В статье говорится о том, как уменьшить зарплату сотрудникам на законных основаниях, как это сделать в одностороннем порядке и по согласию сторон. Какова процедура снижения постоянной и переменной части заработной платы. Документальное оформление уменьшения суммы оклада работодателем. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя.
Что делать сотруднику при снижении зарплаты
- Как уменьшить оклад сотруднику и не нарушить закон :: РБК Pro
- Как уменьшить зарплату сотрудникам и не получить приглашение в суд
- Может ли работодатель уменьшить заработную плату по собственной инициативе
- Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?
Подробная инструкция оформления последнего случая — на следующем видео: Порядок данной процедуры Порядок снижения заработной платы будет следующим: Изначально работодатель обязан сообщить работнику, что его зарплата будет понижена, не менее чем за 60 дней до непосредственного снижения. Оповещение должно быть в письменной форме. При этом, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, этот срок серьезно сокращается — ИП должен уведомить сотрудника всего за 14 дней до факта понижения оплаты труда. Если работник не согласен на снижение оклада, работодатель может предложить ему другую имеющуюся должность которая обязательно должна соответствовать его квалификации. При этом должны предлагаться все вакантные места, соответствующие навыкам трудящегося. Если сотрудник откажется от вакансий либо в компании отсутствуют вакантные позиции , трудовой договор может быть расторгнут по статье 77 пункт 7, часть 4. При этом выплачивается выходное пособие. В случае отказа сотрудника его можно уволить по статье 81 ТК РФ при условии выдачи компенсации и гарантий, положенных ему по 74 статье. Последствия незаконного снижения Незаконным снижением зарплаты считаются следующие ситуации: Внесение каких-либо несогласованных изменений в трудовой договор. Внесение изменений в некоторые другие виды договоров в частности, коллективный с нарушением существующего порядка. Принятие необоснованных решений и т.
В этой ситуации работодатель может быть привлечен к одному из следующих видов ответственности: Дисциплинарная — замечание или выговор увольнение руководителя в данной ситуации не предусмотрено, поскольку оно касается только ситуаций, связанных с управлением имуществом. Административная — она закреплена статьей 5. Таким образом, существует целый ряд оснований в рамках законодательства РФ для того, чтобы снизить заработную плату сотруднику. Однако, важно помнить, что в основной массе подобных ситуаций необходимо заручиться письменным подтверждением о том, что работник согласен с таким положением дел. Правомерно ли уменьшение оклада по инициативе работодателя Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя — крайне неприятная ситуация для любого работника. Поэтому многие люди, неготовые к такому развитию событий, интересуются, насколько это законно. Разберём, какие существуют нюансы в вопросе сокращения оплаты труда и как действовать работнику, если он считает, что его права ущемлены. Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ, их обязанности расписаны в статьях 21 и 22, а заработной плате посвящена отдельная глава 21. Размер заработной платы обязательно указывают в трудовом договоре. Он должен находиться на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, принятого на момент подписания договора.
В настоящее время начало 2018 года МРОТ равен 9489 рублей. Соответственно, в договоре не может указано число меньше. Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно Почему нельзя снижать размер оплаты труда Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно. Работодатель может попытаться заставить работника переподписать контракт с указанием уменьшенного оклада, но в таком случае его действия незаконны. Работник не может и не должен идти на уступки, в этой ситуации закон однозначно на его стороне. Одностороннее внесение изменений в трудовой договор незаконно, такой контакт не будет иметь юридической силы. Поэтому не задумывайтесь над тем, могут ли понизить зарплату без согласия работника. Официально — нет. Также закон запрещает работодателю создавать условия, ухудшающие положение его работников. Снижение заработной платы есть прямое ухудшение положения работников.
С первого взгляда кажется, что в таком случае ответ очевиден и работодатель не может снижать зарплату, но в реальности, к сожалению, всё не так просто. Обратите внимание Есть несколько хитростей, с помощью которых предприниматели начинают экономить на своих подчинённых. Что касается перечисления зарплаты, то, в соответствии с законом, она должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц с интервалом 15 дней. Задерживать выплаты нельзя. За каждый день просрочки начисляются пени. Работник имеет право написать заявление об уходе с любой даты, а работодатель обязан его подписать. Даты выплат указывают в трудовых договорах и внутренних документах предприятия, к которым любой сотрудник предприятия должен иметь свободный доступ. За нарушение сроков оплаты труда, сокращение суммы заработной платы и другие манипуляции работодателя, работник имеет право подавать в суд. Главное в данной ситуации иметь документальное подтверждение нарушения. Если от действий работодателя пострадали несколько сотрудников или весь коллектив, необходимо подавать коллективный иск.
