О выплате зарплаты на пластиковые карточки сотрудников в программе "1С:Бухгалтерия 8" (редакция 3.0) см. в справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С": Выплата зарплаты через банк (зарплатный проект) в программе "1С:Бухгалтерия 8". 1. Что сделать, чтобы получать зарплату из кассы. 2. Часть зарплаты наличными, часть – на карту, когда компания участвует в зарплатном проекте. 3. Как проводится выплата зарплаты наличными в 2021 году. «Отмена зарплатного рабства»: нас ждёт ветер перемен? До недавнего времени одним из стандартных способов получения зарплаты считалась выплата на банковскую карту того банка, с которым у компании существуют договорённости в рамках зарплатного проекта. Поэтому если сотрудник компании не желает получать денежные средства на карту, выданную в рамках зарплатного проекта, его никто не сможет заставить это сделать. При этом отказаться от использования зарплатной карты можно в любой момент.
Зарплата наличными в 2023 году: выдача, сроки, заявление
Поделиться Начальник управления прямых продаж регионального отделения Сбербанка Елена Летова: «Для сотрудников предприятий переход на зарплатный проект в любой банк является добровольным. Если компания меняет банка-партнера, а работник хочет получать зарплату на свой прежний счет, он должен сообщить об этом своему руководителю. По письменному заявлению сотрудника заработную плату ему будут перечислять в удобной для него форме — наличными, либо на указанный счет в любом финансовом учреждении. Если организация не расторгает договор с прежним банком, то тогда все сотрудники, пожелавшие продолжать получать в нем зарплату, считаются зарплатными клиентами и получают все связанные с этим привилегии. Для «своих» клиентов практически все банки предоставляют льготные условия кредитования: сниженные процентные ставки, ускоренный процесс рассмотрения заявки и упрощенную процедуру оформления. Если же договор предприятия с банком расторгается, то карты оставшихся там клиентов переводятся в статус «личной».
Соответственно, клиент будет ежегодно оплачивать стоимость годового обслуживания и не сможет воспользоваться льготными условиями кредитования». Поделиться Адвокат по гражданским и арбитражным делам коллегии адвокатов «Триада» Татьяна Косых: «Вариант получения заработка через вывод на банковские счета, ставший привычным государственным и частным предприятиям, наемным сотрудникам и частным предпринимателям, характеризуется положительными признаками для обеих сторон-участников процесса. Бонусы, которые имеет работник, в том, что наличные средства с карточки можно получить круглосуточно в любом населенном пункте, где есть банкомат. Многими банками предоставляется возможность отслеживать состояние баланса карточки с помощью Интернета или получать информацию посредством SMS-сообщений.
Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Отдельно Трудовой кодекс подчеркивает, что работник имеет право заменить кредитную организацию, если та, что предлагает работодатель, ему не подходит. Единственное ограничение — он должен уведомить работодателя в письменной форме не позднее, чем за 15 дней для перечисления зарплаты. Для банков зарплатные клиенты — это лакомый кусочек. Мало того, что речь идет не об одном клиенте, а о сотнях и даже тысячах человек, все эти люди приходят в банк с регулярными поступлениями денег — по Трудовому кодексу выплаты работникам должны происходить два раза в месяц, аванс и собственно зарплата. Для бухгалтерии зарплатный проект — это кратно меньше работы.
Вместо того, чтобы оформлять переводы с расчетного счета предприятия на счет каждого сотрудника, бухгалтер отправляет в банк список счетов и суммы зачисления, а банк сам «раскидывает» их по карточкам. Именно поэтому многие компании и предприятия всячески поощряют получение денег на зарплатную карточку. А некоторые даже вынуждают сотрудников оформлять зарплатные карты, запугивая задержками зачислений и процентами за снятие.
Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу. Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию. Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.
Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее.
Клиенты банка, получающие зарплату на карточные счета, могут претендовать на льготные условия обслуживания. Им проще получить кредит, а условия кредитования, как правило, интереснее. Выгоден зарплатный проект и предприятию, которое получает возможность снизить расходы на содержание кассира, инкассацию и обеспечение сохранности средств в кассе предприятия в дни выдачи зарплаты. Снижается документооборот, поскольку обмен информацией с банком осуществляется путем файлового обмена, а документы банка легко интегрируются в используемые предприятием бухгалтерские программы. Банк также получает свои преимущества — комиссии с каждого зачисления средств на счета, комиссии от торговых предприятий при расчете карточками, расширение клиентской базы, которой можно продавать другие банковские услуги. Является ли зарплатный проект обязательным? Статьей 136 ТК РФ предусмотрено право работника самостоятельно выбирать банк для перечисления заработной платы. Не менее чем за 5 дней до очередной выплаты сотрудник должен письменно сообщить работодателю новые реквизиты для зачисления заработной платы.
