С введением госслужбы в военкоматах в 2024 году ожидаются значительные изменения в системе набора и обучения госслужащих. Одно из основных изменений касается уровня образования, требуемого для поступления на госслужбу в военкоматы. Стаж госслужбы для выхода на пенсию в 2023 году. Закон устанавливает, что государственные служащие в большинстве случаев получают пенсию по выслуге одновременно со страховой пенсией по старости или инвалидности. Комплекс вопросов для подготовки госслужащих для сдачи экзамена 2024 года в категории О гражданской службе. урегулированы вопросы оценки профессионального уровня для замещения должностей гражданской службы, осуществляемой как при назначении на должности гражданской службы по конкурсу, так и без его проведения. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом, который объявляется гражданину под расписку. На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт.
© 2024 Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
Председатель Агентства РК по делам государственной службы подписал приказ от 15 января 2024 года "О некоторых вопросах отбора на государственную службу". Формирует резерв управление президента по госслужбе по рекомендациям должностных лиц администрации президента и правительства (данные лица определяются руководителями этих структур), руководителей федеральных госорганов и высших должностных лиц регионов. Поступление на государственную гражданскую службу проходит в основном по результатам конкурса на замещение должности государственной гражданской службы. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112. Поступают на госслужбу, как правило, по результатам конкурса.
Госслужба без конкурса в 2024 году
Читать 1 ответ Отмена конкурса на вакансию - Что делать, если уволили после включения в кадровый резерв? Работаю на гос. Конкурс заморозили, а в дальнейшем отменили, провели конкурс на кадровый резерв, куда меня включили, а на следующий день начальник отдал уведомление, в котором написано, что уведомление о расторжении срочного контракта, в связи с отменением конкурса на вакантную должность. Правомерны ли действия начальника? Читать 1 ответ Гражданин признан победителем в конкурсе на включение в резерв. У нас есть вакантная должность куда он, собственно, и стремится.
Их соблюдение позволяет эффективно организовать и провести призыв граждан на военную службу. Перспективы развития госслужбы Одним из ключевых аспектов развития госслужбы в военкоматах является улучшение системы образования и подготовки кадров. Введение новых требований к квалификации и компетенциям сотрудников позволит высококвалифицированным специалистам занять свои должности, что, в свою очередь, повысит профессионализм и эффективность работы военкоматов. Другой важной перспективой развития госслужбы в военкоматах является создание прозрачной системы набора и расстановки кадров. Внедрение процедур конкурсного отбора и оценки квалификации позволит избежать коррупции и произвола в процессе назначения на должности. Это создаст условия для развития профессиональной карьеры и повышения статуса госслужащих. Кроме того, развитие госслужбы в военкоматах предоставит новые возможности для молодежи. Введение государственной службы как привлекательной и стабильной карьерной опции может стать мотивацией для молодых людей выбирать службу в военкоматах в качестве своей профессии. Это поможет укрепить кадровый потенциал военкоматов и обеспечить их эффективную работу в будущем. Следует отметить, что развитие госслужбы в военкоматах требует не только изменений в системе набора и подготовки кадров, но и создания соответствующей инфраструктуры. Необходимо разработать и внедрить эффективные информационные системы и процессы управления, которые позволят оптимизировать работу и обеспечить эффективность военкоматов. Таким образом, введение госслужбы в военкоматах в 2024 году открывает многообещающие перспективы для развития системы государственной службы. Улучшение образования и подготовки кадров, создание прозрачной системы набора и расстановки персонала, привлечение молодежи и развитие необходимой инфраструктуры — все это позволит повысить эффективность работы военкоматов и обеспечить их успешное функционирование в будущем. Профессиональное развитие и повышение квалификации госслужащих В 2024 году вступят в силу новые правила, которые предусматривают обязательное прохождение системы курсов и тренингов для госслужащих военкоматов. В рамках этих курсов госслужащие будут получать не только новые знания и навыки, но и повышать свою компетентность в области мобилизационной работы. Кроме того, госслужащие будут иметь возможность проходить дополнительные курсы и тренинги для повышения своей квалификации. Такие курсы будут организовываться как внутри военкоматов, так и в специализированных учебных центрах. Это позволит госслужащим получить дополнительные знания и навыки, которые помогут им более эффективно выполнять свои обязанности. Важным аспектом профессионального развития госслужащих является обмен опытом с коллегами. Военкоматы будут организовывать специальные семинары и конференции, на которых госслужащие смогут обсудить актуальные вопросы и поделиться своим опытом работы. Такой обмен опытом позволит госслужащим улучшить свою деятельность и применять передовые практики в своей работе. Внедрение системы профессионального развития и повышения квалификации госслужащих военкоматов в 2024 году будет способствовать более эффективному выполнению задач в области мобилизационной работы. Госслужащие будут иметь возможность получить новые знания и навыки, а также улучшить свою квалификацию, что позволит им более эффективно выполнять свои обязанности и обеспечить высокий уровень подготовки и организации мобилизационной работы. Социальные гарантии для госслужащих Социальные гарантии играют важную роль в обеспечении благополучия и стабильности госслужащих. Они направлены на защиту прав и интересов сотрудников, создание комфортных условий труда и жизни. Одной из основных социальных гарантий является гарантированное социальное обслуживание. Госслужащим будет предоставляться медицинская помощь, включая профилактику, диагностику и лечение. Также будет осуществляться выплата пенсий и пособий в случае инвалидности или потери кормильца. Важным компонентом социальных гарантий является их финансовое обеспечение. Госслужащим будут предоставляться социальные выплаты, включая компенсации за служебные командировки, переезды и прочие расходы, а также дополнительные льготы и привилегии. Однако социальные гарантии не ограничиваются только финансовым обеспечением. Важное значение имеют и возможности карьерного роста и обучения. Госслужащие имеют право на профессиональное развитие, повышение квалификации и получение специализированного образования. Кроме того, социальные гарантии включают в себя создание благоприятной социальной среды. Госслужащим должны быть обеспечены комфортные условия труда, а также возможности для отдыха и развлечений. Также важным аспектом является обеспечение социальной защиты от дискриминации, насилия и других негативных проявлений. Введение госслужбы в военкоматах в 2024 году будет сопровождаться обеспечением социальных гарантий для госслужащих. Это позволит создать стабильную и эффективную систему государственной службы, обеспечивающую благополучие и развитие сотрудников. Зарплата и вознаграждение госслужащих Введение госслужбы в военкоматах в 2024 году привнесло ряд изменений в систему оплаты труда и вознаграждения госслужащих. Новые правила устанавливают более прозрачные и справедливые условия оплаты, которые способствуют привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов. Основу заработной платы госслужащих военкоматов составляет оклад, который зависит от должности и уровня квалификации. Оклады регулярно пересматриваются и могут быть увеличены в случае повышения должности или получения новой квалификации. В дополнение к окладу, госслужащие имеют право на различные доплаты и надбавки, которые зависят от условий работы и достижений в служебной деятельности. Например, сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности или тяжелых климатических условий, предоставляются доплаты за сложность и вредность производственных условий.
Кандидаты, прошедшие проверку соответствия требованиям, приглашаются на тестирование, которое может состоять из различных видов заданий, например, тестов по общим знаниям, логике, психологии, специальным дисциплинам, ситуационных задач и т. Тестирование может проводиться в письменной или устной форме, с использованием компьютеров или без них, индивидуально или группово. Цель тестирования — оценить профессиональную компетентность, интеллектуальные способности, личностные качества и мотивацию кандидатов на госслужбу. Прохождение собеседования. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, вызываются на собеседование с членами комиссии по проведению конкурса. Собеседование может быть индивидуальным или групповым, структурированным или неструктурированным, с использованием дополнительных методов оценки, таких как деловые игры, кейс-стади, презентации и т. Цель собеседования — углубить оценку профессиональной компетентности, личностных качеств и мотивации кандидатов на госслужбу, а также выявить их социальную адаптацию, коммуникативные навыки, умение работать в команде и под руководством. Принятие решения о замещении должности. По результатам тестирования и собеседования комиссия по проведению конкурса формирует рейтинговый список кандидатов на госслужбу и представляет его руководителю организации, проводящей конкурс. Руководитель организации принимает решение о замещении должности одним из кандидатов из рейтингового списка или о признании конкурса несостоявшимся. Решение о замещении должности оформляется приказом и доводится до сведения всех участников конкурса. Конкурс на госслужбу — это сложный и ответственный процесс, который требует от кандидатов серьезной подготовки и высокой мотивации. Конкурс на госслужбу — это также возможность продемонстрировать свои знания, навыки и личностные качества, а также получить шанс работать на благо государства и общества. Четыре удивительные детали о соревновании за место в государственных органах в 2024 году Конкурс на госслужбу — это один из самых престижных и сложных способов построить карьеру в России. Каждый год тысячи кандидатов сдают экзамены и проходят собеседования, чтобы получить шанс работать в различных ведомствах и министерствах. В 2024 году конкурс на госслужбу будет проводиться впервые с учетом новых правил и требований, которые были введены в 2023 году. В этой статье мы расскажем вам о четырех интересных фактах об этом событии, которые вы, возможно, не знали. Конкурс на госслужбу в 2024 году будет цифровым. Это означает, что все экзамены и собеседования будут проводиться онлайн с использованием специальных платформ и сервисов. Кандидаты смогут сдавать тесты и отвечать на вопросы на своих компьютерах или смартфонах, а также использовать видеосвязь для общения с экспертами и членами комиссии. Цель этого нововведения — сделать процесс более удобным, быстрым и безопасным для участников и организаторов. Конкурс на госслужбу в 2024 году будет более сложным , чем в предыдущие годы. Это связано с тем, что в 2023 году были введены новые критерии отбора и оценки кандидатов, которые учитывают не только их знания и навыки, но и их личностные качества, мотивацию, ценности и потенциал. Кроме того, были увеличены требования к уровню владения иностранными языками, а также к знанию основных законов и нормативных актов Российской Федерации. Конкурс на госслужбу в 2024 году будет более прозрачным , чем в прошлом. Это связано с тем, что в 2023 году была создана специальная комиссия по контролю за проведением конкурса, которая будет следить за соблюдением правил и стандартов, а также за предотвращением коррупции и мошенничества.