Организация ошибочно начислила и выплатила (за минусом подоходного налога) сотруднику зарплату в размере 30 000 руб. за май, вместо 28 000 руб. Работник вернул деньги в кассу. В этих случаях работник может вернуть переплату либо добровольно, либо в судебном порядке. Вначале работодатель требует вернуть деньги, даже если была ошибка бухгалтера при начислении. Сотрудник оформляет письменное согласие или отказ.
Инструкция: как исправить ошибки при начислении заработной платы
Так, например, может иметь место очевидная ошибка бухгалтера при расчёте, которую счётной не признают. И в такой ситуации работодатель может попросить сотрудника вернуть излишне полученную зарплату. Сотрудник, в свою очередь, может пойти навстречу работодателю и вернуть излишне полученные деньги. Если зарплату выдают наличными, работник может внести сумму переплаты в кассу организации. Если заработок перечисляют на банковскую карточку, работник может написать заявление, в котором изложит просьбу об удержании суммы из его заработка. Здесь важно учитывать, что надо получить не согласие работника на удержание, а именно заявление, в котором сотрудник отдаст работодателю распоряжение произвести удержание. То есть в такой ситуации будет иметь место волеизъявление работника на распоряжение собственным заработком. И в заявлении работник должен указать конкретную сумму, которую должен удержать работодатель. Читайте в Системе Кадры: Как провести удержание из зарплаты сотрудника по его инициативе Как оформить возврат излишне выплаченной зарплаты сотруднику Если допустили счётную ошибку и сотрудник продолжает работать в компании, сумму переплаты можете удержать из его заработка во внесудебном порядке. Для этого попросите его добровольно вернуть сумму излишне выплаченной зарплаты. Закон не запрещает добровольные действия, но право удержать переплату ограничено статьей 137 ТК РФ письмо Роструда от 01.
Шаг 1. Попросите бухгалтера составить докладную записку. Чтобы оформить возврат, составьте документ в день, когда обнаружили ошибку. В заявлении на удержание излишне выплаченной зарплаты укажите причину, по которой возникла переплата. Это может быть счётная ошибка, вина сотрудника в невыполнении норм труда или неправомерные действия самого работника. Докладная записка о факте и причинах ошибки при выплате зарплаты сотруднику Скачать образец Шаг 2. Сообщите сотруднику об излишне выплаченной сумме заработной платы. Уведомление составьте в произвольной форме. В нём укажите причины ошибки в выплате зарплаты и предложите сотруднику добровольно вернуть излишне выплаченную сумму. На документе работник ставит подпись и дату, что с уведомлением ознакомлен и согласен вернуть переплату.
После осуществления всех мероприятий необходимо вычесть из начисленной суммы все удержания и выплатить полученную сумму денежных средств работнику. Если заработная плата выплачивается в наличной форме, то чаще всего в бухгалтерском учете фигурирует проводка:Случается, что вернуть ошибочно выплаченную зарплату невозможно. Например, сотрудник уволился и уехал. В подобных случаях сумму переплаты взыскать нереально, и она признается безнадежной дебиторской задолженностью. Сумму долга списывают за счет средств резерва по сомнительным долгам при его наличии либо, если резерв не создан, относят на убыток, включив ее в состав прочих затрат.
Это Возврат зарплаты на расчетный счет — варианты, бухгалтерские проводки Чтобы исключить сложности, руководителю требуется оформить докладную и описать в документе причины своих действий. Проводки по возврату зарплаты на расчетный счет и другими способами Рассмотрим два пути передачи переплаченной суммы: Сотрудник передает деньги самостоятельно. Если причиной стала ошибка в арифметических вычислениях, проводка имеет следующий вид: Д 20 23,26 и другие , К 70 — стонирование лишней зарплаты. В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. Под ней понимается ошибка, совершенная при проведении арифметических подсчетов, иначе говоря при неверном выполнении математических действий Письмо Роструда от 01.
Если ошибка счетная, то об этом в первую очередь нужно уведомить работника. В уведомлении работодатель указывает сумму, которую сотрудник должен вернуть, и срок возврата. Что не является счетной ошибкой Счетной ошибкой не признаются: технические ошибки, к примеру, допущенные из-за сбоя в бухгалтерской программе; повторное начисление заработной платы работнику Определение ВС РФ от 20. Возврат ошибочно перечисленной зарплаты на расчетный счет Если ошибочно была перечислена зарплата в большей сумме и не по причине счетной ошибки, то взыскать излишне выплаченное с работника можно при условии, что он сам не возражает. Поскольку в рассматриваемом случае работодатель исполняет волю работника ст.
Читать дальше: Госпошлина на апелляционную жалобу в районный суд Удерживать суммы из зарплаты сотрудника нужно после того, как из нее удержан НДФЛ и суммы по исполнительным листам. Возврат излишне выплаченной зарплаты: причины и используемые счета Проводки по возврату излишне выплаченной заработной платы зависят от причин, вызывающих необходимость такого возврата. Остановимся на двух часто встречающихся причинах: обнаружены ошибки в сумме начисленной и выплаченной зарплаты; зарплатные начисления сделаны верно, но в платежном поручении указали другую сумму. В первом случае нужно сделать проводки: исправляющие начисленную сумму зарплаты; отражающие погашение работником переплаты. Какие счета могут быть задействованы при сторнировании излишне начисленной зарплаты?
Всё зависит от изначальных проводок по начислению зарплаты — в них могут участвовать различные счета смотрите на рисунке ниже : Подробнее о том, в дебет каких счетов может начисляться зарплата, узнайте из этого материала. Крупные компании могут начислять зарплату с применением всех указанных счетов, если в их штате присутствуют: работники основных производственных цехов начисление зарплаты: Дт 20 Кт 70 ; сотрудники вспомогательных подразделений Дт 23 25, 29 Кт 70 ; управленческий персонал Дт 26 Кт 70. В компаниях среднего и небольшого масштабов задействованных в начислении зарплаты счетов может быть меньше. В торговых организациях начисление зарплаты производится с участием счета 44 «Расходы на продажу». Проводки по возврату сотрудником в кассу излишне выданной зарплаты или перечисленной на расчетный счет Какие нужно сделать проводки при возврате излишне выданной зарплаты в кассу?
Спустя несколько дней в бухгалтерию поступили уточненные данные по продажам, на основании которых был пересчитан размер премии. В результате сумма оплаты труда Малинкиной С. Малинкина С. В учете ООО «Электроника» произведены следующие записи: Возврат начисленной зарплаты проводки Проводки по возврату заработной платы на расчетный счет в учете работодателя будут зависеть от причин возникновения переплаты. Что это за причины и на каких счетах потребуется исправлять записи?
Когда при возврате переплаты можно обойтись без дополнительных корректировок? Ответы вы найдете в нашем материале. Возврат излишне выплаченной зарплаты: причины и используемые счета Проводки по возврату сотрудником в кассу излишне выданной зарплаты или перечисленной на расчетный счет Итоги Итоги Проводки по возврату излишне перечисленной зарплаты зависят от того, искажена ли сумма заработка и каким способом погашается переплата в кассу или на расчетный счет. Если требуется корректировка зарплатных начислений, необходимо сторнировать излишне начисленную сумму и удержанного НДФЛ. После того как сотрудник вернет переплату, проводки производятся по дебету счета 50 «Касса» или 51 «Расчетные счета» в зависимости от вида расчета наличными деньгами или безналичным перечислением в корреспонденции со счетом 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Дзен Подписаться Проводки по зарплате и бухгалтерский учет На некоторых предприятиях зарплата выдается через кассу.
При этом нужно составить бухгалтерскую справку и докладную записку руководителю учреждения. Если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, могут возникнуть трудности, так как согласно ст. Излишне выплаченная заработная плата в результате: — счетной ошибки; — признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; — его неправомерных действий, установленных судом. Работодатель имеет право взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату Работодатель не имеет права взыскивать излишне выплаченную работнику заработную плату Что такое счетная ошибка? В настоящее время законодательство не содержит определения понятия «счетная ошибка». Для более наглядного понимания того, что признается счетной ошибкой, а что нет, приведем таблицу перечень ошибок, представленных в ней, не является исчерпывающим.
