Обычно зарплату повышают на 5-15 процентов в год, но иногда сотрудники просят о 30-процентном повышении и получают его. Важно: никогда не шантажируйте работодателя своим уходом, если он откажется повышать вам оклад. Есть доказательства того, что ты, скорее всего, преуспеешь в просьбе о повышении зарплаты, если спросишь в процентах, а не в рубликах. Это потому, что процент будет менее ощутимым. Определи фразу, с которой начнётся разговор. Вариант «Поднимите мне зарплату, потому что я классный и много сделал для компании» не прокатит. Более выигрышная: «Я хочу обсудить вопрос повышения зарплаты на 20%». Есть и третий вариант потребовать себе увеличение зарплаты – «мягкий». В таком случае сотрудник может сослаться на то, что ему предложили работать в другой компании, но он готов остаться в старой, если ему повысят оклад. Не «заламывайте» себе цену. Оптимально просить повышения зарплаты на 20-30% (меньше — мало, а больше — много). В этом случае у вас будет больше всего шансов получить положительное решение от руководителя.
💰⬆️ Как договориться с начальством о повышении зарплаты за 5 простых шагов
Так, сотрудник имеет право требовать улучшения финансовых условий, если выполняет больше, чем от него требуется, либо прибавилась тяжесть или опасность труда. При этом юрист призвала не путать реальное перевыполнение должностных обязанностей с тем, что прописано в трудовом договоре. Это может быть получение дополнительного образования, прохождение какого-либо курса или даже окончание вуза, когда сотрудник совмещает учебу и работу", — отметила Буянова. Реклама Также адвокат порекомендовала воспользоваться ситуацией, когда сотруднику предложили работу в другой компании, однако он готов остаться при условии улучшения условий труда.
И начал с того, что вот прошло время и он ожидает роста заработной платы. До сих пор удивляюсь, что люди ждут повышения просто за выслугу лет, не прикладывая к этому никаких усилий». Как не надо просить прибавки Шантаж: «Либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу». Сработает максимум один раз, и то — если вы действительно незаменимы. После этого вы, скорее всего, вы автоматически попадете в кандидаты на скорое расставание. Каприз: «Я уже три года работаю, где моя прибавка? Платят за результат, а не за выслугу лет в компании. Если нет ощутимой пользы, и объем ваших задач существенно не вырос за это время, то работодатель не увидит оснований для пересмотра зарплаты.
Но в компаниях, где это принято, такой пересмотр проводят и так, по инциативе работодателя, без напоминаний от сотрудников. У вас есть тема для беседы с руководством, если размер вашей зарплаты заметно ниже среднерыночных, то есть зарплат в других похожих компаниях вашего региона за аналогичный функционал специалистам вашего уровня. Правда, чтобы приводить такой аргумент, нужно располагать фактами — например, сослаться на зарплатное исследование. Работодатель не обязан поднимать зарплату до рыночного уровня, но тем, чей труд для компании ценен, этот аргумент дает хорошие шансы на повышение. Руководство поймет, что потеряет вас, как только вы найдете вакансию с более конкурентной зарплатой. Слухи и сплетни: «А почему Иванову повысили, а мне нет? Во-первых, такова реальность: у сотрудников на похожих позициях могут быть разные зарплаты, само по себе это не аргумент и не всегда признак несправедливости. Вы уверены, что выполняете такой же объем задач и с таким же результатом, как Иванов?
Во-вторых, обычно бонусы и заработная плата — часть коммерческой тайны, которую сотрудники не должны разглашать. Личные обстоятельства: у вас ипотека, скоро свадьба или пополнение в семье, пожилые родители на иждивении, нужно оплатить обучение ребенка...
Спроси о верхних границах диапазона зарплаты. Особо не наглей: понятно, что хочется новый айфон, но совесть тоже надо иметь. Если тебе платят значительно меньше рыночной стоимости, то ты реально можешь получить внушительное увеличение оклада, обосновав это тем, что в других компаниях на такой же должности получают больше. Но имей в виду: если ты торгуешь квасом, то после такого заявления ты, скорее всего, отправишься на ярмарку этих самых вакансий. Но если ты крутой исполнитель или гениальный новатор и твоя компания хочет удержать тебя — тебе повысят зарплату. Не все компании будут в состоянии это сделать, а некоторые будут, но скажут нет.
