Зарплата сдельная это кратко

Порядок установления сдельной оплаты труда, ее виды и порядок расчета. Преимущества и недостатки сдельной зарплаты, порядок перевода на нее работников, закрепление условия в трудовом договоре.

Какие бывают виды зарплат

Где чаще встречается такая форма оплаты? Как правило, сдельную зарплату чаще можно встретить на работах, где задействован ручной труд и его можно нормировать. Такой формат оплаты можно встретить в отраслях промышленности, транспорта и связи, бытового обслуживания, где существуют нормы по затратам труда и объему произведенной продукции. Виды сдельной формы оплаты труда Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордно-сдельная. Прямая сдельная оплата — это зарплата, которая начисляется исходя из установленного тарифа оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы. Сдельно-премиальная оплата рассчитывается по сдельным расценкам, начисленным за выполненную работу. Кроме того, за выполнение и перевыполнение показателей назначается премия.

При сдельно-прогрессивной оплате работа, выполненная в пределах установленных норм, оплачивается по основным расценкам, в выработка сверх нормы — по повышенным тарифам. Размер косвенно-сдельной оплаты чаще используется для оценки труда работников, которые занимаются обслуживанием оборудования.

Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты. Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену. Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число.

В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей. Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу. Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике. Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей.

Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени. Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно. В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законам. Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год. Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, так как разное количество смен. Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику. А зарплата у них одинакова.

Предположим, что первая сотрудница взяла два выходныхза свой счет, и вместо 16 смен отработала 14.

Сдельная форма оплаты труда — это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества. При этом за единицу изделия устанавливается определенный размер оплаты, то есть сдельная расценка. Такой вид начисления зарплаты применяется в том случае, если объем выполняемой работы сотрудника можно измерить в количественных показателях или существует необходимость в увеличении выполняемых работ. У сдельной зарплаты есть ряд преимуществ: во-первых, для работника его заработок становится «прозрачным». Он может четко рассчитать, как зависит его заработная плата от выполненной им работы; во-вторых, сотрудник сам заинтересован в увеличении количества продукции, потому что именно благодаря этому показателям он может повысить свой доход.

Однако для успешного существования такого формата работы необходимо обеспечить некоторые условия. Сотрудники должны своевременно получать производственные задания, материалы, инструменты и сырье, нужные для производства товаров. Качество работ должно находиться под постоянным контролем. Учет количественных результатов труда необходимо проводить на постоянной основе ежедневно, еженедельно или ежемесячно , при этом должно быть исключено искусственное завышение или занижение объемов работ.

На этот счет трудовое законодательство содержит только рекомендательные нормы, которых желательно придерживаться. Суть аккордной формы оплаты труда Еще одна разновидность сдельной оплаты труда. Применяется она в том случае, когда работа не поддается нормированию. Ее применение часто встречается при ремонтных и строительных работах. При аккордной схеме оплачивается не отдельная операция или работа, а конечный результат. К примеру, хозяин новой квартиры заказывает отделку у строителей: от штукатурки до оклейки обоев. Оплачиваться результат труда в данном случае будет тогда, когда будут оклеены обои, и появится общая картина. Использование этой схемы не исключает премирование при достижении результата раньше оговоренного срока. Учитывая, что стороны уже заранее знают, каким будет размер оплаты труда, не исключается авансирование работников. Выдача авансов практикуется при длительном характере той или иной работы. Прогрессивная система оплаты труда Применяя эту форму, работодатель обязуется рассчитываться с сотрудниками по оговоренному фиксу, который повышается в случае достижения каких-либо результатов. В пределах установленных норм производительности работа оплачивается по фиксированной части по прямым сдельным расценкам , сверх нормы — по увеличенной ставке. При этой форме оплаты заработок растет быстрее, чем фактическая производительность труда.

Разновидности сдельной оплаты труда

  • Что такое сдельная оплата труда: принципы, преимущества и недостатки
  • Сдельная форма оплаты труда. От чего зависит и что учитывает. Когда нецелесообразна
  • Сдельная оплата труда: что это такое, виды, как рассчитывается, плюсы и минусы
  • Из чего состоит заработная плата? - [HOST]

Сдельная форма оплаты труда — особенности применения и преимущества

Заработная плата: что нужно знать бизнесу виды, преимущества и недостатки, способы расчета.
Сдельная оплата труда: виды и способы начисления Вы не знаете как это сдельная зарплата? Попробуем разобраться. Под сдельной заработной платой понимают форму оплаты труда наемных работников, при которой величина заработка определяется с учетом количества изготовленного товара или выполненных объемов работы.
Сдельная заработная плата: виды и описание. Расчет сдельной заработной платы Сдельная заработная плата. На первый взгляд, сдельная зарплата полностью отвечает интересам работника и работодателя. Величина гонорара первого напрямую зависит от количества выполненной им работы, изготовленных товаров, оказанных услуг.

