Заработная плата – стоимость трудовых услуг наемных работников, выраженная в денежной форме. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Оплата труда выступает в качестве одного из основных составных элементов доходов населения.
Остались вопросы?
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемых работником за определенные время час, день, неделю, месяц, год или результат труда. Реальная заработная плата - это количество благ, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит не только от величины последней, но и от уровня цен на покупаемые работником блага и характеризует покупательную способность работника покупательную способность номинальной заработной платы. Разрыв между номинальной и реальной заработной платой выступает одним из показателей уровня инфляции в экономике.
Различают две основные формы заработной платы — повременную и сдельную. Повременная заработная плата - оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы. При повременной форме заработной платы для работодателя крайне важно организовать действенный трудовой контроль, осваивать технологии, регулирующие трудовой процесс, тщательно отбирать кадры при найме на работу.
Хикс 7, заработная плата устанавливается в соответствии с предельной производительностью работника в наихудших условиях производства. Но рост производительности труда в отраслях, производящих предметы потребления, ведет к снижению стоимости рабочей силы, а стало быть, и заработной платы. А заработная плата работника в условиях НТП не может снижаться, так как научно-технический прогресс ведет к росту квалификации и образовательного уровня работников, а это в свою очередь повышает стоимость рабочей силы, повышает заработную плату. Вишнякова В.
Отметим, что своеобразие рабочей силы как товара заключается в том, что размер необходимых потребностей, как и способы, их удовлетворения, определяющие величину стоимости рабочей силы, представляют продукт сложившихся привычек и жизненных притязаний работников. Таким образом, в отличие от других товаров, величина стоимости рабочей силы включает в себя исторические и морально-этические и культурные аспекты. Однако поскольку заработная плата должна обеспечить нормальные условия труда и жизни самого рабочего и членов его семьи, то рыночный механизм в любом случае должен быть призван создать тот минимум заработной платы, который решит данную задачу. Межотраслевые различия в уровнях заработной платы будут зависеть от соотношения спроса и предложения на отдельных сегментах рынка труда, учитывающих различия в сложности, тяжести, интенсивности и престижности определенного вида труда.
Варцев Д. Происходит это по той причине, что для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, которые он старается минимизировать, а для работника заработная плата — доход, который он старается максимизировать, оговаривая как можно более высокий уровень заработной платы. Еще М. Туган-Барановский, анализируя проблему распределения, отмечал, что величина заработной платы зависит от соотношения двух монопольных сил: капиталистов и рабочих[8].
Введение наряду с денежной и неденежной формы заработной платы расценивается в обществе неоднозначно, очевидно, только жизнь покажет, насколько данное решение законодателя отвечает потребностям практики и интересам работников. Такое ограничения установлено ст. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Борзунова О.
Заработная плата тех работников, которые непосредственно участвуют в процесс производства услуги, прямо включается в стоимость последней прямые расходы , а заработная плата работников административных и вспомогательных подразделений распределяется на все производимые услуги пропорционально одной из статей прямых затрат, например заработной плате тренеров либо материальным затратам косвенные расходы. Соломченко М. Затраты на сохранение учитываются, когда затраты на потребление вычитаются из заработка, а обесценение с выбытием учитываются способом, в котором оценивается средний заработок: «этот фактор обесценение и выбытие вводится в рассмотрение подсчетом средней ежегодной зарплаты рабочих, которая включает низкую заработную плату старых рабочих наряду с высокой зарплатой более эффективных производителей. Кафидов В.
В связи с этим очень важно организовать правильный учет рабочего времени и среднесписочной численности, а значит, необходимо ведение табельного учета рабочего времени. Начисление зарплаты ведется в расчетной ведомости на основании ДПУ, ее форма близка к форме налоговых карточек, которые в обязательном порядке заводятся на каждого работника АТП. Бухгалтерский учет, -1 Влияние издержек на рост производительности и тем самым на экономическое развитие организации непосредственно связано с заработной платой. Отражением такой взаимосвязи являются удельные издержки на заработную плату.
