Об уменьшении зарплаты в этом случае работодатель должен известить работника за два месяца до даты пересмотра заработной платы. Если работник не согласен с таким положением, работодатель может предложить ему другие имеющиеся вакансии. Снизили зарплату? Тогда вам нужно знать о том, в каких случаях допускается снижение заработной платы работникам по собственной инициативе работодателя.
Виртуальный хостинг
- Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону. Путеводитель по кадровым вопросам
- Снижение заработной платы: порядок оформления по ТК РФ в году
- Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя в | fcbg
- Уменьшение оклада
- Договоритесь с сотрудниками
Sorry, your request has been denied.
| Как законно уменьшить зарплату работнику и потом отстоять решение в суде | Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях? Сам факт понижения зарплаты (должности) не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру. |
| Уменьшение оклада | Какими документами устанавливается оклад работника и возможно ли его изменение в меньшую сторону. Какова процедура снижения постоянной и переменной части заработной платы. Документальное оформление уменьшения суммы оклада работодателем. |
Как оформить уменьшение оклада работнику: по инициативе работодателя, по соглашению сторон
АннаОК 2016-05-11 16:23 Вы же понимаете, что финансовые трудности не возникают просто так если, конечно, это не просто желание шефа увеличить чистую прибыль. Наверняка были маркетинговые, управленческие, технологические ошибки, или определенная ситуация на рынке, что вызвало постоянное устойчивое из месяца в месяц падение выручки предприятия. Вот из этого и исходите, но Вашему директору гл. И 2 месяца на уведомление в связи с изменением существенных условий труда по инициативе работодателя ст.
Как изменить условия оплаты труда в том числе при снижении зарплаты. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ст. Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя ст.
Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72.
При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат. Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость. Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень.
На практике наиболее принципиальными оказываются разъяснения новых условий труда и сроки их вступления в силу. Предположим, что руководство компании поставило своих сотрудников перед фактом изменения условий труда, не удосужившись даже уведомить их об этом. Как действовать работникам? Необходимо отправить работодателю письменное требование предоставить вам уведомление с указанием новых условий трудового договора и причинами, их повлекшими. Подготовьте два экземпляра данного документа. Этот экземпляр оставьте у себя. Если ваше письмо с требованием отказываются принимать или регистрировать, отправьте его как заказное с описью вложения и обязательным уведомлением о вручении. Снижение зарплаты в рамках изменения условий работы В праве ли работодатель уменьшить размер оплаты труда, ссылаясь на изменение условий работы? Прежде всего, необходимо обозначить систему координат. Если речь об официальной зарплате, прописанной в трудовом договоре, то просто изменить ее нельзя. Но если ваша заработная плата, указанная в документах, составляет меньшую часть ежемесячного дохода, а большую вы получаете «в конверте», то здесь сложно рассчитывать на стабильность. Вознаграждение, которое работодатель платит своим работникам, не проводя его в расчетных документах, не облагается налогом.
Работодатели стараются придумать различные трактовки закона в свою пользу, но это также не приводит ни к чему хорошему — работники знают свои права и не боятся обращаться к юристам в случае сомнительных схем и предложений руководства. Если вам предлагают снизить выплаты или уволиться а вы держитесь за рабочее место , то так нельзя — сразу же обращайтесь к юристу. Однако есть и законные способы сокращения заработной платы, которые вызывают вопросы у работников. Запомните, эти методы являются абсолютно легальными: Аттестация работников. Если по результатам проведения аттестации выявилось несоответствие квалификации сотрудника прописанному должностному функционалу, руководство вправе перевести его на другую должность вакантную или соответствующую его квалификации с понижением заработной платы. Перевод на другую должность по соглашению сторон. Аналогичный вариант, не требующий аттестационных процедур, но невозможный без согласия сотрудника. Согласие должно быть не устным, а только письменным — то есть, официально оформленным. Сокращение рабочих мест. Снижение численности работников или урезание штатного расписания приводят к тому, что часть сотрудников увольняется или же им урезается заработная плата. Схема все та же — для выполнения всех этих действий требуется согласие работника. Коррекция рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочего дня влечет за собой снижение заработной платы. Опять же, для установления неполного рабочего дня необходимо получить подтверждение сотрудника. Если работник соглашается, то кадровик издает приказ об установлении заработной платы пропорционально фактически отработанному времени. Сокращение переменной части трудового вознаграждения. Этот вариант самый рискованный, так как переменная часть входит в состав заработной платы, а ее изменение, как мы знаем, возможно только в случае организационных или технологических преобразований.
