18. виды заработной платы. 19. Задание 27На приведенном ниже графике представлены данные. 20. Сделайте выводы о соотношении а) минимальной зарплаты. 21. Эталон ответаа)С 2002 по 2008 год минимальная. Рассмотрим подробнее, что такое заработная плата, и ее виды. Заработная плата (понятие и виды подробно изложены в главе 20 ТК РФ) — это компенсация за работу, зависящая от степени сложности, условий трудовой деятельности, качества и объема заданий. это "покупательная способность" номинальной заработной платы, а так же количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг.
Презентация по экономике на тему «Заработная плата» скачать бесплатно
Виды заработной платы: таблица и формулы. Заработная плата — это термин, который постоянно звучит в контексте обсуждения работы и персонала. Но не все знают, что видов и форм зарплаты достаточно много. Предмет: Экономика 11 класс Слайдов: 18 Формат Размер: 0.15 Мб Тема: Заработная плата и формы оплаты труда. Смотреть слайды презентации Заработная плата и формы оплаты труда. Существуют реальный и номинальный виды заработной платы. Номинальная заработная плата — это конкретная сумма, которую сотрудник получает за работу. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений. Скачать презентацию по теме "Заработная плата и стимулирование труда.".
Зарплата и ее виды в РФ
| Правильно определяйте состав заработной платы работников | Виды заработной платы • Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд. • Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. |
| Формы и системы оплаты труда на предприятии в году | Понятие и структура заработной платы Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки. |
| Заработная плата | В статье узнаете, какие виды и формы заработной платы выбрать исходя из специфики компании. Выясните, как именно рассчитывать зарплату в зависимости от системы оплаты труда, которую выбрали. |
| Презентация: "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА". Скачать бесплатно | Оплата труда – это вознаграждение сотрудников за выполненную работу. Ее ключевой частью считается заработная плата – сумма, выплачиваемая за проделанную работу. Зачастую зарплата имеет фиксированную ставку в единицу времени. |
Основные виды заработной платы
Профессии: швея, бухгалтер, эколог, токарь, ученый, лесоруб, парикмахер, пожарник, диктор, слесарь. Сдельная оплата Повременная оплата Величина заработной платы зависит от …… Уравнение заработной платы: Умственны е способност и Образован ие Востребован но-сть на рынке труда. Риск Цена потребительск ой корзины Удача. Существует пять типов профессий: «Человек — природа» «Человек — техника» «Человек — знак» «Человек — художественный образ» «Человек — человек» После выбранной профессии и получения необходимых знаний и навыков, встает вопрос: «Как найти работу? Объявления в газетах, журналах, сети Интернет Выставки, ярмарки вакансий. Знакомые друзья, родственники Биржа труда, кадровые агентства, рекрутерские фирмы.
Работа биржи труда Направление на работу Заявки работодателей Претенденты Обработка информации Основные этапы профессиональной карьеры.
Сюда входят надбавки к пенсиям работающим пенсионерам оплата путевок на лечение и отдых за счет средств предприятия оплата абонементов в клубах здоровья, спортивных секциях материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам,… В 3 группу включают доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности организации, взносы на социальное страхование и обеспечение, выплаты из государственных и негосударственных социальных фондов пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка,…. Налоговым кодексом РФ определяется состав расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения гл. К этим расходам относят: 1 суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам.
В настоящее время МРОТ равняется 11280 руб. Индексирование Индексация окладов заработной платы применяется для того, чтобы поддерживать на должном уровне реальную зарплату работников. Трудовой кодекс ст. Но данной норме следуют только бюджетные организации. Согласно ст. На практике же многие частные фирмы не составляют ни одного из вышеперечисленных документов. Суды в таких случаях чаще всего занимают позицию работодателя, объясняя это тем, что, если нет соответствующих норм и договорённостей, то взыскать с компании «недоплаченную» зарплату не представляется возможным. Существует ещё ряд причин, из-за которых добиться повышения оклада заработной платы в коммерческой организации довольно проблематично даже через суд: индексация не признаётся единственным источником роста зарплат им может быть, к примеру, и премирование ; в случае наличия у компании финансовых трудностей например, локальный нормативный акт может предусматривать индексацию в случае достижения определённых экономических показателей, но если компания работает неудовлетворительно, то данный факт снимает обязательства с работодателя ; уровень индексации законом не определён при этом работодатель может увеличить оклады на символическую сумму, не покрывающую рост потребительских цен, и его обязательства будут считаться выполненными. К сожалению, до тех пор пока законодательные нормы в отношении индексирования зарплат не будут конкретизированы, работники частных организаций будут и далее сталкиваться с нарушением своих трудовых прав. Что значит белая зарплата? Чтобы избежать этих выплат, некоторые работодатели работают «по-серому», то есть платят только установленный государством минимум или чуть больше него , а большую часть выдают «в конверте». Разумеется, такая схема считается незаконной, и при её выявлении нанимателю грозят большие проблемы с законом. Тем не менее, по взаимному согласию с работниками такой способ выдачи зарплаты практикуется достаточно часто. Ещё более грубым нарушением является полностью «чёрная» зарплата, когда рабочие официально в компании не зарегистрированы, но получают деньги за свою работу.
Такие премии надо отразить в трудовом договоре с сотрудником, в локальных нормативных актах компании. Некоторые виды премий, например к юбилейной дате, к зарплате относить нельзя. Согласитесь, абсурдно считать зарплатой деньги, полученные на юбилей.
Урок по теме "Формы и системы оплаты труда". 10-й класс
Виды заработной платы. Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Виды заработной платы. Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше. Основная зарплата. Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося (из-за роста инфляции).
«Заработная плата» Тема урока:
- Комментарии
- Понятие и состав зарплаты
- Презентация: "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА". Скачать бесплатно
- Заработная плата
Формы оплаты труда и правила начисления
В некоторых случаях могут быть применены дополнительные расценки, такие как категории, тарифные ставки, доплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни. Для получения зарплаты необходимо заполнить соответствующие документы, такие как заявление на получение зарплаты, расчетный счет и т. В случае необходимости можно обратиться к бухгалтеру или руководителю предприятия для получения дополнительной информации. Важно отметить, что норма оплаты труда не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , установленного в соответствии с законодательством.
Работник имеет право на отпуск с оплатой, который определяется в соответствии с установленной нормой. Системы оплаты труда Система оплаты труда является важным документом, который определяет, как начислять заработную плату сотруднику за конкретный отработанный период. Она содержит полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств и представляет собой инструкцию для работодателя.
Выбор правильной системы оплаты труда может помочь работодателю повысить выработку и снизить издержки, в зависимости от характера хозяйственной деятельности. Но как перейти на новую систему оплаты труда? Существует три основных типа систем оплаты труда, которые подразделяются на множество видов.
Тарифная система включает в себя простую повременную, повременно-премиальную и окладную, а сдельная - прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, а также аккордную индивидуальную и коллективную. Бестарифная и смешанная системы также представляются в виде "плавающих" окладов, комиссионной или дилерского механизма. Переход на новую систему оплаты труда может быть необходим, но следует убедиться, что выбранная система соответствует характеру деятельности компании и не приведет к дискриминации сотрудников с равной квалификацией, выработкой и качеством работы труда.
Особенно важно выбирать систему оплаты труда, которая будет базироваться на нормах законов и улучшит положение работников, а не ухудшит его. Тарифная система Тарифная система оплаты труда является наиболее распространенной и применяется как государственными учреждениями, так и коммерческими организациями. Она основана на ранжировании заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, навыков, условий и характера труда.
В государственных учреждениях используется Единая тарифная сетка, а в коммерческих организациях - аналогичные документы, утвержденные с учетом мнения профсоюзов. Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная система оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.
Существует два вида тарифной системы: сдельная и повременная. Сдельная система оплаты труда основана на количестве выполненной работы, а повременная - на затраченном времени. При этом каждая из систем имеет свои особенности и может быть более или менее эффективной в зависимости от конкретной ситуации.
Важно выбирать систему оплаты труда, которая соответствует конкретной отрасли деятельности и учитывает все необходимые параметры, чтобы обеспечить справедливое и эффективное вознаграждение для всех сотрудников. Повременная система Повременная форма оплаты труда является наиболее распространенной среди административно-хозяйственного персонала, который не занимается производством товаров или услуг.
Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем. Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад: Зоклад. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр.
Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада.
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.
Иными словами, предложение такого «товара» крайне ограничено при высочайшем спросе. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается, например, при оплате труда таких специальностей, как шахтеры, летчики-испытатели, предприниматели и специалисты по биржевым операциям например, с ценными бумагами : одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие - огромными суммами денег, вложенных в сделки. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производств. Именно поэтому обычно довольно высоки заработки рабочих металлургических и химических производств, а также шахтеров. Какие бывают формы оплаты труда О формах оплаты труда говорится в 131 статье Трудового кодекса России.
Это могут быть такие формы: Денежная форма оплаты труда Это основная форма оплаты, знакомая всем, — когда работу оплачивают деньгами. В России зарплату выплачивают в рублях. Но в некоторых случаях можно получать зарплату и в иностранной валюте. Например: зарплата работников дипломатических представительств, консульских учреждений и других представительств России за рубежом; зарплата работников российских компаний за рубежом; оплата заграничных командировок. Неденежная форма оплаты труда — натуральная У натуральной формы оплаты есть несколько ограничений. По закону работодатель не может поставить работника перед фактом: «Теперь ты будешь получать часть зарплаты нашим подсолнечным маслом».
Если работодатель получил несколько исполнительных документов на одного работника, удерживать суммы из зарплаты он должен в таком порядке: первая очередь — алименты, возмещение вреда здоровью и ущерба в связи со смертью кормильца; вторая очередь — долги по платежам в бюджет; третья очередь — остальные долги. Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашают каждое пропорционально его доле в общей сумме требований. Остаток долга будет удержан из зарплаты за следующие месяцы. Например, это могут быть удержания за недостачи, ошибочно выплаченная зарплата, излишне выплаченные отпускные, невозвращенные подотчетные деньги.
Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживают без согласия работника. Основание — приказ об удержании, который издан не позже месяца со дня установления размера ущерба.
Виды заработной платы, формы оплаты труда
И первым фактором, влияющим на размер зарплаты является величина номинальной — чем больше номинальная, тем выше реальная заработная плата. Ставки налогов также оказывают влияние на размер реальной заработной платы. Чем больше налогов и выше их ставки, тем оказывается ниже реальная заработная плата. Ещё одним фактором выступает уровень цен на услуги и или товары. Реальная заработная плата снижается, когда происходит рост цен и тарифов. Кроме приведенных выше факторов на размер реальной заработной платы оказывают влияние и другие. Об этом говорит статья 132 ТК РФ, в ней выделяются факторы, от которых зависит заработная плата каждого работника. Квалификация работника Квалификацией работника называют способность к выполнению трудовых обязанностей в той или иной сфере. Статья 195.
Уровень компетенции сотрудника должен документально подтверждаться в законодательно утвержденной форме аттестат, диплом, свидетельство. Квалификацией у рабочих является запись в трудовой книжке о присвоении разряда. Сложность работы Сложность работы неразрывно связана с квалификацией, так как работу определенной сложности могут выполнять работники, обладающие соответствующей специализацией и профессиональными навыками. В сложность работы включают: комплексность работ; самостоятельный характер выполнения трудовой деятельности; дополнительная ответственность сотрудника. Количество работы Кроме повременной оплаты труда, количество работы всегда оказывает влияние на размер вознаграждения. Количество произведенного товара, выполненных операций, перевыполнение плана — всё это напрямую влияет на размер заработной платы. Количество выполненной работы — важнейший критерий для определения размера зп Качество работы Сейчас в совершенно разных местах можно встретить оценку качества работы сотрудника или предприятия в целом. Это сделано по нескольким причинам: Качество работы является общим показателем профессионального уровня компании; Уровень качества работы сотрудников позволяет эффективно выстраивать тарифную систему оплаты труда; Общая оценка качества работы позволяет привлекать большее количество клиентов.
Состав мрот МРОТ минимальный размер оплаты труда определяет размер заработка, так как является наименьшей планкой для установления размера зарплаты работника, являясь средством регулирования доходов. Размер минимального размера оплаты труда принимается на уровне страны и подлежит регулярной корректировке, основываясь на потребностях граждан в каждом регионе. Влияние районного коэффициента на размер зарплаты Трудовой кодекс обозначает районный коэффициент как механизм для выравнивания доходов работников в различных регионах.
К презентации прилагаются Методические рекомендации, где кратко описано содержание, даны комментарии и предлагаются варианты использования материала в учебном процессе. Альтернативно, педагог может использовать его в рамках любой программы для обсуждения в классе темы "Источники денежных средств семьи". Анимированную презентацию предполагается использовать для оживления восприятия материалов занятия, облегчения разбора наиболее сложных моментов, а также структурирования информации.
Секретарь, промоутер, врач, ученый, учитель, воспитатель, сторож, психолог Слесарь, сантехник, ювелир, портной, швея, механизатор, продавец от реализации Т , грузчик, строитель, сварщик Формы оплаты труда Оплата устанавливается или в зависимости от времени , на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ Формы оплаты труда Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае — сдельной. Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд , при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и… Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.
Виды заработной платы Как правило, мы называем заработной платой то количество денег, которое принесли домой или получили на зарплатную пластиковую карту. Это наше обывательское «упрощенное» представление о зарплате. На самом деле полученная нами сумма денег одновременно существует в двух ипостасях: как номинальная и как реальная заработная плата. Почему так получается, объясню дальше. Если говорить простым языком, то номинальная заработная плата — это то, что вы получили от работодателя за свой труд в деньгах неважно, наличных или безналичных , а реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое вы сможете купить на полученную вами номинальную ЗП. Реальная зарплата зависит от размера номинальной ЗП и от уровня цен на товары и услуги в настоящий момент времени. Следовательно, рост цен это называется инфляция при остающейся на прежнем уровне номинальной ЗП ведет к уменьшению реальной зарплаты. Это следует не только из нашего личного практического опыта, но и из следующей математической формулы: Индексы реальной и номинальной ЗП — показатели, отражающие изменение ЗП в исследуемом году по отношению к базовому. За базовый можно принимать любой период, но чаще всего берут прошлый год. Индекс потребительских цен ИПЦ — это показатель, который отражает среднее изменение уровня цен. Его рассчитывает Федеральная служба государственной статистики Росстат. По данным Росстата, ИПЦ в январе 2020 г. Рассмотрим пример: допустим, в январе 2019 г.
Расчет зарплаты на разных системах оплаты труда
Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося (из-за роста инфляции). Зарплата — это вознаграждение штатному сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ. Номинальная заработная плата ― это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Реальная заработная плата ― эта то количество товаров и услуг, которое человек может приобрести за номинальную зарплату. это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Место выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 75 ТК заработная плата работникам выплачивается, как правило, по месту выполнения ими работы. По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке. скачать бесплатно.
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
Но в некоторых случаях можно получать зарплату и в иностранной валюте. Например: зарплата работников дипломатических представительств, консульских учреждений и других представительств России за рубежом; зарплата работников российских компаний за рубежом; оплата заграничных командировок. Неденежная форма оплаты труда — натуральная У натуральной формы оплаты есть несколько ограничений. По закону работодатель не может поставить работника перед фактом: «Теперь ты будешь получать часть зарплаты нашим подсолнечным маслом». Сотрудник сам должен изъявить желание получать оплату в неденежной форме. Для этого ему нужно написать заявление. Выплата зарплаты в натуральной форме должна быть обычной или желательной в тех отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях, где работает человек.
Например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики. Выплата в натуральной форме подходит для личного потребления работника и его семьи или может принести ему пользу. То есть выплатить обычному человеку зарплату, например, бочками для хранения зерна будет не слишком логично. Стоимость товаров, которые выдают в качестве зарплаты, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности. Вот в чём нельзя выплачивать зарплату: боны кредитные документы ;.
Рисунок 12. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.
Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Сдельная поштучная заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий.
Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников. Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной. Вопросы для обсуждения.
Написать номер «Вида дохода» и через дефис букву правильного ответа «Вид оплаты». Слайд 5 Заработная плата — самый распространённый способ получения доходов. Работа по найму в компании или государственной организации — надёжный и постоянный источник доходов семьи при условии хорошей квалификации работника.
Включает вознаграждение за отработанное время, учитывая количество и качество работы, доплаты ночные смены и сверхурочная работа , выплаты за простой. Выплачивается согласно тарифной ставке , окладу, премиям, сдельным расценкам. Включает все выплаты, предусмотренные законодательством, за неотработанное время периоды сохранения среднего заработка : оплата ежегодного гарантированного отпуска, выплата пособий при увольнении и др. Размер и форма выплат Размер оплаты труда зависит от формы выплаты, принятой на предприятии. Их может быть две: Сдельная Размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ. Подразделяется на: прямую, пропорциональную выработке; сдельно-премиальную, с дополнительной выплатой премий; сдельно-прогрессивную, когда расценки за выполнение работы в пределах нормы одни, выше нормы — другие; коллективную сдельную, которую устанавливают, если количество выработки нельзя посчитать индивидуально. Сдельная оплата позволяет предприятию стимулировать труд работников и увеличивать выработку, но при её росте возможно снижение качества.
Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
сумма денег, полученная наемным работником Реальная (w/P) – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Функции и особенности зарплаты. Зарплата — это особый вид дохода. В классическом представлении о системе мотивации персонала именно заработная плата — ключевая составляющая экономического или прямого метода мотивации. это вознаграждение за труд и ра. Виды заработной платы. Оплата труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части. Основная зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. Заработная плата представляет собой вознаграждение, получаемое работником за труд. На предприятии должна быть прозрачная и понятная для сотрудников система оплаты труда, вне зависимости от ее вида. Понятие и структура заработной платы Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки.
Из чего состоит заработная плата?
Средняя заработная плата 2023 — когда применяется, способы расчета среднего заработка, подробно о периодах и выплатах, которые не входят в расчет. 37 слайдов, в формате ppt. Понятие «заработная плата» имеет множество нюансов, поэтому сегодня мы рассмотрим, что такое зарплата, какие системы оплаты труда существуют, и как рассчитывают заработок. Два главных вида заработной платы – основная и дополнительная зарплата. 1. Основная заработная плата – это зарплата, которая начисляется работнику за фактически отработанное им время с учетом качества и количества выполненной работы.