Чем отличается сдельная заработная плата от оклада?

Сдельная заработная плата выплачивается работнику в зависимости от количества произведенной продукции, оказанных услуг. Вариантом сдельной является аккордная оплата за определенный объем работы, выполненной в обусловленное время. Что такое сдельная оплата труда: общие положения. Суть данной формы вознаграждений заключается в том, что наемному специалисту устанавливается норма выработки, тарифная ставка или оклад, в зависимости от тарифной сетки, и расценка. Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты. Существуют следующие виды зарплат: прямая, повременная, сдельная, смешанная, реальная, номинальная.

Что такое зарплата

  • Разработка системы сдельной оплаты труда
  • Сдельная система оплаты труда: примеры
  • Что значит сдельная заработная плата по Трудовому кодексу
  • Сдельная заработная плата - это что простыми словами?
  • 3. Сдельная форма оплаты труда и ее системы

Сдельная оплата: обсуждаем недостатки и преимущества

Зарплата официально трудоустроенного лица не может оказаться ниже показателя минимальной оплаты труда, который зафиксирован в регионе. Детали сдельного «сотрудничества» между работодателем и работником обязательно прописываются в трудовом договоре. Также отметим, что такая форма оплаты имеет плюсы и минусы. Но обо всем этом чуть позже. Важно, чтобы конечная зарплата была выше прожиточного минимума Порядок перевода на сдельную оплату труда Организация может «перевестись» на сдельную оплату труда, однако для этого должны иметься конкретные предпосылки. О них и пойдет речь далее: Налажен учет услуг и продукции. Учет проделанной работы качество и объем в отношении каждого сотрудника. Наличие бесперебойных поставок всего необходимого для полноценного и беспрерывного ведения целевой деятельности. Качество товаров или услуг соответствует нормам и четко отслеживается.

На предприятии разработаны адекватные локальные нормативы и системы тарификации. Имеется острая необходимость в увеличении продаж или уровня производства на конкретном этапе развития организации. При переходе на «сдельную» формулу, работодатель должен исходить не только из своих финансовых возможностей, но и из государственных норм Трудового кодекса. Если этих предпосылок нет, то перевод на сдельную оплату труда может оказаться необоснованным и оспариваемым Виды сдельной оплаты труда работников Теперь поговорим о видах сдельной оплаты труда — их существует несколько. Прямая сдельная оплата труда Определим, что собой представляет прямая сдельная схема оплаты, и как рассчитать сдельную расценку. Они расценки устанавливаются в соответствии с уровнем квалификации сотрудника. Кроме этого фактора, на ЗП влияет объем учтенных выполненных работ. Например, для швеи сдельная расценка составляет 100 рублей на 1 футболку.

Если за месяц она сошьет 500 единиц результата труда, то ее зарплата за этот промежуток времени составит 50 тысяч рублей. Теперь с прямой сдельной оплатой труда все должно быть понятно. Наиболее стандартная система сдельной оплаты Сдельно-премиальная форма Тут предусматривается возможность премиальных выплат трудящимся за выполнение повышенных объемов выработки, что установлены предприятием. Причинами премирования может быть: увеличение производительности; уменьшение числа продукции с браком; снижение количества затраченных средств в процессе труда. В данной системе присутствуют стимулирующие премии за производимое количество товаров Суть аккордной формы оплаты труда Здесь оплата сотруднику производится, исходя не из расценок на единицу произведенной продукцию, а за определенный этап, проделанного труда или же по окончанию работы. Тут в обязательном порядке прописываются сроки начала и завершения работ. Аккордная форма может быть бригадной или индивидуальной. Для лучшего понимания приведем пример.

С наемной бригадой рабочих заключается контракт для проведения внутренних работ в жилом помещении. Работа распределена на несколько этапов — укладка, штукатурка стен, проведение электрики и так далее. Каждый из этапов работы принимает ответственное лицо, определяющее качество. Наемная бригада провела электричество — получили оплату за этот этап. Осуществили укладку пола — получили ЗП. И так далее. Это и есть сдельная зарплата, выплачиваемая по аккордной схеме. Суммы, оплаченные за конкретные этапы, могут отличаться в зависимости от сложности работ Прогрессивная система оплаты труда Сдельно-прогрессивная оплата труда — наиболее мотивирующая и стимулирующая к повышенной выработке.