Счетные ошибки Не счетные ошибки Арифметическая ошибка, например, при сложении составных частей заработной платы. Примечание: счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях действиях, связанных с подсчетом Определение ВС РФ от 20. Неправильное применение нормативно-правовых актов организации, в том числе: — выплата премии в большем размере; — начисление дополнительных выплат, которые не установлены данному работнику Ошибка в результате сбоя бухгалтерской программы. Примечание: в настоящее время сложилась противоречивая судебная практика: — сбой компьютерной программы — это частный случай счетной ошибки Определение Самарского областного суда от 18. Кроме того, в этом же документе отмечено, что технические ошибки, совершенные по вине работодателя, не являются счетными Порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка Комиссия учреждения составляет акт, в котором фиксируется факт ошибки. В нем обязательно указывается, является ли эта ошибка счетной. Пример акта см. Составляется и направляется работнику уведомление, в котором отражается срок удержания переплаты.
Пример уведомления см. К сведению Согласно ст. Издается приказ об удержании переплаты только если сотрудник согласен и срок удержания не истек. В Письме Роструда от 09. Обратите внимание Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке. В заключение этого подраздела отметим, что согласно ст. Как взыскать излишне выплаченную заработную плату, если сотрудник уволен? Для этого необходимо, как и в случае, когда сотрудник продолжает работать в учреждении, составить акт и уведомление, в котором также потребовать вернуть излишне выплаченную сумму заработной платы в добровольном порядке, но дописать, что если работник этого не сделает, то учреждение обратится в суд.
Учреждение имеет право обратиться в суд, так как согласно ст. В пункте 3 ст.
Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты, то есть арифметическая ошибка в расчетах письмо Роструда от 01. Если же за один и тот же период зарплата сотруднику была выдана дважды, то такая ошибка счетной не считается. Никаких искажений в определении размера зарплаты не было. Работодателю придется доказать в суде, что действия ее сотрудника были направлены на получение не полагающихся ему сумм. В качестве доказательств можно использовать: справки из банка о том, что зарплату сотрудник получил ранее, чем в кассе организации; ведомость или расходный кассовый ордер на получение той же суммы зарплаты в кассе с подписью сотрудника; документы о суммах начисленной сотруднику зарплаты расчетные ведомости, лицевой счет. Может ли сотрудник добровольно внести в кассу работодателя сумму излишне выплаченной зарплаты Да, добровольно может.
Сотрудник вправе добровольно вернуть сумму излишне выплаченной зарплаты. Закон не запрещает добровольные действия, но право удержать переплату ограничено статьей 137 ТК письмо Роструда от 01. Излишняя выплата зарплаты может возникнуть, например, в связи со счетной ошибкой. Сообщите сотруднику о переплате в уведомлении. На документе работник ставит подпись и дату, что с уведомлением ознакомлен и согласен вернуть переплату. Форма документа свободная.
Главное за сегодня
| Уволенному сотруднику переплатили зарплату: как списать излишне выплаченные средства | неправомерные действия работника для получения лишней суммы (это нужно доказать через суд); подтверждение вины работника в невыполнении норм или простое. В целом же удержание излишне выплаченной заработной платы запрещено. |
| Порядок удержаний излишне выплаченной заработной платы: проводки | с датой фактического возврата денег сотрудником и заполнить в нем данные этих трех регистров. По кнопке Еще - Выбор регистров - выбрать указанные регистры. |
| Как сделать возврат переплаты в 1С ЗУП ? | Работодатель может удержать денежные средства с зарплаты сотрудника исключительно в течение одного месяца с момента окончания срока, предназначенного для погашения неправильно выплаченных сумм, а при пропуске срока вернуть деньги не получится. |
| Излишне выплаченная заработная плата: как вернуть деньги | Как только обнаружена счетная ошибка, нужно уведомить об этом сотрудника и указать в уведомлении сумму к возврату и срок возврата. Если сотрудник не вернет деньги, работодатель может распорядиться об удержании переплаты из его следующей зарплаты. |
Можно ли вернуть деньги, если перечислил работнику лишнее?
| Нужно ли возвращать переплату по зарплате? | Право | Общество | Аргументы и Факты | Для начала рассмотрим, какое значение имеет первый фактор – вид переплаченных сотруднику выплат. Если сотруднику была излишне выплачена заработная плата, то по общему правилу она не может быть с него обратно взыскана2. |
| Главное за сегодня | Нажмите «+». В строке поиска введите «Возврат излишне выплаченной зарплаты» или выберите «Прочее удержание/Возврат излишне выплаченной зарплаты». Укажите размер удержания со знаком «минус» и добавьте сотрудников. |
Удержание излишне выплаченной зарплаты: когда возможно и как оформить возврат
Определение Верховного Суда РФ от 28. Согласно ч. Для этого нужно издать распоряжение об удержании суммы ущерба до полного погашения работником задолженности. Издавать новое распоряжение при каждом удержании не требуется. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы работника в текущем месяце, если в предыдущем ему была выплачена сумма в большем размере из-за неправильного применения правил подсчета среднего заработка? Работодатель не вправе самостоятельно уменьшать размер заработной платы работника в том случае, когда последнему в предыдущем месяце были выплачены излишне начисленные суммы. При этом следует учитывать, что в соответствии с ч. Иными словами, работник должен согласиться с размером удержания и на само удержание из его заработной платы.
К примеру, в ТК так-же написано, что оплата праздничных и выходных в двойном размере от оклада про надбавки не сказано в ТК.
И что решил Конституционный суд РФ в 2018 году? Ответить Чиновник из Минфина Письмо - бред сивой кобылы. Показываю на примере: Сотруднику с месячной зарплатой 30000 руб бухгалтер по "счетно-технической" ошибке программист постарался? Что применим письмо Минтруда или Гражданский кодекс - необоснованное обогащение?
Крупные компании могут начислять зарплату с применением всех указанных счетов, если в их штате присутствуют: работники основных производственных цехов начисление зарплаты: Дт 20 Кт 70 ; сотрудники вспомогательных подразделений Дт 23 25, 29 Кт 70 ; управленческий персонал Дт 26 Кт 70. В компаниях среднего и небольшого масштабов задействованных в начислении зарплаты счетов может быть меньше. В торговых организациях начисление зарплаты производится с участием счета 44 «Расходы на продажу». Проводки по возврату сотрудником в кассу излишне выданной зарплаты или перечисленной на расчетный счет Какие нужно сделать проводки при возврате излишне выданной зарплаты в кассу? Спустя несколько дней в бухгалтерию поступили уточненные данные по продажам, на основании которых был пересчитан размер премии. В результате сумма оплаты труда Малинкиной С. Малинкина С. В учете ООО «Электроника» произведены следующие записи: Возврат начисленной зарплаты проводки Проводки по возврату заработной платы на расчетный счет в учете работодателя будут зависеть от причин возникновения переплаты. Что это за причины и на каких счетах потребуется исправлять записи? Когда при возврате переплаты можно обойтись без дополнительных корректировок? Ответы вы найдете в нашем материале. Возврат излишне выплаченной зарплаты: причины и используемые счета Проводки по возврату сотрудником в кассу излишне выданной зарплаты или перечисленной на расчетный счет Итоги Итоги Проводки по возврату излишне перечисленной зарплаты зависят от того, искажена ли сумма заработка и каким способом погашается переплата в кассу или на расчетный счет. Если требуется корректировка зарплатных начислений, необходимо сторнировать излишне начисленную сумму и удержанного НДФЛ. После того как сотрудник вернет переплату, проводки производятся по дебету счета 50 «Касса» или 51 «Расчетные счета» в зависимости от вида расчета наличными деньгами или безналичным перечислением в корреспонденции со счетом 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Дзен Подписаться Проводки по зарплате и бухгалтерский учет На некоторых предприятиях зарплата выдается через кассу. Это значит, что для ее получения сотрудник должен лично явиться на предприятие. Но в силу тех или иных причин, например из-за нахождения на больничном, он может не успеть прибыть на выдачу зарплаты в установленный срок. В целях отражения в бухгалтерском учете сведений о прочих разновидностях трудовых выплат — отпускных, командировочных — применяются те же корреспонденции. Но нужно иметь в виду, что в применяемых при начислении заработной платы проводках и тех, что характеризуют выдачу, к примеру, отпускных, даты удержания и исчисления НДФЛ определяются по-разному. Порядок удержаний излишне выплаченной заработной платы: проводки Случается, что вернуть ошибочно выплаченную зарплату невозможно. Интересное: Как заверить трудовую книжку для фсс образец В настоящее время перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31. Проводки по заработной плате: начисление, выдача, удержание Дт 70 Кт 68 — удержание НДФЛ с заработной платы сотрудника. Дт 70 Кт 71 предполагает удержание суммы, которая не была возвращена ранее, но была выдана под отчет. Дт 70 Кт 73 — в данном случае речь идет об удержании с работника суммы, связанной с возмещением финансового ущерба, который им был причинен. Дт 70 Кт 75 — работники приобрели акции предприятия в счет зарплаты. Дт 70 Кт 76 — перечень удержаний из заработной платы в пользу третьих лиц. Речь идет непосредственно о взносах по страхованию, алиментах, погашении долговых обязательств по коммунальным расходам. Причем причины могут быть самые разные, начиная от начисления лишней премии и вплоть до элементарного арифметического просчета. Однако далеко не во всех случаях можно будет вернуть излишне выплаченную сумму. Итак, когда это возможно, и что говорит по этому поводу действующее трудовое законодательство? В каких случаях это возможно? Статьей 137 ТК РФ предусмотрено всего лишь несколько случаев, когда у работодателя появляется право взыскать с работника излишне начисленную зарплату. Итак, к ним относится: Наличие счетной ошибки; Установление вины сотрудника в невыполнении необходимого плана работы; Выявление незаконных действий, повлекших возникновение переплаты по оплате труда. Так, если с последними двумя пунктами все предельно понятно, то по поводу первого зачастую возникают вопросы. Дело в том, что в законодательстве отсутствует трактовка понятия «счетная ошибка». В то же время, как показывает судебная практика, под данным термином подразумевается любой арифметический просчет, опечатка или описка, в том числе и ошибка, возникшая в результате сбоя в работе программы и т.
После корректировки начислений по заработной плате способом "Красное сторно" образовавшуюся на счете 302 11 дебиторскую задолженность следовало перенести в дебет счета 206 11 "Расчеты по оплате труда" смотрите, в частности, п. В случае увольнения сотрудника, при отсутствии возможности удержания переплаты заработной платы, учреждению следует начать претензионную работу, а также перенести показатель, сформированный на счете 206 11 "Расчеты по оплате труда", в дебет счета 209 34 "Расчеты по доходам от компенсации затрат" п. Вместе с тем при невыполнении указанных условий учреждением не может быть использован вариант со сторнированием начисления излишне выплаченной заработной платы. В этом случае учреждению следует начислить доход в виде компенсации затрат. Иными словами, в учетных регистрах следует отразить начисление доходов с использованием счета 0 209 34 000 "Расчеты по доходам от компенсации затрат" п. Увеличение доходов и признание дебиторской задолженности желательно было отразить в момент принятия в учреждении решения об истребовании средств в счет возмещения ущерба: - в сумме, которую физические лица согласились возместить добровольно; - в сумме, которую согласно действующему законодательству по заключению юридической службы организация бюджетной сферы вправе истребовать у виновных лиц. Поступление денежных средств в счет возмещения ущерба, нанесенного переплатой неположенной выплатой , отражается в качестве поступления доходов по подстатье 134 "Доходы от компенсации затрат" КОСГУ. Таким образом, вариант применения той или иной схемы корреспонденций счетов в рассматриваемой ситуации зависит от обоснованности применения способа "Красное сторно" в отношении излишне начисленной заработной платы, в том числе в результате допущенной счетной ошибки.
Излишне выплаченная заработная плата: как вернуть деньги
Вопрос: Работнику бюджетного учреждения в 2019 году была излишне начислена и выплачена заработная плата в связи с тем, что кадровая служба подала неверные данные в бухгалтерию. Если работник не согласен вернуть деньги, то работодателю следует обратиться в суд. При положительном для компании решении суда работодатель удержит переплату из зарплаты работника, либо работник сам вернет деньги. произвести перечисление излишне уплаченных денежных средств на расчетный счет работодателя; написать заявление о согласии на удержание работодателем излишне выплаченной работнику суммы из будущих заработков работника. Особенности и нюансы по отражению в отчете о движении денежных средств выдачу и возврат излишне полученной зарплаты. Как составить отчет о движении денежных средств.
Возврат излишне перечисленной зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия и ЗУП
Работодатель имеет право взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату, если излишне выплаченная заработная плата в результате: счетной ошибки. Предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Если он откажется, обратитесь в суд. Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера (ст. 137 ТК РФ). Если по ошибке выплатили сотруднику зарплату через кассу и по карточке, взыскать излишне выплаченную зарплату нельзя. В таком случае предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Если он откажется, обратитесь в суд. Вопрос: Работнику бюджетного учреждения в 2019 году была излишне начислена и выплачена заработная плата в связи с тем, что кадровая служба подала неверные данные в бухгалтерию. Формирование отчета Анализ зарплаты по сотрудникам (помесячно). Возврат ошибочно перечисленной суммы может производиться путем внесения сотрудником денежных средств в кассу. Если сотруднику излишне выплатили зарплату на карточку, а он ее вернул в кассу на следующий день. Это не будет являться нарушением? Ведь тем самым мы пополняем наличные средства в кассе и тратим на собственные нужды (под отчет на материалы, ГСМ и др.).
В каких случаях работодатель может удержать переплату из будущих поступлений?
- Уволенному сотруднику переплатили зарплату: как списать излишне выплаченные средства
- Возврат в кассу излишне выплаченной зарплаты
- Удержание излишне выплаченной заработной платы
- Что делать, если переплатили зарплату сотруднику
- Добровольный возврат
- Переплата зарплаты и других выплат – что делать в таком случае
По ошибке завысили зарплату или отпускные
Особенности и нюансы по отражению в отчете о движении денежных средств выдачу и возврат излишне полученной зарплаты. Как составить отчет о движении денежных средств. Что такое излишне выплаченная зарплата. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания судом вины работника в невыполнении норм труда. В этом случае вернуть деньги будет проще всего – у работодателя на руках будет решение суда. Как списать переплату по зарплате уволенному сотруднику? Взыскание излишне выплаченной заработной платы после увольнения может проводиться как мирным путем, так и в судебном порядке. Сотрудник после увольнения готов добровольно вернуть излишне выплаченную заработную плату. В этом случае сотрудник может вернуть денежные средства в кассу организации или перечислить денежные средства на расчетный счет компании. Организация ошибочно начислила и выплатила (за минусом подоходного налога) сотруднику зарплату в размере 30 000 руб. за май, вместо 28 000 руб. Работник вернул деньги в кассу.
Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату
| Как отразить в 1с возврат излишне выплаченной зарплаты | Если по ошибке выплатили сотруднику зарплату через кассу и по карточке, взыскать излишне выплаченную зарплату нельзя. В таком случае предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Если он откажется, обратитесь в суд. |
| Переплата по зарплате: может ли работодатель удержать из заработной платы из-за счетной ошибки | Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания судом вины работника в невыполнении норм труда. В этом случае вернуть деньги будет проще всего – у работодателя на руках будет решение суда. |
| Что делать если уволенному сотруднику ошибочно переплатили зарплату | Особенности и нюансы по отражению в отчете о движении денежных средств выдачу и возврат излишне полученной зарплаты. Как составить отчет о движении денежных средств. |
| Излишне перечисленная зарплата на счет работника как вернуть - Твои права | В каких случаях можно удержать излишне выплаченные деньги. Удерживать деньги разрешено, если: Сотрудник не отработал аванс: уволился раньше, чем отработал полученное. |
| Можно ли вернуть деньги, если перечислил работнику лишнее? | Как только обнаружена счетная ошибка, нужно уведомить об этом сотрудника и указать в уведомлении сумму к возврату и срок возврата. Если сотрудник не вернет деньги, работодатель может распорядиться об удержании переплаты из его следующей зарплаты. |