Как в программе Зарплата и управление персоналом вернуть стандартные настройки в отчетах? Где в программе Зарплата и управление персоналом 8.3 сформировать отчет по удержаниям по каждому исполнительному листу? В версии 3.1.27.129 программы 1С Зарплата и управление персоналом добавлен новый размер МРОТ с 1 января 2024 года (19 242 руб.), в соответствии с Федеральным законом О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда. Вкладка НДФЛ в 1С 8.3 ЗУП. Во вкладке «Взносы» (16) виден расчет по страховым взносам в ПФР (17), ФСС (18), ФСС по несчастным случаям (19), ФФОМС (20). В 1С 8.3 зарплата и кадры взносы считаются автоматически по действующим в России ставкам. СЗВ ТД в программе 1С ЗУП 8.3.
Начисление оплаты труда по окладу, реализация в программе «ЗУП 3.1»
Решение «1С Зарплата и кадры» (далее 1С:ЗиК), работавшее на платформе 1С: Предприятие 7.7 позволяло вести комплексный расчет заработной платы, отчитываться в ИФНС, ПФР и ФСС, вести кадровое делопроизводство. С этого года все пользователи программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 постепенно переходят на новую редакцию 3.1 и мы решили написать несколько статей, в которых подробно рассмотрим некоторые самые основные операции в программе, например, такие как прием на. Программа Зарплата и управление персоналом 8 предоставляет возможность формирования различных отчетов и документов, необходимых для учета заработной платы и управления персоналом. Устройте 30-дневный тест-драйв 1С:Зарплата и кадры перед покупкой, начните работать с программой уже сегодня, без предоплаты и договора.
1С зуп что это такое
8. «Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 (Зарплата и кадры)» — SkillBank. Вы научитесь вести аналитическую работу с помощью ПО, сможете формировать штатное расписание, самостоятельно проводить кадровые операции, рассчитывать заработную плату. Пробный урок 1C:Предприятие 8.3. "Зарплата и управление персоналом ред.3.1". Данная страница позволит Вам ознакомиться с платформой обучения и одним видео-уроком совершенно бесплатно. Но 1С 8.3 Бухгалтерия содержит раздел меню «Зарплата и кадры», который, в зависимости от настроек программы, может иметь больше или меньше подразделов. Это зависит от того, ведется расчет зарплаты в этой программе или во внешней.
Управленческий учет в «1С:ЗУП 8 КОРП» (ред. 3)
| Начало работы в 1С ЗУП 3.1. Настройка кадрового учета и расчета зарплаты. | Устройте 30-дневный тест-драйв 1С:Зарплата и кадры перед покупкой, начните работать с программой уже сегодня, без предоплаты и договора. |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 1С ЗУП онлайн | Как включить пункт Зарплата и кадры в меню 1С:Бухгалтерии. Дело в том, что по умолчанию отображение раздела Зарплата и кадры в интерфейсе программы действительно отключено и необходимость его включения определяется при создании информационной базы. |
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3
Штатное расписание в 1С ЗУП — важная часть работы с персоналом на любом предприятии. В этой статье будет рассмотрено как, настроить, утвердить и изменить штатное расписание в 1С ЗУП 8. Ведение штатного расписания в программе позволяет: принимать и переводить сотрудников, выбирая должность из списка, характерного для выбранного подразделения в соответствии с действующим штатным расписанием ; при приеме и переводе сотрудников автоматически формировать список начислений и их размер, соответствующий выбранной должности в выбранном подразделении в соответствии с действующим штатным расписанием , с возможностью корректировки; при оформлении кадровых приказов контролировать их соответствие штатному расписанию; проводить анализ соответствия фактической штатной расстановки штатному расписанию; помимо должности, описывать место работы разрядом категорией этой должности; для подразделения определить, сформировано ли оно или расформировано, для должности — включена ли она в штатное расписание или уже исключена. Благодаря этому можно видеть только актуальные подразделения и должности в соответствующих списках; сформировать для печати унифицированную форму Т-3 и другие печатные формы. Если ведется история изменений штатного расписания, то все данные о позициях штатного расписания вводятся с помощью документов "Утверждение штатного расписания" и "Изменение штатного расписания". Если флажок не устанавливать, то история изменений штатного расписания вестись не будет, и сведения о его позициях будут заноситься непосредственно в справочник "Штатное расписание"; флажок "Используется «вилка» окладов и надбавок" установите для возможности указания размера оклада и надбавок в виде диапазона значений минимальный и максимальный размер при описании позиций штатного расписания; флажок "В позиции штатного расписания используются разряды и категории" установите, если при описании позиции штатного расписания следует указывать не только должность специальность, профессию , но и разряд профессии или категорию должности.
