Оптимальным соотношением, не допускающим необоснованного расслоения доходов руководителя и работников, является 8:1, то есть в среднем заработная плата руководителя не может быть больше чем в 8 раз средней заработной платы работников. Анализируются заработные платы в коммерческих структурах, в бюджетной сфере, в разных отраслях и регионах. И все эти данные подтверждают наличие проблемы соотношений заработных плат. Предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты указанных лиц отдельных организаций и среднемесячной зарплаты работников устанавливается в государственных внебюджетных фондах нормативными правовыми актами Правительства. Оптимальным соотношением, не допускающим необоснованного расслоения доходов руководителя и работников, является 8:1, то есть в среднем заработная плата руководителя не может быть больше чем в 8 раз средней заработной платы работников.
Почему так мало?! – Надо ли знать, сколько получает коллега
Одним из распространенных за рубежом методов мотивации руководителей организаций является предоставление им так называемых "золотых парашютов". Поводом для включения этого положения в контракт менеджера служит нестабильность бизнеса и возможность смены собственника компании. Пакет компенсаций для руководителя призван помешать поглощению компании новым собственником или хотя бы предотвратить резкую смену курса. Самый большой "золотой парашют" принадлежит бывшему директору компании Disney Майклу Овитцу, который после своего увольнения в декабре 1996 г. Независимо от организационно-правовой формы коммерческих предприятий им предоставлена свобода определения размера оплаты труда руководителя.
Вопрос решается исключительно по соглашению сторон, а с учетом нехватки грамотных управленцев размер оплаты чаще всего неоправданно высок. Отличия от европейской практики. Следует заметить, что структура вознаграждения российских руководителей в коммерческих организациях отличается от структуры оплаты труда их европейских коллег. А долгосрочное стимулирование составляет лишь десятую часть от общего компенсационного пакета, что в пять раз меньше, чем в среднем в мировой практике.
Такая структура оплаты труда российских руководителей объясняется прежде всего желанием со стороны руководителя получить оплату своего труда "сегодня", поскольку в силу нестабильности экономики долгосрочное стимулирование неэффективно. По данным исследования уровня заработной платы руководителей организаций консалтинговой компании Hay Group США [3], Россия заняла 3-е место среди 29 участников. В нашей стране руководитель высшего звена в среднем получает в год 77 тыс. На 1-м месте оказалась Турция 79 тыс.
Самую низкую зарплату получает руководящий состав шведских и финских компаний. В Швеции руководителям после уплаты налогов остается около 38 тыс. При проведении исследования учитывалась реальная покупательная способность денег, а также налоговая ставка. Постановлением Правительства РФ от 21.
На региональном уровне должностной оклад руководителя унитарного предприятия устанавливается в соответствии с законодательством субъекта РФ. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии со ст. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. В государственных учреждениях с переходом на новые системы оплаты труда и отказом от Единой тарифной сетки должностной оклад руководителя организации рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.
Отметим, что похожие нормы об увязке стимулирующих выплат с достижением установленных показателей эффективности содержатся в пп. В пункте 24 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25. А вот основание для превышения предельного уровня соотношения зарплат планируется сохранить. Как сказано в абз. С принятием проекта постановления в список исключений смогут попасть и федеральные автономные учреждения.
Содержание перечня планируется пересматривать не реже одного раза в два года. Однако превысить предельный «порог» по-прежнему сможет только зарплата руководителя — о заместителях руководителя и главных бухгалтерах в предлагаемой норме не говорится. Порядок расчета соотношения зарплаты Соотношение среднемесячной зарплаты руководства и остального персонала учреждений должно рассчитываться на основании порядка, утверждаемого Правительством РФ. В связи с этим рассматриваемый проект вносит соответствующие поправки в Постановление Правительства РФ от 24. Причем данный порядок будет единым для всех учреждений федерального, регионального и муниципального уровня.
Из проекта документа следует, что соотношение зарплат определяется по итогам календарного года. Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения. В то же время в проекте отмечается, что при проведении данной процедуры в отношении руководителя не должны учитываться как в списочном составе работников, так и в фактически начисленной зарплате остальных сотрудников работники всех трех руководящих должностей. Если руководитель, его заместитель или главбух работают по совмещению профессий должностей , при расчете соответствующего соотношения фактически начисленная зарплата учитывается в целом — как по основной работе, так и при совмещении. Если же заместитель руководителя, главный бухгалтер обратите внимание: руководитель здесь не назван работает по совместительству, при расчетах берется только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя или главбуха.
В свою очередь, при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения станут учитываться: начисленная зарплата за отработанное время включая стимулирующие выплаты по итогам работы , а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ. Сама процедура расчета соотношения для трех руководящих должностей будет одинакова. Рассчитывается среднемесячная зарплата остальных сотрудников.
В суде он потребовал взыскать разницу в оплате и назначить новый оклад. Суд не согласился с работником : у менеджеров одинаковые обязанности, но разные зоны продаж. У каждого были свои дистрибьюторы, торговые точки, количество обслуживаемых регионов. Поэтому разница в окладах вызвана не предпочтениями работодателя, а объективными основаниями.
Один из работников более эффективен. Некоторые суды считают, что работодатель вправе установить больший оклад работнику, который показывает лучшие результаты. Например, компания из Санкт-Петербурга повысила оклад менеджеру.
В этом случае в общую сумму входит: Вся оплата за реально отработанное время с учётом действия районного коэффициента если он в рассматриваемом случае применяется. Все те выплаты, расчёт которых производился исходя из средней зарплаты.
В данном случае одним из примеров могут быть суммы, которые были выплачены в качестве отпускных. Подсчет средней зарплаты руководящего состава При расчёте оплаты труда руководящего состава учитываются не только выплаты согласно штатному расписанию, но и различные премии. Важно отметить, что возможны ситуации, когда имеет место совместительство. В качестве примера можно привести ситуацию, когда главный бухгалтер подрабатывает на этом предприятии, дополнительно выполняя другую работу. В этом случае возникает вопрос о том, в какой раздел учитывать его вторую зарплату.
Ответ прост: при расчёте соотношения зарплат указанная сумма учитывается в составе дохода главного бухгалтера и не входит в расчёт средней зарплаты остального коллектива. Расчет коэффициента соотношения В отдельных случаях, при условии, что руководитель в своей деятельности продемонстрировал высокую эффективность, учредитель может принять решение о временном разрешении превысить максимальное значение рассматриваемого коэффициента. Пошаговая процедура расчёта состоит в следующем: Рассматривается сумма доходов сотрудников предприятия при этом в расчёт берутся те их виды, которые были рассмотрены выше. При этом не рассматриваются руководитель, его заместители и главный бухгалтер. Используются данные за один год.
Итоговая величина делится на среднесписочную численность за вычетом руководства , затем полученное число делят на 12. Учитывается фактически выплаченная зарплата за 12 месяцев каждого должностного лица, к которому относится рассматриваемое в статье ограничение.
Оплата труда директора: как рассчитать и обязательно ли выплачивать
Фактически начисленная за 2019 год зарплата основных работников – 28,5 млн руб., руководителя – 1,5 млн руб. (из них 100 тыс. руб. – плата за работу по совместительству преподавателем). Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя и основного персонала. Оптимальным соотношением, не допускающим необоснованного расслоения доходов руководителя и работников, является 8:1, то есть в среднем заработная плата руководителя не может быть больше чем в 8 раз средней заработной платы работников. Интерфакс: Комитет Госдумы по труду и социальной политике в среду одобрил к первому чтению законопроект, расширяющий перечень организаций, для которых определяется предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников. 1. С 1 января 2017 года отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других сотрудников (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).
Действует ли в 2019 году?
- Зарплата директора: сколько платят управленцам
- Разрыв в зарплате руководителей и подчиненных будет сокращен - Российская газета
- Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
- Зарплату руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам
- Подчиненная зарплата
За что главврачу начисляют стимулирующие выплаты
- За что главврачу начисляют стимулирующие выплаты
- Зарплату руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам
- Вступил в силу закон о соотношение зарплат начальников и подчиненных
- Новые требования оплаты труда руководителей, их замов и главбухов | Авторская платформа [HOST]
Зарплата директора: сколько платят управленцам
Если увольнение не связано с виновными действиями руководителя, то он имеет право на выплату выходного пособия в размере, определяемом трудовым договором, — «золотой парашют» ст. На практике такие компенсации часто становятся предметом судебных споров. Компании отказываются выплачивать бывшему директору слишком высокие, по их мнению, выходные пособия, а сам работник может считать их заниженными. Пленум Верховного Суда разъяснил следующее: Размер «золотого парашюта» устанавливается трудовым договором.
Если такого условия в нем нет, то судом. Нужно учитывать целевое назначение такой компенсационной выплаты, то есть защиту от негативных последствий увольнения. Конкретный размер выходного пособия директору устанавливается с учетом разных факторов, например, стажа работы уволенного в должности руководителя, а также оставшегося до истечения трудового договора времени.
Безопасным считается «золотой парашют» в размере трех среднемесячных заработков. Он предусмотрен ст. Более высокие компенсации суд может признать нарушающими права других работников, то есть дискриминационными.
Особенно, если таких выходных пособий не предусмотрено системой оплаты труда работодателя. Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку Когда можно не платить зарплату директору Руководитель компании может работать без вознаграждения в нескольких случаях. Но в каждом из них есть риски.
Вариант 1 — нет трудового договора. Это возможно, если директор компании одновременно является ее единственным учредителем. Минтруд разъяснил, что заключить сам с собой трудовой договор и выплачивать себе зарплату он в этом случае не может письмо Минтруда России от 27.
Минфин России свою позицию менял несколько раз. Еще в 2014 году на сайте ФНС было разъяснение, аналогичное позиции Минтруда. Но уже в 2019 году Минфин указал, что роль трудового договора играет решение единственного учредителя, а выплаты директору-единственному учредителю можно рассматривать как выплаты в рамках трудовых отношений письмо Минфина России от 20.
Даже при отсутствии трудового договора руководитель компании является застрахованным лицом и относится к лицам, работающим по трудовому договору Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08. Из-за неоднозначной позиции ведомств на практике возможны две ситуации. Учредитель работает без зарплаты и трудового договора, и претензий от ФНС или трудовой инспекции нет.
В этом случае лучше ничего не менять, чтобы не было вопросов по доначислению зарплаты и НДФЛ, взносов.
При премировании следует исходить из назначения и роли каждого подразделения на предприятия, их функций, задач и значимости для предприятия в целом. Премирование рекомендуется увязывать с внутрипроизводственным хозрасчетом. Число показателей должно быть оптимально 2-3. Улучшение их не должно достигаться за счет других экономических и финансовых показателей. Нормативы премирования рекомендуется дифференцировать в зависимости от напряженности задания. Основанием для выплаты премии являются данные статистической и бухгалтерской отчетности. Особые условия оплаты труда Районные коэффициенты к заработной плате - норматив увеличения размера ЗП в зависимости от географического расположения организации, предприятия Восточная Сибирь, Дальний Восток и т.
Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций В ст. Количества затраченного времени. Качества произведенного труда.
Следует учитывать, что порог бедности в России находится на уровне 10-11 тысяч рублей на работающего члена семьи. На фоне таких показателей доходов работников в России стабильно усугубляется дифференциация между зарплатой руководителей и работников фирмы. Например, в отдельных случаях доходы самых высокооплачиваемых и низкооплачиваемых специалистов различаются в 60 раз. При этом зарплата руководителя и топ-менеджеров в РФ может быть выше заработка подчиненных в 10-15 раз.
Если рассматривать Европу и США, эта разница составляет всего лишь 3-3,5 раза. Объективных причин, объясняющих столь сильную разницу в оплате труда в России, специалисты сформулировать не могут. Таким образом, минтруд РФ намерен в следующем году устранить несправедливость в зарплате. В частности, на уровне правительства и субъектов РФ приняты решения относительно введения ограничений между размером зарплаты руководителей и уровнем средней зарплаты в организации. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты М. По его мнению, ограничение заработной платы руководителей уровнем оплаты труда их подчиненных должно устанавливаться не только для руководителей фирмы, но и для его замов и главного бухгалтера. Например, для регионов это соотношение не должно быть выше соотношения 1 к 4.
Зарплату руководителя привязали к окладам подчиненных. Как сохранить доход
Может быть зарплата директора ниже, чем его заместителя? Соблюдайте предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников учреждения. Правительство РФ установило соотношение 8: 1. На региональном и местном уровнях ограничение может быть более жестким. В каких организациях устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и работников. По общему правилу максимальный размер заработной платы работника законодательством не ограничен.
Юридическая консультация Лига Закон
Существующие и новые правила Во-первых, о предельном соотношении зарплат руководителей и остального персонала говорится в Положении об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 05. То есть соотношения, которые определяются в кратности от 1 до 8, должны соблюдаться учреждениями федерального уровня, причем только бюджетными и казенными. Нормы п. Для субъектов РФ и муниципальных образований тоже не существует предписаний о применении предельных соотношений именно в отношении АУ. Во-вторых, на федеральном уровне ограничения касаются руководителей учреждений, в то время как другой управленческий персонал указанные нормы не затрагивают. В регионах и муниципалитетах может складываться иная практика, но она все же не имеет повсеместного распространения. Ситуация изменилась с принятием Федерального закона от 03. Конкретные соотношения среднемесячной зарплаты руководящего состава и остальных работников учреждений должны установить органы-учредители. Данный перечень утвержден Правительством Российской Федерации, органами местного самоуправления и органами государственной власти регионов. Зарплата генеральному директору Предположим, что у вас организация с несколькими учредителями.
При этом руководитель организации работает в компании на основании трудового договора в должности директора или генерального директора. Фактически, в такой ситуации директор является обычными работником. Это значит, что условие выплаты зарплаты является обязательным по трудовому договору. Важный момент! Зарплату генеральному директору выплачивать нужно даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО. Например, можно оформить директора в отпуск без сохранения зарплаты, то есть — составить документы и оформить в отпуск сотрудника. Такой вариант подойдет только тогда, когда ООО не ведет деятельность и сдает только нулевую отчетность. Например, указать зарплату, но директора оформить на неполную ставку полставки или еще меньше, одна десятая ставки — в целом можно взять любую часть , тогда зарплата будет выплачиваться в самом минимальном размере то есть от оклада, исходя из МРОТ, берется часть. Это лучше, чем вообще выплата будет отсутствовать.
Сложно заранее сказать, примет ли ваш инспектор эти варианты. Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать. Еще один важный момент! Если будут претензии, то предъявить штраф сразу инспекторы не смогут, так как штрафов за подобные действия нет. Зато от вас могут потребовать пояснения, пригласить на зарплатную комиссию на разговор в инспекцию и поставить требования: начать выплачивать зарплату. В любом из возможных вариантов — безопаснее всего выплачивать зарплату. Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе. Самый важный момент! Дивиденды вместо зарплаты —такой аргумент практикуется.
Учтите: их можно выплачивать не чаще одного раза в квартал. Единственному учредителю-генеральному директору не нужно оформлять и подписывать трудовой договор. Для оформления достаточно составить Приказ о вступлении в должность ген. Сам же предельный уровень планируется сохранить согласно п. При расчете среднемесячных зарплат необходимо будет учитывать все источники финансового обеспечения, за счет которых формировались указанные зарплаты, а данные для определения их соотношения будут браться за календарный год. Это касается всех трех руководящих должностей, а также остальных сотрудников. Читайте также: В Беларуси снова вводят сбор за пересечение границы Впрочем, в отношении первых лиц учреждений предлагается утвердить дополнительные требования. Как следует из норм рассматриваемого проекта, при установлении руководителю ФГУ условий оплаты труда федеральный орган исполнительной власти должен будет обеспечить непревышение предельного уровня соотношения. То есть зарплата руководителя учреждения даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении, при этом для получения максимальной премии руководителю нужно выполнить все показатели эффективности деятельности учреждения.
Кроме того, в абз. Отметим, что похожие нормы об увязке стимулирующих выплат с достижением установленных показателей эффективности содержатся в пп. В пункте 24 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.
Автор: Ольга Волкова Соотношение средней заработной платы руководителей и работников в российских государственных учреждениях не превышает четырёх раз, заявила замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова в ходе «круглого стола» в Госдуме на тему «Оплата труда руководителей организаций». Таким образом, это соотношение с 2000 года снизилось более чем в два раза. С 1 января 2017 года в России вступили в силу новые положения Трудового кодекса относительно заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
По решению учредителей данная информация может размещаться и на сайтах самих учреждений. Существующие и новые правила Во-первых, о предельном соотношении зарплат руководителей и остального персонала говорится в Положении об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 05. То есть соотношения, которые определяются в кратности от 1 до 8, должны соблюдаться учреждениями федерального уровня, причем только бюджетными и казенными. Нормы п. Для субъектов РФ и муниципальных образований тоже не существует предписаний о применении предельных соотношений именно в отношении АУ. Во-вторых, на федеральном уровне ограничения касаются руководителей учреждений, в то время как другой управленческий персонал указанные нормы не затрагивают. В регионах и муниципалитетах может складываться иная практика, но она все же не имеет повсеместного распространения. Ситуация изменилась с принятием Федерального закона от 03. Конкретные соотношения среднемесячной зарплаты руководящего состава и остальных работников учреждений должны установить органы-учредители. Данный перечень утвержден Правительством Российской Федерации, органами местного самоуправления и органами государственной власти регионов. Зарплата генеральному директору Предположим, что у вас организация с несколькими учредителями. При этом руководитель организации работает в компании на основании трудового договора в должности директора или генерального директора. Фактически, в такой ситуации директор является обычными работником. Это значит, что условие выплаты зарплаты является обязательным по трудовому договору. Важный момент! Зарплату генеральному директору выплачивать нужно даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО. Например, можно оформить директора в отпуск без сохранения зарплаты, то есть — составить документы и оформить в отпуск сотрудника. Такой вариант подойдет только тогда, когда ООО не ведет деятельность и сдает только нулевую отчетность. Например, указать зарплату, но директора оформить на неполную ставку полставки или еще меньше, одна десятая ставки — в целом можно взять любую часть , тогда зарплата будет выплачиваться в самом минимальном размере то есть от оклада, исходя из МРОТ, берется часть. Это лучше, чем вообще выплата будет отсутствовать. Сложно заранее сказать, примет ли ваш инспектор эти варианты. Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать. Еще один важный момент! Если будут претензии, то предъявить штраф сразу инспекторы не смогут, так как штрафов за подобные действия нет. Зато от вас могут потребовать пояснения, пригласить на зарплатную комиссию на разговор в инспекцию и поставить требования: начать выплачивать зарплату. В любом из возможных вариантов — безопаснее всего выплачивать зарплату. Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе. Самый важный момент! Дивиденды вместо зарплаты —такой аргумент практикуется. Учтите: их можно выплачивать не чаще одного раза в квартал. Единственному учредителю-генеральному директору не нужно оформлять и подписывать трудовой договор. Для оформления достаточно составить Приказ о вступлении в должность ген. Сам же предельный уровень планируется сохранить согласно п. При расчете среднемесячных зарплат необходимо будет учитывать все источники финансового обеспечения, за счет которых формировались указанные зарплаты, а данные для определения их соотношения будут браться за календарный год. Это касается всех трех руководящих должностей, а также остальных сотрудников. Читайте также: В Беларуси снова вводят сбор за пересечение границы Впрочем, в отношении первых лиц учреждений предлагается утвердить дополнительные требования. Как следует из норм рассматриваемого проекта, при установлении руководителю ФГУ условий оплаты труда федеральный орган исполнительной власти должен будет обеспечить непревышение предельного уровня соотношения. То есть зарплата руководителя учреждения даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении, при этом для получения максимальной премии руководителю нужно выполнить все показатели эффективности деятельности учреждения. Кроме того, в абз. Отметим, что похожие нормы об увязке стимулирующих выплат с достижением установленных показателей эффективности содержатся в пп.
Каждая компания создает свои собственные правила в распределении заработной платы. Однако, в большинстве случаев, директоры получают гораздо более высокую зарплату, чем обычные сотрудники. Известны случаи, когда зарплата руководителей превышает заработок работников в несколько десятков или даже сотен раз. Большинство компаний объясняет такую разницу в заработках тем, что руководитель несет на себе более ответственные задачи, принимает стратегические решения и осуществляет контроль над всей организацией. Кроме того, директоры зачастую обладают большим опытом работы и экспертностью в своей области, что оправдывает их более высокий уровень оплаты труда. Соотношение зарплаты директора к зарплатам сотрудников: важные аспекты 1. Сфера деятельности компании. В различных отраслях бизнеса коэффициент между зарплатой директора и зарплатами сотрудников может значительно отличаться. В некоторых сферах, таких как финансовые услуги или информационные технологии, руководители зачастую получают гораздо более высокую зарплату по сравнению с сотрудниками на более низких должностях. Размер компании.
Юридическая консультация Лига Закон
3. Высчитывается соотношение – среднемесячная зарплата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) делится на среднемесячную зарплату работников. Раскрытие информации о зарплате. Это коэффициент, который показывает, во сколько раз среднемесячная зарплата директора может быть выше среднемесячной зарплаты других работников. В коммерческих организациях уровень вознаграждения руководителя определяется соглашением сторон. При заключении контракта с руководителем организации условия и размеры оплаты его труда определяются с учетом установленного коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом. Полная информация на тему: Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников для грамотного гражданина. Анализируются заработные платы в коммерческих структурах, в бюджетной сфере, в разных отраслях и регионах. И все эти данные подтверждают наличие проблемы соотношений заработных плат.
Как рассчитать соотношение зарплат?
- Подчиненная зарплата: справедливая дифференциация жалования или профанация
- Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения
- Зарплату руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам
- Новые требования оплаты труда руководителей, их замов и главбухов
- Построение системы оплаты труда руководителей с учетом мотивации сотрудника
- Как рассчитать оптимальное соотношение управленцев и исполнителей в компании / Сообщества Superjob
Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения
1. С 1 января 2017 года отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других сотрудников (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). Руководителей среднего звена в настоящий момент в компании 39, специалистов – 198, рядовых сотрудников – 347. Получается соотношение – 1:5:9. Таким образом, сильного отклонения от нормы нет. федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений и предприятий соответственно в кратности от 1 до 8. сообщил министр труда и социальной защиты Максим Топилин. В организациях, в которых реализовано финансирование за счет бюджетов разных уровней, размеры окладов ограничены предельным уровнем соотношения среднемесячной зарплаты по госучреждению.