Какие зачисления считаются социальными. Социальные выплаты (выплаты социального характера) — выплаты работнику, не зависящие от количества и качества труда, и не являющиеся стимулирующими или компенсационными, входят в социальный пакет.
Фонд заработной платы: как рассчитывается и что надо знать кадровику
Таким образом, выделенные законодателем критерии оплаты труда в определенной степени дублируют друг друга. При этом важно помнить, что квалификация работника учитывается лишь в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы. Например, когда высококвалифицированный работник заключает трудовой договор о выполнении неквалифицированной работы, размер его заработной платы определяется сложностью выполняемой им работы, а не его квалификацией, которая в данном случае не имеет значения. Кроме того, и сложность труда, и квалификация работника являются элементами, характеризующими качество труда. С учетом того, что качество труда также указано как критерий определения оплаты труда, было бы достаточно предусмотреть, что вознаграждение за труд устанавливается в соответствии с его количеством и качеством. Последним критерием определения основной части заработной платы законодатель называет условия выполняемой работы. Это действительно важный критерий, однако он в большей степени имеет значение для второй - компенсационной - части заработной платы, поскольку тарифные ставки и оклады сравнительно редко устанавливаются с учетом условий труда. В качестве второй составляющей оплаты труда Кодекс признает выплаты компенсационного характера. Эти выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки трудозатрат. Комментируемая статья относит к компенсационным выплатам доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. Применяя указанную норму, следует помнить, что не все правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливают компенсационные выплаты см.
К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит: 1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; 2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время ; 4 надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29. Компенсационный характер имеют выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Среди компенсационных доплат называют также доплату за руководство бригадой, за многосменный режим работы, за работу вахтовым методом, за разделение рабочего дня на части и др. Анализируя компенсационные выплаты, необходимо отличать их входящих в состав заработной платы и непосредственно связанных с выполнением трудовой функции от компенсаций, предусмотренных гл. В соответствии со ст.
В качестве компенсаций, в частности, названо возмещение расходов, связанных со служебной командировкой по проезду, найму жилого помещения и др. Трудовой кодекс упоминает и о компенсациях работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда ст.
В данном контексте термин "компенсации" имеет самое широкое значение и обозначает все меры, призванные компенсировать неблагоприятное воздействие тяжести или условий труда. К таким компенсациям можно отнести: дополнительный отпуск ст. Таким образом, компенсационные выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда представляют собой часть компенсаций, обеспечивающих охрану труда. Необходимо обратить внимание на невозможность четко отграничить основную тарифную часть заработной платы от компенсационной в силу того обстоятельства, что учет условий труда осуществляется либо путем увеличения тарифной ставки, оклада должностного оклада , либо путем установления доплаты компенсационного характера. Третьей составляющей заработной платы являются стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Минздравсоцразвития России относит к таким выплатам: 1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2 выплаты за качество выполняемых работ; 3 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4 премиальные выплаты по итогам работы Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Предложенный Перечень не учитывает различного вида премий, которые могут устанавливаться с различной периодичностью ежемесячные, квартальные, годовые и за выполнение различных показателей групп показателей.
Тарифная ставка является одним из элементов тарифной системы. Понятие тарифной ставки, данное в комментируемой статье, подчеркивает связь между размером тарифной ставки и сложностью работы квалификацией работника. Однако размер тарифной ставки зависит и от интенсивности труда, а в ряде случаев - от условий труда. Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Тарифная ставка представляет собой тарифную основную часть заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. К социальным выплатам относят выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда.
Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья. Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4. Рекомендации бухгалтеров и юристов Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций. К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах. Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики». Социальные выплаты — это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах.
