Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок – данное правило закреплено законодателем.
Взыскание заработной платы
Правовая природа ответственности за задержку в выплате заработной платы. Наемный труд широко используется в бизнесе, будь то крупный, средний, малый или даже микро-бизнес. В каких случаях работодатель имеет право удержать деньги из следующей зарплаты, а когда не удастся получить деньги с сотрудника даже через суд — в материале Таким образом, в случае невыплаты заработной платы работнику надлежит обратиться в Государственную инспекцию труда Костромской области с заявлением.
ВС напомнил, какие значимые обстоятельства нужно выявлять в спорах о невыплаченной зарплате
При невыплате зарплаты работодатель может понести финансовые санкции, а также может быть лишен права вести деятельность на основании решения суда. В каком порядке можно жаловаться на недоплату по оплате труда? Работники могут подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд с заявлением. Допустимо ли депремирование в случае недоплаты? Депремирование сотрудников может быть противозаконным в зависимости от обстоятельств и причин недоплаты заработной платы. Таким образом, работники имеют несколько возможностей и правил, позволяющих им добиться исправления недоплаты заработной платы и минимизировать возможные последствия ошибок работодателя.
Кого нельзя лишать премии Причины применения депремирования должны быть установлены трудовым законодательством РФ: это нарушение трудового договора, совершение дисциплинарных проступков, невыполнение обязанностей по проекту или приказу работодателя и другие причины, определенные Трудовым кодексом РФ. Депремирование должно быть законным и обоснованным. Работодатель не может лишать сотрудника премии произвольно или без уважительных причин. Лишение премии должно происходить в соответствии с порядком, установленным на предприятии. Какие-то действия работников или причины депремирования не могут быть применены без учета бухгалтерских и других документов и инструкций пошаговой инструкции.
Недоплата премии или депремирование сотрудников может иметь негативные последствия для работника и отношений в коллективе. Поэтому работодатель должен минимизировать возможность нарушения прав работника и недоплаты заработной платы. Премия — это важная денежная компенсация работнику, поэтому работодатель обязан соблюдать законные условия ее выплаты. Если работник уверен, что его депремирование или недоплата премии были необоснованными, он имеет право обжаловать это решение в соответствующих инстанциях или обратиться в суд. Премии: кто имеет право Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право предоставлять премии своим сотрудникам в случае их достижения определенных результатов или выполнения особо важных задач.
Такие премии являются добровольными и основаны на принципах вознаграждения и стимулирования работников. Однако, необходимо учитывать, что работник не имеет право на получение премии в случае нарушения трудовой дисциплины, совершения противозаконных действий или в случае наличия особых причин, предусмотренных законодательством.
В случае выявления противозаконных действий работодателя своим сотрудником, работник может подать жалобу соответствующим органам по контролю за соблюдением трудового законодательства. Работодатель не может лишать работника премии или заработка в случаях, не предусмотренных трудовым законодательством. Возможные причины недоплаты заработной платы могут быть связаны с нарушениями условий труда, ошибками при применении законов или инструкции по бухгалтерии. При нарушении трудовых прав работников, работодатель может быть привлечен к административным штрафам или лишению трудового заработка. В случае обнаружения недоплаты заработной платы сотрудниками, они имеют право требовать у работодателя скорректировать ситуацию и выплатить им полную сумму заработанного.
Отличие «депремирования» от лишения заработной платы в ТК РФ: приказ об депремировании должен быть выдан работодателем, а нарушение условий труда влечет за собой лишение заработной платы по решению суда или постановлению инспекции труда. Возможности работников В отношении недоплаты заработной платы работники имеют права и возможности, которые могут помочь им скорректировать ситуацию и избежать последствий ошибок работодателя. Один из способов для работника минимизировать риски недоплаты состоит в жалобе на работодателя по трудовому законодательству. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность противостоять сотрудникам неправомерным действиям работодателей в отношении оплаты труда. Если работник знает, какие причины могут привести к недоплате заработной платы, то ему можно подать жалобу в инспекцию труда или в суд. Также сотрудники имеют право обратиться в налоговые органы, чтобы привлечь работодателя к ответственности. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан уплачивать все налоги с выплачиваемой работникам заработной платы.
