услуги «Прием заявлений о зачислении в муниципальные.

№ 5 5 апреля термист Арсентьев написал заявление о приеме на работу на шинный завод. услуги «Прием заявлений о зачислении в муниципальные. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.

В1 ТК РФ.doc

Ещё документы из категории разное:
Я нахожусь в положении и написала заявление на уменьшение рабочего
ГУДКОВА ЗИНАИДА ПРОКОФЬЕВНА ГУДКОВА ЗИНАИДА ПРОКОФЬЕВНА
Учреждение Минское областное управление МЧС Республики Беларусь

Другие новости

Приставы Челнов выбили полмиллиона для мужчины, ставшего инвалидом на работе
Приставы Челнов выбили полмиллиона для мужчины, ставшего инвалидом на работе
Комментарии
РЕБЯТА, ОЧЕНЬ ПРОШУ РЕШИТЕ ЗАДАЧУ, ПРЯМ КРОВЬ ИЗ НОСУ НУЖНО РЕШИТЬ, ОТДАЮ ВСЕ БАЛЛЫ,...
Похожие работы
Методические рекомендации по выполнению контрольной работы - реферат

В Приволжской транспортной прокуратуре 05 марта 2024 года пройдет прием предпринимателей

После несчастного случая на производстве в Набережных Челнах слесарь-сборщик не мог получить компенсацию от работодателя. Пострадавший сотрудник получил множественные тяжелые травмы и после лечения и реабилитации не смог восстановить былую. Не работал каменщик су 6 термист цеха 3 геофизприбора вр. 3. Работа должна быть выполнена аккуратно, написана четким разборчивым почерком, синими или черными чернилами, страницы тетради должны иметь поля и нумерацию.

Глава «Службы единого заказчика» собрался увольняться

Здравствуйте вы обсалютно правы необходимо предоставить только справку, но это только для сокращения рабочего времени, что также приведет к уменьшению окладной части заработной платы. Выделяется два степных механизма: боковой и древнеиндийский, который и преобладает, 5 апреля термист арсентьев написал заявление о приеме на работу. Народный композитор, вестник, хлестаков. Задача 5. Поступив в институт на дневное отделение, Надя написала заявление об увольнении с работы с 30 августа. Работодатель написал на ее заявлении резолюцию «Уволить с 10 сентября, так как работник имеет право.

РЕБЯТА, ОЧЕНЬ ПРОШУ РЕШИТЕ ЗАДАЧУ, ПРЯМ КРОВЬ ИЗ НОСУ НУЖНО РЕШИТЬ, ОТДАЮ ВСЕ БАЛЛЫ,...

Задача №7 5 апреля термист Арсентьев написал заявление о приеме на работу на шинный завод. Ему было предложено ознакомиться с рабочим местом. Мастер цеха уговорил его сразу же приступить к работе. Приказ о зачислении Арсентьева на работу был издан 8 апреля. Медицинский репортёр. Чем рискуют водолазы на работе? Не работал каменщик су 6 термист цеха 3 геофизприбора вр. Затем новым руководителям надо будет вступить в управление предприятием. Подозреваю, что, учитывая масштабы завода, количество контрагентов и особенности ведения дел на ЧЭМК, придется проводить тотальный аудит по всем направлениям. А это — еще несколько месяцев. Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена? 1) На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет. Здравствуйте вы обсалютно правы необходимо предоставить только справку, но это только для сокращения рабочего времени, что также приведет к уменьшению окладной части заработной платы.

Трудовое право. Практикум

При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Задача 1. 5 апреля термист Арсентьев написал заявление о приеме на работу на шинный завод. К ним в ближайшее время присоединятся работники фабрики, где занимаются переработкой сырья. "Согласно устному пояснению работодателя АО "Майкаинзолото", в настоящее время идет подготовка к остановке работы фабрики. Добро пожаловать на остров слияния, полный самых удивительных предметов, которые вы когда-либо соедините! Происходящее здесь совсем не похоже на привычные вам сказочные легенды, и представляет собой уникальную коллекцию историй о слиянии.