Они выступают в качестве элемента издержек производства одной единицы продукции. Удельные издержки на заработную плату зависят от ее размера и уровня производительности труда. Данная зависимость имеет следующее соотношение: Бехтерева Е. В результате система индексации пенсий стала максимально консервативной: рост заработной платы учитывается при индексации только страховой части пенсии, но даже в этом случае в расчет принимается лишь та заработная плата, с которой производилась фактическая уплата ЕСН в пенсионную систему.
Кроме того, индексация страховой части пенсии не может быть выше, чем индекс роста доходов ПФР , направляемых на выплату страховой части пенсии, в расчете на одного пенсионера. Следовательно, ограничителями индексации выступают сокращающийся эффективный тариф отчислений на страховую часть пенсии, вызванный в том числе снижением эффективной ставки ЕСН, и рост численности пенсионеров. В условиях резко сниженных тарифов ЕСН и постепенно увеличивающихся отчислений на накопительную часть индексация страховой части пенсии все меньше отражала темпы роста даже легальной заработной платы, не говоря о том, что часть зарплат по-прежнему остается в тени, а именно дооцененная на скрытую часть заработная плата увеличивается, по данным Росстата, наиболее быстрыми темпами.
Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок исчисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции. Выбор сдельной или повременной оплаты труда зависит отряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.
Информацию по вопросам наследования имущества, а также оформления имущества в собственность можно получить в 1 отделе внутренних дел 2 прокуратуре 3 правительстве 4 юридической консультации 19. Анна очень торопилась и перебегала оживленную магистраль на красный свет.
Её остановил сотрудник правоохранительных органов и объяснил, что она совершила правонарушение. Какое правонарушение совершила Анна? Верны ли следующие суждения о полномочиях Президента РФ? Президент РФ разрабатывает и принимает государственный бюджет.
Архив блога
- Рынок труда. Безработица
- Рынок труда. Безработица • СПАДИЛО
- Другие вопросы:
- Заработная плата — Карта знаний
- Поиск по сайту
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
| Вопрос Дайте определение понятию «заработная плата» | Величина минимальной зарплаты определяется при расчете прожиточного минимума, который состоит из нормативов удовлетворения минимальных потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен Минимальная зарплата – это низшая граница оплаты труда. |
| Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения | По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. |
| Заработная плата. Формы и системы оплаты труда | Величина минимальной зарплаты определяется при расчете прожиточного минимума, который состоит из нормативов удовлетворения минимальных потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен Минимальная зарплата – это низшая граница оплаты труда. |
| Заработная плата как цена труда и стоимость рабочей силы. Формы заработной платы | Заработная плата — это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги. |
| Билет № 4 ( 1 ) « Виды экономических ресурсов и доходы от их использования» | В рыночной экономике заработная плата или ставка оплаты единицы труда представляет собой сложившуюся цену рабочей силы, выплачиваемую за использование труда персонала. |
Остались вопросы?
2. Заработная плата – цена ресурса труд (плата за труд). В развитом товарном производстве, а именно таким является капитализм, жизненные средства получают денежное выражение, т.е. цену. Поэтому заработная плата рассматривается в форме стоимости, цены труда. это сумма наличных денег, которую работник получает за свой труд. Реальная заработная плата - это сумма товаров и услуг, которые можно приобрести за проделанную работу. В рыночной экономике заработная плата или ставка оплаты единицы труда представляет собой сложившуюся цену рабочей силы, выплачиваемую за использование труда персонала.
Зарплата и трудовое законодательство
- Формы заработной платы — урок. Обществознание, 10 класс.
- Заработная плата — Википедия
- Вы точно человек?
- Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу
- Из чего состоит зарплата
Рынок труда. Безработица | теория по обществознанию 🙆 экономика
Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует. При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику; Важно! К иным суммам относятся, в том числе, денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат. Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, а установленных федеральным законом случаях - 50 процентов ст. К исключительным случаям относятся удержания: - при отбывании исправительных работ; - при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; - при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица; - при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; - при возмещении ущерба, причиненного преступлением. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.
Природные ресурсы — это естественные блага, используемые в производстве товаров и услуг.
