График сменности не должен предусматривать переработку, сверхурочные работы, непрерывный еженедельный отдых менее 42 часов, за. График работы 1/3 означает, что на один рабочий день приходится три выходных дня.
Прием на работу
- Оптимизация трудового времени: сколько рабочих смен выходит за месяц при графике 3/1 по 12 часов?
- график работы 1/3-это как?
- Как Называется График Работы Сутки Через Трое
- Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
Работа сутки через трое: зафиксировано в трудовом договоре
| график 1/3. это скольки до скольки? кроме с 9-до 9. — Спрашивалка | О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам Условия использования Конфиденциальность Правила и безопасность Как работает YouTube Тестирование новых функций. |
| Норма часов при графике 2/2 ? количество смен и часов в неделю | Как самостоятельно произвести расчет графика работы. |
Что означает график работы через трое суток
Лучшее планирование задач: график работы сутки через трое дает возможность более точно планировать задачи и распределять время на каждую из них. Работники могут сосредоточиться на наиболее важных и срочных делах, а также иметь достаточно времени на отдых и личные дела. Улучшение баланса работы и личной жизни: данная система работы позволяет работникам иметь больше свободного времени для личных дел, отдыха и семьи. Это способствует улучшению баланса между работой и личной жизнью, что может положительно сказаться на здоровье и общем благополучии работника. Рабочая среда без стресса: график работы сутки через трое помогает избежать перегрузки работников и снять стресс, связанный с чрезмерной нагрузкой. Более равномерное распределение времени дает возможность отдыхать и разгрузиться между рабочими сменами, что способствует более благоприятной атмосфере на работе.
Оптимальное использование времени предполагает эффективное планирование и организацию рабочих задач. График работы сутки через трое помогает достичь этой цели и обеспечить баланс между работой, отдыхом и личными делами. Здоровье и производительность при графике работы сутки через трое График работы сутки через трое предполагает рабочий день, который разделен на три равные части по восьмь часов в каждой, с перерывами на отдых. Такой график работы может иметь как свои особенности, так и преимущества для здоровья и производительности работников. Преимущества графика работы сутки через трое: Больше времени на отдых.
Работники могут высыпаться и отдыхать более полноценно, так как у них есть весь оставшийся день после работы, чтобы заниматься своими личными делами. Лучшая концентрация и эффективность. Работники, выспавшиеся и отдохнувшие полноценно, могут лучше сосредотачиваться на работе и быть более продуктивными. Более гибкий график. Работники могут заниматься своими делами в течение дня, а не только после работы, что позволяет им быть более гибкими в планировании своего времени.
При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких либо особенностей по продолжительности перерыва для отдыха и питания для сотрудников, которым установлен режим работы "сутки через трое" смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3 с портала Роструда "Онлайнинспекция. Перерыв для отдыха и питания является временем отдыха - то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Соответственно, работник в это время может покидать территорию работодателя, не должен исполнять должностные обязанности. Таким образом, если в указанном случае работники используют перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, свободны от исполнения трудовых обязанностей, то оплате подлежит 21 час из 24 часов смотрите также ответ 4 с портала Роструда "Онлайнинспекция. Вместе с тем в соответствии со ст. Трудовое законодательство не указывает ни на количество частей, на которые может быть разделен рабочий день сотрудника, ни на минимальное или максимальное количество часов перерыва между частями рабочего дня при разделении. При этом разделение рабочего дня сотрудников на части должно быть вызвано объективными причинами и наличием особых условий труда смотрите определение Нижегородского областного суда от 07.
Как создать сменный график работы в 1С 8. Причем по каждому дню указывается отдельно количество рабочих часов по каждому выбранному виду времени. Если отметить чекбокс «При заполнении учитывать праздничные дни», то при заполнении календаря графика будут учитываться праздничные дни по производственному календарю.
