Сейчас зарплата специалистов космической отрасли «в районе среднего, даже чуть ниже среднего, а должна быть выше», заявил Путин, добавив, что это упущение. В ХМАО энергетикам повысят зарплату. Оклады в некоторых организациях поднимутся в среднем с 20К до 40-60К (это оклад). В ХМАО энергетикам повысят зарплату.
В Тюменской области молодым и способным энергетикам повышают зарплату
Традиционно, в середине июля, в организации - участницы ОТС будут направлены совместные информационные письма о размере ММТС в электроэнергетике на 01. Стороны социального партнерства в отрасли на недавней встрече в рамках заседания Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике выразили надежду, что при сохранении текущих темпов инфляционных процессов в экономике появляется реальная возможность к окончанию срока действия отраслевого Соглашения получить 100-процентное выполнение участниками ОТС нормы, касающейся размера ММТС.
В частности, может быть введен обязательный аудит безопасности для всех энергоустановок, а также ужесточены меры контроля за соблюдением экологических норм и требований при эксплуатации энергетического оборудования. Другим важным аспектом ужесточения законодательства в энергетике является обязательное внедрение новых технологий и инноваций. Планируется, что компании в энергетической отрасли будут обязаны внедрять современные методы управления и мониторинга процессов, а также обновлять оборудование в соответствии с современными стандартами. В целом, ужесточение законодательства в энергетике в России в 2023 году направлено на повышение безопасности и качества работы в этой отрасли. Это неразрывно связано с повышением зарплаты энергетикам, так как высокая заработная плата должна соответствовать высоким требованиям профессии и принципам эффективности и безопасности в сфере энергетики. Актуальность вопроса повышения зарплаты Повышение зарплаты энергетикам необходимо для увеличения их мотивации и сохранения профессионального интереса к работе в сфере энергетики. Зарплата является неотъемлемой частью системы мотивации сотрудников, и ее низкий уровень может привести к снижению производительности, неудовлетворенности и росту текучести кадров. Также повышение зарплаты энергетикам является одним из способов привлечения и удержания квалифицированных специалистов в отрасли.
Кроме того, повышение зарплаты энергетикам может иметь положительный эффект на социальное положение работников отрасли и способствовать социальной стабильности внутри страны. Увеличение доходов энергетиков может положительно сказаться на их жизненном уровне, улучшить качество жизни и стимулировать развитие потребительского спроса, что в свою очередь может оказать положительное влияние на экономику страны в целом. Таким образом, актуальность вопроса повышения зарплаты энергетикам в России неоспорима и требует серьезного изучения и разработки соответствующих мер и механизмов для решения данной проблемы. Рост затрат на энергетическую инфраструктуру С каждым годом растет потребление электроэнергии, особенно с учетом развития новых технологий и увеличения населения. Это приводит к необходимости строительства новых электростанций, линий электропередачи, трансформаторных подстанций и других объектов энергетической инфраструктуры. Все это требует значительных затрат на проектирование, закупку оборудования, строительство и эксплуатацию. Поддержка и модернизация уже существующих энергетических объектов также требуют значительных финансовых вложений. Вместе с тем, появление новых технологий и оптимизация энергосистемы требуют обновления и модернизации существующих объектов. Например, внедрение систем умных сетей, использование новых источников энергии и энергосберегающих технологий, все это требует инвестиций в обновление оборудования и переподготовку персонала. Кроме того, необходимо учитывать рост инфляции и стоимости материалов и услуг, которые используются при строительстве и эксплуатации энергетической инфраструктуры.
Затраты на энергетические проекты могут значительно увеличиться в связи с этими факторами. В целом, рост затрат на энергетическую инфраструктуру в России способствует повышению зарплаты энергетикам. Это связано с увеличением объемов работ, расширением штата сотрудников и необходимостью привлечения квалифицированных специалистов для выполнения проектов по развитию и поддержке энергетической системы. Ожидания энергетиков от повышения зарплаты Российские энергетики надеются, что повышение зарплаты в 2023 году принесет им ряд положительных изменений и улучшений. В первую очередь, работники отрасли надеются, что повышение заработной платы поможет привлечь новых специалистов в энергетическую индустрию и удержать опытных кадров. Энергетики также надеются, что повышение зарплаты позволит им повысить свой уровень жизни и улучшить материальное положение. Учитывая сложности и ответственность, связанные с работой в энергетической сфере, многие специалисты намерены использовать повышение заработной платы для обеспечения себя и своих семей нужными благами и услугами. Позитивные последствия повышения зарплаты для энергетики Повышение зарплаты энергетикам в России в 2023 году имеет не только положительное влияние на жизнь самих работников отрасли, но и на различные сферы общества и экономики. Вот некоторые из позитивных последствий повышения зарплаты для энергетики: Улучшение условий труда. Повышение зарплаты позволит энергетикам улучшить свои условия труда, обеспечить себе достойные рабочие места, а также обновить и модернизировать рабочее оборудование.
