Таким образом, сейчас в ТК РФ прямо закреплено право работника на замену кредитной организации, в которую переводится его заработная плата. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней.
Роструд: работник может сам изменить банк для получения зарплаты
Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника. С учетом этого процедура перехода на выплату заработной платы работнику через банк путем перечислением на пластиковую карточку должна быть следующей. Шаг 1. Работник пишет заявление, в котором указывает номер счета в банке для перечисления на него причитающейся заработной платы. Заявление работника о выплате заработной платы на определенный счет в банке Шаг 2. Условие о выплате заработной платы через банк вносится в трудовой договор - если работник указывает счет, на который он хотел бы получать заработную плату, при оформлении приказа о приеме работника на работу, или включается в дополнительное соглашение к трудовому договору - если условие о безналичном способе выплаты заработной платы устанавливается в течение трудовых отношений.
Согласно действующей редакции ст. Однако на практике работодатели, имеющие многочисленный штат, не всегда успевают в пятидневный срок обработать сообщения работников. Чтобы исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства, предельный срок для подачи работником сообщения о замене кредитной организации с 6 августа 2019 г. Сейчас за отказ работодателя перечислять зарплату в выбранный работником банк специальной ответственности для работодателя не предусмотрено.
Роструд напоминает работодателям о праве работника на выбор кредитной организации, в которую должна переводиться его заработная плата 27. В этой связи работодателям рекомендуется, в частности, при заключении трудового договора предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Проще просто указать в договоре способ выплаты: безналичными на банковскую карту работника. И взять с работника заявление с реквизитами банковского счета. Смена зарплатного банка работодателем Инициатива изменить зарплатный банк может исходить и от работодателя. Ведь работодателю выгодно подключить зарплатный проект в каком-либо банке и экономить на комиссиях, а также на трудозатратах, связанных с перечислением выплат работникам. Но изменить зарплатный банк работодатель может только с согласия работника ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА
Он пишет соответствующее заявление при трудоустройстве. А потом может в любое время заменить кредитную организацию по своему желанию. Главное, успеть подать заявление об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы. Когда сотрудник получает доход на карту банка, с которой у его работодателя действует зарплатный проект, он не платит за выпуск и обслуживание «пластика». В случае выбора другого банка, условия уже будут зависеть от новой кредитной организации. Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет. Можно ли отказать сотруднику в смене зарплатного банка. Если работник хочет получать зарплату в другом банке, не отказывайте ему (ч. 3 ст. 136 ТК). Иначе учреждение оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП). Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Кому это надо
- Право работника на выбор кредитной организации для получения заработной платы
- Таблица. Плюсы и минусы смены зарплатного банка для сотрудника
- Роструд ответил на вопросы о выборе зарплатного банка
- Что говорит закон о выборе «зарплатного» банка
- Как перевести зарплату в другой банк (на карту): статья ТК РФ
Может ли работник поменять банк, в который переводится его зарплата?
Форма расчетного листа должна быть согласована с профсоюзом и зафиксирована локальным нормативным актом. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Отдельно Трудовой кодекс подчеркивает, что работник имеет право заменить кредитную организацию, если та, что предлагает работодатель, ему не подходит. Единственное ограничение — он должен уведомить работодателя в письменной форме не позднее, чем за 15 дней для перечисления зарплаты. Для банков зарплатные клиенты — это лакомый кусочек. Мало того, что речь идет не об одном клиенте, а о сотнях и даже тысячах человек, все эти люди приходят в банк с регулярными поступлениями денег — по Трудовому кодексу выплаты работникам должны происходить два раза в месяц, аванс и собственно зарплата. Для бухгалтерии зарплатный проект — это кратно меньше работы. Вместо того, чтобы оформлять переводы с расчетного счета предприятия на счет каждого сотрудника, бухгалтер отправляет в банк список счетов и суммы зачисления, а банк сам «раскидывает» их по карточкам.
Федеральным законом от 26. Указанная информация доводится до сведения работодателя не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы ранее - за пять рабочих дней. Одновременно Федеральным законом от 26.
Вы имеете полное право отказаться от карты, а при навязывании можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Алексей Владимирович Здравствуйте, Нет, такого права работодатель не имеет. Максимум, что работодатель может изменить без Вашего согласия - это форма расчетного листка. Если он будет требовать от Вас использовать только предоставленные им зарплатные карты опредленного банка или заставлять изменить условия оплаты в трудовом договоре, то это будет нарушением с его стороны ст. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
То есть получать заработную плату на ту или иную карту - это исключительное право работника, но не работодателя. Вы всегда можете отказаться от получения другой карты или подать заявление о зачислении заработка на карту по Вашему выбору. Если работодатель будет отказывать в переводе денег на выбранную Вами карту или иным образом нарушать трудовое законодательство, то ему грозит ответственность по ч. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Вы вправе подать жалобу на нарушение трудового законодательства в трудовую инспекцию. Сейчас подать такое обращение можно даже через сайт ведомства. Мурашко Владимир Здравствуйте, Ирина!
В свою очередь, работодателю необходимо принимать меры по обеспечению данного права работника. Рекомендации для работодателей Роструд дал работодателям рекомендации в части применения положений ч. Что можно? На этапе заключения трудового договора нужно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы получать заработную плату. Если работник не предоставил такой информации, работодатель вправе предложить ему другие банки для перечисления зарплаты. При этом до сотрудника доводится информация о том, что он вправе заменить рекомендованный банк на другой, определенный им самим. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Работодатель самостоятельно определяет банк для заключения договора о предоставлении услуг по выплате заработной платы «зарплатный» проект , но с учетом недопустимости ограничения права работника на выбор кредитной организации для зачисления зарплаты.
Новые правила смены работником зарплатного банка
По правилам ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Для этого были введены соответствующие штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению сотрудником права на смену кредитной организации, в которую переводится зарплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): для организации — от 30 000 до 50 000 руб. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Впоследствии сотрудник может заменить банк, через который должна быть переведена его зарплата.1. При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется (ч. 6 ст. 136 ТК). Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта с работодателем, чтобы проверить условия работы и зарплаты. 2. Копия заявления от работодателя о переводе зарплаты на новую карту. Увидев пост на Пикабу, о том, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ я могу поменять кредитную организацию начисления заработной платы, очень заинтересовался т.к. навязанный работой банк мне не нравится, решил написать заявление.
Есть ли у работников право на выбор кредитной организации для перечисления зарплаты?
Заработная плата в обязательном порядке перечисляется работодателем 2 раза в месяц. Она может выплачиваться наличными из кассы или на расчетный счет работника. За каждую операцию с банковскими финансами организация платит комиссию. Сотрудники сами могут выбирать, куда и как им платить. Даже если фирма подключила самый лучший в мире зарплатный проект, заставить им пользоваться нельзя. Подробнее об этом в нашей статье. 3. Возможно, новый банк сотрудника будет брать комиссию за перечисление зарплаты. Попытайтесь отговорить сотрудника от смены банка. Выясните, почему он принял такое решение. Причиной может быть, например, ипотека в другой кредитной организации.
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
Такая формулировка появилась в законе в результате изменений, внесенных в часть третью ст. Прежняя редакция этой нормы не упоминала письменное заявление работника в качестве документа, изначально определяющего и впоследствии изменяющего наименование банка и реквизиты для перевода заработной платы. Зарплату следовало перечислять на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. На основании этой нормы многие специалисты действительно делали вывод о том, что замена кредитной организации, указанной в трудовом или коллективном договоре, невозможна без внесения изменений в этот документ и что работник не вправе требовать от работодателя выплаты зарплаты на счет в любом банке. Такой подход нашел отражение и в судебной практике. Например, Иркутский областной суд в определении от 16. Говорить о том, что подобный подход имеет право на существование в настоящее время, нельзя. Новая редакция части третьей ст.
На территории учреждения и в шаговой доступности может не быть банкоматов кредитной организации, в которую хочет перейти сотрудник Как оформить смену банка документально Если работник настаивает на смене банка, предложите ему написать заявление. Попросите указать реквизиты банка и счета, на который бухгалтерия будет переводить зарплату. Оформить заявление можно по образцу 1.