При этом продолжительность работы в праздничный день будет равна нулю, а продолжительность рабочего времени в предпраздничный день сократится на один час. Чекбокс «Суммированный учет рабочего времени» надо устанавливать для графиков работы, по которым ведется суммированный учет, так как работа идет непрерывно, не останавливаясь в выходные и праздники. Если в вашей программе нет этого чекбокса, но проверьте, установлен ли флажок «Применение почасовой оплаты» «Почасовая оплата» - «Настройка состава начислений и удержаний» - «Расчет зарплаты» - «Настройка». При активировании позиции «Переработки при суммированном учете времени» появляется список «При подсчете переработок определять норму по…», при активации чекбокса «Суммированный учет рабочего времени» активируются переключатели: «Производ. Календарю» он стоит по умолчанию ; «Данным этого графика»; «Данным другого графика». С их помощью указывается норма, с помощью которой будут подсчитываться часы переработок, фиксируемые в документе «Регистрация переработок» раздела «Зарплата». Как установить? Чекбокс «Неполное рабочее время», а также позиции «Неполный рабочий день», «Неполная рабочая неделя».
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Федерального закона от 30. Федерального закона от 14.
График работы 1 3: все, что нужно знать
График работы 1/3-это как? — Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования. график работы 1/3-это. График Смен Онлайн. У нас на сайте Вы можете рассчитать свой сменный график работы! Как видно из таблицы, новый график работы 1/3 существенно сокращает количество рабочих часов и дней, но также уменьшает размер заработной платы и пенсии.
Трудовой договор при работе сутки через трое: образец и основные положения
Мы расскажем о том, какие графики работы бывают. Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу? От пользователя Herr Doktor. это как? У нас работают 4 медицинских сестры, график работы у них сутки через трое (смена с 8-00 до 8-00, 2 часа перерыв, т.е. 22 часа). Разъясните, как правильно в программе 1С 8.2 создать график работ 1/3. Перед тем как прописывать норму рабочих часов в трудовом договоре, необходимо определить сам график работы. График сутки через трое предполагает работу через каждые три суток.
Как Называется График Работы Сутки Через Трое
график работы 1/3-это. 1. При работе в одну смену используются одно бригадным графиком прерывной работы. График Смен Онлайн. У нас на сайте Вы можете рассчитать свой сменный график работы!
Как оформить замену временно отсутствующего работника при графике «сутки через трое»?
Мне что с утра до вечера на работе было трудно, что с вечера до утра. Мне даже гипотетичски было сложно представить: приходишь утром на работу, проводишь там весь день. Наступает вечер, но ты не идешь домой! Первую половину суток можно принять за обычный день, но как после этого оставаться на ночь?
Именно это момент и волновал меня больше всего. Однако я быстро привык к новым условиям. Коллеги-электрики знают очевидный плюс такого графика: это трое суток вне работы.
Можно делать все что хочешь! У тебя куча свободного времени — устраивайся на другую работу или работай дома, занимайся своими хобби, проводи на даче дни напролет.
Ссылаясь что в месяц я норму часов не перерабатываю. Законно ли это, и как с этим бороться, и стоит ли бороться могу ли я чего нибудь добиться. Заранее спасибо за ответ! В феврале норма раб.
Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос: 1 разве работник виноват, что график составлен не по норме часов? Нарушения графика работы сотрудников в сетевом магазине Магнит: возможные проблемы и способы их решения В отдельном сетевом магазине Магнит график работы официальный график работы у продавцов и администраторов-товароведов с 8:30 до 22:30 14 ч 2 дня через 2. В данный момент, администрация, мотивируя предновогодним режимом работы и новогодними праздниками, добавляет еще 1 ч к рабочему графику и теперь часы работы с 8 до 23 ч 15 ч , при отсутствии одного из работников, график меняется в данном магазине и количество дней отдыха уменьшается до одного через, то есть 4 дня рабочих, 3 дня отдыха.
Скажите, пожалуйста, какие нарушения допускает администрация и можно ли как то эффективно с этим бороться и как это делать? Как правильно рассчитать свой график работы. Я инструктор по физической культуре у меня 30 часов в неделю, 6 часов в день. И доп нагрузка педагога доп образование 3 Академ часа, т. Я к своим 6 часам в день сколько должна добавить времени 25 минут или 1 Академ час? С таким графиком переработки нет, если брать учетный период в один месяц.