Понижение оклада сотрудникам
У работодателя должны быть документы, которые подтвердят наличие законных оснований для снижения зарплаты. Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК. О понижении зарплаты и его причинах работодатель-организация должен сообщить работнику письменно не позднее чем за два месяца, работодатель — физическое лицо — не менее чем за 14 календарных дней. Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях? Сам факт понижения зарплаты (должности) не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру. Работодатель может просто так взять и снизить оклад? Если вы получаете зарплату или ее часть в «конверте», то да – «серая» зарплата никем кроме вас с работодателем не учитывается, а значит в этом случае решение только за дающей стороной. При возникновении некоторых обстоятельств может возникать необходимость снижения оклада. Когда возможно уменьшение зарплаты по желанию работодателя, всегда ли нужно получать согласие работника? Как снизить зарплату работнику по инициативе работодателя?
⬇️ Изучите свои права! Законные основания для снижения заработной платы
Если снижение зарплаты происходит по инициативе работодателя, он обязан предоставить письменные основания с указанием причин и размера компенсации, если таковая будет предоставлена. Основная причина, по которой работодатель может снизить зарплату, не согласуя с работником, указана в статье 74 ТК РФ. Это изменение организационного либо технологического порядка в организации. Если принято решение об уменьшении заработной платы по инициативе работодателя, сотрудника необходимо уведомить в письменной форме. Сделать это нужно за два месяца до даты, когда прописанные изменения вступят в силу.
Как законно уменьшить зарплату работнику и потом отстоять решение в суде
Поэтому снижение объема продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату сотрудников. Уменьшение зарплаты Отдельным пунктом следует вынести штрафные санкции. Некоторые работодатели прибегают к этому способу уменьшения заработной платы сотрудника. В большинстве случаев он выражается в штрафах за. Как уменьшить зарплату сотрудников по инициативе работодателя. Работодатель имеет возможность снизить фонд оплаты труда, урезав при этом зарплаты работников, по своему решению, фактически без согласования с работниками. Так как работодатель понимал, что далеко не всех сотрудников устроит такое понижение зарплаты, через несколько дней работникам было направлено второе уведомление о том, что те, кто не согласятся на новые условия, будут уволены в связи с сокращением. Основная причина, по которой работодатель может снизить зарплату, не согласуя с работником, указана в статье 74 ТК РФ. Это изменение организационного либо технологического порядка в организации.
5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон
У работодателя есть два варианта: снизить размер зарплаты по соглашению с работником или сделать это в одностороннем порядке. Сокращение зарплаты по соглашению сторон В силу ст. В противном случае трудовая инспекция может усмотреть в этом нарушение прав работника. Кроме того, сокращение зарплаты по соглашению сторон возможно путем: постоянного или временного перевода сотрудника на нижеоплачиваемую должность ст. Поскольку размер оплаты труда при таком режиме рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или исходя из фактически выполненного объема работ, зарплата неизбежно снизится ст.
Обычно но не обязательно они регулируются еще и внутренними положениями на уровне предприятия. Снизить размер премиальных руководитель вправе, для этого достаточно лишь издать соответствующий приказ и, под подпись, ознакомить с ним сотрудников. Если на предприятии есть профсоюзная организация, то подобные изменения предварительно согласуются с ней. Случай, когда руководство хочет уменьшить именно оклад сотрудника, относится к более сложным. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя Без данного в письменном виде согласия работника, руководитель не имеет права изменить условия уже заключенного трудового договора. Но есть одно основание, оно изложено в статье 74 ТК РФ, когда данного согласия не нужно. Главная причина, по которой можно снизить зарплату без согласования с работником, состоит в том, что на предприятии изменился организационный или технологический порядок.
К подобным изменениям относятся: снижение оплаты труда на всем предприятии; установка нового оборудования, благодаря которому изменились условия труда; уменьшение количества обязанностей, выполняемых работником и др. В каждом отдельном случае может быть конкретная причина, но она не должна идти вразрез с законом. Главный критерий изменений — это невозможность сохранения прежних трудовых отношений с работником. При возникновении спора, руководитель обязан доказать в суде, что это действительно было невозможно.
Совет от экспертов кадрового делопроизводства Сократить оклады можно, изменив должностные обязанности работников.
Руководители компаний и ИП могут по соглашению сторон пересмотреть распределение обязанностей сотрудников. Например, упразднить старые отделы и создать вместо них новые, с другими должностями. В таком случае оклады можно сократить, а премиальную часть выплат, например, повысить. Также руководитель может предложить штатному сотруднику занять вакантную должность с пониженным окладом на условиях внутреннего совместительства. Еще один способ — провести внутреннюю аттестацию и на ее основании понизить работника в должности с сокращением зарплаты.
Для извещения работодатель вправе выбрать один из следующих вариантов: ознакомить работника под подпись с изданным приказом об изменении организационных условий для чего к приказу прилагается специальный ознакомительный лист, куда вносятся подписи сотрудников или же персоналу вручается официальное письменное уведомление. Второй вариант является более предпочтительным. Если работники согласны на изменение условий и на продолжение работы у данного работодателя, то они подписывают соглашение об изменении трудового договора. Если же они отказываются, то работодатель должен предложить на их выбор вакантную должность, которая соответствует квалификации работника или нижестоящую должность с более низким заработком. Когда предложенные вакансии отсутствуют, или ни одна из них не подошла работнику, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. Как составить приказ или уведомление Как уже отмечалось, изменение заработка допускается зафиксировать письменно в виде уведомления работника или официального приказа.
Если работодатель выбрал уведомительный характер, то здесь следует отобразить такую информацию: Причины, которые обусловили необходимость изменения условий труда и понижения оплаты. Какие условия трудового договора будут изменены и содержание этих изменений. Сроки внедрения изменений. Сроки принятия решения о продолжении трудовой деятельности в изменившихся условиях или о прекращении. Чтобы работник мог выразить свое согласие или несогласие с изменениями, нужно предусмотреть соответствующую графу в уведомлении. Уведомление рекомендовано подготовить в двух экземплярах, один из которых передать работнику, а второй с его письменной резолюцией работодатель должен хранить у себя.
Это необходимо на случай того, что работодателя будут проверять на предмет соблюдения им правил изменения условий труда согласно ч. Если работник откажется получить уведомление, то об этом составляется акт с подписью двух свидетелей. При написании приказа о понижении оклада труда работодатель вправе использовать свободный формат этого документа. Его унифицированная форма не разработана по сегодняшний день. Образец приказа об уменьшении заработной платы можно посмотреть здесь. При составлении приказа нужно учитывать, что в нем должны быть прописаны сведения о работнике его ФИО, табельный номер и пр.
Приказу присваивается собственный уникальный номер, согласно действующей системе нумерации, и ставится печать руководителя. Можно ли оспорить действия работодателя Когда решение работодателя об уменьшении заработка принимается в одностороннем порядке и без веских оснований, то это противоречит закону. Первоначально сотрудник вправе обратиться в профсоюз для оспаривания действий недобросовестного работодателя. В случае когда решить проблемную ситуации внутри компании не удалось, то пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию. Работник вправе подать исковое заявление на работодателя в суд, если работодатель: произвольно уменьшил оклад без объяснений; внес изменение в трудовой или коллективный договор без согласия с работником; не уложился в сроки уведомления работников об уменьшении заработка.
Изменение условий работы: насколько законны и что делать
| Когда работодатель может снизить вам зарплату | уменьшение зарплаты в связи со снижением объема работ, по соглашению сторон. |
| Можно ли и как снизить зарплату сотрудникам в связи с санкциями | Можно ли снизить заработную плату сотрудникам организации и как это сделать? Узнайте как законно уменьшить зарплату работнику на законных основаниях по инициативе работодателя. |
| Допускается ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как это оформить? | Зарплата может быть снижена и по личной инициативе работодателя. То есть в одностороннем порядке. Провести уменьшение оклада по инициативе работодателя можно в соответствии со статьей 74 ТК РФ. |
Уменьшение по инициативе работодателя
- 5 способов понижения заработной платы без нарушения закона / Сообщества Superjob
- Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя
- Как оформить уменьшение оклада работнику: по инициативе работодателя, по соглашению сторон
- Допускается ли по нормам ТК уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?
- ☝️ Ответственность работодателя при снижении зарплаты без уведомления
- Снижение заработной платы: порядок оформления
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
Вместе с тем, надо тщательно разработать и оформить процедуру проведения аттестации. Способ третий: Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст. Но есть риск, что работник откажется от перевода и придется его увольнять с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и далее по тексту ст. Способ четвертый: Установление неполного рабочего времени ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Способ пятый: Изменение переменной части оплаты труда, используя систему грейдов или КPI. Грейдирование — установление уровней, в пределах которых работнику, не изменяя должности, можно изменять размер оплаты труда ст. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Вместе с тем, в локальном нормативном акте по оплате труда можно предусмотреть изменение переменной части премий, надбавок по определенным критериям напр. В штатном расписании указан оклад по минимуму — 10 000 руб.
Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую вакантную должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности работы , то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Правовое обоснование Согласно ч.
Другой факт Доход работника — сумма, состоящая из многих слагаемых. На формирование заработной платы влияет: оклад; повышенный коэффициент за выход в праздники, выходные и работу в тяжелых условиях; премия.
Первые два пункта — основа заработной платы, а последний — стимулирующие надбавки. Работодатель вправе снизить три этих позиции. Повышающие коэффициенты относятся к компенсационным выплатам. Их разрешено сокращать лишь до определенного уровня.
Если в локальном акте о начислении зарплаты компенсация установлена на более высоком уровне, то ее можно частично опустить. Это наиболее простой сценарий уменьшения заработной платы по инициативе работодателя. Сокращение оклада за счет премии В компании «Крепкий мост» заработная плата состоит из окладной и премиальной частей в соотношении пять к одному.
Перечисленные основания дают работодателю возможность снижения зарплаты сотрудника в следующем порядке: Изменение технологии производства.
Внедрение новых производственных технологий, приобретение высокотехнологичного оборудования, модернизация существующих производственных станков — данные мероприятия существенно облегчают производственный процесс и минимизируют необходимость человеческого труда, в связи с чем работодатель вправе уменьшить зарплату рабочим, привлеченных к труду на модернизированном оборудовании. Улучшение условий труда. Существенные улучшение условий труда также могут послужить основанием для одностороннего изменения работодателем условий договора в части снижения суммы вознаграждения. Ведь повышение условий труда предусматривает облегчение производственного процесса для сотрудника, а следовательно, уменьшение трудовой нагрузки.
Реорганизация предприятия. Наиболее популярное и законодательно приемлемое основание для снижения зарплаты — изменение реорганизационной структуры компании, которое влечет за собой перераспределение функционала между работниками. Руководствуясь приказом о реорганизации и новым штатным расписанием, работодатель может в одностороннем порядке уменьшить зарплату тем сотрудниками, работа которых была распределена между другими работниками подразделения.
Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение
Указанными документами устанавливаются показатели премирования, условия выплаты премий. Достаточно часто в этих документах встречаются положения о том, что выплата оговоренных в них премий не является обязанностью работодателя или что премии выплачиваются только при определенном финансовом положении организации. В таком случае премии не входят в систему оплаты труда и не являются обязательными к выплате. Однако здесь необходимо помнить, что в силу подпункта «н» пункта 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» данные премии не будут учитываться в расчете среднего заработка. Если же в организации установлена повременно-премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда, то выплата премий работникам, выполнившим все условия премирования, является обязанностью работодателей. Снижать размер или полностью не начислять такие премии в одностороннем порядке работодатели не могут. Предоставление работникам отпуска без сохранения зарплаты. В последнее время одними из самых распространенных практик уменьшения расходов на оплату труда являются необоснованное предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы и установление неполного рабочего времени. Работодатели считают, что отсутствие заказов, сокращение объемов работ являются веской причиной отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы или установить ему неполное рабочее время.
Работники, опасающиеся увольнения в связи с сокращением штата, вынуждены подавать заявления на предоставление им такого отпуска или подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени. Такие действия руководства компании являются незаконными. Законодательством не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с нормами статьи 128 Трудового кодекса разрешается предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Но когда на практике такой отпуск предоставляется, например, всем работникам цеха продолжительностью 89 календарных дней каждому, трудно предположить, что у них у всех одновременно возникли семейные или другие уважительные причины.
При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника. По соглашению сторон Если по желанию только одной стороны снизить оплату труда законно практически невозможно — слишком мало оснований, то по соглашению сторон несколько реальнее. Однако даже если сотрудник согласился на такое изменение, оно должно быть мотивировано и сопряжено с наличием определенных причин. Иначе, его легко можно будет отнести к незаконным. По взаимному соглашению между сотрудником и работодателем заработная плата может быть снижена по причине: Перевода. Например, когда работник переводится на должность, которая оплачивается ниже занимаемой. При этом чаще всего изменяется его трудовая функция, объем выполняемой работы и другие важные критерии, на основании которых рассчитывается заработная плата; Установления режима работы в форме неполного рабочего дня. Сотрудник, работающий не полный рабочий день или неделю, получит оплату труда, соразмерную отработанному времени. При переводе на другую работу сотрудника обязательно должны учитываться медицинские противопоказания, если таковые есть. Снижение зарплаты беременной Беременные женщины — категория, которая защищается законом на особых условиях. Это связано с ориентированностью законодательства на охрану материнства, детства, а также новым, незащищенным положением женщины. Именно поэтому заработную плату беременной женщине понизить нельзя. Более того, по ст. Особенности уменьшения заработной платы при бессрочном трудовом договоре При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора. Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения. Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора.
Суды не воспринимают этот аргумент как повод к изменению заработной платы см. Но в то же время он может стать поводом для организационных изменений см. Если доказательства организационных или технологических изменений имеются, можно переходить к реализации процедуры изменений без согласия работников. Первым делом следует издать приказ, обосновывающий необходимость изменения условий труда. В нем как раз и следует описать и закрепить, какие именно организационные или технологические вопросы решаются компанией в настоящее время. Шаг 4. Издать приказ об изменениях условий трудового договора конкретных работников После принятия решений по изменению условий труда необходимо принять решение об изменении трудовых договоров конкретных работников. В нем следует указать: какие именно условия будут изменены и у каких работников; описать процедуру, в случае несогласия работников, с указанием сроков; назначить ответственных за проведение процедуры. Шаг 5. Уведомить работников о предстоящих изменениях О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца ч. Обратите внимание: со снижением оклада должны уменьшиться должностные обязанности работников или снизиться объем работы, в таком случае суд воспринимает изменение как справедливое. Шаг 6. Предложить имеющиеся вакансии при их наличии Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как должность, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч.
Кратко про зарплату. Что это такое? Заработная плата включает в себя: Оклад. Это вознаграждение за труд в зависимости от вашей квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; Компенсационные доплаты и надбавки. Это всевозможные компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных например, в особых климатических условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению ; Премия. Это тоже доплаты и надбавки, но уже стимулирующего характера, когда вас поощряют за вашу работу. Устраиваясь на работу, вы подписываете трудовой договор, в котором устанавливается ваша заработная плата. Данный договор соответствует действующей у данного работодателя системой оплаты труда включая систему премирования ч. Оплата вашего труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной — за выполненный объем работ. Обязательно обратите внимание на содержание вашего трудового договора. Что входит в зарплату, будет ли премия или иной вид поощрения ее обязательной частью или данные выплаты будут регламентироваться отдельным локальным актом и ставиться в зависимость от выполнения установленных условий. От того, насколько полно и правильно отражен этот вопрос в трудовом договоре, может зависеть исход дела в суде. Если впоследствии работодатель снижает размер заработной платы или вовсе ее не выплачивает, то обычно это касается только оклада или премии.
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
Может ли работодатель произвести понижение оклада, не получив на это согласие работника. Может ли оклад быть меньше МРОТ. Возможно ли уменьшение оклада сотруднику, когда он находится на больничном. На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ об изменении заработной платы работника. Более сложным являете случай, когда работодатель намерен изменить заработную плату без согласия работника, он потребует следующих шагов. Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты может повлечь административную ответственность. В ТК внесены поправки, согласно которым работодатели в 2022 году могут законно сократить зарплату сотрудников при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Процедура сокращения затрат на зарплату закреплена в трудовом законодательстве. Если снижение зарплаты происходит по инициативе работодателя, он обязан предоставить письменные основания с указанием причин и размера компенсации, если таковая будет предоставлена.