Соответственно, уменьшение зарплаты допускается с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Но есть ситуации, когда работодатель может уменьшить зарплаты сотрудников в одностороннем порядке. Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях? Сам факт понижения зарплаты (должности) не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру. При этом если работодатель заключает с работником соглашение сторон, которое представлено дополнительным соглашением к трудовому договору, то, по статье 72 ТК РФ, организация может снизить сотруднику оклад. Поэтому понизить оклад в одностороннем порядке работодатель не вправе. Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях? Сам факт понижения зарплаты (должности) не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру.
Можно ли уменьшить оклад работнику: основания и законные действия работодателя
| Допускается ли по нормам ТК уменьшение заработной платы по инициативе работодателя? | Изменить условия трудового договора можно как по инициативе работодателя, так и сотрудника. Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат. |
| Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату | Зачастую работодатель проявляет инициативу снизить вам зарплату. При сохранении ваших должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). |
Снижение заработной платы
Зная, может ли работодатель понизить оклад, работник способен защитить свои права. Установлена возможность уменьшения зарплаты по инициативе руководства и по взаимному согласию. Снижение заработной платы. Какие есть основания для уменьшения зарплаты. Закон разрешает уменьшать зарплату в двух случаях: по соглашению между работником и работодателем и в одностороннем порядке при изменении условий труда. Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. Работодатель не может пересмотреть оплату труда, не указав одну из причин, описанных выше. Изменить условия трудового договора можно как по инициативе работодателя, так и сотрудника. Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат.
Понижение оклада сотрудникам
Решаясь на уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя или по соглашению, необходимо придерживаться установленной законом процедуры, поскольку малейшая ошибка грозит судебными разбирательствами и неприятностями для работодателя. Иногда это происходит путем уменьшения оклада по инициативе работодателя как на временной, так и на постоянной основе. Таким образом организации пытаются переложить свои бизнес-риски на плечи работников. Опираясь на трудовой договор и нормативные акты, регулирующие выплаты в пользу работника, работодатель может законным способом уменьшить зарплату сотруднику. Проанализируем возможность уменьшения нефиксированной части зарплаты для менеджера по продажам. Падение спроса на товар, снижение объемов продаж, вызванные распространением коронавируса, – не основание для снижения зарплаты по инициативе работодателя. Заработная плата — это индикатор ответственности работодателя. Зарплату нужно выдавать постоянно, в установленный срок и в размере, закрепленном трудовым соглашением (ст. 22 ТК РФ). Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя. Основная причина, по которой работодатель может снизить зарплату, не согласуя с работником, указана в статье 74 ТК РФ. Это изменение организационного либо технологического порядка в организации.
Уменьшение оклада по соглашению сторон как оформить?
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Их могут проверить представители прокуратуры или ГТИ как по своему решению, так и по жалобе заявителя.
Если у компании ничего не изменилось в технологии и структуре, нельзя на ровном месте требовать и снижения зарплаты. Процесс изменения условий работы и уменьшение зарплаты может затронуть сразу нескольких сотрудников. С каждым из них официально проводится отдельная процедура уведомления.
Ее итоги тоже могут отличаться: один сотрудник может дать согласие на работу с измененными условиями, тогда как остальные служащие будут рассматривать другие вакантные должности, предложенные работодателем. Отказ от работы и от всех предложенных вакансий естественно, при их наличии повлечет увольнение. Уведомление о снижении зарплаты Это обязательный этап для перехода на новые условия работы.
Если за эти сроки согласие не получено, руководитель и сотрудник распрощаются по п. Уведомление предупреждение вручается лично под подпись либо направляется почтой. Естественно, для этого нужно оформить письменный документ, так как он будет передан в личное дело сотрудника.
При отказе от получения документа руководство составит комиссионный акт. Если работник не согласен на снижение зарплаты Собственно говоря, чаще всего так и происходит. В уведомлении руководитель может разъяснить причины принятого решения, там же он описывает новые условия работы, сумму зарплаты.
Если сотрудника не устраивают указанные условия, руководство предлагает ему иные свободные вакансии на предприятии. Вакантные должности предлагаются с учетом следующих правил: другая работа либо соответствует квалификации сотрудника, либо является нижестоящей и нижеоплачиваемой; вакансия должна соответствовать состоянию здоровья сотрудника например, многие профессии и должности изначально не подходят инвалиду ; в случаях, предусмотренных локальными актами и трудовым договором, руководство обязано предложить вакансию в филиале — в другом городе, районе или регионе. Предложение свободных вакансий оформляется письменно.
Отказ от другой должности или работы также подтверждается документально. Это важно на случай возникновения споров. По итогам процедуры издается приказ.
Специалисту могут выдать на подпись новую редакцию договора или дополнительное соглашение. Если со стороны сотрудника заявлен отказ от изменений и предложенных вакансий, издается приказ на увольнение. Можно ли уменьшить зарплату работнику без его согласия и без изменения условий договора?
Да, такая возможность предусмотрена статьей 72. Руководитель компании вправе объявить простой, то есть временную приостановку рабочих процессов. Руководитель вправе вообще не платить зарплату, если приостановка работы вызвана виновными действиями сотрудника.
Например, таким случаем может быть повреждение имущества или оборудования — намеренное или в результате халатного отношения и несоблюдении техники безопасности, рабочих инструкций.
Как увольняют из-за несогласия с новыми условиями Работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях письменно за два месяца. А если работодатель ИП, то срок предупреждения — не менее 14 дней. Если не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другие вакансии, которые у него есть. Причем и те, что соответствуют квалификации сотрудника, и нижестоящие должности.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, отказался от всех предложений работодателя или вакантных должностей не было, его увольняют и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно обжаловать в суде. Вот какие нарушения встречаются чаще всего: Работника предупредили об изменении трудового договора устно, а не письменно. Работника уволили раньше времени. Если работодатель — юрлицо, то с момента уведомления должно пройти два месяца, если ИП — 14 дней.
Изменения касаются трудовой функции работника — это условие нельзя корректировать. Если человек работает охранником, работодатель не может по своему желанию перевести его в разнорабочие.
Также стороны могут указать нормы выработки, которые повлияют на итоговый размер выплат. Снижение размера зарплаты допускается только в случаях, перечисленных в ТК РФ: соглашение сторон, когда рабочий или служащий сам добровольно соглашается на предложенное уменьшение зарплаты или изменение иных условий; изменение объема работы ввиду организационно-технических мероприятий; период простоя, что влечет временное снижение зарплаты; невыполнение обязанностей или нормы выработки. Все эти пункты мы подробнее рассмотрим ниже. Материал по теме Можно ли уволиться на больничном: действия работника и работодателя Основания для увольнения во время больничного по инициативе работника, работодателя. Прядок увольнения по собственному желанию, если работник на больничном.
В каких случаях работодатель может уволить во время больничного. Но в данном случае нужно учесть, что сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд, если его заставили подписать соглашение например, под угрозой увольнения. Также соглашение могут отменить, если у работодателя не было оснований для уменьшения выплат сотруднику. Для этого могут сравнивать объем трудовых обязанностей до и после подписания соглашения. Разумеется, никаких «урезаний зарплаты» из-за частых больничных, например, не допускается. ТК РФ допускает изменение условий договора в одностороннем порядке только с соблюдением процедуры уведомления. Эта норма распространяется и на уменьшение заработка.
