охранной сигнализации и других технических средств, повлекших сокращение численности по независящим от воинской части причинам, а также при выполнении работ по вакантным должностям гражданского персонала военнослужащими. Профессиональный союз гражданского персонала Вооруженных Сил России. Адрес: 119160, г. Москва, Ленинградский проспект, дом 41, корпус 1 (38-й военный городок). Телефон: +7 (499) 157-87-49.
На 5,5%. Гражданскому персоналу МО РФ с 1 октября 2023 года повысили оклады и зарплату
В России впервые за 7 лет расходы на нацэкономику превысили расходы на оборону. Экономить военным предлагается на социальных статьях, в том числе под удар попадет гражданский персонал Вооруженных Сил РФ. Приложение N 3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. 36. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах. При этом выплата надбавки за особые условия военной службы производится в размере не более 100 процентов оклада по воинской должности (п. 50 Порядка). Установлен порядок начисления премии для гражданского лица, которое трудится на Вооруженные Силы России. Существуют премии для персонала воинских подразделений: Вышестоящие начальники в каждом из подразделений воинской части.
Как рассчитывается едв гражданскому персоналу мо рф
Что будет с зарплатой гражданского персонала МО РФ в 2021 году — последние новости о том, когда и насколько повысят оклады вольнонаемных работников воинских частей и штабов. для прибывающих в одиночном порядке. Приложение N 3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Актуальные вопросы оплаты труда гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации
Руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего командира начальника. Командиры воинских частей имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами. Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом командира воинской части с обязательным указанием причины. Вознаграждение не выплачивается: работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работникам, уволенным с работы за виновные действия пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и другие основания, установленные иными федеральными законами ; работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания. Денежные средства, не использованные в течение года на выплату вознаграждения, на другие цели материальное стимулирование, оказание материальной помощи, установление доплат и надбавок и т. Сумма выплаченного вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством. Расходы на выплату вознаграждения производятся за счет средств, предусмотренных на выплату заработной платы гражданскому персоналу. Одним из самых удобных и наименее хлопотных способов прекращения трудовых отношений является уход сотрудника с формулировкой «по собственному желанию». Для персонала удобство состоит в том, что, во-первых, не нужно никак мотивировать и объяснять причину ухода, а во-вторых, это можно сделать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней. Руководство же такой способ разрыва сотрудничества предохраняет от возможного оспаривания увольнения в судебном порядке. Характерным плюсом для работодателя при увольнительной инициативе сотрудника является сравнительно небольшое количество обязательных выплат при расставании.
Обеим сторонам трудовых отношений необходимо придерживаться положений Трудового Кодекса, регламентирующих этот способ увольнения: среди них есть требования относительно выплат, положенных уходящему сотруднику. Рассмотрим, как их правильно рассчитать, оформить и выплатить. Что говорит о законных выплатах ТК РФ Увольнение по желанию самого работника производится в соответствии с регламентом ч. В статье приведен порядок действий, производимых сотрудником и работодателем для соблюдения законной процедуры: Написание и подача сотрудником заявления об увольнении за 2 недели до желаемой даты. Визирование заявления начальством. Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу. Внесение записи в трудовую книжку уходящего. Получение работником финального расчета. Поданное заявление об уходе по своей воле подавший его сотрудник может отозвать в любую дату из предстоящих до увольнения 2 недель. Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком.
Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст. Виды положенных выплат Расставание по инициативе сотрудника — тот повод к увольнению, который требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств. Закон накладывает на руководство требование осуществить при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных платежей, как: заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости; если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация; любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику; другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре; от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново. Сроки окончательного расчета Как правило, положенные средства уходящий работник получает в свой последний рабочий день — в большинстве случаев он совпадает со днем увольнения, указанном в заявлении и приказе. Но иногда возможны нюансы: если работник до увольнения уходит в отпуск оплачиваемый либо административный , после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте; если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства; если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет. Если отсутствие сотрудника в последний день на работе вызвано состоянием здоровья, что подтверждено документально, то, во-первых, сдвинутся сроки увольнения до выхода с больничного, а во-вторых, к обязательным выплатам добавится компенсация по временной нетрудоспособности. Особенности «увольнительных» расчетов Рассмотрим особенности расчетов разных видов выплат, положенных сотруднику при его уходе по собственному желанию. Как оформить увольнение по собственному желанию в период испытательного срока? Расчет по зарплате При уходе работник должен получить все заработные им деньги за фактически отработанный срок. Как и с обычной зарплаты, с данной выплаты работодатель удерживает положенный налог — НДФЛ.
Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа. Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки. Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту. Экономист Буслаева П. По производственному календарю в августе 2016 года был 21 рабочий день. Получается, что Буслаева П. Какая сумма заработной платы ей полагается? Рассчитаем среднедневной августовский заработок Буслаевой П. Расчет за неиспользованные отпускные дни Эта выплата обязательна, если в год увольнения сотрудник не успел побывать в законном отпуске или использовал отведенные для отдыха дни не в полной мере.
Для расчета положенной суммы понадобятся данные о заработке в течение последнего года: на их основании вычисляется сумма, положенная к выплате за 1 отпускной день. Затем этот показатель умножается на количество «неотгулянных» увольняющимся сотрудником дней. Продолжим использовать данные для увольняющегося экономиста Буслаевой П. Ей положен стандартный отпуск в 28 дней, в котором она в 2016 году до августа еще не побывала. В компании Буслаева работает уже более года, поэтому расчет будет производиться по данным за предыдущие 12 месяцев.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 указанный Приказ был признан утратившим силу и утвержден новый Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, который и вызывает в настоящее время наибольшее количество споров, жалоб, обращений, в том числе и коллективных, в различные органы. Что же порождает жалобы гражданского персонала воинских частей и можно ли каким-либо образом их разрешить? Названным выше Порядком установлено, что премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил Российской Федерации, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств. В соответствии с вышеуказанным Приказом Министра обороны Российской Федерации всем работникам, которые трудятся в воинских частях, бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации и не имеют дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, не допустили нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил Российской Федерации и отраженные в актах ревизий проверок , из фонда экономии заработной платы производится дополнительное материальное стимулирование в размере от одной до пяти расчетных сумм. Это в теории. На практике все обстоит иначе. Эти стимулирующие выплаты, как установлено в вышеназванном Приказе, осуществляются в пределах доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на оплату труда лиц гражданского персонала. Экономия средств, в пределах которой может осуществляться премирование, исчисляется как разница между плановым фондом оплаты труда на соответствующий квартал и фактическими выплатами, произведенными за этот же период, с учетом свободных остатков средств включая наличность в кассах после осуществления всех полагающихся выплат. Истребовать на дополнительные выплаты средства сверх установленных лимитов нельзя. Распределение этой экономии централизовано и производится от Министерства обороны Российской Федерации до командующих объединениями, командирами соединений, которые осуществляют это для непосредственно подчиненных воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. Многие финансовые работники вводят гражданский персонал в заблуждение или умышленно недоговаривают по поводу источников формирования и использования экономии фонда оплаты труда гражданского персонала, заявляя, что экономии по этому фонду нет.
Однако это не так. Один источник существовал всегда и формируется в самой воинской части за счет вакантных должностей, временной нетрудоспособности работников и прочих экономий в течение года и рассчитывается по требованию командира воинской части, а в дальнейшем по его же Приказу за счет этой экономии и производятся стимулирующие выплаты гражданскому персоналу. Второй источник формируется, как указано выше, за счет экономии бюджета по выделенному фонду оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в связи с организационно-штатными мероприятиями то есть за счет сокращения численности гражданского персонала в Вооруженных Силах Российской Федерации и распределяется в объединения, соединения и воинские части по решению указанных в Приказе воинских должностных лиц. В этом случае все зависит от наличия выделенного конкретной воинской части лимита и расчетной суммы, определенной Министром обороны Российской Федерации для стимулирования гражданского персонала на текущий квартал. Можно выделить фонды экономии конкретной воинской части только при наличии распределенного объема бюджетных средств на дополнительное материальное стимулирование гражданского персонала.
Однако многие из них в связи с ограниченным финансированием, министерство предложило разобрать в рабочем порядке вне рамок обсуждения приказа 545. Все же большинство изменений направлено на улучшение материального положения и повышение социальной защищенности гражданского персонала. По ним установлены размеры окладов; увеличение окладов на процент инфляции также нашло отражение в приказе; оплата с учетом компенсаций и стимулирующих надбавок в выходные и праздники.
Таким образом, приказ развивает политику государства по увеличению мер социальной поддержки военнослужащих и гражданского персонала.
Порядок премиальных выплат гражданскому персоналу воинских частей по итогам работы, определяется Приказом Министра обороны РФ от 10. N 583" гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части подразделения производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал. Утвержденное этим приказом "Положение об оплате труда... Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских частей по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников. Гражданскому персоналу воинских частей выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года далее - вознаграждение.
Размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью. Право на получение вознаграждения имеет гражданский персонал, содержащийся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным в установленном порядке штатным расписаниям, в том числе принятый на работу на условиях совместительства. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим. Зарплата военнослужащих
На основании произведенных подсчётов устанавливается размер среднедневного заработка, который затем умножается на количество рабочих дней в месяцах, следующих после увольнения. Особенности увольнения гражданского персонала из воинских частей Нередко рабочие места при воинских частях, отведенные для гражданских лиц, занимают жены офицеров или контрактников. При переводе супруга на другое место службы, члены семьи также перебираются вслед за ним. Увольнение в этом случае осуществляется по собственному желанию, однако выходное пособие начисляется в размере двойного оклада. Основанием к этому служит приказ профильного министерства от 11. Несоблюдение работодателем процедуры увольнения чревато судебными исками от бывших сотрудников. Работник может добиться не только восстановления на прежнем месте, но и выплаты компенсации морального вреда, а также вынужденного простоя. Вопрос от читательницы Клерк.
Ру Оксаны г. Печенга Я работала заведующей БПК в войсковой части гражданский персонал , 31 марта 2011 была сокращена вместе с остальными работниками. В декабре 2010 кроме заработной платы включающей в себя ежемесячную премию и ЕДВ за 2010 год, мы получили еще и премию из фонда экономии заработной платы, с которой были перечислены все налоги. При увольнении эта премия была включена в расчет среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск полной суммой к декабрьской зп. ЕДВ было включено в расчет пропорционально за каждый отработанный месяц расчетного периода. Спустя 2 месяца расчетный центр решил, что это не верно и произвел перерасчет. Едв при увольнении включается в расчет среднего заработка для Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей. Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.
Они коснутся окладов и доплат, которые получают сотрудники этого ведомства. Основная цель этих изменений — обеспечение справедливой и конкурентоспособной оплаты труда гражданского персонала МО РФ.
Как отмечает Министерство обороны, подобные изменения необходимы для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, а также для повышения стимулов и мотивации персонала. В рамках новой системы оплаты труда будет установлен базовый оклад, который обеспечит достойный уровень жизни сотрудникам. Кроме того, предусмотрены доплаты за выполнение специальных задач и за работу в условиях повышенной опасности. Оклады и доплаты будут рассчитываться исходя из квалификационных групп, должностных показателей и уровней ответственности сотрудников.
Это позволит более точно учитывать индивидуальные особенности работы и профессиональные достижения каждого сотрудника. Новая система оплаты труда гражданского персонала МО РФ будет способствовать повышению прозрачности и справедливости в распределении финансовых ресурсов. Она также будет способствовать развитию карьерных возможностей и повышению социального статуса сотрудников. Внедрение изменений в систему оплаты труда гражданского персонала МО РФ является важным шагом в совершенствовании кадровой политики и повышении эффективности военного ведомства.
Как определяется оклад в новых правилах? Оклад гражданского персонала МО РФ с октября 2023 года определяется в соответствии с рангом и категорией занимаемой должности. Ранг должности зависит от уровня сложности и ответственности работы, а также от требуемого уровня образования и опыта. Категория должности отражает уровень профессиональной подготовки и специализации.