Это повысит эффективность работы и безопасность энергетической отрасли в целом. Привлечение квалифицированных специалистов. Повышение зарплаты в энергетике сделает отрасль более привлекательной для молодых специалистов и студентов. Это позволит привлечь больше талантливых и квалифицированных кадров, которые могут сделать значимый вклад в развитие российской энергетики. Стимулирование экономического роста.
На сегодняшний день практически все сотрудники получили единовременную выплату при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск — это новая льгота также была введена в 2023 году.
Для нас важно, чтобы профсоюзные лидеры и коллектив понимали все процессы, проходящие в энергокомпании.
К слову, немаловажен тот факт, что трудоустройством сокращаемых сотрудников регулятор занялся же сегодня. Им был объявлен тендер на услуги по трудоустройству своих в будущем уволенных сотрудников. На такие консалтинговые услуги Центробанк готов потратить 38 млн рублей. Похоже, что Банк России решил идти по пути Сбербанка и автоматизации.
Еще один вариант экономии — аутсорсинг и удаленная занято сть. Первый практикуют сегодня все чаще. В число приоритетных аутсорсинговых направлений обычно входит бухгалтерия, юриспруденция, клининг, ремонты и так далее. Оба эти варианта позволяют перераспределить и выделить дополнительные ресурсы. И если у работодателя нет иных целей в отношении этих денег, они идут на повышение зарплат. Ждем автоматизацию Как утверждают в «Antal Russia», в будущем году работодатели не изменят своей стратегии прошлых лет и продолжать сокращать бюджеты на сотрудников.
Это не обязательно выразится в уменьшении зарплат — вероятнее, следует ждать сокращений. А вот заменить его поможет автоматизация производства. Вообще, в компании считают, что автоматизация, наверное, главный тренд будущих лет — уже сегодня ей уделяют время даже представители среднего бизнеса. Яркий пример — бот, разработанный для сети супермаркетов «Пятерочка». С его помощью был произведен автоматический обзвон более 16 тыс. Разработчики заявляют, что это позволило сократить срок найма среднестатистического сотрудника в 4 раза — с двадцати до пяти дней.
Учитывая все это, трудно не согласиться с выводами исследователей: работодатели продолжают экономить, поэтому повышение ждет лишь немногих. И в небольших размерах. Это уже пятое совещание с участием Сторон социального партнерства отрасли, которое ежегодно проходит в День энергетика. Приветствуя участников совещания, А. Новак поздравил их с профессиональным праздником и коротко подвел основные итоги года в сфере социального партнерства в электроэнергетике. Министр в частности отметил, что неуклонно растет количество организаций, присоединившихся к Отраслевому тарифному соглашению, что демонстрирует правильность выбранного направления работы.
Активизировалось взаимодействие с ФАС России по выработке взаимоприемлемых подходов к определению правил учета в тарифах экономически обоснованных затрат на персонал, обусловленных отраслевыми тарифными соглашениями. Министр энергетики отметил активную роль отраслевого Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике ЭСПК , с участием которого разработано 40 профессиональных стандартов в электроэнергетике, создано 2 региональных центра оценки квалификации электроэнергетики в Новосибирске и Ростове-на-Дону, проводится работа с федеральными учебно-методическими объединениями по внедрению положений профстандартов электроэнергетики в федеральные государственные образовательные стандарты. При этом ЭСПК рекомендовано при участии крупнейших работодателей активнее продвигаться в синхронизации системы оценки квалификации с проверкой знаний в рамках действующей практики работы с персоналом в организациях электроэнергетики. Среди одной из основных задач в сфере социального партнерства А. Новак отметил заключение Отраслевого соглашения на очередной период. Министр подчеркнул, что в процессе коллективных переговоров Сторон социального партнерства необходимо выработать взаимоприемлемые условия.
Это позволит укрепить имеющийся задел для долгосрочного регулирования социально-трудовых отношений между работодателями, работниками и их представителями в лице Электропрофсоюза. С докладом по основным вопросам регулирования социально-трудовых отношений выступили руководители Сторон социального партнерства: Генеральный директор Объединения РаЭл А. Замосковный и Председатель Всероссийского Электропрофсоюза В. Председатель ВЭП прежде всего поблагодарил А. Новака за предоставленную возможность традиционной встречи Сторон социального партнерства в День энергетика. Далее В.
С 1 января 2024 в России мощно повысят зарплату. Полный список счастливчиков
Преимущества повышения зарплаты энергетикам Повышение зарплаты энергетикам в 2024 году предоставит ряд значительных преимуществ: 1. Привлечение и удержание профессионалов: увеличение заработной платы стимулирует энергетиков оставаться в данной отрасли и привлекает новых специалистов. Это позволяет обеспечить надежное функционирование энергетической системы и предотвратить возможные проблемы, связанные с нехваткой квалифицированных кадров. Мотивация к повышению профессионального уровня: возможность получить более высокую зарплату является мощным стимулом для энергетиков обучаться новым технологиям и улучшать свои навыки.
Это способствует повышению качества работы и эффективности работы энергетических предприятий. Снижение риска оттока квалифицированных специалистов: дополнительная материальная мотивация уменьшает вероятность ухода энергетиков в другие отрасли, которые предлагают более высокие зарплаты. Это способствует стабильности и развитию энергетического сектора.
Повышение уровня сервиса: улучшение материального положения энергетиков позволяет предоставить более качественные услуги потребителям. Высокооплачиваемые исполнители обязанности более мотивированы и ответственны в своей работе, что положительно сказывается на эффективности энергетических предприятий. Оцените статью.
Влияние повышения зарплат на результаты работы Газпромэнергохолдинга Повышение зарплат сотрудников Газпромэнергохолдинга может повлиять на результаты работы компании. Увеличение заработной платы мотивирует сотрудников работать более эффективно и с большим интересом. Это может привести к улучшению качества предоставляемых услуг, сокращению сроков выполнения работ и повышению производительности труда. Помимо этого, повышение зарплат может способствовать снижению текучести кадров и удержанию высококвалифицированных специалистов в компании. Работники, чувствующие справедливое вознаграждение за свой труд, будут более склонны оставаться на своей должности и вкладывать больше усилий в достижение целей компании. Ожидания сотрудников Газпромэнергохолдинга от повышения зарплат Сотрудники Газпромэнергохолдинга ожидают от повышения зарплат улучшения своего финансового положения и признания своего труда. Увеличение заработной платы позволит им лучше обеспечивать свои потребности и повысит уровень жизни. Кроме того, ожидается, что повышение зарплат будет справедливым и прозрачным процессом.
Сотрудники надеются на объективную оценку своего вклада в развитие компании и соответствующее вознаграждение. Как повышение зарплат повлияет на рынок труда в энергетической отрасли Повышение зарплат в Газпромэнергохолдинге может оказать влияние на рынок труда энергетической отрасли в целом. Более высокая заработная плата в компании может привлечь внимание работников из других предприятий и способствовать перемещению кадров в Газпромэнергохолдинг. Это может вызвать конкуренцию среди предприятий и стимулировать повышение зарплат и на других предприятиях. Конкуренция на рынке труда энергетической отрасли и роль зарплат в ней На рынке труда энергетической отрасли существует высокая конкуренция за привлечение талантливых специалистов. Заработная плата является одним из главных факторов, влияющих на привлекательность работы на определенном предприятии. Повышение зарплат в Газпромэнергохолдинге может стать стимулом для других компаний энергетической отрасли повысить свои заработные платы, чтобы привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов. Это может вызвать волну изменений на рынке труда и улучшение условий работы для работников.
Будущее повышения зарплат в Газпромэнергохолдинге и энергетической отрасли В будущем, повышение зарплат в Газпромэнергохолдинге и энергетической отрасли может стать одним из ключевых трендов развития. В условиях конкуренции за талантливых специалистов и стремления предприятий удержать своих сотрудников, повышение заработной платы становится важным инструментом мотивации и стимула для высоких результатов работы. Ситуация с зарплатами в Газпромэнергохолдинге В настоящее время ситуация с зарплатами в Газпромэнергохолдинге остается предметом обсуждения и внимания. Как в большинстве компаний, зарплата играет важную роль в привлечении и удержании квалифицированных сотрудников, а также в мотивации их работы. Однако, согласно некоторым отчетам и исследованиям, сотрудники Газпромэнергохолдинга выражают недовольство текущим уровнем зарплат. Они считают, что их труд и вклад в развитие компании не пропорционально компенсируются. Такая неудовлетворенность может негативно сказываться на результативности работы и общем климате внутри организации. Проблемы с зарплатами в Газпромэнергохолдинге Влияние на сотрудников и компанию Низкий уровень зарплат — Уход квалифицированных сотрудников в другие компании с более высокими зарплатами — Отсутствие мотивации для выполнения дополнительных задач и достижения высоких результатов Отсутствие прозрачности в системе оплаты труда — Недоверие и разочарование среди сотрудников — Недостаток мотивации для роста и развития внутри компании Неравенство в оплате по разным должностям и отделам — Расование и конфликты между сотрудниками — Устойчивость и консерватизм в организационной культуре компании Таким образом, ситуация с зарплатами в Газпромэнергохолдинге требует внимания и принятия соответствующих мер для улучшения.
Компания должна провести анализ текущей системы оплаты труда, устранить негативные факторы и недостатки, а также разработать новые политики, направленные на справедливое и прозрачное вознаграждение своих сотрудников. Причины повышения зарплат в Газпромэнергохолдинге Рост деятельности компании: Газпромэнергохолдинг активно развивается и расширяет свои производственные мощности, что требует дополнительной рабочей силы. Увеличение штата сотрудников и расширение бизнеса компании приводят к необходимости повышения зарплат, чтобы привлечь и удержать квалифицированных специалистов.
Позитивные последствия повышения зарплаты для энергетики Повышение зарплаты энергетикам в России в 2023 году имеет не только положительное влияние на жизнь самих работников отрасли, но и на различные сферы общества и экономики.
Вот некоторые из позитивных последствий повышения зарплаты для энергетики: Улучшение условий труда. Повышение зарплаты позволит энергетикам улучшить свои условия труда, обеспечить себе достойные рабочие места, а также обновить и модернизировать рабочее оборудование. Это повысит эффективность работы и безопасность энергетической отрасли в целом. Привлечение квалифицированных специалистов.
Повышение зарплаты в энергетике сделает отрасль более привлекательной для молодых специалистов и студентов. Это позволит привлечь больше талантливых и квалифицированных кадров, которые могут сделать значимый вклад в развитие российской энергетики. Стимулирование экономического роста. Повышение зарплаты энергетикам может привести к стимулированию экономического роста.
Улучшение финансового положения работников отрасли может увеличить их покупательную способность, что способствует росту потребления и развитию других отраслей экономики. Укрепление социальной стабильности. Повышение зарплаты для энергетиков помогает укрепить социальную стабильность в стране. Улучшение условий жизни и доходов работников отрасли позволяет им обеспечивать себя и свои семьи, а также улучшить качество жизни в регионах, где расположены энергетические объекты.
Таким образом, повышение зарплаты энергетикам в России в 2023 году несет с собой множество позитивных последствий для работников отрасли, экономики и общества в целом. Это способствует развитию энергетической отрасли, привлечению талантливых кадров, экономическому росту и социальной стабильности в стране. Негативные последствия повышения зарплаты для энергетики Повышение зарплаты энергетикам в России в 2023 году может иметь негативные последствия на различных уровнях. Во-первых, увеличение затрат на оплату труда может привести к росту тарифов на энергию для населения и предприятий.
Это может негативно сказаться на бюджетах семей и финансовом положении малого и среднего бизнеса. Во-вторых, повышение зарплаты энергетикам может привести к несбалансированному распределению расходов в отрасли. Прибыли энергетических компаний могут сократиться из-за увеличения затрат на оплату труда, что может повлиять на инвестиции в инфраструктурные проекты и модернизацию оборудования. Это в свою очередь может негативно повлиять на эффективность работы энергетики и качество предоставляемых услуг.