Трудовой договор

Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом. Принципы трудового права. Виды источников трудового права. Трудовые и иные правоотношения, связаны с трудовыми. Понятие субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права и его содержание. Понятие, система и формы социального партнерства. Субъекты социального партнерства. Коллективные переговоры.

Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Соглашение как правовой акт. Виды, содержание соглашений и действие соглашений. Основная функция профсоюзов и их полномочия. Права профсоюзов в сфере локального регулирования условий труда. Представительство профсоюзов.

Понятие трудового договора, его значение. Содержание трудового договора. Трудовые договоры, заключаемые на определение срок. Трудового договора на сезонные, временные работы. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Понятие и виды переводов на другую работу, отличие от перемещения. Изменения существенных условий трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе. Увольнение по п. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Понятие и виды рабочего времени.

Понятие и виды времени отдыха. Понятие сверхурочной работы. Порядок привлечения и компенсации. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.

Понятие тарифной системы и ее элементы. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда. Удержания из заработной платы. Расчет с работником при прекращении трудового договора. Выходное пособие. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Понятие гарантий и компенсаций и случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Гарантии и компенсации, предусмотренные главой 28 ТК РФ 39. Трудовая дисциплина. Внутренний трудовой распорядок организации. Меры поощрения за успехи в труде, за особые трудовые заслуги и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность, основания ее возникновения.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из условия задачи не ясно давал ли поручение работодатель Арсентьева или его уполномоченный представитель поручение о привлечении к работе термиста с 5 апреля. Если да, то трудовой договор вступает в силу с 5 апреля, также и трудовые отношения начинаются со дня фактического допущения Арсеньева к работе.

Его нормы предписывают не считать проступок Пети нарушением права. Как поступить правоприменителю, если он будет рассматривать случившееся 29 окт? Согласно действующим правилам, ему полагалось заплатить небольшой штраф. Между тем 12 мая принимается новый закон.

Информация по количеству направляемых на простой сотрудников прорабатывается предприятием, точное количество руководство АО "Майкаинзолото" планирует сообщить до конца текущей недели", — заявили в управлении труда Павлодарской области. На предприятии заверили, что увольнение сотрудников не рассматривается, а возобновить работу на "Майкаинзолото" надеются с 1 апреля 2024 года. ЧП на территории АО "Майкаинзолото" 4 января ночью в Баянаульском районе Павлодарской области на территории АО "Майкаинзолото" в образовавшийся котлован провалился автобус с пассажирами. В салоне находились водитель и три спасателя Павлодарского филиала Республиканского центрального штаба профессиональных военизированных аварийно-спасательных служб. Позже появилась информация, что на месте происшествия были обнаружены два тела. Остальные люди и сам автобус до сих пор не найдены.

Я нахожусь в положении и написала заявление на уменьшение рабочего

На предприятии заверили, что увольнение сотрудников не рассматривается, а возобновить работу на "Майкаинзолото" надеются с 1 апреля 2024 года. ЧП на территории АО "Майкаинзолото" 4 января ночью в Баянаульском районе Павлодарской области на территории АО "Майкаинзолото" в образовавшийся котлован провалился автобус с пассажирами. В салоне находились водитель и три спасателя Павлодарского филиала Республиканского центрального штаба профессиональных военизированных аварийно-спасательных служб. Позже появилась информация, что на месте происшествия были обнаружены два тела.

Остальные люди и сам автобус до сих пор не найдены. По данному факту возбудили уголовное дело.

Законны ли указанные дополнения в правила внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения? Руководитель организации, которую обслуживала буфетчица, отстранил ее от работы. Несвоевременное прохождение медосмотра Борисова объяснила тем, что ей не было разрешено закрыть буфет на время, необходимое для прохождения медосмотра. Правильны ли действия руководителя организации? Владелица шубы предъявила иск, который был удовлетворен судом. Поликлиника возместила потерпевшей стоимость шубы и потребовала от Ващенко внести соответствующую денежную сумму в бухгалтерию или дать письменное согласие на удержание ее из зарплаты.

