Работодатель не вправе самостоятельно объявить карантин и отправить сотрудников на удаленку, в отпуск или уволить сотрудника без его согласия. А также не может не выплачивать зарплату или урезать ее, ссылаясь на коронавирус. Такие пояснения дал Роструд. Если карантин внедрен компанией, то данное время будет считаться застоем. Застой, произошедший не по вине компании или сотрудника, оплачивается суммой, равной не менее 2/3 от основной ставки или оклада в расчете ко всему периода простоя.
Краткое содержание
- Читайте также
- Будут ли платить зарплату при карантине Коронавируса
- Коронавирус и работа. Трудовые права в условиях карантина
- Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов
- Как в период карантина разбираться с арендой и зарплатами? Советы юриста
- Как оплачивается карантин
Карантин в школе: как работаем, на какие деньги рассчитываем
- Оплата труда в условиях пандемии: что же делать работодателю?
- Как оплачивается удаленная работа
- Какие социальные выплаты положены во время карантина при коронавирусе
- Дополнительные нерабочие дни
Сотрудники на карантине: как оформить выплаты?
Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 25. 03.2020 г. "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", на период нерабочих дней, предусмотренных данным Указом, за работниками сохраняется заработная плата. В указе и разъяснительных материалах не фигурирует понятие «карантин», за нарушение которого по закону предусмотрена ответственность. Это означает отсутствие каких-либо санкций к работодателям, которые проигнорируют «путинские каникулы». Уход за ребенком или больным родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплатит СФР, но работодатель подаст сведения о зарплате, стаже и так далее. Больничный никуда сдавать не надо, сообщать его номер — тоже. Двойная оплата тем, кто останется "в строю", скорей всего, не положена. В отношении тех, кто работать не будет – у работодателя есть способ сэкономить: оформить очередные отпуска или период простоя. Во втором случае сохраняется лишь 2/3 зарплаты.
Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель
Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 25. 03.2020 г. "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", на период нерабочих дней, предусмотренных данным Указом, за работниками сохраняется заработная плата. получат полный оклад. Заработная плата при неполной рабочей смене. Если работник изначально по согласованию принят на условиях неполной рабочей недели (дня), то администрация оплачивает фактически отработанное им время.
В Федерации профсоюзов рассказали об оплате труда во время карантина в России
Это значит, что зарплата сотрудника будет меньше на треть. Если сотрудник во время простоя организации не работал месяц, то рассчитать его зарплату просто. Для этого нужно его оклад умножить на 2/3. В указе и разъяснительных материалах не фигурирует понятие «карантин», за нарушение которого по закону предусмотрена ответственность. Это означает отсутствие каких-либо санкций к работодателям, которые проигнорируют «путинские каникулы». Воспитателям при закрытии группы на карантин в ДОУ производится оплата в полном объеме. Младшим воспитателям она производится в размере не менее 2/3 от оклада (ставки). Работодатель не вправе самостоятельно объявить карантин и отправить сотрудников на удаленку, в отпуск или уволить сотрудника без его согласия. А также не может не выплачивать зарплату или урезать ее, ссылаясь на коронавирус. Такие пояснения дал Роструд.
Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель
установить порядок пользования на время карантина (например, определить, что производство не работает, в помещении присутствует только сторож или дежурный, а потому платежи будут минимальными или период приостановки производства вовсе не будет оплачиваться). Согласно ТК РФ статье 157 время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Всем привет Тема заезженная про короновирус,но потрещим за это,мой работадатель меня отправил в так называемый незапланированый отпуск-карантин,но сохранения зарплаты каких то выплат не ожидается за время карантина. Согласно ТК РФ статье 157 время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. требования по установлению им на период с 30 марта по 30 апреля 2020 г. нерабочих дней с сохранением заработной платы.
Что делать, если работодатель отказывается платить зарплату на карантине?
Отпуск в период действия Указа Если работник находится в отпуске в нерабочие, то отпуск на эти дни не продлевается. Предоставить отпуск на период нерабочих дней по желанию работника возможно. Продлевается ли отпуск, если нахожусь на больничном в связи с карантином? Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.
Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска. Как вести табель в период действия Указа? С 1 января 2013 г.
Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени. Можно ли уволить в период действия Указа? В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
Вопросы, связанные с увольнением, в том числе по инициативе работника, решаются индивидуально с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по предупреждению эпидемии. В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день. Правомерно ли вводить простой, в том числе в санаториях?
В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.
В организациях, деятельность которых не приостанавливается, работодатели при принятии решения о введении простоя руководствуются нормами действующего законодательства. На каких условиях должен оставаться дома работник старше 65 лет, если организация продолжает работать? Утверждены Временные правила, по которым работающим гражданам 65 лет и старше оформляются больничные листы, если они соблюдают режим самоизоляции.
Страхователь работодатель через свой личный кабинет или иным доступным способом должен направить в Фонд социального страхования Российской Федерации перечень своих работников, которые соблюдают режим самоизоляции. Назначение и выплата пособия осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.
Но как прожить без денег целый месяц? Нерабочая неделя превратилась в месяц, и далеко не все работодатели хотят сохранять сотрудникам зарплату за это время. Многие считают, что самый простой выход — отправить людей отдохнуть за свой счёт. Юрист напоминает, что это незаконно. Появились жалобы от работников и на то, что их вынуждают уволиться по собственному желанию.
Если сотрудники добровольно не соглашаются, то начальник угрожает уволить "по статье". Так, можно взять кредит на выплату зарплаты, договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы и соглашаться на увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем.
Расчёт зарплаты и кадровый учёт Как защитить работников от коронавируса В первую очередь работодателю надо позаботиться о снижении риска заражения своих работников. В письме от 10. Дополнительные нерабочие дни 25 марта Президент подписал Указ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» , в котором дни с 30 марта по 3 апреля объявляются нерабочими с сохранением заработной платы. Перевод работников на удалённую работу Минтруд рекомендовал перевести сотрудников на режим работы из дома , то есть дистанционно. Конечно, это возможно не для всех должностей, кроме того, не всегда работодатель может быстро обеспечить создание необходимых для этого условий. Но если такая возможность есть, то работодатель должен: Составить список работников, которые временно переходят на удалённый режим. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору , где указать порядок обмена электронной документацией, а также контроля работодателя за исполнением работником своих обязанностей. Если работник будет использовать в этот период личное имущество, например, ноутбук и оргтехнику, то предусмотреть соответствующую компенсацию за это. Издать приказ о временном переводе некоторых работников на дистанционный режим работы. Обратите внимание: перевод сотрудников на удалёнку не меняет основных условий заключенных с ними трудовых договоров. Должность и размер зарплаты остаются теми же. Больничный и карантин По официальным данным в России количество заболевших коронавирусом остаётся на сравнительно низком уровне. Поэтому больничный именно в связи с реальным заражением и заболеванием оформляют редко. Но сейчас при коронавирусе выдают другой вид больничного — для проведения карантина. Такой карантин продолжается 14 дней и на него переводят тех, кто прибыл в Россию из-за рубежа. Причём ранее действовавший перечень неблагополучных стран уже не применяется.
Как оплачивается труд работников на удалёнке Работники, переведенные на дистанционную удаленную работу, имеют все трудовые права установленные трудовым законодательством России. Поэтому, если дистанционный работник в своей удаленной работе сохраняет прежний объем возложенных на него трудовых обязанностей, то размер его заработной платы должен оставаться в прежнем размере, как если бы он работал на своем рабочем месте. Включая премии, надбавки и стимулирующие выплаты. Но работодатель может по договоренности с работником скорректировать оплату труда путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в таком случае размер зарплаты удаленного работника, выработавшего норму рабочего времени, должна быть не ниже одного МРОТ. В дополнительном соглашении определяется компенсация за использованием работником своего имущества телефона, компьютера и др. Но, в случае объявления карантина муниципальной или региональной властью, то простой объявляет не работодатель, он возникает по причине, не зависящей от его воли.
Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать
В частности, в нем должны быть прописаны трудовые обязанности, сроки, рабочее время и оплата труда. К слову, если объем работы, выполняемой из дома, уменьшился, то соответственно и размер оклада будет ниже. Поскольку режим самоизоляции коснулся и работников образовательной сферы, актуальным становится вопрос о том, как платят учителям карантин. Согласно п. При этом в силу п.
Соответственно и зарплата для них должна сохраняться в том объеме, который предусмотрен трудовым договором. На практике, при режиме самоизоляции из-за угрозы распространения смертельного коронавируса большинство учителей перешли на дистанционный режим работы. При этом переход на «удаленку» не означает меньшую нагрузку на учителей, но и не является поводом для снижения заработной платы. Перевод на удалённую работу в Москве с 5 октября 2020.
Связано это с ростом заболеваний в столице. Все работники старше 65 лет уходят на дистанционную работу.
На вопрос отвечает прокурор Центрального района города Тольятти Рамис Сабирзянов: Да, заработная плата Вам будет выплачена. Отсутствие работника на рабочем месте в период карантина, а также оплата работникам зависят от условий вынужденного прекращения трудовой деятельности, как и специальностей граждан. В соответствии с п. Трудовое законодательство допускает возможность выполнения трудовых функций сотрудниками дистанционно удаленно.
Для этого к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу.
В этом случае оформляется больничный лист на 14 дней. У вас есть право оптимизировать кадровый состав на время пандемии. Однако объявлять о простое или отправлять сотрудников во внеочередные отпуска необязательно. Самовольный отказ от выхода на работу можно считать прогулом. Впрочем, немедленно применять к людям санкции мы не рекомендуем. Проблемным сотрудникам можно предложить сменный график, дистанционный формат или что-то еще. Если инициатива самоизоляции исходит от персонала, имеет смысл предоставить отпуск без содержания. Решение все равно будете принимать вы.
Нельзя отклонять лишь заявления участников ВОВ, инвалидов, трудоустроенных пенсионеров. Список льготных категорий содержится в ст. Отпуск без содержания на период до 5 дней могут взять граждане при заключении брака, рождении детей или смерти родственников. Если сотрудник не желает выполнять свои обязанности в период пандемии, ему придется согласовать этот вопрос с работодателем. Ответить Виктория 9 апреля 2020 г. Работала с 25. Трудовой договор есть. С 28 марта отправили на карантин, причем мы написали заявление об отпуске за свой счет, сегодня 09. Положена ли мне какая-либо компенсация, кроме заработной платы за март?
Ответить Елена 10 апреля 2020 г. Добрый день! Работодатель грубо нарушает ваши права. Начнем с того, что ст. Решение об использовании этого права сотрудники принимают самостоятельно. В заявлении же указывается причина например, семейные обстоятельства. Если предприятие не имеет возможности продолжать деятельность в период пандемии, объявляется вынужденный простой. Доказать факт принуждения довольно сложно. Взыскивать средства вам придется в судебном порядке.
Подать иск можно в течение 1 года.
Именно поэтому практически все жители страны задумываются о том, будут ли платить зарплату при карантине В том и другом нормативно-правовом акте был сделан акцент на том, что в нерабочий период работодатель обязан сохранить за работником его заработную плату. При этом расчете заработка расчет заработка должен происходить не только с учетом оклада, но и надбавок, таких, как если бы сотрудник работал в обычном режиме. Иными словами, выплачиваться должна именно зарплата, а не средний заработок.
Для лиц работающих сдельно, оплата должна рассчитываться согласно среднему заработку. Таким образом, у работодателя есть два варианта: оплачивать работнику нерабочие дни в размере обычной заработной платы; перевести сотрудника на удаленную работу и платить заработную плату. В том случае, если работодатель, согласно ч. При этом согласно ч.
Дистанционная работа на время карантина. В целях противодействия распространения коронавируса, часть работодателей была вынуждена принять решение о переводе своих сотрудников на дистанционную работу. В таких случаях рекомендуется к трудовому договору заключать допсоглашение. В документе стороны согласуют новый характер работы на период самоизоляции.
