помощь и ответы в режиме онлайн. Первым шагом является сбор информации о вашей зарплате. Вы должны иметь доказательства в виде ведомостей о заработной плате, договоров или других официальных документов, которые подтверждают размер вашей зарплаты и выплаты. Первый – не соглашаться работать без полного оформления «белой» зарплаты. И второе – доносить в компетентные органы о любых попытках тех или иных потенциальных работодателей навязать Вам «черную» зарплату. Больше согласных на «черную» или «серую» зарплату среди мужчин: 40% против 33%. От возраста готовность получать деньги «в конверте» зависит несильно: доля таких работников среди людей до 24 лет — 34%, 25-34 — 34%, 35-44 — 39%, 45 и старше — 37%.
❄️ Каждому новому подписчику Клерк.Премиум – курс в подарок
- Инструкция для работника «Что делать, если платят зарплату в «конверте»
- Что будет, если работодатель платит серую зарплату или вообще отдает деньги в конверте?
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд
- Куда пожаловаться на черную зарплату?
Как доказать черную зарплату в суде?
Последствия черной зарплаты для работника Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий: риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период; риск не получить расчет полностью при увольнении; маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части: маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения; значительное уменьшение декретных выплат для женщин; маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем. Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов. Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату? Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы.
Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду. Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.
Как можно доказать реальный размер зарплаты При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты: получение работником заработной платы; своевременная выплата заработной платы. Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы. В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт.
Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении. Как можно доказать реальный размер зарплаты При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты: получение работником заработной платы; своевременная выплата заработной платы. Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы. В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт. Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор. В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате. К таким доказательствам будет относиться: диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты; любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть.
В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии; справки на кредит; свидетельские показания; заявки о вакансии на биржу труда. Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст. Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты. И еще один момент — даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания. Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время. Подача искового заявления В исковом заявлении, должны быть четко указаны требования работника. Очень редко работник подает в суд только чтобы доказать размер фактической заработной платы.
Это могут быть следующие случаи: Это два самых распространенных повода для обращения в суд. В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы. Ответственность работодателя Невыплата заработной платы является прямым нарушением прав работника, поэтому к работодателю могут быть применены все виды ответственности для этого предусмотренные: материальная; уголовная. Чаще всего применяется административная ответственность в виде наложения штрафных санкций на организацию или должностное лицо. Доказать, что заработная плата выше, чем указано в трудовом договоре, или что работник вообще состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, довольно сложно и многие проигрывают суды в связи с недостаточностью доказательной базы. Граждане могут защититься от подобных ситуаций только одним способом — настаивать на полном оформлении трудовых отношений. Если таких случаев будет становиться все больше, у недобросовестных работодателей просто не останется иного выхода.
Серая зарплата — это отличный способ для работодателя предоставлять сотрудникам больший доход за счет уклонения от некоторых налоговых выплат. С первого взгляда такая схема является весьма удобной и выгодной для обеих сторон. Однако если рассмотреть ее более тщательно, все становится не так уж и заманчиво. Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично. Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем.
Помимо этого, из-за того, что доказательством может служить только показание свидетелей, часть судебных процессов заканчиваются, не начавшись. Это может произойти и из-за опасения или нежелания самих сотрудников, получающих серую зарплату, потерять такой вид заработка. Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты. Судебная практика по делам, связанным с «серой» зарплатой, очень разнообразна. Далеко не всегда даже налоговым органам удается доказать недобросовестность работодателя, ведь выявить факт неофициальных зарплат довольно сложно.
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Проблема серых зарплат затрагивает также работников, ведь они фактически скрывают свои доходы и не выплачивают НДФЛ в полном объеме. Предусмотрены такие варианты ответственности для сотрудников в РФ ст. При первичном нарушении исключается уголовная ответственность, если было произведено добровольное погашение задолженности по выплатам. При нарушении законодательства в особо крупном размере санкции ужесточаются. Наниматели нередко используют ответственность работников перед налоговым законом с и вовсе не выплачивают неофициальную часть зарплаты. Кроме страха сотрудников за признание факта их сокрытия своих доходов работодатель использует незнание людей механики того, как доказать, что он получает серую зарплату в суде.
Дополнительным негативным фактором работы с неофициальным доходом для сотрудника является то, что все страховые выплаты в случае нетрудоспособности или по беременности и родам будет исчисляться исходя из официально заявленного дохода. Это существенно снизит размер будущих выплат в случае наступления страхового случая. Для получения всей суммы выплат придется обращаться в суд и подготавливать доказательства выплаты серой зарплаты. Законодатель ужесточает ответственность работодателей, практикующих выплату части зарплаты своим сотрудникам «в конвертах», не осуществляя перечислений в бюджет и страховые фонды. Во многом правоохранительные органы в подобных вопросах опираются на сотрудничество работников, получающих неофициальный доход. Однако в суде не может быть использовано лишь одно доказательство, надо иметь комплекс улик и свидетельствований для привлечения нарушителя к ответственности. Как бороться с серой зарплатой регламентирует закон.
Административная ответственность — штраф за серую зарплату до 10 000 руб. При повторном нарушении предусмотрена дисквалификация до года и увеличение размера штрафа до 20 000 руб. Уголовная ответственность виновных лиц применяется на практике редко, но законом предусмотрена — ст. Главное условие в том, как наказать работодателя за серую зарплату, состоит в доказывании его вины. Законом предусмотрено два варианта: когда привлекают к ответственности проверяющих инстанции и когда подают иск пострадавшие работники. Нередко инициируется проверка, когда подается заявление в трудовую инспекцию о серой зарплате. Любой сотрудник имеет право обратиться с жалобой.
Заявителю гарантируется неразглашение его личности перед работодателем, но анонимно подать жалобу нельзя.
Если б платил всем по 2 белых зарплаты и налоги- имел бы 3 млн прибыли. Но хочет больше. Смогут ли отстоять свои права в маленьком населенном пункте бесправные работники? В центре занятости мало посетителей — все пристроены и безработицы нет. Но и официально не устроиться. Что то меняться будет? Наталья Гущина Автор 04. Ваш работодатель нарушает действующий закон. При любом уровне дохода даже работая в убыток он обязан выплачивать «белую» зарплату и платить соответствующие налоги и взносы.
Не выполняет это — обращайтесь в прокуратуру, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Боитесь в этом случае потерять работу? Но другого пути просто не существует. Пока большинство будет согласно на ущемление своих прав, дело с мертвой точки просто не сдвинется. Уходить не хочу, но на замечания о нарушении трудового кодекса угрожают увольнением? Наталья Гущина Автор 17. Просто подумайте о своей бедующей пенсии. Также можно пойти на конфликт с работодателем — пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Жалоба в эти инстанции точно сможет исправить положение, как и с графиком, так и с выплатой официальной зарплаты. А уволить вас работодатель просто так не сможет.
И этого не нужно бояться. Николай Тимофеевич 15. Я гражданин Беларусии. В 2017 году работал в России. Без контракта, но с перспективой официального оформления. Зарплата перечислялась на дебетовую карту, открытую на мое имя. Доход задекларировал на родине. Какая ответственность и в каком размере грозит моему нанимателю российское одо за выплату черной зарплаты? Наталья Гущина Автор 15. Если вы работали не официально, то ответственность вам никакая не грозит, так как нигде это не будет в документах и налоговой отмечено.
Олег П. Я работаю на частника, без оформления.
Безусловно, что при получении «серой» или «черной» зарплаты доход работника несколько выше. Вместе с тем, данный плюс сомнителен, поскольку социальные выплаты начисляются, исходя из данных по «белой» зарплате, и иные доходы не учитываются. Работники, имеющие неофициальный заработок, лишены права на получение социальных гарантий, и могут рассчитывать лишь на минимальный размер пенсии по старости. Кроме того, расчет отпускных, выплат по листку нетрудоспособности производится с учетом размера официальной заработной платы. Не стоит забывать, что при конфликте с руководителем организации работник будет лишен части неофициальных выплат, а при увольнении получит расчет исходя из официально установленного заработка. Также предусмотрена дисквалификация на период до 2-х лет; - статья 199.
Серая зарплата: какая ответственность работодателя
| Зарплата в конверте: куда жаловаться, меры наказания | Помимо зарплаты, половина сотрудников устроена на 0,5 ставки, отпуск 2 недели в год Я не решусь сделать эту гадость, (4124804) - Женский форум |
| Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя | Но есть масса плюсов, которые, на первый взгляд, не очевидны. Мы поговорили с несколькими сотрудниками, которые получают «серую» и «черную» зарплату, вот их отзывы. Почему люди соглашаются на серую и черную зарплату. |
| «Чёрная» зарплата. Что делать? | Чтобы защитить свои права, работник может обратиться с жалобой в уполномоченные органы и пожаловаться на черную зарплату, которую выплачивает работодатель. |
Как выбить черную зарплату с работодателя?
| Куда жаловаться на зарплату в конверте? | Основное отличие серой и черной зарплаты заключается в том, что серая зарплата является официально зарегистрированной, но уменьшенной в размере за счет уклонения от уплаты налогов и других обязательных отчислений. |
| Серая зарплата и черная - последствия - [HOST] | Больше согласных на «черную» или «серую» зарплату среди мужчин: 40% против 33%. От возраста готовность получать деньги «в конверте» зависит несильно: доля таких работников среди людей до 24 лет — 34%, 25-34 — 34%, 35-44 — 39%, 45 и старше — 37%. |
| Какова ответственность работодателя за выплату «черной» зарплаты и куда обращаться сотруднику? | Основное определение черной зарплаты и принципы ее выплаты работодателем. Виды доказательств выплаты черной зарплаты для обращения в суд. Перечень госорганов, куда обратиться. |
| Серая зарплата и ответственность работодателя в году | Что грозит работодателю за выплату черной зарплаты? Используя незаконные схемы выплаты заработной платы, работодатель игнорирует положения Трудового и Налогового кодекса. |
Что делать, если зарплата «серая»?
- Документы, которые помогут доказать реальный размер серой зарплаты
- Черная зарплата или если платят зарплату в конверте, куда жаловаться
- Черная зарплата: жалоба и ответственность
- Какую зарплату называют серой
- Как выбить черную зарплату с работодателя?
Ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ и зарплату «в конвертах»
Жалобу о черной зарплате можно оформить письменно или устно. Если вы выбираете письменное обращение, нужно составить заявление, в котором указать все необходимые данные и подробности нарушения. Но есть масса плюсов, которые, на первый взгляд, не очевидны. Мы поговорили с несколькими сотрудниками, которые получают «серую» и «черную» зарплату, вот их отзывы. Почему люди соглашаются на серую и черную зарплату. Если зарплаты меньше вышеуказанных значений ― это повод вызвать руководителя компании или ИП на зарплатную комиссию. По ее итогам могут потребовать увеличить зарплаты или включить компанию в план выездных проверок — о проверке заранее не предупреждают. Для начала напишите коллективную жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, одновременно можно обратиться в полицию и налоговую инспекцию,\указав, что организация, в которой вы трудоустроены, уклоняется от уплаты налогов, путем выплаты «черной» зарплаты. Серая или полуофициальная заработная плата – это способ оплаты труда что-то среднее между официальной белой, с которой уплачиваются налоги в виде 13% НДФЛ и другие выплаты, и черной, которая отдается полностью работнику без официальных документов. Чтобы наказать работодателя за черную зарплату, работник может обратиться: В Налоговую инспекцию по месту нахождения организации; В Государственную инспекцию труда; В Прокуратуру.
Куда жаловаться на зарплату в конверте?
Передать жалобу на нанимателя в инспекцию можно: направив ее по почте заказным письмом с уведомлением; передав лично, подъехав в уполномоченный орган; отправив жалобу удаленно — через официальный сайт онлайнинспекция. После получения жалобы, уполномоченные сотрудники проведут проверку на основании жалобы и, если нарушения подтвердятся, наниматель будет привлечен к ответственности. В прокуратуру Жалобу на неофициальную зарплату возможно направить и в прокуратуру, также по почте либо лично. При написании жалобы важно учесть, что она не может быть направлена анонимно, но гражданин вправе указать в ней просьбу о неразглашении личности работодателю. Если при направлении жалобы сотрудник не укажет свои данные — его жалобы рассмотрена не будет. Ответственность нанимателя Юридический портал bukva-zakona.
При этом возможно как наказание работодателя за выплату черной зарплаты, так и возложение ответственности на работающего у него гражданина. Содержание статьи Как платят черную зарплату? Что грозит работодателю за выплату черной зарплаты? Какое административное наказание возможно? Наказание за уклонение от налогов Какое уголовное наказание могут применить? Что может грозить работнику при получении черной зарплаты? Как платят черную зарплату? Скрытая выплата оплаты за труд связана с неофициальным привлечением граждан к работе: без оформления трудовых договоров, книжек, приказов и иной кадровой документации, либо с занижением полагающихся сотруднику сумм в официальных документах. Возможны 2 варианта реализации подобных правонарушений: Выплата всей зарплаты без документов; Оформление работника официально, с проведением по документам незначительной, минимальной части заработка, с выплатой остальной его части «в конверте». Оба варианта не только ущемляют права работника лишая его права на получение пособий и полноценных пенсий, но и являются налоговыми преступлениями, поскольку помогают исказить базу для исчисления части платежей в бюджет. Используя незаконные схемы выплаты заработной платы, работодатель игнорирует положения Трудового и Налогового кодекса.
Статья подразумевает следующие наказания: штраф в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей; исправительные работы на срок до 24 месяцев; лишение до 2 лет; арест на срок до полугода. Но при определенных обстоятельствах сумма штрафа может быть увеличена до 500 тысяч рублей. Если работник подал в суд на работодателя за то, что заработная плата, хоть и черная, не выплачивалась, то возникает гражданско-правовая ответственность. В таком положении вещей работник должен подать в суд и доказать свою правоту. При грамотно поданном иске и наличии неопровержимых доказательств у работника есть все шансы выиграть дело и получить долг, об этом более подробно написано ниже в статье. Получится ли получить «черную зарплату» при увольнении Получить при увольнении оплату труда, если она выплачивалась неофициально практически невозможно. Так как нет никаких доказательств, что человек работал в данной компании и какую оплату получал. Если же все-таки официальное оформление на работу было, но по бумагам человек проходил с минимальной оплатой труда, а по факту выдавалась больше, рассчитывать модно на минимальные увольнительные. Если же есть неопровержимые доказательство того, что оплата производилась в конверте и какая сумма, то решить этот вопрос можно через суд. Можно ли будет обращаться в суд Если зарплата выплаты по-черному по какой-то причине не происходят, то можно подать в суд на работодателя, но для этого придется доказать данный факт. Ведь человек, работающий таким способом может фактически и не числиться на данном предприятии. Необходимо не только доказать, что человек является работником, но и какая сумма заработной платы была оговорена изначально. Но стоит знать, что сбор такой информации довольно трудны и доказать что-либо практически невозможно, если вы не располагаете неопровержимыми доказательствами. В случаях, когда человек все же официально устроен на предприятие, но по документам о заработной плате проходит с заниженной зарплатой доказать будет немного проще, так как все-таки есть подтверждение того, что человек трудоустроен. При подаче иска в суд работник имеет полное право вернуть полагающуюся ему черную заработную плату. При этом в случае выигрыша дела все судебные расходы должен будет оплатить работодатель. Работодателю придется оплатить стоимость услуг юриста, которые были выставлены работнику в ходе дела. По этой причине перед тем, как подавать в суд человеку, который хочет отсудить положенную черную заработную плату стоит найти хорошего юриста, который сможет выиграть дело.
Что грозит работодателю за выплату черной зарплаты? Какое административное наказание возможно? Наказание за уклонение от налогов Какое уголовное наказание могут применить? Что может грозить работнику при получении черной зарплаты? Как платят черную зарплату? Скрытая выплата оплаты за труд связана с неофициальным привлечением граждан к работе: без оформления трудовых договоров, книжек, приказов и иной кадровой документации, либо с занижением полагающихся сотруднику сумм в официальных документах. Возможны 2 варианта реализации подобных правонарушений: Выплата всей зарплаты без документов; Оформление работника официально, с проведением по документам незначительной, минимальной части заработка, с выплатой остальной его части «в конверте». Оба варианта не только ущемляют права работника лишая его права на получение пособий и полноценных пенсий, но и являются налоговыми преступлениями, поскольку помогают исказить базу для исчисления части платежей в бюджет. Используя незаконные схемы выплаты заработной платы, работодатель игнорирует положения Трудового и Налогового кодекса. В некоторых случаях, при значительных по сумме нарушениях возникают признаки уголовного преступления. В результате недобросовестный наниматель может быть привлечен: К административной ответственности; К наказанию за налоговое правонарушение; К уголовной ответственности.
Инструкция для работника «Что делать, если платят зарплату в «конверте»
Возможно, Вам удастся решить проблему более-менее мирным путем, если сообщить о ней начальнику вашего начальника, не доводя дело до государственных структур. Обратиться в Комиссию по трудовым спорам Если обращение в вышестоящую структуру не помогло — воздействуйте через Комиссию по трудовым спорам далее — КТС Вашего предприятия. В соответствии со ст. Трудовые споры рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Обратиться в федеральную службу по труду и занятости Федеральная служба по труду и занятости осуществляет функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. Деятельность Федеральной службы по труду и занятости регулируется Постановлением Правительства РФ от 30. Тулы 300034, г. Демонстрации, д.
Фридриха Энгельса, д. Обратиться в прокуратуру До настоящего времени прокуратура играет существенную роль в защите прав и интересов граждан, в том числе в сфере соблюдения социально-трудовых прав граждан. Опираясь на указанные нормы закона, направьте обращение в прокуратуру района, где находится Ваш работодатель и в прокуратуру Тульской области 300600, г. Тула, просп. Обращение в суд Для грамотного обращения в судебные инстанции Вам необходимо выяснить, какому судье Вы направите свой иск. В соответствии с правилами статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ далее ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции, в числе прочих, дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Согласно статьи 28 ГПК РФ иск к физическому лицу предъявляется в суд по месту жительства ответчика, иск к организации — по месту ее нахождения.
Таким образом, Вам необходимо выяснить, какому мировому судье подсудно Ваше дело. Для этого Вам необходимо знать юридический адрес вашего работодателя адрес места жительства физического лица. Мировые судьи рассматривают дела согласно распределению адресов по судебному участку. Проще всего выяснить, какой у вас судебный участок, в районном суде. Как правило, списки с адресами мировых судей висят на стендах с информацией. Свой иск Вы можете отдать на приеме мирового судьи, а можете направить по почте заказным письмом с уведомлением.
Если такое происходит, и работник с таким поворотом несогласен или сумма в конверте не та, на которую договаривались изначально, то работодателю может грозить серьезными проблемами. А именно работодатель может быть привлечен к административной ответственности, опираясь на статью 122 и 123 Налогового кодекса Российской Федерации. Помимо этого, на работодателя может быть приписана еще одно административное наказание. Согласно статье 27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Если работнику оплата поступает в конверте, но соответственно не о каком пенсионном взносе нет и речи, а по законодательству это серьезное нарушение. Такое нарушение предусматривает наложения штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Выше написанные варианты достаточно лояльные по отношения к нарушителю, а при неуплате налогов и пенсионных сборов, сумма которых считается особо крупной может быть вынесено решение об уголовной ответственности. Такое наказание подразумевает под собой статья 199 Уголовного кодекса. Статья подразумевает следующие наказания: штраф в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей; исправительные работы на срок до 24 месяцев; лишение до 2 лет; арест на срок до полугода. Но при определенных обстоятельствах сумма штрафа может быть увеличена до 500 тысяч рублей. Если работник подал в суд на работодателя за то, что заработная плата, хоть и черная, не выплачивалась, то возникает гражданско-правовая ответственность. В таком положении вещей работник должен подать в суд и доказать свою правоту. При грамотно поданном иске и наличии неопровержимых доказательств у работника есть все шансы выиграть дело и получить долг, об этом более подробно написано ниже в статье. Получится ли получить «черную зарплату» при увольнении Получить при увольнении оплату труда, если она выплачивалась неофициально практически невозможно. Так как нет никаких доказательств, что человек работал в данной компании и какую оплату получал. Если же все-таки официальное оформление на работу было, но по бумагам человек проходил с минимальной оплатой труда, а по факту выдавалась больше, рассчитывать модно на минимальные увольнительные. Если же есть неопровержимые доказательство того, что оплата производилась в конверте и какая сумма, то решить этот вопрос можно через суд. Можно ли будет обращаться в суд Если зарплата выплаты по-черному по какой-то причине не происходят, то можно подать в суд на работодателя, но для этого придется доказать данный факт.
Вы сами нарушили закон, согласившись на выплату серой заработной платы. Поэтому договориться о компромиссном решении будет выгодно всем сторонам. Лучше получить меньшую сумму компенсации при увольнении, чем обратиться в суд, потратить время, нервы и деньги, а в итоге получить отказ во взыскании серой заработной платы. Помните, что вымогательство денег является преступлением, которое карается сроком до 4 лет лишения свободы. Разговор может быть записан и стать доказательством при подаче заявления в полицию. Поэтому ведите переговоры в деловом ключе. Спокойно объясните, что ваши права были нарушены, и вы вправе подать жалобы в налоговую и трудовую инспекции, в прокурату, а затем и в суд обратиться. Не стоит просить того, что вам не полагается по установленным договоренностям — дополнительные проценты, бонусы, моральную компенсацию. Откажитесь от прямых угроз и шантажа, а так же ультимативного формата общения. Одним из ключевых аргументов может стать то, что ваша жалоба приведет к тому, что в компанию придут проверки, которые в конечном итоге могут обязать работодателя выплатить компенсации и другим сотрудникам. Это может повлиять на решение работодателя отдать вам неофициальную часть дохода в добровольном порядке. Для того, чтобы обезопасить себя от возможных разбирательств например, заявления работодателя о вымогательстве , оформите получение денег официально, например, через составление соглашения о выплате денег при увольнении. Письменное уведомление работодателю. Если устно договориться не получается, то можно написать письменное заявление на имя работодателя. В документе необходимо подробно описать ситуацию — сколько вы проработали, на какой должности, каким образом начислялась заработная плата, сколько вам еще остались должны. В тексте документа нужно дать работодателю понять, что ваши права были нарушены, а так же напомнить, что несвоевременная выплата заработной платы при увольнении может обернуться для руководителя уголовным преследованием по статье 145. В документе укажите требования немедленной выплаты задолженности в трехдневный срок. Отметьте, что в случае игнорирования просьбы, вы обратитесь за защитой собственных прав в судебные инстанции, а так же подадите соответствующие заявления в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекции. Такой способ, как правило, срабатывает, так как никто не хочет связываться с дополнительными проверками. ВАЖНО: Если вы еще работаете, то до того как обратиться в государственные органы о компенсации невыплат серой заработной платы, стоит взвесить все за и против. Конечно, сама по себе жалоба не будет являться причиной для увольнения, но отношения с работодателем явно подпортит. Обращение в суд Взыскать невыплаченные деньги можно в судебном порядке. Но, как показывает практика, это бывает крайне сложно сделать, если вы имеет на руках трудовой договор с фиксированной суммой заработной платы. Потребуется собрать очень убедительную доказательную базу. В качестве доказательств со стороны работника могут быть использованы следующие факты и документы: Свидетельские показания, если свидетели владеют точной информацией о сумме доходов заявителя и точными периодами, в которые выплаты производились. Эти показания должны быть взяты во время налоговой проверки. Но показания уволенных сотрудников могут судом быть не приняты во внимание, так как они заинтересованные лица в получении доплаты, а действующие сотрудники вряд ли готовы дать показания против руководителя. Объявление о вакансиях, которые относятся к строго проверяемому периоду работы. Материалы по результатам налоговой проверки работодателя, если в них точно указана фамилия работника, сроки получения выплат и их размер. Выписка со счета работника, если работодатель перечислял на карту весь доход: и официальный, и не официальный. Но этого может быть не достаточно, так как это может быть рассмотрено как дополнительное премирование или компенсация каких-либо расходов. Если есть в назначении платежа отметки бухгалтера, например «премия» или «оклад», то это способ подтвердить серую схему заработной платы. Документы, сравнивающие средний заработок сотрудника со средними заработками его коллег или сотрудников аналогичной профессии в регионе.
Регионы могут установить свой МРОТ, он не ниже федерального. Работодатели ориентируются на региональный МРОТ. Налоговики сравнивают зарплаты с величиной прожиточного уровня, а не с МРОТ. На этот размер налоговики ориентируются , когда узнают среднюю зарплату в среднем по компании. Желательно, чтобы она тоже не была ниже установленного значения. Информацию о средних зарплатах в регионе можно узнать на сайте Росстата. Важно: При этом в законах нет требований, чтобы зарплаты были не ниже величины прожиточного уровня или среднестатистических региональных уровней. Тем не менее налоговики и трудовые инспекторы приравнивают низкооплачиваемую работу к серой зарплате. По ее итогам могут потребовать увеличить зарплаты или включить компанию в план выездных проверок — о проверке заранее не предупреждают. Если претензии обоснованы, то лучше не доводить до проверок, а уведомить инспекцию, что представите уточненные декларации, погасите долги по НДФЛ и страховым взносам. Эта сумма выше МРОТ, но ниже зарплат в других компаниях из Самары и Самарской области, которые занимаются такой же деятельностью. Налоговики сопоставят зарплаты и потребуют от директора пояснений. По жалобам работников. Сотрудник, недовольный серой зарплатой, может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Причем работодателя не предупредят о ней заранее. Плюс иногда работники просят указать в справке о зарплате реальную сумму, например, для оформления визы или кредита в банке. С такой справкой работник может пойти не в визовый центр, а в трудовую инспекцию — она передаст информацию налоговой. Причем справка станет доказательством вины — как правило, на ней есть подписи директора и главбуха, печать организации. Они тоже могут написать жалобу в надзорные органы.
Белая и черная зарплата — куда жаловаться на работодателя при нарушении прав
Как заставить работодателя выплатить черную зарплату. Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Все отчисления в Пенсионный фонд производятся только с узаконенной части заработной платы, которая имеет относительно небольшой размер, поэтому такой работник не сможет рассчитывать в будущем на достойную пенсию. Что грозит работодателю за выплату черной зарплаты? Используя незаконные схемы выплаты заработной платы, работодатель игнорирует положения Трудового и Налогового кодекса.
Как выбить черную зарплату с работодателя?
- Черная зарплата или если платят зарплату в конверте, куда жаловаться
- Кто ответит за серую зарплату и как доказать ее существование
- Как взыскать с работодателя черную зарплату?
- Ответы [HOST]: Несёт ли работник ответственность за получение "чёрной" зарплаты и какую?
- В чем плюсы для нанимателя
- Что такое черная зарплата
Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты
По заявлению работника проводится соответствующая проверка, в ходе которой законным путем собираются документальные доказательства ведения «двойной бухгалтерии», которые впоследствии пригодятся работнику в суде. Указанные организации могут и по собственной инициативе заинтересоваться работодателем, без заявления работника. Их внимание могут привлечь: подозрительно низкая декларируемая заработная плата по сравнению со средней по региону; иной доход работника в справке о зарплате для получения кредита, чем в налоговой отчетности компании; несоответствие между уровнем доходов и отчислений в зарплатный фонд. Выплачивая зарплату в конверте и привлекая тем самым внимание контролирующих органов, работодатель рискует и тем, что неожиданная проверка вскроет и другие нарушения. Факт выплаты серых зарплат подтверждают найденные в ходе внеплановой проверки внутренние финансовые выписки и документы, которые говорят о том, что компания ведет «двойную бухгалтерию». При внезапной проверке их не успевают спрятать или уничтожить. Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты подразумевает наказание не столько за сам факт выдачи неофициальной зарплаты. Государство интересует недоплата в казну положенных налогов и страховых взносов. Если в ходе проверки выяснится, что работодатель не в полном объеме уплачивает с доходов работника НДФЛ и другие отчисления, он будет привлечен к административной или уголовной ответственности. За неполную уплату налогов и страховых взносов работодателю грозит наказание по статье 122 Налогового Кодекса РФ и п.
В случае если в отчетность закрались ошибки. Ответственному лицу грозит и персональный штраф за серую зарплату: до 10000 рублей, при повторном нарушении — до 20000 рублей или дисквалификация до года. Выявить нелегально работающих помогает простой подсчет сотрудников на их рабочих местах: если их больше, чем по зарплатной ведомости и по штатному расписанию, значит, кто-то из них не оформлен официально.
По словам Юлии Рамзенковой, если есть основания полагать, что источником денег на теневые зарплаты являются неучтённые доходы, то может быть назначена комплексная выездная налоговая проверка. Какие штрафы грозят компаниям, ИП и самозанятым Уже автоматизирована система проверки зарплат сотрудников каждой отдельной организации. Программа показывает несоответствие данных в зарплатных отчётах. Если пояснения не будет, компанию оштрафуют на 5000 рублей. Да, сумма небольшая, но здесь важен сам факт попадания в базу нарушителей.
Это в итоге приведёт к более пристальному вниманию со стороны налоговой, — рассказал адвокат Максим Первунин из коллегии адвокатов "Бэст адвайс". Изменится порядок начисления социальных выплат: на сколько выросли пособия и как их получить К тому же с работника снята ответственность за неуплату неучтённого НДФЛ. Это значит, что неуплаченный подоходный налог теперь взыскивают с работодателя. По словам Максима Первунина, фактически сотрудникам стало безопасно жаловаться на компании, использующие серые схемы. Любой, даже малейший повод усомниться в официальных выплатах, позволит налоговой пригласить работодателя на зарплатную комиссию, где ему придётся представить доказательства того, что деньги он выдаёт не в конвертах. Если человек получает заниженную сумму, а тратит в разы больше, это непременно вызывает вопросы к работодателям. К тому же любое обналичивание сумм от 600 000 рублей попадает в зону пристального контроля, — добавил Максим Первунин. Если факт серых зарплат подтвердится, то работодателю придётся доначислить недостающие суммы налогов и взносов, а также заплатить пени и штрафы.
Дело в том, что источником серых выплат являются скрытые доходы. Работающие пенсионеры получили право на прибавку: на сколько вырастут выплаты В то же время, как пояснила Юлия Рамзенкова, проводятся проверки работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам.
О том, как должны быть оформлены трудовой договор и расчетный лист, вы можете узнать из наших статей: «Расчетный лист по заработной плате — бланк». Кроме того, суды обращают внимание на то, что истец-работник вправе отказаться от подписания трудового договора, в котором указана низкая сумма зарплаты. Но он согласился на такой размер оплаты труда. И соответственно, все судебные претензии работника на невыдачу ему работодателем зарплаты сверх прописанной в договоре суммы считаются неправомерными.
То есть получается, что взыскать с работодателя задолженность по неофициальной части зарплаты через суд работнику практически невозможно. В данной ситуации он может лишь написать жалобу в госорганы, чтобы работодателя наказали за применение серых схем оплаты труда. Про то, как это сделать, читайте в нашей статье «Куда обращаться, если не выплачивают зарплату». Разъяснения от экспертов КонсультантПлюс Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель ст. Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность...
Подробнее см. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно. Оценить последствия вам поможет подборка судебной практики по доначислению НДФЛ при выплате «серой» зарплаты, которую вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
После получения жалобы, уполномоченные сотрудники проведут проверку на основании жалобы и, если нарушения подтвердятся, наниматель будет привлечен к ответственности. В прокуратуру Жалобу на неофициальную зарплату возможно направить и в прокуратуру, также по почте либо лично. При написании жалобы важно учесть, что она не может быть направлена анонимно, но гражданин вправе указать в ней просьбу о неразглашении личности работодателю. Если при направлении жалобы сотрудник не укажет свои данные — его жалобы рассмотрена не будет. Ответственность нанимателя Юридический портал bukva-zakona.
Административная ответственность нанимателя За зарплату в конверте, в соответствии со ст.
Как подать жалобу о черной зарплате: схема и руководство на 2022 год
Серая зарплата — это такой доход, который является официальным лишь частично. То есть часть зарплаты платится полностью легально, и с нее отчисляются налоги, а другая часть — «в конверте», и с нее ничего не перечисляется государству. Обычно схема выплаты серой зарплаты следующая: работнику устанавливают минимальный оклад по трудовому договору. Но часть зарплаты в виде премии, бонусов он получает «в конверте». Тем самым работник получает дополнительные риски: размер, порядок, сроки таких выплат нигде не закреплены. Шансы на их истребование в принудительном порядке, если работодатель прекратит платить, минимальны. Ответственность для работодателя На основании п. При серой зарплате он исполняет свою обязанность только частично. Налоговые последствия Последствиями применения серых зарплат являются: Проведение выездных проверок со стороны налоговых инспекторов, прокураторы, ФСС, ОВД и пр. Начисление налогов к уплате, которая компания должна была перечислить с неофициальной части.
Начисление пени и штрафов за неумышленную неуплату налогов. По ст. Уплата пени и штрафов не освобождает работодателя от обязанности перечислить сам налог в бюджет по ст. Также наверняка у налоговых инспекторов возникнут вопросы, из каких средств платится зарплата в конверте.
Главный способ в суде доказать, что черную зарплату не платят — произвести сбор доказательств. Если работник не может собрать необходимые доказательства, то и обращаться с жалобой смысла нет, поскольку требования работника не будут ничем обоснованы, а потому вряд ли удовлетворены. В случае, когда работник при увольнении не получил оговоренную с работодателем серую зарплату либо выходное пособие, необходимо жаловаться в вышестоящие органы: Комиссию по трудовым спорам; Судебное разбирательство. Кроме этого, для привлечения внимания контролирующих органов можно также подать заявления в трудинспекцию и налоговую инспекцию поскольку идет уклонение от уплаты налогов и сборов. Основной проблемой для судебного разбирательства является необходимость доказать не только факт выплаты серой зарплаты, но также и ее оговоренный размер. В идеале, работнику необходимо предоставить какие-либо подтверждающие документы — копию ведомости по выплате серой зарплаты, конверт с фамилией и находящийся в нем суммой средств и т.
Иногда в качестве доказательств принимаются и свидетельские показания других работников организации. Практика судебных разбирательств по подобному вопросу, к сожалению, также не на стороне работников. Даже не принимая во внимание сложность сбора доказательств по выплате зарплаты в конвертах, суд может занять позицию, согласно которой серая зарплата не является законной оплатой труда, а потому не может быть взыскана в судебном порядке. Выплата серой или черной зарплаты является выгодной для работодателя уплачивается меньше обязательных платежей , и в некоторой степени для работника больше размер зарплаты. Однако этот шаг предполагает серьезную ответственность, вплоть до уголовной за неуплату налогов. Кроме этого, работодатель может в любой момент отказать работнику в выплате неофициальной зарплаты, и доказывать свою правоту ему придется только через суд. Согласно действующему законодательству, неофициальная работа, сопровождающаяся получением заработной платы в конверте считается серьезным правонарушение, ответственность за которое может понести не только работодатель, но и работник. В данной статье мы ответим на следующие вопросы: Что такое зарплата в конверте и почему её получение противоречит нормам Трудового Кодекса? Какую ответственность за данное трудовое нарушение понесет работодатель, а какую работник? Куда жаловаться на «черную» зарплату?
Что считается зарплатой в конверте? Зарплата в конверте или «черная» зарплата — ежемесячная выплата работнику за исполнение определенного перечня трудовых обязанностей, которая выплачивается ему без отчислений подоходного налога составляющего тринадцать процентов от оклада и пенсионных взносов. Как правильно, такой способ выдачи зарплаты практикуется в организациях, в которых работают без официального трудоустройства. Согласно действующим нормам Трудового Кодекса, работа без заключения трудового договора считается трудовым нарушением и потому должно сопровождаться привлечением к ответственности всех участников незаконной сделки. А неофициальное трудоустройство, сопровождающееся выдачей зарплаты в конверте без отчислений в государственные фонды, считается двойным правонарушением. На практике, многие работники, осознавая незаконность процесса, все равно принимают подобные трудовые условия. И главной причиной тому является то, что из-за отсутствия страховых отчислений и удержания подоходного налога итоговый размер ежемесячного заработка выходит значительно выше, чем тот, который был бы у них, если бы работодатель ежемесячно отчислял определенную часть зарплаты в государственные фонды. Однако, у всего есть оборотная сторона. Получая зарплату в конверте, работник рискует в любой момент вообще остаться без неё. Ведь не имея никакого документального подтверждения заработка, работник, в случае чего, не сможет пожаловаться на организацию в соответствующие контролирующие органы.
Итог: если работник работает на бездоговорной основе, получая при этом «черную» заработную плату, без записи в трудовой книжке и отчислений в страховые фонды, то данные действия считаются правонарушением и чреваты привлечение к ответственности как работодателя, так и самого работника. О том, чем чревата для работника неофициальная работа и «черная» зарплата, читайте в следующем разделе. Последствия незаконного заработка Получаемая зарплата в конверте чревата для работника следующими неприятными последствиями: Никакого социального обеспечения. Так, в случае, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он не получит никаких социальных пособий; В случае, если работодатель захочет уменьшить или вообще перестанет выплачивать зарплату, у работника не будет шансов доказать это, обратившись в Трудовую инспекцию; Работая, у работника не будет начисляться трудовой страж и будущая пенсия; Вероятность привлечения к административной штрафы и уголовной лишение свободы ответственности со стороны налоговой службы за уклонение от уплаты налогов; Отсутствие защищенности трудовых прав, которые обычно прописываются в договоре найма; Как доказать неправомерность действий работодателя? Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке. В качестве доказательств нелегальности действий работодателя могут послужить следующие: Сравнительный анализ уровня дохода и отчислений в фонд зарплат; Несоответствие количества работников указанному количеству в ведомостях; Статистические ведомости и тайные финансовые выписки; Показания другие работников; Огласка о специфике найма в конкретной организации в СМИ; Куда можно пожаловаться на зарплаты в конвертах? Как правило, до подачи жалобы в один из контролирующих органов доходит дело в случаях, когда работодатель перестает выплачивать зарплату вообще. Так, пожаловаться на «черную» зарплату можно в одну из следующих инстанций: Трудовая инспекция; Как пожаловаться в прокуратуру читайте здесь. Территориальная налоговая служба; Пожаловаться в налоговый орган можно тремя способами: подав письменную жалобу лично в территориальное подразделение, отправив жалобу по адресу электронной почты или позвонив по телефону горячей линии. Что делать, когда не платят зарплату в конверте?
Прежде чем подать жалобу в один из контролирующих органов, работник должен понять следующее: если выяснится, что он знал об укрывательстве работодателя от налоговой службы, он также будет привлечен к ответственности. Поэтому в случае, если такая информация стала доступна работнику на ранних стадиях трудового сотрудничества, следует как можно скорее сообщить о данном правонарушении в один из контролирующих органов. Взыскание «черной» зарплаты Взыскать незаконную зарплату в конверте довольно таки сложно и возможно только в судебном порядке. Чтобы выиграть в суде, необходим доказать два важных пункта: Факт того, что зарплата в конверте вообще выплачивалась; Размер «черной» зарплаты; Порядок подачи иска о взыскании заработной платы в конверте, а также перечень доказательств, которые могут быть приняты в суде прописан в статье 55 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации. Так, в качестве доказательств неправомерной деятельности в организации работодателя могут послужить следующие: Информация о вакансии распечатки с сайтов по поиску работы, на которых видна основная информация о вакансии, а также обещанный уровень заработной платы ; Все распечатки должны быть нотариально заверены. Бухгалтерские выписки, в которых прописан размер ежемесячного заработка; Данные статистики; При этом работник должен доказать, что действительно видел, как заработная плата передавалась работнику в конверте. Выданные справки о зарплате. Не редко работодатель намеренно скрывает от работника отсутствие официального трудоустройства; Аудио- и видеоматериалы, свидетельствующие о передаче «черной» зарплаты. При этом, на записи учувствовать в разговоре должен и сам работник. В противном случае разговор будет считаться «прослушкой»; Другие материалы, свидетельствующие о выдаче зарплаты в конверте; Стоит ли обращаться в суд?
Обращение в суд — это всегда изматывающий процесс, требующий времени и вложений денежных средств. Поэтому в случае, если работник испытывает дефицит доказательств, доказывающих виновность работодателя, от подачи иска в суд на работодателя стоит отказаться. Однако, в случае, если доказательств достаточно, чтобы доказать укрывательство работодателя от уплаты налогов, свою неосведомленность по части его махинаций и факт осуществляю выплат «в конверте», подавать иск все же стоит. В качестве компенсации работник может указать следующие требования: Заработную плату за весь период, который она не выплачивалась; Выплата неустойки за период просрочки; Компенсация морального вреда; Расходы на юридические услуги; Дополнительные траты, понесенные в связи с участием в судебном процессе; Отвечая на вопрос «Стоит ли обращаться в суд? В большинстве случаев работники суда не считают нужным входить в положении работников, которым перестали платить «черную» зарплату, считая, что они сами виноваты в исходе событий. С другой стороны, при предъявлении достаточного перечня доказательств, суд удовлетворяет требования исков, подаваемых обманутыми работниками, в результате чего им возвращается не только невыплаченная заработная плата, но и дополнительные компенсации за периоды просрочек по выплатам и моральный вред. Однако, чтобы добиться справедливости, не всегда нужно обращаться в суд.
Суд установил, что премии выплачивались за безукоризненную работу. А поскольку претензий к работнику не возникало, то и оснований для отказа в выплате не было. Но это не панацея.
Судебная практика — вещь непредсказуемая. В другом деле работнику в премии отказали. Нет денег и вы собираетесь в суд, чтобы отстоять правду? Позвоните нам, мы поможем вам на этом пути Если работодатель не платит зарплату, обращайтесь в прокуратуру, в ФНС или в трудовую инспекцию Добиться справедливости можно, обратившись в налоговый орган, в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Кстати, это можно сделать онлайн, приложив доказательства к жалобе. Вернуть деньги вам поможет суд. Но имейте в виду, что чаще всего возвращают только зарплату за последние 3 месяца. Последствия для вас за фактически нелегальную работу будут минимальными, а вот работодатель пострадает очень серьезно. В войне с недобросовестными работодателями нужно четко понимать уровень ответственности. Да, для работников, которые «пашут вчерную», она тоже предусмотрена.
Рассмотрим, какие последствия вас могут ожидать на этой дороге: Ст. И тут вскрывается 2 стороны медали: с одной стороны, вы годами работали за «черную» зарплату. С другой — вы вдруг решили, что это неправильно. А не тогда, когда им начали платить в конверте. Этот момент вызовет в суде легкое недопонимание. Человеку будет трудно объяснить, почему он молчал все эти годы, а обратился за восстановлением справедливости лишь сейчас. Поэтому в таких случаях суды часто обязывают работодателей рассчитаться с истцом только за последние 3 месяца. Вы можете привлекаться как лицо, которое работало и не выплачивало налоги. Маловероятно, но такое тоже возможно. По этой причине, вступая на тропу войны с нечестным работодателем, вы должны подумать о юридической защите «на всякий случай» от претензий ФНС.
Правозащитники прекрасно знают о п. Если такой возможности у работодателя нет, то он обязан об этом сообщить в налоговый орган. Работодатели, которые выплачивают даже часть зарплаты неофициально, рискуют очень многим. Ведь каждый работник может взять ручку и листок бумаги и «сообщить куда следует». И последствия быстро дадут о себе знать, особенно, если жалоба дошла до прокуратуры. Как правило, эта инстанция не церемонится с «черными» работодателями. Сразу же возбуждается соответствующее дело, применяется, как минимум, административная ответственность. Также прокурор может составить исковое заявление и подать его в судебную инстанцию в интересах пострадавшего работника. Кроме того, прокуратура вправе составить требования о проверках в трудовую инспекцию и в налоговый орган. Вы работали за «черную» зарплату и вам не выплатили заработанное?
Вас давят кредиторы, денег нет даже на еду, и как жить дальше — непонятно? Звоните, мы поможем вам выбраться из финансовой ямы и составить план по улучшению жизни.
Подготовьте все необходимые документы, подтверждающие факт неправомерных выплат. Это может быть копии трудовых договоров, расчетов, квитанций, свидетельств и других документов, подтверждающих вашу занятость и размер выплачиваемой зарплаты. Составьте жалобу на русском языке и подпишите ее. Не забудьте указать свои фамилию, имя, отчество, контактные данные и адрес места жительства. Жалобу можно подать анонимно, но в этом случае инспекция труда не сможет обратиться к вам для уточнения деталей или уведомления о результатах проверки. Анонимные жалобы рассматриваются только в случае наличия в них конкретных фактов нарушений. Обратитесь в ближайшую инспекцию труда и социальной защиты, предоставив им вашу жалобу и все необходимые документы.
Храните копию жалобы и документов для себя. Что грозит работодателю при черной зарплате: За неправомерные действия в отношении выплаты зарплаты работодателю грозит наказание в соответствии с законодательством. Административное наказание может предусматривать штраф в размере от нескольких тысяч до нескольких сотен тысяч рублей, в зависимости от суммы неуплаченной зарплаты. При повторных административных нарушениях сумма штрафа может быть увеличена. Если неправомерные действия работодателя привели к тяжким последствиям для работника например, смерть, тяжелая травма , то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Возможные последствия для работника: Если вы обратитесь в инспекцию труда по вопросам неправомерной выплаты зарплаты, обратите внимание на возможные последствия: Вас могут уволить с работы. Тем не менее, работодатель не может уволить вас без уважительных причин, и увольнение должно быть соответствующим законодательству. Вы можете столкнуться со спорами по поводу выплат черных платежей. Такие споры могут рассматриваться на суде и потребуют доказательств вашего участия в данной работе и факта неправомерной выплаты зарплаты.
Вам могут быть предложены компенсационные суммы или моральное возмещение. Вы можете получить поддержку со стороны инспекции труда и других соответствующих организаций в вопросах защиты ваших прав. Важно знать, что обращение в инспекцию труда и социальной защиты не всегда является самым быстрым и эффективным способом решения проблемы с черной зарплатой. Поэтому перед принятием решения о возбуждении жалобы следует обдумать все возможные последствия и консультироваться с профессионалами. Участие в следственном процессе В случае возникновения возможных нарушений в сфере трудовых отношений, связанных с невыплатой или частичной выплатой черной зарплаты, работнику необходимо принять меры и защитить свои права и интересы. Участие в следственном процессе может быть одним из вариантов действий, чтобы добиться справедливости и наказания нарушителя. Прежде всего, важно понимать, что черная зарплата — это неофициальная, серая, либо совсем не выплачиваемая сумма денежных средств за выполнение работы или оказание услуг. Жаловаться на черную зарплату можно как работнику, так и самозанятому. При обнаружении факта невыплаты зарплаты или получения ее в неполной сумме, необходимо срочно сообщить об этом работодателю.
Сообщение можно сделать устно в присутствии свидетелей , либо в письменной форме с уведомлением о вручении. Важно сохранить все доказательства письменные или электронные документы, расчетные листки о факте неуплаты или неполной выплаты зарплаты. Если работодатель не реагирует на обращение и по-прежнему не выплачивает зарплату, можно обратиться в государственные органы например, в налоговую инспекцию или прокуратуру. В зависимости от специфики ситуации и практики в регионе, можно выбирать ту организацию, которая имеет больше возможностей и ответственности для раскрытия таких нарушений. Целесообразность и особенности подачи жалобы Определенные правила и особенности подачи жалобы на черную зарплату зависят от страны и региона. Но в большинстве случаев, для достижения наилучшего результата, рекомендуется следовать следующим общим рекомендациям: Соберите все доступные доказательства о невыплате зарплаты или неполной выплате документы, свидетельские показания, электронные сообщения и т. Подготовьте подробное письменное обращение с указанием конкретных фактов и обоснованием требования о выплате задолженности. Обратитесь в компетентные органы, ответственные за контроль и наказание нарушителей. Это может быть налоговая инспекция, прокуратура, инспекция труда, суд и т.
При подаче жалобы обращайтесь к информационным ресурсам и консультантам для получения информации о правах и процедурах, часлении черной зарплаты. Сотрудничайте с органами следствия, предоставляйте всякие требуемые документы и сведения для проведения расследования и судебного процесса. Проявляйте терпение и настойчивость, так как следственные процессы могут занимать продолжительное время. Будьте готовы к возможности, что черная зарплата может быть не подтверждена или ее сумма может быть изменена в суде. Судебный процесс и возможные последствия Если в результате предварительного расследования установлен факт черной зарплаты, работодатель может быть привлечен к ответственности в административном или уголовном порядке. Возможны штрафы, лишение лицензий, наказание в виде обязательных работ или исправительных работ. Однако, следует отметить, что судебный процесс может быть сложным и длительным. Важно быть готовым к ожиданию и потребовать справедливого рассмотрения дела, особенно в случае отсутствия надежных доказательств. Если решение суда будет в пользу работника, исполнение решения возлагается на работодателя, который обязан выплатить задолженность по зарплате и возможно будет привлечен к дополнительным штрафам и наказаниям.
Важно понимать, что процесс наказания за черную зарплату может быть непростым и не всегда заканчивается положительным итогом для работника. Однако, участие в следственном процессе является одним из способов борьбы с этим явлением и доказательством своей защиты и правового сознания. Получение компенсации и наказание виновных При обнаружении факта получения черной зарплаты можно предпринять несколько действий для получения компенсации и наказания виновных. В первую очередь, стоит обратиться в налоговые органы и подать жалобу на работодателя. Компенсация при черной зарплате Если работник получал белую или серую зарплату, а затем узнал о факте неправомерной выплаты, он имеет право на получение компенсации за упущенную выгоду. В зависимости от ситуации, сумма компенсации может быть равна размеру черной зарплаты или устанавливается судом.
Что делать, если работодатель платит «серую» зарплату?
Поэтому в случае, если такая информация стала доступна работнику на ранних стадиях трудового сотрудничества, следует как можно скорее сообщить о данном правонарушении в один из контролирующих органов. Взыскание «черной» зарплаты. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Белая, серая и черная зарплаты. Белая заработная плата — это официальный доход, отражаемый в отчетностях и облагаемый налогами. Человек, получающий его, пользуется всеми положенными законодательством привилегиями. Чёрная зарплата, называемая также «зарплатой в конверте», – это зарплата, не отражающаяся в официальной отчётности работодателя перед налоговыми органами. Обычно она выплачивается работникам, не оформленным официально.