Также повышение зарплаты энергетикам может привести к неравномерному распределению доходов среди работников отрасли. Высококвалифицированным специалистам могут быть предложены более высокие зарплаты, в то время как низкооплачиваемые должности могут остаться без изменений. Это может привести к недовольству и конфликтам на рабочем месте, а также ухудшению мотивации и профессионализма работников. Наконец, повышение зарплаты энергетикам может спровоцировать инфляционные процессы.
Увеличение затрат на оплату труда может привести к увеличению стоимости производимой энергии, что может быть передано на потребителей. Это может привести к общему росту цен на товары и услуги, что, в свою очередь, может оказать негативное влияние на экономику страны и уровень жизни населения. Тенденции развития энергетической отрасли в России Одной из основных тенденций развития энергетической отрасли в России является повышение эффективности использования ресурсов. Это связано с сокращением выбросов и уменьшением негативного воздействия на окружающую среду.
Вместе с тем, усиление инвестиционной активности в различные виды альтернативной энергетики, такие как солнечная и ветровая энергия, способствует диверсификации и обновлению энергетического комплекса. Помимо этого, развитие цифровых технологий и внедрение систем умного управления помогает улучшить эффективность работы энергетических предприятий. Автоматизация процессов, воспользовавшись преимуществами искусственного интеллекта, позволяет оптимизировать производство и повышать надежность сетей энергоснабжения. Важным направлением развития энергетической отрасли в России является усиление энергетической безопасности.
Кроме того, в сторону увеличения были пересмотрены ступени оплаты по рабочим специальностям, что также существенно повлияло на уровень доходов данной категории работников. На протяжении двух лет мы системно проводим индексацию заработной платы выше текущего уровня инфляции, ведь взаимодействие в сфере социального партнёрства является одной из главных задач любого работодателя. Дополнительно в октябре 2023 года будет произведена выплата персоналу энергокомпании фиксированной суммы, идентичной компенсации по льготе за тепловую энергию.
Указ об индексации зарплат с 1 октября
- Мониторинг
- Как Газпромэнергохолдинг планирует повысить зарплаты в 2024
- Повышение зарплат в ПАО «Газпром» с 1 сентября 2023: подробности и новости
- Инженеров энергетического сектора ждёт рост зарплат: мнение эксперта Ильи Беляева
- Повышение зарплаты энергетикам в 2024 году
В ПАО «ТГК-14» повышают зарплату с учётом уровня инфляции
В первом полугодии 2024 год сотрудникам ТГК-14 проиндексируют зарплаты на 5. «Россети Тюмень» собираются проиндексировать зарплату сотрудников в 2023 году. Средства на повышение зарплат компания изыскивает в рамках существующих тарифных решений.
Путин пообещал заняться вопросом повышения зарплат в космической отрасли
франция. зарплата. энергетика. в мире. Заработная плата работников ТГК-14 с июля вырастет на 5%, сообщили в энергокомпании. Крупнейшая российская энергетическая компания Газпром объявила о повышении окладов своим сотрудникам с 1 июля 2023 года. Ряд мер принимается государством для повышения зарплаты энергетикам.
Энергетикам в Тюменской и Курганской областях будут платить больше
Прогрессивное развитие энергетической инфраструктуры является ключевой тенденцией, которая будет влиять на повышение зарплаты энергетикам в 2023 году. Социальная поддержка будет расти, повышение окладов зависит от выручки предприятий концерна, роль профсоюзов усиливается. Индексация зарплат в 2024 году в коммерческих организациях.
Все новости
- Работодатели внепланово повысят зарплаты: Кому заплатят больше - Финансы
- Выбор профессии
- В ХМАО энергетикам повысят зарплату | Правовая помощь
- Повышение зарплаты энергетикам в 2024 году: актуальные новости и даты изменений
- Повышение зарплаты энергетикам в 2024 году на какую сумму и с какой даты
Российские нефтяники просят повышения зарплаты
На последнем форуме энергетиков Россети, который прошел в сентябре 2023 года, было принято решение о повышении зарплаты сотрудникам энергетических компаний. Речь идет о повышении зарплаты на предприятии. Президент России Владимир Путин в ходе встречи с учеными на площадке ракетно-космической корпорации «Энергия» имени С.П. Королева удивился зарплатам специалистов.
