С 1 февраля 2002 года в России вступает в силу новый Трудовой кодекс РФ. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России. 05:34 02.02.2022. Этот кодекс с изменениями и дополнениями действовал до 2001 года. В 2001 году был принят действующий Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу в феврале 2002 года.#трудовойкодекс #труд #минтруд #ТКРФ #трудовыеотношения. Часть шестая ТК РФ включает в себя раздел XIV «Заключительные положения», определяющий сроки введения в действие ТК РФ – с 1 февраля 2002. организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; (Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года. С 1 февраля 2003 г. принесение кассационных протестов и протестов в порядке надзора должностными лицами, указанными в статьях 282 и 320 ГПК РСФСР, не допускается. 2. В связи с введением в действие ГПК РФ.
Вопрос № 1207362 - Трудовое право
Тем не менее законодатели опять повторили прежнюю ошибку. Кодекс внес изменения и в порядок увольнения профработников. По КЗоТу каждый представитель профсоюза обладал неприкосновенностью, имел защиту от преследований администрацией. Но с появлением в ТК нормы, которая лишает профработников неприкосновенности, вряд ли они осмелятся идти против администрации. Неприкосновенность осталась только у очень небольшой категории профработников: у председателей профкомов и их заместителей, да и то только в отдельных случаях: при сокращении штатов, при увольнении по признаку недостаточной квалификации и при неоднократном нарушении трудовых обязанностей. Всего же оснований для увольнения в кодексе насчитывается 21 — прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, хищение и т. И еще, кодекс исключил в качестве наказания строгий выговор, тем самым сократив процесс увольнения работника до двух ступенек: замечания и выговора.
Закреплена обязанность работодателя бесплатно выдавать копии документов, связанных с работой, в течение 3 дней с момента обращения за ними сотрудника. Работодатель также обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым из них. Кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г. Стандарты безопасности труда - документы, в которых в целях добровольного многократного использования устанавливаются характеристики безопасности продукции, правила безопасного осуществления и характеристики процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг, а также требования к терминологии, символике, упаковке, маркировке и правилам ее нанесения. Нормативные документы по стандартизации, в том числе по безопасности труда, действуют на территории РФ в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, в том числе требованиями ФЗ от 27 декабря 2002 г. К нормативным документам по стандартизации относятся: - государственные стандарты РФ, применяемые в установленном порядке международные стандарты, правила, нормы и рекомендации по стандартизации, общероссийские классификаторы технико-экономической информации; - стандарты организаций, научно-технических и инженерных обществ, др. В соответствии с Перечнем видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. Общие требования к построению, изложению, оформлению и содержанию стандартов"; ГОСТ 12. Основные положения". СБТ носят обязательный нормативный характер в той мере, в какой они соответствуют целям и задачам законодательства о техническом регулировании, а именно целям: защиты жизни или здоровья граждан, имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального имущества, охраны окружающей среды, жизни или здоровья животных и растений, предупреждения действий, вводящих в заблуждение приобретателей. Информация об изменениях в стандартах публикуется в установленном порядке в ежегодно издаваемом национальным органом РФ по стандартизации информационном указателе "Национальные стандарты", а также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте национального органа РФ по стандартизации в сети Интернет. Стандарты безопасности труда организаций применяются равным образом и в равной мере независимо от страны и или места происхождения продукции, осуществления процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ и оказания услуг, видов или особенностей сделок и или лиц, которые являются изготовителями, исполнителями, продавцами, приобретателями.
Декларировались следующие права трудящихся: право на труд — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение; вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума; получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели; возможность увольнения по собственному желанию фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления ; длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки. Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники, ограничивал длительность трудового дня 8-ю часами в дневное время и 7-ю часами — в ночное [3] впервые 8-часовой рабочий день был установлен декретом от 29 октября 11 ноября 1917 года, а до этого по закону от 2 июня 1897 года рабочий день ограничивался 11,5 часами [4]. При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом.
Существенные условия этого договора перечислены в Трудовом кодексе. Таким образом, любой работник образовательного учреждения ОУ , даже если он работает уже давно, вправе потребовать от своего руководителя заключения договора, и оснований для отказа в удовлетворении этого требования у администрации нет. В соответствии с ч. Договор может потребоваться работнику в случае рассмотрения трудового спора в суде. Новый ТК вводит институт внутреннего совместительства. Часть 2 ст.
Комментарии к кодексу
- Трудовой кодекс Российской Федерации — Википедия с видео // WIKI 2
- Вы точно человек?
- Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
- Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации
31) Общая характеристика нового Трудового кодекса (2002)
Ильменейкиной в Конституционный Суд Российской Федерации. Следовательно, ее жалоба в этой части не является допустимой по смыслу статей 43 и 96 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации". Определение Верховного Суда РФ от 17. Нормы Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и Федерального закона "Об органах судейского сообщества в Российской Федерации", регулирующие порядок привлечения судей к дисциплинарной ответственности, не подлежат применению, так как приняты до вступления в силу Трудового кодекса РФ и противоречат ему.
Срок обращения с настоящим иском в суд, по мнению Селезнева В. Определение Конституционного Суда РФ от 29. Молькову и М.
Смолякову в принятии к рассмотрению жалоб на нарушение их конституционных прав статьями 3 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", рядом положений Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, частью первой статьи 103, статьями 104 и 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, частью второй статьи 422 , статьями 423 и 424 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений, поскольку жалобы не отвечали требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" о допустимости обращений и поскольку разрешение поставленного в них вопроса Конституционному Суду Российской Федерации не подведомственно. Сеитаптиевой в Конституционный Суд Российской Федерации. Следовательно, ее жалоба и в этой части не является допустимой по смыслу статей 43 и 96 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".
Помимо уголовной и административной ответственности введена материальная ответственность. ТК Рф дает подробное толкование содержания трудового договора, определяет его существенные условия, предусматривает обязательность заключения трудовых договоров между работниками и работодателем. Работодатель обязан письменно оформить отношения с каждым работником. Приказ работодателя о приеме на работу работника расценивается лишь как один из элементов оформления на работу и должен быть дополнен подписанием договора, фиксирующего особенности организации, условий и оплаты труда, возможности социальных гарантий и компенсаций для конкретного работника.
Безусловный приоритет в тК Рф отдается бессрочному трудовому договору. Дан исчерпывающий перечень оснований для заключения трудового договора на определенный срок и содержится прямой запрет заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных бессрочным трудовым договором. В тК Рф определены особенности регулирования труда руководителей организаций, совместителей, временных и сезонных работников, в т. Впервые в трудовом законодательстве появились правовые нормы, регулирующие защиту персональных данных работника.
Социальному партнерству в сфере труда посвящена ч.
Сроки введения в действие настоящего Кодекса Полный текст ст. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 420 ТК РФ.
Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года. Неопубликованные нормативные правовые акты не применяются, не влекут правовых последствий, как не вступившие в силу. Данная конституционная норма получила свое развитие в ст.
Государственной Думой Российской Федерации 21 декабря 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие с 1 февраля 2002 г. В истории России это четвертый кодифицированный источник трудового права.
Трудовой кодекс (ТК РФ) 2024, 2021
это кодифицированный законодательный акт о труде. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР. кодифицированные акты, принятые в России (в 1918, 1922 и 1971 гг.), назывались Кодексами. от 4 февраля 2003 г. № 38-ст межгосударственный стандарт ГОСТ 8.417—2002 введен в действие непосредственно в качестве государственного стандарта Российской Федерации с 1 сентября 2003 г. основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в Рф. Подписан Президентом Рф 30 декабря 2001 г. (№ 197-фЗ), с 1 февраля 2002 г. вступил в силу. 6 октября 2006 г. введен в действие фЗ от 30 июля 2006 г. № 90-фЗ, которым в тК Рф внесен. Сроки введения в действие настоящего Кодекса. Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года. |. К первой из названных групп можно отнести отноше‑ ния по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; отношения по материальной ответственности работодателей и работников в.
Другие вопросы по предмету Трудовое право
- Форма поиска
- Постановление Пленума ВС РФ от 20.01.2003 № 2
- Статья 420 ТК РФ. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
- Информации об авторе
Постановление Пленума ВС РФ от 20.01.2003 № 2
Кодекс также предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Новый закон содержит норму, согласно которой работник может прекратить работать в случае, если его заработная плата задерживается более чем на 15 дней. Кодекс также содержит строгое ограничение рабочего времени - сохраняется 40-часовая рабочая неделя. Кроме того, гарантируется право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, оговаривается также право на обязательное социальное страхование. В кодексе также содержатся общие положения о заключении и расторжении трудового договора, оговаривается ответственность заключающих трудовой договор.
Так, подраздел 1. Сдать отчет за год нужно не позднее 25 числа месяца, следующего за истекшим периодом годом.
Например, подраздел 1. В отдельных случаях отчет по подразделу 1. Так может быть, если сведения потребовались для назначения работнику пенсии. В этом случае либо работник, либо СФР направляют запрос работодателю на сведения о стаже и подтверждающие документы. В этой ситуации у работодателя есть обязанность подать в СФР отчет по подразделу 1. По дополнительным взносам на накопительную часть пенсии.
По сведениям о трудовой деятельности. Сроки сдачи варьируют в зависимости от того, какое именно мероприятие отражается в отчете: в случае подачи работником заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Типовую ситуацию. Помимо этих отчетов, персонифицированные сведения о физлицах с 2023 года нужно сдавать и в ФНС.
Она содержит положения о конкретных налогах федеральных, региональных и местных , сборах и специальных налоговых режимах. Гражданский кодекс ГК РФ части первая, вторая, третья и четвертая с изменениями и дополнениями Систематизированный единый законодательный акт, определяющий правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и др. Гражданский кодекс регулирует в т. Гражданский кодекс является основным источником гражданского права. В силу его исключительной важности, Гражданский кодекс иногда называют «экономической конституцией» страны. Кодекс является единственным актом, устанавливающим преступность и наказуемость деяний на территории России. Уголовный кодекс введен в действие с 1 января 1997 г. В СК РФ отражены важнейшие вопросы семейного права: заключение и прекращение брака, признание его недействительным; права и обязанности супругов, родителей и детей; формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей, и др. Семейный кодекс введен в действие с 1 марта 1996 г. Установлено, что лесное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации. Лесной кодекс введен в действие с 1 января 2007 г. Установлено, что водное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации. Они регулируют водные отношения. Имущественные отношения, связанные с оборотом водных объектов, определяются гражданским законодательством в той мере, в какой они не урегулированы кодексом. Определены основные принципы водного законодательства. Водный кодекс введен в действие с 1 января 2007 г. Правовое регулирование зависит от вида жилищного фонда. Жилищный кодекс введен в действие с 1 марта 2005 г. Градостроительная деятельность включает в себя территориальное планирование, градостроительное зонирование, планировку территорий, архитектурно-строительное проектирование. Сюда также входят строительство, капремонт и реконструкция объектов капстроительства. Определяются основные понятия, принципы законодательства, полномочия органов в области градостроительной деятельности. Устанавливается ответственность за нарушение законодательства о градостроительной деятельности.
Размер назначенной страховой части трудовой пенсии подлежит корректировке с учетом уточненных сведений о поступивших страховых взносах и ранее предоставленных страхователем данных индивидуального персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования о сумме страховых взносов, уплаченных им в Фонд. Указанные сведения и данные принимаются во внимание при определении суммы расчетного пенсионного капитала для исчисления размера этой части указанной пенсии. Такая корректировка производится с 1 июля года, следующего за годом, в котором была назначена трудовая пенсия. Индексация сумм уплаченных страховых взносов текущего года, принимаемых во внимание при определении величины суммы расчетного пенсионного капитала для назначения трудовых пенсий, производится по окончании календарного года после подтверждения данными органов Федерального казначейства Минфина РФ сведений о поступивших страховых взносах в бюджет ПФ РФ и включения их в расчетный пенсионный капитал Телетайпограмма ПФ РФ от 16. Включение в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц сумм страховых взносов, поступивших в Фонд от страхователей, производится по окончании календарного года на основании представленных страхователями в территориальные органы Фонда сведений индивидуального персонифицированного учета и имеющихся в территориальных органах Фонда данных о суммах начисленных страховых взносов и суммах страховых взносов, поступивших в Фонд за календарный год.
Только в феврале
- Статья 420 ТК РФ. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
- Форма поиска
- Первоуральск: Хроника
- Постановление Пленума ВС РФ от 20.01.2003 № 2
- Основные цели персонифицированного учета
Кодексы РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – это основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ. Подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. (№ 197-ФЗ), с 1 февраля 2002 г. вступил в силу. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Государственной Думой Российской Федерации 21 декабря 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие с 1 февраля 2002 г. В истории России это четвертый кодифицированный источник трудового права. 1 июля 2002 г. 1 марта 2002 г. О введении в действие.
Вопрос № 1207362 - Трудовое право
Трудовой кодекс изменен. В чью пользу? В чем его отличия от прежнего кодекса? Какие права и обязанности он дает учителям? В соответствии со ст. Существенные условия этого договора перечислены в Трудовом кодексе.
При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом. Вводились следующие фонды:.
Тексты кодексов РФ представлены в актуальной редакции. Для перехода к полному тексту документа достаточно щелкнуть мышкой по названию. В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора. Трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г. Налоговый кодекс Российской Федерации НК РФ с изменениями и дополнениями Первая часть налогового кодекса введена в действие с 1 января 1999 г. Она устанавливает систему налогов и сборов, общие правила исполнения обязанности по их уплате, основы налогового контроля, ответственность за совершение налоговых правонарушений, порядок обжалования актов налоговых органов и др. Вторая часть налогового кодекса введена в действие с 1 января 2001 г. Она содержит положения о конкретных налогах федеральных, региональных и местных , сборах и специальных налоговых режимах. Гражданский кодекс ГК РФ части первая, вторая, третья и четвертая с изменениями и дополнениями Систематизированный единый законодательный акт, определяющий правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и др. Гражданский кодекс регулирует в т. Гражданский кодекс является основным источником гражданского права. В силу его исключительной важности, Гражданский кодекс иногда называют «экономической конституцией» страны. Кодекс является единственным актом, устанавливающим преступность и наказуемость деяний на территории России. Уголовный кодекс введен в действие с 1 января 1997 г. В СК РФ отражены важнейшие вопросы семейного права: заключение и прекращение брака, признание его недействительным; права и обязанности супругов, родителей и детей; формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей, и др. Семейный кодекс введен в действие с 1 марта 1996 г. Установлено, что лесное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации. Лесной кодекс введен в действие с 1 января 2007 г. Установлено, что водное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации. Они регулируют водные отношения. Имущественные отношения, связанные с оборотом водных объектов, определяются гражданским законодательством в той мере, в какой они не урегулированы кодексом.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Статья 424 ТК не устанавливает таких случаев, однако предусматривает, что если правоотношения возникли до введения в действие ТК, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие, то есть после 1 февраля 2002 г. Эта норма также вписывается в общее правило действия во времени нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установленное ч. Кодексы РФ.
Статья 420 ТК РФ. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем [3]. В первом кодексе вводились следующие обязанности трудящихся: трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР; персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях; возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения; выполнение количества работ не менее установленных норм выработки ; соблюдение правил внутреннего распорядка; сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место. Декларировались следующие права трудящихся: право на труд — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение; вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума; получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели; возможность увольнения по собственному желанию фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления ; длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки. Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники, ограничивал длительность трудового дня 8-ю часами в дневное время и 7-ю часами — в ночное [3] впервые 8-часовой рабочий день был установлен декретом от 29 октября 11 ноября 1917 года, а до этого по закону от 2 июня 1897 года рабочий день ограничивался 11,5 часами [4]. При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение.
Наиболее очевидным способом прекращения действия закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, является его прямая отмена актом равной или высшей юридической силы.
Столь же однозначные результаты дает и применение другого способа прекращения действия закона или иного нормативного правового акта - истечение срока его действия. Однако этот способ практически не применяется в отношении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Наименее очевидные результаты дает такой способ прекращения действия закона или иного нормативного правового акта, как вступление в силу другого акта равной или высшей юридической силы. Часто его практическое применение порождает неопределенность в ответе на вопрос, какие нормы сохранили, а какие утратили свое действие. Кроме того, наличие фактически утративших силу, но формально не отмененных актов загромождает нормативный массив отрасли трудового права и затрудняет его использование и правильный выбор нормы, необходимой для эффективного правоприменения.
Именно эта ситуация наблюдается ныне с нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР, многие положения которых являются юридически ничтожными в силу их противоречия законодательству РФ. Однако многие из этих актов фактически сохраняют в целом свое действие, поскольку формально они не отменены законами или иными нормативными правовыми актами РФ подробнее см. Часть 3 ст. Исключение возможно лишь в случаях, прямо предусмотренных законом или иным нормативным правовым актом. Части 4 и 5 ст.
Однако применительно к действующему законодательству эту фразу не следует трактовать таким образом, будто все трудовые отношения, возникшие до 1 февраля 2001 г.
Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Это произведение не охраняется авторским правом.
В соответствии со статьёй 1259 Гражданского кодекса Российской Федерации не являются объектами авторских прав официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы; государственные символы и знаки флаги, гербы, ордена, денежные знаки и тому подобное , а также символы и знаки муниципальных образований; произведения народного творчества фольклор , не имеющие конкретных авторов; сообщения о событиях и фактах, имеющие исключительно информационный характер сообщения о новостях дня, программы телепередач, расписания движения транспортных средств и тому подобное.
Статья 420 Сроки введения в действие настоящего Кодекса
С 1 февраля 2002 года в России вступает в силу новый Трудовой кодекс РФ. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России. основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в Рф. Подписан Президентом Рф 30 декабря 2001 г. (№ 197-фЗ), с 1 февраля 2002 г. вступил в силу. 6 октября 2006 г. введен в действие фЗ от 30 июля 2006 г. № 90-фЗ, которым в тК Рф внесен. военнослужащих», введенного в действие с 1 января 1993 г. и действовавшего до 1 января 1998 г.; частью 5 статьи 213 КЗоТ РФ (в редакции Федерального закона от 17 марта 1997 г., вступившего в силу с 20 марта 1997 г. и действовавшего до 1 февраля 2002 г.); пунктом 1. Среди федеральных законов о труде основополагающим является Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г. Он закрепляет принципиальные положения правового регулирования труда и в то же время достаточно подробно решает. это свод законов (кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года).