Определение оклада происходит в соответствии с графиком оплаты труда, который устанавливает минимальные и максимальные значения окладов для каждой категории должностей. Минимальный оклад устанавливается с учетом уровня инфляции и роста зарплат в других отраслях экономики. Оклад может быть увеличен в случае выполнения особых условий, таких как высокий уровень квалификации, выполнение особо важных задач или работа в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Также, при определении оклада учитывается районный коэффициент, который зависит от места работы.
Он применяется для компенсации различий в уровне жизни и стоимости услуг в разных регионах страны. Итоговый оклад гражданского персонала МО РФ с октября 2023 года рассчитывается как сумма базового оклада, увеличенного на основе ранга и категории должности, а также учета дополнительных условий и районного коэффициента. Критерии для определения оклада Определение оклада гражданского персонала МО РФ с октября 2023 года основывается на следующих критериях: Квалификационный уровень: Оклад зависит от уровня подготовки и квалификации сотрудника. Чем выше уровень образования и профессиональных навыков, тем выше оклад.
Опыт работы: Оклад может изменяться в зависимости от стажа работы сотрудника. Чем больше опыта, тем выше оклад. Должностной уровень: Оклад может различаться в зависимости от должности, которую занимает сотрудник. Более ответственные и высокопоставленные должности могут иметь более высокий оклад.
Региональные особенности: Оклад может варьироваться в разных регионах Российской Федерации. Зависимость от стоимости жизни, экономической ситуации и других факторов может влиять на уровень оклада. Инфляция и рост зарплат: Оклад может изменяться в связи с инфляцией и ростом зарплат в других сферах деятельности. Министерство обороны РФ следит за изменениями в экономике и регулярно пересматривает оклады сотрудников.
Все эти критерии учитываются при определении оклада гражданского персонала МО РФ, чтобы обеспечить справедливую и адекватную оплату труда сотрудников. Размер оклада в зависимости от должности Оклад гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации с октября 2023 года определяется в зависимости от должности и уровня квалификации сотрудника. Следующие должности предусматривают следующие размеры оклада: 1. Специалист 4-го разряда: оклад составляет 30 000 рублей в месяц.
Специалист 3-го разряда: оклад составляет 35 000 рублей в месяц. Специалист 2-го разряда: оклад составляет 40 000 рублей в месяц.
Поэтому суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в требовании о выплате денежной компенсации взамен неиспользованных отпусков истцам надлежит отказать в связи с необоснованностью. Поскольку Н. В случаях самовольного оставления военнослужащим воинской части или места военной службы продолжительностью свыше 10 суток, выплата ему денежного довольствия приостанавливается на основании приказа соответствующего командира начальника со дня такого оставления и независимо от его причин Старший лейтенант К.
В связи с самовольным оставлением воинской части, которое было прекращено 21 декабря 2016 г. На время предварительного следствия он был прикомандирован к воинской части в г. Несмотря на указанные обстоятельства и отсутствие правовых оснований для дальнейшего приостановления, выплата денежного довольствия К. Судом установлено, что приказом командующего войсками Центрального военного округа старший лейтенант К. Обстоятельства самовольного оставления К.
Статьей 12 Федерального закона "О статусе военнослужащих" закреплено право военнослужащего на обеспечение денежным довольствием в порядке и в размерах, установленных действующим законодательством, в том числе Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. N 1495, обязанность доведения до личного состава положенного денежного довольствия возложена на командира воинской части. Выплата денежного довольствия указанным военнослужащим возобновляется со дня, указанного в приказе соответствующего командира начальника , определенного на основании разбирательства, проведенного по факту самовольного оставления воинской части или места военной службы. Совокупностью собранных по делу доказательств подтверждаются обстоятельства фактического приостановления выплаты К. Вместе с тем, поскольку после задержания К.
Поскольку таких мер административным ответчиком принято не было, суд пришел к выводу о незаконном бездействии командира воинской части, связанным с необеспечением выплаты К. Ежемесячные выплаты 7. Ежемесячная надбавка за классную квалификацию выплачивается военнослужащим, назначенным на новую воинскую должность в течение срока, на который была присвоена классная квалификация, если при назначении на должность не изменяется направление служебной деятельности военнослужащего Капитан 1 ранга Н. В период прохождения военной службы в должности начальника кафедры - водолазного специалиста ему подтверждена классная квалификация "мастер" приказом начальника Военного учебно-научного центра ВМФ. Ввиду его назначения на воинскую должность начальника учебного Центра - водолазного специалиста начальником ФЭС на основании пп.
Не соглашаясь с этим, административный истец обратился в суд и просил восстановить его право на получение надбавки за классную квалификацию за период с мая по декабрь 2016 г. Надбавка выплачивается со дня присвоения подтверждения военнослужащим классной квалификации, оформленного приказом соответствующего командира, и по день окончания срока, на который присвоена подтверждена классная квалификация. Подпунктом "в" п. Классная квалификация "мастер" подтверждена Н. Следовательно, срок, на который такая квалификация присвоена Н.
Поэтому для разрешения вопроса о наличии права на получения надбавки за период с мая по декабрь 2016 г. Как следует из должностных обязанностей для вышеприведенных должностей, обе эти должности непосредственно связаны с реализацией навыков водолазного специалиста, обучением военнослужащих водолазному делу, необходимостью поддержания своей квалификации водолаза, в том числе путем осуществления личных погружений. Обе должности соответствуют полученному Н. Привлеченные судом к участию в деле специалисты пояснили, что требования, предъявляемые к должности начальника кафедры - водолазного специалиста и начальника учебного Центра - водолазного специалиста являются схожими. Каких-либо обоснованных и документально подтвержденных доводов, опровергающих изложенное, административным ответчиком и его представителем суду не представлено.
При таких обстоятельствах у начальника ФЭС не имелось оснований для выводов об изменении направления служебной деятельности Н. На основании изложенного гарнизонный военный суд пришел к обоснованному выводу о том, что начальником ФЭС была необоснованно прекращена выплата Н. Решение о присвоении подтверждении , изменении классной квалификации оформляется приказом командира начальника с указанием даты присвоения подтверждения , изменения классной квалификации и срока, на который присвоена подтверждена , изменена классная квалификация, на основании результатов испытаний и заключения комиссии, назначенной этим командиром начальником Подполковник Ш. Обосновывая данные требования, Ш. Суд отказал в удовлетворении административного иска Ш.
Согласно приказу командира воинской части Ш. Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, в соответствии с приказом командующего объединением, в состав которого входит воинская часть, 28 декабря 2016 г. Пунктами 6, 7, 8, 10 Правил присвоения, изменения и лишения классной квалификации в отношении военнослужащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. N 1198, решение о присвоении изменении, лишении классной квалификации оформляется приказом соответствующего командира начальника с указанием даты присвоения изменения, лишения классной квалификации и срока, на который присвоена изменена классная квалификация. Классная квалификация присваивается последовательно: военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, - "специалист третьего класса", "специалист второго класса", "специалист первого класса", "мастер"; военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - "специалист третьего класса", "специалист второго класса", "специалист первого класса".
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, классная квалификация специалист второго класса присваивается подтверждается на 3 года и очередная классная квалификация присваивается по истечении указанного срока. Исходя из содержания п. N 542, решение о присвоении подтверждении , изменении классной квалификации оформляется приказом командира начальника с указанием даты присвоения подтверждения , изменения классной квалификации и срока, на который присвоена подтверждена , изменена классная квалификация, на основании результатов испытаний и заключения комиссии, назначенной этим командиром начальником. Как следует из записи на представленном начальнику УФО для согласования проекте приказа командира воинской части отказ согласовать этот приказ в части назначения к выплате Ш. Кроме того, вопреки приведенным выше нормам Порядка, присвоение классной квалификации специалист 1 класса Ш.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу, что действия начальника УФО, выразившиеся в отказе в согласовании проекта приказа командира в части назначения к выплате Ш. Надбавка за особые условия военной службы выплачивается только членам экипажей штатной боевой специальной техники на гусеничном и колесном шасси, непосредственно связанным с ее эксплуатацией и боевым применением Рядовой М. Несмотря на это, ему не установлена ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в экипажах штатной боевой специальной техники на гусеничном и колесном шасси. В соответствии приказом статс-секретаря - заместителя Министра обороны Российской Федерации М. Из показаний допрошенного в качестве свидетеля Т.