Капитальные ресурсы — это средства производства, созданные людьми и используемые в производстве новых товаров и услуг. Предпринимательство — это связанная с риском организация производства товаров и услуг с целью получения прибыли. Доходы владельцев ресурсов: 1. Зарплата — это плата за физические и умственные усилия людей, затрачиваемые в процессе производства товаров и услуг. Рента — это доход владельца природного ресурса за временное предоставление его другому лицу. Процент — это доход владельца денег: депозитный начисляется на банковский вклад , ссудный получают кредиторы , процент по облигациям получают владельцы облигаций. Прибыль — это превышение дохода над затратами; это плата за предпринимательский риск.
Рынок труда — сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями.
Уровень заработной платы работника связан с человеческим капиталом, а также: особенностями региона, спецификой отрасли, условиями труда и др. Чтобы иметь прибыль, фирма должна повышать производительность труда. Факторы роста производительности труда: научно-технические, организационно-экономические, социально-психологические Рынок — совокупность всех отношений, а также форм и организаций сотрудничества людей друг с другом, касающихся купли-продажи товаров и услуг. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы трудовых ресурсов. Рынок труда — совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменивать свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен эти услуги. Субъкты — бизнес ИП, фирмы и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников спрос на труд сократиться , а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников спрос на труд возрастет.
Кривая спроса на труд показывает: зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд. Кривая спроса на труд W и величиной спроса на труд L. Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате. Факторы, определяющие спрос на труд: 1. Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
Если в экономике происходит спад производства, резко уменьшается рыночный спрос на товары и услуги, то соответственно часть работников покидает сферу производства, т. Это вызывает рост циклической безработицы. Она является показателем неблагополучия в экономике. Циклическая безработица — вид безработицы, возникающий в период циклического спада и исчезающий или уменьшающийся в период циклического подъёма. Пик такой безработицы приходится на спад кризис экономики, а минимум — на подъём. Такие виды безработицы, как структурная и фрикционная, в сумме составляют её естественный уровень. Наличие естественной безработицы — норма для рыночной экономики, так как постоянно существуют причины, её вызывающие. Вопрос 6. Почему безработица — неизбежная спутница рыночной экономики? Как становится человек безработным? Он может им стать, если переезжает в другой город, если его или её уволили по различным причинам на работе, по собственному желанию и так далее. А те или другие причины есть и будут, они никуда не исчезнут. Следовательно, безработица будет всегда является неотъемлемой частью рыночной экономики. Вопрос 7. Как государство регулирует занятость населения? Правительство нашей страны действует в соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации». Политика в области занятости финансировалась сначала из средств Государственного фонда занятости, а с 2001 г. Основными инструментами её осуществления являются соответствующие международной практике и российскому законодательству активный и пассивный методы. Активная политика занятости — меры, способствующие снижению безработицы до её минимального естественного уровня. Основными инструментами такой политики во всех развитых странах признаются профессиональная подготовка и переподготовка кадров. К средствам активной политики занятости относятся информация о рынке труда, содействие в трудоустройстве, профессиональное обучение безработных, общественные работы и организация временной занятости подростков, поддержка предпринимательской активности безработных и самостоятельной занятости. Пассивная политика занятости — меры, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы, материальную поддержку безработных и предоставление простейших услуг по подбору рабочего места через государственные органы по вопросам занятости. Государственными органами создаются центры профориентации и психологической поддержки населения, учебные, социально-деловые и информационно-консультативные центры, молодёжные биржи труда и т. Нормативно-правовыми основами деятельности органов по вопросам занятости являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон «О занятости населения в Российской Федерации», конвенции и рекомендации Международной организации труда и др. Мировая практика регулирования трудовых отношений свидетельствует, что отдельный работник наиболее слабый и уязвимый юридический субъект и законодательство должно обеспечивать большую степень его защищённости. Формирование политики занятости должно быть направлено на систему мер по предотвращению вынужденной, превышающей естественный уровень безработицы и способствовать скорейшему возвращению граждан, потерявших работу, в сферу занятости. Выскажите своё мнение, может ли в плановой командной экономике действовать закон спроса и предложения на труд. Аргументируйте свой ответ. Если спрос рассматривать как потребность производства, то только при хорошо спланированных потоках специалистов на основании изучения этого самого производства и перспектив его развития это возможно. Американские корпорации тратят ежегодно 30 млрд долл. А каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1—3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство. В чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства? Актуальна ли подобная политика для российских работодателей? Объясните свой ответ. У нас тоже постоянно проводятся обучения, тренинги, семинары и т. Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда? Поможет ли это сократить количество людей, живущих за чертой бедности? Сформулируйте свои предложения по борьбе с этой социальной проблемой в стране. Минимальный размер оплаты труда МРОТ — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц год , который работодатель может должен платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд. МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем тарифное соглашение. Хотя МРОТ применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума. Проанализируйте данные таблицы. Объясните, какие факторы влияют на общественный престиж той или иной профессии. Какие новые профессии появились в России и с чем это связано? Престиж той или иной профессии в общественном мнении обычно находится в обратном отношении к её массовости.
Заработная плата решу огэ
| Заработная плата как цена ресурса. Сущность заработной платы, ее системы | В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата. |
| Цена труда (зарплата) | Номинальная заработная плата – это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Реальная зарплата – это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. |
| Занятость и безработица | В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. |
| 2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию | услуг предоставляемых наемными работниками 2) при повременной оплате труда зарплата определяется объемом произведенной работником продукции. Найди верный ответ на вопрос«Верны ли суждения о заработной плате 1) заработная плата-цена трудовых услуг. |
| Заработная плата в рыночной экономике | А. Заработная плата – цена трудовых услуг, предоставляемых наёмными работниками. Б. При повременной оплате труда зарплата определяется объёмом произведённой работником продукции. |
Верны ли суждения о заработной плате 1) заработная плата-цена трудовых услуг
В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена. -уровень зарплаты (люди ищут работу с достойной зарплатой). -социальная и налоговая политика государства. Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест. 2. Заработная плата – цена ресурса труд (плата за труд). В развитом товарном производстве, а именно таким является капитализм, жизненные средства получают денежное выражение, т.е. цену. Поэтому заработная плата рассматривается в форме стоимости, цены труда.
Билет 34. Заработная плата как цена труда, её формы.
| Заработная плата решу огэ | Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг[2]. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги. |
| Заработная плата. Большая российская энциклопедия | заработная плата представляется как мера стоимости (цена) услуг, по которой наемный работник готов их (услуги) продать, а работодатель оплатить. |
| Рынок труда и заработная плата | В общем понимании заработная плата представляет собой вознаграждение за наёмный труд как вид трудового дохода. Иные доходы граждан, в частности доходы от использования собственности (дивиденды, рента, процентный доход и др.), заработной платой не являются. |
| Зарплата егэ обществознание теория - Помощь в подготовке к экзаменам и поступлению | суждения о заработной плате 1) заработная плата-цена трудовых услуг предоставляемых наемными работниками 2) при повременной оплате труда зарплата. |
| Формирование цен на рынке труда: заработная плата | Заработная плата – это цена трудовых услуг. Заработная плата – это плата за аренду рабочей силы, которая используется работодателем в процессе производства товаров и услуг. |
ОГЭ. Заработная плата
Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги. 2. Заработная плата – цена ресурса труд (плата за труд). В развитом товарном производстве, а именно таким является капитализм, жизненные средства получают денежное выражение, т.е. цену. Поэтому заработная плата рассматривается в форме стоимости, цены труда. повременную и сдельную. Повременная заработная плата - оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы. Заработная плата – стоимость трудовых услуг наемных работников, выраженная в денежной форме. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг[2]. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги.
Егэ трудоспособное население это
Номинальная заработная плата – это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Реальная зарплата – это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Заработная плата — это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги. Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Заработная плата формируется из следующих платежей. верны ли суждения о заработной плате 1) заработная плата-цена трудовых услуг предоставляемых наемными работниками 2) при повременной оплате труда зарплата определяется объемом произведенной работником продукции. вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Реальная зарплата - сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. это комплекс из нескольких элементов: денежной заработной платы, затрат на социальное страхование и социальное обеспечение, натуральной заработной платы, налогов на фонд оплаты труда, входящих в состав издержек на рабочую силу.