Общероссийский профсоюз образования. Смета. доходов и расходов организации Профсоюза. СМЕТА РАСХОДОВ на проведение культурно-массовых, физкультурных. ОБРАЗЕЦ. Приложение к постановлению заседания профкома.
АС Смета 2018 - Расчет зарплаты - Работа с платежными ведомостями 2023 год Аванс 2023
| Пример 4. Смета прямых затрат на оплату труда | 2. смета доходов и расходов первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру местной организации (см. образец). Смета утверждается высшим коллегиальным органом управления профсоюзный комитет, пленарное заседание комитета, собрание. |
| Фонд оплаты труда – из чего состоит и как посчитать | по договору № договора, наименование Заказчика. от дата заключения договора. (рублей). Пошаговый алгоритм заполнения сметы расходов: Наименование статей расходов. код КОСГУ. 2020 год (образец). |
| Защита документов | в том числе 17 Социальная поддержка бывших членов коллегии 18 Материальная помощь (в т.ч. начисления) 19 Премирование (в т.ч. начисления), вознаграждение 20 Траурные расходы. ИТОГО РАСХОД. Экономия по смете в том числе за 2019 год. |
| Смета расходов, образец финансового документа | стандарт профсоюзного бюджета). |
Как составить смету
это перечень всех общезаводских расходов, помимо прямых затрат на материал и оплату труда, таких как амортизация, налог на имущество и заводская арендная плата. СМЕТА ДОХОДОВ И РАСХОДОВ на 2022 год. Наименование статей прихода и расхода. стандарт профсоюзного бюджета).
Пример 4. Смета прямых затрат на оплату труда
Смета расходов на организацию культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы. 2. Расходы на заработную плату: 2.1 Стоимость педагогических часов 2.2 Стоимость дополнительных образовательных программ 2.3 Классное руководство 2.4 Стимулирующие выплаты 2.5 Уральский коэффициент 15% 2.6 Страховые взносы на ФОТ 30,2 %. Рассмотрим, чем отличается фонд оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП), как формируется ФОТ, как правильно его планировать и с помощью какой формулы производить расчет. Фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы тем, что кроме заработной платы и страховых взносов, в него включают компенсации, стимулирующие выплаты, пособии, матпомощь. Если таких выплат в организации нет, то ФОТ равен фонду зарплаты. При необходимости могут вносится изменения в смету путем передвижки суммы расходов с однорусгатьи расходов на другую, направленные на осуществление уставной деятельности колледжа. Смета доходов и расходов на 2 (Калькульция по платным образователь]. Нормативными актами четко прописывается форма документа, его структура, а также то, как составить смету расходов таким образом, чтобы это соответствовало действующему российскому законодательству.
Как посчитать экономию средств за 2021 год. Примеры расчета
Как составить смету и как по ней начислить взносы Как составить смету и как по ней начислить взносы Как известно, СНТ являются некоммерческими организациями, основными поступлениями для которых являются членские взносы. Основанием для получения взносов является Смета предстоящих расходов, которая утверждается на общем собрании. Напомним, что с 1 января 2019 года в СНТ может быть только 2 вида взносов — членские и целевые. Членские взносы собираются для обеспечения текущей деятельности СНТ и обслуживания имеющихся объектов, а целевые взносы — на приобретение создание новых объектов.
Этап 1. Определение перечня выплат В расчет заработной платы за расчетный период входят: зарплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам; зарплата в процентах от выручки, комиссионное вознаграждение; надбавки и доплаты за совмещение должностей, переработку, сложность, выслугу лет, вредные и тяжелые условия труда и пр.
Не учитываются при расчете отпускных: социальные выплаты; компенсация питания, проезда, коммунальных услуг, обучения, отдыха, т. Этап 2. Расчет количества отработанных дней В отработанные дни включаются выходные и официальные праздники. Например, сотрудник уходит отдыхать с 6 июля. Расчетным периодом будет время с 1 июня 2019 г.
Из расчетного периода исключаются: время на больничном, в отпуске, в том числе по уходу за ребенком; командировки; простои в работе по независящим от работника причинам; выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, инвалидами с детства. Сотрудник уходит с 8 июля 2020 г. За год перед этим радостным событием он был 2 раза на больничном. Первый раз в августе 2019 г. Получается, что сотрудник отработал полностью 10 месяцев и не полностью 2 месяца.
Этап 3. Этап 4. Это сумма до уплаты налога на доходы. Алгоритм расчета на примерах Рассмотрим еще несколько примеров для разных жизненных ситуаций. Сотрудник работает несколько лет в компании Сотрудник работает в компании 5 лет.
С 6 июля он уходит отдыхать на 14 календарных дней. За предшествующий год уже один раз отдыхал 14 дней в апреле, был 5 дней на больничном в феврале и в июне ездил в командировку на 3 дня. Произведем начисление отпускных по схеме. Шаг 1. Расчетный период — с июля 2019 г.
Шаг 2. Количество полностью отработанных месяцев — 9. Шаг 3. Шаг 4. Шаг 5.
Шаг 6. Сотрудник работает менее года Сотрудник устроился в компанию 1 октября 2019 г. В июле 2020 г. С момента трудоустройства все дни работал на своем рабочем месте. Оплата отпуска будет произведена из расчета не 12 предыдущих месяцев, а только 9.
Расчетный период — со 2 октября 2019 по 30 июня 2020 г. Отпуск во время праздников Если на время отдыха попадают официальные праздничные выходные, то такие дни не входят в дни отпуска и не оплачиваются. Например, сотрудник уходит отдыхать с 1 июня на 28 дней. Сотрудник выходит на работу после отдыха не 29, а 30 июня. То же самое будет касаться новогодних выходных, 23 февраля, 8 марта, майских праздников и 4 ноября.
Отпускные при увольнении При увольнении сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет выплаты аналогичен предыдущим примерам. Для определения суммы компенсации надо средний дневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска. Как рассчитывается учебный отпуск Когда выгодно отдыхать Если вы можете самостоятельно запланировать время своего очередного отпуска, то лучше выбрать то, когда вы получите максимальный доход. Он складывается из двух составляющих: заработка за фактические дни работы и отпускных.
Поэтому целесообразно уходить отдыхать в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в 2020 г. Самые невыгодные — январь и май. Рассмотрим на примерах. Пример 1.
Сотрудник уходит отдыхать с 17 августа 2020 г. В августе нет официальных праздников, потому количество рабочих дней составит 21. Начисляем зарплату за дни работы в августе: Имеем 21 рабочий день и 10 отработанных в августе дней. Пример 2. Работник из предыдущего примера уходит отдыхать с 9 января на 14 дней.
В январе количество рабочих дней — 17. Заключение Мы рассмотрели, как правильно рассчитываются отпускные в 2020 г.
И на практике зарплату выплачивают 2 раза в месяц: 1. Аванс За 1-ю половину месяца выдается аванс, который составляет определенное процентное соотношение к окладу. Заработная плата за 2-ю половину месяца. Коллективный или трудовой договор может устанавливать, что расчет заработной платы может производиться как за 1-ю, так и за 2-ю половину месяца зависит от количества фактически отработанного времени или выполненного объема работ. Пример расчета зарплаты Давайте рассмотрим пример расчета заработной платы по окладу работника. Допустим, работник отработал месяц, в котором 21 рабочий день. Фактически работник отработал 10 дней.
Не стоит экономить на ФОТ Любой предприниматель стремится сократить свои расходы, в том числе и за счет фондов зарплаты и оплаты труда. Конечно, можно урезать зарплаты, отменить компенсационные выплаты, убрать премиальные и т. Однако не следует увлекаться таким снижением. Работник вправе рассчитывать на справедливое трудовое вознаграждение.
Сметная заработная плата
«___»_ 20__ г. СМЕТА. расходов на организацию и проведение. _наименование научного мероприятия). Период проведения –. Приложение 2. СМЕТА. Расчет средней зарплаты. Для расчета средней заработной платы необходимо заработок за расчетный период поделить на количество дней, отработанных работником в расчетном периоде.
Как определить расходы на оплату труда в объектных и сводных сметах.
Сумму, затраченную на вознаграждение труда всех сотрудников, делят на их среднесписочную численность ССЧ того года и на 12 месяцев. Поскольку сотрудников у нас трое, мы получим среднюю зарплату по фирме, равную 35 000 рублей. Среднесписочная численность берется на текущий момент. Но зарплатные расходы планируют не только на год, но и на меньшие периоды. Тогда вместо ССЧ следует использовать количество затраченных человеко-часов. Инструкция по расчету фонда оплаты труда за месяц: Просуммировать среднемесячное значение начислений персоналу. Умножить усредненный показатель на число сотрудников.
Если среднее значение неизвестно, то следует сложить все начисления служащим по расчетной ведомости и разделить на количество работников. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Как рассчитать премиальную часть фонда оплаты труда По правилам, фонд оплаты труда состоит из постоянной части и переменной — премиальной. Премиальные расходы рассчитывают аналогичным образом, что и зарплатные.
Итого: 110141,00 руб.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа N 59 имени Героя Советского Союза Д. Медведева ЗП 14-15 лет: 16 чел. Итого: 70490,24 руб. Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа N 61 ЗП 14-15 лет: 36 чел.
ЗП 16-17 лет: 11 чел. Итого: 202911,15 руб. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования" ЗП 16-17 лет: 12 чел. Итого: 48336,12 руб.
Муниципальное учреждение дополнительного образования Центр досуга детей и молодежи ЗП 14-15 лет: 10 чел. Итого за счет средств бюджета МО Узловский район: 1 343 342,31 рублей. Муниципальное учреждение дополнительного образования Центр досуга детей и молодежи ЗП 16-17 лет: 18 чел. Итого: 93219,66 руб.
Муниципальное учреждение дополнительного образования Центр досуга детей и молодежи ЗП 16-17 лет: 11 чел.
То же самое будет касаться новогодних выходных, 23 февраля, 8 марта, майских праздников и 4 ноября. Отпускные при увольнении При увольнении сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет выплаты аналогичен предыдущим примерам. Для определения суммы компенсации надо средний дневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска. Как рассчитывается учебный отпуск Когда выгодно отдыхать Если вы можете самостоятельно запланировать время своего очередного отпуска, то лучше выбрать то, когда вы получите максимальный доход. Он складывается из двух составляющих: заработка за фактические дни работы и отпускных. Поэтому целесообразно уходить отдыхать в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в 2020 г.
Самые невыгодные — январь и май. Рассмотрим на примерах. Пример 1. Сотрудник уходит отдыхать с 17 августа 2020 г. В августе нет официальных праздников, потому количество рабочих дней составит 21. Начисляем зарплату за дни работы в августе: Имеем 21 рабочий день и 10 отработанных в августе дней. Пример 2. Работник из предыдущего примера уходит отдыхать с 9 января на 14 дней. В январе количество рабочих дней — 17.
Заключение Мы рассмотрели, как правильно рассчитываются отпускные в 2020 г. Выплату денег бухгалтерия должна сделать за 3 дня до начала отдыха. Теперь вы можете самостоятельно проверить, верную ли сумму получили или только планируете получить. Если расчеты кажутся сложными или занимают много времени, есть онлайн-калькуляторы в интернете, которые все сделают за вас. Пользуйтесь и не дайте себя обсчитать. С уважением, Чистякова Юлия Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета За 9 лет Контур. Школа ответила на сотни вопросов про расчет отпускных. Каждый год мы проводим вебинары и курсы и знаем, что нужно бухгалтеру по этой теме.
В этой статье вы найдете порядок расчета отпускных по шагам, онлайн-калькулятор, практические примеры и видеосовет из одного из наших полезных вебинаров. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней. Порядок расчета отпускных Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24. Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим по шагам. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат п. То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании например, в Положении об оплате труда и начислены за труд, за работу — они должны являться заработной платой. Нельзя включать в расчет отпускных: гарантии например, средний заработок за период командировки, за время отпуска ; компенсации например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях ; выплаты социального характера например, материальную помощь.
Премии включаются в расчет среднего заработка в особом порядке, который поименован в п. Определить расчетный период Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата п. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно. Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2020 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года. Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни часы , в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве. На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных. Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы. Как быть в данном случае?
Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному п. Вебинар про отпускные Расчет и начисление в 2020 году. Разбор сложных практических ситуаций Подробнее Пример Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2020 года. Расчетный период: с 1 февраля 2019 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. А в период с 1 февраля 2018 г. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода. Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка п.
Рассчитать средний заработок для отпускных Онлайн-обучение в Контур.
По сути, определение примерных сумм, направляемых на те или иные статьи затрат и является составлением сметы предстоящих расходов. Причем это может касаться как решения повседневных вопросов в жизни человека, так и, в еще большей степени, деятельности предприятий и организаций. Планированием затрат в той или иной форме занимаются практически все. Определение сметы расходов Под сметой расходов обычно понимается расчет всех затрат, необходимых для выполнения запланированных работ, выпуска изделия, реализации мероприятий, связанных с достижением намеченных целей организации и других подобных ситуациях. Иногда составление документа выполняется на добровольной основе. Однако, достаточно часто разработка сметы расходов, а также последующее ее утверждение и согласование являются требованием российского законодательства. Например, составление баланса расходов и доходов являющегося разновидностью сметы расходов — одно из обязательных условий работы любой некоммерческой организации.
Учитывая, что их число достаточно велико, становится понятным, почему вопросу, как составить смету расходов грамотно и максимально точно, уделяется столько внимания. К числу некоммерческих организаций НКО относятся: образовательные университет, детский сад или школа , культурные музей, национальный парк или выставка медицинские поликлиника, стоматологический центр и т. Для всех вышеперечисленных организаций необходимо ежегодное составление сметы расходов и доходов, а также итогового документа, содержащего информацию об ее исполнении. Особо строгие требования предъявляются к государственным казенным учреждениям, которые частично или в полной мере финансируются из бюджета. В этом случае четко прописывается вся процедура составления, начиная от сроков разработки рассматриваемого документа и заканчивая требованиями по его утверждению и согласованию. Область применения сметы расходов Учитывая большое количество некоммерческих организаций, примеры которых были приведены выше, становится понятным актуальность вопроса грамотного составления смет расходов и последующего их исполнения. Во многом качеством этих процессов определяется уровень и степень контроля над распределением значительной части государственного бюджета. Неудивительно, что наиболее подробно регламентируются и контролируются именно те некоммерческие организации, в финансировании которых присутствуют в той или иной степени бюджетные средства.
Уровень затрат на коммунальные платежи в домах, которых находятся под управлением ТСЖ, определяется, в том числе, и путем составления сметы расходов на будущий год, а также анализа исполнения документа, разработанного в прошедшем календарном периоде. В этом случае смета расходов должна быть не только максимально точной, что важно для жильцов дома, не желающих переплачивать, но и доступной и легкой для проверки. Не секрет, что некоторые представители коммунальных служб предпочитают умышленно усложнить выполняемые расчеты — так гораздо проще запутать плательщиков и предъявить им большие, чем необходимо, суммы к оплате. Не менее важной областью применения сметы расходов является их составление в коммерческих организациях, в частности, на промышленных предприятиях любой формы собственности. В этом случае целью оформления документа обычно выступает расчет себестоимости выпускаемой продукции, необходимый для определения цены реализации. Очевидно, что в современных рыночных условиях важность грамотного выполнения этого процесса сложно переоценить. Пример составления сметы расходов Как уже отмечалось выше, наиболее высокие требования по составлению сметы расходов предъявляются к бюджетным учреждениям. Поэтому вполне логичным будет рассмотреть конкретный пример именного такого расчета, так как выполнение других вариантов в большинстве случаев значительно проще.
В качестве подобного простого примера можно привести вариант заполненной сметы расходов и доходов некоммерческой организации. В первой из них указаны источники формирования доходов, а во второй — направления их расходования с четким указанием сумм по статьям затрат и реализуемым программ и распределения по кварталам. В результате после изучения сметы создается четкое представление как об основных параметрах деятельности организации на планируемый календарный период. Как видно из приведенного примера, оформление, согласование и утверждение рассматриваемого документа выполняется в произвольной форме. Гораздо выше требования, предъявляемые при составлении сметы расходов и доходов бюджетным учреждением, бланк и пример заполнения которой приведены ниже. При этом шапка документа выглядит следующим образом. В рассматриваемом примере нет затрат по второму и третьему разделу, поэтому итоговый практически повторяет данные первого разделв в несколько измененном формате. Смета расходов подписывается тем, кто ее составлял, проверял и руководителем бюджетного учреждения.
Поможем составить смету Как рассчитать отпускные: порядок расчета с формулами и примерами Здравствуйте, друзья! Перед отпуском все мы получаем больше, чем обычную месячную зарплату. Это не материальная помощь от государства или работодателя. По Трудовому кодексу каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых, деньги на который перечисляют до его начала. И если зарплату многие ежемесячно получают одинаковую, то перед уходом на отдых придет другая сумма. Разбираемся, как рассчитать отпускные по этапам, рассматриваем конкретные примеры и выясняем, когда выгодно идти отдыхать. Общие правила расчета Нормативная база для расчета отпускных: Общие правила для начисления заработной платы во время отдыха: За сотрудником сохраняются место работы и средняя заработная плата. Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, отсюда и разница в цифрах начисления зарплаты и отпускных.
Заработок рассчитывается за отработанное время, а отпускные — за календарные дни отдыха. В расчет принимаются фактические дни работы за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Если сотрудник трудился на текущем месте работы менее 11 месяцев, то расчетный период начинается с момента его трудоустройства до 1-го числа месяца, в котором он идет отдыхать. Время работы на другом предприятии не учитывается. Право на отпуск на общих основаниях имеет сотрудник, отработавший минимум полгода на текущем месте работы. В расчетах должна учитываться индексация зарплаты, если она была у всех сотрудников предприятия или отдельного подразделения. Если доход вырос только у одного человека, то индексация не учитывается. Отпускные рассчитываются только от официальной зарплаты.
Для тех, кто получает деньги в конверте, выплаты зависят от желания начальника. Для расчетов понадобится коэффициент среднего количества дней в месяце К. В 2020 г. Стандартный отпуск — 28 календарных дней. Есть категории работников с более длительным отдыхом. Например, несовершеннолетние, инвалиды, педагоги и т. Отдохнуть можно сразу на все количество дней или по частям, но хотя бы один раз не менее 14 дней.
По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда
Смета нужна, чтобы рассчитать сумму аванса для оплаты проезда и проживания в командировке. вопросы и ответы.» в Дзене: Рекомендую всем, кто работает на секции "Расчет зарплаты" посмотреть это видео. Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство. стандарт профсоюзного бюджета). Рассмотрим повременную, сдельную и бонусную (комиссионную) системы оплаты труда, как рассчитать зарплату по окладу, при сменном графике работы в статье на сайте сервиса терия. ЗП – зарплата за целый год. Пример расчета годового ФОТ для компании, работающей в условиях Крайнего Севера. Годовая заработная плата 18 млн. рублей, надбавки – 5323 тыс. рублей, районный коэффициент – 1,7.