Свидетель К. В отделение входило 4 человека: командир отделения, старший разведчик-дальномерщик, радиотелеграфист и водитель-электрик. В соответствии с техническим описанием и инструкцией по эксплуатации машины БТР-60ПБ в состав экипажа входят: командир отделения, разведчик-дальномерщик, радиотелеграфист и механик-водитель. Из приказа командира воинской части следует, что М. Пунктом 38 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации установлено, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячные дополнительные выплаты надбавки выплачиваются со дня вступления в исполнение временное исполнение обязанностей по воинской должности и по день освобождения от исполнения обязанностей по занимаемой временно исполняемой воинской должности сдачи дел и должности , если иное не предусмотрено настоящим Порядком.
Согласно пп. В судебном заседании было установлено, что с 4 апреля 2015 г. Таким образом, в соответствии с п. Правила выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий прохождения военной службы соответствующими категориями военнослужащих Капитан Ч. Решением Заозерского гарнизонного военного суда административный иск Ч.
При этом вывод о необходимости выплаты надбавки суд обосновал тем, что военно-учетная специальность административного истца по занимаемой должности отнесена к подводно-технической специальности - "водолазные работы" и к типовой должности - "старший инструктор", а к основным задачам учебно-тренировочного комплекса отнесена подготовка экипажей соответствующих кораблей по борьбе за живучесть и проведение тренировок по легководолазной подготовке и спасательной подготовке. Однако такой вывод гарнизонного военного суда основан на неправильном толковании норм материального права и не соответствует обстоятельствам, установленным судом первой инстанции. Таким образом, выплата надбавки в размере 70 процентов предусмотрена только инструкторам учебных заведений и подразделений, предназначенных для подготовки специалистов атомных подводных лодок, особые условия службы которых непосредственно связаны с обучением данных специалистов. Приказом командующего Северным флотом Ч. Как следует из штата и выписки из должностных обязанностей командования подводных сил, учебно-тренировочный комплекс далее - УТК , в котором Ч.
Функций обучения специалистов именно атомных подводных лодок на УТК не возложено, вышеназванные виды подготовки на УТК могут осуществляться экипажами подводных лодок независимо от типа главной энергетической установки. При таких данных суд первой инстанции необоснованно отверг довод командования о том, что УТК не осуществляет предусмотренный вид деятельности по обучению специалистов атомных подводных лодок и не имеет на это лицензии. То, что на данном УТК осуществляются соответствующие виды подготовки преимущественно экипажей атомных подводных лодок, не делает его подразделением, предназначенным для подготовки специалистов атомных подводных лодок. В этой связи флотский военный суд обоснованно отменил решение гарнизонного военного суда и отказал Ч. Выплата военнослужащим ежемесячной надбавки за особые условия военной службы, не выполнившим установленной нормы годового налета часов на авиационной технике, не производится Капитан Г.
По причине невыполнения установленной нормы годового налета часов Г. Считая свои права нарушенными, Г. Саратовский гарнизонный военный суд в удовлетворении административного иска Г. Согласно ч. N 1073, выплата соответствующей надбавки производится военнослужащим летного состава, выполняющим полеты по планам боевой специальной подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов , при условии выполнения установленной государственным органом нормы налета часов.
Аналогичное положение содержится в пп. В соответствии с пп. N 720дсп норма годового налета часов на самолетах специального назначения, вертолетах, кроме базирующихся на кораблях, военно-транспортных, транспортных и пассажирских самолетах составляет 40 часов. Из материалов дела следует, что Г. К обучению курсантов и слушателей Г.