Он с большей вероятностью защитит права работников. Законные основания снижения оплаты Законом предусмотрена ситуация, когда зарплата работнику может быть снижена. Речь идёт о реструктуризации предприятия и изменении штатного расписания. Предприниматель пересматривает должностные обязанности, перераспределяет или сокращает их, изменяет тарифные ставки, а в связи с уменьшением работы уменьшает и оплату труда. Но в таком случае, он обязан известить работников об изменениях в письменном виде, не менее чем за два месяца, а всем несогласным сотрудникам предложить занять вакантные должности в соответствии с их уровнем квалификации. Несогласные работники увольняются с положенной по закону компенсацией. Большинство работников не прибегают к такому способу, так как он трудоёмок и в любом случае потребует затрат. На такие меры вынужденно идут государственные и муниципальные учреждения, школы и техникумы, музеи или библиотеки, которые при недостатке финансирования вынуждены сокращать расходы. Уменьшение заработной платы работнику может произойти в случае реструктуризации предприятия Как работодатели могут обойти закон Итак, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику? Строго говоря, нет.
Нельзя вносить односторонние изменения в трудовые договоры и сокращать таким образом оплату труда — это запрещено законом. Однако на практике всё происходит по-другому, и многим людям приходится сталкиваться с ситуацией, когда они за ту же работу получают меньше, чем получали ранее. Данное утверждение касается вовсе не об инфляции и покупательной способности, когда человек получает указанную в договоре зарплату, но может купить на неё меньше, а о ситуации, когда в один месяц, например, человек получает 25 000 рублей, а в следующем — 20 000 рублей и так далее. Можно ли воспрепятствовать этому? В условиях кризиса многим предпринимателям, которые, возможно, и рады бы платить работникам хорошие деньги, приходится придумывать, как сэкономить, в том числе и на зарплатах. К сожалению, есть несколько способов, которым работникам нечего будет противопоставить если они не предугадали эту ситуацию заранее. Неверное составление трудового договора и «серые» зарплаты Часто предприниматели договариваются с работниками о «серых» зарплатах: в договоре указывают минимальный размер оплаты труда, а «на руки» обещают платить больше.
Такое нововведение необязательно скажется на итоговой сумме заработной платы, но точно замотивирует подчиненных работать лучше. Как бы вы ни играли с размером стимулирующих выплат, придется внести правки в локальный документ о премировании. Затем с ними необходимо ознакомить коллектив и получить подписи. Чтобы выплыть из пучины неудач, порой достаточно найти дружеское плечо, которое поможет при любой проблеме. Совкомбанк — большой друг бизнеса, который не оставит вас в беде. Не хватает денег, чтобы пополнить оборотные средства или исполнить контракты? Оформите за пару кликов и получите индивидуальную сумму на срок до двух лет. Уменьшение зарплаты в трудовом договоре Этот сценарий куда более трудоемкий. Конечно, директор вправе пригласить в кабинет сотрудника, рассказать ему о сложившейся ситуации и договориться о снижении зарплаты.
Зарплата — это фиксированный оклад. Премий и других стимулирующих выплат в организации нет. Можно ли уменьшить оклад на основании падения продаж? Как правильно это оформить? Трудовой кодекс РФ ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке снизить работнику оклад.
В зависимости от источника финансирования индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами. Так, порядок проведения индексации в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти. Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, а в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления. В организациях так называемого реального сектора экономики, не получающих бюджетного финансирования, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре см. В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят например, при возникновении трудового отношения между двумя физическими лицами , правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре. Трудовой кодекс не устанавливает никаких требований к механизму индексации, поэтому законодатель орган исполнительной власти, орган местного самоуправления, работодатель вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.
Можно ли уменьшить оклад работнику: основания и законные действия работодателя
Речь идет о выполнении меньшего объема работы, невыполнении установленного задания, недостижении установленного количественного результата и проч. Такие обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре и или должностной инструкции , а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись ч. Также в трудовом ведомстве напомнили: размер оплаты труда может быть скорректирован в случае изменения организационных или технологических условий труда. Но об этом работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца ст.
Если сотрудник виновен, то оплачивается только фактически выполненная работа, сообщает агентство " Прайм ". А вот если в срыве виновен работодатель, работник должен получить не менее средней зарплаты, которая рассчитывается по фактически отработанному времени.
Если же работа не была должным образом выполнена по независящим от двух сторон причинам, работник должен получить не менее двух третей оклада или ставки. Снизить зарплату могут и за выпуск бракованной продукции.
Изменяем оклад Если вопрос касается изменения оплаты труда, закрепленной в трудовом договоре постоянной части , то все не так просто.
Изменение этой постоянной, окладной части возможно путем внесения изменений в трудовой договор с согласия работника ст. Какие случаи имеются в виду? Если ваш случай именно такой, рассмотрим, что следует предпринять.
Шаг 1. Провести переговоры с работниками Согласно ст. Поэтому наименее рискованным вариантом будет получить согласие работников на изменение оплаты труда.
При ведении переговоров можно использовать следующие аргументы: описать экономическую ситуацию, изменившиеся условия рынка и методы работы компании, которые вынуждают изменять систему оплаты труда; указать, что несмотря на изменение соотношения оклад — премия, эффективные работники будут получать прежний доход; подтвердить, что компания намерена соблюдать трудовое законодательство при изменении системы оплаты труда; указать, что компании будет жаль, если работники решат в связи с изменениями покинуть компанию, но компания готова к такому повороту и даст покидающим наилучшие рекомендации. Шаг 2. Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору При согласии на изменения стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Издать приказ об изменении заработной платы работникам На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ об изменении заработной платы работника. Более сложным являете случай, когда работодатель намерен изменить заработную плату без согласия работника, он потребует следующих шагов. Шаг 3.
Ваш работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Если ваш работодатель — физическое лицо ИП , тогда он обязан предупредить вас тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней ч. Если вы согласны на понижение оклада, то работодатель заключает с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер ст. О таких изменениях работодатель также издает приказ. Если же вы не согласны с понижением оклада, тогда ваш работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч.
Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Основания для снижения премии Система премирования предусмотрена локальными нормативными актами организации коллективным договором, положением о премировании и позволяет работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать вас ее, в частности, за нарушение вами трудовой дисциплины ст. Поэтому в этой части ваша зарплата может быть понижена, если случилась ситуация, закрепленная в этих локальных нормативных актах вашего работодателя о премировании, как основание для уменьшения или лишения вас премии. Оплата при простое Время простоя по причинам, не зависящим от вас и вашего работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом может не выплачиваться и стимулирующая часть зарплаты премии.
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
| Как уменьшить оклад работнику законно? | Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не дает работодателю права снижать работникам зарплату за этот месяц. Обосновывается это следующим. |
| Незаконно снизили зарплату. Что делать? - Юридическая компания «МОЖНО» | Снизить оклад можно лишь по соглашению сторон. В случае возникновения веских причин для снижения оплаты труда, руководство должно предварительно уведомить сотрудника. |
| Как уменьшить оклад: работнику, генеральному директору, инструкция | Когда возможно уменьшение зарплаты по желанию работодателя, всегда ли нужно получать согласие работника? Как снизить зарплату работнику по инициативе работодателя? |
В каких документах отражают размер зарплаты
- Как уменьшить зарплату сотрудникам легально
- Снижение заработной платы: законные способы и оформление
- Уменьшение по инициативе работодателя
- Как уменьшить оклад сотруднику и не нарушить закон
- Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону
- Что делать, если понизили зарплату? | Орлова Ольга Геннадьевна, 07 января
Незаконно снизили зарплату. Что делать?
Если же работа не была должным образом выполнена по независящим от двух сторон причинам, работник должен получить не менее двух третей оклада или ставки. Снизить зарплату могут и. Если начальник урезал зарплату без Вашего согласия и без объяснения причины, то он действовал незаконно. В ведомстве пояснили, что у работодателя должны быть веские юридические основания, если он желает снизить сотрудникам зарплаты по своей инициативе. Иногда работодателю необходимо снизить расходы по зарплате, например, компания испытывает финансовые трудности. Однако, уменьшая зарплату работникам.
Портал правительства Москвы
В этом случае оплата труда должна производиться с учетом нового размера оклада с даты подписания дополнительного соглашения либо с даты, указанной в самом соглашении. Также трудовое законодательство позволяет работодателю по своей инициативе изменить условия трудового договора, в том числе размер оклада кроме условия о трудовой функции , если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , прежние условия, определенные трудовым договором, не могут быть сохранены. На практике процесс изменения условий трудового договора часто начинается с оформления приказа работодателя, хотя издание данного документа не предусмотрено трудовым законодательством.
Зарплата оговаривается при поступлении сотрудника на работу и закрепляется в трудовом договоре. В дальнейшем работодатель обязан придерживаться данного условия. Выплачивать зарплату в меньшем размере нельзя. Если работодателя что-то не устраивает, пересмотреть размер зарплаты он может только по соглашению с работником. Более того, работодатели обязаны ежегодно увеличивать зарплаты сотрудников на уровень инфляции.
Частичный брак оплачивают по пониженной ставке, полный — вовсе не оплачивают. Ранее сообщалось, что около 38 процентов российских компаний увеличили затраты на фонд оплаты труда ФОТ в 2022 году.
Увеличение расходов на ФОТ может быть связано с расширением штата или повышением зарплат текущих сотрудников на фоне дефицита кадров, отмечают эксперты.
Однако руководитель организации вправе сократить рабочее время только в связи с изменением условий труда, установленных ст. Также переход на режим неполного рабочего времени допустим и по соглашению сторон трудового договора ст. Пошаговая инструкция уменьшения заработной платы по инициативе работодателя Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение. Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка ч. При отсутствии согласия предложение работодателем иных вакансий в фирме при их наличии.
При несогласии на другую работу сотрудника последующее увольнение. Уведомление о снижении зарплаты В случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом. Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника ч. О получении подобного документа работник обязан расписаться. В письменном уведомлении о снижении зарплаты конкретизируются изменения. Например, здесь указывается такая информация: «Сообщаю, что в связи с изменением технологических или организационных условий труда в организации, а именно... Такие изменения касаются следующих условий…».
Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты. Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст. Причем при отказе сотрудника от предложенной вакансии или в случае отсутствия у руководителя компании предприятия подходящей работы трудовой контракт договор подлежит официальному расторжению. Приказ об изменении оклада Приказ об уменьшении зарплаты работника составляется в произвольной форме. Приказ обязательно заверяется подписью сотрудника и печатью организации.
Незаконно снизили зарплату. Что делать?
Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. •. В общем случае снижение зарплаты – это уменьшение оклада или тарифной ставки работника, либо уменьшение или отмена премий. Значит, предприятие имеет право снизить повышенный тариф на 10%, но никак не ниже. Это наиболее простой сценарий уменьшения заработной платы по инициативе работодателя. Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты. В связи с организационными, кадровыми изменениями или финансовыми трудностями работодатель может захотеть снизить оклад работникам.
Борьба с работодателем: Как действовать, если штрафуют и удерживают зарплату
В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. 5. Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника 1. Оплата труда при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей. Законно ли снижение зарплаты по инициативе работодателя. Порядок изменения зарплаты по инициативе работодателя. Последствия незаконного снижения зарплаты. Содержание Содержание.
Работодатель может снизить зарплату сотрудникам
| Как снизить зарплату, из чего состоит заработная плата и другие вопросы по снижению издержек на ЗП | Если начальник урезал зарплату без Вашего согласия и без объяснения причины, то он действовал незаконно. |
| Россиян предупредили о случаях снижения зарплаты: Общество: Россия: [HOST] | Чтобы не увольнять работников по сокращению штата, часто работодатели принимают решение о снижении заработной платы, от чего, безусловно, работники несут большие потери. |
Снижение заработной платы: порядок оформления
Уменьшить размер тарифной ставки оклада одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально. Как правильно оформить снижение зарплаты работнику советует Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело». Какими способами можно снизить работнику зарплату? Снизить можно: по соглашению с работником например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения ; в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада тарифной ставки, сдельной расценки. При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной. Комментарий: Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе. Снижение зарплаты по соглашению сторон В добровольном порядке при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить: дополнительным соглашением к трудовому договору; приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени. В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником: перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст. Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным.
При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия. При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки ст. Неполное рабочее время неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю можно установить любым работникам по соглашению с ними. Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима. Она лишь должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю ч. Например, работнику можно установить укороченный рабочий день или договориться с ним о трех- или четырехдневной рабочей неделе. Комментарий:Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью ст.
Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода. В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются. Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения. Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности абз. Снижение зарплаты в связи с организационными технологическими изменениями Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке по инициативе организации , в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда ч. Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ. Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах ч. Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого можно: ознакомить его под подпись с приказом об изменении организационных технологических условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии несогласии работать в изменившихся условиях для этого к приказу целесообразно приложить лист ознакомления ; или вручить письменное уведомление.
Второй вариант предпочтительнее, так как более соответствует требованию законодательства о письменном предупреждении работников. В уведомлении целесообразно отразить следующие положения: причины, вызвавшие необходимость изменения понижения оплаты труда ; условия трудового договора, которые подлежат изменению, и содержание указанных изменений; срок введения планируемых изменений; срок, в течение которого работник должен принять решение о продолжении трудовой деятельности в новых условиях или о ее прекращении. Комментарий: чтобы работник мог выразить свое письменное согласие или несогласие с предложенными изменениями, целесообразно предусмотреть в уведомлении соответствующие графы, например, «Согласен с изменениями условий трудового договора» «Не согласен с изменениями условий трудового договора», где работник может поставить отметку и расписаться. Уведомление рекомендуется подготовить в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой с отметкой и подписью возвращается работодателю. Этот документ будет служить подтверждением того, что работодатель выполнил установленную законом обязанность по предупреждению работника о предстоящих изменениях условий его труда ч. Если работник откажется получить уведомление и расписаться за ознакомление с ним, нужно составить акт за подписью не менее двух свидетелей. В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора. Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор: вакантную должность работу , соответствующую квалификации работника; вакантную нижестоящую должность нижеоплачиваемую работу. Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. Если по причинам, связанным с изменением организационных технологических условий труда организации грозит массовое увольнение работников, можно временно установить режим неполного дня или недели.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях например, п. Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.
Частичный брак оплачивают по пониженной ставке, полный — вовсе не оплачивают. Ранее сообщалось, что около 38 процентов российских компаний увеличили затраты на фонд оплаты труда ФОТ в 2022 году. Увеличение расходов на ФОТ может быть связано с расширением штата или повышением зарплат текущих сотрудников на фоне дефицита кадров, отмечают эксперты.
Именно поэтому заработную плату беременной женщине понизить нельзя. Более того, по ст. Особенности уменьшения заработной платы при бессрочном трудовом договоре При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора. Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения. Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора. В результате этого вносится исправление в штатное расписание и другие акты предприятия организации. Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата. Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию». Это в корне неверно. При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада. В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад. Процедура оформления Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка. Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора. Итак, порядок оформления: Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца. Сделать это нужно обязательно в письменной форме.
Если он не согласен с этим решением, то должен сделать соответствующую пометку и поставить подпись. В некоторых случаях работник просто отказывается принимать уведомление, в этом случае необходимо составить акт в присутствии 2 свидетелей. После сбора уведомлений на предприятии оформляются приказы о переводе на другую должность, предоставлении неоплачиваемого отпуска , о переводе на другой режим работы по форме Т-5. Далее вносятся соответствующие изменения в трудовой договор или заключается дополнительное соглашение. Можно ли оспорить действия работодателя Если соблюдены все требуемые нормы, сотруднику будет сложно оспорить принятое работодателем решение. Руководство организации не вправе снижать заработную плату сотрудникам с расплывчатой формулировкой «в условиях кризиса». Он должен привести более четкие аргументы: резкое снижение выручки, изменение системы оплаты труда, изменение характера работы, снижение загруженности работников в связи с автоматизацией процесса. И еще, если на предприятии прошла аттестация, по результатам которой некоторые из сотрудников показали более низкий уровень знаний п. Перевод оформляется только с согласия работника. Снижение оклада без перевода на другую должность будет неправомерным, и сотрудник сможет опротестовать решение. Итак, получается, что снизить зарплату работодатель может, но с согласия сотрудника, предложив ему должность с более низким окладом или переведя его на другой режим работы.