Перед сотрудником стоит конкретная норма объем работы или количество сделанных единиц и к нему прикрепляется четкая расценка. Выполненная сверх нормы работа будет засчитана трудящемуся по повышенному тарифу. Это стимулирует сотрудника к увеличению КПД труда.

Это стимулирует его к более эффективной и продуктивной работе. Прозрачность оплаты труда. Работник может точно знать, сколько заработает за выполненную работу, что обеспечивает прозрачность и ясность процесса оплаты труда.

Гибкость работы. Работник может выбирать скорость и темп работы, что позволяет ему гибко планировать свою рабочую неделю, а также уделять больше внимания своим семейным и личным делам. Отрицательные моменты. К сдельной оплате труда могут быть некоторые отрицательные моменты, такие как явно недостаточное время на выполнение работы, малое количество заказов и т. Однако, при наличии достаточного объема работы и своевременной оплаты, такие проблемы могут быть минимизированы. Таким образом, сдельная оплата труда является эффективным инструментом стимулирования сотрудников и повышения их производительности, что при правильном подходе может привести к росту прибыли и развитию бизнеса.

Какие работы годятся для сдельной оплаты труда? Сдельная форма оплаты труда предполагает, что за выполнение определенного объема работы работник получает определенную сумму. Однако не все виды работ подходят для сдельной оплаты. Некоторые работы требуют более квалифицированного и ответственного подхода, что усложняет контроль за данной формой оплаты. С другой стороны, для некоторых работ сдельная форма оплаты является наиболее эффективной и положительной для работника. Советует прочитать: Квартиры посуточно: кто арендует и по какой цене Среди положительных моментов сдельной оплаты труда можно назвать гибкость графика работы и возможность увеличения заработной платы за счет большего количества работы.

Однако, важно учитывать и отрицательные моменты. Например, при работе на сдельной основе работник может испытывать стресс из-за необходимости постоянной концентрации на работе.

Нередко аккордная система сочетается с премированием за выполнение задания до установленного срока. Пример 6.

Часто аккордная система применяется на стройках. Бригаде поставлена задача — провести отделочные работы в построенном доме. Весь объем необходимых действий делится на конкретные этапы: проведение проводки, штукатурка, укладка пола, окраска и т. Каждый такой этап принимает уполномоченный сотрудник, определяет качество выполнения и производит расчет.

Смешанная повременно-сдельная оплата труда пример Это своеобразный гибрид сдельного и повременного способов оплат. Такой вариант подходит для ситуаций, когда производственный процесс требует наличия работника на своем месте в определённые промежутки времени. Наряду с этим прибыльность предприятия определяется активностью сотрудника и его заинтересованностью в результатах. Поэтому производительность стимулируется сдельными расценками.

Пример 7. Продавец магазина должен находится на рабочем месте с 9 утра и до 10 вечера. За это время ему установлен фиксированный оклад. Даже если за весь день в магазин не зайдет ни один покупатель, сотрудник должен быть наготове и присутствовать за прилавком.

И он все равно получит зарплату по фиксированному окладу. Вместе с тем, продавец еще и имеет определенный процент с продаж, что мотивирует его на активные действия: чем больше он продаст, тем больше получит в конце месяца зарплату. Доплата до минимального размера зарплаты при сдельно-премиальной оплате труда В 133 ст. ТК РФ содержится прямое указание на то, что месячная зарплата сотрудника не может не дотягивать до минимального размера оплаты труда, действующего в конкретном регионе.

При этом обязательно выполнение важного условия: человек полностью выработал разработанную для него норму времени или продукции. На этот момент работодателю следует ориентироваться в первую очередь, устанавливая сдельные расценки: при выполнении сотрудником плана его вознаграждение должно превышать МРОТ. В противном случае бухгалтерам придется ежемесячно высчитывать доплату до МРОТ, что нецелесообразно. Если же план не выполнен по причине действий бездействий работника прогулы, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей , то это соответствующим образом документируется и размер вознаграждения до МРОТ не доводится.

Расчет по окладу при сменном графике. Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей. Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени. Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно. В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законам.

Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год. Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, так как разное количество смен. Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику. А зарплата у них одинакова.

