Словарь «Должности» служит для хранения перечня типовых должностей сотрудников. Должности используются при заведении лицевых карточек сотрудников в модуле «Заработная плата» и формировании штатных должностей в модуле «Кадры». Системы «» и «та» предназначены для учёта сотрудников, оптимизации и планирования кадровой структуры, а также расчёта заработной платы как на уровне одной организации, так и в масштабах филиальной сети. Система автоматизации работы отделов кадров, планово-экономических служб хозрасчетных и бюджетных организаций. Входит в состав комплексной системы автоматизации предприятий малого и среднего бизнеса “Парус – Предприятие 7.4”. грамотно и понятно выстроен функционал. Пользуюсь Парус с 2018 года, в организации ведется на нем зарплата и кадры, все устраивает однозначно лучше 1С.
Работа в программе «Парус»
- Парус 8: Расчет заработной платы
- Парус 8 инструкция по работе по кадрам
- Как настроить парус зарплата - Блог о рисовании и уроках фотошопа
- Парус 8 зарплата инструкция по работе
- Навигация по записям
- Как настроить зарплату в программе Парус
Парус зарплата инструкция по настройке
Контакты Заработная плата и кадровый учет Модуль "Расчет заработной платы" предназначен для автоматизации деятельности отдела по расчету заработной платы организаций сектора государственного управления, включая централизованные бухгалтерии и организации, имеющие обособленные подразделения. Модуль "Управление кадрами" предназначен для автоматизации работы отделов кадров в государственных учреждениях.
Заполняемполя формы. Указываемколичество часов замещения. В появившейся на экране форме заполняемколичествочасов замещения согласно табелю. Праздничные и ночные дни можно аналогично разнести двумя способами. Можно произвести массовый расчет. А также возможен индивидуальный расчет. Возможно исправление параметров начислений.
Расчетный лист за предыдущий месяц позволяет лишь просмотреть начисления предыдущего месяца и их исходные параметры. Он содержит информацию о начислениях, выполненных во всех расчетах и по всем исполнениям сотрудника. А теперь рассмотрим на примере: как рассчитать заработную плату работнику. Рассчитаем аванс за октябрь2012 года основным сотрудникам. На панели Каталоги собраны папки с лицевыми счетами сотрудников. Лицевые счета в Системе хранятся в папках.
Открываем подотчеты После добавления отчета, его необходимо открыть. Нажимаем на кнопку меню «Действия» Выбираем пункт «Добавить» В новом окне выбираем из справочника форму отчета, как показано в примере: Поле «Дата» заполняются автоматически! Выбираем из справочника «Контрагент мнемокод » организацию: 2. Открываем подотчет Открываем подотчет и выбираем основной трафарет: Для заполнения предназначены неитоговые подотчеты! Изменение итоговых подотчетов вручную запрещено! Заполнение отчета без подотчетов Остальные отчеты, такие как «Форма 1», «Форма 6» и пр. Нажимаем 2 раза левой кнопкой мыши на отчет: 2. Как заполнить отчет? Обратите внимание! Для заполнения предназначены неитоговые ячейки, итоговые ячейки заполняются автоматически Вводим значения в неитоговые ячейки и нажимаем кнопку «Сохранить»: Расчет итогов После заполнения всех разрезов нажимаем на пункт меню «Пересчитать»: Как проверить отчет? После расчета итогов проверяем отчет. Для проверки нажимаем на пункт меню «Проверить значения»: В новом окне обязательно отмечаем только 2 пункта: Проверка итоговых подотчетов Как отправить отчет на проверку кураторам? После отправки в центр учета, изменение данных будет недоступно! Пошаговая инструкция Нажимаем на кнопку меню «Действия» Выбираем пункт «Добавить» В новом окне выбираем из справочника форму отчета, как показано в примере: Поля «Контрагент» и «Дата» заполняются автоматически! После добавления отчета, его необходимо открыть.
Концепция системы В основу Системы положены следующие основные принципы: Комплексность - задача автоматизации решается на основе комплексного подхода , при котором обеспечивается информационное взаимодействие всех основных служб предприятия. Модульность - В целом система "Парус-Предприятие 7" представляет собой набор модулей, каждый из которых предназначен для автоматизации одного из основных видов деятельности предприятия и может работать как в автономном режиме, так и совместно с другими модулями комплекса, образуя единое информационно-управленческое пространство масштаба предприятия. Подобный подход позволяет вам начинать с минимальных комплектаций, добавляя отдельные компоненты Системы по мере надобности и оптимально по вашим финансовым возможностям. Единая база данных "ПАРУС-Предприятие 7" может быть как однопользовательской так и многопользовательской системой, то есть системой, обеспечивающей совместную работу большого числа пользователей в вычислительной сети. Каждый из них может воспользоваться любой информацией, к которой он имеет право доступа для выполнения своих служебных обязанностей , вне зависимости от того, где, кем и когда эта информация была введена в Систему. Это обеспечивается хранением всей введенной информации в единой базе данных, которая располагается на специально выделенном сервере. Архитектура "файл-сервер" Система "ПАРУС-Предприятие 7" построена по технологии "файл-сервер", при которой база данных хранится на сервере, а обработка информации происходит на рабочей станцией. Выбор данной архитектуры является оптимальным для коробочного продукта. За счет использования архитектуры "файл-сервер" достигается: Снижение затрат на программное окружение по сравнению с архитектурой "клиент-сервер"; Меньшие требования к аппаратному окружению; Простота администрирования системы не требуется наличие специализированного администратора ; Возможность для квалифицированных пользователей напрямую работать с базой данных. Интеграция с программными продуктами других разработчиков Система "ПАРУС-Предприятие 7" построена по принципу интеграции с широкоиспользуемыми, стандартными программными продуктами, например, Microsoft Excel. Подобная практика эффективна по следующим причинам: Многофункциональность которую практически невозможно повторить в собственной разработке и постоянное развитие подобных программных продуктов значительно расширяют возможности Системы. Сотрудники предприятия, где внедряется Система, часто уже имеют навыки работы со "стандартными" программами. Если это не так, то обучиться достаточно легко, ведь программы изначально ориентированы на массовое применение. Отсутствие проблем при передаче подготовленных материалов в электронном виде в виде файлов самых разнообразных форматов. Программы Microsoft Word и Microsoft Excel широко известны среди пользователей персональных компьютеров. Фактически они стали международными стандартами текстового процессора и электронных таблиц. А потому, когда вы будете печатать подготовленные в Системе документы, строить графики по отчетам, проводить массовый ввод информации через электронные таблицы, то сможете в полной мере использовать разнообразные возможности этих программ. Система располагает средствами подготовки отчетов практически любого вида. В состав Системы входят все необходимые отчеты, но вы можете добавить к ним любые - с учетом ваших запросов. В качестве инструментального средства для подготовки шаблонов подобных отчетов используется генератор отчетов Seagate Crystal Reports Professional - лидер в своем классе. Этот программный продукт отличают: Быстрая разработка шаблонов отчетов благодаря широкому использованию экспертов проводников - специальных средств, облегчающих создание шаблонов отчетов в интерактивном режиме. Простая организация среды разработки, ясный интерфейс пользователя. Мощные средства обработки. Обширная библиотека встроенных функций для проведения расчетов, в том числе специализированные функции статистического и финансового анализа. Развитые средства разностороннего представления данных например, динамическое форматирование отчета в зависимости от информации. Возможность включения диаграмм разных типов для наглядного представления информации, получения отчетов презентационного качества. Это обеспечивается следующими факторами : Поставкой вместе с Системой, по желанию пользователя, подробного описания структуры базы данных, которая включает в себя назначение и наименование всех таблиц, наименование, формат и назначение каждого из полей. Взаимодействием с Microsoft Office. Использованием в качестве средства подготовки отчетности универсального генератора отчетов Seagate Crystal Reports Professional, который является наиболее мощным и распространенным среди программных продуктов своего класса. Возможностями настройки пользователем интерфейса Системы цветовой палитры, шрифтов, форматов представления дат, панели инструментов , а также форматов хранения дробных чисел в базе данных. В базовую поставку включены все необходимые настройки и набор первичных и отчетных форм. Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Способы просмотра операций и проводок. Способы и приемы формирования стандартных отчетов Журнал операций предназначен для работы с операциями и обладает рядом особенностей. Например, существует возможность разделения журнала операций на две части: список операций и список проводок текущей операции установите флажок Показывать проводки в меню Действия. Кроме этого, для операций, сформированных документами, существует возможность открыть для редактирования не только саму операцию, но и документ, который сформировал эту операцию. На экране появится окно Журнал операций рис. Рисунок 1 - Окно Журнал операций Журнал операций интересен своей системой поиска и выбором документов по разным признакам. Для организаций, в бухгалтерском учете которых есть документы и операции, непредусмотренные штатным набором программы, есть возможность вводить такие операции путем создания типовых операций. В журнале операций можно не только ввести любой документ, но и продолжить цепочку документов вводом на основании. Если во всех остальных журналах можно сформировать реестр документов на печать за любой отрезок времени, то в журнале операций предусмотрена возможность формирования на печать реестра документов с проводками, сформированными этими документами. Для того чтобы в журнале операций ввести типовую операцию с помощью кнопки Ввести типовую операцию, необходимо создать шаблон этой операции.
Программа парус кадры самоучитель
В появившемся окне Рисунок 7 — Окно параметров формирования межрасчетной ведомости. Рисунок 7 — Окно параметров формирования межрасчетной ведомости. Нажмите «ОК». Реквизиты банковского счета сотрудника вносятся у соответствующего контрагента.
Заполните все необходимые поля. В появившемся окне выберите каталог «Диагностическая лаборатория» и нажмите «ОК». Далее сформируйте список сотрудников для перечисления аванса в банк Рисунок 8 — Список на перечисление аванса в банк.
Основание для премии отличается от рассмотренного наличием параметров «Ставка», «Процент оплаты», «Рассчитать на», «Валюта», «Курс валюты на». Если значение Процента здесь не задано, при расчете используется значение, заданное в параметрах алгоритма. Рисунок 52. Добавление основания «Ежемесячная премия» Параметр «Рассчитать на» — это число месяца, на которое будут браться значения параметров категорий ФОТ лицевого счета, по которым рассчитывается выплата. Параметр «Курс валюты на» — это число месяца, на которое будет определяться Курс валюты для пересчета Ставки в валюте в ее рублевый эквивалент. По умолчанию значение поля равно 0 Курс валюты определяется на первое число месяца, за который выполняется расчет.
Итак, список оснований сформирован: Рисунок 53. Массовые основания Добавленные основания автоматически разнесутся в выбранные ЛС, т. Для того чтобы разнести уже существующие в списке основания, необходимо воспользоваться пунктом контекстного меню Добавить в лицевые счета. Разносить основания можно только поочередно, одно за другим групповое действие над выделенными основаниями здесь не предусмотрено. Для того чтобы изменить значения характеристик основания во всех ЛС, в которых имеется данное основание например, после редактирования параметров основания следует в контекстном меню основания выбрать пункт Изменить в лицевых счетах. Также в системе реализована возможность редактировать параметры основания для каждого ЛС отдельно подробнее см.
Список положенных выплат Итак, основания для налога и ежемесячной премии разнесены, осталось несформированным основание для оклада, но его мы собирались внести непосредственно в список выплат и удержаний, положенных сотруднику по данному ЛС по данному месту работы. Этим и займемся. Закрываем окно «Массовые основания» и возвращаемся в журнал лицевых счетов. Для индивидуального формирования списка оснований необходимо выделить ЛС в верхней области раздела «Расчет заработной платы», затем перейти на закладку «Основания…» в нижней области. На данной закладке уже присутствуют два основания для расчета премии и подоходного налога это свидетельствует о том, что наши усилия по массовому формированию оснований увенчались успехом. Необходимо добавить в список еще одно основание — для расчета оклада.
Как это сделать подробно описано в разделе «Формирование списка оснований для начислений», поэтому ограничимся краткими комментариями. Нам необходимо добавить выплату «Оклад по ФОТ». При заполнении параметров выплаты соблюдаем тот же принцип, что и в основаниях для налога и премии: в качестве реквизитов документа указываем реквизиты приказа о приеме на работу; поля «Ставка», «Количество ставок», «График работы», «Учет ФОВ» оставляем незаполненными, потому что значения этих параметров уже заданы в лицевом счете и мы не хотим их переопределять. Рисунок 54. Добавление основания «Оклад по ФОТ» Основания сформированы и система готова к расчету заработной платы. Осталось сделать последнее замечание.
Об автоматическом формировании оснований Вспомним, что в словаре «Выплаты и удержания» для выплаты «Оклад по ФОТ» был установлен признак автоматического формирования основания. Тем не менее, в списке оснований оно не появилось и нам пришлось его формировать. Дело в том, что автоматическое формирование оснований происходит при создании лицевого счета. Мы же вначале создали лицевой счет, а затем уже настраивали выплаты и удержания. Расчет После выполнения всех подготовительных операций можно приступить к расчету заработной платы. В настоящее время в системе имеется несколько способов расчета выплат и удержаний: индивидуальный и массовый расчеты.
Различаются они как по технике выполнения, так и по области применения. Нетрудно догадаться, что массовый расчет подразумевает расчет по заданным основаниям в отмеченных лицевых счетах, индивидуальный расчет выполняется в одном лицевом счете. Читайте также: Как настроить часы в порше кайен 2015 Итак, мы рассмотрим массовый расчет и индивидуальный в расчетном листе. С этой целью мы рассчитаем оклад и подоходный налог индивидуально, а премию рассчитаем при помощи механизма массового расчета. Для индивидуального расчета заработной платы следует в верхней области окна «Расчет список ЛС» выбрать лицевой счет пока единственный нашего сотрудника Иванова А. Расчет заработной платы начнем с расчета оклада, для этого следует: В списке оснований в контекстном меню основания «Оклад по ФОТ» выбрать пункт Рассчитать; Задать период, за который рассчитываем оклад см.