Применяя указанную норму, следует помнить, что не все правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливают компенсационные выплаты см. К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит: 1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; 2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время ; 4 надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29. Компенсационный характер имеют выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Среди компенсационных доплат называют также доплату за руководство бригадой, за многосменный режим работы, за работу вахтовым методом, за разделение рабочего дня на части и др. Анализируя компенсационные выплаты, необходимо отличать их входящих в состав заработной платы и непосредственно связанных с выполнением трудовой функции от компенсаций, предусмотренных гл. В соответствии со ст. В качестве компенсаций, в частности, названо возмещение расходов, связанных со служебной командировкой по проезду, найму жилого помещения и др. Трудовой кодекс упоминает и о компенсациях работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда ст. В данном контексте термин "компенсации" имеет самое широкое значение и обозначает все меры, призванные компенсировать неблагоприятное воздействие тяжести или условий труда. К таким компенсациям можно отнести: дополнительный отпуск ст. Таким образом, компенсационные выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда представляют собой часть компенсаций, обеспечивающих охрану труда. Необходимо обратить внимание на невозможность четко отграничить основную тарифную часть заработной платы от компенсационной в силу того обстоятельства, что учет условий труда осуществляется либо путем увеличения тарифной ставки, оклада должностного оклада , либо путем установления доплаты компенсационного характера. Третьей составляющей заработной платы являются стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Минздравсоцразвития России относит к таким выплатам: 1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2 выплаты за качество выполняемых работ; 3 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4 премиальные выплаты по итогам работы Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Предложенный Перечень не учитывает различного вида премий, которые могут устанавливаться с различной периодичностью ежемесячные, квартальные, годовые и за выполнение различных показателей групп показателей.
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
Кроме того, в фонд заработной платы включаются суммы, начисленные работникам в соответствии с действующим законодательством за неотработанное время. К этим суммам относятся, например, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплаты льготных часов подростков, рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях и т. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Таким образом, в отличие от элемента «Затраты на оплату труда», учитываемого в себестоимости продукции, выполненных работ и услуг, в состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы независимо от источников и срока фактической выплаты.
К выплатам социального характера относятся: компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство; выходное пособие при прекращении трудового договора; материальная помощь, оказываемая по семейным обстоятельствам, на погребение; единовременные пособия, уходящим на пенсию работникам; возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях и другие выплаты без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. Люди также интересуются этой лекцией: 5.
Какие выплаты при рождении первого ребенка , подробно указано в данной статье. Какие выплаты при рождении третьего ребенка, подробно рассказывается в данной статье. На видео-выплаты социального характера работникам: Как и кому платят льготы Выплаты социального характера людям пенсионного возраста и инвалидам: Граждане этой категории выплаты получает ежемесячно. Сумма рассчитывается исходя из социальной пенсии, которая должна быть соразмерна прожиточному минному. Назначение выплат происходит при подаче заявления в Пенсионный Фонд либо в отдел по социальной защите населения по месту проживания. Инвалиды, в том числе и ветераны боевых действий, узники концентрационных лагерей, дети инвалиды получают пособия каждый месяц, согласно установленной Правительством минимальной оплате; Выплаты социального направления многодетным семьям проводятся ежемесячно, сумма определяется исходя из общего дохода семьи.
Хотя закон и не запрещает работодателю разработать отдельный локальный нормативный акт социальной направленности. Порядок выплаты соцстраховских пособий можно вообще не отражать в Положении, если этот порядок не отличается от установленного законодательством. А если работодатель обеспечивает повышенные гарантии по сравнению с предусмотренными законодательством в обязательном порядке скажем, работодатель производит доплату работникам до оклада за время больничного , раскрывать такие особенности нужно обязательно. В противном случае начисленные выплаты не будут учтены при налогообложении прибыли. Тем боле в Положении о социальных выплатах необходимо предусмотреть те суммы, которые выплачиваются работникам исключительно по инициативе работодателя. К примеру, материальная помощь или премия к юбилейной дате.
