Если по итогам календарного года, в котором зафиксировали такой рост, зарплату не повышали, инспектор оштрафует компанию на 50 000 руб. и потребует провести индексацию принудительно. Индексация и повышения зарплаты в 2024 году. Как работодатель обязан повышать заработную плату, и почему её не всегда индексируют? Подробности из трудового кодекса и его влияние на коммерческие и бюджетные организации. Устранять последствия инфляции призвана индексация зарплаты. Какие работодатели и в каком порядке обязаны ее проводить, рассказываем в статье. Что такое индексация заработной платы. По закону работодатели должны периодически повышать зарплату сотрудников, чтобы ее не съела инфляция. Это называется индексацией, и она обязательна для всех компаний. Государство планирует провести процесс в три этапа: в апреле, июне, октябре. Повышение будет происходить с учетом текущей экономической ситуации. В случае дальнейшей инфляции допускается повышение зарплаты в феврале 2024.
Какие части зарплаты нужно индексировать
- Как заставить работодателя проиндексировать зарплату?💰 | КадроДел
- Нужно ли индексировать зарплату?
- Как попросить о прибавке к зарплате на фоне растущей инфляции?
- Спорные вопросы индексации зарплат работников
- Индексация зарплаты - право или обязанность
Индексация заработной платы в 2023: как оформить и рассчитать без ошибок
подчеркивает Зубец. При желании и наличии финансовой возможности работодатель может поднять зарплату в любое время и кому захочет, независимо от уровня инфляции, а проводить индексацию обязательно в отношении всех сотрудников без исключения. В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Узнайте, что влияет на повышение заработной платы. Начните с выяснения правил вашего работодателя. Пройти процедуры будет легко, если в компании принято, чтобы сотрудники знали, что влияет на повышение зарплаты. любое увеличение заработной платы снимает с работодателя обязанность проводить именно индексацию, работодателю не обязательно связывать повышение зарплаты с индексацией как механизмом повышения уровня заработной платы. В принципе из этой судебной практики можно вывести ответ и на вопрос – обязан ли работодатель повышать зарплату именно на уровень официальной инфляции?
Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
Итак, ниже ты увидишь семь простых способов получить прибавку к заработной плате. Начинай с первого, выполни все рекомендации и переходи к следующему. Конституционный суд считает, что индексация направлена на обеспечение повышения уровня реальной зарплаты и ее покупательной способности. Это государственная гарантия по оплате труда, которая должна предоставляться всем, кто работает по трудовому договору. Исключение — регулярное небольшое повышение зарплат (максимум на 3-5%) в крупных компаниях в связи с инфляцией. Но в компаниях, где это принято, такой пересмотр проводят и так, по инциативе работодателя, без напоминаний от сотрудников. Зарплата должна индексироваться вне зависимости от того, в какой организации вы работаете. Как заставить работодателя выполнять закон?
Спорные вопросы индексации зарплат работников
Просто на практике частники по тем или иным причинам её игнорируют. В этом случае речь идёт о нарушении действующего в РФ трудового законодательства и грозит работодателям штрафами, предупреждают эксперты. Другой вопрос в том, вправе ли работник требовать прибавку, если компания испытывает финансовые трудности. Видео дня Суммы, которой ещё год назад хватало на покупку определённых товаров и услуг, спустя время окажется уже недостаточно для приобретения того же набора. Из-за инфляции деньги постепенно обесцениваются. Чтобы поддержать покупательную способность и реальные доходы населения, как раз-таки и проводится индексация зарплат, то есть работодатели должны повышать заработную плату. Как говорится, должны, но не обязаны? И всё-таки обязаны? Об этом прямо говорится в ст.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, — говорит нам закон. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда. Причём работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, также обязаны регулярно повышать зарплаты своим сотрудникам.
Принимать решение о необходимости индексации выплат собственники и уполномоченные ими руководить деятельностью предприятий и организаций вправе на свое усмотрение, утвердив данные нормы локальными правовыми актами внутреннего пользования. За основания проведения индексации можно, но не обязательно принимать соответствующие публикации Росстата. Как показывает практика судебных разбирательств по обращению граждан с исками о защите гарантированных трудовых прав, эти показатели должны расцениваться как повод для увеличения уровня выплат. Правом работодателя остается, в качестве условия индексации заработной платы, руководствоваться данными увеличения цен: по всей стране; в регионе местонахождения предприятия, выступающего юридическим лицом или фактической деятельности предпринимателя, использующего труд наемных рабочих; ростом прожиточного минимума трудоспособной части населения. Для сведения! По официальным статистическим данным 2021 года, Россия идет впереди всех стран по уровню инфляции, заняв 1 место. Уже в январе 2021 этот показатель вырос на 0,04 по сравнению с данными за декабрь 2020 года. Согласно справочной информации, подготовленной специалистами КонсультантПлюс, величина прожиточного минимума на душу населения на I квартал 2021 года в марте текущего года по стране не установлена. За базовый ориентир принимают прошлогодние показатели III квартала 2019 года: Порядок индексации зарплаты Как такового общего для всех алгоритма проведения перерасчетов нет. Единственное, на что ссылается законодатель, это — государственным и муниципальным служащим увеличивают оклады на определенный коэффициент, индексируя заработную плату, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными актами. Прочие собственники и руководители должны установить порядок самостоятельно. Периодичность, правила индексации утверждаются внутренними положениями, оговариваются условиями коллективного или заключаемого при приеме на работу индивидуального трудового договора. В случае принятия отдельных локальных правовых актов, всех сотрудников под личную роспись знакомят с данным документом.
В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты или если он есть, но повышение не производится. На что ссылаться, говоря о повышении зарплаты: Статья 134 Трудового кодекса РФ. Письмо Роструда от 19. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию". Определение Конституционного суда РФ от 17. При отказе работодателя от переговоров обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд ст. Документальное оформление индексации Любое изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению его сторон. Поэтому, если решение об индексации принято, необходимо оформить ряд документов: Издать приказ об индексации зарплаты. На основании приказа внести изменения в штатное расписание. На основании приказа заключить доп. Об ответственности работодателя Работодателю грозит: штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб. Статья написана и размещена в 2015 году.
И прибыли, как таковой, не было. Чтобы суд принял во внимание эту причину, зависимость индексации от финансовых показателей следует прописать в локальном НА. Сотрудник требовал через суд, чтобы начальство выплатило ему зарплату с учётом индексации. В коллективном договоре было сказано, что индексация проводится ежегодно при условии наличия денежных средств. В суде работодатель с помощью бухгалтерской отчётности доказал, что в тот год не было финансовой возможности поднять людям зарплаты, и суд сотруднику в возмещении отказал. Ошибка 2. Индексировать не надо, если в компании нет положения об индексации. Отсутствие локального акта не даёт работодателю право не повышать зарплаты. Сотрудница обратилась в суд, потому что работодатель не проводил индексацию заработной платы. Она требовала долг по зарплате и компенсацию — всего 232 тысячи. Работодатель доказывал, что в ООО действуют Правила внутреннего трудового распорядка, и в них нет ни слова об индексации. Суд объяснил , что люди имеют право на повышение зарплаты независимо от того, предусмотрено это в локальном акте или нет. Поэтому работодатель должен всё возместить. Если в компании есть документ по индексации, руководитель поднимает зарплаты на тот уровень, который сам выбрал. А без документа суд обяжет повысить заработную плату на процент, который сочтёт нужным. В итоге работодатель потеряет больше денег. Важные новости для бизнеса - в нашем Телеграме. Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела! Подписаться Ошибка 3. Индексировать необязательно, поскольку на предприятии повышают оклады и иногда дают премии. Повышение оклада или разовая премия — это поощрение конкретного человека за эффективную и профессиональную работу. Индексация — гарантия, что реальный доход будет соответствовать новым ценам и покрывать инфляцию. Поэтому индексацию нельзя подменять премиями.
Индексация зарплаты в 2023 - 2024 годах: как, насколько, какой штраф
Конституционный суд считает, что индексация направлена на обеспечение повышения уровня реальной зарплаты и ее покупательной способности. Это государственная гарантия по оплате труда, которая должна предоставляться всем, кто работает по трудовому договору. Зарплата должна индексироваться вне зависимости от того, в какой организации вы работаете. Как заставить работодателя выполнять закон? Для примера возьмём продавца Елену с окладом 20 000 руб. в месяц. Сумма индексации зависит от уровня оклада сотрудника (неизменной части зарплаты) и инфляции. Согласно этим документам, которые являются обязательными для исполнения, должна проводиться ежегодная или ежеквартальная индексация заработной платы. Индексацию зарплаты необходимо отличать от повышения оклада.
Порядок оформления
- Важные судебные решения по индексации заработной платы
- Считать ли увеличение окладов индексацией зарплаты: мнение Роструда
- Ещё материалы по теме
- Работодатели обязаны по закону повысить зарплату: как этого добиться на практике
- Всем понемногу
- Индексация заработной платы: что это такое, как ее рассчитывают
Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Для расчёта берётся прогноз инфляции, заложенный в бюджете на текущий год. К примеру, официальная предварительная оценка повышения цен на 2011 г. Итог: оклад Елены будет составлять 21 300 руб. Если по итогам года в нашем примере — 2011 г. Вариант 2 — по прогнозу Если инфляция по факту оказалась выше прогнозируемой.
К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. Если инфляция оказалась ниже прогнозируемой. Но это не будет большим ударом по бюджету работника, потому что в это же время оклад должны увеличить на уровень инфляции по прогнозу бюджета на 2012 г. Итог: первые 3 года работы Елена будет получать по 20 000 руб.
После чего оклад вырастет до 21 000 руб. По мнению Верховного Суда РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. При этом отсутствие специального локального нормативного акта о размере и сроках индексации в такой ситуации не является нарушением прав работника определение Московского городского суда от 20 февраля 2018 г.
По мнению Омского областного суда, если работодатель платит премии, можно не проводить даже предусмотренную коллективным договором индексацию, поскольку положением об оплате труда работодателя предусмотрены различного рода стимулирующие выплаты, в частности, надбавки за профмастерство, премии по итогам месяца, доплаты за увеличение объемов производства. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что в спорный период работодателем применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы работников апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 27 июня 2018 г.
Форма собственности значения не имеет. Порядок увеличения зарплат работодателям-частникам можно определять самостоятельно. Этот момент предусмотрен 134-й статьей ТК РФ. В случае, если порядок отсутствует, речь тоже идет о нарушении. Помните, что трудовой инспектор имеет полное право обязать вас к утверждению порядка.
Поэтому лучше заблаговременно подумать об издании отдельного положения об индексации либо прописать ее в положениях какого-либо иного локального акта. Сроки проведения индексации зарплат Сроки индексации должны быть установлены коллективными договорами с сотрудниками. Как правило, это 1 февраля, поскольку Росстат обычно уже озвучивает уровень инфляции по итогам предыдущего года. Важный момент! Если Вы проводите индексацию с 1 января, то очередное повышение нужно тоже планировать на 1 января, поскольку оно предусмотрено на один год.
Казалось бы, если всё прописано в ТК, то в чём же проблема? Почему же работники частных организаций далеко не всегда получают свою законную индексацию? Дело в том, что ст. Вместо этого статья говорит: «Ну вы там сами как-нибудь договоритесь». А какой нормальный капиталист, как охотно подтвердит Карл Маркс, захочет самостоятельно договариваться об увеличении расходов? Если таковые и есть, то явно не в нашем отечестве. Поэтому до недавних пор и суды, и Государственная инспекция труда ГИТ трактовали эту ситуацию так: Если в организации нет коллективного договора, то индексацию можно не проводить. Если договор есть, но про индексацию в нём ничего нет, то индексацию можно не проводить. Аналогично и про отраслевые или региональные трёхсторонние соглашения. Однако есть и хорошие новости. Хорошие новости их сразу две. В нём есть примечательные строки: Предусмотренное ст. Определение ВС РФ от 08. Теперь же он отменил решения двух нижестоящих судов, отказавших истцу в индексации, и вернул дело на новое рассмотрение. Это вселяет некоторую надежду на то, что отныне подобные дела будут рассматриваться судами более объективно. Более подробно данная история описана в статье Как работник с компании 5 млн руб индексации взыскал.
Но выполнить обязанность можно разными способами. Индексация заработной платы — один из них, но не единственный. Вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т. При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации Определение ВС от 08. Повышение разовых премий, зависящих от результата работы, не считается индексацией, поскольку такие выплаты не гарантированы и нерегулярны. Нормативная база ТК РФ говорит об индексации очень лаконично ст. Но даже если работодатель не установил порядок индексации, провести ее он все равно обязан Определение ВС от 08. Остальные нюансы — периодичность индексации , порядок исчисления ее размера, перечень индексируемых выплат — ТК РФ не устанавливает. Все это работодатель должен прописать в своих НПА. Отчитывайтесь легко и без ошибок Попробовать Кому индексировать зарплату в 2023 году Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т. Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией.