Эйчары советуют сразу указать приемлемую для вас оплату труда. Зарплатная вилка поможет понять компании, подходите ли вы им по бюджету или нет. Не стоит «занижать» желаемую зарплату, чтобы угодить работодателю. Однозначного ответа, стоит ли в резюме указывать желаемою зарплату не существует Но это не значит, что придется надеяться на удачу: Как обычно, все зависит от вашей квалификации, вакансии и работодателя. Скрывая размер зарплаты, большинство работодателей и соискателей рассчитывает на выгодный торг. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob выяснил, что стоит за формулировкой «зарплата по договоренности» в вакансиях и резюме. Однозначного ответа, стоит ли в резюме указывать желаемою зарплату не существует Но это не значит, что придется надеяться на удачу: Как обычно, все зависит от вашей квалификации, вакансии и работодателя.
Как написать в резюме о заработной плате
Если отбор или один из его первых этапов проходит в специальном онлайн-приложении, то вопрос о зарплате обойти скорее всего не получится — этот пункт является обязательным и придется всё же указать конкретную сумму. «По нашему опыту общения с рекрутерами — указывать в резюме уровень заработной платы не критично важно, этот пункт остается на усмотрение соискателя. Рекрутер, как правило, уточнит желаемую зарплатную "вилку" при первичном скрининговом интервью. При этом конкретная сумма, указанная в резюме, повышает шансы работников на трудоустройство. 37 % работодателей отмечают, что в первую очередь смотрят на вакансии с прописанными зарплатными ожиданиями.
Как составить резюме: примеры и рекомендации руководителей
отпугнешь работодателей. Не укажешь - вообще не пригласят. В качестве альтернативы можно также использовать фразу: "Мои представления о зарплате соответствуют 36.000евро в год". При определении своего представления о зарплате укажите, устанавливаете вы такой годовой оклад, исходя из 12 или 13 месяцев. Если вы правильно составите своё резюме, вероятность успеха в поиске работы существенно возрастёт — ведь это своеобразная самореклама кандидата. Одним из её критериев является зарплата, указанная в резюме.
Что такое резюме и зачем его составлять
- Как в резюме написать про зарплату - С [HOST] вы сильны как никогда!
- Нужно ли указывать желаемую зарплату в резюме?
- Какую зарплату указывать в резюме в году. Желаемый уровень заработной платы в резюме
- Как говорить о зарплате с будущим работодателем
- Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»
Желаемая зарплата в резюме и на собеседовании: примеры и советы
Одни выставляют «товар» на витрине вместе с ценником, а другие присылают стоимость в личку по запросу. Советуем не стесняться и указывать зарплату в резюме. Укажите не точную сумму, а диапазон. Во-первых, вам самим не захочется работать за копейки. Во-вторых, крупные компании не рассматривают «дешёвых» кандидатов — сомневаются в компетенциях Будьте гибкими.
Иногда бывает, что в компании по документам бонусы есть, но KPI для их получения невыполнимы. Тогда получается, что вас вроде и не обманули, но сумму, на которую вы рассчитывали при получении предложения о работе, вам не получить. Кроме того, зарплаты на российском рынке труда очень разнятся: так, разрыв между нижней и верхней границами вилки зарплат в одном городе по одной должности может различаться иногда в 2-3 раза, и эта та данность, в которой мы живем. Может, я кому-то открою секрет, но обычно у работодателя есть определенный бюджет на должность это небольшая, но все же «вилка».
И когда на интервью приходит соискатель, работодатель его оценивает и обсуждает уже конкретную зарплату в рамках этой вилки: более опытному может предложить верхнюю границу диапазона, менее квалифицированному сотруднику, которого берут «на вырост» — нижнюю. Именно с этим часто связано то, что заработная плата в вакансиях не указывается в принципе — как раз закладывается люфт на торг. Другой вопрос в том, что соискателя можно информировать заранее, в каком формате указана зарплата, чтобы снять вопрос еще до интервью. В любом случае, крайне важно проговорить при трудоустройстве, когда идет уже предметное обсуждение финансовой части предложения: о какой точной сумме идет речь — net или gross. И второй важный момент — переменная часть: есть ли она, какая и отчего зависит. Иначе, может произойти неприятная ситуация: например, ваши зарплатные ожидания составляют 100 условных единиц.
Как правило, для этого существует специальная строчка. Именно в неё и прописываются желаемые цифры. В том случае, если вы просто не знаете, что именно написать, стоит написать «оплата по договорённости». Но никогда и ни в коем случае не следует оставлять это место пустым, так как пустые строчки тут же бросаются в глаза, а это не есть правильный ход.
Если же подходящей строчки нет, тогда идеальным местом следует считать раздел о должности, на которую претендует соискатель. Обычно он находится после раздела информации о себе, но перед разделами с образованием и опытом работы. Но некоторые специалисты рекомендуют указывать желаемую зарплату уже после описания имеющегося опыта. Так что здесь нельзя сказать точно, какое место на бумаге или в электронном документе окажется идеальным. Лучше подбирать подходящее место самому, исходя из логики и ситуации. В каких случаях не указывается заработную плату Прочитав всю информацию выше, у человека может возникнуть желание вовсе не указывать желаемую заработную плату, чтобы не прогадать и не совершить ошибку, написав цифру слишком маленькую или чересчур большую. Так можно ли вовсе не указывать желаемую зарплату, особенно, если в резюме для этого нет определённой строчки - а часто бывает и так? Да, действительно, можно не указывать цифры вовсе. И это не будет нарушением правил и хорошего тона. Но представьте себе, что же подумает работодатель?
Если он не устраивает ни одну из сторон, зачем им терять время на встречу. Тогда лучше отсечь на стадии рассмотрения резюме, если работодатель не готов платить столько, на сколько претендент оценивает свой труд. Не обязательно прописывать уровень оплаты труда при подаче резюме в определенную компанию, где вы очень хотите работать. Предполагается, что вы уже знакомы с приблизительными значениями заплаты. Если размер желаемой зарплаты не указан, нужно быть готовым к различным предложениям и походам на собеседования даже на низкие ставки. При выставлении анкеты на различных ресурсах все-таки желательно отобразить в резюме ваши финансовые ожидания. Образец, что можно писать — 5 примеров Приведем несколько готовых решений, что писать в резюме о желаемой заработной плате. Специалист по подбору кадров будет понимать, что именно такой уровень для вас достаточен в месяц. Не интересует ни больше, ни меньше. Такой вариант дает возможность работодателю предложить вам по началу минимальную сумму от ваших запросов с перспективой увеличения.
Указание диапазона зарплаты дает возможность предложить большее количество вакансий. Приставка «от» всегда указывает, что на ежемесячный доход ниже этого показателя соискатель не согласится. При сдельной форме оплаты труда прописывается желаемая сумма за единицу. Например, для няни стоимость услуги почасовая — «400 рублей за час», для копирайтера измеряется в количествах символов — «200 рублей за 1 000 знаков». Вариант, когда соискатель не устанавливает уровень предполагаемой зарплаты, а готов обсудить ее в процессе собеседования.
Желаемый уровень заработной платы в резюме
Лучше указать ее в национальной валюте. Можно ли не указывать желаемую зарплату? Возможно, этот вопрос у вас уже возник, когда вы читали первую часть статьи — о том, что вредно для трудоустройства указывать зарплату ощутимо выше или ниже среднерыночного уровня. Да, желаемую зарплату можно не указывать, это не будет нарушением каких-то принципов и правил. Но стоит учесть, что отсутствие искомой цифры вызывает у работодателя вопрос: «Почему соискатель не указал зарплату? Возможно, он не может себя оценить что есть явный недостаток ; или поленился выяснить, сколько платят специалистам его профиля что тоже минус ». Даже если работодатель ничего подобного не подумает, у него не будет ориентира: «Это мой кандидат или нет? Указывают ли зарплату другие? Хотите узнать, какую зарплату указывают соискатели в России в качестве желаемой? Мы составили ТОП-10 специализаций с самым высоким уровнем зарплат.
Цифры, указанные соискателями, мы сравнили со средней зарплатой по той же специальности и, для большей объективности — со средней зарплатой самой высокооплачиваемой профессии в данной категории например, в рамках специализации «Сельское хозяйство» самой высокооплачиваемой является профессия «агроном-консультант». Результаты сравнения вы можете увидеть в таблице. Сравнение среднего желаемого уровня зарплат из резюме соискателей со средним уровнем зарплат по России, руб. Как видно из таблицы, соискатели склонны скорее перешагивать планку средней зарплаты, нежели занижать свою стоимость: в большинстве направлений желаемая зарплата стремится скорее к уровню самой высокооплачиваемой профессии, нежели к усредненной цифре это особенно ярко выражено в первых 4-х строках рейтинга.
Вы также можете искать информацию о зарплате, связанную с вашей областью и уровнем знаний. Кроме того, вы можете определить ценность своего опыта и знаний с помощью онлайн-калькулятора заработной платы.
Укажите, что ваша зарплата подлежит обсуждению Поскольку рабочие места также включают компенсационные пакеты и льготы, вы можете сказать работодателю, что ваша ожидаемая заработная плата является предметом переговоров на основе этих факторов. Вы также можете запросить информацию о возможностях продвижения по службе, которые могут повлиять на ваши ожидания в отношении заработной платы. Заявление о том, что ваша зарплата является предметом переговоров, может помочь работодателям понять, что ваши требования к заработной плате могут зависеть от льгот, которые они предлагают. Подчеркните свою гибкость Вместо того, чтобы указывать одну цифру, вы можете сообщить работодателю, что ваша ожидаемая зарплата является гибкой, предложив диапазон заработной платы, например, от 35 000 до 45 000 долларов. Заработная плата в диапазоне часто отличается от 5000 до 10000 долларов. Предоставление большого диапазона может помочь увеличить ваши шансы на получение зарплаты в рамках бюджета вашего потенциального работодателя.
При создании диапазона заработной платы подумайте о том, чтобы включить идеальную зарплату в середину.
Это позволит работодателю понять, чем продиктованы требования соискателя в отношении заработной платы. Отметим, что данный пункт не всегда является обязательным. В целом, это не является нарушением каких-либо правил или норм. Вместе с тем некоторые работодатели прямо требуют от соискателей писать сумму желаемого дохода. В этом случае ее указать нужно обязательно. Отсутствие такой цифры в резюме может быть неправильно истолковано. Работодатель не будет иметь ориентира, чтобы понять, насколько специалист подходит ему и его финансовым возможностям.
Кандидат не говорит, сколько хотел бы получать за работу, пока не узнает подробнее о проекте, задачах, загрузке и не познакомится с командой. Кандидат изучил рынок, просмотрел вакансии на Хедхантере или зарплатные исследования и понял, что на текущем месте ему недоплачивают. Чтобы такого не произошло и на новой работе, он предпочитает не озвучивать свои ожидания первым. Когда говорить о деньгах Обычно зарплатные ожидания обсуждаются на самых первых этапах. Задача рекрутера — не только уточнить опыт кандидата, но и понять его мотивацию — материальную и нематериальную. Не стоит в первые минуты интервью заводить разговор о зарплате. Для начала познакомьтесь с кандидатом, уточните его ожидания от нового места работы, расскажите о вашей компании и проектах, над которыми предстоит работать. Возможно, у соискателя уже есть сформированный список критериев, по которым он выбирает работодателя. Обычно среди этих критериев есть и определенный уровень дохода. Тогда задача рекрутера — внимательно слушать кандидата. А если такого списка нет, то стоит порассуждать вместе с кандидатом и наводящими вопросами помочь ему выявить главное и второстепенное на новом месте. К концу такого обсуждения можно и задать вопрос об ожидаемой зарплате и других бонусах. Бывает и так, что разговор о деньгах заводят сами кандидаты. В ответ на сообщение рекрутера некоторые специалисты сразу уточняют размер вилки или рассказывают о своих ожиданиях — это позволяет сэкономить время на интервью, если финансовые условия не подходят. Как обсуждать зарплатные ожидания Обсуждение будущей зарплаты — это не торг на рынке. Если ожидания кандидата выше вашей вилки, лучше отталкиваться от его интересов. Уточните, при каких условиях он готов пойти на снижение, что еще вы можете ему предложить. Например, ваш соцпакет может покрывать потребности специалиста — от заботы о здоровье до саморазвития. Если с одной-двух попыток не удается уточнить информацию о желаемом доходе, лучше оставить этот разговор до следующих этапов. Например, после технического интервью уже становится понятно, стоит ли рассчитывать на кандидата. Поэтому обсуждение денежного вопроса вполне можно перенести туда. В попытках выяснить зарплатные ожидания главное не переусердствовать и не передавить: выстраивайте равноправный партнерский диалог.
Стоит ли указывать желаемую зарплату в резюме?
Если заработная плата в резюме не указана, рекрутер сам оценит, на что может рассчитывать соискатель исходя из рынка труда и вряд ли в дальнейшем предложит больше, даже если кандидат об этом попросит. Собственно, ваша зарплата и есть ваш ценник. Чуть более трети (38%) соискателей работы не указывают в своих резюме желаемый уровень зарплаты, тем самым отпугивая работодателей, утверждают специалисты портала JobFine. Зарплатные ожидания в резюме сокращают число контактов с неподходящими работодателями, экономит время и нервы. Если бухгалтер рассчитывает на 40 000 рублей, ему точно не будут звонить компании, предлагающие зарплату 20 000 рублей. отпугнешь работодателей. Не укажешь - вообще не пригласят.