В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топливо. Выплаты за неотработанное время охватывают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков; оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемым на сельскохозяйственные работы; суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации. К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
Выплаты социального характера что в них входит
Наиболее полный перечень выплат социального характера содержится в Указаниях, утв. Приказом Росстата от 26.10.2015 № 498. Состав выплат социального характера. компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). 1 Выплаты социального характера работникам на предприятии и что в них входит. 1.1 Состав выплат социального характера и что к ним относится. 1.2 Как и кому платят льготы. Какие выплаты? социального характера входят в разные формы для отчетов по статистике в 2022 году — П-4, ПМ, МП (микро), 1-Т (ГМС).
1.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. Состав ФОТ: Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: Оплата за отработанное время - Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. Доплату за работу во вредных или опасных условиях и на тяжёлых работах. Доплаты за работы в ночное время. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года.
При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками. Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 7. Оплата за отработанное время 7. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ и оказания услуг. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. Премии и вознаграждения включая стоимость натуральных премий , носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения надбавки за выслугу лет, стаж работы кроме сумм, указанных в пункте 9.
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: 7. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах. Доплаты за работу в ночное время. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
Оплата сверхурочной работы. Оплата работникам за дни отдыха отгулы , предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте руднике от ствола к месту работы и обратно. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Комиссионное вознаграждение, а частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.
Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы. Оплата специальных перерывов в работе. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения. Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение.
Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях. Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья.
Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4. Рекомендации бухгалтеров и юристов Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор.
А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций. К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк.
Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах.
Пособия на ребенка военнослужащего, проходящего по срочному призыву — уплачивается матери ребенка либо лицу, осуществляющему за ним уход. Компенсационные выплаты льготной категории граждан на приобретение продуктов питания, а также членам их семьи инвалиды по вине производства. Какие выплаты при рождении первого ребенка , подробно указано в данной статье. Какие выплаты при рождении третьего ребенка, подробно рассказывается в данной статье. На видео-выплаты социального характера работникам: Как и кому платят льготы Выплаты социального характера людям пенсионного возраста и инвалидам: Граждане этой категории выплаты получает ежемесячно.
Сумма рассчитывается исходя из социальной пенсии, которая должна быть соразмерна прожиточному минному.
1.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
Фото: pixabay. Наконец, выплаты социального характера не являются вознаграждением за работу. По сути выплаты социального характера — это дополнительные льготы для работника. Какие-то из подобных выплат имеют обязательный характер, и они подробно описаны в российском законодательстве. Другие выплаты не являются обязательными, и работодатель осуществляет их по своему усмотрению. Например, если работнику требуется срочная материальная помощь по семейным обстоятельствам. Или компания работает с настолько редкими и ценными специалистами, что для их удержания требуются дополнительные льготы и преференции. Разумеется, есть обязательные выплаты, и мы о них скажем. Можно привести приблизительный перечень необязательных выплат. Тем не менее, организация вполне может ввести какие-то выплаты, которые мало распространены или вообще не известны.
БЛ иногда выписывается для ухода за близким родственником на 3 дня. Повышение срока БЛ производится редко по усмотрению лечащего и главврача. В период болезни ребенка до 2 лет , БЛ выдается женщине независимо от того, имеется ли другой член семьи, который может следить за ребенком.
При госпитализации БЛ выдается в том случае, когда требуется обязательное пребывание матери с ребенком в больнице. При беременности родах БЛ выдается на 56 дней до родов и на аналогичный период после рождения ребенка. При развитии патологий срок может быть увеличен до 70 дней.
В следующем видео вы узанете на сколько увеличились социальные выплаты малообеспеченным семьям в 2017 году. Выплаты социального характера Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека.
Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.
Большинство получателей выплат социального характера ВСХ осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно.
Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т.
Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка ; ежемесячные выплаты на ребенка выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум ; пособия по уходу за несовершеннолетним выплачиваются лицу, которое занимается его уходом — это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия ; ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход. Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения.
