Продажа и внедрение 1С Зарплата и кадры от сертифицированного партнера "Простые решения": установка, обучение, обновление, доработка, разработка конфигураций 1С, настройка баз, консультации по управленческому, бухгалтерскому, кадровому, налоговому учету. незаменимая программа для бухгалтера, которая позволяет вести одновременно несколько предприятий. Присутствует возможность формирования и выгрузки сведений в ИФНС (2-НДФЛ) и ПФР. Необходимо отметить, что «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка» — это не только инструмент для расчета заработной платы.
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
Государственное и муниципальное управление. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. КОРП. Электронная поставка. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. На первой вкладке документа «Отражение зарплаты в финансовом учете» находится настройка по отражению: сводно или с детализацией по сотрудникам, которая становится недоступной при ведении блока Зарплата и кадры в другой системе.
1С Зарплата и кадры
Сняты ограничения по численности сотрудников. Информация о сотрудниках дополнена сведениями о воинском учете, составе семьи, стаже и трудовой деятельности. На основании информации о стаже автоматически рассчитываются доплаты за выслугу лет, определяется процент оплаты больничного листа. Широкий спектр отчетов по кадрам различные справки, среднесписочная численность, отчет по неявкам на работу. Cведения о квалификационных разрядах, неполном рабочем времени неполная ставка , реквизиты трудового договора с сотрудником вносятся при приеме сотрудника на работу документ «Прием на работу». Ведение штатного расписания организации, с возможностью отразить перечень структурных подразделений компании, должностей, количество ставок, графики работы, а также способ отражения заработной платы в бухгалтерском учете. Гибкая настройка графиков работы. Учет рабочего времени сотрудников при сменном графике, работе в режиме неполного рабочего времени.
Реализована настройка продолжительности предоставляемых отпусков. Можно указать продолжительность ежегодного отпуска для организации в целом, а также для отдельных должностей или категорий сотрудников, если для них законодательством предусмотрена иная продолжительность отпуска. Аналогично настраивается продолжительность дополнительных отпусков для различных должностей. Сведения о продолжительности и видах предоставляемых отпусков будут учтены при расчете корректировки оценочных обязательств на ежегодные отпуска. Учет отсутствия сотрудников на рабочем месте по тем или иным причинам документ «Изменение кадрового состояния».
Если рассчитывается зарплата в медицинском учреждении, то можно выбрать: использовать ли тарификационную отчётность учреждений ФМБА; выгружать ли данные в федеральный регистр медицинских работников; учитывать ли доступ к наркотическим средствам. Если рассчитывается зарплата в образовательном учреждении, то можно указать виды стимулирующих выплат, которыми оплачивается работа преподавателей.
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. Она разработана на платформе "1С:Предприятие 8. Новую версию программы выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя.
Программа ведет следующий учет: - сквозной - все суммы начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Варианты программ для гос. Преимущества ред. Еще о плюсах: наглядность, оперативный доступ, возможно изменение интерфейса, "Избранное", история работы с документацией, краткая информация об отчетах, "Помощь".
И еще: усилен контроль за корректным вводом данных, способов настройки произвольных начислений стало больше и т.
Если у клиента появляются вопросы в процессе использования конфигурации, он может воспользоваться услугой бесплатной службы поддержки, достаточно лишь подключить сервис информацонно-технологического сопровождения 1С: ИТС и получить доступ к использованию библиотеки со справочными материалами, консультироваться в телефонном режиме или онлайн со специалистами 1С. Ограничения базовой версии Отличительным свойством программного продукта является использование ограниченной версии софта на единственном ПК, где была впервые воспроизведена установка системы. Чтобы избежать потери доступа при механических или технических повреждениях компьютера, которые влекут за собой уничтожение данных, пользователь может создать две запасные лицензии. Если сравнивать базовую версию с версией Проф, можно сказать, что вторая предоставляет учредителю государственного учреждения гораздо больше привилегий в использовании, к примеру: Доступность самостоятельного введения коррективов в конфигурацию. Ведение служащих и выплат одновременно двух организаций и более.
Эксплуатация сразу с нескольких хранилищ данных одновременно. Права на эксплуатацию распределенных хранилищ данных. Доступен формат «клиент-сервер», веб-клиент. Разные типы информационных баз, включая файловую. СОМ-соединение, Automation-сервер. Версия Проф предоставляет расширенные опции для управления большой корпорацией и крупным холдингом , которое состоит из нескольких подразделений.
Базовая версия подойдет владельцам малых предприятий с небольшим количеством людей в числе кадрового состава и ограниченными бюджетами. Апгрейд программы позволяет перевести систему с базовой версии на Проф. Делопроизводство и отслеживание кадров Программа предоставляет новые ресурсы для: отдела расчета и бухгалтерии; отдела по управлению персоналом, HR; руководства и учредителей предприятия.
Модуль «Зарплата и кадры»
Далее перейдем к оформлению операций в программе. Если организация использует штатное расписание, то осуществить изменение оклада можно непосредственно при помощи штатного расписания. Открываем раздел “Кадры” и далее пункт “Изменение штатного расписания”. Кадровое планирование и подбор персонала в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» включает в себя. 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения поддерживает ведение нескольких производственных календарей, в которых различаются даты праздничных дней. 1С Зарплата и управление персоналом 8. КОРП. 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Как изменить оклад сотруднику 1С ЗУП?
Применять на практике представленную программу могут предприятия и организации любого масштаба. Она отличается гибкостью, обновления появляются своевременно. Предлагаемая разработка поставляется в трёх версиях, среди которых: Базовая. Этот вариант используется для расчёта заработной платы в автоматическом режиме небольшими компаниями.
Например, она поддерживает охрану труда и предоставляет большее количество отчетов для глубокого анализа эффективности работы с персоналом. Преимущества по сравнению с прикладным решением «1С:ЗУП ПРОФ» При наличии программного обеспечения с расширением КОРП, компания сможет своевременно реагировать на изменение ключевых показателей своей деятельности и принимать правильные решения для повышения эффективности работы с персоналом.
Внедрение этого программного обеспечения позволяет руководителям отслеживать управление кадрами и разрабатывать новые стратегии развития. Руководители могут всесторонне оценивать текущее состояние и динамику развития с помощью монитора руководителя. Приложение может быть запущено в режиме удаленного доступа на любом устройстве, таком как компьютер, планшет или смартфон. Руководство компании может оценить эффективность HR-службы и принять соответствующие управленческие решения, поддерживать и управлять корпоративной культурой. Служба по персоналу может использовать ПО для подбора сотрудников, планирования затрат на мотивационный фонд и оценки сотрудников по компетенциям.
Оно также позволяет управлять продвижением сотрудников по карьерной лестнице. Руководители линейных подразделений экономят значительное время при отборе кандидатов и осуществлении адаптации новых сотрудников. Сотрудники финансовых служб могут использовать программу для регламентации кадрового учета, расчета заработной платы по различным должностным схемам и оплаты налогов. Плановая служба компании может рассчитывать ключевые показатели эффективности KPI и премировать сотрудников на основе полученных данных.
Специалисты ООО «Умные решения» выполнили проект комплексной автоматизации всех сфер деятельности, что позволило нам повысить эффективность работы и улучшить основные показатели. Элит-строительство Бухгалтерский учет на одно рабочее место, так как именно он удовлетворяет современным требованиям компании… ЗАО «Фирма Черемушки» 08.
Хочется выразить Вам свою благодарность и признательность за понимание наших проблем и предоставление скидки на Ваши услуги. Возможности сотрудничать с Вами нап условиях, которые нами приемлемы и посильны, учитывая нашу социально значимую деятельность — обеспечение инвалидов по зрению техническими средствами реабилитации… ООО «А-СТУДИЯ» 14. Мы чувствуем постоянную поддержку и помощь от Вашей компании и получаем возможность качественно и быстро делать свою работу.
Также самое большое значение для сотрудника будет ограничено по его грейду.
При помощи грейда можно расположить все показатели на одной шкале, при этом будут учитываться важность каждого для компании в целом. Благодаря ему можно поставить максимальное значение зп, бонусов и различных льгот для сотрудников. Льготы распространяются совершенно для любого сотрудника или для всей компании в целом. Их можно вводить в программу благодаря документам, или же работник самостоятельно подбирает их.
Основные плюсы программы КОРП. Очень важно грамотно и своевременно отработать с сотрудниками все нюансы, связанные с охраной труда. Благодаря этому качество работы и безопасность на предприятии существенно вырастет. По законам Российской Федерации каждый работодатель обязан обеспечить должным образом условия труда для своего сотрудника, они прежде всего должны быть безопасными.
Важно, чтобы условия соответствовали всем необходимым требованиям, в частности, благодаря программе КОРП можно, чтобы некоторые процессы происходили автоматически, а именно: Все инструктажи и тренинги по охране труда, их планирование и учет в программе. Проводилась специальная оценка условий труда, в виде создания различных документов. Проводился анализ и особо тщательное расследование всех несчастных случает на предприятии.
Сравнение Зарплата и кадры государственного учреждения и Зарплата и кадры бюджетного учреждения
Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчёта. Например, для автоматического заполнения и расчёта начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нём показателей расчёта. Или начисление можно назначить плановым только на определённые месяцы. Минимальная цена.
В последнее время клиенты, которые ведут учет или собираются переходить на 1С:Комплексная автоматизация 2 или в 1С:ERP, всё чаще задаются вопросом: нужно ли выделять блок Зарплаты и кадры в отдельно стоящую программу или вести весь учет в единой системе? Для сравнения обоих вариантов решений рассмотрим такие критерии, как интерфейс, скорость работы, обновление, способ отражения зарплаты в учете, а затем поговорим об особенностях данных решений. Также многие настройки вынесены отдельно в другие разделы. Раздел Кадры в 1С:ЗУП и 1С:ERP по составу друг от друга не отличаются, а раздел Зарплата в 1С:ERP — громоздкий, нужно часто пользоваться поиском документа или настраивать отображаемые журналы документов и справочники через Настройку навигации раздела, так как сходу не всегда можно найти нужный вид документа или справочник. Таким образом, удобнее и комфортнее использовать 1С:ЗУП. Скорость работы Как правило, 1С:ERP и 1С:КА 2 приобретают компании, численность работников которых достаточно велика, а также пользователей в системе много.
Если расчет зарплаты будет выполняться в единой базе, это означает, что и все сотрудники кадровой и расчетной группы будут увеличивать нагрузку системы своей работой. А множество регламентных и фоновых заданий 1С:ERP в свою очередь затруднят работу кадровиков и расчетчиков, работа их будет заметно медленнее, чем при работе в отдельном 1С:ЗУП. Обновление Зачастую в обновлениях от разработчиков содержатся не просто доработка какого-либо функционала, но исправления ошибок предыдущих релизов и новые формы отчетности. Типовая 1С:ERP часто дорабатывается под клиента, такие базы обновляют реже, часто в случае необходимости исправления критичных ошибок релиза. А в 1С:ЗУП у клиента гораздо реже встречаются доработки, поэтому иметь возможность обновлять её отдельно — несомненный плюс.
При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику.
Должность позиция может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.
При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по воинской должности; Оклад по воинскому званию; Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Расчет денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 для автоматизации учета в государственных учреждениях, финансируемых за счет бюджета. Расчет ЗП и кадровый учет в бюджетных, автономных и казенных учреждениях. Купить недорого 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения по безналичному расчету с доставкой по Санкт-Петербургу. Далее перейдем к оформлению операций в программе. Если организация использует штатное расписание, то осуществить изменение оклада можно непосредственно при помощи штатного расписания. Открываем раздел “Кадры” и далее пункт “Изменение штатного расписания”. Продажа и установка программы 1С Зарплата и кадры государственного учреждения в Москве и области. Мы поможем вам в любых вопросах, возникающих при работе с программой 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
| 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8. КОРП | Программа "1С:Зарплата и Кадры" предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. |
| Зарплата и кадры медицинского учреждения | 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка. Под заказ. 160 500 ₽. |
Купить 1C Зарплата и управление персоналом 8
Если у вас возникли вопросы по поводу выбора конкретной версии продукта и специфики использования решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8», предоставить консультационную поддержку готовы специалисты компании Programs93. Купить 1С:Зарплата и кадры госучреждения 8 КОРП у официального партнера 1С с установкой, настройкой и последующим сопровождением в Москве и всей России. "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (1С: ЗУП) — это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций.