МРОТ: чему равен минимальный размер оплаты труда в 2023 году и на что он влияет. Разбор для всех, кто связан с выплатой зарплат. Вы узнаете, когда зарплата может быть меньше МРОТ и как от него зависят пособия и страховые взносы. Другая отметила, что история с соотношением МРОТ и месячной зарплаты давняя и тянется с тех самых пор, как законодатель установил, что именно месячная заработная плата работника с учетом всех ее составных частей должна быть не менее МРОТ, а не оклад.
МРОТ включает в себя НДФЛ или это сумма чистыми на руки?
В этом случае по закону считается, что зарплату выплачивают не полностью, а, значит, в отношении компании или предпринимателя могут применить административные штрафы в размере: от 10 до 20 тыс. При повторном нарушении денежные санкции будут выше. Какие еще выплаты следует пересчитать из-за роста МРОТ Не только зарплата изменится с увеличением «минималки». Повышение МРОТ повлияет и на другие выплаты: Больничные: при расчете учитывают среднюю зарплату за 2 года и трудовой стаж. Это значит, что с ростом минимальной оплаты труда увеличится и размер страховых взносов. Например, ИП Петров платит своему сотруднику 40 000 рублей. В 2024 году порядок расчета страховых взносов для него будет выглядеть так: 19 242 руб.
Отпускные: их высчитывают по среднедневному заработку. Если сотрудник работал в режиме полного времени, а его среднедневной заработок оказался меньше среднедневного заработка МРОТ, то отпускные придется доплатить.
Если человек отработал неполный месяц и после всех вычетов получил сумму меньше минимальной — это не является нарушением закона. Например, Амурская, Архангельская и Бурятская области. МРОТ делится на три группы: для детей, работающих граждан и пенсионеров. На сегодняшний день МРОТ составляет 15 279 рублей. Факт дня Из-за особенностей климата Вьетнам стал страной, использующей пластиковые деньги. А все потому, что бумажные купюры буквально растворялись в сезон дождей. При полной ставке работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам суммы, превышающие установленную законом «минималку».
Но только не общефедеральную, а региональную. Регионы в свою очередь равняются на федеральное значение МРОТ. Субъекты РФ не могут устанавливать местный МРОТ меньше федерального значения, но имеют право добавлять дополнительные коэффициенты. Анадырь, расположенный на Чукотке — самый восточный город России Но так случается не всегда — например, в Чукотском и Ханты-Мансийском автономных округах, а также в Севастополе и некоторых других регионах дополнительные коэффициенты не установлены. Эти субъекты просто ориентируются на федеральное значение МРОТ — меньше этого показателя получить зарплату не получится. Вы работаете учителем пения в музыкальной школе второй год подряд. В прошлом году вам должны были платить минимум 12 792 рубля в месяц, а в 2022 году — уже минимум 15 279 рублей. Но если ваша зарплата и так была 16 000 рублей, то после изменений МРОТ она останется прежней. Кроме того, МРОТ не влияет на индексацию пенсий работающих пенсионеров.
Увеличение минималки во время болезни не повлияет на рост пособия. А вот при нарушении режима больным в виде исключения для целей расчета берут минималку того месяца, на дни которого приходится болезнь. Субъектам МСП — обратить внимание на расчет страховых взносов Увеличение минималки в плане расчета взносов может быть актуальным разве что для субъектов МСП.
Обусловлено это тем, что данные субъекты могут использовать пониженные тарифы взносов при выплатах, превышающих МРОТ. Между тем согласно пп. Причем здесь речь идет о размере МРОТ, который устанавливается в результате индексации на начало соответствующего расчетного периода.
Для взносов таковым является календарный год. Все это свидетельствует о том, что рассчитывать страховые взносы нужно будет с применением минималки, установленной на 01. Таким образом, пересчитывать взносы из-за повышения минималки не придется.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения.
Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года.
Органы прокуратуры — в ее компетенцию входит осуществление надзора за соблюдением законодательства. Данный орган проводит проверки, на основании которых открываются административные и уголовные дела. Судебные органы — это основной орган, в котором решается вопрос не только о восстановлении прав работника, но и о выплате компенсаций за задержку, моральный ущерб, покрытия судебных расходов. Ответственность работодателя за зарплату ниже минимальной Ответственность администрации за выплату зарплаты ниже мрот, установлена законом, а именно в ст. Данные меры ответственности распространяются и на случаи несвоевременной выплаты заработной платы. Работодателю может грозить: Штрафные санкции в сумме от 10000 до 30000 рублей. Штрафные санкции к должностным лицам на предприятии в суммах от 30000 до 100000 рублей. Также в соответствии с нормами руководителя компании можно дисквалифицировать за данное нарушение на период от одного года до трех лет. Если компания не выплачивает зарплату частично в течение трех месяцев или ее выплата на предприятии отсутствует вообще в течение двух месяцев, то у администрации компании появляется ответственность, предусмотренная ст.
Уголовные нормы предусматривают повышенные штрафы, запрет на занимание определенной должности, а также лишение свободы до 5 лет. В определенных ситуациях сумма вознаграждения, которое на руки получает сотрудник, может быть меньше установленного минимума. В этом случае главное соблюдать требование, чтобы начисление при полной норме было не ниже МРОТ. К тому же работнику можно законным способом платить меньше минималки, если он устроен на работу не на полную ставку. У работника сохраняется право, если администрация компании платит меньше установленного МРОТ, обратиться за защитой своих интересов к контролирующим органам. Читайте далее:.
Региональный и отраслевой МРОТ для начисления зарплаты в 2022 году
- Что такое МРОт согласно ст. ТК РФ - [HOST]
- Минимальный размер оплаты труда в России — Википедия
- МРОТ включает в себя НДФЛ или это сумма чистыми на руки?
- Учитывается ли районный коэффициент в МРОТ
- Почему важно корректно рассчитывать зарплату с учетом МРОТ
Что такое МРОТ и на что влияет его размер. Объясняем простыми словами
Федеральный прожиточный минимум пенсионера в 2022 году — 10 882 рубля. Это коэффициент, который разделяет всех работающих на две группы. У первой половины заработок выше этого значения, у остальных — ниже. Медианная зарплата точнее показывает ситуацию в стране по сравнению, например, со средней зарплатой из-за огромного разрыва между заработком топ-менеджеров и рядовых граждан этот показатель далек от реальной картины. В 2021 году медианная зарплата в России составляла 35 тыс. МРОТ определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
По закону размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже уровня МРОТ, установленного федеральным законом.
Это следует из положений статей 209 , 210 и 226 Налогового кодекса РФ. Такой же подход касается и всех других удержаний, обязанность по уплате которых лежит на сотруднике.
Например, это могут быть удержания по исполнительным листам. Таким образом, не может быть меньше МРОТ начисленная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, до всех удержаний, в том числе НДФЛ.
Если у сотрудника скользящий или сменный режим работы, оклад также рассчитывают по производственному календарю. Допустим, в январе 2020 года у него получилось 15 рабочих дней или 150 рабочих часов. По производственному календарю в январе установлена норма 136 часов. Значит, все что выше — это переработка, за нее работодатель обязан доплатить. В феврале другое количество рабочих часов, поэтому тариф за час будет отличаться. В трудовом договоре работодатель прописывает сроки выплаты, которые установлены внутренними документами компании. Например, первого числа работодатель выплачивает зарплату за прошлый месяц, а пятнадцатого — аванс за текущий.
Или пятого — зарплату, тогда двадцатого — аванс». Эльза Зарипова, главный бухгалтер с опытом работы 20 лет Когда можно платить оклад ниже МРОТ Если работник отработал норму, установленную производственным календарем, работодатель выплачивает зарплату не ниже МРОТ. Если отработал меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю Допустим, предпринимательница изготавливает сувенирную продукцию из фанеры и пластика. С апреля по октябрь заказов мало, и предпринимательница успевает обработать заказы и вырезать заготовки на станке. С октября объем заказов растет, поэтому она принимает на работу помощника. Он работает пять дней в неделю по 4 часа, то есть 0,5 ставки.
Запомнить Работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые получает работник на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение. Регионы могут назначать свою минимальную зарплату, но только выше федеральной.
