В ЗУП нужно сделать документ Возврат сотрудниками задолженности, если задолженность есть по расчетному листку сумма заполниться автоматически. При необходимости сумму можно скорректировать вручную. Для оформления возврата излишне выплаченной зарплаты в 1С 8.3 ЗУП необходимо создать специальный документ — «Возврат излишне выплаченной зарплаты». Рассмотрим случай на примере программы 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1(ЗУП). Если случай переплаты установлен, сотрудника об этом следует известить. Способов вернуть переплату излишне выплаченной зарплаты может быть несколько. В программе "1С:БГУ 8" можно отразить возврат в кассу переплаты заработной платы прошлых лет для бюджетных и автономных учреждений, а также для казенных учреждений.
Излишне удержанный ндфл в расчетном листке как убрать ЗУП 3.1
В отдельных случаях работодатель может удержать излишне выплаченную сумму заработной платы с сотрудника. Как и в каких случая можно оформить возврат излишне выплаченной заработной платы, в каком размере и как это оформить, читайте в статье. Сотрудник вышел на больничный, зарплата за месяц уже начислена, а невыходы не отражены. При предоставлении больничного программа предложит пересчитать заработную плату. В 1С:ЗУП реализован механизм перерасчета на основании контроля ввода данных. Смотрите онлайн видео Возврат сотрудником излишне выплаченной суммы в 1С:ЗУП ред.3. Просмотров 8 тысяч.
Как оформить возврат ошибочно перечисленной зарплаты сотруднику?
На вкладке «Начисления» по сотрудникам отображен перерасчет прошлого периода. Программа сторнирует начисление записи красным , сделанное в предыдущем месяце, и делает начисление, исходя из внесенных изменений записи черным. Если изменения вносятся не с начала периода, а с заданного числа, то при расчете это учитывается, и начисление разбивается с учетом даты внесения изменений. В нашем примере изменение процента производилось с 15 числа. Соответственно, за первую половину месяца начислено по «старому» проценту, а за вторую половину пересчитано с учетом изменений. Поэтому начисление разбито на две строки — два периода. Перерасчет при начислении зарплаты Если в настройке указано, что перерасчет осуществляется в отдельном документе, пользователь вводит перерасчет отдельно. Настройка ввода перерасчета отдельным документом Перейдите в сервис «Перерасчеты», раздела «Зарплата». В таблице перечислены сотрудники, затронутые при вводе документов, повлекших перерасчет.
В графе «Причина» указаны эти документы. Нажав на ссылку документа, он откроется для просмотра. Для регистрации перерасчета нажмите кнопку «Добавить» и выберите нужное действие. Чтобы выполнить зарегистрированный программой перерасчет нажмите кнопку «Доначислить сейчас». Сервис «Перерасчеты» Откроется документ «Доначисление, перерасчет».
Калинина 16 января 2012 года получила аванс, а 18 января уволилась. Из анализа отчета «Структура задолженности организаций» легко увидеть, что в демонстрационной базе за организацией перед А. Калининой есть долг в размере 80823 рубля, образовавшийся в августе 2009 года. Погасим его.
Убедимся, что оклад А. Калининой равен 92900 рублей. После этого выполним следующие операции. Оформим кадровый приказ на увольнение с 18 января 2012 года. Для простоты будем полагать, что ни компенсаций, ни удержаний, ни выходных пособий при увольнении рассчитывать не надо. Начислим зарплату уволенному сотруднику за январь. Оформим документ на выплату зарплаты. При выполнении 5-го шага мы заметим, что программа в табличную часть документа «Зарплата к выплате организаций» работницу А. Калинину не подставляет.
Ей нечего платить! Работнице начислена зарплата за январь в размере 40643. Из этой суммы надо удержать НДФЛ в размере 5284 рубля. На руки ей полагается 35359. Но она уже авансом получила 46450 рублей. Следовательно, ее долг организации составляет 11090. Давайте убедимся в том, что программа не ошиблась. Произвести возврат средств можно документом «Приходный кассовый ордер» с операцией «Возврат денежных средств сотрудником». Кроме этого мы должны помнить, что в программе не зарегистрировано удержание НДФЛ.
Ведь при выплате аванса он не удерживается, а зарплата уволенному сотруднику не выплачивалась. Наоборот он был должен. Есть и альтернативный, но совершенно не очевидный способ. Это заново провести документ «Зарплата к выплате организаций» с операцией « Плановый аванс ». В нормальной ситуации с аванса НДФЛ не удерживается. Но у нас ситуация немного иная. Сотрудник получил аванс и уволился. Было начисление зарплаты, но оно не покрыло выданный аванс. Поэтому при повторном проведении аванса он удерживает НДФЛ.
Следует помнить, что при таком удержании НДФЛ программа не проверяет возврат долга сотрудником. Применять надо только один из способов. В противном случае будет задвоение удержанного НДФЛ. Небольшое отступление или шиворот-на-выворот. Известно, что с авансов удерживать НДФЛ не надо. В программе он удерживается при выплате заработной платы. Однако мне как-то попалась база, в которой все было с точностью до наоборот. В конечном итоге программа все верно считала. Тем не менее, даже расчетчику этой организации все равно было не по себе.
Ну как же так? Ведь так не должно быть! Как очень часто бывает причина в элементарном неумении работать с программой. А причина оказалась в неправильной последовательности действий. Вместо последовательности: выплата аванса, начисление зарплаты, выплата зарплаты, пользователь сначала начислял зарплату, потом выплачивал аванс, затем выплачивал зарплату. Но, если начислена зарплата и пользователь выплачивает аванс, то программа удерживает аванс со всей суммы начисленной заработной платы. Сотрудник после болезни получил аванс На практике встречалась и такая ситуация. Сотрудник болел в период с 13. Выйдя на работу, он получил аванс 26 апреля в размере 5700 рублей.
В апреле ему начислена заработная плата в размере 3489. В результате образовался долг работника на сумму 2210. Найти эту ошибку гораздо проще, если установлен флаг «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления». В этом случае отчет «Структура задолженности организаций» нам сразу показывает, в каком месяце образовалась задолженность. Остается с помощью расшифровок этого отчета проанализировать документы этого месяца. Если снят флаг «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления», отчет «Структура задолженности организаций» придется формировать по каждому месяцу. Но и после того, как будет найден месяц, в котором образовалась задолженность, понять причины ее образования будет не просто. Программа позволяет предотвращать подобные задолженности работников. Для этого в настройках параметров учета, на закладке «Выплата зарплаты» установите флаг «Учитывать не выходы» при выплате аванса.
Зарплата выплачена и удалено начисление Бывает и такое. Есть на сотрудника документ «Зарплата к выплате организаций» с характером «Зарплата». Ручных корректировок в нем нет. Это означает, что он заполнен на основании данных в регистрах, записанных документом «Начисление зарплаты работникам организаций». Однако в базе документ «Начисление зарплаты работникам организаций» почему-то отсутствует. Это означает одно. По какой-то причине после выплаты зарплаты он был удален. Это привело к возникновению долга работника перед организацией. Скрытое ручное редактирование Большая часть ошибок от элементарного неумения работать с программой.
Вместо того, чтобы изучить программу некоторые пользователи, подгоняют ее под нужный результат. О том, каковы будут последствия, совершенно не задумываются. Главное, чтобы в ведомости были нужные сумму. Вот пример, с которыми приходилось сталкиваться. В документе «Зарплата к выплате организаций» есть характер выплаты «Аванс по расчету за первую половину месяца». Не все пользователи знают, что предварительно надо выполнить начисление заработной платы за первую половину месяца. Не знают также и того, что в программе можно выплачивать не только расчетный аванс, но и аванс фиксируемой суммой. Как же поступают такие пользователи. Делают начисление зарплаты за месяц.
Потом оформляют документ «Зарплата к выплате организаций» с характер выплаты «Зарплата». Но так как на самом деле он хочет выплатить аванс, то после заполнения табличной части изменяет характер выплаты на «Аванс по расчету за первую половину месяца» и корректирует вручную суммы выплаты. Программы при любой корректировке в первой колонке табличной части автоматически отображает ручку. Признак того, что расчетные данные скорректированы вручную. Но наш пользователь хитрее программы. Во второй колонке он вручную устанавливает флажки «Признак автоматического расчета». Теперь визуально никто в том числе и сам расчетчик не догадается, что расчет вручную исправлен. Предостережение Вполне возможна такая ситуация. Расчетчик поработал какое-то время с вариантом учета задолженностей по месяцам их образования.
Что-то ему в этом не понравилось, и он перешел на вариант без детализации по месяцам начисления. Или наоборот. Безопасно ли произвольно, то есть в любой период, изменять состояние флага «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления». Для определенности будем снова опираться на наш модельный пример.
НДФЛ Налог с суммы переплаты. Величина выплаченного излишне дохода уменьшится.
Как следствие, должна уменьшиться и сумма НДФЛ по этому доходу. А поскольку налог уже фактически удержан при выплате, то часть его обретет статус излишне удержанного ст. Однако спешить возвращать эту переплату сотруднику не стоит. Дело в том, что по правилам п. А налоговым периодом по НДФЛ является календарный год ст. Соответственно в большинстве случаев излишне удержанный из-за переплаты НДФЛ будет просто зачтен в счет налога, подлежащего удержанию из последующих выплат этому сотруднику.
И только если такой зачет провести невозможно к примеру, из-за того, что ошибка допущена в конце года или связана с выплатами увольняемому работнику , то нужно будет оформлять возврат. Налог с суммы удержания из зарплаты. Удержания, которые производятся из дохода налогоплательщика по его распоряжению, не уменьшают налоговую базу по НДФЛ абз. Это значит, что начисление той выплаты, из которой будут удерживать сумму переплаты, а также исчисление с нее НДФЛ должно быть отражено и в регистрах налогового учета, и в отчетности в полном размере, без учета удержанных работодателем сумм. Одновременно в силу п. Подведем итог.
При удержании переплаты и в регистрах налогового учета, и в отчетности должна быть отражена как корректировка ошибочно выплаченной суммы, так и текущая выплата, из которой производится удержание. При этом последняя отражается в полном размере.
КонсультантПлюс предупреждает Предложите работнику добровольно вернуть излишне выплаченную ему сумму или написать заявление об удержании долга из заработной платы, если обнаружены ошибки, которые не относятся к счетным. Пробный доступ можно получить бесплатно. Проводки по возврату сотрудником в кассу излишне выданной зарплаты или перечисленной на расчетный счет Какие нужно сделать проводки при возврате излишне выданной зарплаты в кассу? Как отражается возврат переплаты, произведенный сотрудником безналичным способом? Разберем проводки для этих ситуаций на примере.
Как учесть исправление ошибки, связанной с излишне выплаченной заработной платой, при расчете налога на прибыль, вы можете узнать в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Спустя несколько дней в бухгалтерию поступили уточненные данные по продажам, на основании которых был пересчитан размер премии. В результате сумма оплаты труда Малинкиной С. Малинкина С. В учете ООО «Электроника» произведены следующие записи: Возврат излишне выплаченной зарплаты при увольнении в программных продуктах 1С В практике бухгалтера иногда случаются непредвиденные ситуации. И так как они не часто распространены, то возникают вопросы: как отразить их в программе 1С?
Одна из таких ситуаций — возврат излишне выплаченной зарплаты. Проблемы нет, если сотрудник продолжает работать в компании. В этом случае программа просто учтет излишне выплаченную сумму при расчетах за следующий месяц. А как быть если сотрудник уволился, а зарплата ему выплачена, но не отработана? Либо бухгалтером допущена расчетная ошибка при увольнении. Расскажем в этой статье, как отразить возврат излишне выплаченной зарплаты в программах 1С: ЗУП ред. Возврат излишне выплаченной зарплаты в 1С: ЗУП ред.
При проведении документа «Увольнение» сотруднику Вишневская С. В результате чего образовался долг за сотрудником в сумме 6279,86 руб. Это отражено в его расчетном листке, который можно сформировать в разделе «Зарплата» — «Отчеты по зарплате». Рассмотрим пошагово отражение возврата денежных средств сотрудником. Шаг 1. Откройте раздел «Выплаты» — «Возвраты сотрудниками задолженности». Шаг 2.
Нажмите «Создать» или кнопку «Ins» на клавиатуре. Шаг 3. Заполните реквизиты документа организацию, дату, месяц платежа , выберите требуемого сотрудника Вишневская С. В табличной части автоматически заполнятся данные о взаиморасчетах. В нашем примере: сумма выплаченного аванса — 10000 руб. Долг сотрудника составил 6279,86 руб. Шаг 4.
Проведите документ по кнопке «Провести» и посмотрите «Движения документа», нажав кнопку «Еще» в верхней части документа. Программа автоматически сформирует необходимые записи в регистрах по возврату задолженности сотрудником. Проверим, как отразилось движение документа в расчетном листке сотрудника. Шаг 5. Сформируйте «Расчетный листок сотрудника». Долг за сотрудником равен нулю и в расчетном листке отражен документ погашения долга. Возврат излишне выплаченной зарплаты в программе 1С: Бухгалтерия предприятия ред.
В результате в отчетах отражаются некорректные данные и это заводит пользователя в тупик.
Переплатили зарплату уволенному сотруднику: что делать?
Бухгалтер или расчетчик зарплаты выплатил работнику излишнюю сумму. Сотрудник готов вернуть в кассу все излишки. Чтобы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» отразить, что сотрудник вернул излишне удержанные суммы, перейдите в Раздел «Выплаты» – Блок «См. также» – «Возвраты сотрудниками задолженности». Платеж вернулся, платежку провели по банку в БК (Платежное поручение (входящее) с видом операции "Возврат заработной платы"). В ЗУП делаем документ "Возврат сотрудником задолженности", и создаем новую ведомость по выплате ЗП с новым счетом.
Расчет и выплата заработной платы
Далее следует создать ведомость на выплату заработной платы днем позже. Для этого следует зайти в раздел «Зарплата и кадры», выбрать «зарплата», далее «Ведомости в банк», нажить кнопку «Создать». Нужно указать месяц и нажать кнопку «Заполнить». В этой ведомости можно увидеть сумму возврата вместе с суммой начисляемой заработной платы, причитающейся работнику за месяц.
О сущности заработной платы, ее видах и формах, а также особенностях документального оформления ее начисления и выплаты мы рассказывали в нашем отдельном материале. Об основных проводках по заработной плате расскажем в настоящей консультации. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Для обобщения информации о расчетах по оплате труда используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Приказ Минфина от 31. Счет этот активно-пассивный, т. При учете расчетов с персоналом по оплате труда остаток счета 70 в бухгалтерском учете по дебету означает излишне выплаченные средства работнику, по которым он становится должником работодателя. Кредитовое сальдо по счету 70 на определенную дату — это задолженность работодателя по выплате заработной платы работникам. Аналитический учет расчетов по оплате труда на счете 70 ведется в разрезе каждого работника.
Начислена заработная плата: проводка Начисление заработной платы работникам отражается по дебету счетов учета затрат и других источников и кредиту счета 70. Счет по дебету в указанной корреспонденции будет зависеть от того, кому и за что заработная плата начисляется. К примеру, начислена заработная плата рабочим основного производства: проводка Дебет счета 20 «Основное производство» — Кредит счета 70. В проводках по начислению заработной платы кроме дебета счета 20 могут участвовать следующие счета: 23 «Вспомогательные производства»; 25 «Общепроизводственные расходы»; 26 «Общехозяйственные расходы» и др.
Также к счётной ошибке можно отнести ситуацию, когда неправильно применили арифметическое действие.
Например, вместо вычитания применили сложение. Это актуально для ситуаций, когда из суммы заработной платы вычитают размер НДФЛ. Средний заработок для оплаты учебного отпуска в компании временно рассчитывали вручную. Бухгалтер должна была посчитать несколько сумм для оплаты сотруднику отпускных. Работодатель представил расчёты, из которых следует, что по отдельности она всё рассчитала верно.
Но когда складывала составные части выплат, допустила ошибку в арифметических подсчётах. Поэтому работнику переплатили. Суд посчитал это счётной ошибкой и обязал работника вернуть вернуть излишне выплаченную зарплату апелляционное определение Московского городского суда от 08. Доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое. При этом должно быть установлено, что в невыполнении норм труда виновен именно работник и виновность работника установил орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здесь надо отметить, что конкретный порядок установления вины работника в невыполнении норм труда ТК РФ не регулирует. Ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты. В этом случае можно удержать из заработной платы излишне выплаченные суммы. Редакция «Кадрового дела» собрала ситуации, которые чаще всего приводят к ошибочным переплатам.
Если обнаружили, что выплатили работнику больше положенного, выясните, по какой причине это произошло. Одно из оснований, которое позволяет взыскать с сотрудника лишние выплаты, — счётная ошибка, ст. Что судьи и чиновники понимают под такой ошибкой, какие документы помогут вам обосновать свою позицию, чтобы вернуть деньги, и как удержать переплату во внесудебном порядке — читайте в статье. В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки определение Верховного суда от 20. Если по ошибке выплатили сотруднику зарплату через кассу и по карточке, взыскать излишне выплаченную зарплату нельзя.
Рассмотрим пример, в котором учет заработной платы ведется в программе 1С: Бухгалтерия предприятия и раздел «Зарплата и кадры» включен. Сотрудник Журавкина Е. Далее она была уволена 10. Расчеты с сотрудниками можно посмотреть несколькими способами: 1 вариант.
Сформировав расчетный листок, если учет ведется в программе 1С: Бухгалтерия предприятия в разделе «Зарплата и кадры» — «Отчеты по зарплате» — «Расчетный листок». В расчетном листке сформирован долг за работником 14400 руб. Сформировать отчет «Оборотно-сальдовая ведомость по счету» в разделе «Отчеты», выбрав счет 70 — «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сальдо на конец периода по дебету отражает выплату сотруднику аванса.
При увольнении сотруднику Журавкина Е. Сформируем расчетный листок. Расчетные листки по сотрудникам можно сформировать и из журнала «Все начисления». Они формируются по списку сотрудников из документа «Начисление зарплаты».
Долг за работником после начисления зарплаты составил 5451,29 руб. Рассмотрим действия по возврату сотрудником излишне выплаченной зарплаты после увольнения. Перейдите в раздел «Банк и касса» — «Кассовые документы». Нажмите кнопку «Поступление» и создайте новый документ.
Заполните данные. В нашем примере пп. После проведения документа сформируем «Оборотно-сальдовую ведомость по счету» 70 — «Расчеты с персоналом по оплате труда», видим, что сальдо отсутствует. Но сформировать просто проводки недостаточно.
Если посмотреть «Расчетный листок», то увидим, что сумма задолженности не уменьшилась. В таких отчетах записи производятся на основании записей регистров, а в проводках документа «Поступление наличных» этого нет. Как выйти из ситуации и сформировать записи регистров по взаиморасчетам сотрудников? Действия выполняются одинаково в обоих случаях.
Поэтому рассмотрим один из способов с помощью документа «Операция». Создайте документ «Операция». В кнопке «Еще» нажмите «Выбор регистров». Выберите регистр: В документе появится закладка с указанным регистром.
На основе записи этого регистра формируется не только отчет «Расчетный листок сотрудника», но и другие отчеты. Проверим «Расчетный листок сотрудника». Внешний вид отчета остался прежним. Дополнительных строк, в отличие от расчетного листка, сформированного в 1С: ЗУП, не добавилось.
Однако задолженность равна нулю. Таким образом мы отразили возврат излишне выплаченной зарплаты в 1С: Бухгалтерия предприятия ред. Если у вас происходят какие-то отклонения отчетов от «Оборотно-сальдовой ведомости», то обращайте внимание на регистры. Посмотреть их можно в документах, нажав кнопку «Показать проводки и другие движения документа», и при необходимости внести корректировки, как описано выше.
Приводим в порядок взаиморасчеты с сотрудниками В результате взаиморасчетов с сотрудниками может возникнуть как задолженность организации перед сотрудником, так и наоборот, сотрудник может оказаться должником организации. Причинами возникновения долгов в программе может быть и ручное исправление сумм к выплате обычно к ручному исправлению сумм расчетчик может прибегать в тех случаях, когда не может получить нужные суммы расчетным путем , и частичная выплата — для этого в документе «Зарплата к выплате организаций» можно указать процент выплат особенно актуально на текущее время, когда руководство организации может принять решение выплатить часть зарплаты. Взаиморасчеты — это начисления разных видов расчетов заработной платы. Они ведутся в разрезе месяцев.
В этом легко убедиться, проанализировав следующие регистры накопления: Регистр накопления «Взаиморасчеты с сотрудниками организаций».
Расчет и выплата заработной платы
В подобной ситуации организации придется доказать в суде, что действия ее сотрудника были направлены на получение не полагающихся ему сумм. В качестве доказательств могут быть использованы: справки из банка о том, что зарплата сотрудником была получена ранее, чем в кассе организации; ведомость расходный кассовый ордер на получение той же суммы зарплаты в кассе с подписью сотрудника; документы, подтверждающие суммы начисленной сотруднику зарплаты расчетные ведомости, лицевой счет. Предельный размер удержаний Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы ст. Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты.
Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ.
Ввести сумму возврата и дополнительные данные о возврате. Нажать кнопку «ОК» для проведения операции. После совершения операции возврата денег сотруднику необходимо оформить финансовые документы. Для этого необходимо: Перейти в раздел «Финансовая документация» программы 1С 8. Выбрать функцию «Оформить финансовые документы». Выбрать созданный ранее кассовый документ в качестве основания. Оформить финансовые документы с учетом суммы и деталей возврата.
Сохранить и распечатать финансовые документы. После выполнения всех этапов процесса возврата средств в кассу в программе 1С 8. Оцените статью.
Но вместо 56 550 рублей, сотруднику было выплачено 57 550 рублей из-за ошибки в ведомости.
Создаем новый документ, в шапке указываем месяц платежа, в нашем случае это будет октябрь. Программа автоматически заполнит табличную часть, и мы получим информацию о задолженности сотрудника. В качестве документа основания, будет выступать документ начисления. Также в подвале документа можно указать один из вариантов способа расчета — наличная или безналичная оплата. Если никаких разногласий между работодателем и работником по возвращаемой сумме не возникает, то проводим заполненный документ.
При необходимости добавьте комментарии или примечания к документу, чтобы сделать его более информативным для будущих пользователей. Проверьте правильность заполненных данных и убедитесь, что возврат зарплаты производится по верным основаниям и в правильном объеме. После проверки сохраните документ и отправьте его на распечатку. Возьмите распечатанный документ и подпишите его, а также поставьте печать вашей организации. Не забудьте учесть, что возврат зарплаты может потребовать создания дополнительных документов, таких как правки в бухгалтерии или согласование с отделом кадров.
После завершения всех этапов оформления возврата зарплаты в 1С 8. Возврат зарплаты должен быть оформлен в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации. Возвратная сумма должна быть объявлена и документально подтверждена. В программе 1С 8.
в 1 с при выплате зарплаты в ведомости появились суммы прошлых лет
В случае если зарплата была отправлена на счет, но не зачислена сотруднику по какой-либо причине, можно воспользоваться документом “Сведения о незачисленной зарплате” (раздел Выплаты – Сведения о незачисленной зарплате) (рис. 1). После создания документа «Возврат излишне выплаченной зарплаты» система 1С 8.3 ЗУП автоматически проведет необходимые проводки по учету возврата и обновит информацию о выплаченной зарплате сотрудника. В Зупе документ есть, возврат задолженности, а как по БП все это провести, чтобы закрыть 70 и 68 и в налоговой подать возврат(Пересчет) ндфл. платы в 1с 8.3 зуп бухгалтерия пошагово образец, возврат излишне выплаченной заработной платы в 1с 8.3 зуп бухгалтерия пошаговое выполнение операции. (2) корректировку произвел, удеражение да, но теперь надо внести деньги, в ЗУП это сделал возврат денег от сотрудника. А вот страховые взносы, которые были излишнее начислены, не пересчитал.
Навигация по записям
- Есть вопросы?
- Комментарии
- Сотрудник вернул излишне выплаченную зарплату в кассу: как оформить в 1С 8.3 ЗУП
- Возможно, вам будет полезно
- Как сделать возврат зарплаты в 1С ЗУП?
Сотрудник вернул излишне выплаченную зарплату в кассу: как оформить в 1С 8.3 ЗУП
В этом случае сумма переплаты будет висеть на 70 счете в течение трех лет (ст. 196 ГК РФ). По истечении трехлетнего срока излишне выплаченная зарплата уволенному сотруднику может быть списана. В этом случае сумма переплаты будет висеть на 70 счете в течение трех лет (ст. 196 ГК РФ). По истечении трехлетнего срока излишне выплаченная зарплата уволенному сотруднику может быть списана. Процесс возврата излишне удержанного НДФЛ в 1С 8.3 ЗУП включает несколько шагов. Сначала необходимо сформировать документы для возврата, включающие информацию о сумме излишне удержанного налога.