При таких обстоятельствах гарнизонный военный суд пришел к правильному выводу о том, что оснований для установления выплаты Г. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия военной службы по обеспечению безопасности полетов самолетов и вертолетов осуществляется военнослужащим, занимаемым соответствующие должности, включенные в соответствующий перечень Капитан Д. N 850дсп. N 275, должность дежурного штурмана фактически связана с обеспечением безопасности полетов, в связи с чем ему положена выплата указанной ежемесячной надбавки. Гарнизонный военный суд пришел к следующим выводам.
Из выписок из приказов командующего Северным флотом следует, что Д. В Перечне указано, что выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы устанавливается по должности "дежурный штурман", ВУС 0627. Правила выплаты указанной ежемесячной надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий прохождения военной службы соответствующими категориями военнослужащих. Реализуя предоставленные законом полномочия, Правительство Российской Федерации постановлением от 21 декабря 2011 г. N 1073 утвердило Правила выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, согласно пп.
Министр обороны Российской Федерации в абз. N 850дсп им утвержден Перечень воинских должностей, замещаемых военнослужащими - наземными авиационными специалистами, обеспечивающими безопасность полетов самолетов и вертолетов, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы и определяется размер указанной надбавки по этим должностям. Основание для выплаты надбавки возникает при совокупности двух условий, одним из которых является прохождение военной службы в авиационной воинской части или авиационно-спасательном центре, а другим - прохождение военной службы на перечисленных в Перечне воинских должностях, замещаемых военнослужащими - наземными авиационными специалистами, обеспечивающими безопасность полетов самолетов и вертолетов. Анализируя приведенные правовые нормы применительно к обстоятельствам дела и исследованным доказательствам, суд пришел к обоснованному выводу о том, что командир воинской части, отказав Д. ВУС 0622 , то названные обстоятельства не образуют права военнослужащего на установление и выплату указанной ежемесячной надбавки.
Выплата надбавки за непосредственное участие в выполнении мероприятий вне пункта постоянной дислокации воинской части в размере 2 процентов оклада по воинской должности производится за каждый день участия в указанных мероприятиях, но не более 60 процентов оклада по воинской должности в месяц Военный прокурор Гусевского гарнизона обратился в Калининградский гарнизонный военный суд в интересах рядового Г. В обоснование этих требований прокурор в иске указал, что на основании приказа командира воинской части Г. В силу действующего законодательства, военнослужащим, принимавшим непосредственное участие в выполнении мероприятий вне пункта постоянной дислокации воинской части, выплачивается надбавка в размере 2 процентов оклада по воинской должности за каждый день участия в указанных мероприятиях. Командир воинской части данную надбавку военнослужащему своим приказом не установил, тем самым нарушил права последнего. Пунктом 58 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации установлено, что военнослужащим за период непосредственного участия в учениях, походах кораблей, в отработке задач боевой и учебно-боевой подготовки в полевых условиях, в других мероприятиях вне пункта постоянной дислокации воинской части по перечню, определяемому Министром обороны Российской Федерации, выплачивается надбавка в размере 2 процентов оклада по воинской должности за каждый день участия в указанных мероприятиях, но не более 60 процентов оклада по воинской должности в месяц.
Из материалов дела следует, что в связи с проведением полевого выхода Г. При таких обстоятельствах суд заявленные требования в соответствии с приведенными выше нормами законодательства признал обоснованными и подлежащими удовлетворению. Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе выплачивается военнослужащим, выполнившим квалификационный уровень физической подготовленности, при участии как минимум в двух проверках, одна из которых должна быть итоговой, контрольной или инспекторской, и соблюдении установленного порядка их проведения Капитан-лейтенант Л. В обоснование своих требований Л. Результаты этих проверок направлялись командиру вышестоящей воинской части, однако безосновательно оставлены без реализации.
