В локальном нормативном акте организации (Положении об оплате труда) установлено, в частности, что индексация заработной платы проводится один раз в год. Сроки и порядок проведения индексации в текущем году устанавливаются приказом работодателя. РЖД проведет внеплановую индексацию зарплат работников на 5% с 1 мая, говорится в сообщении компании. Об этом решении объявил глава компании Олег Белозеров на оперативном совещании. В РЖД это уже вторая индексация заработной платы с начала года. По закону в России зарплаты индексируются каждый год, только на разный процент. Разбираемся, кому и на сколько поднимут зарплату в 2024 году. Индексация заработной платы в 2024 году. 2. Индексация означает повышение зарплаты на определенный процент, установленный в нормативно-правовом или локальном акте, в коллективном договоре и обусловленный инфляцией.
Какими могут быть основания для повышения заработной платы сотрудникам работодателем?
Это будет признано дискриминацией, за которую компанию привлекут к ответственности. Учреждение может проводить индексацию в зависимости от своих экономических показателей. Для этого в документе нужно зафиксировать: взаимосвязь индексации с финансовыми показателями фирмы. Например, в локальном нормативном акте предусмотреть, что работодатель в зависимости от своей платежеспособности проводит индексацию на коэффициент, который может меняться ежегодно или ежеквартально по приказу руководителя; коэффициент индексации в размере не ниже уровня инфляции. За отсутствие документа, регламентирующего порядок индексации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. Как проводится индексация заработной платы Индексация заработной платы проводится в соответствии с правилами, установленными в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. Как оформить индексацию заработной платы Оформление индексации происходит в следующем порядке. Закрепляем порядок проведения индексации. Его можно сформулировать следующим образом: индексации подлежат оклады, часовые тарифные ставки и сдельные расценки; не подлежат индексации доплаты, надбавки и премии, установленные в твердой сумме; выплаты, указанные выше, индексируются один раз в год на коэффициент индексации; значение коэффициента индексации рассчитывается из прогнозируемого уровня инфляции в России на текущий год.
Издаем приказ об индексации зарплаты. В нем необходимо прописать конкретный коэффициент, на который произойдет увеличение зарплаты, а также дату, с которой оплату труда нужно считать по-новому. Следует указать пороговую сумму для индексации, если локальным актом предусмотрено установление такой суммы руководителем компании. С приказом нужно ознакомить сотрудников под подпись. Вносим изменения в трудовые договоры сотрудников, так как сведения об оплате труда — это существенное условие трудового договора. Вносим изменения в штатное расписание. Как посчитать индексацию заработной платы примеры Пример 1. ООО «Дельта» проводит индексацию заработной платы в сентябре 2021 года на следующих условиях: индексируются только оклады сотрудников в зависимости от индекса потребительских цен прошлого года.
На 2020 год он составляет 104,9 процента. Коэффициент индексации — 1,049. Зарплата менеджера Зайцева составляет 30 тыс. Пример 2.
Но требовать повышения оклада из-за инфляции или по иным причинам персонал не может. Но это исключение из правил, которое действует только для госслужащих. В остальных случаях индексируют именно зарплату, а не оклады, чтобы обеспечить ее реальный рост.
Во внутренних документах коммерческих организаций определяется система оплаты труда. Там можно указать, что регулярное увеличение суммы оклада является индексацией. Законность данной схемы подтверждена Верховным судом РФ. Работодатель укажет в своих актах, при каких условиях будет увеличен оклад. Это даст право сотрудникам требовать повышения, как и при гарантии с индексацией. Куда можно жаловаться, если работодатель не повышает зарплату? Спросите юриста Основания для проведения индексации оплаты труда Главная проблема с индексацией зарплаты заключается в ее компенсирующем, а не опережающем характере.
Это означает следующее: коэффициент индексации обычно определяется, исходя из инфляции за прошлые периоды например, год , которая может оказаться значительно выше на момент перерасчета зарплаты; для повышения размера отдельных выплат пенсии и т. Росстат определяет инфляцию по индексу потребительских цен, а методики расчета периодически меняются. Нужно учитывать, что статистические данные ведомства не всегда отражают реальную картину со стоимостью товаров и услуг, так как носят усредненный характер для всей страны. В одном регионе рост потребительских цен может оказаться выше на несколько процентов, чем в соседней области. Но для России в целом будет рассчитан средний показатель. Из этого следует, что общая индексация выплат бюджетникам и госслужащим из разных регионов ставит их в неравное положение.
При этом четких предписаний относительно периодичности проведения индексации для коммерческих предприятий в законах РФ нет. Как правило, ее проводят, если в регионе значительно выросли цены на товары, услуги. В статье мы рассмотрим вопросы об обязательности индексации зарплат, разнице для государственных и коммерческих предприятий и особенностях индексации зарплаты в 2023 году.
Нужно или не нужно На многих коммерческих предприятиях руководство ошибочно считает, что индексировать зарплату сотрудников должны только государственные предприятия, а для остальных достаточно обычного повышения уровня заработной платы работников. На самом же деле повышать зарплату компания может по собственному желанию — на это существует внутренний устав. Индексация заработной платы — обязательная процедура для всех предприятий, частных и государственных включая ИП. Она гарантирует финансовую поддержку государства всем, кто работает по трудовым договорам. На нее не могут рассчитывать лишь сотрудники, которые трудятся по договорам гражданско-правового характера ГПХ. Где прописать порядок обязательной индексации зарплат Основой для индексирования у государственных предприятий являются нормы трудового законодательства или нормативные правовые акты, содержащие порядок индексации. Коммерческим же предприятиям статья 134 Трудового кодекса РФ предписывает проводить индексацию в соответствии с коллективным договором, внутренними нормативными документами. Вне зависимости от выбранной формы документации, в ней указывают: сроки — оптимальное время для индексации зарплаты — после первого февраля, так как Росстат в первый месяц года отчитывается о размерах инфляции в предыдущем году; коэффициент — работодатель сам определяет, на что ориентироваться при его расчете см. Чтобы проиндексировать зарплату сотрудников руководитель должен издать соответствующий приказ.
Но это исключение из правил, которое действует только для госслужащих. В остальных случаях индексируют именно зарплату, а не оклады, чтобы обеспечить ее реальный рост. Во внутренних документах коммерческих организаций определяется система оплаты труда. Там можно указать, что регулярное увеличение суммы оклада является индексацией. Законность данной схемы подтверждена Верховным судом РФ. Работодатель укажет в своих актах, при каких условиях будет увеличен оклад. Это даст право сотрудникам требовать повышения, как и при гарантии с индексацией.
Куда можно жаловаться, если работодатель не повышает зарплату? Спросите юриста Основания для проведения индексации оплаты труда Главная проблема с индексацией зарплаты заключается в ее компенсирующем, а не опережающем характере. Это означает следующее: коэффициент индексации обычно определяется, исходя из инфляции за прошлые периоды например, год , которая может оказаться значительно выше на момент перерасчета зарплаты; для повышения размера отдельных выплат пенсии и т. Росстат определяет инфляцию по индексу потребительских цен, а методики расчета периодически меняются. Нужно учитывать, что статистические данные ведомства не всегда отражают реальную картину со стоимостью товаров и услуг, так как носят усредненный характер для всей страны. В одном регионе рост потребительских цен может оказаться выше на несколько процентов, чем в соседней области. Но для России в целом будет рассчитан средний показатель.
Из этого следует, что общая индексация выплат бюджетникам и госслужащим из разных регионов ставит их в неравное положение. Для бюджетников и госслужащих Относительно просто разъяснить об индексации зарплат для госслужащих и бюджетников.
Повышение оплаты труда с 1 января 2024 года: Кому и на сколько увеличат зарплаты
Должны ли работодатели уведомлять зарплаты с определенной даты? Для работников коммерческой организации Для коммерческих компаний и ИП в законодательстве нет четких правил для индексации зарплат. Поэтому они могут разработать и утвердить свои акты например, в виде общего положения об оплате труда. В формулах расчета компании и предприниматели вправе использовать: индекс потребительских цен Росстата за предыдущие периоды; прогнозные показатели по инфляции, заложенные в бюджет вот пример на период с 2023 по 2025 год ; значения прожиточного минимума по региону эти показатели ежегодно увеличиваются по решению органа власти. В идеале, если компания предусмотрит ежегодную индексацию заработной платы по одному из перечисленных показателей, то сотрудники получат надлежащую гарантию своих прав. Но на практике все иначе. Данное право подтверждено судебной практикой пункт 10 обзора.
Следовательно, если компания завершила год с убытком или не достигла заложенного показателя прибыли, то индексации зарплаты не будет. Правила индексации Зная коэффициент индексации, рассчитать новый размер зарплаты не очень сложно. С учетом положений внутренних, нормативных или ведомственных актов, работодатель: издает приказ или распоряжение об индексации; доводит содержание документа до сведения работника; по мере необходимости вносит изменения в договоры с сотрудниками для этого оформляется дополнительное соглашение. Применение коэффициента индексации должно увеличить общий размер зарплаты. Недопустимо индексировать оклад и одновременно снижать надбавки, после чего заработная плата останется на прежнем уровне. При таких действиях работодателя персонал может жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию.
Также работник вправе подать иск в суд. Если в отношении сотрудника осуществляется взыскание по долгам, то размер отчислений в ФССП или напрямую взыскателю увеличится. Также после индексации увеличится сумма дохода, поступающего в конкурсную массу при судебном банкротстве.
Величина прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ на очередной год устанавливается до 15 сентября текущего года субъектом РФ с учетом коэффициента региональной дифференциации. Например, в Московской области прожиточный минимум для трудоспособного населения в 2021 году составляет 14 987 рублей, в 2022-м — 15 394 рубля Постановление Правительства Московской области от 24. Работодатель может выбрать другую произвольную величину. Главное, чтобы был учтен рост стоимости жизни. Перечень выплат, подлежащих индексации например, проиндексирован может быть только оклад, в то время как величина премии останется неизменной или проиндексирована будет только часть оклада, равная региональному МРОТ или другому порогу. В документе ни в коем случае нельзя закреплять положение о том, что на каких-то сотрудников он не распространяется. Например, не индексируется зарплата надомников или лиц, работающих удаленно. Это будет признано дискриминацией, за которую компанию привлекут к ответственности. Учреждение может проводить индексацию в зависимости от своих экономических показателей. Для этого в документе нужно зафиксировать: За отсутствие документа, регламентирующего порядок индексации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. Как проводится индексация заработной платы Индексация заработной платы проводится в соответствии с правилами, установленными в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. Как оформить индексацию заработной платы Оформление индексации происходит в следующем порядке. Закрепляем порядок проведения индексации. Его можно сформулировать следующим образом: 2. Издаем приказ об индексации зарплаты. В нем необходимо прописать конкретный коэффициент, на который произойдет увеличение зарплаты, а также дату, с которой оплату труда нужно считать по-новому. Следует указать пороговую сумму для индексации, если локальным актом предусмотрено установление такой суммы руководителем компании. С приказом нужно ознакомить сотрудников под подпись. Вносим изменения в трудовые договоры сотрудников, так как сведения об оплате труда — это существенное условие трудового договора. Вносим изменения в штатное расписание. Как посчитать индексацию заработной платы примеры Пример 1. ООО «Дельта» проводит индексацию заработной платы в сентябре 2021 года на следующих условиях: индексируются только оклады сотрудников в зависимости от индекса потребительских цен прошлого года. На 2020 год он составляет 104,9 процента. Коэффициент индексации — 1,049. Зарплата менеджера Зайцева составляет 30 тыс. Пример 2. ООО «Альфа» проводит индексацию зарплат в январе 2021 года на следующих условиях: пороговая сумма индексации окладов — 25 тыс. Зарплата инженера Смирнова состоит из оклада — 40 тыс. Оклад сторожа Петрова составляет 23 тыс. Пример 3. ООО «Гамма» проводит индексацию заработной платы в сентябре 2021 года на следующих условиях: индексируются только оклады сотрудников, исходя из прогнозируемого уровня инфляции на 2021. Коэффициент — 3,7 процента. Оклад водителя Чижова составляет 15 тыс. Редакция «Клерка» получила информацию от источников в ФНС о том, что в 2022 году налоговики начнут массово снимать расходы компаний. Чтобы подготовить вас к непростому 2022 году, «Клерк» оперативно разработал уникальный курс по защите при налоговых проверках. Записаться и получить подарок тут. Источник Чем отличается индексация от повышения заработной платы Повышение заработной платы может быть мотивировано разными способами. Некоторые из них добровольны, другие закреплены законодательно. Индексация и повышение зарплаты имеют схожий результат, но различны по сути. Рассмотрим их по отдельности. Что такое индексация и повышение заработной платы Индексация — явление, берущее начало с государственного уровня. Цель ее проведения — поддержание уровня жизни населения в условиях меняющейся рыночной экономики. Работодатели должны проводить ее периодически. Требование закреплено в ст. Главным образом они касаются организаций бюджетной сферы, но на коммерческие тоже распространяются. За несоблюдение возможны санкции в виде штрафа в 30-50 тыс. Индексацию вообще нельзя в прямом смысле назвать увеличением зарплаты. Это фактически не вознаграждение за труд, а поддержка страны за то, что человек работает. Особенности индексации выплат в коммерческих фирмах устанавливаются внутренними нормативными документами. Поднятие уровня заработной платы происходит в результате волеизъявления самого работодателя. Государство устанавливает минимальный его порог, а дальше руководство самостоятельно решает вопрос о целесообразности выплатить больше. Решение принимается исходя из психологических факторов, положения, относительно конкурентов, мотивационной составляющей.
Его выписывает инспекция труда или прокуратура при проведении проверок. Однако сотрудники фирмы, не получившие положенных по закону выплат, имеют право взыскать их через суд. В таком случае речь может идти о миллионах рублей. РИА Новости Когда можно не проводить индексацию? Индексация зарплаты работодателем может быть приостановлена в том случае, если у организации плохие финансовые показатели. При этом в нормативно-правовых документах они должны быть четко прописаны. Если этот показатель не достигнут, руководство компании имеет право приостановить плановое повышение зарплат. Однако, когда работодатель повышает выплаты сотрудникам до уровня МРОТ, это совсем не индексация, а лишь исполнение им своих обязательств. Статья 133 ТК РФ гласит, что «минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения».
Зарплата в России в 2023 году: средние значения по регионам и городам Величина заработной платы и разница между доходами жителей одних городов и регионов по сравнению с другими всегда была животрепещущей темой для россиян. Но видимо, все далеко не так, раз даже кошку дорого прокормить среднему россиянину, продукты по акции сметаются за полчаса, в транспорте одни угрюмые лица, задолженность россиян за ЖКХ измеряется триллионами, а чтоб собрать ребенка в школу, берут кредит. На бумаге одно — на деле другое. Работаю библиотекарем, цифры для отчетов нам приходят от руководства которое требует от нас 1500 тысячи посетителей в месяц. Такую цифру и пишем в отчет. На деле же, в месяц библиотеку посещают от силы 150- 200 человек. Так же и росстат с зарплатой поступает. Оклад 3873,66. Смены по 12ч30м,в выходные 24ч.. Школа искусств. Рабочий по обслуживанию здания. На руки где-то 22700 руб. Оклад 9000, зарплата 25000-28000. Когда сказал начальству, что увольняюсь, подняли до 35000 на руки. Это 750 км от Москвы. Малоимущая семья это когда на всех выходит доход меньше 60000! Это называется работающие бедные.
Как проиндексировать зарплату в 1С 8.3 ЗУП?
| Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы | Работники часто задают работодателям вопрос про «поднятие зарплаты в 2023 году». Ответ на него есть в статье 134 Трудового кодекса: работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. |
| Как посчитать индексацию заработной платы: пример | Современный предприниматель | Если сложить инфляцию за последние 10 лет, с 2012 по 2022 годы, и проиндексировать нашу среднестатистическую зарплату на ее значение, то за это период она автоматически увеличилась бы примерно на 73 %. |
| Как будут начислять зарплаты бюджетникам в году — ЯСИА | Отсюда мы делаем вывод, что принцип повышения зарплаты в бюджетных и коммерческих организациях отличается, но индексация должна проходить и у тех, и у других. У кого точно вырастет зарплата в 2024 году. |
| Индексация зарплаты в 1С ЗУП | Общие сведения. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. |
| Как рассчитать и провести индексацию заработной платы в году? | Академия Unistaff | По закону в России зарплаты индексируются каждый год, только на разный процент. Разбираемся, кому и на сколько поднимут зарплату в 2024 году. Индексация заработной платы в 2024 году. |
Индексация заработной платы в 2023: как оформить и рассчитать без ошибок
Для начала разберёмся, чем отличается повышение зарплаты, от индексации зарплаты. Индексация – это регулярное повышение заработной платы сотрудников, направленное на поддержание покупательской способности. С началом 2024 года будет проведена индексация зарплат работников, в основном это затронет бюджетников. Размер индексации составит от 4,5 до 9,8% в зависимости от сферы деятельности. По закону в России зарплаты индексируются каждый год, только на разный процент. Разбираемся, кому и на сколько поднимут зарплату в 2024 году. Индексация заработной платы в 2024 году. По Трудовому кодексу оклад может быть меньше МРОТ, но вся зарплата должна быть как минимум равной ему. В 2024 году минимальная зарплата в России составляет 19 242 рубля. Если работодатель нарушает это правило, трудовая инспекция может его оштрафовать. Индексация заработной платы призвана компенсировать инфляцию и проводится регулярно. Кого затронет повышение заработной платы в 2023 году, какими нормативами оно регулируется и сколько составит прибавка, разбирался «Рамблер». Разбираемся вместе с экспертом, что такое индексация заработной платы в 2023 году, каковы правила и способы расчета дохода и в каких случаях он не повышается. Оглавление Что это Что такое.
Индексация зарплаты в 2023 - 2024 годах: как, насколько, какой штраф
5.1.3. Индексация заработной платы проводится не реже 1 (одного) раза в год в отношении всех работников Общества. Решение об индексации принимается не позже последнего рабочего дня марта каждого календарного года. Кто и как часто должен проводить индексация заработной платы. По каким формулам рассчитывают сумму индексации заработной платы. Что грозит работодателю, который отказывается проводить индексацию зарплаты. Вариантов может быть много: установление процента от оклада, повышение размера заработной платы в твёрдой сумме и пр. Работодатель вправе выбрать для себя тот способ, который будет удобен ему, и это следует описать в локальном акте или коллективном договоре. На какую сумму индексировать зарплату в 2024. Каждое предприятие определяет размер индексации заработной платы самостоятельно, главное чтобы размер индексации не был ниже фактического роста потребительских цен. По закону, заработные платы россиян индексируются каждый год, но на разный процент. В 2024 году оклады части бюджетников поднимут на прогнозируемый уровень инфляции. Для каких специалистов, когда и на какой процент проиндексируют зарплату — в материале. РЖД проведет внеплановую индексацию зарплат работников на 5% с 1 мая, говорится в сообщении компании. Об этом решении объявил глава компании Олег Белозеров на оперативном совещании. В РЖД это уже вторая индексация заработной платы с начала года.
Индексация зарплаты в 2023 - 2024 годах: как, насколько, какой штраф
В примере мы рассмотрели привязку к годовому индексу потребительских цен, но он устанавливается на каждый месяц. Так, бюджетникам в 2023 году зарплату повысили, не дожидаясь конца года. Кто и как часто должен проводить индексация заработной платы. По каким формулам рассчитывают сумму индексации заработной платы. Что грозит работодателю, который отказывается проводить индексацию зарплаты. Также следует обратить внимание, что, по мнению Верховного Суда РФ, реальный уровень заработной платы можно повысить не только проведением индексации. То есть индексирование зарплаты – это не единственный способ ее повышения.
Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
| Индексация зарплат в 2024 году | Если сложить инфляцию за последние 10 лет, с 2012 по 2022 годы, и проиндексировать нашу среднестатистическую зарплату на ее значение, то за это период она автоматически увеличилась бы примерно на 73 %. |
| Как называется ежегодное повышение зарплаты? - Ответы на вопросы | Разбираемся вместе с экспертом, что такое индексация заработной платы в 2023 году, каковы правила и способы расчета дохода и в каких случаях он не повышается. |
Чем отличается индексация от повышения заработной платы
Пользователь Катерина Ефимова задал вопрос в категории Остальные сферы бизнеса и получил на него 3 ответа. Так, с 1 октября 2022 года на федеральном уровне их увеличили на 4%. Рост происходит и на уровне субъектов. Например, с 1 июля 2023 года зарплату сотрудников бюджетной сферы Подмосковья решили увеличить на 8–10%. Что такое индексация зарплаты. Индексация заработной платы — это повышение заработка для защиты от инфляции в связи с повышением потребительских цен. Эта процедура является обязательной, она закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ. Общие сведения. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Повышение зарплат и окладов бюджетников в 2024 году. Этапы и сроки индексации
Процедура представлена повышением размера зарплаты работников, для чего учитывается уровень инфляции и изменение цен на разные потребительские товары или какие-либо услуги. Реализуется процесс для того, чтобы работники разных организаций сохранили свою покупательскую способность. Процесс может реализоваться с помощью разных методов. Если учитывается уровень цен за предыдущие периоды, то такая индексация называется ретроспективной.
Ожидаемая индексация ориентируется на то, как увеличатся цены на разные товары в будущем. Зачем проводится? Работодатели и сотрудники разных компаний должны знать не только, что такое индексация зарплат, но и для каких целей она проводится.
Процесс должен быть экономически целесообразным. Основной целью реализации процедуры выступает сохранение покупательской способности всех сотрудников предприятий. Руководители разных компаний должны постоянно отслеживать изменения уровня инфляции, чтобы при необходимости увеличивать зарплату своих наемных специалистов.
Виды процесса Индексация зарплаты в организациях может быть разной: Договорная. Данная процедура не зависит от изменений цен на потребительские товары или уровень инфляции. Для ее реализации принимается соответствующее решение государственными органами.
Оно передается нижестоящим инстанциям, в результате чего на определенный процент увеличивается зарплата служащих. Данный вид индексации применяется часто в европейских странах. По-другому процедура называется автоматической, так как для ее реализации не требуется принимать какие-либо решения или проводить собрания.
Закрепляется проведение индексации на законодательном уровне путем издания специального нормативного акта. В определенный момент времени все работодатели должны повысить зарплату своих работников на конкретный коэффициент. Ожидаемая или ретроспективная.
При определении таких видов индексации учитываются цены на товары или услуги за прошлые периоды или прогнозируемые показатели. В России руководители разных бюджетных организаций применяют плановую индексацию. Этот процесс является их обязанностью.
При формировании дохода станут учитывать квалификацию учителя и его опыт работы. Высококвалифицированные сотрудники дополнительно смогут получить определенный процент от своей зарплаты. На данный момент по закону оклад учителей муниципальных учреждений не должен быть меньше средней зарплаты педагога по региону. Как изменится зарплата медиков в 2024 году В следующем году в России повысят зарплату 901,6 тысячи медработников. Государство выделит для этих целей более 96 миллиардов рублей. На выплаты смогут рассчитывать, как врачи, так и младший медперсонал.
Отличный помощник в этом — карта «Халва». Это гарантия оплаты труда, не зависящая от финансовых возможностей компании. Ни работодатель, ни работник не могут от нее отказаться. В случае с прибавкой сотрудник должен убедить начальника увеличить жалование. Последний может не захотеть этого делать и не объяснять причины.
Например, коллективном договоре, положениях о выплатах, соглашениях и т. С ними нужно ознакомить каждого вновь прибывшего сотрудника под роспись. В документах должны быть пункты: В момент, когда осуществить процедуру в ближайшее время принято решение, об этом составляется приказ. После проведения индексации для внесения сведений о новых окладах создается измененное штатное расписание. Документальное оформление повышения окладов Если изменение оплаты труда происходит вследствие изменения должности трудящегося, нужны такие документы: Если работник остается на прежней должности, процедура выглядит следующим образом: Сходства и различия Оба явления приводят к увеличению выплат в пользу работника. Порядок реализации плана по индексации и повышению зарплат закрепляется во внутренних нормативных документах. Отличаются они целями проведения, оформлением и порядком. Индексация затрагивает всех штатных сотрудников предприятия, проводится массово. Зарплату повышать могут выборочно, чтобы стимулировать работу отдельных сотрудников. Экономическая ситуация лишь косвенно влияет на повышение зарплат. Прямой обязанности по увеличению оклада в связи с ростом цен на работодателя не накладывается. Индексация напрямую связана с инфляцией. Целью повышения зарплаты является улучшение благосостояния работников. Индексацию проводят для поддержания платежеспособности на приемлемом уровне. Чтобы изменить оклад, требуется заключение двухстороннего соглашения между работником и фирмой. Индексация происходит по инициативе руководителя, не требует согласования. Обязан ли работодатель проводить индексацию? Ответственность за уклонение от выплат установлена. Но в ст. То есть четкой формулировки об обязанности применять коэффициент нет. А норму об индексации можно понимать как одну из мер по поддержке, которую желательно включать в план. Кроме того, коммерческие организации должны выполнять индексацию зарплат, опираясь на собственные нормативные документы. В связи с этим возникают разночтения. На практике суды принимают точки зрения обоих сторон. Учитывается не только то, проведена индексация или нет, но и какие выплаты других видов были в счет работника. Например, официально процедура по индексации не проводилась, но периодически выдавались премии или увеличивались оклады. Это может быть учтено судом как фактор в пользу работодателя. Отсутствие внутренних нормативных актов тоже может быть расценено как отсутствие основы для привлечения работодателя к ответственности. Ведь по закону он обязан индексировать выплаты в соответствии с ними. А если такие акты отсутствуют, обязанности исполнять эту норму вроде бы и нет. Из-за отсутствия жесткой регламентации данного вопроса фактически решения судов исходят из оценки каждого индивидуального случая. Иногда могут потребовать проиндексировать не только оклад, но и премии, прочие поощрительные выплаты. В настоящее время работодатель сам решает, каким образом увеличивать выплаты своим работникам. Соблюдение норм об индексации повышает престиж фирмы, вызывает доверие сотрудников, так как не каждая организация выполняет это обязательство. Но периодическое повышение заработной платы также может быть учтено как мера, направленная на улучшение благосостояния работников. Источник Индексация заработной платы Инфляция — это процесс, который не нужно доказывать никому, кто совершал затраты с интервалом в некоторое время. Из этого положения следует, что установленная работникам номинальная заработная плата постоянно снижает свою покупательную способность. Получается, что затратив одинаковое количество времени и усилий, работающие люди смогут приобрести взамен все меньшее и меньшее количество материальных благ. Чтобы хоть отчасти компенсировать эту несправедливость, в Трудовом Кодексе прописана обязанность индексации заработной платы. Как эта обязанность реализуется на практике, в чем особенности механизма индексации, как этот процесс регламентируется документально, рассматриваем ниже. Также проанализируем, как действовать сотруднику, чья зарплата существенно расходится с уровнем потребительских цен, а предприниматель не делает ничего, чтобы хоть немного улучшить ситуацию. Посмотреть ответ Что такое индексация заработной платы Работая, любой человек должен быть уверен в том, что он обеспечивает себя и свою семью хотя бы минимально необходимыми возможностями для жизни. Эту норму призван гарантировать установленный МРОТ — размер зарплаты, ниже которого не может устанавливать планку никакой работодатель. Поскольку стоимость жизни постоянно растет вследствие процесса инфляции, это требует и постоянного увеличения материальной составляющей трудового вознаграждения. Индексация — средство для обеспечения соответствия трудовых доходов покупательной способности полученных средств или хотя бы для минимизации несоответствия. Он заключается в корректировке номинальной платы за труд тарифов, окладов, ставок за тот или иной временной промежуток в зависимости от уровня инфляции. Образец Положения о порядке индексации заработной платы от КонсультантПлюс доступен по ссылке Закон утверждает абсолютную обязанность работодателя содействовать повышению благосостояния своих сотрудников и адекватности реального содержания зарплаты. Таким образом, тут разночтений быть не может — от работодателя императивно требуется проводить индексацию. Однако положения данной статьи не допускают ее однозначное толкование. Так, из них нельзя сделать точный вывод о: Поскольку порядок индексации не прописан в основных законах, его должны регламентировать работодатели во внутренних нормативных актах: ВНИМАНИЕ! Если на предприятии отсутствует документ с регламентом индексации или ее механизм не упомянут в тексте трудового договора или коллективного договора, это не освобождает работодателя от обязанностей перед законом. Документ необходимо разработать или вписать изменения и дополнения в уже существующие акты.