Даже если ты попросишь, есть много оправданий, которые боссы используют, чтобы отказать: например, «Мы не достигли наших показателей», «Продажи упали» или «У нас нет бюджета». Тут ты сам должен решить, веришь ли ты им и готов ли ты остаться при таких обстоятельствах. Как помириться с боссом и не вылететь с работы 2. Знай место Теперь, когда ты кое-что узнал и полон решимости просить денег, твой следующий шаг — подумать о сроках. Многие работники не знают, когда и при каких обстоятельствах это лучше делать. Для начала посмотри, в каком положении ты находишься. Если ты на грани увольнения, то просить увеличения зарплаты весьма глупо.
И так как повышение заработной платы, прежде всего, в твоих интересах, то и действовать должен ты. А мы поможем. Шаг 1: сбор информации Непосредственно перед разговором о повышении, к нему нужно тщательно подготовиться. В первую очередь нужно собрать факты, при помощи которых ты будешь убеждать начальство в необходимости увеличения заработка. Для этого нужно провести сравнительный анализ по заработной плате на аналогичных должностях в других компаниях на рынке труда. Не поленись, посмотри сайты с вакансиями — в большинстве позиций указывается ориентировочная оплата труда и её дальнейший рост. А если есть знакомые рекрутеры — обратись к ним напрямую и спроси об актуальных позициях и уровне заработной платы. Немаловажным аспектом будет и наличие или отсутствие социальных гарантий компании. В России не каждый руководитель обеспечивает подчиненных страховкой, парковкой и другими бонусами — такие пробелы обычно закрываются более высокой заработной платой. Обрати внимание и на выполняемые задачи — на разных предприятиях одни и те же обязанности могут выполнять люди на более высоких или низких должностях. Это тоже нужно учитывать в сравнительном анализе. Как сделать: обязательно проверь все популярные платформы — hh. Чего избегать: действуй аккуратно, не привлекая внимания коллег и начальства — меньше знают, крепче спят. Да и пересудов и сплетен вокруг твоей личности будет меньше. Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста» Интересно, перейти к каналу Шаг 2: Репетиция разговора После подготовки информационной базы, займись списком аргументов для руководителя.
Не могу набраться смелости попросить повышения з/п...(((
Если в них предусмотрены какие-либо надбавки, премии, но не выплачиваются, то после официального обращения от сотрудника, со ссылкой на эти внутренние документы, руководство предприятия не вправе отказать. Документ состоит из следующих обязательных частей: наименование компании; должность и Ф. Документ может составляться на компьютере или от руки. После этого получатель записки должен рассмотреть и вынести свое решение, отклонить или удовлетворить. Не стоит ожидать быстрого решения, такие документы руководитель предприятия может рассматривать на протяжении 30 дней. Если вынесено положительное решение, то издается приказ работниками кадровой службы, которые получают служебную записку с резолюцией директора.
В приказе отображается размер увеличенного оклада, надбавки или других выплат, дата вступления изменений в силу. С приказом обязательно знакомят под подпись сотрудника или нескольких, относительно которых издается распорядительный документ. Пример оформления служебной записки для группы сотрудников Образец заявления относительно увеличения дохода для сотрудников, отдельно взятого структурного подразделения может выглядеть следующим образом: Руководителю организации от руководителя …название структурного подразделения, Ф. Существующий оклад…. Руководитель отдела, Ф.
Увеличенный оклад обычно вводится в действие с нового календарного месяца. Пример оформления для отдельного сотрудника Образец служебной записки руководителя относительно увеличения дохода отдельному сотруднику можно составить следующим образом: Руководителю компании от руководителя …название структурного подразделения, Ф. Служебная записка Ф. В связи с вышеизложенным, прошу увеличить Ф. Подпись и ее расшифровка, дата составления, должность и Ф.
Повышение оплаты труда по инициативе сотрудника. План действий. Прежде всего, если работник желает увеличить свой доход, то он должен проявить инициативу и оценить свои достижения в трудовой деятельности. Далее действовать необходимо следующим образом: составить служебную записку; направить ее уполномоченному лицу, которое решает такие вопросы; передать документ через канцелярию или отдел кадров, с проставлением отметки о получении на втором экземпляре допускается личное вручение руководителю ; ожидание ответа; получение результатов рассмотрения записки. Не стоит ожидать моментального ответа, у руководства предприятия есть целых 30 дней на рассмотрение прошения.
Стоит быть готовым, что может быть получен отказ. В этом случае необходимо проанализировать причины такого решения. Согласно положениям действующего законодательства, отказ руководителя можно даже обжаловать в комиссии по трудовым вопросам. Но рассчитывать на положительное решение можно только в том случае, если нарушен порядок увеличения заработной платы, закрепленный в локальных документах компании. На какие законы ссылаться?
Обоснование требований Нужно изучить коллективный договор, положение о премировании и другие локальные акты, которые говорят об увеличении дохода Если требование о повышении зарплаты основано на отсутствии индексации, предусмотренное ст. Этот вопрос затронут в письме Минтруда от 26.
Оно может быть как результатом индивидуального обсуждения с сотрудником, так и политикой компании.
Индексация же происходит сразу для всех работников, ее размер зависит от уровня инфляции. По правилам, выплаты должны индексироваться минимум раз в год. Таким образом, индексация связана с корректировкой ЗП относительно рыночных цен в целом, а для увеличения заработной платы зачастую нужны причины вроде высокой производительности или достижения целей.
Читайте также Как написать сопроводительное письмо к резюме: правила и примеры Почему нельзя молчать о своих желаниях Надежды на то, что руководство само все поймет, чаще всего обречены на провал. Начальник может даже не догадываться о том, что вас не устраивает текущий уровень вознаграждения или о ваших амбициях для должности выше. Чем больше времени вы проведете в ожидании того, что босс самостоятельно задумается о прибавке для вас, тем быстрее вы столкнетесь с выгоранием.
Честный разговор лучше молчания. Более того, решение не открывать рот может негативно сказаться на взаимоотношениях в коллективе. Один человек перестает чувствовать себя важным из-за того, что его надежды не оправдываются, и взращивает обиды, а другой и понятия не имеет, что от него чего-то ждут.
Конструктивный диалог не позволил бы развиться такой ситуации. Как понять, когда можно просить повышения зарплаты у руководства Для понимания момента следует учитывать несколько факторов: Достижение целей. Если вы превысили ожидаемые результаты, это хороший фундамент для обсуждения ЗП.
Вклад в организацию. Когда ваш уровень ответственности значительно вырос со времени последней ревизии размера оплаты, это может быть основанием для его пересмотра. Подготовьте примеры и объясните, как ваш вклад способствовал успешности проектов или улучшению бизнес-показателей.
Оптимальный момент. Выберите удобный период для вопроса о ЗП, например, в конце финансового года или во время проведения регулярных обзоров производительности.
По ее словам, при таком сценарии следует "поиграть перед начальством". Я бы остался, если мне бы чуток повысили зарплату. Ведь мне здесь нравится и коллектив, и руководство... Буянова заключила, что во всех этих случаях зарплата может вырасти максимум на треть.
Мы стараемся рассчитывать процент так, чтобы премии не казались чем-то незначительным и сотрудники их ценили. Я считаю, что любой сотрудник может повлиять на то, чтобы компания закрывала больше сделок. Если каждый знает, что прибыль скажется на их заработке, все стараются работать лучше и быстрее. Даже если человек не общается с клиентами напрямую, он будет улучшать процессы внутри компании. При такой модели растет фонд оплаты труда — но растет и прибыль. Желание кого-то удержать не должно создавать трудности для компании Иногда мы готовы точечно поднять зарплату, чтобы удержать ценного сотрудника. Для этого мы закладываем в бюджет определенный запас прочности, на случай если понадобится вести переговоры о повышении. Больше этого запаса мы предложить сотруднику не сможем — желание кого-то удержать не должно создавать финансовые трудности для всей компании. Нам постоянно нужно инвестировать в развитие продукта, обучение сотрудников или расширение бизнеса, и мы не можем тратить эти деньги на зарплаты даже самых ценных специалистов. История про гибкий подход Рассказывает Елизавета Антонова, основательница школы иностранных языков TEA , оборот не раскрывает. Мы специализируемся на языках Востока — у нас можно изучать японский, корейский, арабский, китайский и турецкий языки. Из более традиционных — английский и испанский. Неделя из жизни преподавательницы языковой школы Кроме самих уроков, мы проводим познавательные встречи о культуре восточных стран. Например, рассказываем о японском стрит-фуде или вместе делаем новогодние японские открытки. Как устанавливаю зарплату. Оплата у нас сдельная — есть определенная ставка за урок. Она зависит от того, сколько человек в группе: за двоих одна цена, за троих — больше, если четверо-пятеро — еще больше. При такой модели преподаватели заинтересованы, чтобы ученики не бросали занятия и приводили своих друзей. Как повышаю зарплату. Можно было бы сказать преподавателю: хочешь больше зарабатывать — возьми себе больше групп. Но с преподаванием так не получится. Вести занятия — серьезная эмоциональная и интеллектуальная нагрузка. Если ради денег взять большое количество уроков, качество работы упадет. Моя школа предлагает услуги по переводу с иностранных языков — например, небольшие организации заказывают у нас переводы документов. Или зовут переводчика на встречу с зарубежным партнером. Преподаватели могут взять задачи по переводам. Такая работа оплачивается отдельно. Еще один вариант дополнительного заработка — помощь с внеклассными мероприятиями. Есть одно ограничение. Чтобы можно было зарабатывать на переводах, сначала нужно взять определенную нагрузку по урокам, не меньше 15 занятий в неделю. Все-таки в первую очередь мы школа, а не бюро переводов, поэтому не получится прийти к нам и совсем не работать преподавателем. История про то, что можно найти выход из положения Рассказывает Станислав Ухварин, владелец химчистки и прачечной. Оборот — около 2,5 млн рублей в месяц. У меня небольшой бизнес — химчистка одежды для частных клиентов и стирка белья для организаций.
Как попросить повышения зарплаты
- Как провести индексацию заработной платы в 2024 году
- Определение новой зарплаты
- Нормативная база
- Читайте также
- Как просить повышения зарплаты у руководства?
Как добиться повышения зарплаты: как и когда просить о надбавке
Прежде чем начинать его, пройдитесь по этому списку: промониторьте заработную плату специалистов вашей квалификации на специализированных сайтах как предложения работодателей, так и зарплатные ожидания соискателей в резюме ; обратитесь также к ресурсам отраслевых аналитических сайтов, которые делают обзоры в том числе о зарплатах; оцените ситуацию в компании: состояние бизнеса, планы развития, настроения в организации; изучите кадровые процессы в компании: программы мотивации, грейдовые системы, критерии пересмотра условий оплаты труда, регламенты этих процессов и т. Частые ошибки.
Подумай об этом: если ты зарабатываешь 50 000 рублей, что для тебя кажется более существенным — повышение на 10 процентов или еще 5 000 рублей? Вероятно, второе. Поскольку ты и начальник можешь сразу представить себе, что можно купить за дополнительные 5 000. Это имеет осязаемое значение, тогда как 10 процентов — это абстракция или представление. Что можно купить за 10 процентов? Да ничего ты не купишь — процентами даже не расплатишься.
Можно сказать, это даже не повышение толком. Чтобы просто держать тебя в компании, начальник может повысить твою зарплату на 5 процентов, если ты попросишь об этом. Но если ты хочешь 10 или более процентов — тебе потребуется убедительное доказательство с использованием данных о том, какой ты полезный и что ты заслуживаешь этого. Будь осторожен: если ты не такой, то очень рискуешь. От 10 до 15 процентов — это идеально, если у тебя чрезмерная недоплата в сравнении с рынком труда и стоимостью компании. Если ты обнаружишь, что тебе действительно недоплачивают, ты можешь продолжить исследование и попросить повышения зарплаты, которое по крайней мере обеспечит тебе рыночную ставку за эту позицию. Спроси о верхних границах диапазона зарплаты.