Представитель административного ответчика административный иск не признала и пояснила, что в отношении административного истца не соблюдены условия, необходимые для выплаты надбавки. В частности, одна из трех проверок, на которые ссылается Л. Наличие же результатов итоговой проверки, с результатами которой командование согласно, для установления административному истцу требуемой надбавки недостаточно. Гарнизонный военный суд удовлетворил заявленные Л. N 725дсп, эта надбавка устанавливается на текущий год по результатам проверок в прошедшем календарном году и выплачивается на основании приказа соответствующего командира.
Конкретный срок установления надбавки военнослужащему в течение года, следующего за годом, в котором проводилась проверка его уровня физической подготовленности, законодательством не определен. С учетом этого Л. Как предусмотрено вышеназванной нормой указанных Правил, ежемесячная надбавка за особые достижения в службе в размере 70 процентов оклада по воинской должности устанавливается военнослужащим, выполнившим высший квалификационный уровень физической подготовленности, по результатам не менее двух проверок, одна из которых - итоговая за год, контрольная или инспекторская. Документами, подтверждающими право на ее получение, являются ведомости результатов проверки по физической подготовке личного состава воинской части. Порядок проведения проверки по определению уровня физической подготовленности военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации установлен Наставлением по физической подготовке в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 21 апреля 2009 г.
N 200. Исходя из содержания приведенных нормативных актов, необходимыми условиями для выплаты военнослужащему надбавки за особые достижения в службе являются его участие как минимум в двух проверках, одна из которых должна быть итоговой, контрольной или инспекторской, и соблюдение установленного порядка их проведения, в том числе относительно обязательного участия лица, обладающего специальными знаниями в области физической культуры и спорта. Согласно копиям ведомостей от 16 февраля, 21 ноября и 25 декабря 2015 г. По результатам каждой из этих проверок им выполнен высший квалификационный уровень физической подготовленности. При таких данных результаты проверок, в которых принимал участие Л.
Это касается и проверки от 25 декабря 2015 г. Принимая во внимание, что не менее двух раз с учетом итоговой проверки, Л. Ежемесячная надбавка к денежному довольствию военнослужащему, командированному из отдаленной местности в воинские части Объединенной группировки войск сил по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, выплачивается с учетом процентной надбавки за службу в отдаленной местности Капитан П. Гарнизонный военный суд удовлетворил заявленные П. Частями 24 и 25 ст.
Приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях" установлены порядок и размеры их производства.
Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ приложение 3 далее — Порядок. Формирование фонда оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда составляется: финансово-экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала; отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов РФ. Рекомендуемый образец расчета фонда оплаты труда гражданского персонала приведен в приложении к Порядку. Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части и организации, составляется отдельно п. При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому. Не учитываются в фонде оплаты труда: должности гражданского персонала, исполнение должностных обязанностей выполнение работ по которым передано специализированным сторонним организациям по государственным контрактам договорам ; выплаты компенсационного характера за исключением районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях по вакантным должностям профессиям.
Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его использованием осуществляется распорядителями получателями бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей и организаций п. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Определение оклада гражданского персонала МО РФ с октября 2023 года
Согласно приказу командира воинской части Ш. подтвердил классную квалификацию специалист 2 класса на период с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2018 г. Повышение зарплаты для гражданского персонала Министерства обороны РФ в 2024 году будет происходить с различными процентными ставками в зависимости от категории работников. Роль гражданского персонала в воинских частях. Поиск по документам. Зарплата гражданского персонала Министерства обороны в 2024 году: актуальная информация — Экофорния. Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть. 1. Гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации*, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, выплачивается процентная надбавка за выслугу лет**.
Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545
Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций, согласно статье начисляется каждому работнику. А вот потом к окладу приплюсовываются: 40 процентов от оклада надбавки за выслугу лет. Гражданскому персоналу воинских частей, привлекаемому для выполнения задач по защите конституционных прав граждан в условиях чрезвычайного положения, а также в зонах вооруженных конфликтов. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций предусматриваются следующие выплаты в соответствии с нормами приказов Минздравсоцразвития РФ № 822[2], 818[3]. Информация о том, что представляет собой надбавка за выслугу лет госслужащим. Как рассчитывается данная выплата и представителям каких профессий полагается.