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В ее состав входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие. Комментируемый Закон содержит примерный перечень гражданских служащих, которые включаются в состав конкурсной комиссии: представители кадровой службы; представители юридической правовой службы, а также гражданские служащие из подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы. Кроме того, в состав комиссии входит представитель соответствующего органа по управлению государственной службой. В обязательном порядке в состав конкурсной комиссии должны входить независимые эксперты. Новеллой комментируемого Закона является норма, закрепляющая минимальное количество независимых экспертов. В качестве независимых экспертов могут выступать представители научных и образовательных учреждений либо других организаций, которые являются специалистами по вопросам, связанным с гражданской службой. Эксперты приглашаются для участия в работе конкурсной комиссии представителем нанимателя. Однако комментируемый Закон прямо запрещает указывать в соответствующем запросе представителя нанимателя к учреждению или организации персональный состав независимых экспертов. Иначе говоря, учреждение или организация, из которой приглашаются эксперты для участия в работе конкурсной комиссии, определяется по решению представителя нанимателя, а персональный состав - руководителем соответствующей организации. Специальные правила формирования конкурсной комиссии установлены действующим законодательством для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Комментируемый Закон в данном случае содержит отсылку к законодательству о государственной тайне. Часть 10 комментируемой статьи содержит специальное правило об исключении конфликта интересов, который мог бы повлиять на результаты принимаемых конкурсной комиссией решений. Конфликт интересов - это ситуация, когда возникает возможное или установленное противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего, с одной стороны, и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации - с другой, то есть когда личная заинтересованность гражданского служащего может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей. Правила урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе закрепляются ст. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. Решение конкурсной комиссии также может быть обжаловано претендентом на замещение должности гражданской службы в порядке, установленном гл. Глава 5. Все права защищены.
Назначение на должность без конкурса
Учитывая, что на оформление может уйти не один месяц, с первой выплатой придет сумма за все «пропущенные» периоды с месяца подачи заявления. Выплата производится ежемесячно: на банковский счет; через отделение Почты России доставка на дом, в отделение на кассе или через представителя. При выборе получения пенсии через другого человека, госслужащему нужно будет ежегодно подтверждать факт регистрации по месту получения. Основания для отказа Если СФР примет решение отказать, то он должен предоставить мотивированное решение, в котором будет указана причина. Основные причины: представлены не все документы или заполнены с ошибками ; неправильное заверение бумаг; исключение периодов из льготного стажа. Пенсионный фонд обычно связывался с заявителем и просил прислать недостающие документы. Как будет поступать СФР — пока тяжело сказать. Но в любом случае, в первых двух ситуациях стоит исправить все ошибки и представить документы повторно.
Если Социальный фонд исключит какие-либо периоды, то первоначально нужно повторно обратиться в СФР с просьбой о включении спорных периодов в стаж досудебное урегулирование спора. Срок рассмотрения претензии — 15 дней. Если фонд не изменит свое решение, нужно подать иск в районный суд по месту нахождения СФР. К иску приложить подтверждающие документы. Перерасчет пенсии госслужащим в 2023 году Помимо повышения пенсии за счет увеличения денежного содержания, пенсия по выслуге лет может быть пересчитана. Расскажем, при каких условиях это возможно и какие документы нужно представить в госорган или СФР. В каких случаях возможен Произвести перерасчет пенсии госслужащим в 2023 году возможно только при условии, что у чиновника изменились: группа инвалидности, причина или размер пенсии по инвалидности; размер страховой пенсии по старости например, за счет дополнительных периодов ; стаж госслужбы при его увеличении.
То есть, если поменяется хотя бы один из параметров, включенных в формулу расчета пенсии. Что для этого нужно Если государственный служащий претендует на повышение пенсии например, отработав еще год или два , ему нужно обратиться за перерасчетом. В ведомство, в котором работал пенсионер, подается стандартный пакет документов как и на назначение пенсии по выслуге лет. Заявление и паспорт — обязательно. Остальные документы — по необходимости для подтверждения причины пересчета. Порядок действий заявителя Для пересчета пенсии нужно выполнить те же действия, как и для ее назначения. Сроки рассмотрения аналогичные.
При этом в случае с перерасчетом пенсии при централизованном повышении денежного содержания, увеличение выплат оформляется решением СФР. При каких изменениях пенсионер должен известить госорганы Если была назначена пенсия по выслуге лет, это не означает, что у бывшего госслужащего уже нет никаких обязательств. Он должен сообщать в госорган о некоторых ситуациях: изменился размер страховой пенсии или пенсии по инвалидности; о переезде в другую местность; о выходе на госслужбу; Такие изменения важны для расчета пенсии, а в последнем случае — для приостановления выплаты. Разберем этот момент подробнее. Приостановление выплаты пенсии за выслугу лет Госслужащие могут получать пенсию по выслуге лет только при условии, что они уволились с государственной службы. Если пенсионер после назначения выплаты вернется в должность, то об этом надо обязательно сообщить в СФР — на время госслужбы выплата будет приостановлена. Порядок приостановки указан в Приказе Минтруда от 22.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа. На сайте государственного органа размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган необходимые документы, перечень которых установлен ст. При участии в конкурсе гражданского служащего необходимые документы предоставляются кадровой службой государственного органа. При этом документы, представленные гражданином, подлежат проверке. Проверка же достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
Документы для участия в конкурсе представляются в государственный орган в течение месяца со дня объявления об их приеме. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения государственным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе. Для проведения конкурса актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия. Эта комиссия в соответствии с указанным выше Положением действует на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.
В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В ее состав входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие. Комментируемый Закон содержит примерный перечень гражданских служащих, которые включаются в состав конкурсной комиссии: представители кадровой службы; представители юридической правовой службы, а также гражданские служащие из подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы. Кроме того, в состав комиссии входит представитель соответствующего органа по управлению государственной службой. В обязательном порядке в состав конкурсной комиссии должны входить независимые эксперты.
Новеллой комментируемого Закона является норма, закрепляющая минимальное количество независимых экспертов. В качестве независимых экспертов могут выступать представители научных и образовательных учреждений либо других организаций, которые являются специалистами по вопросам, связанным с гражданской службой. Эксперты приглашаются для участия в работе конкурсной комиссии представителем нанимателя. Однако комментируемый Закон прямо запрещает указывать в соответствующем запросе представителя нанимателя к учреждению или организации персональный состав независимых экспертов. Иначе говоря, учреждение или организация, из которой приглашаются эксперты для участия в работе конкурсной комиссии, определяется по решению представителя нанимателя, а персональный состав - руководителем соответствующей организации. Специальные правила формирования конкурсной комиссии установлены действующим законодательством для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Отметим, что до 2023 года при подаче заявления на оформление пенсии по выслуге лет через ведомство, в котором проходил службу чиновник, нужно было подавать пенсионное удостоверение или справку из ПФР, а также справку об инвалидности при наличии. С 2023 года эти документы не нужны, кадровая служба сама направит запрос в СФР. Изменения предусмотрены Приказом Минтруда от 03. Куда подавать бумаги Согласно приказу Минтруда, пакет документов на пенсию госслужащим по новому закону с 2023 года подается в то ведомство, в котором человек замещал должности. А если этот орган был ликвидирован или реорганизован — то в кадровую службу того органа власти, который получил соответствующие полномочия. При желании можно отправить документы по обычной почте. Если речь идет о региональных госслужащих, то нужно изучать нормативный акт субъекта — там будет указано, в какое ведомство обращаться. Срок оформления пенсии и дальнейшие действия После того как ведомство получит заявление с пакетом документов, в течение 5 дней будет сделан запрос в Социальный фонд — на предмет того, получает ли человек страховую пенсию ведь есть ситуации, когда без неё нет и государственной. Затем СФР в течение 5 дней готовит ответ на запрос. Дальше все происходит так: ведомство в течение месяца всё проверяет и выясняет, есть ли у человека право на назначение пенсии по выслуге; если всё в порядке, то из кадровой службы в СФР направляется представление на назначение выплаты; СФР в течение месяца получает, регистрирует представление и рассчитывает пенсию; если с документами всё в порядке, то пенсия назначается.
Здесь в нескольких моментах возможно увеличение сроков — например, при подаче документов в территориальный орган сроки удлиняются на 14 дней. А если нужно, чтобы заявитель принес что-то еще — то срок увеличивается на время, пока он собирает нужные документы. С какого числа начнется выдача пенсии После принятия положительного решения выплата назначается с первого числа месяца, в котором было подано заявление, но не раньше даты наступления права на оформление пенсии по выслуге лет. Учитывая, что на оформление может уйти не один месяц, с первой выплатой придет сумма за все «пропущенные» периоды с месяца подачи заявления. Выплата производится ежемесячно: на банковский счет; через отделение Почты России доставка на дом, в отделение на кассе или через представителя. При выборе получения пенсии через другого человека, госслужащему нужно будет ежегодно подтверждать факт регистрации по месту получения. Основания для отказа Если СФР примет решение отказать, то он должен предоставить мотивированное решение, в котором будет указана причина. Основные причины: представлены не все документы или заполнены с ошибками ; неправильное заверение бумаг; исключение периодов из льготного стажа. Пенсионный фонд обычно связывался с заявителем и просил прислать недостающие документы. Как будет поступать СФР — пока тяжело сказать.