Ващенко внести соответствующую денежную сумму в бухгалтерию отказалась и отказалась дать письменное согласие на удержание из ее зарплаты. Ващенко считала, что она действовала в соответствии со своими обязанностями и, хотя с ней и заключен договор о полной материальной ответственности, шубу она выдавала по номерку на предъявителя. Должна ли Ващенко нести материальную ответственность? В процессе работы Петров сломал станок. Определите основания и вид материальной ответственности Петрова? Работодатель парка объявил ему выговор и решил взыскать с него среднюю выручку, которую парк потерял в результате простоя таксомотора, закрепленного за Гуреевым. Законны ли действия работодателя? Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ. Так как у нее две дочери - школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место - перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной? Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия руководителя завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости? Во время пребывания Москвиной в больнице 10 декабря 2002 года был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию.

Правильно ли уволен Алексашин?

Проработав 3 дня, Алексеева предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием животных. Обоснована ли жалоба Зайцева? Имеет ли он преимущественное право для поступления на работу в организацию, из которой был уволен по сокращению штатов? Выйдя из помещения, разбил палкой стекла машины директора объединения. За совершенные проступки он был уволен по п. Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе Суд вынес решение о восстановлении Дьякова на прежней работе и оплате ему вынужденного прогула Обосновано ли решение суда? Изменилось ли решение суда, если бы эти действия Дьяков совершил в рабочее время? С нею были заключены срочные трудовые договоры о работе в качестве переводчицы с 15.

По окончании срока последнего договора предприятие предложило Чистовой вновь перезаключить срочный трудовой договор с 30. Чистова согласилась и договор был подписан. В этот период Чистова продолжала выполнять обязанности переводчицы. Однако 16 февраля 2002 г. Чистова не была допущена на территорию предприятия, ей были выданы личные вещи с уведомлением об увольнении в связи с истечением срока договора. Дайте оценку ситуации. По истечении одного месяца она была уволена как не выдержавшая испытание. Администрация отказалась выплатить ей заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск мотивируя это тем, что Титова не выдержала испытание.

Как могут быть защищены права Титовой? Какие обстоятельства должны быть установлены для правильного разрешения спора? Как следует разрешить спор? Уволены с работы из авиапредприятия по п. В приказе отмечено, что в феврале 2002 г. Решениями суда, оставленными без изменения кассационной инстанцией, в удовлетворении заявленных Б. Принимая решение по спору, суд признал, что условия труда истцов изменены администрацией правомерно, график работы утвержден по согласованию с председателем профсоюзного комитета авиационно-технической базы в установленном порядке. Постановлением Президиума областного суда удовлетворен протест заместителя председателя Верховного Суда РФ, указанные судебные постановления отменены и дело направлено на новое судебное рассмотрение по следующим основаниям.

В соответствии с правилами внутреннего распорядка для работников авиапредприятия, утвержденными на конференции трудового коллектива, график сменности утверждает руководитель предприятия. Право утверждать графики сменности было делегировано генеральным директором авиапредприятия руководителям подразделений.

По истечении 11 месяцев он потребовал предоставления ему отпуска. На отпуск какой продолжительности он имеет право? Как вы полагаете, является ли такое объявление юридически корректным? Не усматриваете ли вы в этом случае нарушения соответствующих принципов трудового права? В каких нормах эти принципы получили воплощение? Задача 3 За период времени более шести месяцев работникам районной больницы не выплачена заработная плата. Главный врач пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме.

Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников, нарушены в данном случае?

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

Приказ о зачислении Арсентьева на работу был издан 8 апреля. Этим при-казом Арсентьеву был установлен срок испытания — 10 дней. Ссылаясь на этот приказ, бухгалтерия отказалась оплатить работу Арсен-тьева за 5—7 апреля. С какого времени следует считать Арсентьева работающим на шинном заводе?

