средних и высших образовательных заведений. 1C Зарплата и Кадры купить. Предлагаем купить программу 1С ЗиК в компании «АйБиТи Консалт», официального партнера фирмы 1С в Москве. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ред. 3.1 предназначена для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и любого типа. Компания специализируется на оказании широкого спектра услуг как для корпоративных клиентов так и для частных лиц. Профессионализм и ответственность ключевые преимущества нашей компании. Перейти к списку лицензий для этого продукта». Конфигурация «1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» по сравнению со стандартным набором функций программы «1С Зарплата и управление персоналом» имеет более развернутый функционал.
1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8
Сервисное обслуживание программных продуктов, содержащих конфигурацию «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» и поддержка пользователей в части работы с платформой «1С:Предприятие» осуществляется по договору. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет вести учет преподавателей, заработная плата которых рассчитывается в зависимости от нагрузки (например, от количества часов, которые преподаватель ведет по предмету). Сервисное обслуживание "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" осуществляется по Информационно-технологическому сопровождению "1С:Предприятие 8" (1С:ИТС). 3 Конфигурация “Зарплата и кадры государственного учреждения” предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. 33 200 руб. Windows, Linux. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. “1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8” поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах.
1С:Зарплата и кадры гос. учреждения
В программе указываются все специальности и категории сотрудника. Сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов. Настройка отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Аналитические отчеты по зарплате расчетные листки, ведомости, своды и другие формируются по источникам финансирования. В программе ведется кадровый учет, рассчитывается зарплата и планируются расходы на нее, исчисляется НДФЛ и страховые взносы.
Также улучшилась навигация. Удобный поиск. Ищите любой фрагмент текста сразу по всем справочникам, документам и другим объектам конфигурации.
Соответствие законодательству РФ. Программа полностью отвечает действующим законам Российской Федерации. Обновления продукта учитывают изменения в законодательстве.
Бесплатная поддержка. Пользователям продукта доступна бесплатная поддержка. Чтобы ее получить, достаточно зарегистрировать программу через веб-портал 1С:ИТС.
В поддержку входят: Онлайн-обновления. Консультации специалистов по телефону и электронной почте.
Отчетность Формирование личной карточки сотрудника по унифицированной форме Т-2. Формирование учетной карточки научного работника по унифицированной форме Т-4. Составление списка сотрудников учреждения с различным набором информации.
Воинский учет Ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. Штатное расписание Ведение штатного расписания и истории его изменений. Формирование унифицированной печатной формы штатного расписания Т-3, подготовка различных отчетов по штатному расписанию. Гибкая настройка графика сотрудника Различные способы заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т.
Редактирование графика в индивидуальном порядке, учет фактически отработанных сотрудником часов.
Если рассчитывается денежное довольствие, то можно: уточнить, для кого выполняется расчет: для военнослужащих, сотрудников иных федеральных органов исполнительной власти; разрешить замещение должностей на условиях совместительства; указать, как рассчитывать премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Если рассчитывается денежное государственных гражданских служащих, то можно: выбрать способ оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку; выбрать расчет денежного содержания прокуроров, следователей, судей.
Если рассчитывается денежное содержание муниципальных служащих, то можно: если законом субъекта РФ предусмотрены классные чины — выбрать, что выплачивается: надбавка к должностному окладу за классный чин или оклад за классный чин; выбрать способ оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку.
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности. Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный: для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти; учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих; медицинских учреждений; образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.
Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы, реализована синхронизация данных с программой "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8", ред. Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе ПКГ и соответствующему уровню ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ "Изменение квалификационного разряда категории сотрудника", где можно отразить соответствующий факт. Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку за квалификационную категорию. Показатели можно использовать при описании начислений. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "Зарплата и кадры государственного учреждения" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы в соответствии с Приказом Минфина от 15.
Учет государственных и муниципальных служащих В программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих. Для кадрового учета предусмотрено заведение параметров контракта госслужащего и договора муниципального служащего. Поддерживается перевод сотрудников с государственной муниципальной службы на трудовой договор. Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской муниципальной службы начислять гражданским муниципальным служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат. Есть также возможность начислять дополнительные виды отпусков, предусмотренных для государственных муниципальных служащих законом, и вести стажи на государственной муниципальной службе. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных муниципальных служащих по группам и категориям, которая используется в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС. Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, заведение протокола. Вся история сохраняется в карточке сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах. Учет в медицинских учреждениях "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" позволяет полностью автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы работников учреждений здравоохранения. Федеральный регистр медработников Предусмотрено взаимодействие с регистром через специальные документы, в которых подготавливаются данные для выгрузки, в следующем объеме: описание дополнительных характеристик объектов конфигурации, классифицирующих их в соответствии со словарями медрегистров; загрузка словарей регистра; выгрузка сведений о штатном расписании организации и персональных сведений о сотрудниках в формате регистра.
Тарификация Разработан отчет по тарификации, позволяющий подготавливать тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ от 11. Отчет содержит несколько подготовленных форм, но может настраиваться пользователем вручную. В качестве источников данных для отчета используются: сведения о штатном расписании, сведения о работнике, сведения о плановых начислениях работника. Для корректного отображения сведений о плановых начислениях сотрудников в тарификационной отчетности предусмотрена характеристика показателей начислений с точки зрения их отражения в механизмах тарификации. Работа с наркотическими средствами Процесс получения разрешения на работу со спецсредствами предполагает взаимодействие с различными внешними органами орган по контролю за наркотическими средствами, психоневрологический и наркологический диспансеры и т. В рамках отражения данного процесса в системе реализованы: учет справок физических лиц в т. Формирование приказа осуществляется на основании сведений о справках физических лиц и ответов, полученных из органов по контролю за оборотами наркотических средств результатов проверок ; отчетность для анализа персонала, допущенного к работе со спецсредствами. Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей. Учет военнослужащих и приравненных к ним Программа позволяет рассчитывать денежное довольствие военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти. Поддерживается регистрация факта поступления военнослужащего сотрудника правоохранительных органов в распоряжение командира части, вступления в должность и освобождения от нее, исключения из списков части.
Возможен перевод сотрудников со службы по призыву на службу по контракту. В типовом решении предусмотрено ведение воинских и специальных званий, начисление оклада по воинскому специальному званию, а также полного набора характерных ежемесячных начислений. Поддерживается учет стажа воинской правоохранительной службы и расчет денежного довольствия. Учет в образовательных учреждениях "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" позволяет автоматизировать ввод нагрузки преподавателей и расчет заработной платы в образовательных учреждениях.
Для оптимальной работы в организациях, имеющих большой штат сотрудников, «восьмерка» позволяет осуществлять автоматические вычеты и заполнять нужную документацию.
Также функционал «восьмерки» поддерживает алгоритм занесения документации расчетного типа, содержащей данные об отклонениях и базируясь на конкретных кадровых сведениях. Осуществление вычетов, что проводятся в первой части месяца. Делается на базе сведений по введенной информации на момент проведения вычетов, несущей сведения о фактической выработке или отклонениях нанятых работников. Так же проводится калькуляция аванса. Стоит отметить, что в «восьмерке» для определения величин объемов начислений, а также удержаний, берутся произвольные формулы.
В них, кроме указанного перечня предназначенных параметров разрешается применять различные условные выражения или функции. Механизм работы «восьмерки» 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 обладает обширным функционалом в режиме контроля рабочего времени организаций благодаря наличию у программы гибкого алгоритма. Он дает возможность описывать разнообразные рабочие графики учитывает даже «скользящие» , а также фиксировать отклонения от стандартного рабочего режима. При этом с другой стороны он позволяет фиксировать фактическую информацию учета, что была взята из заполненных в подразделениях табелей. С целью упорядочивания временных фиксаторов 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 дозволяет: Вести общие рабочие графики, которые были утверждены для конкретного предприятия.
Одновременно формируются отчетные документы по зарплате. В отчетности по бюджету можно настраивать порядок, в котором будут отображаться начисления и удержания. При расчетах учитываются такие категории: должностные оклады; надбавки индивидуальные за стаж, профессионализм и по занимаемым должностям; оклады по профессиональной квалификационной группе. В «1С:ЗГУ» есть возможность рассчитывать надбавки по квалификационным категориям в соответствии с квалификациями сотрудников сразу по нескольким шкалам. Возможность ведение сквозного кадрового учета «1С:ЗГУ 3. Предусмотрено, что в версии программе «1С:ЗГУ 8.
Обмен данными между «1С:ЗКГУ» и «1С:БГУ» согласно СГС «Выплаты персоналу»
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. +7 (988) 020-94-76 (МТС), +7 (988) 989-75-22 (Новые регионы). Обучающие видео по работе в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Индексация заработка в 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.1
«1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. 1С:Предприятие 8 через Интернет для государственных учреждений. Приложения от фирмы «1С» — ведите учет государственного учреждения любого типа в соответствии с законодательством Республики Казахстан. механизм работы и функционал.
1C: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (1С: ЗКГУ). Описание программы
Купить программу 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (1С:ЗКГУ) — это инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной. Купить программу 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (1С:ЗКГУ) — это инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» — самая новая версия решения «1С» для управления кадровыми и зарплатными вопросами в учреждениях на базе «1С:Предприятие 8.3». программа 1С для автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты в государственных учреждениях. Демо-доступ на 14 дней бесплатно. решение для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных учреждениях. Найдите в списке "1С:Бухгалтерия государственного учреждения" и "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения". 1С БГУ в облаке 1С Фреш как получить бесплатный доступ. Нажмите кнопку "Добавить" напротив выбранного приложения.
«1С: Зарплата государственного учреждения»: преимущества и возможности
Системные требования Процессор: Intel Pentium Celeron 2700 Мгц, 4 потока и выше, Оперативная память: 4 Гбайт и выше, Жесткий диск: 40Гб и выше, Другое: Устройство чтения компакт-дисков, USB-порт, Видеокарта: поддерживающая монитор с минимальным разрешением 1280x768 точек Возможности 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Интеграции и Обмен данными Торговый учет и учет склада Производственный учет Управление финансовыми ресурсами Учет и отчетность Интеграция с Единой государственной автоматизированной системой учета объема производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции ЕГАИС. Автоматизирован учет движения кадров по каждой организации, включая оформление документов. Ведение воинского учета организовано в соответствии с действующими нормативными документами. Автоматизированы операции по начислению и выплате заработной платы через банк или кассу. Автоматизировано исчисление налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организаций. Учет больничных, отпускных, исполнительных листов не более 60 сотрудников. Персонифицированный учет в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования». Учет операций поступления и реализации товаров и услуг.
Оперативное отражение розничной реализации и продаж по результатам инвентаризации. Операции по отражению возвратов поставщикам и возвратов от покупателей. Учет операций по комиссионным агентским договорам комитента и комиссионера. Отчет "Оборачиваемость товаров".
Автоматизация набора кадров "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Программа обеспечивает: хранение личных данных о кандидатах, хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования, подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу. Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников учреждения. Специализированный инструмент "Набор кадров" предоставляет возможности управления задачами по работе с соискателями. Этот инструмент, в котором производится вся работа с кандидатами, может использоваться в режиме "Рабочего стола" как отдельный АРМ.
Набор кадров ведется либо массово с использованием кадрового плана без ограничения сроков заполнения вакантных рабочих мест, либо по конкретным вакансиям - с учетом сроков заполнения вакансий, определяемых при открытии вакансии. Исчисление регламентированных налогов "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и страховых взносов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС на обязательное страхование, а также страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств и используемых в некоторых учреждениях специальных налоговых режимов — УСН и ЕНВД. Включенные в прикладное решение аналитические отчеты предоставляют возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц - получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность: Регистр налогового учета по НДФЛ, справки о доходах 2-НДФЛ Индивидуальные карточки учета по страховым взносам. Отчетность в органы Федеральной налоговой службы формы 2-НДФЛ можно также формировать в электронном виде. Регламентированная отчетность В "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" автоматически формируются следующие регламентированные отчеты для представления в органы ФНС и ФСС России: Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма РСВ-1 ПФР Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма-4 ФСС РФ Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах поддерживается возможность детализации расшифровки показателей. Ведение учета деятельности нескольких учреждений С помощью программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений. Лицензии Клиентские лицензии дополнительные многопользовательские лицензии в «1С:Предприятии 8» предоставляют пользователю право работать с произвольным числом основных поставок, поэтому для использования новых прикладных решений на тех же рабочих местах требуется приобрести лишь основную поставку, включающую новую конфигурацию.
Тем самым обеспечивается независимая масштабируемость по функционалу прикладных решений и по клиентским рабочим местам.
О том, как настроить синхронизацию между конфигурациями «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. Письмом Минфина РФ от 30. Рассмотрим основные положения Стандарта. Применение Стандарта устанавливает единые требования к следующим процессам бухгалтерского учета: К порядку первоначального принятия к бухгалтерскому учету объектов учета и выплат персоналу — обязанностей и обязательств перед персоналом. К порядку последующей оценки в бухгалтерском учете объектов учета выплат персоналу. К раскрытию информации об объектах учета выплат персонала в бухгалтерской отчетности. Положения Стандарта распространяются и регламентируют следующие расходы учреждения: расходы на оплату труда, денежное содержание; расходы на выплаты командировочных расходов; расходы на выплаты, обусловленные статусом персонала в соответствии с законодательством РФ; расходы на оплату страховых взносов по обязательному социальному страхованию расходы на выплату, предоставляемые не только персоналу, но и членам их семей и или лицам, находящимся на их иждивении.
Также необходимо учитывать, что Стандарт предусматривает выплаты персоналу как в денежной форме, так и в натуральной форме понимается полная или частичная оплата компенсация работодателем товаров, работ и услуг, предоставленных в личной пользование работников.
Ограничения базовой версии Отличительным свойством программного продукта является использование ограниченной версии софта на единственном ПК, где была впервые воспроизведена установка системы. Чтобы избежать потери доступа при механических или технических повреждениях компьютера, которые влекут за собой уничтожение данных, пользователь может создать две запасные лицензии. Если сравнивать базовую версию с версией Проф, можно сказать, что вторая предоставляет учредителю государственного учреждения гораздо больше привилегий в использовании, к примеру: Доступность самостоятельного введения коррективов в конфигурацию. Ведение служащих и выплат одновременно двух организаций и более. Эксплуатация сразу с нескольких хранилищ данных одновременно. Права на эксплуатацию распределенных хранилищ данных. Доступен формат «клиент-сервер», веб-клиент.
Разные типы информационных баз, включая файловую. СОМ-соединение, Automation-сервер. Версия Проф предоставляет расширенные опции для управления большой корпорацией и крупным холдингом , которое состоит из нескольких подразделений. Базовая версия подойдет владельцам малых предприятий с небольшим количеством людей в числе кадрового состава и ограниченными бюджетами. Апгрейд программы позволяет перевести систему с базовой версии на Проф. Делопроизводство и отслеживание кадров Программа предоставляет новые ресурсы для: отдела расчета и бухгалтерии; отдела по управлению персоналом, HR; руководства и учредителей предприятия. Такой комплексный подход позволяет предоставлять всему штату расчетный листок при помощи e-mail-рассылки.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения (1С ЗиК ГУ)
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. механизм работы и функционал. Купить программу 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (1С:ЗКГУ) — это инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной. 33 200 руб. Windows, Linux. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. «Зарплата и кадры государственного учреждения» — это конфигурация, разработанная для автоматизации учета кадров и определения заработной платы в госучреждениях в соответствии с законодательством РФ.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения (1С ЗиК ГУ)
Для филиалов и вакансий можно вносить как даты формирования, так и расформирования включение и исключение из штатного графика. Внесенную информацию можно использовать для составления печатной версии Т-3, а также составлять разноплановые отчеты относительно штатного расписания для последующей целевой обработки. Штатное расписание принимается во внимание при расчете планового фонда окладов, что отражается в соответствующей отчетной документации. Контроль трудового времени В программе имеется весь спектр функций для оптимизированного составления рабочего графика. Например, с учетом способа заполнения и свойств графика можно выделить: пятидневку; посменный режим работы; неполный рабочий день и т. Также доступен график с произвольными видами расходования рабочего времени, в котором отражается не только время прихода, но и конкретизируется время выполнения непосредственных рабочих обязанностей и продолжительность, например, ремонтных работ оплата рассчитывается по различным ставкам. Для работающих матерей указывается время перерывов для кормления. В интерфейсе можно вносить изменения для конкретного работника, а также установить количество фактически отработанного времени. Доступна регистрация приказов о переработке, работе во внеурочное время, временном приостановлении деятельности с возможностью формирования печатных форм. С учетом отработанного времени, отраженного в графике, производится расчет оплаты труда. Эти же данные используются для составления табеля по установленным образцам Т-13 и 0504421.
В универсальной базе данных можно вести один и более календарей напр. Такая опция актуальна для ведения учета по нескольким предприятиям, которые находятся в разных регионах. Учет оплаты труда В разработке можно производить расчет начислений по стандартным способам расчета напр.
Забудьте о многочасовых трудозатратах на обработку кадровой документации и расчет заработной платы. Продукт значительно упростит и ускорит эти процессы, освободив ваше время для более важных задач. Соблюдение законодательства. Базовая версия обеспечивает актуальность справочной информации о законодательстве и автоматически применяет его при расчетах и формировании отчетности, что гарантирует соответствие с действующим законодательством.
Контроль доступа и безопасность данных. Программа предоставляет многоуровневый контроль доступа к информации, обеспечивая конфиденциальность и защиту данных вашего учреждения. Удобный интерфейс. Интуитивно понятный и простой интерфейс делает работу с программой комфортной даже для непрофессиональных пользователей.
Выбирайте те возможности, которые действительно требуются. Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности.
Можно указывать профессиональные квалификационные группы, описывать надбавки, задавать зависимость тарифа от уровня квалификации. Актуальное видео Плавный переход на «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» ред. В зависимости от типа учреждения будут меняться настройки и набор документов. Актуальное видео Кадровый учёт в «1С:Зарплате и кадрах государственного учреждения 3.