Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится по штатно-окладкой системе. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. При распределении общей численности вспомогательных рабочих по сменам можно принимать, что в первую смену работают в цехах единичного и мелкосерийного производства 65 %, среднесерийного 60 %, крупносерийного и массового 55 % вспомогательных рабочих. У руководителей: 50% постоянная + 50% переменная. Давайте подробнее рассмотрим порядок расчета заработной платы с «привязкой» к прибыли компании и результатам труда. Как рассчитать зарплату руководителей и ИТР? 2. Дополнительный фонд заработной платы, учитывающий зарплату за непроработанное время, за очередные и дополнительные отпуска. Размеры дополнительной заработной платы определяются в процентах от основной заработной платы. 7 918 612,9 2. Заработная плата на содержание и эксплуатацию оборудования – 3 026 545,8
Как начисляется заработная плата итр и служащим
4 статья «Дополнительные зарплаты основных и вспомогательных рабочих» (10% от стоимости 3 статьи). 4660064,64 рубля. Наборы факторов, по которым авторы составляют индивидуальные и коллективные системы расчёта переменной части зарплаты ИТР, приведены соответственно в таблицах 1 и 2. Таблица № 1. Факторы индивидуальных систем стимулирования ИТР. От отдела труда и заработной платы служба получает годовое штатное расписание, размер фонда заработной платы и должностных окладов, представляет проекты штатного расписания службы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [c.105].
Как начисляется заработная плата итр и служащим кратко
Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. Какие существуют формы и системы оплаты труда? Системы оплаты труда Тарифная система Повременная простая повременная, повременно-премиальная, окладная. Сдельная прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная индивидуальная, аккордная коллективная. Бестарифная Какие существуют системы оплаты труда? Виды оплаты труда.
В нефтеперерабатывающей промышленности действуют нормативы численности инженерно-технических работников и служащих нефтеперерабатывающих предприятий и их подразделений. По функциям управления весь персонал разделен на 13 групп. Численность каждой из них рассчитывают в зависимости от определенных факторов. Следует иметь в виду, что увеличение объема производства при правильной его организации обеспечивает относительную экономию численности инженерно-технических работников, а также вспомогательных рабочих вследствие отставания темпов увеличения численности этих категорий работников от темпов увеличения объема производства.
В типовых штатах указываются структура предприятия, перечень должностей и численность работников по подразделениям. Рост производства и уровня автоматизации производственных процессов сопровождается абсолютным и относительным ростом численности инженерно-технических работников, изменением соотношений между специальностями. Прирост [c. Технический прогресс в строительстве нефтяных и газовых объектов привел к значительному росту численности инженерно-технических работников. Так, численность рабочих в строительных организациях Миннефтегазстроя за период 1970—1975 гг. Относительная численность ИТР, считая на 100 рабочих, за этот период возросла с 15,4 до 15,9 человек. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления.
ФОТ расчитывается отдельно по каждому звену бригады, исходя из средней часовой тарифной ставки и трудоемкости работ. Структура и штаты объединения утверждаются генеральным директором директором , который на основе действующего законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов, а также утверждает смету расходов на содержание аппарата управления объединения в пределах ассигнований, установленных вышестоящим органом на эту цель.
ВНИИЭгазпром, 1975. Так, за период с 1965 по 1979 г. В типовых штатных расписаниях указывают число и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Численность по той или иной функции зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа установок и ряда других параметров, характерных для данной функции. Например, число работников для линейного руководства определяют в зависимости от стоимости основных производственных фондов и численности работающих, число работников для контроля качества продукции — в зависимости от объема выработанной продукции и числа технологических установок. Это обусловлено быстрыми темпами технического прогресса в нефтяной промышленности, высоким уровнем автоматизации основных производственных процессов. Плановою числен ность работников этих категорий принимают согласи утвержденным штатным расписаниям При составлении штатного расписания устанавливают число штатных должностей, необходимых для нормальной производственно-технической работы, управления и обслуживания производства. Необходим системны подход к проектированию структур управления. В соответствии с этими схемами составляется штатное расписание, т.
Инженер 1-й категории. Произведем расчет окладов сотрудников по следующей формуле: где: Тk — Тарифный коэффициент с учётом тарифного разряда работника ведущий инженер — 16 разряд, инженер 1-ой категории — 15 разряд ; Ш — Последние две цифры шифра дипломника; МРОТ — Минимальный размер оплаты труда, иначе ставка первого разряда. Определяется на государственном уровне и составляет 4 330 рублей на 2010 год.
Как начисляется заработная плата итр и служащим В основе системы оплаты труда инженерно-технических работников и служащих промышленности лежат особенности характера труда этой категории промышленно-производственного персонала. На предприятиях эти работники осуществляют функции технического, экономического и организационного руководства производством. Индивидуальный вклад каждого из них, как правило, не поддается непосредственному учету.
