Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали. Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос.
Заработная плата в резюме — примеры что писать
Указание желаемой зарплаты в резюме может быть сложным вопросом, так как это может повлиять на принятие решения работодателем о приглашении вас на собеседование или на назначение вам конкретной зарплаты. При этом конкретная сумма, указанная в резюме, повышает шансы работников на трудоустройство. 37 % работодателей отмечают, что в первую очередь смотрят на вакансии с прописанными зарплатными ожиданиями. предмет для обсуждения.
Стоит ли указывать зарплату в резюме?
Ставя точную сумму вы указываете планку, выше которой зарплата вряд ли поднимется. Какую же сумму указывать? Существует риск как продешевить, так и указать завышенную цену и тем самым не получить ни одного предложения. Для начала определите для себя минимальную сумму, на которую вы могли бы согласиться, затем изучите ситуацию на рынке.
Это поможет установить актуальную для вас зарплатную вилку. Прежде всего эти цифры должны быть обоснованны и понятны лично вам: почему вы достойны именно такой суммы, и что можете дать компании за эти деньги. В этой ситуации работодатель, скорее всего, предложит вам наименьшую цифру из диапазона.
Во время собеседования вы всегда можете обсудить свой будущий оклад и другие бонусные варианты. Например, вам могут предложить минимальное значение из зарплатной вилки плюс ежемесячные премии, благодаря которым удастся выйти на более привлекательную сумму.
Дайте компании поближе познакомиться с вашим опытом. Если речь идет о позиции руководящего звена, то обычно зарплатные ожидания обсуждаются в конце первого интервью с работодателем. Если ваше общение с компанией строится с участием рекрутинговой компании, то консультант может узнать о ваших ожиданиях заранее Например, в ходе телефонного разговора или на первой встрече. Одним из правил поведения «продаваемого» кандидата является необходимость придерживаться названной вами суммы. Если вы сказали консультанту, что рассчитываете на 70 000 рублей, а придя на интервью в компанию сказали, что ваши зарплатные ожидания составляют 90 000 рублей или 60 000 рублей — это может смутить потенциального работодателя и усложнить отношения с рекрутером, что совсем не в ваших интересах. Для того чтобы ответить на вопрос о зарплате, нужно подготовиться Неубедительным ответом будет аргументация, связанная с вашими потребностями, мол, у меня кредитов на такую-то сумму, ипотека и большая семья, которую нужно прокормить.
Возможно, так оно и есть, однако вряд ли компания стремится найти сотрудника для того, чтобы закрывать ваши житейские потребности. Компания ищет специалиста и «покупает» ваш опыт, знания, навыки и потенциал. Проговорите для себя, какой была бы комфортная сумма для выхода на работу Пока без привязки к позиции в конкретной компании, а в целом относительно той работы, которую вы бы хотели выполнять. Вы можете опираться на уровень заработной платы на предыдущем месте работы, если вы рассматриваете аналогичные должности, на показатели средней заработной платы на рынке, используя обзоры заработных плат, которые есть в открытых источниках, на информацию из других источников рекрутеры, бывшие коллеги на аналогичных позициях в других компаниях. Будьте деликатны, не обязательно запрашивать конкретные цифры или выяснять чью-ту зарплату, можно апеллировать процентами или задать вопрос из разряда: насколько мои ожидания выше или ниже заработной платы на аналогичной позиции?
Обычно, заработная плата является предметом дальнейших переговоров после успешного прохождения интервью. Недостатки указания желаемой зарплаты в резюме Указание желаемой зарплаты в резюме может иметь некоторые недостатки, которые следует учитывать перед принятием решения о включении этой информации в ваше резюме: 1. Разочарование работодателя Если указанная вами желаемая зарплата значительно выше, чем работодатель готов предложить, это может вызвать разочарование и уменьшить ваши шансы на получение предложения о работе. Вы можете упустить возможность получить работу, которая вас интересует, просто потому, что работодатель считает, что ваша зарплатная ожидания слишком высоки. Открытость для манипуляции Указание желаемой зарплаты может оставить вас открытым для манипуляции со стороны работодателя.
Если ваша зарплатная ожидания ниже, чем работодатель готов предложить, вы можете оказаться в невыгодном положении в процессе торгов по зарплате. Определение собственной стоимости Указание желаемой зарплаты вам может помочь определить вашу собственную стоимость на рынке труда. Однако это также может ограничить вашу возможность получить предложение о работе с более высокой зарплатой, так как работодатель будет ориентироваться на ваше первоначальное письменное заявление. Итак, прежде чем указывать желаемую зарплату в резюме, вам следует тщательно взвесить все плюсы и минусы, учитывая особенности каждой конкретной ситуации. Оцените статью.
В больших городах и маленьких населенных пунктах уровень оплаты труда может значительно отличаться. Зависит он и от региона работы, например, в северных территориях она выше. На испытательный срок Во многих организациях для вновь трудоустроенных вводится испытательный срок.
Он может составлять три месяца и быть сокращен по инициативе работодателя. На период испытательного срока, как правило, зарплата рассчитывается без учета премиальных выплат. В это время проводится обучение на рабочем месте, нагрузка может быть меньше обычной, работодатель делает выводы, необходим ли им этот работник. Поэтому нужно рассчитывать, что за время испытательного срока зарплата будет ниже. Но она не должна быть менее МРОТ, если работник выполняет свою норму труда. Обычно в резюме не указывают уровень ожиданий от оплаты труда в этот период. Но можно соотнести факторы и поставить примерно на 25-30 процентов ниже, чем планируется получать на постоянной ставке. В какой части резюме указывать о желаемой заработной плате?
Вся основная информация о кандидате содержится в верхней части резюме. Именно на нее в первую очередь обращает внимание рекрутер при рассмотрении соискателя на вакантную должность. Туда и нужно разместить сведения о желаемой зарплате. Поставьте в резюме сразу после контактной информации и цели поиска сумму ожидаемой оплаты своего труда.
Почему в вакансиях не всегда указывают зарплату
Например: «На своих прошлых позициях я зарабатывал от 40 000 до 60 000 долларов. Я буду рад обсудить это с вами во время интервью. Я зарабатываю около 40 000 долларов. Я уверен, что ваша компания платит конкурентоспособную заработную плату». Если вас попросят указать требования к заработной плате, вы можете следовать тому же правилу: «Я надеюсь зарабатывать от 45 000 до 55 000 долларов в год. Но я гибкий и открыт для обсуждения сумм компенсации». Вместо этого говорите о преимуществах: Я гибко отношусь к денежной компенсации, потому что другие льготы, такие как медицинская страховка и пенсия, не менее важны.
Если работодателю интересно, насколько эта цифра отличается от вашего текущего дохода, дайте ответ в процентном соотношении. Иногда рекрутеры ограничены бюджетом, и после озвученных вами ожиданий могут последовать возражения или уточнения. Если вакансия интересна, можете обсудить условия, даже если предлагаемая зарплата ниже. Как рассчитать диапазон ЗП для вашей вакансии Если вакансия интересна, можете обсудить условия, даже если предлагаемая зарплата ниже Чтобы иметь представление, на какой доход можно рассчитывать, проанализируйте общую ситуацию на рынке. Для мониторинга можно использовать следующие сервисы: Stats. Нужно выбрать временной промежуток, профессиональную область и локацию. Источник отражает в целом ситуацию по рынку с вакансиями и уровнем заработной платы. С помощью этих данных можно получить среднюю величину. Чтобы детализировать информацию, обратитесь к другим сервисам. Первое, что можно сделать, — выбрать интересные вам вакансии, установить фильтр по опыту без привязки к региону, чтобы понять, какой существует зарплатный диапазон. Еще один способ — зайти на сайт как работодатель и посмотреть на открытые доступные резюме.
Преимущества: 1. Вы сможете обсудить с работодателем интересный для обеих сторон уровень заработной платы. Вы дадите возможность себе общаться с самыми разными работодателями, оценивая одновременно свои возможности 3. Вы проанализируете и оцените текущий рынок труда Но не указывая уровень заработной платы имейте ввиду, что вам могут задавать вопросы связанные с вашим текущим уровнем дохода и ожиданиями. Если вас спрашивают о заработной плате, обычно соискатели затрудняются ответить на этот вопрос, вы можете назвать ожидаемую сумму заработка, а дальше следите за реакцией. Если вы видите, что реакция рекрутера явно удивленная, то можно сразу дать понять что этот доход вы подразумеваете с премией и выполнением KPI показателей.
А я же, наивная, другого хотела. Думала, что увидят, какая я молодец, как я хорошо работаю, и заплатят мне больше. Угу, ничего подобного!
Как правильно составить резюме — советы экспертов, которые собеседуют в Яндексе
Если вдруг вам срочно нужна работа, и вы готовы согласиться на минимально возможный уровень заработной платы на искомой должности, пишите в резюме сумму, находящуюся на нижней границе зарплатной «вилки» вашего региона. Укажите желаемую должность и уровень заработка. Так ваше резюме станет более предметным. Это избавит вас от неподходящих предложений, а HR-менеджера — от лишней работы. Обязательно приложите фото. Некоторые соискатели этого не делают, а зря. Иногда ваши потенциальные работодатели могут запросить ваши требования к заработной плате или историю заработной платы, но, если нет наказания за упущение, например, ваше резюме будет отклонено, не включайте информацию. «Секрет» опросил HR-специалистов и с их помощью составил подборку основных правил по написанию резюме, которое заставит обратить на себя внимание потенциальных работодателей и собрать как можно больше приглашений на собеседование.
Стесняюсь указывать зарплату в резюме
ожидаемая зарплата, но когда мы ее заполняем, то ставим перед собой несколько проблем. Размер вашей ожидаемой зарплаты и размер реального заработка могут существенно различаться. Что такое «Желаемая должность в резюме»? Что писать в графе? Что стоит и не стоит указывать в «Желаемой должности»? Что написать в желаемой должности в резюме — примеры. Укажите желаемую должность и уровень заработка. Так ваше резюме станет более предметным. Это избавит вас от неподходящих предложений, а HR-менеджера — от лишней работы. Обязательно приложите фото. Некоторые соискатели этого не делают, а зря.
Можно ли писать в резюме высокий уровень желаемой зарплаты?
Так как договариваться о зарплате на собеседовании? Об этом также расскажет видеоролик. Приглашаем посмотреть. Как сообщить о желаемом уровне? С уровнем зарплаты желательно определиться в самом начале. Цифру хорошо указать в резюме. Таким образом, если желаемая зарплата указана -работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов. Однако у резюме с пустой графой заработной платы есть свои преимущества. «По нашему опыту общения с рекрутерами — указывать в резюме уровень заработной платы не критично важно, этот пункт остается на усмотрение соискателя. Рекрутер, как правило, уточнит желаемую зарплатную "вилку" при первичном скрининговом интервью. Указывать ли интересующую зарплату в резюме? Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Когда рассматривается резюме, работодатель, как правило, оценивает соответствие кандидата требованиям вакансии. Если в резюме указана желаемая зарплата, это позволяет работодателю оценить, насколько кандидат подходит по уровню оплаты. Рекомендации по заполнению. Вот несколько рекомендаций по указанию желаемой зарплаты в резюме: Постарайтесь не отклоняться от средней заработной платы на данной должности по региону больше, чем на 20% в большую и меньшую сторону.
Указывать ли зарплату в резюме?
- Стоит ли указывать в резюме желаемую зарплату? — Василий Паев на [HOST]
- Желаемая заработная плата — где написать в резюме?
- Мудрость форума: Работа
- Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить
- Три главные цифры, которые важно озвучить
- 1. Не будьте слишком конкретными:
Стоит ли указывать зарплату в резюме?
Например, вы можете запросить более высокую зарплату, откликаясь на вакансии крупных организаций, у которых, вероятно, больший бюджет на содержание сотрудников. Для этого можно завести несколько резюме. Если на ваше резюме мало приглашений, то возможно, вам стоит поменять цифру в поле «Зарплатные ожидания» на чуть меньшую. Привлечь внимание к вашему резюме можно не только указав «удобную» или выгодную для работодателя желаемую зарплату. При этом конкретная сумма, указанная в резюме, повышает шансы работников на трудоустройство. 37 % работодателей отмечают, что в первую очередь смотрят на вакансии с прописанными зарплатными ожиданиями. 1. Работодатель, на сайтах подбора персонала, может исключить из поиска резюме без указанной желаемой зарплаты. Например, сайт содержит опцию "Не показывать резюме без зарплаты". Зарплата – самый сильный мотиватор для сотрудника. Однако не стоит забывать о том, что будущий работодатель хочет услышать от вас в первую очередь не о зарплатных ожиданиях, а о новых идеях относительно бизнеса.
Желаемая зарплата в резюме - как правильно указывать, какие нюансы
В целом размер оклада в резюме экономит время. Соискателю не придётся посещать собеседования в компаниях, которые не могут платить столько, сколько он желает. Да и рекрутер от этого тоже выиграет. Но упоминание размера оплаты труда в резюме имеет свой минус. Если кандидата ищут через интернет, то фильтры могут отсекать резюме, в которых заработная плата буквально на считаные рубли выше возможностей работодателя. Как правильно указать желаемую заработную плату Кандидат, составляя резюме, опасается двух ситуаций: продешевить; получить отказ из-за своих завышенных ожиданий. Рекрутеры предлагают несколько решений этой дилеммы. Традиционно за основу берут зарплату на последнем месте работы — такой подход считается наиболее приемлемым. Такой размер приемлет большинство работодателей.
Наценка же делает возможным торг на собеседовании. Такую прибавку можно ещё повысить, но только если на последнем месте работы размер вознаграждения долго не пересматривался. Есть и другой подход. Сначала изучают диапазон по отрасли и вычисляют средний показатель. При этом учитывают не только должность, но и требования. Данные о доходах в отрасли уточняют в разных источниках: в аналитике служб по трудоустройству; из открытых вакансий разных компаний; на сайтах по поиску работы в резюме других кандидатов. Лучше всего указывать не конкретную цифру, а приемлемую «вилку».
Компания ищет специалиста и «покупает» ваш опыт, знания, навыки и потенциал.
Проговорите для себя, какой была бы комфортная сумма для выхода на работу Пока без привязки к позиции в конкретной компании, а в целом относительно той работы, которую вы бы хотели выполнять. Вы можете опираться на уровень заработной платы на предыдущем месте работы, если вы рассматриваете аналогичные должности, на показатели средней заработной платы на рынке, используя обзоры заработных плат, которые есть в открытых источниках, на информацию из других источников рекрутеры, бывшие коллеги на аналогичных позициях в других компаниях. Будьте деликатны, не обязательно запрашивать конкретные цифры или выяснять чью-ту зарплату, можно апеллировать процентами или задать вопрос из разряда: насколько мои ожидания выше или ниже заработной платы на аналогичной позиции? Также зафиксируйте для себя минимальную сумму и сумму, которая была бы выше ваших ожиданий, но все еще возможна читайте также: «Как реагировать на неловкие вопросы на собеседовании и получить желаемую работу ». Продумайте средний годовой заработок И будьте готовы говорить о соотношении фиксированной и переменной частей, если ваша позиция предполагает бонус от достижения определенных результатов. Для каких-то позиций будет актуально иметь эту сумму в евро или долларах, помимо рублей. Если потребуется, внесите коррективы в свои размышления о желаемой зарплате при обсуждении конкретной позиции в конкретной компании Но делайте это на самом раннем этапе, а не когда дошли до знакомства с Генеральным Директором. Помните, что есть такое понятие как совокупный доход Это может быть фиксированная часть, переменная, премия, а также льготы и бенефиты, которые предлагает компания.
Льготы и бенефиты можно отчасти перевести для себя в денежный эквивалент. Если на предыдущей работе у вас не было служебной машины или оплаты бензина, то получая эти возможности, вы получаете дополнительный доход или покрытие расхода, это тоже важно учитывать, обсуждая заработную плату.
Некоторые предприниматели решили платить работникам больше после того, как они доказали низкий уровень зарплаты в компании при сравнении с ситуацией по рынку. Советы для соискателей Работники рекрутинговых агентств дали несколько практических советов для соискателей.
Прежде всего они рекомендуют специалистам внимательно оценивать собственный уровень компетенции. Необходимо соотнести личные умения, опыт в сфере, степень профессионализма с возможностями рынка и конкретной компании. Иногда соискатели намеренно завышают собственные зарплатные ожидания. Такая практика оставляет поле для маневра во время торгов.
Например, человек хочет получать 40 тыс. В резюме он указывает цифру 45000.
Если вы изучили этот вопрос и хорошо знаете, сколько получают за такую работу в вашем регионе, то вы на правильном пути.
Вероятнее всего, работодателя заинтересует ваше предложение. Наконец, вы можете вообще не указывать в резюме уровень дохода либо сделать приписку «по договоренности». В такой ситуации результат предсказать сложно.