Способы уменьшить зарплату работника: безопасный и рискованные
Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. Работодатель не может пересмотреть оплату труда, не указав одну из причин, описанных выше. Если работник подозревает, что работодатель нарушает его права, в первую очередь нужно попробовать договориться с нанимателем. Если оба заинтересованы в сотрудничестве, можно обсудить условия работы, которые устроят обе стороны. Сергей Каримов Советник генерального директора компании «Стройком» В первую очередь важно выяснить у работодателя конкретную причину сокращения заработной платы. Если одним из факторов стало снижение вашей работоспособности, то вы можете попросить у руководителя какое-то время одну-две недели , чтобы вновь доказать свою эффективность и сохранить текущий уровень ЗП. Если выплаты сократили из-за плохого финансового положения компании, то стоит совместно с работодателем обозначить конкретные сроки, в которые он обещает вернуть зарплату на первоначальный уровень. И тогда стоит все зафиксировать юридически, а не на словах. Андрей Белянин генеральный директор группы компаний по производству продуктов для японской и паназиатской кухни «Тамаки» В одностороннем порядке работодатель не может принять допсоглашения к трудовым договорам и в них прописать снижение зарплат, изменить размер или полностью не начислять премии, неожиданно ввести систему штрафов, отправить сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Для всех этих действий нужно согласие второй стороны, то есть самих сотрудников. Сотрудник имеет полное право оспорить приказ о понижении ему зарплаты или о его переводе на низкооплачиваемую должность, если он подписал его не по своей воле и под влиянием угроз.
Работник может обжаловать у работодателя выплату: той суммы, которую незаконно вычли из зарплаты; компенсации за все дни, когда удерживалась ЗП; за моральный ущерб. Чтобы получить своё, нужно оформить жалобу в трудовой инспекции. В заявлении обязательно указывается удержанная работодателем сумма и срок, за который сотрудник не получал полную оплату. Также нужно правильно сформулировать требования. К примеру, «Прошу провести проверку деятельности компании и привлечь виновных лиц к административной ответственности». Стоит отдельной строкой прописать, что работодатель должен выплатить удержанную сумму в конкретном размере. К заявлению прикладываются копии паспорта, трудовой книжки и договора. Если есть какие-либо документы, которые подтверждают вину работодателя, их также нужно передать в трудовую инспекцию. Владимир Постанюк адвокат московской коллегии адвокатов «Постанюк и партнёры» Не всегда работник может самостоятельно определить, было понижение зарплаты законным или нет.
Устраиваясь на работу, вы подписываете трудовой договор, в котором устанавливается ваша заработная плата. Данный договор соответствует действующей у данного работодателя системой оплаты труда включая систему премирования ч. Оплата вашего труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной — за выполненный объем работ. Обязательно обратите внимание на содержание вашего трудового договора. Что входит в зарплату, будет ли премия или иной вид поощрения ее обязательной частью или данные выплаты будут регламентироваться отдельным локальным актом и ставиться в зависимость от выполнения установленных условий. От того, насколько полно и правильно отражен этот вопрос в трудовом договоре, может зависеть исход дела в суде. Если впоследствии работодатель снижает размер заработной платы или вовсе ее не выплачивает, то обычно это касается только оклада или премии. Компенсационные выплаты, как правило, установлены законодательством, и за их невыплату предусмотрена ответственность ст. Когда могут снизить оклад? Зачастую работодатель проявляет инициативу снизить вам зарплату. При сохранении ваших должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени ч. Но на практике чаще всего зарплату вам понижают, а обязанностей у вас меньше не становится. Все это может быть причиной того, почему размер вашего оклада не может быть сохранен.
Ранее сообщалось, что существует ряд способов, благодаря которым россияне могут получить больше отпускных. Она напомнила, что ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывают по среднему дневному заработку сотрудника. Таким образом, ради денег лучше идти в отпуск в месяцы, в которых больше всего рабочих дней. В 2023 году в их числе оказались март, август и октябрь.
За брак платят по пониженным расценкам, а если продукция совсем никуда не годится, работу не оплачивают. Если в производстве брака нет вины сотрудника, работодатель оплачивает работу как обычно. Технолог перепутал время выпечки хлеба, партия подгорела. Работодатель оплачивает булки, которые годятся в продажу, а остальные — нет. А вот если хлеб подгорел из-за поломки оборудования, сотрудник не виноват и получает полную оплату. Производство простаивает.
Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
Вправе ли работодатель снизить размер зарплаты без согласования с сотрудником? Вправе, но только в том случае, если для этого имеются веские причины. Примеры таких причин. Снизили зарплату? Тогда вам нужно знать о том, в каких случаях допускается снижение заработной платы работникам по собственной инициативе работодателя. Из чего состоит заработная плата. Имеет ли право работодатель понизить зарплату, уменьшение заработной платы по инициативе работодателя. Порядок действий при. Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты.