Возможно внесение денежной суммы наличными в кассу либо удержание из зарплаты сотрудника стоимости данных документов. Во втором случае обязательно нужно письменное согласие работника. Если в текущем периоде переплата сотруднику возникла из-за ошибочного начисления ему зарплаты в большем размере, то в бухучете корректировку излишне начисленных сумм отразите проводкой. Согласие работник дает на проводимые удержания, подав в произвольной форме составленное заявление на имя работодателя. Образец заявления на удержание из заработной платы. Должность первого руководителя фамилия, инициалы имени, отчества.
Какие документы оформить при добровольном возврате переплаты из зарплаты
Важно, что вернуть переплату по зарплате можно только в двух случаях если сотрудник обманными действиями себе завысил зарплату и в случае счетных ошибок. Работнику нужно написать заявление об удержании из его заработной платы в следующих случаях. В нем необходимо привести ссылку на документ, отражающий факт согласия работника на возврат излишне выплаченных сумм зарплаты. Рассмотрим теперь особенности возврата излишне выплаченной заработной платы по решению суда. работник письменно уведомляется о переплате и сроках ее возврата; в месячный срок издается приказ об удержании излишне выплаченных средств, но только при согласии на это сотрудника, выраженном письменно (Письмо Роструда № 3044-6-0). Издайте приказ об удержании из зарплаты работницы излишне выплаченной суммы пособия. В приказе укажите полную сумму излишне выплаченного пособия. Унифицированной формы приказа нет, составьте его в произвольной форме (образец 4 ниже). Заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм — это документ, в котором сотрудник обращается к работодателю с просьбой перечислить трудовое вознаграждение за вычетом образовавшейся переплаты.
Сотруднику переплатили зарплату: как вернуть деньги и причём тут кадровики и HR-ы
Счетная ошибка при начислении заработной платы Размер шрифта: Счетная ошибка — это причина, по которой можно вернуть излишне уплаченную заработную плату. Однако не всегда, с учетом требований законодательства. Содержание Показать еще Кого винить в том, что образовалась недоначисленная или излишне выплаченная заработная плата? Как правило, это результат ошибки бухгалтера.
Иногда бывает виноват и сбой в программе. В любом случае после обнаружения неточности необходимо восстановить справедливость. При этом учесть нужно интересы и организации, и работника.
Законодательная база Если сотруднику зарплату недоплатили, у него есть все основания потребовать оставшуюся сумму. Расчетные листки и ведомости являются вескими аргументами для Государственной инспекции по труду и суда. Так что обделенный сотрудник свое получит.
Такое согласие сотрудник может выразить в виде отдельного заявления на имя работодателя индивидуального предпринимателя об удержании из заработной платы излишне выплаченной суммы зарплаты или посредством проставления соответствующей отметки на приказе об удержании например, "С приказом ознакомлен, на удержание согласен". Трудовым законодательством установлены ограничения по размерам удержаний из заработной платы работника. В соответствии с ч. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Полагаем, что ограничения по размеру удержаний, предусмотренные ст.
В этом случае уместнее говорить не об удержании, а о распоряжении работником своими денежными средствами.
Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ. Когда нельзя произвести удержания В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя — он может возместить ее только по собственному желанию п. Предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Если он откажется, обратитесь в суд.
Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера ст. Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты т.
В подобных случаях ни о каких арифметических ошибках речь не идет. Здесь вина бухгалтера в чистом виде. Исправить такую ошибку весьма проблематично и не всегда возможно. В случае возникновения несчетной ошибки работодатель уведомляет сотрудника об этом в письменном виде. Далее все зависит от решения работника. В случае, если работник согласится вернуть излишнюю сумму, никаких особых проблем не возникает. Однако сотрудник может и не согласиться. В этом случае взыскать излишне перечисленные средства не удастся даже через суд.
Исключение обычно делается только в случае, когда зарплата за один и тот же период выдана дважды. Работодателю в суде придется доказывать, что получая сумму второй раз, сотрудник осознанно намеревался получить не причитающиеся ему деньги. В этом случае доказательством правоты организации могут служить документы о начислениях по данному работнику, а также те бумаги, которые подтвердят, что заработок за указанный период уже выплачивался. Если работник отказывается возвращать излишки, то на эту сумму должен быть начислен НДФЛ.
Какие документы оформить при добровольном возврате переплаты из зарплаты
Скачайте образцы документов, которыми оформляется процедура из этой статьи. В статье: Можно ли производить удержание заработной платы без согласия работника Заявление на удержание из заработной платы: образец Обычно работник сам решает, как распорядиться заработанными деньгами, а работодатель никак не вмешивается в этот процесс. Право на такое вмешательство возникает только в отдельных случаях, предусмотренных федеральным законодательством. Например, когда в порядке исполнения судебного предписания или возмещения материального ущерба, нанесённого компании её сотрудником, удерживается часть его зарплаты.
Точного определения счетной ошибки в законодательных актах нет. Исходя из логики, ошибки, допущенные при математических расчетах, будут являться счетными. Примером такой ошибки может служить ситуация, когда бухгалтер при подсчете общей суммы, которую требуется выплатить сотруднику, ошибается в цифре и результат получается искаженным. Технический сбой тоже может быть признан счетной ошибкой, при наличии заключения специалиста. Некорректное применение законодательных норм к категории счетных ошибок не относится. Несчетные ошибки — это те, которые совершены по невнимательности, незнанию или со злым умыслом. Они никак не связаны с математическими вычислениями.
К таким ошибкам могут относиться: Перечисление заработка за один и тот же период несколько раз Неверный расчет стажа для пособий Некорректное применение вычетов по НДФЛ Неправильный расчет среднего заработка и прочие подобные ситуации Возврат переплаты работником при наличии счетной ошибки Вернуть излишне перечисленные работнику средства можно при наличии счетной ошибки. В результате счетной ошибки можно вернуть излишки заработной платы, пособий, пенсий, то есть излишки тех средств, на которые работник живет и существует статья 1109 ГК РФ. При обнаружении счетной ошибки и вследствие этого переплаты, необходимо придерживаться следующего алгоритма: Необходимо первым делом поставить в известность руководство Составляется специальный акт, в котором фиксируется обнаружение ошибки Работник ставится в известность о переплате. Он должен дать свое согласие на удержание из его дохода излишне выплаченных сумм. Согласие оформляется в форме заявления, где работник просит удерживать определенный процент с общей суммы его заработка вплоть до погашения задолженности После получения такого согласия работодатель издает приказ об удержании.
Однако однозначного мнения по этому вопросу пока нет. Поэтому невозможно предсказать, на чью сторону встанет конкретный суд в такой ситуации. Как удержать излишне выплаченную зарплату Допустим, что арифметическая погрешность доказана. Если просто сообщить об этом сотруднику, вряд ли он добровольно отдаст деньги. Взыскать деньги можно при соблюдении следующих условий: с момента их перечисления работнику не прошло месяца; сотрудник дал письменное согласие на возврат средств и не намерен его оспаривать; издан приказ об удержании. Еще один важный вопрос — возвращать всю сумму единоразово или вычитать из зарплаты по частям? Все зависит от ее размера. При этом процент нужно брать от суммы, подлежащей выдаче на руки то есть после налогообложения. Такой вывод ведомством сделан из положений статьи 138 ТК РФ. Предположим, нужно вернуть 10 000 рублей.
Образец заявления сотрудницы смотрите ниже образец 3. В приказе укажите полную сумму излишне выплаченного пособия. Унифицированной формы приказа нет, составьте его в произвольной форме образец 4 ниже.
Излишне выплаченные работнику суммы и способы их возврата
Что делать, если переплатили заработную плату: как ее вернуть на законных основаниях. Как правильно оформить возврат: пошаговая инструкция. Можно ли удержать переплату без согласия сотрудника. работник письменно уведомляется о переплате и сроках ее возврата; в месячный срок издается приказ об удержании излишне выплаченных средств, но только при согласии на это сотрудника, выраженном письменно (Письмо Роструда № 3044-6-0). Шаг 4 – после того, как сотрудник предоставил письменное согласие, необходимо подготовить приказ от имени руководителя организации на удержание излишне выплаченной заработной платы. Заявление работника на удержание из зарплаты излишне выплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Если бывший подчиненный дал свое согласие на осуществление удержания с ЗП, то оно проводится так: сотрудник внес излишне выплаченную заработную плату в кассу или на расчетный счет предприятия. Опираясь на закон, можно выделить три основных способа возвращения работодателю излишне выплаченных сумм: – добровольный возврат переплаты сотрудником; – удержание переплаты из заработной платы работника.
Расчет зарплаты
Если работник числится в штате организации, то размер переплаченной заработной платы необходимо учитывать при начислении зарплаты в следующем месяце. Если работник уволен из организации, то переплаченные ему финансовые средства подлежат возврату организации. Формирование отчета Анализ зарплаты по сотрудникам (помесячно). Возврат ошибочно перечисленной суммы может производиться путем внесения сотрудником денежных средств в кассу. В нем необходимо привести ссылку на документ, отражающий факт согласия работника на возврат излишне выплаченных сумм зарплаты. Рассмотрим теперь особенности возврата излишне выплаченной заработной платы по решению суда. Если в текущем периоде переплата сотруднику возникла из-за ошибочного начисления ему зарплаты в большем размере, то в бухучете корректировку излишне начисленных сумм отразите проводкой. А вот если работодатель выплатил зарплату больше, чем положено, сумму переплаты взыскать с работника без согласия можно только в судебном порядке. То есть потребуется оформить согласие на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм. Если возникла переплата по заработной плате, в первую очередь, необходимо выяснить причину, в результате которой она появилась (ст. 137 ТК РФ). Зарплату, излишне выплаченную работнику, можно взыскать в трех случаях.
Sorry, your request has been denied.
Такое уведомление составляется от имени руководителя предприятия или главного бухгалтера и подписывается сотрудником, если он соглашается с фактом возникновения ситуации и разрешает произвести возврат денег путем удержания из заработной платы. Примеры и образец заявления об удержании из зарплаты работника. Образец заявления на уменьшение размера удержаний из заработной платы. Формирование отчета Анализ зарплаты по сотрудникам (помесячно). Возврат ошибочно перечисленной суммы может производиться путем внесения сотрудником денежных средств в кассу. В течение месяца со дня, когда истек срок, отведенный работнику для возврата неизрасходованных или лишних денег либо сдачи авансового отчета. Нужно. Деньги, излишне выплаченные работнику из-за счетной ошибки. Важный момент — решение об удержании из заработной платы нужно принять в течение одного месяца с момента получения авансового отчета от работника при условии, что сам подотчетник не оспаривает сумму к возврату. Удержать можно не более 20% от зарплаты.
Счетная ошибка: как вернуть переплату
Технический сбой или системная ошибка Если переплата произошла из-за технического сбоя или системной ошибки, работодатель имеет право требовать возврата излишне выплаченной суммы. Однако он также обязан уведомить сотрудника о возникшей ситуации и попросить вернуть переплату в разумные сроки. Возвращение незаконно полученных выплат Если сотрудник получил заработную плату незаконно, например, в результате мошенничества или обмана, работодатель имеет право требовать возврата такой выплаты. В таком случае, сотрудник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.
Инструкция для работодателей: как удержать переплату сотруднику заработной платы Возникают случаи, когда работнику может быть переплачено заработной платы по каким-либо причинам. В такой ситуации работодателю необходимо принять меры для возврата или удержания переплаты. В данной инструкции мы рассмотрим, как правильно осуществить этот процесс.
Изучите трудовое законодательство Важно подробно изучить действующее трудовое законодательство, чтобы быть уверенным в правомерности действий работодателя по удержанию переплаты. В некоторых случаях могут применяться ограничения, установленные законом, поэтому важно быть в курсе всех связанных с этим норм и условий. Свяжитесь с сотрудником Первым шагом должно быть связаться с сотрудником, которому произведена переплата.
Вам нужно уведомить его о случившемся и объяснить причины ошибки. Откровенно обсудите сотруднику, как можно решить данную ситуацию. Необходимо показать понимание и готовность сотрудничать, чтобы достичь справедливого решения.
Заключите дополнительное соглашение 4. Укажите сроки удержания В дополнительном соглашении необходимо явно указать сроки удержания переплаты. Этот пункт означает, что вы будете удерживать небольшие суммы из заработной платы сотрудника в определенные сроки до полного возврата переплаты.
Указание сроков удержания является ключевым для прозрачности и предотвращения возможных конфликтов. Получите подпись сотрудника После заключения дополнительного соглашения важно получить подпись сотрудника. Это подтвердит, что он согласен с условиями удержания и соглашается вернуть переплату.
Подпись должна быть получена в письменной форме. Осуществляйте удержания Согласно договоренностям в дополнительном соглашении, приступите к удержанию суммы переплаты. Необходимо следить за соблюдением сроков и удерживать переплаченную сумму до полного погашения.
Старайтесь вести учет и документировать каждое удержание. Следите за законодательными изменениями Важно оставаться в курсе последних изменений в трудовом законодательстве, чтобы быть уверенным в правомерности своих действий. Законы могут изменяться, а ограничения по удержанию переплаты могут быть введены или изменены.
Обязательно обновляйте свои знания и просматривайте новости в данной сфере, чтобы быть в курсе всех изменений. Следуя данной инструкции, вы сможете правильно и законно удержать переплата сотруднику заработной платы. Важно при этом действовать с уважением к сотруднику и соблюдать все требования закона.
Возврат возможен не всегда У сотрудника может возникнуть ситуация, когда ему была переплачена заработная плата. Тем не менее, возврат средств в таких случаях не всегда возможен. Рассмотрим причины, по которым возврат может быть отклонен.
Правовые основы Возврат переплаты должен основываться на законных основаниях.
Перерасчет при наличии вины в несоблюдении установленных норм труда или простое Для применения указанного основания важно знать: что такое несоблюдение норм труда ст. Согласно ст. О том, как оплачивается не до конца выполненная работа, читайте в статье «Ст.
Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили нюансы оплаты простоя в тематической публикации. Получите пробный доступ к системе бесплатно. На основании ч. Примеры, когда сотрудник виновен в простое: попал в ДТП, нарушив ПДД; отказался от обучения правилам безопасности труда и был отстранен от работы.
Подобные случаи могут повлечь перерасчет зарплаты. Совершение незаконных действий, повлекших излишнюю выплату Это одно из самых сложных оснований для работодателя, т. Следовательно, таковыми могут быть признаны любые противоправные деяния, повлекшие получение зарплаты в большем размере, чем это положено. Противоправность должна быть подтверждена в судебном порядке.
Поэтому для того, чтобы использовать данное основание, работодателю следует иметь соответствующие доказательства. К примеру, если сотрудник подделал документы, подтверждающие факт осуществления им трудовой деятельности, работодатель будет вправе потребовать возврата неправомерно полученной заработной платы. В каждом конкретном случае соответствующие критерии противоправности действий работника подлежат рассмотрению судом с учетом всех обстоятельств дела. Как осуществить возврат излишне выплаченной заработной платы?
Для того чтобы правильно оформить удержание, работодателю следует: Издать распорядительный акт например, приказ от лица руководства об удержании соответствующих сумм из зарплаты работника, указав в нем основания и общие размеры такого удержания. Ознакомить работника с этим актом под расписку. При каждой выплате зарплаты вручать работнику расчетный листок с указанием оснований и конкретных размеров удержания из данной выплаты ст. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о бухгалтерском учете удержания излишне выплаченных сумм из зарплаты.
Чтобы не нарушить при удержании из зарплаты право работника на оплату труда, необходимо учитывать ограничения, установленные ст. Размер удержаний определяется из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Предельные размеры удержаний таковы: по общему правилу максимальная сумма всех удержаний составляет не более 20 процентов по инициативе работодателя и при отсутствии возражений работника ; в случаях, отраженных в федеральных законах, может быть удержано 50 процентов; в отдельных случаях, предусмотренных ч.
Взыскать деньги можно при соблюдении следующих условий: с момента их перечисления работнику не прошло месяца; сотрудник дал письменное согласие на возврат средств и не намерен его оспаривать; издан приказ об удержании. Еще один важный вопрос — возвращать всю сумму единоразово или вычитать из зарплаты по частям? Все зависит от ее размера. При этом процент нужно брать от суммы, подлежащей выдаче на руки то есть после налогообложения. Такой вывод ведомством сделан из положений статьи 138 ТК РФ. Предположим, нужно вернуть 10 000 рублей. Единоразово это можно сделать, если зарплата сотрудника после вычета НДФЛ составляет не менее 50 000 рублей.
То есть оклад его должен составлять не менее 57 472 рублей. Если это условие не соблюсти, работник может оспорить неправомерные действия и получить компенсацию за причиненный ему ущерб. Приказ об удержании из заработной платы Ирина 2022-09-26 11:02:32 За июнь, июль, август в зарплатных листках числюсь инженер констр 1 категории с окладом ведущего инженера.
При этом в любом случае необходимо будет составить акт о выявленной ошибке, а также направить бывшему сотруднику уведомление о том, что за ним числится задолженность в первом и втором варианте. Действия работника После получения уведомления о необходимости возврата излишне выплаченных средств, бывший работник может пойти по одному из следующих путей: Явиться на прежнее место работы и добровольно внести в кассу сумму переплаты; Отказаться от возврата денежных средств. Однако в данном случае следует быть готовым к тому, что бывший работодатель подаст в суд.
