Как можно снизить зарплату? Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Итак, заработная плата – вознаграждение за труд, которое состоит из двух частей: Основная – оклад, тариф. Снижение оклада в одностороннем порядке — это долгий и сложный процесс, включающий в себя следующий обязательные этапы: Работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящих изменениях и их причинах в письменной форме не менее чем за 2 месяца.
Снижение заработной платы: законные способы и оформление
| Как на законном основании снизить работнику зарплату? | В этой статье мы даем определение сокращений заработной платы, используем примеры для иллюстрации пяти распространенных типов и даем несколько советов, как справиться с сокращением заработной платы. |
| Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать? | То есть официально уменьшения зарплаты не произойдет – работник все так же будет получать свой указанный, например, в Коллективном договоре, оклад, но на деле сумма оплаты труда может значительно уменьшиться. |
Как снизить зарплату сотрудникам, чтобы не было претензий и судов
| Как снизить зарплаты сотрудникам, чтобы не было претензий и судов | В указанных ситуациях для снижения зарплаты согласие работника не требуется. Зарплата при наличии вины работника в невыполнении норм труда может быть снижена в нормируемой ее части (согласно объему выполненной работы). |
| Может ли работодатель снизить оклад работнику | О понижении зарплаты и его причинах работодатель-организация должен сообщить работнику письменно не позднее чем за два месяца, работодатель — физическое лицо — не менее чем за 14 календарных дней. |
Может ли работодатель снизить оклад работнику
Теперь работодатели могут законно сократить зарплату сотрудников в 2022 году. Это возможно при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Процедуру сокращения затрат на зарплату закрепили на законодат. Основания для снижения заработной платы работнику. Можно назвать две основные причины, при наличии которых работодатель может на постоянной основе снизить заработную плату работника. Третий способ — незаконный: работодатель устанавливает сотруднику в трудовом договоре зарплату в меньшем размере, чем они договариваются на словах (остальное тот получает в так называемом «конверте» или в кассе и т. п.). Например, в размере МРОТ.
Незаконно снизили зарплату. Что делать?
Как можно снизить зарплату? Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Итак, заработная плата – вознаграждение за труд, которое состоит из двух частей: Основная – оклад, тариф. Снижение оклада в одностороннем порядке — это долгий и сложный процесс, включающий в себя следующий обязательные этапы: Работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящих изменениях и их причинах в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Выбрать способ и основание снижения зарплаты. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих (в т.ч. поощрительных) выплат. В случае снижения окладов работникам организации по соглашению сторон предупреждать работников о предстоящих изменениях оплаты труда не требуется. Смотрите также. Как выплачивать заработную плату (аванс). Для начала посмотрим из чего, с точки зрения трудового законодательства, складывается заработная плата. Так, в статье 129 ТК РФ сказано, что зарплата может состоять из следующих частей.
Портал правительства Москвы
Во всех других случаях снижение зарплаты по инициативе работодателя запрещено. Порядок снижения зарплаты. Принимая решение о снижении заработной платы одному сотруднику или целому подразделению, работодателю важно соблюдать утвержденный порядок процедуры. Во всех других случаях снижение зарплаты по инициативе работодателя запрещено. Порядок снижения зарплаты. Принимая решение о снижении заработной платы одному сотруднику или целому подразделению, работодателю важно соблюдать утвержденный порядок процедуры. Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях? Сам факт понижения зарплаты (должности) не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру. Решаясь на уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя или по соглашению, необходимо придерживаться установленной законом процедуры, поскольку малейшая ошибка грозит судебными разбирательствами и неприятностями для работодателя. Снижение размера зарплаты допускается только в случаях, перечисленных в ТК РФ: соглашение сторон, когда рабочий или служащий сам добровольно соглашается на предложенное уменьшение зарплаты или изменение иных условий. Ответ на вопрос: «Снижение зарплаты.» Слово состоит из 6 букв Поиск среди 775 тысяч вопросов. Отнятие части, уменьшение, понижение, ослабление.
Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?
Может ли начальство снизить зарплату, что делать в этой ситуации, и как быть самому собственнику бизнеса, если нужно сократить расходы. Снижение размера заработной платы допускается только по соглашению сторон трудового договора. Вместе с тем в некоторых случаях заработная плата может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем. Заработная плата должна являться одним из основных условий трудового договора (контракта). Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы. В некоторых случаях трудовым кодексом предусмотрена возможность для работодателя снижать зарплату в одностороннем порядке, например, при условии, что в компании меняются организационные и технологические условия работы для какой-то категории сотрудников.
Работодатель может снизить зарплату сотрудникам
В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Основания для снижения премии Система премирования предусмотрена локальными нормативными актами организации коллективным договором, положением о премировании и позволяет работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать вас ее, в частности, за нарушение вами трудовой дисциплины ст. Поэтому в этой части ваша зарплата может быть понижена, если случилась ситуация, закрепленная в этих локальных нормативных актах вашего работодателя о премировании, как основание для уменьшения или лишения вас премии. Оплата при простое Время простоя по причинам, не зависящим от вас и вашего работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом может не выплачиваться и стимулирующая часть зарплаты премии. В условиях коронавируса после окончания режима нерабочих дней, работодатель в случае невозможности возобновления работы вправе объявить простой.
Выводы Таким образом, работодатель может уменьшить вашу зарплату только при наличии оснований, указанных в законе. Это возможно: — в связи с изменением условий труда; — в случае простоя; — по взаимному согласию сторон; — в случае лишения вас премии, если основания такого решения определены внутренними локальными актами и трудовым договором. Если же Вас перевели на нижеоплачиваемую работу по иным, помимо указанных выше, причинам и без вашего согласия, тогда действия работодателя являются неправомерными. И вы имеете право обратиться в суд. А если в ходе судебного разбирательства у суда возникнут сомнения в том, что заявление о переводе вы написали по собственной воле, это станет причиной отмены соответствующего приказа работодателя.
Рекомендуем к прочтению:.
Поэтому в трудовом законодательстве отсутствует такое основание для снижения заработной платы, как финансовые затруднения работодателя. Каждый работник должен понимать, что в этом случае никаких правовых оснований у работодателя для этого нет и можно воспользоваться государственными механизмами защиты трудовых прав, а именно: обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или суд. Однако работодатели, понимая, что современные работники хорошо знакомы с положениями Трудового кодекса РФ, пытаются законно снизить размер заработной платы. Для этого у них есть несколько методов, которым работники также могут противостоять.
Чтобы понять, как это сделать, необходимо вспомнить, что такое заработная плата и каким образом она устанавливается и изменяется. В соответствии с ч. Согласно ч. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Важно отметить, что условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты относятся к числу условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора имеет свои особенности.
ТК РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: — по соглашению сторон ст. Из этого следует, что для изменения условия трудового договора о размере заработной платы работодатель может воспользоваться одним из двух способов.
Если произошли изменения, коснувшиеся организационных и технологических условий труда. Кроме того, можно выделить ряд ситуаций, когда уменьшение оплаты труда может носить временный характер. Сюда относится следующее: невыполнение норм труда или же неисполнение должностных обязанностей ст. Это может произойти по вине работодателя, работника или же по независящим обстоятельствам; в случае изготовления бракованной продукции по вине сотрудника ст.
Данный вопрос регулируется положениями ст. Процедура снижения заработной платы по соглашению сторон производится в следующем порядке: Вначале работодатель должен направить в адрес сотрудника письменное предложение о снижении оплаты труда с подробным объяснением причин принятия такого решения.
Расскажем об этом в нашем материале. Может ли работодатель понизить оклад Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников ст. Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится. В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить ст.
Снижение заработной платы: законные способы и оформление
Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке, не спрашивая согласия работника? Он может это сделать, но только в случаях, указанных в Трудовом Кодексе РФ. Основная причина, по которой работодатель может снизить зарплату, не согласуя с работником, указана в статье 74 ТК РФ. Это изменение организационного либо технологического порядка в организации. К таким изменениям можно отнести: внесение изменений в положение об оплате труда в организации полностью; изменение технологических процессов на производстве в связи с внедрением нового оборудования; изменение условий труда в результате проведенной спецоценки условий труда; реорганизация предприятия; уменьшение количества обязанностей без внесения изменений в трудовую функцию.
Это только примерный перечень конкретных условий. В каждом конкретном случае может быть своя причина, но она должна соответствовать законодательству.
При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной. Комментарий: Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе. Снижение зарплаты по соглашению сторон В добровольном порядке при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить: дополнительным соглашением к трудовому договору; приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени. В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником: перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст. Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия.
При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки ст. Неполное рабочее время неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю можно установить любым работникам по соглашению с ними. Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима. Она лишь должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю ч.
Улучшение условий труда.
Существенные улучшение условий труда также могут послужить основанием для одностороннего изменения работодателем условий договора в части снижения суммы вознаграждения. Ведь повышение условий труда предусматривает облегчение производственного процесса для сотрудника, а следовательно, уменьшение трудовой нагрузки. Реорганизация предприятия. Наиболее популярное и законодательно приемлемое основание для снижения зарплаты — изменение реорганизационной структуры компании, которое влечет за собой перераспределение функционала между работниками. Руководствуясь приказом о реорганизации и новым штатным расписанием, работодатель может в одностороннем порядке уменьшить зарплату тем сотрудниками, работа которых была распределена между другими работниками подразделения. Как оформить снижение зарплаты Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в процедуре документального оформления снижения заработной платы сотрудникам в одностороннем порядке. Утверждение оснований для снижения зарплаты Первоначально работодателю необходимо определиться с мероприятиями, которые послужат основаниями для снижения заработной платы: При изменении технологии производства работодателю необходимо издать локальный нормативный акт, в котором отразить суть вносимых изменений, а также описать производственную процедуру с учетом новый условий.
Учитывая вышесказанное, на подобное согласятся далеко не все сотрудники а возможно не согласится никто , но другим способом в одностороннем порядке уменьшить размер оклада и условия трудового договора не представляется возможным. Последствия за незаконное уменьшение зарплаты Если работодатель снижает заработную плату сотруднику, игнорируя законодательство, на него могут быть наложены следующие санкции: Материальная ответственность. Это распространяется и на вариант, когда снижение оклада произошло неправомерно.
Если руководитель, снизивший зарплату, не является владельцем организации либо предприятия, то ему можно назначить замечание, выговор, а в некоторых случаях и увольнение. Работодатель должен выплатить не только саму зарплату, но и моральный и материальный ущерб, причинённый сотруднику неправомерным понижением заработной платы. Она заключается в штрафе не свыше 5 тыс.
Гораздо более серьёзная ответственность, назначается она согласно составу ст. Но и о таком возможном развитии событий следует помнить при неправомерном занижении заработной платы. Уголовная ответственность гораздо чаще преследует работодателя, если его действия способствовали нанесению вреда жизни и здоровью работника либо его семье.
Понижение зарплаты является сложным моментом и не всегда удаётся достичь компромисса в этом вопросе. Однако при успехе в таком направлении следует помнить, что независимо от любых действий, причин или других событий по уменьшению зарплаты, последняя не должна быть меньше МОРТ минимальный размер оплаты труда , установленного законодательством. Читайте также:.
Причины снижения зарплаты
| Снижение зарплаты. ☆ 6 букв ☆ Сканворд | Сокращение штата и (или) снижение зарплаты — сложные решения, которые стоит принимать с холодной головой и опираясь на реальные показатели деятельности компании, ситуацию на рынке, а не на эмоции. |
| Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты | у, последняя - а): убавка. |
Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?
Работодатель вручил З. Вместе с этим З. Однако после окончания простоя З. Суд первой инстанции сделал вывод: увольнение законно, в ООО проводилось изменение организационных условий в связи со снижением спроса на оказываемые услуги и уменьшением объема работ, следствием чего явилось изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера заработной платы З. Апелляционная инстанция с этим не согласилась кассационная инстанция ее поддержала , указав, в частности, следующее. Работодатель не представил доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора по п. Указанные в уведомлении З. ООО осуществляет предпринимательскую деятельность, которая в соответствии со ст. ООО, бизнес которого, по сведениям представленной им справки, подвергся финансовым убыткам, применительно к положениям ч. В Апелляционном определении Московского городского суда от 14.
Таким образом, работодателям не стоит снижать заработную плату по причине снижения объема продаж, тем более увольнять тех, кто с этим не согласен, потому что судебная практика складывается не в пользу организаций. И придется больше заплатить работнику по решению суда, чем работодатель хотел сэкономить. Если же финансовое положение работодателя значительно ухудшилось в связи с уменьшением объема продаж или оказания услуг, в качестве альтернативы можно, например: предложить работникам на какой-то период перейти на неполное рабочее время; объявить простой; в качестве крайней меры — провести сокращение штата. Оформление уменьшения зарплаты Итак, в случае снижения оклада по инициативе работодателя сначала следует издать приказ, в котором зафиксирован факт организационных или технологических изменений условий труда, например о внедрении новых технологий производства. Затем издается приказ об уменьшении оклада сотрудников пример см. Типовой формы приказа не существует, но в нем надо отразить следующую информацию: причину снижения оклада; Ф.
Например, штатное расписание, положение об оплате труда и т. При необходимости в них следует внести корректировки. Снизить с 01. Главному бухгалтеру Селицкой Н. После того как проект приказа подготовлен, его следует согласовать с юридической службой организации юрисконсультом , где будет проставлена виза, а затем представить на подпись руководителю организации п. После этого с приказом под подпись ознакомляются работники, в отношении которых он принят. Таким же способом должны утверждаться и изменения дополнения в ЛПА ч. Если изменения затрагивают большую часть сведений, содержащихся в ЛПА, то целесообразно составить и утвердить его в новой редакции.
Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня. Последствия незаконного уменьшения зарплаты Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт договор с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора. За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст. За невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит ответственность по ч. В частности, согласно ст. Уголовная и гражданско-правовая ответственность за незаконное снижение зарплаты также не предусмотрены. Какие сложности могут возникнуть при снижении заработка работодателем Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально. То есть для законного снижения заработка ему необходимо доказать, что это связано с изменениями условий труда, установленных в ст. При отсутствии таких доказательств подобные действия руководителя будут признаны судом незаконными п. Кроме того, если руководитель организации снизил зарплату соответствующего работника по причине, не установленной Трудовым кодексом РФ, и не выслал письменное уведомление работнику, то сотрудник вправе подать иск в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Чаще всего такие письменные обращения рассматриваются в пользу работника. Нередко бывает и так, что работодатель выводит из штата одну должность и заменяет ее другой штатной единицей, но с меньшим должностным окладом. Затем он снижает зарплату и переводит на нее соответствующего сотрудника. Такие действия работодателя могут быть признаны судом незаконными, если работодатель переведет сотрудника на новую должность без его письменного согласия без подписания нового трудового договора обеими сторонами. Другая ситуация: руководитель организации проводит изменение организационных или технологических условий труда документально, но не реализует свои действия на практике, то есть действует фиктивно. В случае установления судом фиктивности таких изменений решение о снижении зарплаты также признается незаконным.
Поэтому для начала работодателю необходимо определить стратегию: понять, как именно будет происходить уменьшение заработных плат, чтобы это соотносилось с конкретными условиями труда и способами их закрепления. В частности, оно может осуществляться одним из следующих способов: 1 снижение окладной части зарплаты в т. Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут. Уменьшение оклада, размеров премий, надбавок и доплат, изменение критериев их выплаты допустимо и без согласия работника, но только при наличии изменений технологических или организационных условий труда и соблюдении процедуры, установленной ст.
Может ли работодатель снизить зарплату?
Но выполняется ли требование Президента страны? Вряд ли всеми… Могут ли сократить зарплату из-за коронавируса? Казалось бы, здравые вопросы, отвечать на которые пытаются многие: и эксперты, и представители местной власти, надзирающих органов и так далее. Выступил с разъяснениями и Минтруд причем делалось это уже дважды с некоторыми изменениями своей первоначальной позиции. Минтруд в итоге окончательно пояснил, если очень коротко, то — нерабочие дни в период ограничительных мер должны оплачиваться так, как если бы работник работал в обычном режиме отработал часовую норму, выполнил сдельную работу и так далее. В связи с этим разъяснением, работникам должны выплачиваться помимо должностного оклада также и все стимулирующие надбавки, если таковые ранее присутствовали премии, надбавки за личный вклад, личные коэффициенты, работу в ночное время , ученую степень и т. Таким образом можно ответить на поставленный нами вопрос так — снижение зарплаты в связи с коронавирусом в период нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ недопустимо. И все-таки работодатель имеет законное право на уменьшение заработной платы в случае достижения договоренности с работниками. Других оснований для понижения зарплат в сложившихся условиях и именно в этот период для снижения официально — нет. В обычное время можно было бы простой объявить и платить на 30 процентов меньше, но не сейчас, так как простой из-за коронавируса оплачивается в полном размере. В каком размере могут уменьшить зарплату при коронавирусе?
Как договоритесь, здесь нужно учитывать интересы и работника, и работодателя. Да и работодатель, работодателю рознь. Нельзя в сложившейся ситуации сравнивать полугосударственных гигантов Газпром, Роснефть и т. Или небольшой завод в области машиностроения — нет продаж, нет и прибыли. Если нет сдельной работы — то, с чего платить? Если первые еще как-то смогут пару месяцев платить, то вторые могут и не потянуть — не заработают просто на просто хорошо, если собственник человек зажиточный и запасливый, предусматривающий возможность такой или аналогичной ситуации.
На другой должности сотрудник уже может получать меньший оклад. Если вакансий нет или сотрудник отказался от предложенной работы, трудовой договор можно расторгнуть.
Основанием для расторжения считается отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора ч. В этом случае работодатель должен выплатить выходное пособие — двухнедельный средний заработок ч. Работник добровольно согласился получать меньше Генеральный директор консалтинговой группы «Альфа», Москва Среди участников трудовых отношений есть распространенное заблуждение: работодатель может изменить любое условие трудового договора, предупредив работника за два месяца. В 90 процентах случаев это утверждение ошибочно и приводит к проблемам Однако ситуация складывается иначе, если изменения в трудовом договоре произойдут при добровольном согласии сотрудника. Снижение оклада по соглашению сторон Наиболее безболезненный способ для руководителя. Сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывают изменение размера заработной платы. При этом нет необходимости ждать два месяца, такое соглашение может вступить в силу уже на следующий день. Однако должны измениться и другие условия договора: рабочая неделя — стать неполной, число обязанностей сотрудника — уменьшиться.
Не стоит снижать зарплату безо всяких условий, даже если работник сам согласился с такой формулировкой. Это нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности абз. Самое сложное — убедить работника, что снижение зарплаты будет для него наилучшим решением.
Поэтому стоит добиваться высоких баллов, чтобы не лишиться своих финансов. Вторая по «популярности» причина сокращения окладов — это финансовые проблемы на предприятии. Если у фирмы не увеличивается доходная часть, это сильно влияет, в первую очередь, на зарплаты работников. При серьёзных финансовых проблемах руководство может принять решение о банкротстве и роспуске всего штата.
Но, возможно, тотальное сокращение окладов поможет вылезти из долговой ямы. Решать будет руководство! Приказ об уменьшении оклада Чтобы уменьшение зарплаты работникам прошло законно, необходимо все документы оформить правильно. Для этого работодателю нужно подготовить: письменное уведомление; дополнительное соглашение к трудовому договору для тех, кто даст согласие на уменьшение зарплаты; приказ по предприятию. Приказ является основным кадровым документом. Но для его подготовки начальству потребуются: данные тех работников, которые дали своё письменное согласие и подписали дополнительное соглашение; фирменный бланк предприятия; печать компании. Приказ об уменьшении зарплаты составляется точно так же, как любой другой приказ по предприятию.
Если у фирмы разработаны фирменные бланки, то издать приказ нужно на одном из них. На них уже даны основные сведения по предприятию: полное название; юридический адрес; контактные данные. Если фирменного бланка нет, то оформляется на обычном листе формата А4, но с указанием этих сведений. Кроме того, чтобы приказ стал юридическим документом, который имеет определённую кадровую силу, в него необходимо вписать также: ФИО каждого сотрудника, который дал своё согласие на уменьшение своей заработной платы; должность каждого, а также структурное подразделение, в котором он работает; причину, по которой руководство решило предпринять такие меры; порядковый номер приказа;.
В том случае, если новые условия работы сотруднику не подходят, работодатель предлагает ему иную вакантную должность. Но только в том случае, если такие должности имеются.
Предложить можно даже должность, соответствующую более низкой квалификации, а работник уже самостоятельно решит подходит она ему или нет. Если работник не согласен и на перевод, трудовой договор с ним расторгают, основание при этом следующее: пункт 7 часть 1 статья 77 ТК РФ. Когда снижение заработной платы еще возможно Еще одним из вариантов уменьшения зарплаты является перевод сотрудника на другую должность 72. Возможен перевод только в случае согласия на него работника, за исключением только чрезвычайных ситуаций. Под ЧС при этом понимают производственную аварию, простой, связанный с финансовыми трудностями компании. В этом случае законодательство позволяет перевести работника на иную должность и снизить ему зарплату.
Даже если работник не давал на это своего согласия. Но следует учитывать, что перевести работника на совсем на такую должность можно тоже только при его согласии. А так перевод будет носить только временный характер. Причем этот срок не должен превышать одного месяц, а зарплату нельзя устанавливать ниже средней по прежней должности 72.
Может ли работодатель снизить оклад работнику
В некоторых случаях трудовым кодексом предусмотрена возможность для работодателя снижать зарплату в одностороннем порядке, например, при условии, что в компании меняются организационные и технологические условия работы для какой-то категории сотрудников. Как можно снизить зарплату? Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Итак, заработная плата – вознаграждение за труд, которое состоит из двух частей: Основная – оклад, тариф. Прежде всего при сокращении работодатель обязан выплатить всю недополученную заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам также полагается выходное пособие в размере месячной зарплаты.