Компенсация за наем Одним из привлекательных условий при приглашении на работу высококвалифицированных специалистов является предоставление компанией компенсации за наем жилья. Официальная позиция Минфина ранее состояла в том, что компенсационные выплаты в виде стоимости возмещения затрат сотрудника, переехавшего на работу в другую местность, по найму жилья или суммы арендной платы, произведенные организацией за своего работника, не предусмотрены статьей 169 ТК РФ, в связи с чем подлежат обложению страховыми взносами письмо Минфина России от 12 января 2018 г. Однако на текущий момент такие выплаты являются предметом судебных споров.
Обстоятельства спора были такими. Основанием для привлечения к ответственности послужил вывод ревизоров о занижении обществом базы по взносам за I квартал 2017 года на суммы компенсации расходов по найму жилья. В чем же состояла позиция контролирующих органов?
Компенсационные выплаты, по мнению ревизоров, были осуществлены фирмой в рамках трудовых отношений. Кроме того, сотрудник в момент заключения договора 2015 г. Арбитры в этом споре поддержали коммерсантов.
Суд обозначил, что спорные выплаты произведены на основании принятого в организации Порядка компенсации по найму жилья сотрудников, приглашаемых на работу из другого региона, и не является оплатой труда, не относится к стимулирующим выплатам, не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы, а также носит социальный характер. Несмотря на то, что выплаты были произведены работнику, такие денежные переводы не обладают признаками зарплаты в смысле статьи 129 ТК РФ и произведены не в рамках трудовых отношений. Суд отметил, что сам по себе факт наличия трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты представляют собой оплату труда.
При этом возмещение расходов на аренду жилья производилось работодателем в периоде с 1 января 2016 года по 31 марта 2017 года, то есть в период отсутствия у сотрудника собственного жилья. Материальная помощь Обширная судебная практика показывает, что зачастую предметом судебных споров с ревизорами является материальная помощь работникам. Материальную помощь оказывает компания с целью создания необходимых условий для решения возникших у сотрудника проблем особых обстоятельств.
К таковым принято относить: лечение; рождение ребенка; смерть членов семьи или самого работника; помощь многодетным и малообеспеченным работникам; отпуск; бракосочетание; чрезвычайные обстоятельства. Материальная помощь является выплатой непроизводственного характера, не зависит от результатов деятельности компании, не связана с индивидуальными результатами труда работников. Однако судебная практика показывает, что, несмотря на, казалось бы, очевидный социальный характер материальной помощи, контролирующие органы не согласны с организациями, которые исключают материальную помощь из облагаемой страховыми взносами базы.
Рассмотрим судебные споры, в которых суд разобрался, когда такая помощь облагается взносами, а когда нет. Обстоятельства спора были таким: уполномоченный орган Пенсионного фонда взыскал недоимку и пени по страховым взносам в связи с занижением базы в результате невключения в нее материальной помощи по случаю вступления в брак. Свое решение ревизоры объяснили так: компенсационные выплаты осуществлены работодателем в рамках трудовых отношений, имеют стимулирующий характер и подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.
В связи с чем спорные выплаты не могут быть объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления взносов. Фонд социального страхования доначислил страховые взносы, пени, штраф, посчитав, что предприятие занизило облагаемую базу по взносам на суммы материальной помощи, превышающей 4000 рублей на одного работника, к юбилею, многодетным семьям, на лечение, в связи с тяжелым материальным положением, при бракосочетании, при увольнении с уходом на пенсию, к праздникам, поскольку все эти выплаты, по мнению контролеров, были осуществлены в рамках трудовых отношений и имели стимулирующий характер. В нем указано, что в отличие от трудового договора коллективный представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компании, заключаемый сотрудником и работодателем в лице их представителей ст.
Исходя из правовой природы социальные выплаты не являются объектом обложения взносами. Таким образом, предоставляемые работодателем социальные выплаты в случаях, не предусмотренных законом, только тогда подлежат включению в базу для исчисления взносов, когда с учетом обстоятельств конкретного дела они могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими своих служебных обязанностей. Есть и обратная судебная практика.
Рассмотрим несколько судебных споров, в которых арбитры подтверждали правильность действий контролеров. Позиция ФСС основывалась на том, что, поскольку в соответствии с нормами законодательства материальная помощь в пределах 4000 рублей не облагаются страховыми взносами, она не должна быть включена в расчет среднего заработка п. Арбитрами был сдел ан вывод, что, поскольку спорные выплаты являются элементами оплаты труда, они подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование, в силу чего должны облагаться страховыми взносами в полном объеме.
И еще один спор в пользу контролирующих органов. ФСС отказался принять к зачету расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, принимая во внимание необоснованное включение в расчет среднего заработка при исчислении пособий сумм единовременной матпомощи, выплаченной работникам в связи с рождением ребенка. Суды в этом споре приняли сторону контролирующих органов, поскольку суммы выплаты в виде единовременной материальной помощи, выплаченные в связи с рождением ребенка, в силу установленных коллективным договором условий, определения размера и целевого назначения, являются материальной помощью, оказанной обществом своим работникам, и не подлежат обложению страховыми взносами.
Таким образом, выплаты необоснованно учтены при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 6 декабря 2018 г.
К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на соц. Различают фонд заработной платы и выплаты социального характера. В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: 1. Прямая заработная плата за отработанное время или выполненную работу заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, выплаты стимулирующего характера, доплаты и надбавки за мастерство и др. К выплатам социального характераотносятся предоставляемые работникам в денежной натуральной форме компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементом доходов лица, как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.
Страховые платежи взносы , уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.
Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях, 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком без пособий по социальному страхованию. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.
Выходное пособие при прекращении трудового договора. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и оплата стоимости багажа. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. Выплаты доплаты, компенсации, оплата путевок и т.
Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное полное погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и г. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды. Выплаты из внебюджетных государственных и негосударственных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда доплата молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.
Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования кроме сумм, указанных в пункте 12. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.
Что относится к выплатам социального характера работникам организации?
Выплаты социального характера — компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов. 4) премиальные выплаты по итогам работы (Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Среди выплат, составляющих плату за труд, предназначенную для списочного состава (их перечень отличается наибольшим разнообразием), выделяются начисления (п. 84 приложения к Приказу № 711). Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы. Состав выплат социального характера 1.3 Особенности расчётов с работниками при оплате отпусков 2 ТЕХНИКО – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ 2.1 Исходные данные и условия 2.2 Производственная мощность объекта и ее использование 2.3 Капитальные вложения. Статья автора «СОВРЕМЕННЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ» в Дзене: Что относится к выплатам социального характера по форме П-4 В выплаты социального характера (сокращенно – ВСХ) включают денежные средства.
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топливо. Выплаты за неотработанное время охватывают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков; оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемым на сельскохозяйственные работы; суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации. К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
Для этого лицу, осуществляющему уход за ребенком, нужно обратиться в течение 6 месяцев после прекращения выплаты пособия в орган социальной защиты населения с письменным заявлением. Важно то, что контроль за целевым использованием помощи и созданием надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания детей осуществляется главными государственными социальными инспекторами и государственными социальными инспекторами органов труда и социальной защиты населения вместе с управлениями отделами по делам семьи и молодежи, службами по делам детей и органами опеки и попечительства путем проведения мониторинга выплат и использования помощи, выборочного обследования отдельных семей. И в случае установления факта нецелевого использования средств указанные органы представляют руководителю органа, назначившего помощь, предложения о прекращении ее выплаты. Также в случае непосещения матерью отцом, опекуном участкового врача-педиатра семейного врача , под наблюдением которого находится ребенок в возрасте до одного года, администрация лечебно-профилактического заведения сообщает об этом орган труда и социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Размер пособия при рождении ребенка размер и процедура. Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41 280 гривен.
Выплата помощи осуществляется одноразово в сумме 10 320 гривен. Нужно отметить. А в случае если ребенка на которую назначают помощь устроено в детское учреждение на полное государственное содержание. Деньги при этом перечисляют на открытый в банке счет ребенка. Размер пособия при рождении порядок действует до 01. Помощь при рождении ребенка, родившегося после 31 декабря 2011, будет предоставляться в сумме, кратной 30 размерам прожиточного минимума, - на первого ребенка кратной 60 размерам прожиточного минимума, - на второго ребенка кратной 120 размерам прожиточного минимума, - на третьего и каждого следующего ребенка. Выплата помощи осуществляется одноразово в десятикратном размере прожиточного минимума при рождении ребенка, остальная сумма помощи на первого ребенка выплачивается на протяжении следующих 24 месяцев, на второго ребенка - 48 месяцев, на третьего и каждого следующего ребенка - 72 месяцев равными частями. Важно отметить, что помощь при рождении ребенка начисляется в размерах прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, установленных на день рождения ребенка.
Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2014 год» установлены следующие размеры прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет: с 1 января - 1032 гривен, с 1 июля - 1059 гривен, с 1 октября - 1102 гривна. А значит в 2014 году размер помощи при рождении первого ребенка при неизменности в законе о бюджете размеров утвержденных прожиточных минимумов будет составлять: с 1 января - 30960 гривен, из которых 10320 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 24 месяцев с 1 июля - 31770 гривен, из которых 10590 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 24 месяцев с 1 октября - 33060 гривны, из которых 11020 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 24 месяцев. Размер при рождении второго ребенка при неизменности в законе о бюджете размеров утвержденных прожиточных минимумов будет составлять: с 1 января - 61920 гривны, из которых 10320 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 48 месяцев с 1 июля - 63540 гривны, из которых 10590 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 48 месяцев. Размер при рождении третьего и каждого следующего ребенка при неизменности в законе о бюджете размеров утвержденных прожиточных минимумов будет составлять: с 1 января - 123 840 гривны, из которых 10320 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 72 месяцев с 1 июля - 127 080 гривны, из которых 10590 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 72 месяцев. Нужно отметить, что помощь при рождении ребенка назначается опекуну на каждого взятого под опеку ребенка в размере, установленном при рождении первого ребенка. А в случае если ребенка на которую назначают помощь устроено в детское учреждение на полное государственное содержание, пособие назначается и выплачивается также в размере, установленном при рождении первого ребенка. Размер пособия при рождении после 01. Выплата помощи осуществляется одноразово в сумме 10 320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями 860 грн.
В месяц в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Нужно отметить, что помощь при рождении ребенка назначается опекуну на каждого взятого под опеку ребенка в размере, установленном при рождении ребенка. Обратите внимание: дети, рожденные до 30 июня 2014 получать помощь в размере установленном на дату рождения ребенка на первого ребенка-30 960,00 грн, на другу- 61 920,00 грн, на третьего и последующих детей - 123 840,00 грн.
Порядок назначения и выплаты работникам организации обязательных выплат социального характера устанавливается законодательством РФ. Порядок назначения и выплаты необязательных выплат может предусматриваться в коллективном договоре. Помощник прокурора района М.
В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. Состав ФОТ: Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: Оплата за отработанное время - Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. Доплату за работу во вредных или опасных условиях и на тяжёлых работах.
Доплаты за работы в ночное время. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
Выплаты социального характера работникам для статистики: основные аспекты и значение
Любые выплаты социального характера в фонде заработной платы не учитываются. Документом, содержащим сумму месячного ФЗП, является штатное расписание. От структуры компании зависит, кто устанавливает фонд заработной платы. ü фонд заработной платы; ü выплаты социального характера. В состав фонда заработной платы входят 4 группы выплат: I группа. Прямая заработная плата включает. Подробный список того, какие выплаты социального характера входят в П-4 для Росстата. Вы узнаете не только, что включать, но и что не нужно учитывать. I. Общие правила (стандартные ситуации) начисления пособия по временной нетрудоспособности. Основными нормативными документами, регулирующими оплату выплат социального характера, являются Федеральные законы №179, 255, 234. К выплатам социального характера относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели, а именно, в состав выплат социального характера.