Но сейчас хотят сделать график с 9:30 до 21:30 также с часовым обедом. Причем ни письменного приказа об изменении графика, ни самого графика сменной работы я ни разу не видела. К тому же, по причине нехватки денег в фирме, уволили уборщицу и вменили нам её обязанности без доплаты. В договоре и должностной инструкции не прописано время работы со скольки до скольки рабочий день и не прописано то, что мы должны делать уборку во всем магазине прописана уборка рабочего места, но это буквально один стол и узкий проход. В связи с тем, что я ни с таким графиком, ни с такими условиями работы категорически не согласна, предполагаю, что придется уволиться. Нужно ли мне будет отрабатывать три дня перед увольнением по новому графику, если я все еще на испытательном сроке и не подписывала график сменности?
Читать 6 ответов Как работать на 0,75 ставки в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выбирать удобный график работы? Хочу выйти на работу. Не на ставку а на 0,75 чтоб сохранить пособие. График работы суточный. В месяц выходит на 0,75 ставки где то 3 ое или 4 суток. Могу ли я требовать график работы не когда мне поставят эти сутки на усмотрение работодателя а именно как мне удобно допустим взять только три или четыре субботы?
Если могу то согласно какой статье?
Главное условие — выполнение установленного количества часов за определенный период времени например, неделю. Гибкий график работы позволяет работникам более свободно планировать свою деятельность, а работодателям — улучшать производительность и качество работы за счет удовлетворенности своих сотрудников. Учет требований законодательства При составлении графика сутки через трое, работодатель обязан учитывать требования законодательства, которые регулируют рабочее время. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. За каждый последующий выходной день работник имеет право получить дополнительный день отдыха или компенсацию.
В случае превышения нормы рабочих часов, работник должен быть вознагражден в соответствии с законодательством. Равновесие интересов Составление графика с учетом нормы рабочих часов через трое является компромиссом между интересами работников и работодателей. Работник имеет право на отдых и свободное время, а работодатель стремится обеспечить эффективность работы своей организации. Соблюдение нормы рабочих часов при составлении графика сутки через трое позволяет балансировать между достижением целей организации и улучшением качества жизни работников, обеспечивая эффективность работы и удовлетворенность всех сторон. Согласование графика и сроки ознакомления сотрудников Согласование графика работы Согласование графика работы осуществляется с учетом интересов как работодателя, так и работника. Для достижения консенсуса необходимо: Учитывать требования законодательства, которое регламентирует рабочее время и его организацию.
В таблице «Расписание работы» указываем номер дня «1»: явка 13; номер дня «2»: ночные часы 9, вечерние часы 3; два последних дня остаются пустыми Рис. После нажатия кнопки «Ок» график заполнится корректно. Существует большое количество способов составления в программе «Зарплата и управление персоналом, редакция 3. Без составленных графиков зарплата сотрудникам начисляться не будет. График необходимо подвязать к сотруднику при приеме на работу, а изменить график на другой можно с помощью документа «Кадровый перевод» или «Кадровый перевод списком» добавить сотрудника — на закладке «Главное» устанавливаем галку «Перевести на другой график». Заполняем индивидуальный график работы в 1С:ЗУП 8.
В данном случае график заполняется вручную ежемесячно: в верхней колонке указываем «Явку» и количество часов, в нижней части «ночное» или «вечернее» время и количество часов Рис. Итак, мы рассмотрели, где и как заполнить графики работы в 1С:ЗУП 3. Если у вас остались вопросы по заполнению и настройке графиков работы в 1С:ЗУП 3. Наши эксперты не только консультируют устно, но и могут подключиться к вашей рабочей базе 1С, чтобы помочь найти ошибку или сделать настройку программы 1С. Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы.
Трудовой кодекс о сменном графике работы Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Сменную работу ТК РФ ст. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха. Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий: график может предусматривать работу в несколько смен 2, 3 или более ; работа в течение 2 смен подряд запрещается; при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа если он есть в компании ; необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Виды сменных графиков В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами: дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой; 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый без работы в ночное время чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд; рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.
Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава. Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Расчет сменного графика работы Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо: установить суммированный учет рабочего времени ст.
При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст. Оплата труда при сменном графике: нюансы Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце. При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.
Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку. При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 ст. Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей: фактически отработанных работником по графику часов; количества рабочих часов за учетный период по норме. Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку. В соответствии с п. Кроме того, на работу приходится выходить, как в будние дни, так и в выходные.
Даже, если человек в сменном графике выходит на работу в праздники, оплачивается такой труд в стандартном однократном размере без надбавок. Несмотря на то, что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не считается переработкой, поэтому дополнительных выплат в данном случае сотруднику не полагается. Ночной называют такую смену, большая часть которой приходится на ночной период. Предшествующее ей время именуется вечерней сменой.
Сменный график 1/3 на 2024 год: основные особенности и преимущества
По 12 часов через день то есть один день работаешь 12 днем, затем ночью дома отсыпаешься; на следующий день, отоспавшись, днём отдыхаешь, а вечером идёшь работать в ночь до утра; утром приходишь домой, весь день отдыхаешь, следующий день снова отдыхаешь, а затем цикл повторяется Хоть по ночам я на работе сплю Но данный график самый неудобный. Фактически у тебя получается выходных всего одни сутки. А из двух других суток - только день и сответственно ночь. Одним словом издевательство это над организмом.
Экономия времени и денег: Сменный график позволяет сотрудникам сэкономить время и деньги, так как они могут оптимально планировать свои смены и избегать пробок и других временных затрат. Улучшение баланса работы и личной жизни: Сменный график позволяет сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью, так как они могут легче планировать свободное время и время для себя. Лучшая адаптация к изменениям: Гибкий сменный график позволяет сотрудникам лучше адаптироваться к изменениям в рабочем процессе и внешних обстоятельствах, так как они могут быстро переключаться между сменами и менять свои графики работы.
Эта система позволяет регулировать рабочее время и выходные дни в зависимости от потребностей и возможностей персонала и бизнеса. Большинство людей ценят гибкий график работы, который позволяет им совмещать работу и личные обязанности, такие как забота о детях или учеба. В результате, компания способна привлечь более мотивированных и преданных работников, что в свою очередь повышает производительность и качество работы. Предприятия, работающие по этой системе, могут легко изменять количество смен в зависимости от спроса на продукцию или услуги. Например, во время пикового спроса компания может организовывать дополнительные смены, а в периоды низкого спроса — сокращать рабочее время.
Когда вводится суммированный учёт, рабочее время может быть уменьшено или увеличено по сравнению с тем, что установлено статьями 112-114 ТК РФ. Но за день один человек всё равно не может трудиться дольше 12 часов. В личных делах сотрудников изменённый график сменности не хранится. Он оформляется только в виде распоряжения по предприятию. Или как приказ по подразделению. Оплата труда при сменном графике Сотрудники со сменным графиком должны получать такую же оплату, что и остальные, только в двойном размере. Об этом говорит 152 статья ТК РФ. Это относится и к часам, отработанным сверх нормы, если вводится суммированный учёт: Полуторное увеличение оплаты обязательно для первых часов, относящихся к сверхурочной работе. Для остальных нужна двойная оплата. О размерах оплаты труда пишут в коллективных, либо трудовых договорах. Законодательство не определяет чёткого механизма, по которому можно было бы рассчитать сверхурочное отработанное время за учётный период. Споры часто возникают, если работник увольняется до того, как учётный период закончился. Или находится на больничном, уходит в отпуск. В повышенном размере оплачивается в этом случае и ночное время работы. В ночные часы входит время с десяти вечера до шести утра. Размер повышающих коэффициентов устанавливается в трудовом договоре. С этой же целью можно использовать обычные трудовые договоры, локальные нормативные акты. Хотите узнать больше о графике сменности, тогда посмотрите это видео: Существует множество сфер занятости граждан, в том числе и на тех предприятиях и компаниях, где не терпится простоя. Из-за этого требуется определять работы по сменам, чтобы функционирование компании не прекращались. Сменный график имеет свои нюансы и отличия от обычного. Сменная работа Сменная работа — это необходимость для предприятий, где производственный процесс должен идти непрерывно для поддержания бесперебойной работы и получения дохода фирмой. Когда рабочие трудятся по сменам, это влияет на: качество продукции; эффективность используемого оборудования; объемы товарооборота. Бесперебойность промышленного процесса позволяет достичь необходимую суточную норму , но ни один человек не может трудиться 24 часа в сутки без перерывов, поэтому и возникает необходимость в составлении смен. Для того чтобы ввести посменный график, требуется составлять расписание, основываясь на требованиях профсоюза. При создании коллективного договора, к нему должен быть приложен и график работы. График должен составляться согласно следующим пунктам: продолжительность рабочего времени для одного сотрудника не может превышать установленные государством нормы; некоторые граждане имеют возможность на работу по специальному режиму; в праздничный день суточная норма работника сокращается на 1 час. Если же предприятие трудится беспрерывно, то этот час компенсируется повышенной оплатой, либо увеличивается время отдыха; в ночное время норма работника уменьшается на 1 час; сотрудник не должен быть занят две смены подряд; непрерывный отдых каждого сотрудника должен превышать 42 часа в неделю. Но большинство производственных компаний не могут позволить предоставить положенные сроки на отдых, из-за чего превышается лимит, который устанавливается государством. Если у компании нет возможности изменить это, то лучшим решением станет суммирование учета рабочего времени. Такие лимиты будут устанавливаться внутри предприятия, что разрешается статьей 104 Трудового кодекса РФ. Чем отличается от обычного Лучше всего различия можно увидеть на визуальном примере. Сменная работа определяет сотрудников на смены , например, на две: первая — с 09:00 до 21:00, а вторая — с 21:00 до 9:00. Размеры будут зависеть от количества смен и наличия перерыва у предприятия. Такой график еще называют скользящим. Смены будут составляться согласно нормам ТК РФ, так как никаких специальных порядков определения режимов в законодательстве не предусмотрено. Так как документ составляется самим предприятием, то каждый сотрудник должен ознакомиться и подписать локальные нормативные акты , которые определяют порядок трудовой деятельности. Отсутствие подписи будет свидетельствовать о том, что гражданин не был ознакомлен или согласен с предоставленными требованиями. При составлении графика чаще всего обращаются к статье 103 ТК РФ , где можно найти информацию о допустимых сроках работы. Главное — ознакомить работников минимум за месяц о переходе на измененную систему. Срок оповещения может быть изменен, например, сокращен до двух недель, при наличии соответствующего пункта в локальном акте. Этот документ будет иметь полную юридическую силу , так как составляется в соответствии с законодательными актами.
Можно ли так поступить? В статье 108 Трудового кодекса РФ о перерывах сказано следующее: в течение дня смены работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка. Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика. Как правило, при работе «сутки через трое» работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время ст. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме. Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований. Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре.
Популярное за неделю
- Настройка сменного графика работы в 1С 8.3
- Бухгалтер говорит что 1/3 ставки нет -
- Как оформить замену временно отсутствующего работника при графике «сутки через трое»?
- Основания для введения сменности
Сколько смен при графике сутки трое?