Временное разовое сокращение зарплаты работнику возможно без смены условий труда. Примером может являться снижение размера стимулирующих выплат премий , если они напрямую зависят от результатов работы. Ограничения и запреты на снижение зарплаты Решение об изменении условий оплаты труда со снижением зарплаты может принимать руководитель компании. Для директора и иных руководящих должностей аналогичное решение остается за учредителями. В бюджетной организации вопросы о размере окладов и различных выплат решает собственник имущества вышестоящее ведомство. Чтобы снизить зарплату на законных основаниях, нужно учитывать ограничения и запреты ТК РФ: Независимо от объема обязанностей и условий труда заработок не может быть ниже минимального размера, установленного законом согласно ст. Нельзя изменить постоянные условия труда без уведомления то есть предупреждения работника, а также соблюдения других процедур по ст.
Запрещены удержания из зарплаты больше, чем это предусмотрено законом. При этом по большинству типов взыскания с 1 февраля 2022 года ФССП или банк не могут оставить должнику сумму меньшую, чем прожиточный минимум на него и на нетрудоспособных членов семьи, материально от него зависящих. Нельзя произвольно отменить или урезать выплаты надбавки, доплаты за специальные условия работы. Локальные и ведомственные акты о системе оплаты труда могут распространяться сразу на весь персонал организации либо на отдельные группы сотрудников. Недопустима произвольная дискриминация одного или нескольких работников по зарплате, если они соответствуют общим условиям для выплаты. Например, если штатным расписанием для определенной должности установлен фиксированный оклад 30 тысяч рублей, все сотрудники на этой же должности с аналогичными условиями имеют право на получение указанной суммы. Но точный размер вознаграждения к выдаче зависит от разных льгот, стимулирующих выплат, показателей работы.
Остались без работы, и платить кредиты нечем? Узнайте, что делать! Как законно уменьшить зарплату работнику по соглашению Акт об отказе работника подписать уведомление об изменении трудового договора Сложно представить, чтобы сотрудник сам обратится к руководителю с предложением об уменьшении своей зарплаты — разве что человек вынужден просить об упрощении должностных обязанностей или об укороченном рабочем графике.
Директор сказал, что в связи с финансовыми трудностями в организации, определенным работникам нужно понизить оклад, причем понижение будет на существенную сумму около 10-12 т. Обсудить с "определенными работниками" возможность подписания им допсоглашений об изменении оплаты труда - пробовали уже? Написать в приказе можете все, что хотите - а вот доказывать подпадение этого "всего" под "организационные и технологические изменения условия труда" чем будете в случае возникновения споров с работниками? Если директор объяснения ваши слушать не желает - составляйте приказ без обоснования вообще, просто со ссылкой на ст. Да, пробовала, они все подпишут. Проблема в том, что я и не знаю как эту его "прихоть" подстроить под ст 74 ТК.
АннаОК 2016-05-11 16:23 Вы же понимаете, что финансовые трудности не возникают просто так если, конечно, это не просто желание шефа увеличить чистую прибыль. Наверняка были маркетинговые, управленческие, технологические ошибки, или определенная ситуация на рынке, что вызвало постоянное устойчивое из месяца в месяц падение выручки предприятия. Вот из этого и исходите, но Вашему директору гл.
Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
Для оформления уменьшения заработной платы по инициативе работодателя, необходимо составить приказ, в котором будет указано время, на которое уменьшение будет действовать. Поэтому понизить оклад в одностороннем порядке работодатель не вправе. Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Так, работникам уменьшили размер оклада, а в дальнейшем и размер заработной платы в целом, включая надбавки. В качестве обоснования работодатель сослался на мировой кризис и как следствие – снижение объема финансирования.
Понижение оклада работнику. Можно ли оспорить. Последствия незаконного снижения зарплаты
Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат.
Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость. Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень.
Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли уменьшить оклад работника из-за падения продаж?
Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Руководитель организации решил уменьшить зарплату работнику. Зарплата — это фиксированный оклад. Премий и других стимулирующих выплат в организации нет.
Можно ли уменьшить оклад на основании падения продаж?