Предположим, что первая сотрудница взяла два выходныхза свой счет, и вместо 16 смен отработала 14. Вариант 2. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю. В этом случае возникает другая сложность. Поскольку нормы в разных месяцах разные, сотрудники не понимают, почему получилась та или иная сумма.

Возьмем июль 2021 года, по производственному календарю норма для сорокачасовой рабочей недели — 176 часов. Обе сотрудницы отработали меньше нормы, и одна получит 27 272,73 рубля, а другая — 23 863,64 рубля. Посмотрим эту же ситуацию в другом месяце, например, в феврале 2021 года. По производственному календарю норма в нем составляет 151 час. В этом случае при таком же графике работы одна сотрудница переработает норму и получит 31 788,08 рубля, а вторая отработает меньше нормы и получит 27 814,57 рубля.

У обеих могут возникнуть вопросы по расчету. Вариант 3. Определение нормы времени по производственному календарю, но в среднем за год.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

  • Из Википедии — свободной энциклопедии
  • Sorry, your request has been denied.
  • Сдельная форма оплаты труда | Современный предприниматель
  • Сдельная оплата труда: обратный эффект
  • Сдельная форма оплаты труда. Что стимулирует. Системы

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

Виды сдельной оплаты труда включают также сдельно-прогрессивная оплату, которая состоит в том, что заработная плата оплачивается в пределе определенных норм посредством одинарный расценки. Заработную плату можно рассчитать так: Заработная плата = Сдельная расценка на единицу готовой продукции х Количество изготовленной продукции. Сдельная расценка определяется по формуле. Сдельная система оплаты труда — это способ формирования и выплаты заработной платы наемным рабочим (работникам) на основании определенных показателей труда персонала. Сдельная оплата труда – это один из видов оплаты труда, при котором заработная плата работника зависит от количества выполненной работы или единиц продукции. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Пример. В организации установлена прямая сдельная оплата труда.

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

Системы и формы оплаты труда То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Пример. В организации установлена прямая сдельная оплата труда.
Какие бывают виды зарплат что это такое и как произвести расчет. Другие формы оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда и её системы: основные нюансы Виды зарплаты: Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и сдельной работы. Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.).

Сдельная форма оплаты труда и ее системы

Данный тип чаще всего используется на строительстве, при ремонтах и т. Сдельно-прогрессивный тип представляет собой сочетание оплаты труда по твердым расценкам при выполнении нормы с добавлением повышенных расценок при выполнении сверх нормы. При этом повышенный тариф отличается от обычного в два раза. Вводят этот вид оплаты временно, сроком до 6 месяцев, исключительно на аварийных участках работ, при наличии срочного заказа и т. Использовать сдельно-прогрессивную заработную плату постоянно невыгодно из-за стремительного роста зарплаты работников при низком темпе повышения производительности. Повременно-сдельный вид используется крайне редко и представляет собой комбинацию оплаты по сделке и оплаты по часам.

Некоторые предприятия все еще выплачивают зарплату работникам через кассу, а не на банковскую карту. Если работник по каким-то причинам не забирает деньги вовремя, то происходит депонирование заработной платы. Депонированная зарплата: что это такое , как она отражается в отчетностях и когда работник может ее получить. Об этом читайте в статье. Возможные способы заработка для мам в декрете рассмотрим тут.

Работа в интернете и заработок на любимом деле. Увольнение работника по собственному желанию должно проводиться в рамках ТК РФ. Процедура увольнения по шагам.

Мотивация Сдельная оплата труда стимулирует работников к более эффективному выполнению своих обязанностей и достижению лучших результатов. Поскольку их заработок зависит от объема выполняемой работы или ее качества, работники имеют мотивацию работать более усердно и проявлять большую ответственность за результат.

Гибкость Сдельная оплата труда позволяет работникам самостоятельно планировать свою работу и устанавливать собственный график труда. Каждый работник может определить свои потребности и регулировать объем работы для достижения желаемого заработка. Это дает гибкость в организации рабочего времени и позволяет более эффективно использовать ресурсы. Прозрачность Сдельная оплата труда предоставляет ясность и прозрачность в отношении определения зарплаты. Каждый работник может легко рассчитать свое заработанное вознаграждение на основе выполненной работы или достигнутых результатов.