Работодатель может отказаться платить региональный МРОТ: для этого надо направить уведомление об отказе в местное ведомство труда и занятости. Но даже если отказ одобрят, это временная мера — потом работодатель должен поднять зарплаты до регионального МРОТ.
МРОТ с 1 июня 2022 увеличен: что поправить в расчетах работодателям
Таким образом, фактически начисленная оплата труда у него может составлять меньше размера МРОТ, но одна должна рассчитываться из размера полного оклада не меньше минималки с учетом фактически отработанных часов за период. В этой статье разберем что такое МРОТ и как он влияет на зарплату, что в него входит, приведем актуальный размер МРОТ в России в 2020 году, научимся делать расчет больничного, пособий. Добрый день! НДФЛ по ставке 13 % рассчитывается на фактически выплаченный доход работника. При этом МРОТ не связан с НДФЛ, но по ТК РФ заработная плата должна быть не ниже МРОТ. Как работодателю изменить штатное расписание и какие приказы, дополнительные соглашения издать в связи с повышением МРОТ с 2024 года до 19 242 рублей. Другая отметила, что история с соотношением МРОТ и месячной зарплаты давняя и тянется с тех самых пор, как законодатель установил, что именно месячная заработная плата работника с учетом всех ее составных частей должна быть не менее МРОТ, а не оклад.
Расчет МРОТ для заработной платы
- Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда (действующая редакция)
- Что такое МРОТ и на что влияет его размер. Объясняем простыми словами
- Увеличение МРОТ: как применить к зарплатам сотрудников
- Как рассчитать доплату до МРОТ
- Региональный МРОТ
- МРОТ и районный коэффициент в Районные коэффициенты и надбавки МРОТ
КС не стал рассматривать жалобу гражданки, чья зарплата со всеми выплатами не превышает МРОТ
Регионы могут сами устанавливать минимальный размер оплаты труда для работников тех организаций, которые не финансируются из федерального бюджета. Так, например, в Калининградской области МРОТ равен 13 тысячам рублей, в Московской области — 15 тысячам рублей, в Москве — 20 195 рублям. Чтобы рассчитать дневное пособие, нужно: сумму минимального размера оплаты труда разделить на число дней, когда работник болел; получившуюся цифру умножить на число календарных дней временной нетрудоспособности работника. Если в регионе есть районный коэффициент, то пособие по временной нетрудоспособности считается вместе с учетом этого коэффициента.
О том, как в 2020 году рассчитывать больничный, мы писали в одной из наших прошлых статей. Пособия в связи с материнством Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из размера среднего заработка. Однако, если до этого в течение двух календарных лет женщина не работала или ее месячный заработок был меньше МРОТ, пособие будет рассчитываться по МРОТ.
Пособие по уходу за ребенком также рассчитывается исходя из среднего заработка — при этом оно не может быть меньше 6752 рублей. Когда зарплата меньше МРОТ 1. Заключен не трудовой договор, а договор ГПХ Если работник заключил с работодателем договор гражданско-правового характера в устной или письменной форме, заказчик имеет право платить сотруднику меньше МРОТ — так как стороны сами определяют сумму вознаграждения.
С самозанятыми и индивидуальными предпринимателями тоже можно заключать договор гражданско-правового характера в устной или письменной форме. По этому договору заказчик не обязан выплачивать МРОТ.
Если сотрудник получает заработную плату ниже МРОТ, работодателю грозит предупреждение или административный штраф. Согласно ч.
За повторное нарушение штраф для должностных лиц составляет от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 до 30 тысяч рублей, для юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей. Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день Согласно статье 285 ТК РФ, при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Так, в 2023 году МРОТ императивно установили в размере 16 242 рублей.
В 2023 и 2024 годах рост МРОТ будет зависеть от темпа роста прожиточного минимума. Ранее МРОТ зависел от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Действие данной методики приостановлено до 31 декабря 2024 года.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Страховые взносы за сотрудников. Представители малого и среднего бизнеса, а также некоторых предприятий общепита с численностью сотрудников до 150 человек ежемесячно платят за своих сотрудников страховые взносы в Социальный фонд. Предположим, зарплата сотрудника — 35 000 рублей. Повышение установленного государством минимального заработка напрямую влияет на людей, получающих небольшие зарплаты.
Работодатели обязаны каждый раз, когда повышается МРОТ, индексировать заработок малооплачиваемых сотрудников: повышать оклад либо надбавки, например за особые условия труда. Повышение зарплаты всегда сопровождается оформлением дополнительного соглашения к трудовым договорам. Если работодатель платит меньше нижней границы, то рискует попасть на.
Зарплата работников, полностью выработавших месячную норму рабочего времени, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Субъекты Федерации вправе устанавливать собственный МРОТ, но он не может быть меньше того, что установлен на федеральном уровне. МРОТ в Москве с января 2024 года составит 25 879 руб.
В Ставропольском крае - 22 447,50 руб. Работодателям нужно учесть, что если зарплату за декабрь 2023 года они будут выплачивать в январе 2024 года, ее размер должен соответствовать действующему значению МРОТ. Приказ о повышении должностных окладов в связи с увеличением МРОТ.
Комментарий к ст. 133 ТК РФ
- Мрот это сумма на руки или начислено - Юрист
- Расчет МРОТ для заработной платы
- Какая зарплата должна быть не менее МРОТ?
- Увеличение МРОТ: как применить к зарплатам сотрудников
Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ
С 1 января 2022 года МРОТ составит 13890 рублей. Меньше этой суммы работодатель платить работникам не вправе. Как рассчитать и провести доплату до МРОТ тем, чья зарплата до нее не дотягивает, расскажем в нашей статье. Сотрудник, которому за месяц начислена зарплата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, и налог организация удерживает из начисленных сумм с учетом общих правил и ограничений. Это следует из положений статей 209, 210 и 226 Налогового кодекса РФ. Из этой статьи вы узнаете: 1. На какой МРОТ следует ориентироваться работодателям при начислении зарплаты 2. Как правильно начислить заработок сотрудникам с неполным рабочим временем 3. Какие санкции могут применяться к тем, кто платит зарплату ниже минимума. Размер МРОТ устанавливается без учета НДФЛ, то есть, работник получит на руки на 13% меньше изначальной суммы. "Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ по РФ. Следовательно, общий размер выплат, включаемых в оплату труда при выполненной норме, не может быть меньше МРОТ. Если с учетом оклада и премий зарплата за месяц выше МРОТ, нарушения законодательства нет. В большинстве случаев начисленная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а вот месячная сумма к выплате может быть меньше МРОТ на сумму удержанного работодателем НДФЛ.
Какая зарплата должна быть не менее МРОТ?
Здесь действуют нормы ГПК, поэтому минимальный уровень оплаты труда может не соблюдаться. Если по характеру работы заработную плату должны выдавать с учетом коэффициента, занижать выплаты недопустимо. Надбавки и компенсации здесь считаются обязательными и насчитываются отдельно от МРОТ, а затем прибавляются к нему. К примеру, если трудовые условия вредны для здоровья сотрудника. Оклад может быть меньше МРОТ Согласно статье 129 ТК в структуру заработной платы входит сумма оклада, выплаты компенсационного характера разного рода доплаты, надбавки за определенные сложные трудовые условия , выплаты для стимулирования сотрудника к лучшим показателям в работе премия, поощрения в виде других доплат. То есть, если в итоге сумма получаемая сотрудником с учетом этим составляющих будет равняться или превышать МРОТ, начисления будут законными. Что грозит работодателю, если зарплата ниже МРОТ? Трудовым кодексом РФ статьей 133 и 133. Игнорирование требований о соблюдении на территории РФ минимального размера оплаты труда, влечет за собой ответственность: Административная ответственность — штраф Нарушение заключается в определении виновником заработной платы в размере меньшем, чем это предусматривается нормами трудового законодательства. Ответственность по части 6 и части 7 повторность статьи 5. Параллельно ответственность несет и руководитель часть 3 статьи 2.
Уголовное наказание К ответственности могут привлечь, если работодатель больше двух месяцев выдает сотрудникам зарплату меньше установленного МРОТ. Обязательное условие — личный или корыстный интерес. Ответственность по части 2 и части 3 тяжкие последствия статьи 145. Работы принудительного характера до 3 лет только по части 2. Лишение свободы на период до 3 лет при тяжких последствиях от 2 до 5 лет. Дополнительно могут запретить занимать должность или вести конкретную деятельность на срок от 3 часть 2 до 5 лет часть 3. Что делать работнику, если заработная плата маленькая? Далее рассмотрим сотруднику компании, которому мало платят ниже МРОТ и выясним куда стоит обращаться, а куда бессмысленно. А также дадим пошаговую инструкцию действий. Куда жаловаться на низкую оплату труда?
Подать жалобу на зарплату ниже нормы, можно в такие инстанции: Профсоюзная организация. Она уполномочена на оценку деятельности работодателей и проверку соблюдения ими трудовых норм. Здесь в основном рассматривают жалобы на госорганы. По этой причине сюда лучше жаловаться на государственные либо муниципальные структуры, если последние допустили нарушения в трудовой сфере. Государственная трудовая инспекция. Уполномочена проводить проверки по всем случаям нарушения трудовых норм работодателями. Если есть подтверждающие документы, то отстоять свои законные права можно через суд. Заявления принимает или районный суд, или мировой судья.
В соответствии с ч. Здесь ответственность существенно ужесточается.
Уголовная ответственность работодателя Наказание в уголовном порядке предусматривается в случае затяжного или систематического характера нарушения по выплате заработной платы. Лишение права заниматься определенной деятельностью — до года. Принудительные работы — до двух лет. Лишение свободы — до года. Если сотрудники в течение двух и более месяцев не получают никаких выплат вообще, то наказание работодателя ужесточается. Вторая часть рассматриваемой статьи предусматривает ответственность за выплаты в течение двух и более месяцев зарплаты ниже МРОТ. В этом случае предусматриваются следующие виды ответственности: Штраф — 100 000-500 000 рублей. Лишение права заниматься определенной деятельностью — до трех лет. Принудительные работы — до трех лет. Лишение свободы — до трех лет.
Важно понимать, что для привлечения к ответственности должен фигурировать факт корыстной заинтересованности работодателя.
Зарплаты вырастут у 4,8 млн человек. Организациям придется повысить фонд оплаты труда дополнительно на 44,7 млрд рублей. Ниже величины МРОТ. Установленной на федеральном уровне, зарплату работнику платить нельзя.
Но увеличение МРОТ приведет не только к росту зарплат, но и пособий, которые рассчитываются с учетом «минималки», это пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также минимальный размер отпускных. Одновременно с ростом зарплат повысится налоговая нагрузка по НДФЛ для работников и взносам для работодателей.
Законодательство обязывает работодателей компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких местностях ст. При этом оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна осуществляться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Поэтому зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее федерального МРОТ без включения районных коэффициентов и процентных надбавок за «северность», установленных законом. После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Правомерность такого подхода подтверждает и обширная судебная практика. Таким образом, при сравнении зарплаты северянина с федеральным МРОТ климатические надбавки не учитывайте. Если же в районе действует региональный МРОТ, то подход будет несколько другим.
Дело в том, что при установлении регионального минимума в него закладываются климатические особенности региона, и потому необходимость начислять надбавки сверх регионального МРОТа уже отсутствует. Правомерность данного подхода также нашла отражение в суде, см. В этом случае сравнивать зарплату сотрудника с учетом климатических выплат необходимо с МРОТ субъекта РФ, куда уже включены районные коэффициенты и надбавки. При этом заработок без учета коэффициентов должен быть не ниже уровня федерального МРОТ. Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше МРОТ ч. При этом берется общая сумма оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты. Речь идет о начисленной по итогам месяца сумме. Именно эта величина и составляет совокупный месячный заработок сотрудника. Все остальные удержания уже идут непосредственно из заработка сотрудника по тем или иным основаниям.
В частности, НДФЛ, который обязан платить сотрудник с полученного дохода. Работодатель в данном случае выступает лишь налоговым агентом, освобождая сотрудников от самостоятельных расчетов с бюджетом и сдачи отчетности. Сотрудник, которому за месяц начислена зарплата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, и налог организация удерживает из начисленных сумм с учетом общих правил и ограничений. Это следует из положений статей 209, 210 и 226 Налогового кодекса РФ. Такой же подход касается и всех других удержаний, обязанность по уплате которых лежит на сотруднике. Например, это могут быть удержания по исполнительным листам. Таким образом, не может быть меньше МРОТ начисленная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, до всех удержаний, в том числе НДФЛ. Ситуация: является ли нарушением, если сумма зарплат сотрудника по основному месту и по внутреннему совместительству превышает МРОТ, а по каждой из работ — меньше МРОТ Да, является. Основная работа и работа по внутреннему совместительству представляют собой две различные работы по двум трудовым договорам несмотря на то, что выполняются у одного работодателя ч.
Зарплата устанавливается сотруднику по каждому месту работы за выполнение конкретной трудовой функции. Ее размер не зависит от размера зарплаты, получаемой за исполнение трудовой функции по другой выполняемой сотрудником работе у того же или другого работодателя ч. Причем указанное ограничение должно соблюдаться в отношении зарплат по каждому месту работы в отдельности. Ситуация: нужно ли пересматривать зарплату сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ Да, нужно, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. В субъекте РФ размер минимальной зарплаты может устанавливаться региональным соглашением. Разработка проекта и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений ч. Пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением. Об этом сказано в статье 133. При установлении регионального размера минимальной зарплаты власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе ч.
Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в орган исполнительной власти субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8—11 статьи 133. Мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате составляют в произвольной форме в письменном виде.
Отказ будет считаться обоснованным, если работодатель предоставит сведения, подтверждающие отсутствие у него реальной возможности выплачивать зарплату сотрудникам на установленном уровне. Причиной может служить, в частности: начало становления бизнеса, когда организация только нарабатывает хозяйственные связи; тяжелое финансовое положение, связанное со снижением оборотов и прибыли, вызванное неблагоприятной экономической обстановкой в стране или чрезвычайными ситуациями. В любом случае в мотивированном отказе рекомендуется привести: конкретные расчеты на основе экономических показателей по организации запланированные доходы и расходы ; сведения о том, к каким негативным последствиям может привести повышение зарплаты до уровня запланированного МРОТ: сокращение рабочих мест либо полное приостановление деятельности в связи с тем, что повышение расходов в части оплаты труда исходя из запланированных показателей деятельности приведет к тому, что бизнес перестанет быть экономически выгодным. Помимо прочего, к мотивированному отказу рекомендуется приложить график поэтапного «подтягивания» оплаты труда до уровня регионального МРОТ исходя из реальных возможностей работодателя. Если уполномоченный орган не признает отказ обоснованным, то работодатель сможет обжаловать такое решение в суде. Ситуация: нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, если он изменился, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев Да, нужно. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. При этом органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ ст. Если после увеличения МРОТ зарплата сотрудников оказалась ниже минимума, то ее следует повысить ст.
Если МРОТ был увеличен, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев, то в отношении сотрудников, чьи зарплаты не дотягивают до уровня нового МРОТ, необходимо произвести перерасчет и доплатить разницу между минимальными размерами оплаты труда за весь период с начала повышения. Помимо доплаты, работодатель обязан начислить компенсацию за задержку выплаты ст. Пример перерасчета зарплаты в случае, когда работодатель узнал о повышении МРОТ спустя несколько месяцев Ситуация: нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, размер которого был увеличен задним числом Да, нужно. Органы исполнительной власти субъектов РФ вправе региональными соглашениями устанавливать в соответствующих регионах минимальную зарплату в размере, который может быть больше федерального МРОТ ст. При этом работодатели должны произвести перерасчет зарплат своих сотрудников, даже если региональный МРОТ был повышен задним числом. Например, только 15 сентября было опубликовано региональное соглашение о том, что МРОТ в соответствующем регионе увеличен с 1 августа. Однако начислять компенсацию за задержку выплаты зарплаты в такой ситуации работодатель не обязан. Аналогичные разъяснения дает Роструд в письме от 12 августа 2014 г. Таким образом, организации необходимо произвести перерасчет зарплат и доплатить разницу между минимальными размерами оплаты труда за весь период с начала повышения.
Ситуация: какой минимальный размер оплаты труда можно установить дистанционному работнику? В регионах, где находится организация и фактически трудится работник, установлен разный МРОТ Минимальный размер оплаты труда дистанционному работнику установите исходя из МРОТ того региона, где фактически трудится работник. Объясняется это тем, что размер МРОТ для работника определяют по тому региону, где он фактически работает. Ведь устанавливая региональный МРОТ, органы власти ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения, а также учитывают экономическую ситуацию, уровень жизни и иные объективные факторы конкретного региона ч. Из определения дистанционной работы следует, что для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения ст. Следовательно, зарплата дистанционного работника не должна быть ниже МРОТ того региона, где он находится. При этом основное место нахождения, по которому работодатель сможет ориентироваться для установления зарплаты, следует зафиксировать в трудовом договоре, во избежание дальнейших претензий проверяющих о неправомерной выплате зарплаты. Совет: устанавливать разные оклады сотрудникам на одинаковых должностях, которые работают в разных регионах, не рекомендуется. Данный вопрос решают за счет установления базового минимального оклада и выплат различных надбавок и региональных коэффициентов.
Ситуация: можно ли в трудовом договоре установить размер оклада 35 000 руб. Нет, нельзя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора ч. Следовательно, работодатель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие условиям трудового договора. Если в трудовом договоре указан размер оклада 35 000 руб.
Увеличение МРОТ: что нужно сделать работодателю
Заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ст. Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. Согласно позиции Минтруда при сопоставлении МЗП работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени. Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ. С МРОТ понятно. А индексацию зп нужно делать?
В январе каждого года работодателю необходимо проиндексировать заработную плату своих сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Важно помнить, что работодатель вправе проводить индексацию заработной платы в любое время года, и этот срок должен быть закреплен в локальном нормативном документе. Если же такой порядок не был установлен работодателем, то необходимо его разработать и утвердить. Обоснованием для этого служит то, что индексация заработной платы является одной из основных гарантий оплаты труда сотрудников. В связи с этим, индексация заработной платы работников становится не правом, а обязательством каждого работодателя. Законом не определены ни порядок индексации, ни ее периодичность.
Журнал «Генеральный Директор» — профессиональный журнал руководителя Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Обратите внимание! Средний заработок МРОТ дневной учитывают с коэффициентами: районным и продолжительности рабочего времени при наличии. Если сотрудник на момент страхового случая работает неполное рабочее время неполную рабочую неделю или день , средний заработок определяют пропорционально его продолжительности.
При этом работодатель передает Фонду сведения для расчетов Федеральный закон от 30. Работодатель непосредственно общается со своими работниками и информирует их по вопросам выплат, в том числе с учетом МРОТ. Поэтому он должен быть в курсе всех актуальных расчетов, хоть сам больше их и не производит. Пособие по беременности и родам, как и по нетрудоспособности, рассчитывают за календарные дни страхового случая.
Неоднозначная практика в спорах о взыскании невыплаченной зарплаты в недавнем прошлом сложилась по поводу того, что работодатели устанавливали работнику ее размер с учетом включения в ее состав районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями. И тем самым нарушалось право работников, осуществляющих трудовую деятельность в такой местности, на повышенный размер оплаты труда», — пояснила эксперт. Она добавила, что ранее в Определении от 1 октября 2009 г. Кроме того, установление такой государственной гарантии, как федеральный МРОТ, определение содержания и объема этой гарантии, а также изменение соответствующих правовых норм не затрагивают других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями», — пояснила адвокат.
КС не стал рассматривать жалобу гражданки, чья зарплата со всеми выплатами не превышает МРОТ
За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: методика расчета, северные надбавки и районные коэффициенты. На что влияет минимальный размер оплаты труда. в субъекте Российской Федерации устанавливается минимальный размер заработной платы. За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). При выплате зарплаты в размере МРОТ работодатель вычитает из суммы НДФЛ 13%, то есть сотрудник получает на руки сумму меньше. В 2023 году МРОТ минус НДФЛ составлял 14 131 рубль, в 2024 — 16 741 рубль. Как в таком случае соотносится разовая премия и МРОТ — однократная стимулирующая выплата начисляется и выплачивается сверх минимального размера оплаты труда. То есть за сентябрь Александровой А.А. начислят 12 000 + 3279 + 3000 = 18 279.