Деятельность инженерно-технических работников отличается разнообразием условий, индивидуальным характером выполняемых функций, различной степенью самостоятельности. Сдельная оплата труда в большей мере заинтересовывает работников, стимулирует творческое применение знаний и способностей, повышает производительность труда. Сдельная оплата достигает цели там, где ход производственного процесса и результаты работы находятся в прямой зависимости от работника или бригады, где возможно установление технических норм выработки.
При отсутствии этих условий применяется повременная оплата, особенно для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих. Часто повременная оплата сопровождается премированием за высокие показатели работы, т. Это повышает ее эффективность.
Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы, то различия IB сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих — единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности.
Повременно-премиальная система используется для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих и частично для рабочих, где невозможно или нецелесообразно применение сдельной системы например, для локомотивных бригад в пассажирском движении. Вместе с тем результаты работы предприятия в целом и отдельных его подразделений во многом зависят от качества работы руководящих, инженерно-технических работников и служащих. В связи с этим для этой категории работников широко применяется система премирования за результаты деятельности предприятия, цеха, участка.
С введением новых условий оплаты труда в декабре 1972 г. В настоящее время все организации в зависимости от годового объема выполняемых работ, их специфики и трудоемкости разделены на три группы по оплате труда руководящих работников. Таким образом, общий заработок ИТР и служащих складывается из должностного оклада и премий.
Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. Обязательным условием П.
Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. Премии выплачиваются рабочим за счет фонда заработной платы. Эта система применяется для оплаты труда инженерно-техническим работникам, служащим, машинистам, дежурному персоналу, обслуживающему машины, рабочим, занятым ремонтом машин и механизмов, пусконаладочными и экспериментальными работами.
Основу этой системы составляют штатное расписание и схема-должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям.
Сколько платить сотруднику?
Например, для расчёта стоимости часа инженера с зарплатой 100000₽ с учётом, что рабочих часов в месяце примерно 160, можно получить такой результат. Для ИТР, включенных в состав укрупненных бригад, может вводиться дополнительная оплата труда за работу в ночное время, в размерах, установленных для рабочих этих бригад, в пределах планового фонда заработной платы. Общее число станочников, работающих в 2 смены составляет – 6 чел. Расчет количества вспомогательных рабочих, ИТР и МОП. Для выполнения вспомогательных работ в цехе в состав рабочего персонала включаются вспомогательные рабочие. Как определить соотношение зарплат руководства и сотрудников. Рассчитайте соотношение среднемесячной заработной платы руководителя (его заместителей, главного бухгалтера) и сотрудников учреждения по итогам 2016 года. Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам, путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и число работников в группе. Определите оптимальное количество руководителей по доле их зарплаты в выручке. Посмотрите, каким был фонд оплаты труда руководителей в последние три – пять лет. Затем запросите в финансовой службе данные о выручке компании в эти годы.
Образец отчёта анализа рынка труда
В принципе примерно так я и представлял. Проблема только в том, что договор составляли и подписывали манагеры из г. Последним их предложением было - "сходить попить пивка с Заказчиком и выдавить с него табулирование учетчика, заведенного, как пто-шник"... Иду искать нового феодала.
Таким образом, общий заработок ИТР и служащих складывается из должностного оклада и премий.
Для каждой категории строительных организаций установлены максимальные и минимальные оклады. Наиболее высокие оклады определены для строительных организаций первой группы. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. Заработок ИТР и служащих определяется, исход.
Основные средства предприятия — эта денежная оценка средств труда, отражающихся в балансе предприятия. ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ Амортизация основных фондов Амортизация — это процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов по мере износа на производимую продукцию, превращая ее в денежную форму и накопления финансовых ресурсов в целях последующего воспроизводства основных фондов. Амортизационный фонд — особый денежный резерв, предназначенный для воспроизводства основных фондов. В соответствии с принятой технологической схемой обогащения необходимо определить сумму амортизационных отчислений. Размер амортизационных отчислений определяется на основе норм амортизационных отчислений и положений о порядке планирования, начисления и использования амортизационных отчислений.
Численность ИТР и служащих определяется по штатному расписанию или делением трудоемкости управления на полезный фонд рабочего времени одного работника. Общая численность работающего персонала должна соответствовать плану по росту производительности труда и с учетом этого определяться путем деления объема производства в млн. Численность ППП по категориям планируется на основе удельного веса каждой категории персонала, либо рассчитывается по формуле: 8. Численность инженерно-технических работников ИТР и служащих может быть рассчитана на основе штатных расписаний. Численность работников непромышленного персонала планируется вне зависимости от численности ППП, раздельно по каждому виду деятельности с учетом его специфики.
Зарплата ИТР
Таким образом, минимальный размер заработной платы, установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников. Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых. Уважаемые коллеги. Есть нетривиальная задача оптимизировать численность ИТР работников на предприятии. "Фотография рабочего дня" как инструмент оптимизации меня не впечатляет. Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работникам проводились по таблице 10. Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов на штатную численность работников и на 12 месяцев.
Основная и дополнительная заработная плата инженерно–технических работников
Для ИТР, включенных в состав укрупненных бригад, может вводиться дополнительная оплата труда за работу в ночное время, в размерах, установленных для рабочих этих бригад, в пределах планового фонда заработной платы. федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений и предприятий соответственно в кратности от 1 до 8. Любой труд должен быть по достоинству оценен, и любой из нас может зарабатывать больше. Другое дело, что в России всё не так и по умолчанию крайне неохотно хотят платить достойные зарплаты. И инженеры, и рабочие в одинаковой степени ощущают это на себе.
Оплата труда ИТР и служащих на предприятии
Доступное время сотрудника - 110 часов в месяц. Для этого вернёмся к самой первой формуле 1 и подставим результаты, полученные в предыдущих вычислениях: Конечно, рассчитанный от затрат нормо-час не годится для продажи, ведь так компания ничего не заработает и разорится в случае простоя, внезапного ухода клиента, «нерабочих дней» или вынужденной изоляции. Такой нормо-час называют «внутренний». Он пригодится для расчёта действительной стоимости работ при оценке рентабельности. У нас это происходит автоматически в системе управления проектами Redmine. Для перехода от внутреннего нормо-часа к внешнему надо добавить маржу.
Она должна покрывать возможные риски и может превращаться в прибыль компании.
Трудовой договор контракт. Казанский Ю. Строительство в США и России. Экономика, организация и управление, -СПб. В этот переходный период должен окончательно утвердиться выбор высшими органами государственной власти экономической стратегии общества: или согласно теории монетаризма по М. В настоящем учебнике авторский коллектив постарался учесть все эти нормативные акты по состоянию на начало 2003 г. Изучение этих источников студентами всех специальностей предусмотрено учебными программами. Экономика России, несмотря на некоторое конъюнктурное оживление в 2001-2002 гг. В связи с этим полезно изучить опыт преодоления "великой депрессии" США в 1929-1933 гг.
На этом пути Ф.
Не вспомню конкретно каким документом - определено, что структуру, численность и уровни управления подразделений определяет наниматель. Этого достаточно, что бы спокойно принять на работу очередного бухгалтера, не опасаясь претензий со стороны контролирующих органов. Я тебе так скажу - захотел я в организации создать одну большую службу, которая призвана заниматься всем, чего касается экономические стороны вопроса хозяйствования, финансовые и бухгалтерские, и назвал структурное подразделение - бухгалтерия, а работников всех - бухгалтерами, прописав им в должностной инструкции обязанности в сооветствии с выполняемыми задачами.
На статью "Затраты на оплату труда производственного персонала" относится заработная плата работников следующих профессий: а рабочих технологических бригад: старших операторов, операторов, помощников операторов, старших аппаратчиков, аппаратчиков, помощников аппаратчиков, старших машинистов, машинистов, помощников машинистов технологических насосов и газокомпрессоров или компрессорных станций , мотористов, насосчиков, дежурных слесарей и электромонтеров; б рабочих, обслуживающих технологический процесс: испытателей и наполнителей емкостей и баллонов, газгольдерщиков, рабочих по чистке аппаратов, коксоразгрузчиков, рабочих по выгрузке и загрузке катализаторов, грузчиков по затариванию битума, водителей автопогрузчиков в битумном производстве, сливщиков - наливщиков, крановщиков, клееваров, фасовщиков и т. В статье "Затраты на оплату труда производственного персонала" планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, за не проработанное на производстве неявочное время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет, другие виды выплат. Открыть полный текст документа.
6.3. Расчет численности вспомогательных рабочих, ИТР, СКП, МОП
Основная заработная плата рабочих планируется по утвержденным в организации часовым тарифным ставкам на плановый календарный фонд рабочего времени месяца, по сдельным расценкам и калькуляциям на плановый объем работ товаров и услуг. Форма заработной платы характеризует соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда и величиной их заработка. В настоящее время на горных предприятиях в основном применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Исходными данными для расчёта фонда зарплаты являются: численность работников, эффективный фонд времени одного рабочего, принятые формы и системы оплаты труда, тарифные ставки рабочих, должностные оклады ИТР, служащих и МОП. Как определить соотношение зарплат руководства и сотрудников. Рассчитайте соотношение среднемесячной заработной платы руководителя (его заместителей, главного бухгалтера) и сотрудников учреждения по итогам 2016 года.