Ограничений в отношении того, как часто можно менять банк, кодекс не содержит. Таким образом, участвовать в зарплатном проекте и обслуживаться в банке, который выбрал работодатель, не обязательно. Если работника что-то не устраивает, он может самостоятельно выбрать финансовое учреждение, открыть счет и сообщить работодателю новые реквизиты. Банк может не устраивать по ряду причин: отсутствие поблизости банкоматов банка, чтобы снимать наличные бесплатно отсутствие интересных банковских продуктов, интернет-банкинга или мобильного приложения, льгот для держателей зарплатных карт ограниченные возможности карты, выпущенной в рамках проекта, дешевые в обслуживании Маэстро и Виза-электрон не принимают интернет-магазины, они не работают за рубежом, в них редко встречается процент на остаток или кэшбэк Зачастую работодатель выбирает банк, ориентируясь на собственные расходы, а не на удобство держателей карты. Теперь сотрудник вправе отказаться от навязанного работодателем выбора и самостоятельно подобрать финансовое учреждение для сотрудничества. Как отказаться от зарплатного проекта?
Зарплата наличными в 2023 году: выдача, сроки, заявление
Ведомство обнародовало свои рекомендации, как компании избежать обвинений в зарплатном рабстве. Статья 136 главного трудового закона страны дает сотрудникам право выбрать банк, на счет в котором они будут получать зарплату. Если вы уволились (или ушли на пенсию) и перестали получать зарплату на Сберкарту, то первые 3 месяца карта будет оставаться бесплатной. Но затем, при отсутствии поступлений зарплаты, она превратится в обычную Сберкарту: Зарплатная сберкарта после увольнения. PepsiCo, «Ростелеком», ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний. Обслуживание зарплатной карты для вас абсолютно бесплатно. Если же на нее прекратится перечисление зарплаты, то значит прекратится ее обслуживание по договору.
Популярное за неделю
- Как осуществить перевод на зарплатный проект
- Популярное за неделю
- Перечисление зарплаты на карты сотрудников: правила, заявление, комиссия, проводки
- На что жалуются сотрудники
Что такое «зарплатное рабство» и как в него не попасть?
Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший. Работники сами решают, на какую карту получать зарплату Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один.
Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.
Работодатель должен сам запросить реквизиты для зачисления зарплаты Обычно работодатели говорят: «Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем, или заведите сами вот в этом банке». А надо не навязывать, а спросить, на какую карту переводить зарплату. Роструд советует предлагать работнику предоставить те реквизиты, что ему удобнее.
Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.
Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение.
Если банк уже выбран, его можно заменить Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты. Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе.
Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму. В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк.
Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор». В договоре и правда может быть условие о банке.
Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя. Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте.
Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право. Как сменить банк для получения зарплаты? Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка.
Нужен не номер карты, а полные реквизиты. Обычно их легко найти в приложении. В приложении Тинькофф-банка ссылка на реквизиты есть на главной странице Образец заявления на смену зарплатного банкаPDF, 12 КБ Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту?
Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять.
Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться. Главное, помните, что у вас точно есть такое право по закону. Если что, ссылайтесь на последние напоминания Роструда.
Получать зарплату наличными. Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое.
Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк. Напомнить о штрафе по статье 5.
Вопрос: Вправе ли организация-работодатель на основании письменного заявления работника перечислять заработную плату на яндекс-кошелек, который привязан к банковской карте НКО «Яндекс. Посмотреть ответ Регламентируем денежные отношения «работодатель-сотрудник» Любой труд должен иметь вознаграждение — базовая аксиома и статья из Конституции РФ. Порядок выплат вознаграждения за труд определяется нормативными документами, прежде всего, соглашением сторон на обоюдное сотрудничество в трудовой сфере, то есть трудовым договором, положения которого не должны противоречить действующему законодательству. Можно регламентировать этот порядок и в коллективном договоре. Также этой статьей регламентируется право работника получать письменную информацию о составе его заработной платы, сумм начислений и удержаний за любой период. Наконец, ст. Этим «иным способом» вполне может быть перечисление заработной платы на расчетный счет, с которого ее можно снять с помощью пластиковой банковской карты.
Вопрос: Работница организации потеряла банковскую карту. Можно ли перечислить ее заработную плату на карту супруга, который не является работником организации? Посмотреть ответ Дозволенные способы выплаты зарплаты Трудовой договор может предусмотреть любой способ передачи работнику заработанного им вознаграждения за труд. На практике обычно принимается единый способ выплаты зарплаты в рамках одной организации.
Работодатель не может обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, поскольку это бы не только нарушило нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского законодательства ст. В том случае, если нормы трудового или коллективного договора содержат условие о выплате работнику заработной платы в безналичной форме, и имеется соответствующее письменное согласие работника, работодатель имеет право осуществлять выплату заработной платы в такой форме. Выдача вклада, выплата процентов по нему и исполнение распоряжений вкладчика о перечислении денежных средств со счета по вкладу другим лицам осуществляются банком при предъявлении сберегательной книжки. Таким образом, операции по счету по вкладу, удостоверенному сберегательной книжкой, производятся на основании документа — сберегательной книжки, которая не предусматривает возможность расчета платежной картой. Вместе с тем с 1 мая 2017 г. В связи с этим кредитные организации при осуществлении операций с выплатами за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, в число которых входят денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих; оплата труда работников персонала государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов; государственные стипендии; пенсии и иные социальные выплаты, осуществление которых в соответствии с законодательством РФ отнесено к компетенции Пенсионного фонда России; ежемесячное пожизненное содержание судей, обязаны предоставлять клиентам — физическим лицам только национальные платежные инструменты в случае, если банковский счет предусматривает осуществление операций с использованием платежных карт, а также зачислять выплаты на банковские счета клиентов — физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием национальных платежных инструментов.
Отказ сотрудника от зарплатного проекта Вопрос задал Евгения М. Добрый день, организация выплачивает зарплату сотрудникам по зарплатному проекту. У всей организации установлен способ выплаты зарплаты зарплатный проект. Сотрудник получил карту по зарплатному проекту, т.
Что делать, если сотрудник отказывается получать заработную плату на карту?
Кроме того, следует иметь в виду, что заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок. Работник при этом наделяется правом выбирать конкретную кредитную организацию, на счет которой будет осуществляться перечисление заработной платы. В частности, он вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, представив работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Такое заявление должно быть подано не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Право выбора формы получения зарплаты трудовое законодательство предоставляет работнику.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулирует 136-я статья Трудового кодекса РФ. В ней прописаны обязанности работодателя по отношению к работнику. Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена. То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. При этом если на это число выпадает выходной или праздничный день, то деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день.
Именно по этой причине аванс за январь в большинстве компаний перечисляют в конце декабря. Так, 136-я статья предусматривает, что работодатель обязан извещать каждого работника, причем в письменной форме, о зарплате, причитающейся ему за расчетный период, о размерах удержаний например, налогов , общей сумме выплат, а также об иных выплатах отпускные, премии, компенсации. Форма расчетного листа должна быть согласована с профсоюзом и зафиксирована локальным нормативным актом. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре.
В соответствии со ст. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. При этом данная норма устанавливает право работника на смену кредитной организации, но не на смену счета, открытого в той кредитной организации, где у работника уже имеется счет, на который ему перечисляется заработная плата. Таким образом, если в трудовом или коллективном договоре не определен способ выплаты заработной платы работнику в безналичной форме, и нет заявления работника на выплату ему заработной платы в безналичной форме, заработная плата должна выплачиваться работнику наличными денежными средствами в кассе организации, так как работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия договора ст. Работодатель не может обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, поскольку это бы не только нарушило нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского законодательства ст.
В том случае, если нормы трудового или коллективного договора содержат условие о выплате работнику заработной платы в безналичной форме, и имеется соответствующее письменное согласие работника, работодатель имеет право осуществлять выплату заработной платы в такой форме.
В силу ч. Конкретные дни выплаты закрепляют в ПВТР, коллективном при наличии и трудовом договорах. Ограничиваться одним документом не стоит из-за наличия у контролеров двух противоположных мнений письма Роструда от 06. Так вот, смена работником банка не влечет изменения условий трудового договора и ПВТР в части дней выплаты зарплаты. У работодателя будет как минимум 5 рабочих дней для того, чтобы сотрудники бухгалтерии успели выполнить мероприятия, необходимые для перечисления денег.
Именно за указанный срок они получат заявление с новыми банковскими реквизитами. Если работник обратится с подобной просьбой накануне выплаты заработной платы, то работодатель сообщит о нарушении установленного срока и начнет перечисление на другую карту со следующей выплаты. Если банк задержит зарплату, работнику нужно выплатить компенсацию Нововведения в Трудовой кодекс РФ направлены на усиление и развитие конкуренции среди банков, улучшение качества обслуживания клиентов, а также на установление свободы выбора кредитной организации работником. Специалисты предполагают, что изменения позитивно скажутся на предоставлении различных льгот со стороны банков в случае объединения работником всех денежных средств в одной кредитной организации. Однако для работодателей эти перемены влекут дополнительные административные затраты, поскольку из-за смены кредитной организации работодателям придется оформлять больше платежных поручений.
Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против
Сотрудникам, которые откажутся получать зарплату на банковские карты, работодатель обязан обеспечить выплату через кассу. Может ли сотрудник самостоятельно определять банк, через который работодатель будет перечислять ему зарплату. Если клиент перестал получать зарплату от работодателя на карту Сбера или ещё не готов сменить зарплатный банк, он может подключить персональный зарплатный проект и пользоваться продуктами и сервисами банка на выгодных условиях. Они вправе получать зарплату на карту банка, который указан в их трудовых договорах, например: «Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет работника в ПАО „Сбербанк России“». Ответим на вопрос – имеет ли сотрудник право получать зарплату на любую карту и может ли руководитель выплачивать заработную плату со своей карты. Получение зарплаты без подключения зарплатного проекта. Подборка наиболее важных документов по вопросу Сотрудник отказывается от зарплатного проекта нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
Также подключить персональный зарплатный проект можно в офисах Сбера. Поэтому мы предлагаем им равные условия по привилегиям, ведь независимо от причин, по которым они получают зарплату на карту другого банка, они хотят остаться со Сбером и пользоваться продуктами и услугами нашего банка. А Сбер, в свою очередь, как клиентоцентричная компания ориентирован на создание максимально комфортных сервисов и продуктов под различные запросы клиентов. Персональный зарплатный проект как раз является примером нашего индивидуального подхода в работе с клиентами и пользуется популярностью, — уточнил Антон Милютин, управляющий Красноярским отделением Сбербанка.
Можно перечислять рассчитанную сумму или вносить наличные через банкомат на карту или счёт Сбера Фото: ru. Подробнее об условиях акции.
Сотрудник не вчитался и подписал». В такой ситуации главное помнить — делать дополнительные соглашения, приказы, прописывать выплату по организации только на карты незаконно по норме ст. Ответственность за задержку зарплаты ужесточилась Денежная компенсация выросла в два раза. Штраф на организацию от 30 до 50 тысяч рублей. Для руководителя, главбуха или начальника кадровой службы — от 10 до 20 тысяч рублей. Также могут приостановить деятельность компании на срок до 90 суток. Но самый эффективный способ избежать разногласий — предложить сотрудникам самостоятельно оформить карту для перечисления зарплаты и максимально подробно рассказать о преимуществах и бонусах, которые предлагает банк-партнер. Хороший показатель — отсутствие комиссий за платежи и переводы, например, в мобильном и интернет-банке.
По желанию сотрудник может подключить смс-информирование. Когда сотрудник переходит на новую работу, перед ним встает дилемма: получать зарплату на карту, предлагаемую организацией в рамках зарплатного проекта, или предложить собственный вариант. У каждого работника есть причины остаться при своем «пластике», но часто бывает достаточно рассказать ему о возможных преимуществах корпоративных программ, чтобы он изменил свое мнение. Разберем наиболее частые кейсы и приведем аргументы в пользу зарплатной карты. Для начала разберемся, что вообще такое зарплатный проект и почему он интересен для компаний. Азъ есмь зарплатный проект Зарплатный проект — это один из видов услуг банка для компаний. Для такого проекта банк открывает внутренние счета, к которым привязывает зарплатные карты. Переводы на эти счета для компании будут бесплатны. Помимо удобства зарплатного проекта для бухгалтерии, он еще и экономически целесообразен, поскольку снижает затраты компаний. Ведь если у вас работает 50 сотрудников, и карты, на которые они получают зарплаты, обслуживаются в совокупности в 10 разных банках, за каждую такую платежку придется заплатить в соответствии с тарифом на РКО.
Цена может составлять как 15, так и 100 рублей. А если кто-то предпочитает получать зарплату «кэшем», прибавляем расходы на получение наличных из банка и их инкассацию. Поэтому мечта любого главбуха или руководителя компании — перевести весь штат сотрудников на обслуживание по зарплатному проекту, снизив таким образом денежные затраты и трату времени на бюрократию. Про права сотрудников Что бы ни хотели бухгалтеры, но право работника получать зарплату любым удобным для него способом гарантируется ст. Сотрудник может выбрать перечисление на карту любую или банковский счет либо выдачу наличными. Для этого достаточно написать заявление с указанием реквизитов и сделать это не позднее, чем за 5 рабочих дней до выдачи зарплаты. При этом, согласно тому же законодательству, нет никакого запрета на подключение компаний к зарплатному проекту. Например, в коллективное соглашение можно включить пункт о том, что компания будет перечислять заработную плату на карты конкретного банка. Это условие закону не противоречит, как и рассказ о преимуществах зарплатных карт. Но вот если там же будет пункт, что сотрудник не может сменить банк в одностороннем порядке, то это пойдет вразрез с трудовым кодексом, поскольку ухудшит положение сотрудника ст.
Некоторые руководители грешат тем, что, если сотрудники выбирают другой банк, их лишают премии. Это еще один повод нарваться на визит трудового инспектора и заработать штраф. Что грозит за нарушение? Согласно ч. Как работать с возражениями? Возражения сотрудников против зарплатных карт зачастую связаны с тем, что они просто не знают о выгодах, которые могут от них получить. Арсенал преимуществ, которые часто предлагают банки-зарплатники, может убедить большинство сомневающихся. Топ возражений «Да у меня этих карт — вагон и маленькая тележка. Солить мне их, что ли?! В таком случае можно использовать экономический довод.
Даже если карты лежат мертвым грузом, часто они требуют расходов. Это годовое обслуживание карты, а для забывчивых — ежемесячная плата за смс-уведомления. Поэтому стоит избавиться от ненужного пластика. Зарплатные же карты, чаще всего, для сотрудников бесплатны. А некоторые карточки могут еще и приносить доход в зависимости от уровня трат, например, карты с кэшбэком. А чаще всего этого и не требуется, ключевые вопросы можно закрыть в чате мобильного приложения банка. Я ж не удержусь, так и стану кредитным рабом» Опция овердрафта, которая позволяет тратить денег больше, чем есть на карте, подключается только по желанию. Опять же, что плохого в том, что банк, выдавший вам зарплатную карту, предложит вам кредит или ипотеку по значительно более выгодной ставке, чем клиенту со стороны. Да и бумаг придется нести гораздо меньше. Мне за деньгами от дома добираться полтора часа» Так бывает в компаниях, которые выбирают банк не по удобству, а по дешевизне обслуживания.
Если компания заботится о своих сотрудниках, то для обслуживания и, соответственно, для зарплатного проекта выберет банк с хорошими условиями. Вишенка на торте для компаний Есть распространенное мнение, что зарплатный проект открывать имеет смысл, если у вас в штате много сотрудников. Ну ладно, немного, хотя бы десять. Или пять.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Дата публикации от 27. Согласно положениям ст. За перевод денежных средств со счета работодателя на счет сотрудника в стороннем банке, может взиматься комиссия. При этом работодатель не в праве удерживать с сотрудника расходы в виде комиссии, которые он понесет в связи с выплатой заработной платы. Обосновывается это следующим.
Отказ сотрудника от зарплатного проекта
Противоречат ли нормы ст. 136 ТК РФ тому, что в организации есть зарплатный проект с банком? В организации не одобряют, если сотрудник хочет получать зарплату в своем банке, такие привилегии доступны только сотруднику, значимому для организации. Сотрудник не обязан участвовать в зарплатном проекте работодателя. Согласно статье 136 ТК, работники вправе сами выбирать, на карту какого банка им должны перечислять все выплаты по трудовому договору. это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства. Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы. Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Если перевести с канцелярского на человеческий, то выходит, что вы можете получать свою зарплату на карту ЛЮБОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, а не на ту, которую вам навязывает работодатель.
Отказ от зарплатного проекта?
- Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта и получать деньги на другую карту
- Зарплатный проект в 1С 8.3 ЗУП
- Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника
- Как заставить сотрудников перейти на зарплатный проект
Зарплатный проект в 1С 8.3 ЗУП
Так, сотрудники вправе получать зарплату через кассу, если им так удобнее. Обязать работников получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе (письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Зарплатный проект — банковская услуга по автоматическому зачислению заработной платы и других выплат на карты сотрудников. Компания или ИП снимает с себя необходимость выдавать вознаграждение, передаёт её на аутсорс. Роструд сообщает, что зарплату можно получать одним из двух способов — наличными или на карту. Порядок получения зарплаты зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.