«В связи с истечением 31 декабря 2021 года срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019-2021 годы продлить срок его действия на период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2024 года», – говорится в п. 1. Газпром: Повышение зарплаты и сокращение штата в 2024 году. Газпром: повышение зарплаты сотрудникам к 2024 году. Повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2024 году является дополнительным стимулом для их мотивации и представляет собой признание их вклада в успех компании. Индексация заработной платы в ПАО Газпром в 2024. Информация о повышении зарплаты в Газпроме.
Зарплаты в «Газпроме»
| ERROR Новости 09.02.2024 13:46:37 | Индексация денежного довольствия и окладов военнослужащим в 2024 году. |
| Сотрудникам «Газпрома» повысят зарплаты | Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Повышение заработной платы работникам пао газпром в 2023 году». |
| Повышение зарплаты с 1 января 2024: кому и на сколько | июля 2022 года на 10% тарифные ставки и должностные (месячные) оклады работников администрации ПАО «Газпром», его филиалов, дочерних обществ, организаций и учреждений [ ]». |
| Индексация заработной платы в Газпроме: что ожидать в 2024 году? | Газпром: повышение зарплаты сотрудникам к 2024 году. |
Газпром обещает повысить зарплату своим сотрудникам к 2024 году
| Работников ведомственной охраны ждет индексация заработной платы | На 2024 назначено масштабное повышение заработных плат медицинских работников, оно затронет 901,6 тыс. сотрудников. |
| Открытые вакансии | Утверждено повышение заработной платы гражданского персонала воинских частей и организаций с 1 октября в 2024, 2025 и 2026 гг. |
| 4.1. Управление персоналом в Группе Газпром | Отчет об устойчивом развитии ПАО «Газпром» | Индексация окладов газпром 2024. Газпром повышение зарплаты. |
| С 1 января 2024 в России мощно повысят зарплату. Полный список счастливчиков | В статье расскажем о средней заработной плате в компании Газпром, повышении зарплат в 2024 году, причинах увеличения оплаты труда, этапах, индексации, тринадцатой зарплате. |
Индексация заработной платы в ПАО Газпром в 2024: основные изменения и перспективы
Индексация заработной платы в 2022. Среднемесячная заработная плата по России 2022. Понижающий коэффициент военной пенсии в 2021. Индексация пенсий военнослужащим в 2021. Повышение пенсии военным пенсионерам в 2021. Индексация пенсий в 2022 году. Средняя заработная плата по РФ В 2021. Средняя заработная плата в России в 2021 для алиментов.
Средняя заработная плата РФ 2021 Росстат.
Posted 29 июня 2022,, 01:40 Published 29 июня 2022,, 01:40 Modified 29 июля 2022,, 12:30 Updated 29 июля 2022,, 12:30 Появился документ, по которому в "Газпроме" второй раз за год повысили зарплаты 29 июня 2022, 01:40 Документ, в котором говорится о повышении зарплаты в ПАО «Газпром» опубликовал телеграм-канал «Ямальский правдоруб». В приказе от 24 июня за подписью председателя правления ПАО «Газпром» Алексея Миллера говорится о повышении «тарифных ставок», не только в этой, но и в дочерних компаниях.
Приказ подписан 24 июня 2022 года.
Документ, в котором говорится о повышении зарплаты в ПАО «Газпром» опубликовал телеграм-канал «Ямальский правдоруб».
Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. В этом году уже была проведена индексация окладов для чиновников, бюджетников, гражданского персонала воинских частей, а также для президента, генерального прокурора и председателя Следственного комитета России. Не предусмотрено! Военных в индексации 2024 года ждет пропуск… Как уже известно, Правительство РФ приняло решение о пропуске индексации заработной платы в 2024 году, в том числе окладов денежного содержания военнослужащих и приравненных к ним лиц то есть сотрудников МВД и др. То есть «военные» пенсии с 01.
Как следует из документа, не планируется в октябре 2024 года индексация денежного довольствия военнослужащих как контрактников, так и призывников , окладов сотрудников органов внутренних дел, а также сотрудников ряда других органов со специальными званиями а именно сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний, судебных приставов, таможенников и работников Государственной противопожарной службы. Утверждено повышение заработной платы гражданского персонала воинских частей и организаций с 1 октября в 2024, 2025 и 2026 гг. Размеры индексации Комитетом по обороне вынесено заключение на проект Федерального бюджета на текущий 2024 год и плановые 2025 — 2026 годы… По этому вопросу выступил глава Комитета по обороне Картаполов. Из него, помимо всего прочего, можно узнать на сколько планируется индексировать зарплату и оклады гражданскому персоналу воинских частей, организаций и учреждений. Это для ГП МО очень важный вопрос, так как оклады и зарплаты гражданского персонала большими размерами не отличаются. Поэтому, каждый процент индексации очень для них важен.
И вот из проекта бюджета стало понятно, на сколько планируют индексировать зарплаты ГП МО в три последующих года. Вот такие цифры индексации зарплат гражданского персонала Министерства обороны. Он напомнил, что рассмотрение федерального бюджета в этом году проходит в непростое время: -страна продолжает вести специальную военную операцию, -постоянно расширяется санкционное давление со стороны западных стран, -действуют беспрецедентные финансовые ограничения. Наверное, именно поэтому цифры индексации зарплат и окладов гражданскому персоналу Министерства обороны такие небольшие… У «обычного» гражданского персонала силового ведомства денежное содержание весьма невелико. Об этой проблеме давно уже стараются не говорить на государственном уровне. Потому что, проблема действительно есть.
Все дело в том, что оклады у гражданского персонала частей, подразделений и учреждений совсем незначительны. Они находятся в пределах 10 000 — 12 000 рублей. А между тем, перечень исполняемых обязанностей у гражданского персонала весьма велик и ответственен. Они взяли на себя функции сокращенных в свое время военных должностей, то есть замещаемых военнослужащими. Раньше проблема недостаточного денежного обеспечения гражданского персонала решалась за счет так называемого «приказа 1010». Поднимают на 292 рубля!
Стал известен размер ЕДВ — ежемесячной денежной выплаты ветеранам боевых действий в 2024 году Поднимают на 292 рубля! Полнее: В 2024 году Правительство РФ планирует провести новое повышение ежемесячных выплат ветеранам боевых действий. Сейчас, то есть до 1 февраля 2024 года размер ЕДВ составляет 3 896 рублей в месяц. А, если бюджет — 2024 утвердят, то ежемесячная денежная выплата ветеранам боевых действий будет составлять — 4 188 рублей. Копейки, уж, не учитываем… Поднимают на 292 рубля! Отмечается, что даже с учетом повышения, эти выплаты не могут считаться существенной поддержкой для ветеранов боевых действий.
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года.
С 1 января 2024 года планируется поэтапное повышение заработных плат работников разных сфер деятельности. Поиск вакансий «охранник в газпром» (Россия). Обязанности: Обеспечение на охраняемых объектах ПАО "Газпром" пропускного и внутриобъектового режимов, патрулирование. Узнайте о предполагаемом повышении зарплаты в Газпроме в 2024 году и в каком объеме, средней зарплате, тринадцатой зарплате, индексации зарплат, изменении тарифов на энергоресурсы в связи с повышением зарплат, причинах увеличения зарплаты и этапах. программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.
Sorry, your request has been denied.
Индексация заработной платы в ПАО Газпром в 2024: основные изменения и перспективы. Условия повышения зарплаты в Газпроме Повышение зарплаты сотрудников Газпрома вступит в силу с 1 января 2024 года. Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Повышение заработной платы работникам пао газпром в 2023 году». Обзор последних новостей о повышении зарплаты сотрудникам Газпрома в 2024 году.
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года.
Какова вероятность повышения зарплаты работникам газпрома в 2024 году? Описание работодателя: ООО Чоп «Газпром охрана» обеспечивает безопасность объектов дочерних обществ и организаций Пао «Газпром». Индексация денежного довольствия и окладов военнослужащим в 2024 году. Повышение профессионального уровня охранников, принимаемых на работу в ведомственную охрану ПАО «Газпром», ознакомление их с особенностями охраны объектов ТЭК, закрепление у них основных приемов и навыков осуществления охранной деятельности при охране. Повышение окладов в Газпроме затронет более 400 тысяч человек.
Изменения индексации зарплат в Газпроме с 1 июля 2024 года
Планы на 2024 год включают также обновление системы оценки профессиональных компетенций, что позволит более точно определить уровень и качество работы сотрудников. Таким образом, индексация заработной платы будет осуществляться не только на основе оценки текущих результатов, но и на основе долгосрочного потенциала и развития каждого сотрудника. Индексация заработной платы в ПАО Газпром в 2024 году является важным шагом в развитии системы премирования компании. Она позволит установить более справедливые и эффективные механизмы стимулирования сотрудников и стимулировать их личный и профессиональный рост. Преимущества индексации заработной платы Сохранение реального уровня доходов. Индексация позволяет работникам компании поддерживать достойный уровень жизни и не терять покупательскую способность в условиях инфляции. Стимулирование трудовой активности. Заработная плата является важным фактором мотивации работников. Регулярная индексация создает дополнительные стимулы к повышению производительности и качества работы. Социальная защита.
Индексация заработной платы позволяет предупредить снижение уровня жизни работников и обеспечить социальную стабильность. Увеличение лояльности работников. Регулярное повышение заработной платы способствует укреплению связей между работниками и компанией, повышает их удовлетворенность условиями труда и лояльность к работодателю. Улучшение имиджа компании. Индексация заработной платы является проявлением заботы о работниках со стороны компании. Это может способствовать укреплению репутации компании как социально ответственного работодателя. В целом, индексация заработной платы в ПАО Газпром представляет собой механизм, который способствует справедливому учету инфляционных процессов и поддержанию стабильности доходов работников. Основные изменения в системе индексации 1. Изменение расчетной формулы.
В 2024 году ПАО Газпром внесет изменения в расчетную формулу индексации заработной платы. Новая формула учитывает не только инфляцию, но и другие факторы, такие как рост производительности труда и финансовые показатели компании. Это позволит более точно определить размер индексации и сделать его более справедливым для разных категорий работников.
Повышение зарплаты связано с рядом факторов. Во-первых, Газпром является государственной компанией и нацелен на укрепление экономической стабильности страны. В связи с этим Газпром активно инвестирует в развитие своих производств и наращивание оборотных средств, что необходимо для поддержания высокой позиции на мировом рынке. Во-вторых, повышение зарплаты работникам Газпрома поможет привлечь квалифицированных специалистов в компанию. Конкуренция на рынке труда очень высока и работодатели постоянно борются за лучших специалистов.
Повышение зарплаты поможет привлечь профессионалов в Газпром и удержать их в компании. В-третьих, повышение зарплаты — это один из способов мотивации персонала на достижение больших результатов. Если работник видит, что его труд оценивается и его уважают в компании, он будет более заинтересован в работе и будет более продуктивным. В итоге, повышение зарплаты в Газпроме — это рациональное решение, которое поможет компании укрепить свои позиции на рынке, привлечь квалифицированных специалистов и увеличить мотивацию сотрудников на достижение больших результатов. Какие категории работников получат повышение зарплат По словам представителей Газпрома, повышение зарплаты в 2024 году коснется всех категорий работников компании. В частности, речь идет о следующих группах сотрудников: Работники производственных подразделений. Это в том числе работники газодобычи и газопереработки, технические специалисты, инженеры и другие работники, чей труд связан с производственным процессом. Работники службы безопасности.
Это работники охраны, пожарные, спасатели и другие специалисты, которые заботятся о безопасности на предприятии.
В январе 2021 г. Группа Газпром начала кампанию по вакцинации среди персонала. Противоэпидемические меры В 2021 г. Группа продолжила проведение противоэпидемических мероприятий, обеспечивая непрерывность производственного процесса. К числу таких мероприятий относятся: ежедневный дистанционный термометрический контроль перед началом работы, во время рабочего дня, после окончания рабочей смены; обеспечение соблюдения дистанции между работниками; использование работниками средств индивидуальной защиты органов дыхания и антисептических средств для дезинфекции рук; проведение профилактической дезинфекции помещений и транспорта, а также заключительной дезинфекции в случаях выявления заболевших; мониторинг эпидемической ситуации с принятием организационно-управленческих решений на основе ежедневного сбора и анализа информации о случаях заболевания COVID-19 у работников. Группа Газпром пересмотрела регламент проведения диспансеризации работников Группы для раннего выявления и профилактики последствий и осложнений от перенесенного COVID-19. Кроме того, в 2021 г. Нематериальное поощрение работников Для повышения уровня мотивации, лояльности персонала и приверженности корпоративным ценностям в Группе действует система поощрения работников государственными, ведомственными и корпоративными наградами.
Документ, в котором говорится о повышении зарплаты в ПАО «Газпром» опубликовал телеграм-канал «Ямальский правдоруб». В приказе от 24 июня за подписью председателя правления ПАО «Газпром» Алексея Миллера говорится о повышении «тарифных ставок», не только в этой, но и в дочерних компаниях.
В Газпроме поднимут зарплату
| Индексация заработной платы в ПАО Газпром в 2024: основные изменения и перспективы, читать онлайн | Индексация денежного довольствия и окладов военнослужащим в 2024 году. |
| Газпром увеличивает зарплату в 2024 году: последние новости - журнал | Повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2024 году является дополнительным стимулом для их мотивации и представляет собой признание их вклада в успех компании. |
| Изменения индексации зарплат в Газпроме с 1 июля 2024 года | Средний уровень зарплаты в Филиал ПАО «Газпром» «Сибирское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Томске в 2024 году составляет 53 200 руб. |
| Поднятие зарплаты в Газпроме с 1 октября 2023 года: что это значит и кого коснется | План повышения заработных плат в «Газпром» на 2024 год. |
| Ведомственная охрана ПАО «Газпром» | Узнайте будущее индексации заработной платы в Газпроме на 2024 год! |
Лента новостей
- Появился документ, по которому в "Газпроме" второй раз за год повысили зарплаты
- Выбери — как получать новые вакансии по запросу «охранник в газпром»
- В Газпроме поднимут зарплату
- Кадровая политика
Повышение окладов в ПАО «Газпром» с 1 июля 2023: приказ и новые возможности
Повышение зарплаты будет способствовать мотивации и эффективности работников, а также созданию справедливой системы оплаты труда в компании. Основные причины повышения зарплаты 1. Рост прибыли компании: Одной из основных причин повышения зарплаты сотрудникам Газпрома является рост прибыли компании. За последние годы Газпром продемонстрировал стабильный рост прибыли, что позволяет компании обеспечить своих сотрудников более высокими заработными платами. Конкурентность на рынке труда: В условиях современной экономики, где конкуренция на рынке труда значительно выросла, компании стало важно привлекать и удерживать квалифицированных специалистов. Повышение зарплаты является одним из инструментов, позволяющих привлечь лучших кандидатов и удержать опытных сотрудников. Инфляция и рост стоимости жизни: Рост зарплаты также связан с инфляцией и ростом стоимости жизни. Цены на товары и услуги постоянно увеличиваются, и компании должны учитывать этот фактор, чтобы сохранить уровень жизни своих сотрудников. Повышение зарплаты помогает компенсировать инфляционные потери и обеспечить сотрудникам достойный уровень жизни. Улучшение мотивации и производительности: Повышение зарплаты может стать мощным стимулом для улучшения мотивации и производительности сотрудников. Более высокая заработная плата может быть воспринята как признание и оценка труда, что способствует повышению эффективности работы и достижению более высоких результатов.
Социальная ответственность и улучшение репутации: Повышение зарплаты своим сотрудникам также является проявлением социальной ответственности компании и способом улучшения ее репутации. Компании все больше придают значение своему вкладу в общество и благополучие своих сотрудников, поэтому повышение зарплаты становится неотъемлемой частью корпоративной стратегии. План поэтапного внедрения повышения зарплаты Газпром объявил о плане поэтапного внедрения повышения зарплаты своим сотрудникам к 2024 году. Этот план предусматривает постепенное увеличение заработной платы всех работников компании с целью обеспечения справедливой и конкурентоспособной оплаты труда. Первый этап плана предусматривает повышение зарплаты для работников основных подразделений компании, таких как добыча, транспортировка и сбыт газа. Второй этап плана предусматривает повышение зарплаты для работников вспомогательных подразделений компании, включая административный персонал, техническое обслуживание и безопасность. Третий этап плана предусматривает повышение зарплаты для всех остальных сотрудников компании, включая стажеров и временных работников. Таким образом, план поэтапного внедрения повышения зарплаты позволит Газпрому привести оплату труда своих сотрудников в соответствие с рыночными условиями и обеспечить их мотивацию и удовлетворенность работой в компании. Ожидаемые результаты повышения зарплаты Повышение зарплаты сотрудникам Газпрома к 2024 году приведет к ряду ожидаемых результатов. Мотивация и удержание квалифицированных специалистов Повышение зарплаты будет служить мощным стимулом для сотрудников компании, особенно для квалифицированных специалистов.
Это позволит Газпрому привлекать и удерживать лучших специалистов в отрасли, что, в свою очередь, способствует повышению качества и эффективности работы. Повышение производительности труда и качества работы Увеличение заработной платы стимулирует сотрудников к более активной работе и повышению производительности труда.
По словам Сухова, у компании в конце сентября был суточный перебор от плана 250 млн кубометров. Он отметил, что торги ушли на второй план, когда надо обеспечить плановые задания по закачке газа в ПХГ. Отопление в ряде российских регионов дали ранее обычных сроков.
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года. Главным результатом является продление сроков действующего сейчас договора на следующий трехлетний период — до 31 декабря 2024 года. Подписи под документом, определяющим главные принципы внутренней социальной политики компании, поставили от имени работников — председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз Владимир Ковальчук, от имени работодателя — Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер.
В первую очередь, изменения затронут работников стратегических подразделений компании. Более того, компания «Газпром» планирует изменить систему оплаты труда для определенных категорий сотрудников. Так, например, будет увеличена доля переменной компенсации в зависимости от достижения целей, также возможны изменения в системах стимулирования и мотивации работников. Общаясь со своими сотрудниками, представители «Газпрома» отмечают, что целью повышения зарплат является улучшение условий труда и удержание талантливых специалистов в компании. Однако, как эти изменения скажутся на работе компании в целом, можно будет оценить только после их введения. Ожидаемые последствия для компании и ее работников Повышение зарплаты: Газпром планирует повышение зарплаты своих сотрудников в 2024 году. Это позволит укрепить мотивацию работников и повысить их производительность. Кроме того, это поможет привлечь новых квалифицированных специалистов и удержать таланты в компании. Читать еще: Законченные истории клуба романтики: список на сегодняшний день Увеличение издержек: Однако повышение зарплаты также приведет к увеличению издержек для компании. Это может отразиться на ее финансовых показателях в ближайшем будущем. Конкурентное преимущество: Несмотря на это, повышение зарплаты может стать конкурентным преимуществом для компании на рынке труда. Это позволит привлечь и удержать лучших специалистов и повысить их квалификацию. Улучшение условий труда: Повышение зарплаты может также привести к улучшению условий труда для сотрудников Газпрома. Это может включать в себя лучшие бенефиты, более гибкий график работы и возможности профессионального и карьерного роста.
Охранник в газпром Россия - гибкий поиск вакансий
Повышение квалификации частных охранников 4 разряда предусматривает закрепление имеющихся навыков работы, изучение теоретических и практических дисциплин, пополнение знаний и закрепление навыков, необходимых частным охранникам, допущенным к охранной деятельности и имеющим право применять специальные средства при исполнении должностных обязанностей. Курс обучения рассчитан на 8 часов учебного времени. В том числе правовая подготовка; тактико-специальная подготовка; обращение со специальными средствами; техническая подготовка; психологическая подготовка; медицинская подготовка; специальная физическая подготовка. Повышение квалификации частных охранников 5 разряда предусматривает закрепление имеющихся навыков работы, изучение теоретических и практических дисциплин, пополнение знаний и закрепление навыков необходимых частным охранникам, допущенным к охранной деятельности и имеющих право применять гражданское оружие самообороны, огнестрельное гладкоствольное длинноствольное оружие и специальные средства при исполнении должностных обязанностей. Курс обучения рассчитан на 16 часов учебного времени.
Однако, с учетом активного развития компании и ее стремления к привлечению талантливых специалистов, можно ожидать значительного роста заработной платы в следующем году.
Ориентиры и прогнозы по росту заработной платы могут также зависеть от текущих экономических и макроэкономических условий. Компания будет учитывать факторы, такие как инфляция и рыночные стандарты, при разработке нового индекса заработной платы. Итак, ожидается, что в 2024 году заработная плата в Газпроме будет расти, что отразится в обновленном индексе заработной платы. Это создаст дополнительные мотивационные стимулы для сотрудников и позволит компании привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов. Новый расчет индекса заработной платы в Газпроме на 2024 год В 2024 году Газпром обновляет систему расчета индекса заработной платы для своих сотрудников.
Эта система является важной составляющей политики компании по стимулированию и удержанию квалифицированных специалистов. Индекс заработной платы — это показатель, который определяет изменение размера заработной платы сотрудника по сравнению с предыдущим периодом. Он рассчитывается на основе нескольких факторов, включая инфляцию, курс валюты и рост продуктивности труда. Основные изменения в новой системе расчета: Учет инфляции: в новой системе будет учтена официальная инфляция, которая будет определяться на уровне государства. Учет курса валюты: курс валюты будет учитываться при расчете индекса заработной платы для сотрудников, занятых в иностранной валюте.
Рост продуктивности труда: будет проводиться оценка и анализ продуктивности труда внутри компании, и на основе этой информации будет производиться корректировка индекса заработной платы. Новая система расчета индекса заработной платы предоставит более точную и справедливую возможность оценки изменений в заработной плате сотрудника. Она также позволит более эффективно управлять затратами на заработную плату и обеспечить сбалансированную политику компенсаций внутри компании. Преимущества новой системы расчета: Точность: новая система учитывает различные факторы, влияющие на заработную плату, что позволяет более точно определить изменения в заработной плате сотрудников. Актуальность: система рассчитывает индекс заработной платы на основе актуальных данных, таких как инфляция и курс валюты, что позволяет быстро реагировать на изменения в экономической ситуации.
Справедливость: новая система учитывает не только внешние факторы, но и внутреннюю производительность, что позволяет распределять заработную плату более справедливо. Новый расчет индекса заработной платы в Газпроме на 2024 год способствует установлению справедливой и эффективной системы оплаты труда для сотрудников компании. Это будет стимулировать рост производительности, удерживать лучших специалистов и обеспечивать устойчивое развитие Газпрома. Пересмотренная система премий в Газпроме на 2024 год Газпром, одна из ведущих энергетических компаний в мире, объявила о пересмотре системы премий на 2024 год. В своей постоянной стремительной развивающейся деятельности компания осознает необходимость поощрения своих сотрудников за успешное выполнение поставленных задач и достижение высоких результатов.
В этой связи, система премирования Газпрома была обновлена и дополнена, чтобы удовлетворять требованиям современного рынка труда и мотивировать сотрудников на достижение новых высот. Главные изменения Премия по итогам квартала — команда каждого подразделения будет оцениваться по результатам работы в каждом квартале. Лучшая команда, достигшая наилучших показателей по множеству параметров, получит денежное вознаграждение, а также почетные звания. Премия за инновации и научные достижения — сотрудники, внесшие значимый вклад в развитие компании и принесшие научные открытия или инновационные решения, будут получать дополнительную премию. Премия за лучший технический проект года — сотрудники, работавшие над значимыми техническими проектами, получат премии, и лучший проект будет отмечен грандиозной премией.
Формирование премии Премии будут выдаваться в зависимости от достижения конкретных целей и параметров. Будет использоваться система баллов, в которой соответствующие достижения будут оцениваться и назначаться соответствующие премии.
По состоянию на 31 декабря 2022 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 492,2 тыс.
При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 236,9 тыс. Мотивация работников Корпоративные конкурсы Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Официальные документы Следующие документы в полной мере определяют роль и значение персонала Группы Газпром как одного из стратегических ресурсов, ключевые подходы к защите трудовых прав работников, их комплексной социальной поддержке и созданию условий для непрерывного профессионального и личностного роста: Политика управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций; Комплексная программа повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций; Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ; Кодекс корпоративной этики ПАО «Газпром». JPG, 30,4 КБ Социальная политика Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Кадровая политика
В 2024 году Газпром планирует повысить зарплаты своим сотрудникам на 10%. Повышение окладов в Газпроме затронет более 400 тысяч человек. С 1 января 2024 года планируется поэтапное повышение заработных плат работников разных сфер деятельности. июля 2022 года на 10% тарифные ставки и должностные (месячные) оклады работников администрации ПАО «Газпром», его филиалов, дочерних обществ, организаций и учреждений [ ]». Важным подтверждением действующего социального партнерства стал подписанный 23 декабря 2021 года Приказ Председателя Правления ПАО «Газпром» Алексея Миллера «О повышении тарифных ставок и должностных окладов работников ПАО «Газпром».