Не требуйте, чтобы работник привел дополнительные сведения, например обосновал смену банка. Образец 1. Заявление сотрудника с просьбой о смене банка Если в трудовом договоре сотрудника есть условие о выплате зарплаты через банк, с которым у учреждения зарплатный проект, внесите изменения. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору см. Укажите информацию о банке, в который начнете перечислять сотруднику зарплату. Образец 2. Допсоглашение к трудовому договору при смене банка Сообщите сотруднику, с какого числа вы будете переводить зарплату по новым реквизитам. Ближайшую выплату нужно перечислить в новый банк, если сотрудник подал заявление за пять рабочих дней до нее или раньше. Если позже, очередную зарплату можно перечислить на счет в прежнем банке, а в следующий раз — уже по новым реквизитам. Возможно, вскоре у учреждений будет больше времени, чтобы выполнить просьбу о смене банка.
Из каких средств оплачивать перечисление в другой банк Комиссию банка за перечисление заработной платы на счет сотрудника можно покрыть из собственных средств учреждения или субсидии на госзадание. Перечень банковских услуг, которые можно оплатить, закрытый. Минфин привел его в письме от 18. В список входят: Совет Если у вас форс-мажор и вы не успеваете перечислить зарплату в банк сотрудника, выдайте ее наличными через кассу — открытие счетов в банке сотрудникам; — возмещение банку сумм годового обслуживания счетов банковских карт, держателями которых являются сотрудники; — перечисление зарплаты на банковские счета сотрудников; — обналичивание сотрудниками перечисленной зарплаты.
Роструд ответил на вопросы о выборе зарплатного банка 12 апреля 2023 Средний балл: 0 из 5 Темы: Что поменяется в работе в 2024 году.
Указать банк для зачисления заработной платы работник может сразу, при заключении трудового договора, или впоследствии, когда захочет сменить кредитную организацию.
Одним работникам не нравится система обслуживания выбранного банка, другим не нравится то, что у «зарплатного банка» маленькое количество банкоматов и пунктов обслуживания. Однако нужно подчеркнуть, что понуждение к обслуживанию в определенном банке незаконно.
Исходя из статьи 136 Трудового кодекса, выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется только при выполнении следующих условий: работник указал свой банковский счет, на который он желает получать перечисление от работодателя, а в коллективном или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на карту. Если работник пожелает получать заработную плату наличными через кассу, а договор заключен, его можно дополнить соглашением. Принуждение их к заключению договора с банком не допускается.
Если человек получал заработную плату в одном банке и при смене работы хочет получать деньги на эту же карту, ему необходимо написать заявление на имя руководителя с указанием реквизитов в выбранном банке. Сделать это нужно не позднее, чем за пять дней до даты выплаты заработной платы. Имеют ли лица, получающие зарплату в том или ином банке, право на льготы?
Многое зависит от политики банка: некоторые борются за клиента и привлекают их различными бонусами, другие — более устойчивые — этого не делают». Фото: Фото с сайта Shutterstock.
Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты?
Сменить зарплатный банк можно уже сейчас. При этом фактически "зарплатное рабство" отменили еще в 2014 году, когда в Трудовой кодекс внесли изменения, благодаря которым человек может попросить работодателя переводить зарплату в тот банк, который он укажет. Заявление о смене банка пишется в произвольной форме или в форме, разработанной самой компанией. Образец заявления о смене банка может выглядеть так: Смена банка для получения зарплаты: заявление работодателю. Однако он обязан предупредить в письменной форме работодателя об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня ее выплаты. При этом работодатель не имеет права отказывать в этом своему работнику.
Смена работником банка для выплаты заработной платы
| Как поменять зарплатный банк для работника: заявление | Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет. |
| Администрация Ики-Бурульского районного муниципального образования Республики Калмыкия | А сейчас, если работник планирует получать зарплату в другом банке, он может подать заявление работодателю. |
| Как поменять зарплатный банк в году | Заработная плата в обязательном порядке перечисляется работодателем 2 раза в месяц. Она может выплачиваться наличными из кассы или на расчетный счет работника. За каждую операцию с банковскими финансами организация платит комиссию. |
Как перевести зарплату в другой банк
пошаговая инструкция. Вы можете продолжать получать зарплату в том банке, который выбрал ваш работодатель, но переводить часть зарплаты на карту или счет Сбера. В этом случае вы сможете пользоваться привилегиями, которые даёт своим зарплатным клиентам СберБанк. Работодатель самостоятельно определяет банк для заключения договора о предоставлении услуг по выплате заработной платы («зарплатный» проект), но с учетом недопустимости ограничения права работника на выбор кредитной организации для зачисления зарплаты. А сейчас, если работник планирует получать зарплату в другом банке, он может подать заявление работодателю.