Но в любом случае, в первых двух ситуациях стоит исправить все ошибки и представить документы повторно. Если Социальный фонд исключит какие-либо периоды, то первоначально нужно повторно обратиться в СФР с просьбой о включении спорных периодов в стаж досудебное урегулирование спора. Срок рассмотрения претензии — 15 дней. Если фонд не изменит свое решение, нужно подать иск в районный суд по месту нахождения СФР. К иску приложить подтверждающие документы. Перерасчет пенсии госслужащим в 2023 году Помимо повышения пенсии за счет увеличения денежного содержания, пенсия по выслуге лет может быть пересчитана. Расскажем, при каких условиях это возможно и какие документы нужно представить в госорган или СФР. В каких случаях возможен Произвести перерасчет пенсии госслужащим в 2023 году возможно только при условии, что у чиновника изменились: группа инвалидности, причина или размер пенсии по инвалидности; размер страховой пенсии по старости например, за счет дополнительных периодов ; стаж госслужбы при его увеличении. То есть, если поменяется хотя бы один из параметров, включенных в формулу расчета пенсии.
Порядок согласования Согласование занятия административных государственных должностей корпуса "Б" без проведения конкурса осуществляется уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями. Территориальным подразделением уполномоченного органа осуществляется согласование занятия без проведения конкурса: административных государственных должностей корпуса "Б" местных исполнительных органов лицами, указанными в пункте 3-2 статьи 15 Закона, за исключением ряда должностей; административных государственных должностей корпуса "Б" лицами, указанными в пунктах 4 и 5 статьи 15 Закона, за исключением должностей, указанных в подпункте 3 пункта 4 Правил. Документы на согласование кандидата на занятие вакантной административной государственной должности корпуса "Б" без проведения конкурса направляются государственным органом в уполномоченный орган или его территориальное подразделение через систему электронного документооборота государственных органов. Срок рассмотрения документов уполномоченным органом или его территориальным подразделением не должен превышать 15 рабочих дней. Государственный орган для согласования кандидата на занятие административной государственной должности корпуса "Б" без проведения конкурса направляет в уполномоченный орган или его территориальное подразделение следующие документы: письмо представление , оформленное в произвольной форме на бланке государственного органа, подписанное первым руководителем государственного органа либо лицом, на которое возложено исполнение обязанностей первого руководителя, представляющего кандидата; копию документа, удостоверяющего личность гражданина РК, содержащего индивидуальный идентификационный номер; копии документов об образовании кандидата с приложениями.
Все, что нужно знать о конкурсе на госслужбу в 2024 году
8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. По решению представителя нанимателя в 2023 году конкурс может не проводиться при назначении на должности, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. Методика также рекомендует периодически — желательно раз в год — обновлять состав конкурсной комиссии, чтобы она оставалась «объективной и независимой». Единые правила для всех сделают госслужбу в России более привлекательной, считает Артем Шейкин. 25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Проекты по теме:
- «Зайдите в кадры!»
- Федеральный закон от 04.11.2022 № 424-ФЗ
- Новые правила аттестации госработников
- Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
- Федеральная государственная гражданская служба в ФНС России | ФНС России | 77 город Москва
Как поступить на государственную гражданскую службу
Но всё-таки есть способ, как попасть на госслужбу через конкурс «без блата». Это конкурс в кадровый резерв. В последнее время их часто проводят. Здесь точно не будет людей «по блату», если только кто-то с низшей должностью не решит поучаствовать. Если пройдете конкурс, вас включат в кадровый резерв на 3 года. И будет ждать, когда ваша должность освободится. Может вам повезет! Бывает же, что люди увольняются. Второй способ попасть на госслужбу — это срочный контракт.
Это когда очередная чиновница залетела, а на её место срочно кто-нибудь нужен. Многие думают, что устроюсь так, проявлю себя, а там и оставят, найдется постоянная ставка. Но, если, получается устроиться на подобную «срочную» вакансию без блата, то значит, ставки для вас не будет. Но вы можете получить бесценный опыт, пока работаете, поучаствовать в конкурсах даже в других госорганах без сбора всех этих документов.
Согласно данному Федеральному закону, гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе 65 лет , замещающему должность гражданской службы категории «помощники советники », учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Срок гражданской службы может быть продлен до 70 лет по достижении предельного возраста пребывания на гражданской службе гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе субъекта РФ по согласованию с высшим должностным лицом субъекта РФ.
В частности, изложены в новой редакции: Правила согласования занятия административных государственных должностей корпуса "Б" без проведения конкурса. Правила согласования квалификационных требований, предъявляемых к административным государственным должностям корпуса "Б" государственных органов. Правила не распространяются на правоотношения, связанные с занятием вакантной или временно вакантной административной государственной должности корпуса "Б" без проведения конкурса в порядке перевода.
Порядок согласования Согласование занятия административных государственных должностей корпуса "Б" без проведения конкурса осуществляется уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями. Территориальным подразделением уполномоченного органа осуществляется согласование занятия без проведения конкурса: административных государственных должностей корпуса "Б" местных исполнительных органов лицами, указанными в пункте 3-2 статьи 15 Закона, за исключением ряда должностей; административных государственных должностей корпуса "Б" лицами, указанными в пунктах 4 и 5 статьи 15 Закона, за исключением должностей, указанных в подпункте 3 пункта 4 Правил.
Отдельно стоит сказать, что в каждом регионе могут быть установлены отдельные требования относительно знания региональных языков.
Что касается квалификационных требований, то каждое ведомство оценивает определенные профессиональные навыки кандидата в зависимости от специфики работы. Однако согласно статье 12 Закона, специалисты, претендующие на должности следующих категорий, должны иметь соответствующий уровень образования: руководители, специалисты, помощники высшей и главной групп должностей — высшее образование на уровне специалиста или магистра; руководители и помощники ведущей и старшей групп — высшее образование; обеспечивающие специалисты старшей и младшей групп — профессиональное образование. Порядок поступления на государственную гражданскую службу Порядок поступления на госслужбу состоит из двух этапов: подготовительного и конкурса.
Федеральная государственная гражданская служба в ФНС России
Участники конкурса представляют в конкурсную комиссию государственного органа пакет документов, перечень которых предусмотрен пунктом 7 Положения о конкурсе. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Гражданин или гражданский служащий могут быть не допущены к участию в конкурсе, если они не соответствуют квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Им может быть отказано в участии в конкурсе и в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Если документы представлены несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в суде. В соответствии с п.
Это достаточно высокопоставленные пенсионеры — из МИД, диппредставительств, органов власти, и т.
Для каждой категории утверждается свой коэффициент, который растет год за годом. К примеру, для МИД он теперь составит 1,16, а для бывших работников органов власти — 2,13. Индексация пенсии госслужащим в 2023 году по этим категориям была произведена с января, как и для всех остальных. Как оформить пенсию госслужащему в 2023 году Обратиться за пенсией по выслуге можно в любое время после того, как появится право на нее.
Разберем подробно, какие документы и куда надо представлять. Перечень документов При обращении за назначением пенсии следует подготовить заранее пакет бумаг: заявление по рекомендованной форме — его помогут составить на месте; паспорт гражданина РФ; документы, подтверждающие факт работы на госслужбе: трудовая книжка или ее электронный эквивалент, справки из архивов и прочих подобных учреждений; справка о размере среднемесячного заработка за период в 12 месяцев — ее нужно будет запросить в том ведомстве, где человек замещал должности; представление органа власти к назначению пенсии. При необходимости можно направить заявление о включении в стаж других периодов работы форма из Приказа Минтруда от 22. Если документы отправляются через представителя, то к пакету бумаг нужно приложить копию его паспорта и доверенность.
Если документация направляется через Госуслуги, паспорт не нужен но не в каждое ведомство можно подать документы таким способом. Форму сведений о трудовой деятельности СТД-Р можно заказать через Госуслуги — документ выдают тем, кто отказался от бумажной трудовой книжки и перешел на электронный формат. Отметим, что до 2023 года при подаче заявления на оформление пенсии по выслуге лет через ведомство, в котором проходил службу чиновник, нужно было подавать пенсионное удостоверение или справку из ПФР, а также справку об инвалидности при наличии. С 2023 года эти документы не нужны, кадровая служба сама направит запрос в СФР.
Изменения предусмотрены Приказом Минтруда от 03. Куда подавать бумаги Согласно приказу Минтруда, пакет документов на пенсию госслужащим по новому закону с 2023 года подается в то ведомство, в котором человек замещал должности. А если этот орган был ликвидирован или реорганизован — то в кадровую службу того органа власти, который получил соответствующие полномочия. При желании можно отправить документы по обычной почте.
Если речь идет о региональных госслужащих, то нужно изучать нормативный акт субъекта — там будет указано, в какое ведомство обращаться. Срок оформления пенсии и дальнейшие действия После того как ведомство получит заявление с пакетом документов, в течение 5 дней будет сделан запрос в Социальный фонд — на предмет того, получает ли человек страховую пенсию ведь есть ситуации, когда без неё нет и государственной. Затем СФР в течение 5 дней готовит ответ на запрос. Дальше все происходит так: ведомство в течение месяца всё проверяет и выясняет, есть ли у человека право на назначение пенсии по выслуге; если всё в порядке, то из кадровой службы в СФР направляется представление на назначение выплаты; СФР в течение месяца получает, регистрирует представление и рассчитывает пенсию; если с документами всё в порядке, то пенсия назначается.
Здесь в нескольких моментах возможно увеличение сроков — например, при подаче документов в территориальный орган сроки удлиняются на 14 дней. А если нужно, чтобы заявитель принес что-то еще — то срок увеличивается на время, пока он собирает нужные документы. С какого числа начнется выдача пенсии После принятия положительного решения выплата назначается с первого числа месяца, в котором было подано заявление, но не раньше даты наступления права на оформление пенсии по выслуге лет. Учитывая, что на оформление может уйти не один месяц, с первой выплатой придет сумма за все «пропущенные» периоды с месяца подачи заявления.
Выплата производится ежемесячно: на банковский счет; через отделение Почты России доставка на дом, в отделение на кассе или через представителя. При выборе получения пенсии через другого человека, госслужащему нужно будет ежегодно подтверждать факт регистрации по месту получения. Основания для отказа Если СФР примет решение отказать, то он должен предоставить мотивированное решение, в котором будет указана причина. Основные причины: представлены не все документы или заполнены с ошибками ; неправильное заверение бумаг; исключение периодов из льготного стажа.
Организация и проведение анализа и контроля результатов деятельности подчиненных подразделений, выявление и исправление выявленных недостатков. Разработка и совершенствование нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность в сфере государственной службы. Участие в разработке и внедрении системы мотивации госслужащих, направленной на повышение их эффективности и результативности работы. Обеспечение соблюдения принципов этики и профессионального поведения в государственной службе. Выполнение поручений и распоряжений вышестоящих органов и руководителей, связанных с их должностной деятельностью. Поддержка и развитие профессиональных навыков и компетенций, включая прохождение тренингов, курсов повышения квалификации и других образовательных программ. Обеспечение сохранности и конфиденциальности информации, полученной в ходе исполнения должностных обязанностей. Выполнение данных обязанностей позволит госслужащим эффективно функционировать и вносить вклад в развитие государства. Развитие карьеры в госслужбе Государственная служба предоставляет широкие возможности для развития карьеры. В 2024 году госслужащие могут рассчитывать на рост в должности и повышение по карьерной лестнице.
Главное преимущество развития карьеры в госслужбе заключается в стабильности и надежности. Работа в государственных органах обеспечивает непрерывный рост, возможность профессионального самоосуществления и получение дополнительных материальных льгот. Карьерный рост в государственной службе осуществляется на основе результатов работы, профессиональных достижений и годового аттестации. Госслужащие могут повышаться по должности, получать увеличение заработной платы и претендовать на занимание более высоких постов. Важным компонентом развития карьеры в госслужбе является подготовка и повышение квалификации. Государственные организации предоставляют госслужащим возможность проходить специализированное обучение, курсы и тренинги, которые помогают расширить профессиональные навыки и повысить квалификацию. Также, для развития карьеры в госслужбе важным фактором является личная инициатива и стремление к самосовершенствованию. Государственные органы ценят работников, которые активно участвуют в жизни организации, предлагают новые идеи и инициативы, и проявляют лидерские качества.
Кандидат не допущен к участию в конкурсе Читать 1 ответ Возможно ли назначение и. Читать 1 ответ Участие в конкурсе на вакантную должность после включения в кадровый резерв и сокращения предыдущей должности Я работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. На мой вопрос почему не предлагают вакансию так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
Федеральный закон от 04.11.2022 № 424-ФЗ
Нахождение в кадровом резерве автоматически предполагает согласие на назначение из него на любую вакантную должность. В каком случае гражданин может быть назначен на должность гражданской службы без конкурса? При поступлении на гражданскую службу впервые. Включен в примерную программу решением Государственной Думы на февраль 2024 года. Для мэров и генералов. Единые правила для всех сделают госслужбу в России более привлекательной, считает Артем Шейкин. В то же время должно произойти повышение качества специалистов, занимающих должности гражданской службы, отметил сенатор.
Поступление на службу
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического правового подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Процедура конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы занимает достаточно продолжительное время. Документы кандидатов соответствующий государственный орган принимает в течение 30 дней с момента опубликования объявления о конкурсе. Затем представленные персональные данные проверяются. Каждый федеральный орган исполнительной власти утверждает свою методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей. Вначале приказ — потом контракт! По итогам конкурса его победитель назначается на должность приказом образец ниже госоргана и с ним заключается служебный контракт. Основанием для приказа о назначении на должность является личное заявление гражданина и решение конкурсной комиссии образец ниже. В приказе прописываются должность, срок заключения служебного контракта, должностной оклад, дополнительные выплаты, а также условие об испытании, если оно устанавливается. К сведению: законодатель не определил срок, в течение которого победитель конкурса назначается на должность.
Подчеркнем, что служебный контракт заключается с гражданином на основании приказа о назначении на должность, а не наоборот, как это предусмотрено Трудовым кодексом в отношении порядка заключения трудового договора с работником. Если соискатель побеждает, то еще до заключения служебного контракта он представляет в госорган личное заявление по установленной форме с прошением удовлетворить просьбу о поступлении на должность государственной гражданской службы образец ниже.
Конкурс на замещение должностей гражданской службы также не проводится при заключении срочного служебного контракта. По общему правилу срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок.
Перечень таких случаев приводится в ч. Нужно отметить, что это исключение из общего правила замещения должностей государственной гражданской службы на конкурсной основе представляется недостаточно обоснованным. В частности, непонятна связь конкурсной процедуры замещения должности гражданской службы со сроком служебного контракта. Учитывая, что конкурс на замещение должности гражданской службы призван обеспечить "право граждан Российской Федерации на равный доступ к федеральной государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой", данное ограничение представляется совершенно неоправданным.
Конкурс также не может проводиться при предоставлении гражданскому служащему другой должности в предусмотренных законом случаях. Во-первых, это касается тех гражданских служащих, которые по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не могут исполнять должностные обязанности по замещаемой должности см. Таким лицам должна быть предоставлена другая должность, соответствующая их квалификации и не противопоказанная им по состоянию здоровья. Очевидно, что замещение такой должности не может быть обусловлено процедурой прохождения конкурса.
Кроме того, предоставление гражданскому служащему иной должности в том же или другом государственном органе с учетом уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы предусмотрено Законом в случае ликвидации или реорганизации государственного органа, а также при сокращении должностей гражданской службы см. Во всех этих случаях замещение соответствующей должности государственной гражданской службы осуществляется не на конкурсной основе. Наконец, конкурс не проводится при назначении на должность гражданской службы гражданина, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. По общему правилу кадровый резерв формируется на конкурсной основе, то есть включение лица в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется в порядке, предусмотренном комментируемой статьей.
Понятно, что при таком порядке формирования кадрового резерва нет необходимости в повторном проведении конкурса для замещения должности гражданской службы. Кроме рассмотренных выше норм, императивно устанавливающих исключения из общей процедуры конкурсного отбора на замещение должности гражданской службы, комментируемая статья устанавливает случаи, когда конкурс может не проводиться. Закон называет два таких случая: при назначении на должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и при назначении на должности, которые относятся к группе младших должностей гражданской службы. Причем, если во втором случае комментируемая норма прямо устанавливает, что решение о замещении соответствующей должности вне конкурса принимается представителем нанимателя, то кто должен принимать такое решение при назначении на должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, пока неясно.
Назначение на младшие должности гражданской службы также может осуществляться без проведения конкурса. Решение о проведении конкурса на замещение младшей должности гражданской службы или замещении такой должности без проведения конкурса согласно новому Закону принимает представитель нанимателя. Не совсем понятно, принимается ли такое решение в каждом конкретном случае индивидуально или нормативным актом соответствующего государственного органа должен быть установлен общий порядок замещения младших должностей гражданской службы по конкурсу или без проведения конкурса. С целью элиминации субъективного подхода к формированию кадрового состава более предпочтительным представляется второй вариант.
Часть 5 комментируемой статьи называет обстоятельства, которые могут служить основанием для отказа в допуске к участию в конкурсе: несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы; ограничения, установленные Законом о государственной гражданской госслужбе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Квалификационные требования устанавливаются по категориям и группам должностей гражданской службы нормативно-правовыми актами различного уровня см.
Например, вместо конкретизации «федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации» указывается «гражданский служащий». Также используется общее понятие «государственные органы». Аттестация В 79-ФЗ квалификационные требования к профессиональному уровню устанавливаются должностным регламентом. Они зависят от категории и группы должностей, области и вида профессиональной служебной деятельности. Должностной регламент может также определять требования к специальности, направлению подготовки или к квалификации, полученной при освоении дополнительной профессиональной программы переподготовки. Квалификационные требования в должностном регламенте учитываются: при проведении конкурса на замещение вакансии; для включения в кадровый резерв государственного органа; при назначении на должность без конкурса; во время аттестации; для планирования профессиональной служебной деятельности и профессионального развития. Аттестация гражданского служащего состоит из двух процедур: оценки профессионального уровня и оценки профессиональной служебной деятельности.
Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы
С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. Конкурс на госслужбу в 2024 году: как подготовиться, пройти и стать победителем. ИнтернетВ этой статье мы представим список конкурсов, которые пройдут в 2023-2024 годах, а также расскажем о условиях участия и призовых местах. Конкурс на госслужбу в 2024 году: как подготовиться, пройти и стать победителем. ИнтернетВ этой статье мы представим список конкурсов, которые пройдут в 2023-2024 годах, а также расскажем о условиях участия и призовых местах.
Вопрос-ответ
назначении на должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к главной, ведущей и старшей группам. 8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. б) назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом РФ или Правительством РФ; в) заключении срочного служебного контракта.