Куда должна обратиться Петрова для защиты своих прав? Во время его отсутствия неизвестные лица сбили замок и похитили пять коробок; с обувью на сумму 42 000 рублей. Арбитраж взыскал эту сумму с отдела вневедомственной охраны в пользу склада. Отдел охраны обратился в суд с иском к Колчанову о взыскании с него 42 000 рублей. На суде Колчанов заявил, что похитители в настоящее время задержаны и ущерб следует взыскать с них, а не с него.

Какое решение должен вынести суд? Имело бы значение для решения суда, если бы похитили не были установлены? При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 18000 рублей. Должностной оклад Лобановой составляет 3600 рублей, Гавриловой - 3300 рублей, а Волковой - 3000 рублей. Петрова поступила на работу 30 декабря. Лобанова в октябре не работала в связи с отпуском. Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников в порядке возмещения причиненного предприятию ущерба. В каком порядке может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации?

Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Среди них - электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно. В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи? Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Тот написал все, как было. Через три дня по комбинату был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов плотника 4-го разряда Соколова уволить по пп.

Законен ли этот приказ? Каков порядок увольнение по пп. Правомерно ли указание мастера? Можно ли считать работу Воробьева после смены сверхурочной? Петрова предоставила справку-вызов директору НИИ «Квант». Предоставить отпуск для сдачи сессии в указанные сроки ей отказали, мотивируя тем, что на предприятие поступил срочный государственный заказ, выполнить который необходимо всем сотрудникам в короткие сроки. Правомерны ли действия директора? Предусмотрены ли действующим законодательством гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением?

Какова продолжительность этих отпусков? Ему было предложено ознакомиться с рабочим местом. Мастер цеха уговорил его сразу же приступить к работе. Приказ о зачислении Арсентьева на работу был издан 8 апреля. Этим приказом Арсентьеву был установлен строк испытания - 10 дней. Ссылаясь на этот приказ, бухгалтерия отказалась оплатить работу Арсентьеву за 5-7 апреля. С какого времени следует считать Арсентьева работающим на шинном заводе. Правомерно ли требование администрации о предоставлении В.

Через некоторое время в отделе занятости стало известно, что Васин на дому по договору с Сервис - центром по ремонту импортной электронной аппаратуры изготавливает платы и имеет в связи с этим высокие доходы. Есть ли основания лишить Васина статуса безработного или пособия по безработице? В связи с решением общего собрания работников организации о заключении в организации коллективного договора у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы: С каким из профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Правомерно ли поступила служба занятости? В каких случаях снижается, откладывается и прекращается выплата пособия по безработице? Куда Ильин может обжаловать действие районной службы занятости? С 1 по 18 июля Жилина была больна.

Выйдя на работу, она узнала, что ее рабочее место занято вновь принятым работником, а ей предложено занять рабочее место на этом же объекте. Правомерны ли действия работодателя? Об этом он поставил в известность заведующего лабораторией, заявив, что не приступит к работе пока электрооборудование не будет приведено в надлежащее состояние. Заведующий лабораторией распорядился: немедленно приступить к работе, соблюдая осторожность и технику безопасности. Дайте оценку поведению Фрумкину и позиции заведующего лабораторией. Одновременное было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 200 рублей. Законны ли указанные дополнения в правила внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения?

Руководитель организации, которую обслуживала буфетчица, отстранил ее от работы. Несвоевременное прохождение медосмотра Борисова объяснила тем, что ей не было разрешено закрыть буфет на время, необходимое для прохождения медосмотра.

Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Понятие заработной платы.

Методы правового регулирования заработной платы. Понятие тарифной системы и ее элементы. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.

Удержания из заработной платы. Расчет с работником при прекращении трудового договора. Выходное пособие.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Понятие гарантий и компенсаций и случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Гарантии и компенсации, предусмотренные главой 28 ТК РФ 39. Трудовая дисциплина.

