Если научиться договариваться с работодателем об уровне заработной платы, это поможет вам зарабатывать значительно больше на протяжении всей карьеры. Что писать в резюме о желаемой заработной плате. Если же работодатель укажет только минимум (от 30 тысяч рублей), то вакансия может не вызвать интереса у более опытного кандидата, так как у него зарплатные ожидания выше. В итоге рекрутер предпочитает не указывать в вакансии вообще никаких пределов. Если научиться договариваться с работодателем об уровне заработной платы, это поможет вам зарабатывать значительно больше на протяжении всей карьеры. Что писать в резюме о желаемой заработной плате.
Желаемая зарплата в резюме.
Желаемый уровень заработной платы в резюме: примеры, что писать. Указывать ли в резюме зарплату и какую сумму. Как стоит правильно указывать зп в резюме. Узнаете, как успешно проходить собеседования, как составить профессиональное резюме и другие материалы о трудоустройстве и развитии карьеры, которые помогут вам достигнуть желаемого результата. *. Я думаю стоит указать желаемый размер заработной платы. Это охарактеризует вас как человека конкретного, решительного, ценящего свое время.
Как написать в резюме о заработной плате
Изучив ситуацию на рынке труда и сопоставив все со своим профессиональным уровнем и опытом, вы получите объективную сумму, которую можно просить за свою работу. Как правильно указать желаемый заработок в резюме? В том, как вы укажите желаемый уровень заработной платы, тоже есть свои нюансы. Можно просто указать сумму, за которую вы готовы работать, а можно указать ту же сумму, но добавить к ней приставку «от». Желаемый уровень заработной платы: от 50000 руб.
Таким образом, вы не укажите слишком высокую цифру, которая сразу отпугнет работодателя, а также оставите место для маневра, чтобы иметь возможность договорится о зарплате повыше. Желаемый уровень заработной платы принято указывать в национальной валюте. И, как правило, цифра указанная соискателем подразумевает желаемый оклад за месяц работы, но существует ряд профессий, где оплата может быть почасовой, сдельной или с процентной ставкой. Почасовая оплата может быть указана, например, в резюме няни или ИТ-шника.
Как обосновать расчёт? Итак, вы определились с желаемым уровнем заработной платы. Теперь возникает вопрос: как обосновать свои требования при общении с работодателем? Читайте ниже. Когда рекрутер спросит, почему вы заинтересованы в этой цифре, вы можете ответить, что за время работы вы получили новые знания, опыт, которые должны быть оценены по достоинству. Существуют ситуации, когда специалиста буквально «рвут на части» из-за наличия у него дополнительных знаний и умений. Приведём пример, когда подобное требование оправдано: рабочий стаж кандидата в данной сфере превышает 10 лет, он проходил дополнительное обучение, повышал квалификацию, профессия довольно редкая, и найти подходящего специалиста сложно. Если вдруг вам срочно нужна работа, и вы готовы согласиться на минимально возможный уровень заработной платы на искомой должности, пишите в резюме сумму, находящуюся на нижней границе зарплатной «вилки» вашего региона.
Она поможет привлечь внимание большего числа потенциальных работодателей. Ошибки Теперь давайте разберём типичные ошибки, допускаемые соискателями при составлении резюме и дальнейшем собеседовании с рекрутером. В резюме указана одна сумма, но в процессе беседы кандидат снижает её чуть ли не вполовину. Это всегда выглядит подозрительно в глазах работодателя, заставляя его сомневаться в вашем профессионализме и наличии тех знаний, о которых было ранее упомянуто в резюме. Поэтому никогда не следует слишком сильно отклоняться от первоначальных ожиданий разве что в сторону «плюса». Завышение своей «цены» и дальнейший «торг» с работодателем — ещё одна ошибка соискателя. Потенциальный босс увидит, что вы несерьёзный человек, готовый отказаться от собственного мнения за «энную» сумму. Если на первом собеседовании вы почувствовали, что в вас заинтересованы, как в специалисте, не нужно менять свои требования при прохождении второго и последующих уровней с начальником отдела, генеральным директором фирмы.
Однако не запрещается задавать вопросы о премировании за хорошую работу, о возможности дальнейшего карьерного роста с повышением ставки заработной платы. Если вы устраиваетесь на данную должность впервые и не знаете, на какую сумму вознаграждения вы можете рассчитывать, будет большой ошибкой на вопрос о желаемом уровне зарплаты невнятно пробубнить: «Не знаю, сколько дадите, столько пусть и будет». Проведите предварительный анализ рынка вакансий в вашем регионе проживания, хотя бы просто просмотрев популярные площадки объявлений в интернете — так вы будете иметь представление о том, на какой минимум и максимум вам ориентироваться. Не «грузите» работодателя ненужными сведениями о том, почему вы хотите получать конкретно эту сумму. Все эти фразочки — «Я взял ипотеку и теперь каждый месяц должен выплачивать по 15000 рублей», «Я многодетная мать», «Мечтаю купить машину в следующем году» не интересуют никого, кроме вас. Лучше всего обосновывать свои требования своими же достижениями и умениями — тогда руководитель компании поймёт, за что он будет платить деньги данному специалисту. Напротив, почти половина работодателей в вакансиях указывают зарплату грязными, до вычета НДФЛ, показал опрос 4367 соискателей и 112 работодателей, проведенный HeadHunter. Однако некоторые соискатели предпочитают указывать в своих резюме зарплату до вычета налогов.
Зарплату грязными в резюме, как правило, указывают люди, привыкшие работать по-белому, поясняет партнер рекрутинговой компании MarksMan Наталья Валдаева. Обязанность платить НДФЛ уже сидит в подкорке у HR-специалистов, бухгалтеров и топ-менеджеров, поэтому они и пишут в резюме зарплату с налогом, комментирует директор департамента HeadHunter Наталья Данина. Зарплату с налогами в резюме указывают шеф-повара и управляющие ресторанов, поскольку они часто регистрируются как индивидуальные предприниматели ИП и заключают не трудовой договор, а договор оказания услуг, так что ответственность за перечисление налогов и взносов во внебюджетные фонды перекладывается на работника, поясняет основатель кадрового агентства RabotaRestoran Нина Макогон. Бывает, у начинающих рестораторов нет средств на зарплаты высокооплачиваемым работникам и они хитрят, указывают зарплату грязными, чтобы привлечь соискателей, рассказывает Макогон. На собеседовании работнику говорят, что до конца испытательного срока зарплата будет меньше, но потом находят предлог ее не повышать. Интересны и противоречия по поводу структуры заработка.
Но к обсуждению желанных цифр стоит переходить только в конце собеседования, когда уже обговорены все обязанности и перспективы развития, иначе ваш собеседник может решить, что работа вас вообще не интересует. Возможны варианты? Если резюме, повисев на соответствующем сайте недельку-другую, не принесло требуемого результата в виде собеседования, значит, надо в нем что-то изменить. Очень часто проблема заключается именно в заработной плате. Стоит немного поэкспериментировать: изменить цифру или убрать ее и посмотреть на результат. Конечно, можно попробовать схитрить. Кто мешает создать не одно, а сразу несколько резюме с разным уровнем оклада, а потом ждать, на какое из них откликнется потенциальный работодатель. Так действовал Николай М. Ему срочно нужна была работа, а на резюме откликов не было, хоть и специалист он прекрасный и зарплату хотел получать вполне адекватную. Но работодатели привыкли ссылаться на кризис, чтобы уменьшить свои расходы, даже если в этом нет нужды, поэтому ждал Николай долго. На меньшие деньги меня сразу пригласили предложений была масса - все захотели получить профи задешево , начался испытательный срок, и вдруг звонят по тому резюме, где зарплата не указана. Пообщались, очень достойную оплату выговорил себе, доработал испытательный срок и принял более выгодное предложение». Несколько резюме могут страховать друг друга. Одно, где зарплата больше - для поиска работы мечты, на который уходит обычно немало времени, а другое, с более скромными запросами, должно быстрее принести результат, если ждать чуда личный бюджет не позволяет. Но, к сожалению, для опытных рекрутеров такие хитрости не пройдут незамеченными, и Елена Белова так делать не советует: «Не стоит создавать четыре-пять резюме на работных сайтах, в которых разница в окладах весьма существенна в практике встречала резюме, где эта разница достигала 50 000 рублей!
С моим опытом, навыками и сертификатами я ожидаю получить оффер в диапазоне от Y до Z рублей. В ответе также упоминается диапазон, который дает больше возможностей для переговоров, чем указание четкого требования к заработной плате. Однако, исходя из моей предыдущей зарплаты, моего знания отрасли и моего понимания этой географической области, я ожидаю зарплату в диапазоне от X до Y долларов. Опять же, я открыт для обсуждения этих цифр с вами. Советы, как давать лучшие ответы Скажи, что ты гибкий. Вы можете попытаться уйти от прямого ответа, например: «Мои ожидания по зарплате соответствуют моему опыту и квалификации». Или: «Если это подходящая работа для меня, я уверен, мы сможем договориться о зарплате». Это покажет, что вы готовы к переговорам. Озвучьте зарплатную вилку. Даже если вы начнете с подчеркивания своей гибкости, большинство работодателей все равно захотят услышать конкретные цифры. В этом случае предложите им диапазон плюс-минус 10 000—20 000 рублей. Это позволит вам оставаться гибким и при этом дать работодателю четкий ответ. Вы можете полагаться на свои исследования или собственный опыт в отрасли. Подумайте о вашей нынешней зарплате. В дополнение к исследованию заработной платы в отрасли, вы можете использовать свою текущую или предыдущую зарплату в качестве отправной точки, особенно если вы переходите на подобную позицию.
Надо ли озвучивать на собеседовании уровень заработной платы
Стоит ли указывать желаемую зарплату. На этот вопрос нет однозначного ответа. По мнению Анны Вязович, лучше не указывать зарплату в резюме, особенно если вы откликаетесь на стажировку. Во-первых, каждая компания может по-разному оценивать кандидатов. Укажите конкретную сумму, например: "30 000 рублей" или "от 30 000 рублей". Предварительно оцените, какую зарплату предлагают в Вашем регионе, где Вы ищите работу. Какой указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как корректно обсуждать вопросы о зарплате на собеседовании, что влияет на размер будущей заработной платы. Подскажем, как получить наиболее выгодное предложение по зарплате по итогам. Соискатели также не указывают зарплату в резюме, потому что готовы принять условия работодателя, претендуют на работу в разных городах либо рассчитывают увеличить таким образом отклик на резюме (по 4%). Обычно в резюме указывается сумма, которую вы хотите получить на руки после вычета всех налогов, но это большого значения не имеет. В любом случае, стоит для себя уяснить, что заявленная сумма является условной и подлежит обсуждению. Зарплатные ожидания в резюме сокращают число контактов с неподходящими работодателями, экономит время и нервы. Если бухгалтер рассчитывает на 40 000 рублей, ему точно не будут звонить компании, предлагающие зарплату 20 000 рублей.
Зарплатные ожидания: почему соискатели и работодатели не понимают друг друга
| Желаемая зарплата в резюме - как правильно указывать, какие нюансы | Чтобы поменять работу и устроиться в компанию более высокого уровня, необходимо составить хорошее резюме, в котором указывается желаемый уровень заработной платы. |
| Желаемый уровень зарплаты в резюме и на собеседовании | Помните, резюме предназначено для демонстрации того, что вы можете принести компании, а не того, что компания может предложить вам в денежном выражении. Как указывать в резюме желаемую зарплату, если работодатель настаивает? |
Желаемая зарплата в резюме: указывать или воздержаться
Как на них отвечать? Врать здесь нельзя, поскольку опытный кадровик следит за уровнем оплаты труда в своей сфере. Нельзя ни повышать, ни занижать цифры — только правдивая информация. Если зарплата была ниже, чем в среднем по отрасли, то можно объяснить это уступками со стороны компании — например, возможностью выполнять кое-какие обязанности дома или свободным графиком. Высокие доходы могут включать премию за успешную деятельность, проценты от продаж.
Правдивый ответ представить соискателя в выгодном свете, засвидетельствует, что с самооценкой у него все в порядке. Если нет желания или возможности отвечать, то отказ должен быть максимально дипломатичным и вежливым. Одна из отговорок — контракт, по условиям которого сотрудник обязуется не разглашать свой заработок. Если в анкете не требуют сообщить конкретную цифру, соискатели указывают допустимый интервал, в котором согласны работать.
Бывает, что кадровики «прощупывают» нижнюю границу кандидата. Желательно уходить от вопросов о зарплате до тех пор, пока не будет получено предложение о работе. Психологи не рекомендуют слишком уступать. Казалось бы, что чем на более низкое жалование согласится человек, тем больше у него шансов.
Это мнение ошибочно, поскольку тогда у работодателя возникают домыслы о низкой самооценке, неуверенности в своих силах. Как ответить на вопросы о деньгах? Работодатели при собеседовании просят обосновать уровень зарплаты, указанный в резюме или озвученный кандидатом.
Знание ответа на данный вопрос придаст уверенности и не застанет вас врасплох. Отвечая на вопрос о зарплатных ожиданиях, ваш неверный ответ может стоить вам предложения о работе. Неправильный ответ также может поставить вас в нелегкое положение, занизив размер заработной платы, вы не сможете претендовать на больший размер. В конце концов, в некоторых обстоятельствах, самое худшее, что может случиться с соискателем, так это неспособность получить предложение о работе с максимальным размером заработной платы, установленной компанией — работодателем для данной должности. Я постараюсь подготовить вас так, чтобы вы не упустили шанса получить высокую зарплату. Как ответить на вопрос о зарплате на собеседовании? Почему компании спрашивают кандидатов на первом же собеседовании о размере желаемой заработной платы?
В конечном счете, работодатели хотят знать, могут ли они позволить себе такого сотрудника и удовлетворить его требования, прежде чем они будут тратить время и ресурсы для того, чтобы определить, подходите ли вы им. Некоторые работодатели могут торговаться. Несмотря на среднюю рыночную стоимость для определенных позиций, некоторые компании могут выплачивать большие бонусы, чем другие. Другая возможная причина в том, что они пытаются понять, как вы оцениваете свою работу.
Часто эта практика встречается на собеседованиях: ТОП-менеджеров, людей редких профессий, а иногда и менеджеров по продажам. Считается, что открытые карты, в плане заработной платы, помогают кандидату и работодателю быстрее прийти к «общему знаменателю». Играйте в открытую, но прежде чем начинать, взвесьте все «за» и «против». Информация о желаемой заработной плате — палка о двух концах. Где в резюме указывать требование к зарплате Если в вашем резюме нет специального раздела, укажите ожидаемый уровень дохода в сопроводительном письме. Важно, чтобы требования о компенсации были: Гибкими. Используйте фразы: «Заработная плата подлежит обсуждению», «Ожидания зависят от пакета вознаграждения и условий работы». Об скажут блоки «образование», «опыт», «навыки», «о себе» Обоснованными. Изучите рынок, ваши притязания не должны слишком выбиваться в меньшую или в большую сторону. Если вы решили указать свои требования в сопроводительном письме, убедитесь, что оно не слишком длинное и нудное, чтобы его дочитали до конца Как указать «правильную» зарплату в резюме Выбирайте рабочую стратегию: агрессивная: «рубите» максимум по рынку, осторожная: берите средний оклад по отрасли. Но готовьтесь аргументировать ценность на собеседовании. Не забудьте указать, что открыты для переговоров.
Если нет нейтрального фото в деловом стиле, лучше не добавлять ничего. Если такая фотография есть — разместите её в резюме. Лайфхак: как сделать резюме информативнее Хороший рекрутер будет задавать дополнительные вопросы: что вы сделали, чего добились? Даже если собеседование было неудачным, ответы на эти вопросы можно добавить в резюме. Это поможет лучше раскрыть вас перед другими рекрутерами, с которыми вы будете общаться позже. Кто давал эти советы Алексей Остриков — руководит разработкой курьерской платформы Яндекс. Маркета, читает резюме и собеседует кандидатов. Лика Гоглидзе — руководит отделом подбора персонала в Яндексе. До прихода в Яндекс отвечала за рекрутмент в «Билайне» и Lamoda. Алексей Шаграев — экс-сотрудник Яндекса, последние годы руководил службой свеже-социального поиска, нанимал сотрудников и сам много писал резюме для разных компаний. Кира Кузьменко — основатель хантингового агентства New. HR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob. Пойдёте переделывать резюме после этих советов?
Как правильно указать желаемую зарплату в резюме
1. Не будьте слишком конкретными: Если вы действительно хотите включить в свое резюме историю заработной платы, постарайтесь не указывать конкретные цифры заработной платы и вместо этого используйте диапазон заработной платы. Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как корректно обсуждать вопросы о зарплате на собеседовании, что влияет на размер будущей заработной платы. Подскажем, как получить наиболее выгодное предложение по зарплате по итогам. Если вы все же хотите указать желаемую зарплату в резюме, вам необходимо принять во внимание несколько важных моментов: Не устанавливайте слишком высокую зарплату. Это может отпугнуть работодателя и свести на нет все ваши шансы на получение этой работы. Во-первых, заработная плата — это далеко не все компенсации, которые сотрудник получает на работе. Возможность удаленки, оплата питания и парковки, корпоративные скидки — в денежном выражении эти бонусы могут составлять заметную долю от зарплаты сотрудника. Нужно ли указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? Как определить минимальный доход? Как обосновать свои требования? Какую зарплату нужно указывать, если устраиваешься на работу впервые? Примеры обоснования запросов и типичных ошибок. На первом этапе не рекомендуется указывать конкретную сумму, ибо вы не знаете ожидаемого уровня зарплаты в этой конкретной компании. Вместо этого можно указать диапазон желаемой заработной платы. Например, «от 50 000 до 70 000 рублей».
Какие зарплаты указывают работодатели и соискатели
| Нужно ли указывать желаемую зарплату в резюме? | WOWPROFI | Если Вы указываете в резюме желаемую заработную плату существенно выше среднего уровня, убедитесь, что в резюме есть аргументы в пользу этой цифры. |
| Никогда не указывайте это в своем резюме! | Узнаете, как успешно проходить собеседования, как составить профессиональное резюме и другие материалы о трудоустройстве и развитии карьеры, которые помогут вам достигнуть желаемого результата. *. |
| Зарплатные ожидания: почему соискатели и работодатели не понимают друг друга | [HOST] | 1. Работодатель, на сайтах подбора персонала, может исключить из поиска резюме без указанной желаемой зарплаты. Например, сайт содержит опцию "Не показывать резюме без зарплаты". |
| Желаемая заработная плата в резюме - образцы уровней | Многие соискатели, публикуя свое резюме, сомневаются, какую сумму указать в зарплатных ожиданиях, и стоит ли ее вообще указывать. Давайте разберемся, какую зарплату лучше указать, чтобы достигнуть своей цели. |
Желаемая зарплата в резюме - как правильно указывать, какие нюансы
Например, если вы сейчас получаете сто тысяч рублей, то если вы ничего не укажете в резюме, вам будут звонить и предлагать места с зарплатой в 20-30 тысяч, и вы будете всем таким работодателям отказывать. В любом случае вам придётся обозначить свои зарплатные ожидания ещё до очного собеседования: либо в резюме, либо при разговоре. Подумайте, возможно, если вы заранее укажете эту сумму, это сократит время поиска работы мечты. Если вы все же хотите указать желаемую зарплату в резюме, вам необходимо принять во внимание несколько важных моментов: Не устанавливайте слишком высокую зарплату. Это может отпугнуть работодателя и свести на нет все ваши шансы на получение этой работы. Многие соискатели спокойно указывают свою заработную плату и считают, что если зарплата будет ниже, то работодатели просто пройдут мимо и не заинтересуются, значит не те работодатели, которые нужны. Указывать ли в резюме желаемую зарплату и как это сделать? Как указать зарплату в резюме? Выход – указывать в резюме «вилку» зарплат (от и до) или просто писать, «от 50 000 руб».