В данной статье мы рассмотрим, как правильно прописать работу сутки через трое в трудовом договоре и защитить свои права работника. Норма рабочих часов при составлении графика сутки через трое Важно отметить, что норма рабочих часов может варьироваться в зависимости от отрасли и типа работы. Существуют определенные правила и нормы, которые регулируют рабочее время и позволяют создавать графики работы, учитывая требования и интересы работников. Гибкий график работы Одной из возможностей регулирования рабочего времени является гибкий график работы. При составлении такого графика, норма рабочих часов может быть разделена на отдельные блоки, которые работник может выполнить в удобное для него время. Главное условие — выполнение установленного количества часов за определенный период времени например, неделю. Гибкий график работы позволяет работникам более свободно планировать свою деятельность, а работодателям — улучшать производительность и качество работы за счет удовлетворенности своих сотрудников. Учет требований законодательства При составлении графика сутки через трое, работодатель обязан учитывать требования законодательства, которые регулируют рабочее время. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. За каждый последующий выходной день работник имеет право получить дополнительный день отдыха или компенсацию. В случае превышения нормы рабочих часов, работник должен быть вознагражден в соответствии с законодательством.
Расписание по графику сменности Работодатель разрабатывает и утверждает этот документ в дополнение к действующим нормативным актам. В нем должны быть учтены такие нюансы: количество смен, на которое делится рабочее время; время начала и конца каждой смены; обеденные перерывы и пересменки если они есть ; порядок, по которому смены чередуются между собой; режим отдыха между сменами; состав смен и возможности перехода работников; порядок действий на случай экстренных ситуаций например, неявки сменщика. Форма составления такого графика может быть произвольной, но большинство работодателей используют унифицированный табель учета рабочего времени, где в графах 1-6 отмечают особенности графика сменности. Утверждается такой график как дополнительное соглашение к колдоговору. Но если в организации коллективный трудовой договор не заключался, то график может быть выпущен как отдельный нормативный акт либо выступить приложением к правилам внутреннего распорядка. Согласование составленного графика обязательно этого требует ст. Время составления: необязательно утверждать график сразу на весь рабочий период, допустим любой временной промежуток: месяц, квартал или любой этап учетного периода. Необязательно иметь единый постоянный график, допускается его коррекция и изменения.
Ознакомление работников с графиком должно быть осуществлено не менее, чем за 30 дней до его введения ч. Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе. Образец графика сменной работы Ночные смены При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным ст.
Рабочее время каждого сотрудника, работающего по сменному графику, должно учитываться индивидуально. Более того, нужно раздельно вести учет отработанного времени в дневное и ночное время за работу в ночное время полагаются доплаты.
Нельзя устанавливать 2 смены подряд. Кроме того, при планировании смен стоит учитывать минимальный еженедельный непрерывный отдых в 42 часа. Плавающий, скользящий, гибкий Гибкий, скользящий или свободный график работы — это такой график, при котором время работы согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке. Согласовываются время начала и завершения работы, а также общая продолжительность рабочего дня. Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем хоть график и называется свободным. Законодательство выделяет 2 части гибкого графика: фиксированное время — те часы, которые работник должен находиться на рабочем месте; переменное время — часы, в которые работник может присутствовать на рабочем месте по своему усмотрению. Главное — чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени.
Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию. Гибкий рабочий график можно установить только при согласии обеих сторон — и работодателя, и работника. Согласие работодателя не потребуется только в тех случаях, когда у работника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид. Для некоторых профессий гибкий график — обязательное условие в частности, для ликвидаторов аварий на сетях связи. Вахтовый метод Работа вахтовым методом — это такой способ организации труда, когда работник после работы не возвращается на место своего жительства из-за того, что место работы находится далеко от дома. Чаще всего вахтовый метод имеет сезонную основу. Работают вахтовым методом преимущественно в сферах добычи полезных ископаемых, лесозаготовках, строительстве, на морском транспорте и т.
Продолжительность вахты то есть периода, когда работник живет вне дома не может быть больше 1 месяца, однако закон разрешает продлевать этот период до 3 месяцев по согласованию с профсоюзами. При работе вахтовым методом условия труда отличаются от обычных. Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов. Работники получают за такую работу оговоренную плату за отработанные часы, плюс специальную надбавку за вахтовый метод. Эта надбавка выплачивается за все дни нахождения на вахте, а также за дни, потраченные на проезд туда и обратно.
Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Например, приложением к графику образец. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере?
Работник сутки через трое. Трудовой договор и режим работы
Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет. Инструкция: составляем график сменности Задачу по формированию работодатель возлагает на работника кадровой службы, секретаря или руководителя подразделения, которые производят расчет сменного графика работы, составление документа. Основное условие для исполнителя — при разработке документа соблюдать требования законодательства в отношении интересов и прав сотрудников. Смена длится от 3 до 12 часов в течение дня.
Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса. Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса. Количество сотрудников в смене не ограничивается. Универсальная формула, как составить график сменности, чтобы не было переработок, не существует, все зависит от конкретных условий работы.
При суммированном учете рабочего времени рекомендуется учитывать следующее: устанавливается максимально длительный учетный период максимум по ТК РФ — год , при осуществлении учета ориентируются на еженедельную норму в 40 часов, внутри периода переработки компенсируются недоработками. Нормы рабочего времени в 2023 году: для 40-часовой рабочей недели — 1979 часов, 36-часовой — 1780, 6, 24-часовой — 1185,4. График сменности дает возможность предприятию обеспечить длительную ежедневную деятельность. Регулируя очередность одного сотрудника с другим, организация функционирует непрерывно.
Она использует имеющиеся производственные мощности оптимально, увеличивая объем продукции. Для получения максимальной прибыли требуется 2-, 3- или 4-сменный труд. Каждому варианту устанавливают строгие временные рамки. График работы сутки через трое на 2023 год образец Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки.
Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими. А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье. Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.
Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период. Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона! Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.
К оформлению работы по суточному графику работодателю следует относиться серьезно, как и к соблюдению порядка оплаты труда по такому графику. Иначе может последовать административная ответственность по ч. По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю ч. По суточному графику сотрудники в один месяц могут не доработать до нормы, а в другой — переработать.
В связи с этим работодатели применяют суммированный учет рабочего времени сотрудников, работающих по суточному графику работы. При подсчете часов переработок и недоработок следует учесть, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Из нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы — он находился в отпуске или на больничном, проходил медосмотр. В таких случаях норму рабочего времени работника нужно уменьшить на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время Письмо Минтруда от 21.
Для большинства работников можно установить любую продолжительность смены, в том числе суточную ч. Но отдельные категории сотрудников имеют ограничения по допустимой продолжительности ежедневной работы Письмо Роструда от 02.
Правомерность таких действий нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Для него такая работа является работой в выходной день, а количество часов работы в выходной день в отличие от сверхурочной ТК РФ не регламентировано". Часы работы с 10 часов вечера до 6 часов утра при суточных дежурствах оплачиваются в повышенном размере. Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле 1 : 60 руб.
На время дежурства приходится 8 часов работы в ночное время. На ночное время при каждом дежурстве приходится 8 часов. Норма рабочих часов на апрель 2009 г. Оклад работника - 9000 руб. Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле 2 : 9000 руб. Рассчитываем размер зарплаты работника за апрель 2009 г.
К сведению Примеры расчета доплаты за работу в нерабочие праздничные дни см. Как оплачивается работа в ночное время, приходящееся на нерабочий праздничный или выходной день, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Законодательное регулирование сменного графика работы Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год. Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов. Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
Но при сменном графике соблюдать ее невозможно. Поэтому работодатель ведет суммированный учет рабочего времени: выбирает учетный период, например месяц или квартал, и следит, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала норму. Например, работодатель ввел учетный период — месяц. То есть работник в августе должен отработать не больше 184 часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР. По трудовому кодексу некоторые категории граждан имеют право на сокращенную рабочую неделю или меньшую продолжительность рабочего дня. Например, по состоянию здоровья. Эти правила распространяются и на сменный режим работы.
Оптимизация трудового времени: сколько рабочих смен выходит за месяц при графике 3/1 по 12 часов?
Один из основных обязанностей работодателя при работе по графику сутки через трое — обеспечение работников условиями для отдыха и питания. Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов. Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки. Как видим, график 1/3 имеет как свои плюсы, так и минусы. Как правильно составить график работы сутки через трое.