Особенности работы при карантине.
- Пошаговый алгоритм действий для бухгалтера на время карантина: подсказки от экспертов БухСофт
- Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель
- Как сохранить оклад на время карантина?
- Оплата труда педагогических работников во время карантина
- Оплата удаленной работы на дому при карантине от коронавируса
Что делать, если незаконно урезали зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу
Многие в связи с приостановкой работы организации уходят в отпуск за свой счет. Но делать они это могут только в том случае, если пишут заявление по собственному желанию. Работодатель в период карантина по коронавирусу не может отправить сотрудников в отпуск за свой счет принудительно. Сотрудник в период действия самоизоляции имеет правой уйти в оплачиваемый отпуск Как оплачивать сотрудникам при карантине коронавируса, если предприятие остановило деятельность Журнал измерения температуры сотрудников при коронавирусе Оплата простоя работников из-за коронавируса регулируется статьей 157 Трудового кодекса. Порядок и размер выплат зависит от того по чьей вине возник простой.
Расчет производится за 12 календарных месяцев, которые предшествуют возникшему периоду. Но в случае с эпидемией простой предприятия из-за коронавируса не может считаться по вине работодателя. Размер выплаты рассчитывается пропорционально времени простоя. Что делать, если перестали платить ЗП в связи с коронавирусом Многие компании, которые на основании Указа Президента, вынуждены были приостановить свою деятельность полностью, не имеют возможности перевести своих сотрудников на дистанционную работу.
Им пришлось временно закрыться, но оплата карантина по коронавирусу при закрытии предприятия должна проводиться независимо от того, ведется деятельность или нет. Действия работодателя при коронавирусе — обязанности перед работниками Если работодатель не имеет возможности переводить сотрудника на удаленную работу, но и отказывается заплатить компенсацию, работники имеют право направить жалобу в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Подача обращения в контролирующие органы в период эпидемии возможна только в электронном виде. Прием граждан лично не производится.
Есть три способа, как можно направить заявление: Через официальный сайте Трудовой инспекции. На портале Госуслуг. Срок рассмотрения обращения составляет 30 дней. На основании поступившей жалобы инициируется проверка организации.
Если в процессе проведения проверки будут обнаружены несоблюдения норм Трудового кодекса, составляется акт, на основании которого определяется наказание. В случае невыплаты заработной платы работодателю грозят штрафы.
Оставшуюся сумму пособия 4200 руб. Указом Президента от 25. Для некоторых предприятий сделали исключение непрерывно действующие организации, медучреждения и аптеки, снабжающие продуктами питания и т. При дистанционной работе требования по карантину не нарушаются, сотрудники на «удаленке» также могут продолжать работу.
Заработная плата за неработающими в этот период сотрудниками должна быть сохранена. Согласно рекомендациям Минтруда от 26. Сдельщикам вознаграждение начисляется на основании локального акта компании. Таким образом, оплата карантина по коронавирусу без больничного возможна в том случае, если компания временно прекращает работу в соответствии с Указом Президента. При этом сотрудники должны получить не пособие по нетрудоспособности, а обычную заработную плату. Сотрудники, которые в указанные нерабочие дни находятся на двухнедельном карантине после приезда из зарубежных стран, а также проживающие с ними лица, получат не зарплату, а пособие, согласно больничному листу.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Вы — юрист или бухгалтер?
В связи с чем может возникнуть дефицит рабочей силы и работодатель постарается переложить часть работы на тех, кто все еще ходит на работу. С точки зрения ТК РФ такая ситуация рассматривается либо как совмещение, либо как изменение существенных условий договора в части трудовых обязанностей. За что предусмотрена соответствующая доплата. Работодатель может ссылаться на карантин, нагружая вас работой другого сотрудника. Тут важно найти компромисс, не стоит ругаться или ссориться с работодателем, постарайтесь найти золотую середину, помните и о своем интересе, ведь вы в карантине не виноваты.