После нажатия кнопки ОК система произведет расчет, результаты которого будут отражены на закладке «Текущий РП» — появится строка с результатами расчета выплаты «Оклад по ФОТ» см. Текущий РП При необходимости можно исправить расчетные параметры оклада, для этого в его контекстном меню следует выбрать пункт Изменить подробнее см. Анализ результатов расчета Теперь, когда у нас есть результаты расчета, полезно будет разобраться, как эти результаты были получены. Такой анализ позволит не только прояснить работу алгоритма «Оклад», но и даст ключ к пониманию принципов работы всех алгоритмов, работающих с ФОТ лицевого счета. Обратимся к параметрам, заданным в расчетной форме выплаты «Оклад по ФОТ» за март см. Рисунок 57.
Расчетные параметры Ставка. Значение параметра — 9460 рублей. Почему рублей — см. Почему 9460? Почему именно эти категории и почему параметры «Сумма»? Альтернатива — включать категорию в группу «по ставке», тогда в сумму войдет значение ее параметра «Ставка».
Это еще не все.
Парус 8 Расчет заработной платы Выполнила студентка группы Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ! С помощью системы осуществляется процесс автоматизации начисления заработной платы на всех его этапах — от ведения лицевых счетов сотрудников до расчета заработной платы и всех сопутствующих ей налогов, выплат и удержаний с формированием и печатью всех необходимых документов. Система производит расчет на основании постоянных выплат и удержаний каждого сотрудника оклада, надбавки , основываясь на предположении о том, что все сотрудники отработали ровно месячную норму времени или выполнили месячную норму выработки; Редактирование полученных результатов расчета, то есть пересчет начислений и удержаний с учетом фактически отработанного времени или выработки, длительности больничных и отпусков, разовых выплат т.
С их помощью специалисты смогут получать полную и актуальную информацию в разных аналитических разрезах и для различных должностей: руководство, бухгалтерия, отдел управления персоналом, кадровая служба и другие.
Благодаря помощнику заполнения графика в конфигурации легко вести учет рабочего времени, фиксировать опоздания, отгулы и переработки сотрудников, составлять штатное расписание рис. Штатное расписание в системе «1С:ЗУП» В штатном расписании описываются условия труда для сотрудников: количество ставок, выплаты и начисления, отпуска и т. Штатное расписание в системе «1С:ЗУП» Из карточки позиции штатного расписания удобно перейти к списку сотрудников, которые ее занимают. Вы можете отправлять данные в контролирующие органы напрямую из программы при помощи сервиса «1С-Отчетность». Решение автоматизирует задачи отдела кадров: изменения кадрового состава рис.
Работа с кадрами в программе ЗУП Для управления мотивацией сотрудников программа позволяет установить зависимость их заработной платы от результатов труда. Возможности «1С:ЗУП» позволяют сформировать прозрачную и эффективную схему финансовой мотивации для любой должности и любого рабочего места, а также объективно оценивать KPI рис. Внедрение мотивационной системы позволяет стимулировать сотрудников, повысить производительность труда. Управление мотивацией персонала в ЗУП «1С:Зарплата и управление персоналом 8» хранит всю основную информацию о сотрудниках, необходимую для кадровой работы, расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов: личные данные, контакты, ИНН и ПФР, сведения о гражданстве, инвалидности, образовании, трудовом опыте, наградах, ученых степенях и званиях. Оценка компетентности специалистов и контроль результатов оценки ведутся в подсистеме «Управление компетенциями».
Для каждой должности в справочнике «Профиль должности» можно задать список должностных компетенций. В рамках управления обучением предусмотрено решение нескольких задач: выявление потребности в обучении, составление учебных планов, организация обучения и оценка его эффективности. Для планирования обучения конкретных специалистов в программе разработан документ «Заявка на обучение», результаты планирования отражаются в отчете «Учебный план». Факт завершения курса обучения регистрируется с помощью документа «Прохождения курса обучения». По завершении текста сотрудник отдела кадров сможет с помощью отчетов проверять эффективность проведенного электронного курса и анализировать результаты тестов.
Создание нового электронного курса в программе «1С:ЗУП» «1С:ЗУП» предоставляет возможность автоматизировать все этапы работы по подбору персонала: от формирования портрета кандидата на вакантные позиции до ведения отчетности и статистики рис.
ПАРУС-Бюджет 10 модуль Заработная плата/ Персонал Прием на работу 📹 Топ-7 видео
Учет фактически отработанного времени ведется в модуле «Табельный учет». Здесь формируется табель за первую половину месяца и в автоматическом режиме данные передаются в модуль «Расчет заработной платы». Если же рабочее место сотрудника, отвечающего за учет фактически отработанного времени не автоматизировано, то формировать фактически отработанное время за месяц можно и в модуле «Расчет заработной платы». Данная возможность подробно описана в п. В появившемся окне «Расчеты» Рисунок 4 — Окно выбора расчета.
Нажимаем «ОК» Рисунок 4 — Окно выбора расчета. Отметьте сотрудников и , из контекстного меню выберите действие «Групповой расчет» Рисунок 5 — Окно параметров настройки группового расчета.
Возможность удержания и перечисления добровольных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.
Возможность формирования банковских и кассовых документов. Возможность формирования проводок по оплате труда и отчислениям страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и НДФЛ. Возможность ведения налогового реестра.
Все это делает программу незаменимым инструментом для успешного управления персоналом и обеспечения точности финансовых расчетов в организации. Разработка и внедрение информационных систем для государственного управления и бизнеса. ИНН: 9303031283.
В поле Коэффициент можно указать значение в процентах или ставках. После заполнения полей следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения информации требуется нажать кнопку Отмена.
Для изменения позиции ФОТ в контекстном меню соответствующей позиции следует выбрать пункт Изменить. При приеме на работу на период отсутствия основного сотрудника на закладке «Временно отсутствующие работники» следует выбрать соответствующую запись см. Рисунок 160. Добавление пункта приказа «Принять сотрудника», «Временно отсутствующие работники» При этом период действия лицевого счета сотрудника должен быть включен в период отсутствия основного работника. На закладке «Примечание» можно указать дополнительную информацию см. Рисунок 161. Добавление пункта приказа «Принять сотрудника», «Примечание» После заполнения полей следует нажать кнопку OK. После создания приказа его необходимо отработать, выбрав в контекстном меню заголовка приказа пункт Отработать.
Результатом отработки станет создание лицевого счета нового сотрудника в разделе Лицевые счета. После отработки приказ можно распечатать, выбрав в контекстном меню заголовка приказа пункт Печать. Форма «Лицевые счета» состоит из двух панелей см. Рисунок 162 : На верхней панели представлены подразделения, На нижней панели расположены лицевые счета сотрудников выбранного подразделения. Рисунок 162. Лицевые счета Для добавления лицевого счета на верхней панели формы следует выбрать подразделение, в контекстном меню нижней панели формы выбрать пункт Принять и заполнить соответствующие поля см. В настоящее время корпорация «ПАРУС» предлагает своим клиентам 17 разноуровневых программных продуктов. К плюсам системы «Парус» можно отнести невысокие технические требования к локальной сети предприятия.
Корпорация имеет довольно большое количество проектов на промышленных предприятиях РФ. Недостатки у «корпорации Парус» все же есть. Мало раскрученный бренд, Слабо развитая партнерская сеть. Главным конкурентом является 1:С Предприятие. Корпорация «Галактика — Парус» предлагает программу «Парус» под Windows. Разработка предназначена для малых и средних хозрасчетных предприятий различного профиля деятельности. Она позволяет автоматизировать не только бухгалтерский учет, но и финансово — хозяйственную деятельность предприятия. Для автоматизации крупных корпоративных пользователей разработан программный комплекс «Парус 97», в котором помимо стандартных модулей добавились две новые подсистемы «Консолидация учета» и «Обработка авизо», применение которых дает возможность решать вопросы построения единого информационного поля для российских холдингов и объединений, а также автоматизировать различные бизнес — процессы компании со сложной, многоуровневой, территориально — распределенной структурой управления.
Программные продукты «ПАРУС» позволяют решить конкретные проблемы и оптимизировать деятельность коммерческих предприятий и бюджетных организаций различного уровня, предоставляя оперативную информацию для принятия управленческих решений. Модули программных комплексов «ПАРУС — Бюджет 7» и «ПАРУС — Бюджет 8», поставляемые в составе программного комплекса «ПАРУС — Бюджет в защищённом исполнении», могут использоваться в автоматизированных системах до класса защищённости 1Г включительно и для защиты информации в информационных системах персональных данных до 1 класса включительно. В первую очередь, необходимо выбрать платформу, обеспечивающую оптимальную функциональность для решения стоящих перед организацией задач. При расширении потребностей, организация может перейти на более мощную платформу, что позволит: — увеличить количество рабочих мест и одновременную функциональную нагрузку масштабируемость ; — увеличить производительность обработки данных; — повысить степень защищенности и целостности данных; — расширить спектр решаемых задач функциональных возможностей ; — обеспечить поддержку пользовательских отраслевых расширений функциональных возможностей, которые реализуются пользователем самостоятельно без участия корпорации. Например, платформа ПАРУС 8 поддерживает следующие дополнительные возможности по сравнению с платформой ПАРУС 7 : — формирование дополнительных характеристик атрибутов документов; — добавление новых действий, задаваемых оператором или выполняемых автоматически по расписанию ; — подключение к системе программных продуктов и библиотек сторонних производителей; — формирование пользовательских отчетов печатных форм. Конструктор отраслевых расширений КОР позволяет создавать новые разделы в штатных приложениях и совершенно новые приложения системы. Переход на новые версии релизы программных продуктов производится автоматизированным образом и, как правило, не вызывает никаких затруднений. Переход на новую платформу потребует некоторых организационных и ресурсных затрат, но, благодаря отработанным методикам и технологиям, может быть произведен в короткие сроки и без потерь данных.
Установка Парус Зарплата
- Расчет заработной платы
- Домашний очаг
- Раздел Парус Кадры | ПРАЙМ группа предприятий
- Освоение программы ПАРУС-Бюджет 8 модуль "Рсчет заработной платы" (стр. 2 )
Парус зарплата инструкция по настройке
При входе в раздел Функции>Расчет заработной платы откроется окно со списком расчетов, откуда следует выбрать соответствующий расчет, и только после этого система перенаправит в журнал исполнений, где выполняется расчет выплат/удержаний. Адрес организации необходимо ввести в соответствии с КЛАДР – справочником населенных пунктов и улиц РФ Кнопка «Код выплаты зарплаты» позволяет настроить код отнесения выплаты заработной платы (касса, банк) при проведении операции «Выплата заработной. БухСофт: Зарплата и Кадры. Программа Кадры занимает лидирующие позиции среди бесплатных приложений, предназначенных для кадрового учета. При желании можно приобрести лицензию, стоимость которой не превышает 1000 рублей в год. Гарантированно работает на 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 3.1.22.86 и выше, Парус версии 7.71 сборка 0015.2013.12 и выше. ГЭНДАЛЬФ уже имеет успешный опыт внедрения программ «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в организациях, которые ранее использовали программы «Парус 7» и «Парус 8» для расчета заработной платы.
Штатное расписание
Добавление позиции ФОТ Если у выбранной категории ФОТ указана зависимость от другой категории, то для расчета суммы можно указать коэффициент. В поле Коэффициент можно указать значение в процентах или ставках. После заполнения полей следует нажать кнопку OK. Для закрытия окна без сохранения информации требуется нажать кнопку Отмена.
Для изменения позиции ФОТ в контекстном меню соответствующей позиции следует выбрать пункт Изменить. При приеме на работу на период отсутствия основного сотрудника на закладке «Временно отсутствующие работники» следует выбрать соответствующую запись см. Рисунок 160.
Добавление пункта приказа "Принять сотрудника", "Временно отсутствующие работники" При этом период действия лицевого счета сотрудника должен быть включен в период отсутствия основного работника. На закладке «Примечание» можно указать дополнительную информацию см. Рисунок 161.
Добавление пункта приказа "Принять сотрудника", "Примечание" После заполнения полей следует нажать кнопку OK. После создания приказа его необходимо отработать, выбрав в контекстном меню заголовка приказа пункт Отработать. Результатом отработки станет создание лицевого счета нового сотрудника в разделе Лицевые счета.
После отработки приказ можно распечатать, выбрав в контекстном меню заголовка приказа пункт Печать. Форма «Лицевые счета» состоит из двух панелей см. Рисунок 162 : На верхней панели представлены подразделения, На нижней панели расположены лицевые счета сотрудников выбранного подразделения.
Рисунок 162. Лицевые счета Для добавления лицевого счета на верхней панели формы следует выбрать подразделение, в контекстном меню нижней панели формы выбрать пункт Принять и заполнить соответствующие поля см. В настоящее время корпорация «ПАРУС» предлагает своим клиентам 17 разноуровневых программных продуктов.
К плюсам системы «Парус» можно отнести невысокие технические требования к локальной сети предприятия. Корпорация имеет довольно большое количество проектов на промышленных предприятиях РФ. Недостатки у «корпорации Парус» все же есть.
Мало раскрученный бренд, Слабо развитая партнерская сеть. Главным конкурентом является 1:С Предприятие. Корпорация «Галактика — Парус» предлагает программу «Парус» под Windows.