Оформленные брони будут отображаться в отчете "Штатная расстановка". Причем количество дней, по истечении который забронированные позиции будут выделены в отчете красным цветом, можно указать в одноименном поле. По завершению настроек нажмите кнопку "Применить и закрыть". Утверждение штатного расписания Как для первоначального ввода всех позиций в штатное расписание, так и для отражения его существенных изменений предназначен документ "Утверждение штатного расписания". Данный документ позволяет описать изменения, которые касаются сразу нескольких подразделений и приводят к появлению нового варианта штатного расписания.
Вносимые документом изменения относятся к определенному месяцу и действуют с его начала.
Это облегчает процесс управления персоналом, позволяет быстро получать необходимую информацию о сотрудниках и использовать ее для принятия решений. Планирование, обработка и закрытие вакансий Вы можете создавать и планировать вакансии, указывая требования к кандидатам, должностные обязанности, требуемый опыт работы и уровень образования. Это помогает определить потребности в персонале и разработать стратегию подбора При обработке вакансий вы можете добавлять информацию о кандидатах, вести процесс отбора, проводить собеседования и отслеживать прогресс каждого кандидата. Это помогает контролировать весь процесс подбора персонала и принимать обоснованные решения. После того, как вы выбрали подходящего кандидата, вы можете закрыть вакансию. Это означает, что она считается заполненной, и она больше не будет отображаться в списке активных вакансий.
Это помогает отслеживать текущие вакансии и избежать дублирования процесса подбора. Управление рабочим временем Программа автоматически расчитывает количество отработанных часов каждого сотрудника. Она учитывает начало и окончание рабочего дня, перерывы, сверхурочные часы и другие факторы. Это упрощает и автоматизирует процесс подсчета рабочего времени, а также позволяет контролировать соблюдение норм трудового законодательства.
Программа позволяет решать следующие задачи: Ведение регламентированного кадрового учета и расчета заработной платы по одной организации юридическому лицу в соответствии с требованиями законодательства. Исчисление регламентированных налогов и взносов. Оперативное отражение изменений законодательства и форм отчетности. Автоматизация базовых функций управления персоналом: подбор, планирование мероприятий. Ограничение функциональности базовой версии: Базовая версия — это однопользовательская программ, по сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений: содержит электронный ключ защиты, который можно устанавливать на компьютеры с разным оборудованием не более 3 раз; не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления; не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере; одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь; не поддерживается работа в варианте клиент-сервер; не поддерживается работа распределенных информационных баз; не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер. Переход с базовой версии на версию ПРОФ Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то организация сможет перейти на программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 версии ПРОФ, которая не имеет перечисленных выше ограничений.
Он рассчитан на применение одним пользователем, не даёт возможности провести адаптацию программы с учётом специфики конкретного предприятия. Основные функции следующие: ведение кадрового учёта, расчёт заработной платы в рамках одной фирмы, исчисление страховых взносов, НДФЛ. Эта версия даёт возможность вести кадровый учёт, рассчитывать зарплату персонала компаний разного масштаба, в том числе тех, которые имеют подразделения. При необходимости продукт может быть адаптирован к особенностям работы предприятия.
Базовая информация по настройке программы 1С ЗУП 8.3 (3.0)
Когда программа настроена, можно начинать процесс принятия сотрудника на работу. В качестве примера можно привести работника, который начинает выполнять свои трудовые обязанности, имея несовершеннолетнего ребенка. По закону в таких случаях необходимо применять налоговый вычет. Заявление на него можно указать в карточке сотрудника.
Чтобы выполнить эту операцию, понадобится перейти в пункт меню «Налог на доходы» или через раздел Зарплата и кадры подменю НДФЛ — Заявления на вычеты Нужно помнить о том, что налоговый вычет имеет нарастающий характер. То есть, если он не будет применен в одном периоде, то в следующем нужно будет учитывать данные за два месяца. Когда вся кадровая документация заполнена, можно переходить к начислению заработной платы.
Для этого нужно зайти в раздел «Зарплата и кадры», после чего выбрать пункт меню «Все начисления». Когда откроется список документов, в нем понадобится сначала нажать на «Создать», а потом кликнуть мышкой по «Начисление зарплаты». В верхней части созданного документа потребуется указать месяц начисления и выбрать нужное подразделение.
После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Заполнить». Далее всю нужную информацию в поля занесет уже программа. При необходимости можно вручную корректировать отдельные данные.
Заполнять больничные и отпуска необходимо до того, как будет начисляться зарплата.
Регистрация отсутствий Руководители смогут оперативно регистрировать в «1С:ЗУП КОРП» отсутствия своих подчиненных целодневные или продолжительностью несколько часов, и контролировать своевременность оформления кадровых приказов и начислений сотрудникам. Добровольное медицинское страхование сотрудников и членов их семей Все больше работодателей страхует своих работников и членов их семей по программам добровольного медицинского страхования. Рабочее место специалиста, занимающегося страхованием сотрудников в «1С:ЗУП КОРП», позволит оперативно прикрепить новых сотрудников, открепить уволенных, автоматически сформировать и отправить в страховую компанию письмо со списком сотрудников. Компании смогут удерживать частично или полностью сумму страховой премии с сотрудников, программа автоматически рассчитает удержание на регулярной основе при начислении заработной платы. Отчетность позволит анализировать плановые и фактические затраты вплоть до сотрудника, количество плановых и фактических дней страхования, точный расчет неполного периода страхования вновь принятых или уволенных. Бухгалтерский отдел с «1С:ЗУП КОРП» получает автоматизированный инструмент, ускоряющий: произведение начислений заработной платы; расчет и выплату отпускных, командировочных, больничных листов согласно Трудовому кодексу; вычисление налоговых вычетов и взносов в Пенсионный фонд.
Управленческая зарплата «1С:ЗУП КОРП» поможет автоматически рассчитать и начислить сотрудникам премиальную часть зарплаты как совокупность многих управленческих начислений. Рассчитывать управленческую зарплату можно как для всех, так и для отдельных позиций. Расчет зарплаты, удержаний, взносов разными документами Начисление заработной платы, расчет налогов, удержаний, взносов обычно выполняется последовательно-параллельно разными ответственными и даже разными подразделениями. В «1С:ЗУП КОРП» процесс расчета заработной платы организуется в соответствии с бизнес-процессами компании и выполняется одним или несколькими документами.
Так же проводится калькуляция аванса. Стоит отметить, что в «восьмерке» для определения величин объемов начислений, а также удержаний, берутся произвольные формулы. В них, кроме указанного перечня предназначенных параметров разрешается применять различные условные выражения или функции. Механизм работы «восьмерки» 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 обладает обширным функционалом в режиме контроля рабочего времени организаций благодаря наличию у программы гибкого алгоритма. Он дает возможность описывать разнообразные рабочие графики учитывает даже «скользящие» , а также фиксировать отклонения от стандартного рабочего режима.
При этом с другой стороны он позволяет фиксировать фактическую информацию учета, что была взята из заполненных в подразделениях табелей. С целью упорядочивания временных фиксаторов 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 дозволяет: Вести общие рабочие графики, которые были утверждены для конкретного предприятия. Регистрировать первичную документацию для системной фиксации рабочего времени. В данном случае используются специальные фиксирующие табеля. Создавать персонифицированные индивидуальные рабочие графики. Такой гибкий алгоритм позволяет эффективно вести отчетность на предприятиях, имеющих достаточно большой штат.
Инструкция Начисление зарплаты в 1С 8. Инструкция Программное обеспечение от 1С позволяет упростить работу с информацией по зарплате сотрудников. Также бухгалтеры смогут быстро проводить необходимые операции, используя несложный алгоритм действий. Как настраивать программу 1С? Настроить 1С: Бухгалтерию 3. Первое, что потребуется сделать — найти в главном боковом меню раздел «Администрирование» и выбрать в нем пункт «Параметры учета». После этих действий откроется рабочее окно. В нем понадобится выбрать строку «Настройка зарплаты». Перейдя в этот раздел, пользователь сможет настраивать работу с такими категориями данных, как: Заработная плата. Страховые взносы. Если у собственника бизнеса нет специалистов, способных выполнять необходимые настройки правильно, он может обратиться к поставщикам ПО от фирмы 1С. Там же можно получить консультацию относительно внедрения программного обеспечения. Чтобы настроить работы кадрового учета необходимо зайти в раздел Администрирование — Функциональность Через подменю Сотрудники делаем необходимые настройки для кадрового учета, добавляем галочки. Особенности работы с настройками Для корректной работы программы, нужно учитывать ряд особенностей, которые нужно учитывать в настройках.
1С Зарплата
Но 1С 8.3 Бухгалтерия содержит раздел меню «Зарплата и кадры», который, в зависимости от настроек программы, может иметь больше или меньше подразделов. Это зависит от того, ведется расчет зарплаты в этой программе или во внешней. Настраивающим программу в первый раз мы рекомендуем воспользоваться помощью специалистов компании «Пиксель Плюс». Как настроить 1С ЗУП? Настройка 1С:ЗУП 8.3 включает 3 этапа. Это разделы, которые находятся в одноименном пункте меню. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 предусмотрены подготовка и отслеживание состояния заявлений работников о согласии на получение уведомлений от ФСС о состоянии ЭЛН.