Поэтому, если в трудовом договоре прописали, что зарплату сотруднику перечисляют на банковскую карту, работодатель вправе отказать в выплате заработка наличными через кассу. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными. Обычно условие о перечислении зарплаты на карту устанавливается трудовым договором. Выплата зарплаты через кассу производится в сроки, установленные в локальном акте. Выдача денег работникам производится по ведомостям или расходным ордерам.
Зарплата в наличной форме: что важно знать работнику
Во время всей проверки клиент продолжал пользоваться счетом без ограничений. В реальности: компания платила подрядчикам гонорары, но не платила НДФЛ Как мы и думали, у клиента в штате официально работали два сотрудника: генеральный директор и бухгалтер. Зарплату они получали наличными, компания платила за них страховые взносы и перечисляла НДФЛ. Тут все в порядке. Весь объем работы по переводам делали переводчики. Они оказывали услуги по договорам гражданско-правового характера, оплату получали наличными. По открытым базам налоговой мы проверили, что они не самозанятые и работают без ИП.
Общаться в чате Добрый день, статьёй 136 ТК РФ установлено следующее — заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Принимая во внимание вышеизложенное, обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 ТК РФ.
Себе возьмите копию заявления с отметкой о вручении.
Главный бухгалтер этого контрагента также сообщил, что поступившие от налогоплательщика денежные средства переводились в наличные и выводились в другие организации. Статьи, комментарии, ответы на вопросы.
Если организация участвует в зарплатном проекте, и деньги перечисляются на карточки, то может ли один работник получать заработную плату наличными деньгами?
Живу и работаю в сельской местности. Заработная плата перечисляется на банковскую карточку. Проблема в том, что в нашем селе еще не все магазины проводят расчеты безналичным путем, а банкомат всего один. И с ним хронические проблемы: то в нем денег нет, то у него связи нет с банком.
В итоге снять наличные деньги просто невозможно, особенно в выходной день. Я знаю, что многие работники нашего учреждения хотели бы получать заработную плату наличными деньгами, но работодатель сказал, что он не может одним работникам перечислять заработную плату на карточки, а другим — платить наличными. Это приведет к дополнительным расходам, необходимо будет оборудовать кассу, менять зарплатный проект и так далее. Затруднения работодателя понятны, но если работники захотят, то могут ли они получать заработную плату наличными деньгами?
В соответствии с ч. Из действующей нормы можно сделать вывод, что заработная плата должна выплачиваться в месте работы, очевидно, наличными денежными средствами. Перевод заработной платы возможен в кредитную организацию лишь при наличии заявления работника и установленного условия об этом в трудовом договоре или коллективном договоре. Я считаю, что работнику должна быть предоставлена свобода выбора того, как он будет получать заработную плату за свой труд.
Понятно, что если все работники организации получают заработную плату на карточку, то необходимость получения, хранения и выдачи наличных денежных средств повлечет дополнительные расходы для работодателя. Сохранение классных чинов государственной службы Как получать заработную плату наличными деньгами в различных ситуациях? Самая простая ситуация тогда, когда порядок выплаты заработной платы не закреплен в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Просто напишите заявление о том, что желаете получать причитающуюся заработную плату в кассе организации с такого-то числа.
Заявление направьте работодателю, законных оснований для отказа у него нет. Сложнее будет складываться ситуация, если порядок выплаты заработной платы предусмотрен коллективным договором организации. Здесь возникает необходимость внесения изменений в этот локальный акт организации, а для этого необходима целая процедура. Не будем сейчас на ней останавливаться.
Хочу только сказать, что заставить работника получать заработную плату на карточку, даже если это предусмотрено коллективным договором, работодатель не сможет. Дело в том, что для заведения банковской карточки работнику необходимо заключить договор банковского счета, куда собственно и будут поступать денежные средства. А граждане свободны в заключении договора, и если работник не захочет заключать с банком договор, то кто его заставит? Поэтому пишите заявление, как в первом случае.
Ну и самая грустная ситуация в случае, если перевод заработной платы в кредитную организацию предусмотрен заключенным трудовым договором. Изменить трудовой договор можно только по соглашению сторон. Если работодатель не посчитает нужным изменять трудовой договор в части порядка выплаты заработной платы, то доказать, что нарушаются права работника, будет сложно. Резюмируя, хочу сказать, что получать заработную плату наличными для некоторых работников удобно.
Но это доставляет массу неудобств работодателю, поэтому будьте готовы к противодействию своему желанию. Так, срок выплаты заработной платы из кассы строго ограничен. Максимальный срок — пять рабочих дней. Однако руководство предприятия вправе сократить данный период.
Такое решение придется закрепить в отдельном нормативном акте. Так, за нарушение положений по ведению кассовых операций компанию могут оштрафовать на солидную сумму штрафы от 50 000 рублей , а также наложить санкции на осуществление деятельности. Все операции с наличностью, в том числе и выплата зарплаты через кассу, должны быть оформлены соответствующей документацией, как первичной, так и учетной. Организация обязана определить, какие бланки будут использованы в оформлении кассовых операций.
Допустимо использовать унифицированные бланки либо разработать собственные формы. Все бланки утвердите в учетной политике в приложении либо в отдельном распоряжении. Порядок действий Предлагаем пошаговую инструкцию, как правильно выдать заработную плату, чтобы не нарушить законодательство. Оформляем документы на выдачу.
В зависимости от выбранного формата, бухгалтер должен заполнить платежную форма Т-53 или расчетно-платежную ведомость форма Т-49. Напомним, что документ имеет определенный срок действия, который утвержден руководителем компании. Но этот срок не может быть больше 5 дней, включая день получения наличности в банке. Ведомости должны быть подписаны главбухом и директором организации.
Выдаем деньги. Выдача зарплаты из кассы в 2019 году — эта операция проводится кассиром учреждения. Если в компании нет такой должности, то деньги должен выдавать руководитель либо иной работник, назначенный соответствующим распоряжением руководства. Работник, получив деньги в кассе, должен пересчитать получку, затем расписаться в ведомости, подтвердив факт получения.
Отмечаем неполученные суммы. Если работник в течение отведенного срока не явился за получкой, то кассир обязан вернуть деньги. Так, в зарплатной ведомости напротив сотрудника, не получившего деньги, делается специальная отметка: «депонировано». Все не выданные зарплаты должны быть отражены в специальном реестре депонированных сумм.
Затем кассир подводит итоги в ведомости, подписывает документ. Оформляем расходник. На основании заполненной платежной или расчетно-платежной ведомости составляем расходный кассовый ордер. Отметим, что расходник оформляется один, то есть один документ на всю зарплатную ведомость.
Если зарплата выдается только одному работнику, то составлять зарплатную ведомость не нужно. Достаточно заполнить расходный кассовый ордер. Кассовый ордер должен быть подписан главбухом в любом случае. Вносим сведения в кассовую книгу.
На основании расходного кассового ордера кассир регистрирует сведения в кассовой книге организации. Порядок перечисления зп и выдача из кассы Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен? Следует оговориться, что Трудовой кодекс вообще не содержит такого понятия, как «аванс»: согласно его формулировкам это заработная плата за первую половину месяца. Поэтому для облегчения восприятия в этой статье под авансом понимается заработная плата за первую половину месяца.
Итак, для заработной платы установлена периодичность выплаты не реже, чем каждые полмесяца. При этом для других выплат работникам установлены свои сроки: расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника. Таким может быть ведомость по выплате зарплаты. Вне зависимости от вида бумаги, процедуру передачи наличных денежных средств сотрудникам можно разделить на несколько этапов: подготовка кассиром необходимой для выплаты суммы наличных денег; проверка сотрудником полученной суммы зарплаты при желании ; оставление получателем и кассиром подписей в документе, в соответствии с которым происходит выплата наличных денежных средств из кассы.
Должен осуществляться перед глазами получателя. Каждая купюра кассиром складывается отдельно, тщательно пересчитываясь; передача работнику или ведомости для изучения информации, отображенной в документах; Существуют некоторые правила, которые в обязательном порядке соблюдаются при выдаче заработной платы наличными кассиром. Порядок выдачи заплаты из кассы Их можно заполнять шариковой ручкой, чернилами или на компьютере. Зарплату через кассу можно выдавать: по расчетно-платежной платежной ведомости; по расходному кассовому ордеру.
Если зарплату выдает не кассир, то на ведомости пишется: Деньги по ведомости выдавал подпись. Как оформить РКО при выдаче зарплаты наличными В течение этого срока сумма, подлежащая выдаче по ведомости, может храниться в кассе сверх лимита. И до тех пор пока этот срок не истечет либо вся зарплата не будет выплачена раньше окончания этого срока, : в кассовой книге не отражаются ни предназначенные для выдачи, ни уже выданные по ведомости работникам деньги. РКО ни на общую указанную в ведомости сумму, ни на суммы, уже выданные по ведомости с начала действия ее срока, не оформляется; Читайте так же: Отпечаток профессии На конец последнего дня срока действия ведомости кассир подписывает ведомость, помечает в ней депонированные суммы и передает ее в бухгалтерию.
Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2019 году? Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре. Читайте нас в Яндекс. Дзен Можно ли получать зарплату наличными?
По закону существует 2 источника наличных средств, которые предприятие может использовать для выплаты зарплаты: Банковский расчетный счет организации. Снятие средств на зарплату выполняет уполномоченное лицо, на имя которого выписан чек для данного действия например, кассир.
Зарплата наличными: когда работнику можно отказать
Согласно пункту 17 Порядка ведения кассовых операций, зарплату из кассы выдает кассир. Главное преимущество зарплаты наличными — возможность получить деньги сразу. Это удобно для сотрудников, которые не могут получить зарплату на счет. Таким образом, заработная плата может быть выплачена двумя способами: 1) в месте выполнения работы (наличными денежными средствами) или. Исходя из части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель может выбрать один из следующих способов выплаты заработной платы сотруднику: Наличными, используя кассу. Таким образом, трудовое законодательство предусматривает два способа выплаты зарплаты – наличными и в безналичной форме. Можно ли выдавать зарплату наличными? Банк заподозрил вывод крупных сумм со счета и проверил бизнес клиента. Компания не платила НДФЛ за сотрудников.
Как перевести выплату зарплату в наличный расчет в 2024 году
А вот обязанности изменять способ выплаты зарплаты (с безналичного на наличный) по требованию сотрудника у работодателя нет. Узнайте о зарплате наличными в пятерочке в 2024 году. Узнайте об условиях и требованиях для получения зарплаты наличными в магазине пятерочка. Подборка наиболее важных документов по запросу Получение заработной платы наличными (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
выплата основной части зарплаты должна быть выдана работнику не позднее, чем по истечении 15 дней с момента окончания отчетного периода, за который она выплачивается. Зарплата наличными средствами в 2023 году для иностранцев. Предприятие может выдавать зарплату в виде наличных средств или безналичным перечислением на банковские реквизиты. Что говорит закон о зарплате наличными? Как получать зарплату наличными у работодателя? Как будет учитываться зарплата наличными?
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Ответ: нет, если данный формат выплаты заработной платы закреплен в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления средств. Какие внутренние документы нужны для выплаты зарплаты наличными. По ст. 136 ТК РФ, основной вариант выдачи наличности — на рабочем месте. Что делать, если работник при трудоустройстве просит выдавать заработную плату наличными. Как поменять безналичную выплату на наличную. Судебная практика. Заработная плата может выплачиваться как из кассы, так и деньгами, снятыми со счета. На зарплату лимит наличных не установлен. Стороны обязаны соблюдать условия трудовой договора. Законом работнику не дано право в одностороннем порядке менять безналичный способ зарплаты на наличный.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Выгоднее обычно оказывается зарплатный проект — несмотря на то, что придётся платить комиссию, есть бонусы и для работодателя, и для сотрудников, например, кешбэк, процент на остаток по карте. Статья 136 ТК РФ позволяет работнику самому определять, куда ему будут перечислять зарплату — наличными в кассе, на банковский счёт или на карту. Он может менять способ выдачи денег, но должен предупреждать работодателя минимум за 15 дней до дня выдачи зарплаты.
А вот со способом выплаты зарплаты наличными или по безналу ситуация иная. Если ни трудовым, ни коллективным договором не предусмотрена возможность оплаты труда наличными деньгами, работодатель имеет полное право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу.
Нужно быть аккуратным с ситуацией, если сотрудник признан банкротом.
Сотрудники вправе получать свою заработную плату любым удобным способом, в том числе и наличными деньгами из кассы. Рассказываем, как перевести выплату зарплату в наличный расчет в 2023 году без рисков для компании. В связи со сложной ситуацией в стране и мире, все больше работников хотят получать заработную плату наличными. Как платить зарплату в условиях санкций. Разбор безопасных способов Законодательство не запрещает выдавать зарплату наличными деньгами. Хотя статья 136 ТК РФ устанавливает, что работники должны получать свою заработную плату безналичным путем, в Кодексе прописано: заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации. Условия получения заработной платы фиксируют в трудовом контракте или коллективном договоре. Кроме того, ст.
Правила наличных расчетов
Работник хочет получать зарплату наличными. Должен ли работодатель удовлетворить его просьбу или может отказать? Всё зависит от того, как условие об оплате труда. По действующему трудовому законодательству выдача зарплаты возможна наличными. Так и с заработной платой: ТК РФ предусматривает несколько способов ее получения. Разберемся, запрещена или нет зарплата наличными.