Разработка предназначена для малых и средних хозрасчетных предприятий различного профиля деятельности. Она позволяет автоматизировать не только бухгалтерский учет, но и финансово — хозяйственную деятельность предприятия. Для автоматизации крупных корпоративных пользователей разработан программный комплекс «Парус 97», в котором помимо стандартных модулей добавились две новые подсистемы "Консолидация учета" и "Обработка авизо", применение которых дает возможность решать вопросы построения единого информационного поля для российских холдингов и объединений, а также автоматизировать различные бизнес — процессы компании со сложной, многоуровневой, территориально — распределенной структурой управления.
Программные продукты «ПАРУС» позволяют решить конкретные проблемы и оптимизировать деятельность коммерческих предприятий и бюджетных организаций различного уровня, предоставляя оперативную информацию для принятия управленческих решений. Модули программных комплексов «ПАРУС — Бюджет 7» и «ПАРУС — Бюджет 8», поставляемые в составе программного комплекса «ПАРУС — Бюджет в защищённом исполнении», могут использоваться в автоматизированных системах до класса защищённости 1Г включительно и для защиты информации в информационных системах персональных данных до 1 класса включительно. В первую очередь, необходимо выбрать платформу, обеспечивающую оптимальную функциональность для решения стоящих перед организацией задач.
При расширении потребностей, организация может перейти на более мощную платформу, что позволит: — увеличить количество рабочих мест и одновременную функциональную нагрузку масштабируемость ; — увеличить производительность обработки данных; — повысить степень защищенности и целостности данных; — расширить спектр решаемых задач функциональных возможностей ; — обеспечить поддержку пользовательских отраслевых расширений функциональных возможностей, которые реализуются пользователем самостоятельно без участия корпорации.
Начисления и удержания списком. Сводная таблица 30 4. Оклад тариф , касса 31 4. Прочие начисления удержания. Баланс по сотрудникам 32 4. Начисление и удержания реестрами 32 4. Модуль «Учителя» 34 4.
Модуль «Строители сдельный вид оплаты» 34 4. Модуль «Начисление Коэффициенты доплат» 36 4. Создание через карточку сотрудника 39 4.
Парус Зарплата 7,40. Расчет из постоянных выплат. Расчет из постоянных выплат — это одна из функций массового добавления начислений и удержаний сотрудникам. Отличительной особенностью является, то что основой для расчета служат «Постоянные выплаты» сотрудника. Размер начислений и другие параметры тоже берутся из постоянных выплат.
Как добавить новое подразделение в Парус 7. Для того, что бы в Парус Зарплата создать структуру подразделений необходимо: выбирать в главном меню пункт «Словари» — «Сотрудники» см. Программа Парус Бухгалтерия 7,40 В нашем курсе вы узнаете, основные возможности программы Парус-Бухгалтерия.
В системе реализована форма просмотра расчета основных и дополнительных отпусков, содержащая все параметры, необходимые для расчета периодов и дней отпуска. С помощью данной формы специалист кадровой службы легко может проверить правильность автоматического расчета периода и дней отпуска сотрудника. Автоматический контроль использования установленных дней отпуска. Система контролирует количество израсходованных дней основного и дополнительного отпуска и не дает использовать в одном периоде больше дней, чем установлено.
Также в программном продукте реализован раздел "Периоды отпусков", в котором можно отследить остаток дней отпуска в периоде и посмотреть все отпуска данного периода. Составление графика отпусков. Система содержит специализированный раздел "Графики отпусков", в котором специалист кадровой службы может осуществлять следующие действия: Составление графика отпусков. Формирование приказа о предоставлении отпуска. Контроль включения сотрудников в график отпусков по подразделениям. Печать графика отпусков как в целом по учреждению, так и по подразделениям. Печать извещения о начале отпуска.
Программы для ведения кадрового учета
Наша компания выполняет работы по полному переносу данных из программы Парус: Зарплата в 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8, а так же в программу 1С: Зарплата и управление персоналом 8. В Парусе 4.4 (далее просто "Парус") есть возможность выгрузить данные по кадрам, начислениям и удержаниям в формате XML (выбором пункта меню "Сервис/Дополнительные функции/Экспорт данных в формат XML"). Парус-зарплата программа "Парус-бюджет" модуль "Зарплата". Модуль «Кадры и штатное расписание» позволяет автоматизировать процессы, связанные с учетом организационной структуры, штатной структуры, а также кадрового состава организации.
Переходите с программ «Парус» на «1С» без лишних затрат!
ФондыРаздел Данные для фондов предназначен дня хранения индивидуальных карточек сотрудников, содержащих информацию о доходах, стажах и начисленных и уплаченн. При входе в раздел Функции>Расчет заработной платы откроется окно со списком расчетов, откуда следует выбрать соответствующий расчет, и только после этого система перенаправит в журнал исполнений, где выполняется расчет выплат/удержаний. Узнайте о новой версии 1С Парус Зарплата и Кадры в 2024 году: обзор новых функций, инструкции по переходу на обновление, требования к оборудованию, выгоды для пользователей и поддержка программы.
Домашний очаг
- Кадры и штатное расписание
- Штатное расписание
- Новости сайта
- Парус-7 Зарплата отчёты
Как настроить парус зарплата
Модуль "Расчет заработной платы" (далее по тексту Система) предназначен для автоматизации расчета заработной платы и обес-печивает реализацию следующих процессов. Наша компания имеет успешный опыт работ по переносу данных из программ ПАРУС в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Процесс переноса разбивается на несколько этапов и занимает от нескольких дней до месяца (в зависимости от объема и. Система автоматизации работы отделов кадров, планово-экономических служб хозрасчетных и бюджетных организаций. Входит в состав комплексной системы автоматизации предприятий малого и среднего бизнеса “Парус – Предприятие 7.4”. В данном разделе Вы можете скачать инструкции и руководства для различных модулей Парус 10.
Кадры и зарплата
Отладка работы системы в соответствии с текущим ведением учета в организации сопровождение начислений заработной платы. Помните: мало быть отличным программистом, чтобы реализовать такую работу. Здесь нужно отлично знать учет по части расчета заработной платы и иметь богатый опыт непосредстсвенной работы с программными продуктами 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 и 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
Он содержит информацию о начислениях, выполненных во всех расчетах и по всем исполнениям сотрудника. А теперь рассмотрим на примере: как рассчитать заработную плату работнику. Рассчитаем аванс за октябрь2012 года основным сотрудникам. На панели Каталоги собраны папки с лицевыми счетами сотрудников.
Лицевые счета в Системе хранятся в папках. Система произведет массовое начисление аванса всем выбранным сотрудникам. Важную роль также играют процессы, которые следуют после расчета заработной платы. Рассмотрим подробнее. Печать расчетных листов. Далее следует формирование мемориального ордера. В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат среднему заработку больничным листам, отпускам и т.
Значительный объем таких расчетов, их срочность, необходимость постоянных перерасчетов в связи с не устоявшимся законодательством, например, изменением размеров минимальной заработной платы, процентов отчислений на социальную защиту, других неналоговых платежей, индексаций, компенсаций, вызывают ошибки в подсчетах заработной платы. Программа обновляется один раз в год в апреле месяце, а так как наше законодательство меняется значительно чаще в некоторых случаях, поэтому необходимо отслеживание бухгалтером всех изменений и вносить исправления вручную до обновления программного продукта.
Модуль «Начисление Коэффициенты доплат» 36 4.
Создание через карточку сотрудника 39 4. Создание через таблицу. Корректировка НДФЛ 42 5.
Табель учета рабочего времени 44 8. Расчет основного дополнительного, учебного отпуска 60 8. Компенсация за неиспользованный отпуск 64 8.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 64 9. Формирование отчетов. Загрузка проводок в 1С.
Вы можете выбрать фиксированную зарплату, оплату почасовую или заработную плату на основе сдельной системы. Важно принять во внимание особенности работы каждого сотрудника и цели вашей компании. Далее, вам нужно установить сроки выплаты заработной платы. Это также важный аспект, который необходимо учесть при настройке парус зарплаты. Вы можете выбрать выплаты ежемесячно, дважды в месяц или раз в неделю, в зависимости от потребностей ваших сотрудников.
Учтите, что выбранная вами система выплаты должна соответствовать законодательству вашей страны и вашим возможностям. Наконец, установите справедливый процесс для расчета заработной платы.
Программное обеспечение. Парус: Зарплата, Кадры, Учет родительской платы
В WIN-представлении параметры отработки в основания (из модуля "Расчет заработной платы") и в состояния (из модуля "Кадры и штатное расписание") размещены на двух разных формах. 166MMX Бюджетникам на восьмерочной зарплате будет более-менее комфортно. Но у паруса бухгалтерия неплохо под бюджетку (в том числе вузовскую со всеми этими субсчетами кафедр/хозтем и маразматичными бюджетными статьями) заточена. Система программ 1С:Предприятие» программный продукт «1С-ПАРУС. Зарплата и Кадры государственного учреждения 8. Редакция 2», разработанный и тиражируемый фирмой «1С-ПАРУС». Организацией ГБУ НСО «СРЦН «ПАРУС" для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы был выбран программный продукт «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8».