По словам Бэбкок, если вы стесняетесь спрашивать, сколько кто-то зарабатывает, обратитесь к людям, которые могут руководить такими специалистами, как вы. Они могут воспользоваться всей имеющейся у них информацией, а у вас будет больше данных». А если вы обращаетесь к коллеге из другой компании, замените неловкое «сколько вы зарабатываете?
Материал по теме Упомяните об общей пользе и цельтесь выше Очень важны конкретные слова, которые вы используете, и это особенно справедливо для женщин. Таким образом, по словам Валентайн, женщинам следует выстраивать разговор вокруг сотрудничества и помнить о чужих интересах, формулируя свою просьбу с учетом того, как это поможет руководителю или компании. Она предлагает вариант примерного запроса: «В прошлом году я смогла обеспечить высокие продажи.
Чтобы достичь этой цели, я бы хотела, чтобы уровень моей зарплаты соответствовал рыночному, который равен Х. Что вы думаете? По ее словам, простая формула заключается в том, чтобы напомнить о прошлых успехах, упомянуть о будущем потенциале и закончить прямой просьбой.
А затем замолчать. Исследования показывают, что женщинам чаще, чем мужчинам, платят суммы, близкие к медиане, и следовательно, реже платят ближе к верхнему краю диапазона.
Это поможет вам понять, за что вам должны платить и за что разумно просить. Знайте свою ценность: будьте готовы обсудить свой вклад в компанию, включая конкретные достижения и успехи. Подчеркните, как ваша работа способствовала достижению целей и итоговой прибыли компании. Практика: заранее отрепетируйте свою презентацию, чтобы вы могли уверенно и четко говорить о своих достижениях и ценности, которую вы приносите компании.
Учитывайте время: время может иметь важное значение при обсуждении повышения заработной платы. Подумайте о том, чтобы запланировать разговор после успешного проекта или другого достижения или до того, как будет установлен годовой бюджет. Будьте уверены, но не конфронтационны: подходите к переговорам с уверенностью и позитивным настроем, но избегайте конфронтации или агрессии. Помните, вы просите повышения зарплаты, а не требуете его. Будьте гибкими: рассмотрите другие формы вознаграждения, такие как увеличенный отпуск, гибкий график работы или возможности профессионального развития. Имейте запасной план: будьте готовы обсудить альтернативные решения, если ваш работодатель не сможет обеспечить прибавку к зарплате.
Это может включать обсуждение графика будущего повышения заработной платы или просьбу о дополнительных обязанностях, которые могут привести к продвижению по службе или увеличению заработной платы в будущем. Помните, что ведение переговоров о повышении заработной платы требует практики.
Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов
По словам карьерного консультанта Skillbox Анны Максименко, к решению попросить начальника повысить зарплату работник приходит в трех случаях. появляется личная потребность увеличить доход, но менять работу не хочется. Хотя работодатель вправе провести повышение в своей организации, установив процент индексации соответствующий проценту повышения минимального размера оплаты труда в 2024 году (18,5 процентов). Как провести индексацию зарплаты сотрудников в 2024 году. — Он является скорее гигиеническим фактором. Если зарплата будет ниже ожидаемой, человек просто не будет работать, соберется и уйдет. Но при этом рост заработной платы не всегда мотивирует к повышению качества труда или увеличению количества усилий. Получаете оффер на новом месте и идёте к своему начальству с предложением повысить вам до этого уровня. 1. Поговорить с тимлидом или работодателем и выяснить, как ты можешь поднять свою зарплату (не «когда», а «что нужно для этого сделать») 2. Рассказать руководителю о том, какие шаги ты уже предпринял, чтобы повысить свою эффективность.
Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства
Но это не совсем проблема, если понять, что просто так, по своей инициативе, работодатель зарплату повышать не будет. Зачем, если сотрудник и так все делает за эту сумму? Изменить ситуацию можно только самому. Обычно зарплату повышают на 5-15 процентов в год, но иногда сотрудники просят о 30-процентном повышении и получают его. Важно: никогда не шантажируйте работодателя своим уходом, если он откажется повышать вам оклад. Итак, ниже ты увидишь семь простых способов получить прибавку к заработной плате. Начинай с первого, выполни все рекомендации и переходи к следующему.
Подождать ради победы
- Как просить повышение зарплаты
- Названы способы повысить зарплату на треть
- Названы способы повысить зарплату на треть
- Чтоб подняли зарплату, делайте 10 главных шагов!
- Мудрость форума: Работа
- Повысить или уволить
Эксперты рассказали, как выбить хорошую зарплату на собеседовании и правильно просить повышения
Если нет ощутимой пользы, и объем ваших задач существенно не вырос за это время, то работодатель не увидит оснований для пересмотра зарплаты. Исключение — регулярное небольшое повышение зарплат (максимум на 3-5%) в крупных компаниях в связи с инфляцией. Рынки и компании пострадали в кризис и нацелены на жесткую экономию. Однако квалифицированные кадры всегда в цене, поэтому говорить о повышении заработной платы есть смысл даже сейчас. Константин Витеев (Ancor) рассказал, как правильно просить прибавку. Если вы имеете в виду конкретную цифру, можно назвать ее (например, "я надеюсь, что вы сможете повысить мою зарплату до $ X"). Но лучше не стоит начинать с конкретной суммы, хотя вы должны быть готовы ответить, на что вы надеетесь.
Эксперт рассказал, как повысить зарплату на треть
Я бы остался, если мне бы чуток повысили зарплату. Ведь мне здесь нравится и коллектив, и руководство... Буянова заключила, что во всех этих случаях зарплата может вырасти максимум на треть. Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа.
В нем коротко изложил, почему считаю, что надо повысить зарплату через два года работы в компании: опыт, успешные проекты. Повысили, но дальше двигаться в повышении сложно, надо уже не просто работать, а приобретать полностью новые компетенции. А я сейчас, наоборот, хочу дернуться в противоположную сторону и сменить сферу труда.
Больше всего забавляет, что, оказывается, нередки вопросы из серии: «Скажите, Киса, а зачем вам деньги?
Ну и последний пример. Допустим, вы — инспектор пожарной охраны. И у вас оклад 40000 руб. Итого: было 40000 руб. После прибавки стало 42000 руб. Ну, так себе прибавка … Ну, что же товарищи! Надеюсь, каждый из вас теперь понял по какому принципу считаются все эти прибавки к зарплате в процентах!
При повышении в должности: «Хочу уточнить, как изменится мой доход при переходе». Бывает, назначая на новую должность с более высоким уровнем ответственности и обширным количеством задач, зарплату увеличивают очень незначительно. А то и вовсе со словами: «Поработай, покажи результат, а там посмотрим». Договариваться нужно сразу, «на берегу». Лучшее время для подобного разговора — 3—4-й квартал, так как идет планирование бюджета на следующий год. Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась? Оговорите сроки, когда можно будет вернуться к этому вопросу. Рыночные предложения Вы решились на активный поиск работы. Что сделать, чтобы увеличить свой доход при переходе из одной компании в другую? Как узнать, на какую сумму вы можете рассчитывать? Сначала хорошенько изучите рынок: посмотрите, какую зарплату предлагают в вакансиях вашего профиля в вашем регионе. Обращайте особое внимание на описание функционала и требований к соискателям: возможно, там, где зарплата выше, и требований больше, и задачи сложнее. Регулярно обновляйте резюме на hh, чтобы оно поднималось выше в результатах поиска у работодателей, когда они подбирают кандидата по базе резюме. Получая приглашения, вы узнаете, сколько готовы предложить именно вам. Еще вариант: пообщайтесь со специалистами кадрового агентства. Не принимайте первое попавшееся предложение о работе. Если названная вам сумма меньше, чем вы ожидали, будьте корректны, но убедительны: «Мне было бы очень интересно работать у вас, но, честно признаться, я ожидал предложения в районе …. Сейчас я прохожу собеседования еще в двух местах, и там по деньгам получается больше.