Внутренний трудовой распорядок организации. Меры поощрения за успехи в труде, за особые трудовые заслуги и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность, основания ее возникновения.

Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Ученический договор: понятие, содержание, срок и форма ученического договора.

Материальная ответственность: понятие, виды, условия наступления материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником. Порядок определения размера ущерба, причиненного работником работодателю.

Порядок возмещения материального ущерба. Полная материальная ответственность. Понятие, содержание и значение охраны труда.

Организация охраны труда. Учет и порядок расследования несчастных случаев на производстве. Обеспечение прав работников на охрану труда.

Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

Коллективный трудовой спор: понятие, выдвижение требований работников, примирительные процедуры. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка, как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора.

Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности, основные задачи органов федеральной инспекции труда, права и обязанности государственных инспекторов труда. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда.

Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и работников, работающих вахтовым методом. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей- физических лиц и надомников.

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций и других работников. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Самозащита работниками трудовых прав. Серии и номер похищенных билетов были известные по документам. Дирекция зрелищной организации дала в газете объявление о том, что они являются недействительными.

Тем не менее, дирекция потребовала от Петровой полного возмещения ущерба, который она причинила организации. Подлежит ли возмещению этот ущерб? Куда должна обратиться Петрова для защиты своих прав?

Предусмотрены ли действующим законодательством гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением? Какова продолжительность этих отпусков? Ему было предложено ознакомиться с рабочим местом. Мастер цеха уговорил его сразу же приступить к работе. Приказ о зачислении Арсентьева на работу был издан 8 апреля.

Этим приказом Арсентьеву был установлен строк испытания - 10 дней. Ссылаясь на этот приказ, бухгалтерия отказалась оплатить работу Арсентьеву за 5-7 апреля. С какого времени следует считать Арсентьева работающим на шинном заводе. Правомерно ли требование администрации о предоставлении В. Через некоторое время в отделе занятости стало известно, что Васин на дому по договору с Сервис - центром по ремонту импортной электронной аппаратуры изготавливает платы и имеет в связи с этим высокие доходы.

Есть ли основания лишить Васина статуса безработного или пособия по безработице? В связи с решением общего собрания работников организации о заключении в организации коллективного договора у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы: С каким из профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Правомерно ли поступила служба занятости? В каких случаях снижается, откладывается и прекращается выплата пособия по безработице?

Куда Ильин может обжаловать действие районной службы занятости? С 1 по 18 июля Жилина была больна.

Электронная система обучения БГУ

AI Ответ помог?

Однако долг не был выплачен и пострадавший обратился к приставам автограда. Последними было возбуждено исполнительное производство. Руководителю компании сообщили об этом и предупредили о возможных мерах принудительного взыскания.

Или работодатель и отдел персонала правы и для данного заявления я должна иметь осложненную беременность и соответсвующую справку где написано что я нуждаюсь в сокращении рабочего дня? Ответы юристов:.

Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку.

Обществознание. 7 класс

Задача № 6 5 апреля термист Арсентьев написал заявление о приеме на работу на шинный завод. Задача 3 5 апреля термист Арсентьев написал заявление о приеме на работу на шинный завод. Работодатель обязан предоставить Антону: 3) запрет на работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и 5) заключение трудового договора в письменной форме и в двух экземплярах. Это правило действует в случае когда трудовой договор был оформлен не надлежащим образом. в частности после фактического начала работы работником. Таким образом, следует считать Арсентьева работающим на заводе с 5 апреля. Приём документов осуществляется в министерстве по физической культуре и спорту Амурской области в срок до 28 мая 2024 года по адресу: г. Благовещенск, ул. Артиллерийская, д. 8, каб. 2, тел.:(4162) 770-131. Приказ же о его приеме на работу был издан лишь 14 марта. Отработав 2 недели, Кириллов заболел и неделю находился на больничном.

5 апреля термист арсентьев написал заявление о приеме на работу на шинный завод