Ситуация 2. Зарплата надомникам дистанционная работа Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически изменяется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее — в период работы в офисе с учетом всех ее составляющих — оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты. Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы. Вот здесь будьте внимательны, обязательно обратите внимание срок действия дополнительного соглашения, изменяются ли иные условия трудового договора, новый размер заработной платы и порядок ее выплаты. Вы имеете право получить компенсацию за использование личного имущества при выполнении своих трудовых обязанностей, например, если выполняете работу на своем компьютере, а также компенсацию затрат на электроэнергию, услуги интернета и т.
Все это необходимо указать в дополнительном соглашении. Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Срок вступления этого механизма пока не известен, поскольку нормативные акты, регулирующие этот вопрос до сих пор не приняты. Наступает время мораториев: Мораторий на банкротство - запрет на подачу соответствующих заявлений к должнику. Такая процентная ставка будет субсидирована Центральным банком, предположительный срок кредитования — 6 месяцев. По данным открытых источников кредиты будут выдаваться в пилотном режиме с 30 марта двумя банками — «ВТБ» и «Сбербанк».
Оплата удаленной работы при карантине
В целях противодействия распространения коронавируса, часть работодателей была вынуждена принять решение о переводе своих сотрудников на дистанционную работу. В таких случаях рекомендуется к трудовому договору заключать допсоглашение. В документе стороны согласуют новый характер работы на период самоизоляции. В частности, в нем должны быть прописаны трудовые обязанности, сроки, рабочее время и оплата труда. К слову, если объем работы, выполняемой из дома, уменьшился, то соответственно и размер оклада будет ниже. Поскольку режим самоизоляции коснулся и работников образовательной сферы, актуальным становится вопрос о том, как платят учителям карантин. Согласно п. При этом в силу п. Соответственно и зарплата для них должна сохраняться в том объеме, который предусмотрен трудовым договором. На практике, при режиме самоизоляции из-за угрозы распространения смертельного коронавируса большинство учителей перешли на дистанционный режим работы.
При этом переход на «удаленку» не означает меньшую нагрузку на учителей, но и не является поводом для снижения заработной платы.
Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками далее соответственно - каникулярное время и отпуск , являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, если в связи с вспышкой вирусной инфекции в образовательной организации занятия не проводятся, работники учреждения не освобождены от обязанности находиться на рабочих местах, работодатель обязан оплатить указанный период исходя из заработной платы, предусмотренной при тарификации, так как отмена учебных занятий образовательного процесса для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим основаниям, является рабочим временем для педагогических работников и других работников, что указывает на факт отсутствия простоя.
Просто так компания этого сделать не может. Рабочие дни и часы регулируются трудовым договором, и изменить его в одностороннем порядке — по инициативе работодателя и без согласия работника — нельзя. Впрочем, пойти навстречу работодателю в сложной финансовой ситуации вам никто не запрещает, если вы заинтересованы в том, чтобы ваша компания благополучно пережила период карантина, не закрылась и могла платить зарплату, когда всё закончится. Могут ли меня против моей воли перевести на удаленку? Против воли сотрудника работодатель не может перевести его на режим удаленной работы. В трудовом договоре указаны определенные условия труда, и без согласия работника работодатель не может эти условия изменить. Если сотрудник на работу из дома не согласится — работодатель все равно будет вынужден оплатить ему «путинские каникулы». Работодатель не пытается оставить вас без денег, требуя увольнения или ухода в отпуск без содержания.
Напротив, вам сохраняют работу, да еще и предлагают на нее не ездить. Ваше исполнение трудовых функций поможет организации выстоять и продолжить существовать после кризиса. Если вы явно не продемонстрируете лояльность в этом вопросе, после отмены ограничений с вами, скорее всего, не захотят продолжать сотрудничество. Могут ли меня сократить из-за самоизоляции или карантина? Сократить, конечно, могут. Но при сокращении работодатель обязан либо уведомить сотрудника за два месяца, а затем перед увольнением выплатить одну среднемесячную зарплату, либо сократить его, сразу выплатив три среднемесячные зарплаты. Если ни о каких выплатах речь не идет — это нарушение, о котором можно сообщить в Государственную инспекцию труда. Если выплаты вам пришли, но в течение следующего за сокращением года вы узнали, что на вашу должность или функционал взяли другого сотрудника, это тоже нарушение и, если удастся его доказать, для компании это проверки и штрафы, а для сотрудника — дополнительные выплаты.
Могут ли меня заставить работать в офисе во время «нерабочей» недели? И какой будет тогда оплата? Заставить могут. Сотрудник в этой ситуации — лицо подневольное. Но если речь о работе, которая не подпадает под исключения, перечисленные в указе и рекомендациях , то работодатель сильно рискует. Сам указ не несет юридической силы, потому что чрезвычайное положение в стране пока не введено. Но если решение о работе на фоне повсеместной самоизоляции приведет к распространению пандемии и это удастся доказать, то работодателю грозят серьезные штрафы и ответственность, вплоть до уголовной. Могут ли мне урезать зарплату?
Как должен быть оформлен карантин? Чтобы оплата удаленной работы при карантине была в рамках законодательства, организация данного процесса должна включать следующие действия: Издание внутреннего приказа о переводе персонала на дистанционное выполнение обязанностей в связи с введением карантина. Если из-за специфики должности или иных причин удаленная работа из дома не возможна, то необходим приказ о простое, его сроках и порядке оплаты. Ознакомление сотрудников с приказом с постановкой личной подписи. Заключение дополнительного соглашения с сотрудниками статья 72 ТК о переводе на удаленную работу. Подпись допсоглашения двумя сторонами. Если отдельный сотрудник находится на карантине по причине своей болезни, то оформляется больничный по общим правилам.
Чтобы вернуть персонал с карантина на прежние условия работы, оформляется еще одно дополнительное соглашение. Если иное не оговаривается ранее изданным приказом. Не исключены ситуации, когда карантин объявляется в школах и детских садах. Тогда дети находятся дома, а родитель ли вынуждены оставаться с ними и не приходить на работу. В таких случаях сотрудник, присматривающий за ребенком в возрасте до 7 лет, имеет право оформить больничный лист. Если дети достигли возраста старше 7 лет, то больничный взять не получится. В подобных обстоятельствах пропущенные дни лучше оформить в счет оплачиваемого отпуска или без сохранения заработной платы.
Как планируется оплата удаленной работы при карантине в последующем? Пандемия, связанная с коронавирусом, показала некоторые пробелы в российском законодательстве. В частности, не предусмотрены варианты временного перевода трудящихся на дистанционную работу в связи со всплеском заболеваний в стране. Предлагается ввести новый термин «временная удаленная работа» и отразить его особенности в отдельной статье. Согласно предложениям, персонал сможет выполнять свои обязанности в рамках ранее заключенного трудового договора с возможностью осуществлять деятельность дистанционно или, находясь на рабочем месте в компании. При этом нет надобности в дополнительном соглашении, а оплата труда останется прежней, если сохраняется объем работы.
Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать
Если он остается на прежнем уровне, то зарплата меняться не должна. Если же работник согласен на уменьшение заработной платы из-за уменьшения объема обязанностей, то это следует прописать в рамках дополнительного соглашения. Как оформить и оплатить больничные работникам с детьми при карантине в школе, как начислять зарплату работникам из-за пандемии коронавируса. Ответы в статье. Если трудовые обязанности у сотрудника сохраняются полностью, а меняется только место, откуда он их выполняет, то снижать зарплату незаконно, - говорит Ольга Петрова, эксперт трудового права. - При этом работодатель не может это сделать в одностороннем порядке. В указе и разъяснительных материалах не фигурирует понятие «карантин», за нарушение которого по закону предусмотрена ответственность. Это означает отсутствие каких-либо санкций к работодателям, которые проигнорируют «путинские каникулы». Уход за ребенком или больным родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплатит СФР, но работодатель подаст сведения о зарплате, стаже и так далее. Больничный никуда сдавать не надо, сообщать его номер — тоже.