Энергетикам ТГК-14 повышают заработную плату
Подписаться На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки. Закрыть «Россети Тюмень» собираются проиндексировать зарплату сотрудников в 2023 году.
Тем более что учёт финансов и генерация прибыли всегда важны для любой коммерческой организации. При этом, излишняя коммерциализация менеджеров может привести к недоверию заказчиков: а не обманут ли нас для своей выгоды?
Поэтому, на мой взгляд, между технической стороной и коммерцией важно соблюдать баланс, с перевесом в сторону грамотности и надёжности технических решений. Как и в чём вы проявляли себя в начале карьерного пути, чтобы вас заметили, как специалиста? Тогда я впервые участвовал в интересных проектах, зарабатывал опыт и новые знания о современных линейках оборудования и программного обеспечения, которые потом мне не раз пригодились. А главным результатом моей работы стал стенд с релейной схемой, который проверяет работу системы аварийной разгрузки. На мой взгляд, это была очень важная разработка для отрасли, потому что именно она позволила в дальнейшем не раз экономить силы и время, когда подобные испытания приходилось проводить на других энергоблоках.
Для реконструкции систем мы использовали оборудование концерна Siemens AG. Меня впечатлили их технологии, я загорелся идеей получить опыт работы в этой компании. Цели достиг — через некоторое время меня пригласили в Siemens на должность специалиста по реализации проектов. А потом я стал руководителем в этом же направлении. По вашему мнению, какие навыки или качества необходимы специалисту, чтобы стать хорошим управленцем в сфере электроэнергетики?
Поэтому, на мой взгляд, для руководства в этой сфере в первую очередь обязателен опыт. Успешные реализованные проекты за плечами, инженерные знания, опыт работ на объекте позволяют грамотно руководить людьми, дают понимание длительности и технологической последовательности процессов. Благодаря этому получается грамотно планировать работы по проекту, видеть риски и технические, и коммерческие. Если у менеджера опыта нет, то рассчитывать ему стоит, пожалуй, лишь на грамотную и преданную команду, контроль начальства и случай. Ещё для того, чтобы руководить людьми и процессами, нужно иметь силы брать на себя ответственность за персонал и результат работы — и эту ответственность нести.
Если говорить из своего опыта, то мне в начале карьеры пришлось воспитывать в себе усидчивость и внимание к мелочам и деталям — эти качества просто жизненно необходимы как руководителям, так и непосредственно сотрудникам, которые работают на объектах с опасным производственным фактором. Ну и, конечно, бесспорное преимущество — это образование. Лучше всего — профильное, потому что именно оно даёт нужный багаж знаний. Расскажите, в чём он заключался? Требовалась абсолютно новая концепция контроля и управления сетями электроснабжения.
Плюс добавляется сокрытие информации о рисках, порой при участии линейных руководителей. С этим нужно бороться, развивать внутренние производственные коммуникации, ходить в цеха, общаться, наблюдать, взаимодействовать с уполномоченными по культуре безопасности. Этот институт у нас создан, но он недостаточно эффективно работает. У нас есть все инструменты для высокого уровня безопасности, охраны труда, не нужно ничего нового изобретать.
Надо четко выполнять то, что уже существует. Дисциплина, ответственность, контроль и лидерство руководителей — вот направления, которые нужно усиливать». Единая команда На конференции утвердили результаты выполнения коллективного договора между сотрудниками предприятия, работодателями и профсоюзами за 2018—2022 годы и подписали новый — до 2026-го. Все понимают, что эксплуатационная безопасность может быть обеспечена, только когда человек спокоен за свою семью, получает достойную зарплату, живет в своей квартире и может отдохнуть после работы с комфортом».
Сотрудники Запорожской АЭС уже включены во все спортивные и культмассовые мероприятия.
В настоящее время налицо дефицит разработчиков мобильных приложений - специалистов на рынке для замещения данных вакансий недостаточно. Также высокий спрос на узкоспециализированных инженеров, руководителей проектов и аналитиков. В свою очередь, руководитель исследовательского центра сервиса по поиску работы и сотрудников Superjob. Востребованы будут инженеры в машиностроении, в том числе, нефтегазовом, а также специалисты в лесной, авиационной и пищевой промышленности. Компании будут стараться нанять лучших специалистов, поэтому им понадобятся HR-директоры, аналитики с техническим бэкграундом и специалисты по внутреннему обучению. Однако, по мнению Головановой, 2017-й станет последним годом , когда можно будет констатировать общий рост количества реальных рабочих мест. К 2020 году рынок труда для них, как и для делопроизводителей, может сократиться в три раза", - говорит она.
Этой тенденции, констатирует эксперт, будет способствовать переход на электронный документооборот - люди, работающие с "бумажками", больше не будут нужны. Банки также откажутся от бумажного документооборота, что вызовет сокращение сотрудников. Рост автоматизации приведет к сокращению вакансий специалистов контакт-центров, обработчиков информации и даже квалифицированных рабочих, чей труд также будет постепенно механизирован. Реальная безработица будет расти на ту же цифру. При этом спрос на специалистов высокой квалификации будет расти. По мнению эксперта, сохранить занятость населения существующими методами государственной поддержки не получится - понадобится разработка новых программ, которые, с одной стороны, смогут поддержать мало востребованных специалистов, с другой - эффективно замещать вакансии, в соответствии с текущими потребностями рынка труда. Вопрос зарплаты и ее размера, наверное, самый больной и острый для каждого. В условиях хоть и тормозящего, но продолжающего оказывать влияние кризиса, он приобретает особую актуальность.
За последние два года мало кто мог похвастаться даже индексацией зарплат про реальное повышение вообще говорить не приходится. Но, есть и хорошие новости: по результатам свежего опроса от Antal Russia, большинство российских компаний в будущем году планируют поднимать своему персоналу зарплаты. Далеко не все, конечно, могут позволить себе обеспечить прибавку поверх индексации, но даже наличие возможности сохранить покупательную способность зарплат можно считать хорошим знаком для рынка. Кого ждет повышение доходов, а для кого, наоборот, наступят тяжелые времена в будущем году? Самыми «демократичными» в этом вопросе оказываются иностранные компании — о намерении поднять уровень оплаты труда сотрудникам заявили две трети иностранных резидентов. В частности, по мнению члена «Изборского клуба», экономиста Михаила Хазина, которое приводит «Rambler News Servise», роста зарплат, прежде всего, стоит ожидать в экспортоориентированных отраслях. Больше всего потенциала для этого имеют нефтегазовые компании, цветная металлургия , частично нефтехимия и машиностроение. Традиционный рост стоит ждать и в сфере IT-технологий — квалифицированнее программисты и представители смежных профессий остаются по-прежнему востребованными, в том числе и за рубежом, поэтому финансовая мотивация остается единственным способом удержать нужного специалиста.
Рынок постепенно стабилизируется, и повышение зарплат является неотъемлемым фактором данного процесса. Но не у всех все хорошо. В частности, финансовая сфера , как отмечает Хазин, остается явным аутсайдером в зарплатном вопросе на протяжении последних трех лет. Все это время наблюдаются масштабные отзывы лицензий у банков и страховых компаний, что в результате высвобождает огромное количество работников — только за 2016 год работу потеряли трудящиеся 110 финансовых организаций. Нет ничего странного в том, что профицит специалистов оказывает негативное влияние на зарплаты в отрасли. Сомнений в том, что подобный тренд сохранится и на будущий год, практически нет. Наём будет расти, но не везде В Antal Russia отмечают — позитивные тенденции охватят не только зарплатные вопросы, но и численность нанимаемых работников. Что касается конкретных отраслей, то тут ничего неожиданного — в планах нанять новых сотрудников у представителей частной медицины и фармацевтики, информационных технологий , нефтепеработке, нефтегазовой отрасли, инженерии, пищевой промышленности и добыче полезных ископаемых.
Вырастет потребность и в представителях гуманитарных профессий — будут расширяться отделы аналитики, экономики и юридические департаменты. Однако сам наём будет проходить скрупулезней, чем ранее. Компании стали сильнее присматриваться к кандидатам, объективнее давать оценку их компетенциям, и оценивать потребность в каждом из них. Но нужно понимать — в свете прошедших ранее сокращений, предшествующее повышение объемов найма представляется вовсе не в качестве роста, а в виде восстановления на докризисный уровень. Больше востребованными станут менеджеры среднего и высшего звена.