Это позволяет избежать споров или неясностей в отношении оплаты труда и создает доверие между работодателем и работником. В целом, сдельная оплата труда имеет свои преимущества и недостатки, и применяется в зависимости от особенностей работы и потребностей организации. Правильное применение принципов сдельной оплаты труда может способствовать повышению производительности и мотивации сотрудников, что в свою очередь положительно сказывается на успешности бизнеса. Оплата за конкретный результат Сдельная оплата труда предполагает оплату работника не за количество отработанных им часов, а за конкретный результат его работы. Такая система оплаты может применяться в различных сферах деятельности, где можно явно измерить результат работы сотрудника.

Преимущества сдельной оплаты труда: Стимулирует работника к более эффективной и продуктивной работы, так как он заинтересован в получении большего вознаграждения. Позволяет работодателю контролировать качество работы сотрудника и требовать достижения определенных результатов. Мотивирует сотрудника к самостоятельности и инициативе, так как он не ограничен рамками рабочего времени и свободен в выборе методов выполнения задач. Позволяет работодателю экономить затраты, так как он оплачивает только фактически достигнутый результат, а не все время работы сотрудника. Недостатки сдельной оплаты труда: Может способствовать ухудшению качества работы, так как работник может стремиться выполнить большее количество задач за счет их недостаточной проработки.

Может привести к конкуренции и неполадкам в коллективе, так как каждый работник заинтересован в достижении лучших результатов и получении большего вознаграждения. Не подходит для работы, требующей творческого подхода и неоднозначной оценки результатов. Создает неопределенность для работника, так как его доход может меняться в зависимости от внешних обстоятельств и количества доступных задач. Пропорциональность трудозатрат и заработка Преимущество пропорциональности заключается в стимулировании работников к повышению производительности труда.

Об этом читайте в статье. Возможные способы заработка для мам в декрете рассмотрим тут. Работа в интернете и заработок на любимом деле. Увольнение работника по собственному желанию должно проводиться в рамках ТК РФ. Процедура увольнения по шагам. Расчет сдельной заработной платы Перед расчетом сдельной заработной платы обязательно устанавливаются сдельные тарифы на единицу выпускаемой продукции и объем конечных изделий.

В процессе работы мастер или бригадир ведет постоянный учет готового продукта. Сдельные расценки не меняются и остаются постоянными длительное время. Хотя на них могут оказывать прямое влияние разные факторы количество брака, несоблюдение технологии и т. Зарплата работника является произведением количества выпущенной продукции на сдельный тариф за минусом всех налогов. Чтобы сделать правильный расчет сдельной зарплаты для работника предприятия, необходимо точно знать количество выпущенной им продукции. В процессе работы за этим следит мастер, бригадир или другой работник. Количество сделанных изделий фиксируется в специальных документах — акты выполненных работ, наряды, сметы и т. Форму отчетности вводит само предприятие.

Она необходима для проведения расчетов заработной платы при таком виде оплаты. Обоснование содержится в пункте 1 ст. Документы должны быть приняты к учету, если они подготовлены в соответствии с установленными правилами. Экономическое обоснование расходов возможно при: наличии первичной документации, что станут подтверждением учета выработки определенного сотрудника; учете особенностей деятельности фирмы, производственных технологий и т. Возможен ли расчет в Excel Какого регламента по расчету придерживаться? Заработная плата может рассчитываться в Excel, причем разработанных схем довольно много. Рассмотрим один из способов расчета оплаты по сдельной форме с фондами. Его особенности: Каждый месяц стоит подсчитывать сумму, на которую было изготовлено товаров. Такие средства должны соотноситься с планами, при этом могут варьироваться. По всем работникам в отдельности производится расчет его доли, которая ему полагается в фонде. Средства фонда будут умножены на такие доли. При этом определяется сумму, которая будет выдана человеку. Настраивание расчета других системы не является сложным — стоит выставить только формулу. При расчете фонда, учитывается не один параметр. Источником отработанного времени может быть таблица учета таких часов. Оценку доли рабочего рассчитывают на основании коэффициента трудового участия, что устанавливается мастером и бригадиром по установленным правилам, которые могут быть заложены в Excel. Отражается отработанное время и КТУ.

Сдельная оплата труда: виды и способы начисления

При сдельной оплате труда размер зарплаты работника за месяц зависит от количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг), а не от отработанного времени. Заработная плата сдельщика рассчитывается по формуле. Сдельные формы оплаты труда Формы заработной платы – это механизм установления размера заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда. Сдельная оплата труда подразумевает начисление зарплаты, пропорциональный выполненному объему работы. Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты. Существуют следующие виды зарплат: прямая, повременная, сдельная, смешанная, реальная, номинальная.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий