Статья 237 Трудового кодекса устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, должен быть возмещен в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора либо в судебном порядке.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причинённого работнику
Во-вторых, используемые в ч. В-третьих, очевидно, что объем понятия "иные федеральные законы" следует выявлять путем систематического толкования ч. И наконец, в-четвертых, проект Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации" п. Единственным приемлемым выходом из имеющейся сегодня ситуации частичного отрывочного регулирования трудовым правом исследуемых отношений могло бы стать обращение правоприменителя к соответствующим нормам материнской отрасли права, сосредоточенным в Гражданском кодексе, в порядке межотраслевой аналогии закона это допускается, например, ч. Таким образом, Трудовой кодекс на сегодняшний день не содержит всего необходимого правового инструментария, позволяющего трудовому праву автономно от гражданского обеспечить регулирование отношений по компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работника. В то же время для самостоятельного регулирования данных отношений трудовым правом уже имеются нормативные основания: в Трудовом кодексе сформирована примерная особая отличающаяся от гражданско-правовой совокупность объектов правовой защиты - это в первую очередь нематериальные блага в сфере труда свобода труда, труд без дискриминации, трудовое достоинство, тайна персональных данных, информированность работника и т. К числу несомненных достоинств Трудового кодекса относится расширение границ компенсации морального вреда до значения универсального способа защиты любых трудовых прав работников.
Нормы ст. Наделение работника правом требовать компенсации в случаях, например, невыплаты заработной платы существенно расширяет арсенал правовых средств защиты его интересов как стороны трудового договора, зависимой от работодателя в имущественном плане, что вполне соответствует существующей социально-экономической обстановке на современном российском рынке труда. Здесь необходимо также отметить, что одновременное применение ст. Проценты денежная компенсация по ст. Компенсация же морального вреда, причиненного в результате нарушения имущественных прав работника, призвана устранить негативные последствия пережитых страданий, то есть восстановить нематериальную сферу работника. Таким образом, противоправное поведение работодателя может привести к одновременному умалению объектов и имущественного, и нематериального характера, что согласно принципу полного восстановления нарушенных прав требует одновременной защиты всех указанных объектов путем применения ст.
Далее рассмотрим некоторые теоретические аспекты приемлемости различных форм компенсации страданий и проблемы разработки методики расчета денежной выплаты. Подход к освещению данных вопросов во многом определяется пониманием самого функционального назначения компенсации за причиненный моральный вред. Бесспорно, что нарушенное нематериальное благо не может быть полностью восстановлено ни путем натуральной реституции в ее традиционном понимании, которая попросту здесь не может быть осуществлена, ни самим фактом денежной выплаты как формы компенсации страданий. Исходя из этого, можно говорить, что присуждаемая за страдания выплата носит весьма условный восстановительный, а точнее компенсационный характер: она создает определенные условия для возникновения у потерпевшего положительных для психики эмоций, способных загладить причиненный ему моральный вред. Предусмотренная законом возможность за пережитые работником страдания получить только денежную выплату не учитывает специфики умаляемого нематериального блага, нарушаемого неимущественного права и характера причиненного потерпевшему вреда в виде страданий. По сути, современный законодатель, учитывая платежную функцию денег как основную, считает, что универсальным и наиболее эффективным средством стимулирования положительных эмоций является сам факт определенного денежного взыскания с причинителя вреда в пользу потерпевшего и реальное получение последним для себя каких-либо благ, предоставляемых за плату.
Такой нормативный подход означает некую законодательную абсолютизацию общественной ценности денег. Однако нематериальный вред затрагивает личностную социально-психологическую сферу лица, что не всегда может быть наиболее эффективно компенсировано с помощью приращений сферы материальной.
Компенсация выплачивается в любом случае; противоправность действий или бездействия работодателя; причинная связь между виновными противоправными действиями работодателя и возникшим ущербом. Перечислим случаи материальной ответственности работодателя по ТК РФ. Материальная ответственность работодателя при лишении работника возможности трудиться Работодатель должен возместить работнику не полученный им заработок, если работодатель лишил работника возможности трудиться. Речь идет о следующих случаях ст. Но ответственность наступает, только если такие действия работодателя препятствовали работнику устроиться на новую работу ст. Материальная ответственность за ущерб имуществу работника Если работодатель причинит ущерб имуществу работника, он должен возместить его в полном размете.
В связи с этим нужно воспользоваться определением, выработанным Гражданским кодексом, так как оно в силу своей универсальности может применяться в любой отрасли права. Моральным вредом ст. Применительно к трудовым правоотношениям, моральный вред или ущерб понимается в виде нравственных переживаний лица, который, к примеру, лишен возможности продолжать работу вследствие неправомерного увольнения, участвовать в активной социальной жизни в результате распространенных в отношении него порочащих сведений или полученного на работе увечья. Всякий конфликт или несправедливое отношение вызывают отрицательные эмоции у человека, но именно моральным вредом это считать нельзя. Факт нанесения морального урона работнику работодателем, подлежит доказыванию в суде и только тогда смогут присудить возмещение морального вреда, причиненного работнику. Причинение морального вреда работнику Моральный вред может причиняться любому лицу. Он может привести к ощутимым физическим и нравственным страданиям. Для физических страданий характерно чувство боли, к примеру, при получении увечья или другого повреждения здоровья, наступившего в результате невыполнения правил по технике безопасности. Нравственные страдания относятся к разряду самых неприятных переживаний лица, которое может испытать стыд, унижение или страх. В трудовых правоотношениях моральный ущерб работнику наносится, в основном, неправомерными действиями работодателя.
Компенсация морального вреда, причиненного работнику Компенсация морального вреда, причиненного работнику 31. Ответ: Да. Согласно ч. В соответствии с ч.
Как получить возмещение морального вреда, причиненного работнику
Первая часть, которая является общей в вопросе компенсации морального ущерба, и непосредственно вторая часть, регулирующая этот институт в трудовых отношениях. Общая часть представляется в нормах ГК РФ, а именно в статьях 151, 1099 — 1101 ГК РФ. Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах. В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. Можно ли получить не только зарплату, но и компенсацию за моральный ущерб, сложно ли взыскать премии, «серые» выплаты или доказать неофициальное трудоустройство, отвечаем в материале.
Популярные материалы портала для кадровиков:
- Право работника на компенсацию морального вреда
- Компенсация морального вреда работнику: ст. ТК РФ
- Другой комментарий к Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации
- О возмещении морального вреда по трудовым спорам
- Другой комментарий к статье 237 ТК РФ
- Как получить возмещение морального вреда, причиненного работнику
Материальная ответственность работодателя перед работником
Учитывая, что психика каждого отдельно взятого человека — тонкий и труднопредсказуемый механизм, различные ситуации по-разному могут влиять на степень его нравственного страдания. Кроме незаконного увольнения моральный вред может быть вызван: неправомерным затягиванием сроков выплаты зарплаты; отказом в заключении трудового договора; незаконным лишением премиальных выплат; злоупотреблением администрацией компании в привлечении работника к сверхурочной работе; немотивированным отказом в предоставлении учебного отпуска; в иных ситуациях. Наиболее распространенной из перечисленных является ситуация невыплаты зарплаты. Психологический дискомфорт работника в данном случае связан с отсутствием возможности удовлетворить природные потребности свои и членов своей семьи из-за несвоевременного получения дохода. Разобраться с особенностями исчисления компенсации за несвоевременную выплату зарплаты поможет материал «Расчет компенсации за задержку заработной платы — 2015». Как статья 237 ТК РФ расшифровывает понятие «моральный вред»? Термин «моральный вред» в ст.
Поэтому для его понимания необходимо обратиться к иным источникам информации. Моральный вред в трактовке ст.
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суд устанавливает, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий бездействия другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем. Пунктом 47 Постановления, установлено, что суд при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника должен учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд статья 37 Конституции Российской Федерации предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В соответствии со ст. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. Часть 1 ст. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора см.
Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред ст. Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред см. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости п. О том, что при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, предусмотрено в ГК РФ см. Эти требования учитываются судами см.
Согласно ч. В соответствии с ч. Размер возмещения может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ например, ч.
Компенсация морального вреда при производственной травме
Если работодатель причинит ущерб имуществу работника, он должен возместить его в полном размете. Размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в определенной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ). 1. Впервые в российском трудовом законодательстве ст. 237 ТК РФ было предусмотрено право работника требовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Рассмотренная статья, как видно из её положений, не только разбирает общие параметры компенсации, которые положены сотруднику за моральный ущерб, но и прямо упоминает возможность судебного вмешательства. Основные вопросы по положениям ст. 237 ТК. 2. Вторым обязательным условием взыскания в пользу работника с работодателя компенсации морального вреда является причинение физических и нравственных страданий потерпевшему лицу, что прямо предусматривается ст. 237Трудового кодекса Российской Федерации. Так, при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Моральный вред в трудовых отношениях
Статья 237 ТК РФ является основной в регулировании морального вреда, возникшего в результате неправомерных действий работодателя по отношению к работнику, и закон обязывает возместить вред независимо от объема имущественного ущерба. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). Разъяснения-2022 Верховного Суда РФ о компенсации морального вреда работнику работодателем по ст. 237 ТК РФ (постановление Пленума № 33). Комментарии о моральном вреде сотруднику и его возмещении через суд. Кто компенсирует в трудовых отношениях от.
На практике такая сумма может исчислять сотнями или тысячами рублей. Её величину имеет право определять только суд. При этом он исходит из следующих принципов: В соответствии со статьей 151 ГК учитывается степень вины причинившего ущерб. Объективно оценивается величина моральных и физических страданий потерпевшего. При рассмотрении за основу принимаются принципы разумности и справедливости статья 1101 ГК. Учитывается влияние фактических обстоятельств. Хотя важно убедиться в наличии вины, тем не менее существуют ситуации, когда судом назначается компенсация при ее отсутствии.
Это может быть применено в тех обстоятельствах, когда подвергнуты опасности жизнь и здоровье работника. Определение размера выплаты не использует готовых правил. Сумма определяется судом на основе тщательного рассмотрения дела. Существует также практика солидарного получения компенсации. Это можно прояснить на следующем примере. Строительный работник повредил здоровье по причине того, что на его рабочем месте действовал источник повышенной опасности.
Суд первой инстанции, куда потерпевший обратился с иском, назначил солидарную компенсацию с владельца этого источника и с руководителя. Читайте также: Гарантии и компенсации в трудовом праве, их виды и особенности При рассмотрении дела в кассационной инстанции формулировка была изменена. Были отдельно назначены суммы для первого и второго виновного. Мотивацией для такого изменения было то, что основания несения ответственности у этих двух лиц различные вина работодателя в отсутствии безопасных условий труда, а владельца источника опасности — предусмотрена статьей 1079 ГК РФ. Взыскание через суд Если суд принял решение в пользу работника, то единственный вариант проведения компенсации — использование для этого денежной суммы. Такая форма установлена статьёй 237 ГК РФ.
Руководитель издает приказ о проведении выплаты и её выдаёт пострадавшему бухгалтерия. Допускается ситуация, когда сотрудник считает, что ему заплатили недостаточно. Законодательство предоставляет ему право на повторное обращение в суд с целью пересмотра величины компенсации. Важно отметить, что в законодательстве отсутствуют конкретные указания о том, какой должна быть сумма выплаты в таком случае.
Поэтому сотрудник может потребовать взыскать любую сумму в судебном порядке. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда стороны могут закрепить в соглашении о компенсации. Соглашение о компенсации работнику морального вреда После того, как работодатель подписал с сотрудником соглашение о компенсации, издайте приказ о возмещении работнику морального вреда. Его составьте по форме, которую разработали сами. Если выплату компенсации назначил суд, то в приказе укажите реквизиты судебного решения. Приказ о возмещении морального вреда работнику Скачать образец Как суд определит размер компенсации морального вреда работнику Если договориться о сумме и порядке компенсации морального вреда не получится, его определит суд. Такие правила установили в ч.
Чтобы определить, имеет ли сотрудник право на компенсацию морального вреда, суд будет устанавливать: какие действия или какое бездействие привели к нарушению; тяжесть страданий, в том числе значимость для работника нарушенных прав, объеём, интенсивность, масштаб, длительность и последствия нарушения, способ причинения вреда; поведение работника при причинении вреда; индивидуальные особенности работника, в том числе его возраст, состояние здоровья, профессию, род занятий; форму и степень вины работодателя; единичное ли это нарушение прав данного работника; меры, которые предпринял работодатель для снижения вреда. Суд учтет требования разумности и справедливости при назначении компенсации морального вреда. Такая компенсация должна быть соразмерной последствиям нарушения прав работника и компенсировать ему физические или нравственные страдания, устранить их или сгладить остроту. В ходе судебного процесса, работодатель может возражать против компенсации морального вреда работнику. Для этого доводы сотрудника нужно подать возражение на доводы сотрудника и доказать факт того, что работодатель не причинил вред работнику. Возражение на исковое заявление сотрудника о восстановлении на работе и компенсации морального вреда Обратите внимание.
Работодатель не может требовать уменьшить размер компенсации за моральный вред работнику на основе того, что суд удовлетворил иск работника о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований п.
Также нравственные страдания могут стать причиной страданий физических, когда внутренние переживания провоцируют возникновение физического дискомфорта, повышение артериального давления, лихорадочное состояние и т. На аналогичное содержание и признаки морального вреда указал и Верховный Суд РФ, пояснив, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. Ответственность за причинение морального вреда Согласно ст. Ответственность за причинение морального вреда предусмотрена и ст. Таким образом, ответственность за причинение морального вреда носит гражданско-правовой, имущественный характер, выражается во взыскании денежной компенсации в пользу пострадавшего лица. Компенсация морального вреда и порядок ее присуждения В соответствии с п. Аналогичная форма компенсации предусматривается и нормами иных федеральных законов. Так, например, в ст. Размер компенсации морального вреда может определяться несколькими способами: а соглашением сторон спора между собой, в том числе в досудебном порядке, или в суде путем заключения мирового соглашения ст.
В большинстве случаев на практике взыскание компенсации морального вреда осуществляется в судебном порядке. В таком случае согласно п. При этом суд оценивает: а характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. Например, суд при определении размера компенсации исходил из того, что в результате действий ответчика истцу причинены телесные повреждения, не причинившие вред его здоровью Апелляционное определение Ростовского областного суда от 25. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий абз. Например, в обоснование требования о компенсации морального вреда истец указал, что в результате противоправных действий ответчика у него ухудшилось состояние здоровья. По делу была назначена судебно-медицинская экспертиза, заключение которой носило вероятностный неоднозначный вывод — обострение могло быть вызвано различными факторами, в т.
Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред пункт 2 статьи 1064 ГК РФ.
В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 ГК РФ. Судам следует учитывать, что моральный вред, причиненный правомерными действиями, компенсации не подлежит. Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию нарушению душевного спокойствия человека чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции. Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда. Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда. Привлечение лица, причинившего вред здоровью потерпевшего, к уголовной или административной ответственности не является обязательным условием для удовлетворения иска. В случаях, если законом предусмотрена обязанность ответчика компенсировать моральный вред в силу факта нарушения иных прав потерпевшего например, статья 15 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" , при доказанности факта нарушения права гражданина потребителя отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не допускается. Факт причинения морального вреда потерпевшему от преступления, в том числе преступления против собственности, не нуждается в доказывании, если судом на основе исследования фактических обстоятельств дела установлено, что это преступление нарушает личные неимущественные права потерпевшего либо посягает на принадлежащие ему нематериальные блага. Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего.
По общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред пункт 1 статьи 1064 ГК РФ. Ответственность за моральный вред, причиненный несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, определяется в соответствии с правилами статьи 1074 ГК РФ. Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей, подлежит компенсации работодателем абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ. Осуждение или привлечение к административной ответственности работника как непосредственного причинителя вреда, прекращение в отношении его уголовного дела и или уголовного преследования, производства по делу об административном правонарушении не освобождают работодателя от обязанности компенсировать моральный вред, причиненный таким работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей. Обязанность компенсировать моральный вред, причиненный гражданином, выполняющим работу на основании гражданско-правового договора, может быть возложена на юридическое лицо или гражданина, которыми с причинителем вреда был заключен такой договор, при условии, что причинитель вреда действовал или должен был действовать по заданию данного юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ абзац второй пункта 1 статьи 1068 ГК РФ. Моральный вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих, подлежит компенсации владельцем источника повышенной опасности статья 1079 ГК РФ. Моральный вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности столкновения транспортных средств и т. Отсутствие вины владельца источника повышенной опасности, участвовавшего во взаимодействии источников повышенной опасности, повлекшем причинение вреда третьему лицу, не является основанием освобождения его от обязанности компенсировать моральный вред. Моральный вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, подлежит компенсации на общих основаниях, предусмотренных статьей 1064 ГК РФ.
Владелец источника повышенной опасности, виновный в этом взаимодействии, а также члены его семьи, в том числе в случае его смерти, не вправе требовать компенсации морального вреда от других владельцев источников повышенной опасности, участвовавших во взаимодействии статьи 1064, 1079 и 1100 ГК РФ. Моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда умысел, неосторожность. Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда статья 1101 ГК РФ. Гражданский иск о компенсации морального вреда, предъявленный в уголовном или административном деле, разрешается судом на основании положений гражданского законодательства статья 299 УПК РФ, статья 180 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, далее - КАС РФ. Способ и размер компенсации морального вреда 24. По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 ГК РФ. Причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме например, в виде ухода за потерпевшим, в передаче какого-либо имущества транспортного средства, бытовой техники и т. Факт получения потерпевшим добровольно предоставленной причинителем вреда компенсации как в денежной, так и в иной форме, как и сделанное потерпевшим в рамках уголовного судопроизводства заявление о полной компенсации причиненного ему морального вреда, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Суд вправе взыскать компенсацию морального вреда в пользу потерпевшего, которому во внесудебном порядке была выплачена предоставлена в неденежной форме компенсация, если, исходя из обстоятельств дела, с учетом положений статей 151 и 1101 ГК РФ придет к выводу о том, что компенсация, полученная потерпевшим, не позволяет в полном объеме компенсировать причиненные ему физические или нравственные страдания.
Предоставление иной неденежной формы компенсации морального вреда может быть осуществлено также на стадии исполнения судебного акта о взыскании компенсации в денежной форме статья 39, пункт 1 части 1 статьи 153[7] и статьи 153[8] - 153[11] Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее - ГПК РФ, пункт 3 части 2 статьи 43 и часть 1 статьи 50 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями бездействием причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения исключения вреда. Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага. Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего. Моральный вред, причиненный лицу, не достигшему возраста восемнадцати лет, подлежит компенсации по тем же основаниям и на тех же условиях, что и вред, причиненный лицу, достигшему возраста восемнадцати лет.
Разрешая спор о компенсации морального вреда, суд в числе иных заслуживающих внимания обстоятельств может учесть тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина, подтвержденное представленными в материалы дела доказательствами например, отсутствие у ответчика заработка вследствие длительной нетрудоспособности или инвалидности, отсутствие у него возможности трудоустроиться, нахождение на его иждивении малолетних детей, детей-инвалидов, нетрудоспособных супруга супруги или родителя родителей , уплата им алиментов на несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних детей либо на иных лиц, которых он обязан по закону содержать. Тяжелое имущественное положение ответчика не может служить основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости пункт 2 статьи 1101 ГК РФ. В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания статья 151 ГК РФ , устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
О возмещении морального вреда по трудовым спорам
2. Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением причинения вреда жизни и здоровью работника источником повышенной опасности. Компенсировать вред можно как в денежной, так и в натуральной форме. Например, можно оказать пострадавшему услуги или передать ему имущество. Компенсация вреда в неденежной форме происходит на основании решения суда. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Установление размера компенсации морального вреда по соглашению сторон. Напомним, что компенсация морального вреда может регулироваться соглашением сторон трудового договора, а если соглашение не достигнуто, то судом (ст. 237 ТК РФ). Вопросам же возмещения морального вреда посвящен § 4 гл. 59 ГК РФ, способ и размер возмещения этого вреда определены в ст. 1101 Кодекса. Однако статья 392 ТК РФ не предусматривает отдельных сроков обращения работника в суд за возмещением морального вреда, причиненного работодателем. При этом право работника обратиться в суд за возмещением морального вреда предусмотрено в абз.
Составление искового заявления
- Особенности компенсации морального вреда в трудовых отношениях | Статья в журнале «Молодой ученый»
- Компенсация морального вреда работнику: ст. ТК РФ
- Статья Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- Законодательство
Моральный вред с работодателя — правила возмещения
Рассмотренная статья, как видно из её положений, не только разбирает общие параметры компенсации, которые положены сотруднику за моральный ущерб, но и прямо упоминает возможность судебного вмешательства. Основные вопросы по положениям ст. 237 ТК. Статья 237 ТК РФ в действующей последней редакции с изменениями, дополнениями и комментариями от адвокатов и юристов о возмещении морального вреда, причиненного работнику. Одним из способов защиты трудовых прав и законных интересов наёмных работников является, впервые включённая в трудовое законодательство, ст. 237 ТК РФ, предусматривающая возмещение морального вреда, причинённого работнику. Моральный вред в ГК РФ и ТК РФ, условия для компенсации, как доказать факт морального вреда, размер и порядок компенсации, возможные случаи нанесения морального вреда.