Поэтому работодатели снижают переменную часть. Вот в этом и состоит ключевая ошибка. Да, премии, доплаты и надбавки выплачиваются исключительно по усмотрению руководства — управленцы своим решением определяют состав получателей компенсационных и стимулирующих выплат и их размер. Но работодатели забывают, что дополнительные платежи также входят в состав заработной платы и закрепляются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
А все выплаты, которые установлены работнику на законных основаниях, не подлежат уменьшению без согласия такого сотрудника. Какие есть варианты? Их всего два — уменьшение заработной платы по инициативе руководства с последующим обязательным уведомлением работников и соглашением сторон. Еще раз напоминаем, что индивидуально снизить оклад не получится — его уменьшение производится по распоряжению руководителя по всему учреждению и сопровождается изменением и утверждением локальных нормативно-правовых актов. Теперь о причинах.
Работодатель имеет право снизить вознаграждением служащим только в двух случаях: при изменении организационных или технологических трудовых аспектов. Снизить зарплату можно только по этим законным основаниям — все остальные решения по поводу изменения заработной платы будут относиться к ненормативным. Вот что может вызвать корректировки заработной платы: изменение правоустанавливающих документов — коллективного договора, положений о вознаграждении; совершенствование технологий — ввод в эксплуатацию нового оборудования; смена порядка взаиморасчетов — повременная вместо сдельной, посменная и т. Все перечисленные варианты являются законным способом снизить оклад и дополнительные платежи. Каждая организация имеет свои причины на такой шаг, но в любом случае, он должен быть обоснован и проведен в рамках статьи 74 ТК РФ.
Снижать вознаграждение за работу в качестве дисциплинарной меры или для принуждения к увольнению не допускается — такие действия влекут за собой административную и дисциплинарную ответственность для работодателя. Другим методом является снижение заработной платы по соглашению сторон. Этот вариант гораздо проще.
Если в системе оплаты труда таких условий не установлено, то действует правило «Одна должность — одинаковый оклад». Иначе это будет считаться дискриминацией. Стимулирующие выплаты и компенсации носят «плавающий» характер. Они могут различаться у сотрудников одной должности из-за условий труда, характера выполняемой работы, соблюдения трудовой дисциплины работником. Именно из-за них сотрудники на одной позиции могут получать разную зарплату. Работодатель не может провести изменение зарплаты, зафиксированной в трудовом договоре, без уведомления работника. Это следует из ст.
Какие способы снижения зарплаты законны Рассмотрим несколько вариантов, которые не нарушают трудовое законодательство. Договориться с работником Условия оплаты труда закреплены в трудовом договоре, и их можно изменить по письменному соглашению сторон. Такой вариант можно предлагать лояльным сотрудникам, но вероятность его реализации невысокая. Работодателю нужно будет убедить работника, что он не может ему платить оклад в прежнем объеме. При уменьшении зарплаты по соглашению к трудовому договору важно не нарушить закон. Работник, полностью выполняющий норму работы за месяц, не должен получать меньше МРОТ. Провести снижение заработной платы из-за изменения условий труда Работодатель может в одностороннем порядке изменить трудовой договор при условии соблюдения процедуры в ст. При отказе сотрудника трудиться на таких условиях предложить ему перевод на другое рабочее место в организации, в том числе нижеоплачиваемое.
Снижение заработной платы: законные способы и оформление
Некоторые работодатели считают, что пребывание работника на испытательном сроке является основанием для снижения ему оклада. Это не так! Снижение заработной платы на испытательном сроке возможно на тех же основаниях, что и после его прохождения. Решаясь на уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя или по соглашению, необходимо придерживаться установленной законом процедуры, поскольку малейшая ошибка грозит судебными разбирательствами и неприятностями для работодателя. Процедура снижения заработной платы без согласия работника. Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ. Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. В некоторых случаях заработная плата может быть выплачена работнику в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без получения согласия работника (ст. ст. 155 — 157 ТК РФ; п. 8 Доклада, утв.