При этом если его иск будет удовлетворен, то помимо возврата излишне выплаченной зарплаты, придется компенсировать все судебные расходы. Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера Ошибиться может каждый и бухгалтер исключением не является. Что делать если работнику по ошибке бухгалтера выплатили зарплату больше, чем положено? Можно ли ее взыскать с работника? В статье разберемся как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера. Порядок действий для удержания переплаты Для начала нужно определить можно ли удержать излишне выплаченные деньги с работника.
Удержать с работника деньги можно в следующих ситуациях 137 ТК РФ : Выданные работнику ранее денежные средства работник не отработал, либо не вернул. В качестве примера можно привести непредоставление отчета по командировке или за подотчетные деньги. Либо работнику был выплачен аванс, который он не отработал. В некоторых случаях также можно удержать и отпускные, например, когда отпуск работнику был предоставлен авансом, а работник увольняется. Важно при этом помнить, что удерживать отпускные нельзя в том случае, если работник увольняется в связи с сокращением или призывом в армию; Работнику переплатили зарплату из-за счетной ошибки. Либо из-за счетной ошибки работник получил большую сумму отпускных или пособий.
Ошибки бухгалтера Рассмотрим какие ошибки могут считаться счетными, а какие нет: Счетные ошибки Несчетные ошибки В бухгалтерскую программу были введены неверные исходные данные, например, оклад, дату трудоустройства, дату увольнения, процент для начисления премии и др. В этом случае сначала нужно определить согласен ли работник на удержание, а также выяснить не прошло ли более одного месяца с даты установления переплаты. В том случае если работник не согласен на удержание переплаты, работодатель имеет право только обратиться в суд. Если работник дает свое согласие, то с его заработной платы нужно удержать переплату. Переплата произошла в следствие ошибки бухгалтерии. В этом случае необходимо выяснить является ли бухгалтерская ошибка счетной.
Если ошибка несчетная, то удержать переплату работодатель может только в том случае, если работник сделает это самостоятельно. Доказательства счетной ошибки Так как возместить излишне выплаченную сумму проще если переплата вызвана счетной ошибкой бухгалтерии, то работодатель заинтересован именно в этом. Какая именно ошибка считается счетной нормативные документы не поясняют. Условия по удержанию переплаты Для того, чтобы удержать переплату из зарплаты работника, должны соблюдаться следующие условия: Работник на удержание согласен; Должно пройти не менее одного месяца с даты, которая была установлена для возврата аванса, либо для погашения долга. Выполняться условия должны одновременно оба. Если хотя бы одно из них не выполняется, взыскать деньги можно только в суде.
В суд также потребуется обратиться и в том случае, если работником были предоставлены ложные сведения, либо какие-то сведения, влияющие на зарплату были скрыты. После того как будет обнаружена ошибка, о ней необходимо уведомить руководителя. Для этого пишется докладная записка, в которой указывается, что при расчете зарплаты пособия или отпускных была допущена счетная ошибка. После этого работнику можно предложить внести деньги добровольно, либо удержать их из зарплаты. На удержание средств необходимо издать приказ. Подтверждая свое согласие на удержание денег из зарплаты, работник ставит свою подпись в приказе.
Что делать если работник уволился Удержать переплату работодатель может только из зарплаты работника 137 ТК РФ. Однако если работник уже уволился, сделать это невозможно. В том случае если добровольно вернуть переплату работник не хочет, работодатель имеет право обратиться в суд. При этом следует подготовить доказательства того, что ошибка по которой перешла переплата была счетной.
Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера в 2024 году
Если работник письменно выразил свое согласие погасить переплату, работодатель может удержать ее только в течение месяца после завершения срока, определенного для возврата авансов, задолженностей, неверно начисленных сумм выплат. Согласие работник высказывает письменно посредством заявления, в соответствии с которым или он сам вносит деньги на расчетный счет или в кассу работодателя, или бухгалтер удерживает переплаченную сумму из заработной платы этого работника. Удержания из заработной платы работника без его согласия могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 № 18-В10-16).
Как вернуть переплаченную зарплату
А также если с даты, установленной для самостоятельного возврата сумм, прошло не больше месяца абз. Соответственно прежде всего необходимо получить согласие работника на удержание, оповестить его в письменном виде об излишней выплате. Это можно сделать при помощи уведомления, оформленного в произвольной форме образец мы разместили на рис. И прямо на уведомлении сотрудник подтвердит свое согласие, закрепив его подписью. Также в этом документе нужно прописать срок, в течение которого работник сможет вернуть деньги. Если до установленной даты деньги не будут возвращены, вы сможете удержать их из зарплаты самостоятельно. Для этого оформляется приказ об удержании сумм см. Как мы уже сказали, его нужно издать в месячный срок с даты, установленной для возврата денег. Сотрудник расписывается в этом приказе, подтвердив тем самым, что он с ним ознакомлен и согласен письмо Роструда от 09. Но не стоит забывать, что есть еще ограничение и по размеру удержаний. Оно установлено статьей 138 Трудового кодекса РФ.
Нюансы, требующие особого внимания Излишне выданные деньги можно удержать из зарплаты сотрудника в трех случаях. Первый случай — работнику переплатили по причине счетной ошибки. Второй — сотрудник не отработал перечисленные ему суммы. Третий — подотчетник не израсходовал и своевременно не вернул средства, выданные под отчет. Удерживать деньги работодатель вправе, только если сотрудник не оспаривает их и c даты, установленной для возврата переплаты, не прошло больше месяца. Сразу всю сумму излишков нельзя вычесть из зарплаты. Тест Бухгалтер применил неверный алгоритм расчета отпускных и выплатил их работнику в большем размере, чем следовало. Может ли бухгалтер удержать переплату с зарплаты сотрудника? Да Нет Удержать переплату можно только в том случае, если лишние деньги выдали по причине счетной ошибки абз. Неверный алгоритм расчетов не является счетной ошибкой письмо Роструда от 01.
Значит, переплату в этом случае удержать из заработка нельзя. Получить деньги обратно можно, только если сотрудник вернет их добровольно.
Какие документы оформить при добровольном возврате переплаты из зарплаты 29 мая 2019 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Работница согласна на добровольное удержание переплаты из зарплаты. Что делать, при добровольном возврате переплаты из зарплаты? Ответ Если сотрудница согласна на удержание переплаты из зарплаты , не применяйте нормы статей 137 и 138 Трудового кодекса. Они распространяются на случаи принудительного удержания.
Название документа должно быть оформлено посередине листа, после «шапки». Оно пишется с заглавной буквы, ни кавычки, ни точка после не нужна. В основной части заявления вы должны указать, каким способом будут производиться удержания, в каком размере процентном или конкретной суммой , на чье имя будут переводиться средства, по каким реквизитам и в какой период.
Все эти данные очень важны, без них заявление потеряет свой смысл. В конце нужно поставить дату, когда подаете заявление, и свою личную подпись. Приведем примеры других возможных вариантов заявлений об удержании средств из зарплаты. Заявление об удержании неотработанной суммы аванса при увольнении: 2. Заявление об удержании алиментов в добровольном порядке из зарплаты: 3. Заявление об удержании оплаты услуг связи из заработной платы 4. Заявление на удержание из зарплаты средств по договору займа 5. Заявление на удержание из зарплаты профсоюзных взносов 6.
Это актуально для ситуаций, когда из суммы заработной платы вычитают размер НДФЛ.
Средний заработок для оплаты учебного отпуска в компании временно рассчитывали вручную. Бухгалтер должна была посчитать несколько сумм для оплаты сотруднику отпускных. Работодатель представил расчёты, из которых следует, что по отдельности она всё рассчитала верно. Но когда складывала составные части выплат, допустила ошибку в арифметических подсчётах. Поэтому работнику переплатили. Суд посчитал это счётной ошибкой и обязал работника вернуть вернуть излишне выплаченную зарплату апелляционное определение Московского городского суда от 08. Доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое. При этом должно быть установлено, что в невыполнении норм труда виновен именно работник и виновность работника установил орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Здесь надо отметить, что конкретный порядок установления вины работника в невыполнении норм труда ТК РФ не регулирует.
Ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты. В этом случае можно удержать из заработной платы излишне выплаченные суммы. Редакция «Кадрового дела» собрала ситуации, которые чаще всего приводят к ошибочным переплатам. Если обнаружили, что выплатили работнику больше положенного, выясните, по какой причине это произошло. Одно из оснований, которое позволяет взыскать с сотрудника лишние выплаты, — счётная ошибка, ст. Что судьи и чиновники понимают под такой ошибкой, какие документы помогут вам обосновать свою позицию, чтобы вернуть деньги, и как удержать переплату во внесудебном порядке — читайте в статье. В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки определение Верховного суда от 20. Если по ошибке выплатили сотруднику зарплату через кассу и по карточке, взыскать излишне выплаченную зарплату нельзя.
В таком случае предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Если он откажется, обратитесь в суд.