Если работник обнаруживает недоплату или отсутствие уплаты налогов, он может подать жалобу в налоговые органы и вызвать проверку. Другой способ, позволяющий работнику частично избежать недоплаты, — это «депремирование» работодателя и снижение премиальных выплат или их полное удаление. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может установить штрафные санкции в виде «депремирования» работников за нарушение трудовой дисциплины или не достижение поставленных целей. Правда, в порядке недопустимости, снижения заработной платы сотруднику, в зависимости от причин, которые привели к недоплате по оплате труда, такие санкции могут быть противозаконными и их можно обжаловать. Также, если работник хочет снизить риски недоплаты заработной платы, можно обратиться в бухгалтерский отдел или управление кадров предприятия с просьбой проверить правильность начисления зарплаты. Они могут помочь выявить причины недоплаты и скорректировать ее.
Однако трудовым законодательством предусмотрены также другие выплаты, которые мотивируют сотрудника лучше выполнять свои служебные обязанности. Кроме того, для исключения ошибок в расчетах бухгалтерам следует систематически отслеживать изменения, происходящие в трудовом законодательстве. Начисление зарплаты новое в 2020 году: увеличен размер МРОТ, теперь он составляет 12 130 рублей, изменен предельный размер базы для начисления страховых взносов — 1 292 000 рублей на ОПС и 912 000 рублей на ОСС Неправильное определение средней ЗП Ошибки при расчете зарплаты чаще все обусловлены тем, что бухгалтер неправильно определяет размер выплат, которые входят в ЗП, и, соответственно, делает ошибки при вычислении среднего размера оплаты труда за предыдущие месяцы. Порядок расчета средней ЗП строго регламентирован Постановление 922, принятым в 2007 году. Согласно этому нормативно-правовому документу в состав выплат, которые нужно учитывать при расчетах, включается: Выплаты сотруднику, которые сделаны за выполнение им служебных обязанностей. Они могут начисляться в виде оклада или в виде оплаты сдельной работы. Также сюда включаются доплаты, которые начисляются как процент от реализации товаров и услуг либо комиссия за реализованные сделки. Выплаты сотруднику, который не исполняет свои прямые трудовые обязанности из-за того, что занимает некоторые государственные должности в федеральных или местных органах государственной власти. Выплаты, которые получают муниципальные работники за выполнение ими своих обязанностей. Гонорары, которые получают авторы литературных и иных произведений. Также при расчете средней зарплаты учитываются денежные вознаграждения авторам, которые официально работают в СМИ или других подобных организациях. Выплаты, которые педагоги в различных учебных заведениях за преподавательские часы сверх нормы по итогам отчетного периода. Выплаты, которые сотрудник получает после завершения календарного года. Но при этом они начислены за результаты работы в прошлом году согласно внутренним нормативным документам компании или общегосударственным законодательным актам. Выплаты в виде надбавок к основной зарплате сотрудника за стаж работы, классность, руководство коллективом сотрудников, совмещение функций нескольких сотрудников и так далее. Премиальные выплаты, которые получает сотрудник согласно положению об оплате труда, принятому на предприятии. Обратите внимание, что сотрудники на предприятии могут получать компенсационные выплаты согласно отдельным нормативным документам государства. Однако они не являются заработной платой и не включаются в фонд оплаты труда. Следовательно, их нельзя использовать для расчета средней ЗП для целей учета. Аналогичная ситуация возникает и с премиями. Если поощрительная выплата предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением, она включается в зарплату. А если денежная премия выписывается сотруднику к празднику, ее нельзя учитывать в расчете средней ЗП. Использовать дополнительную выплату в расчете средней ЗП можно только в том случае, если ее получение предусмотрено трудовым соглашением с сотрудников. В противном случае подобные действия запрещены и приводят к появлению ошибки при расчете заработной платы. Неправильное определение счетного периода Расчетный период, который принимается во внимание при расчете средней ЗП, также определяется согласно Постановлению 922.
Поэтому в случае перерасчета доплаты стимулирующей выплаты за предыдущий месяц учреждение производит доначисление не выплаченных работнику сумм, а также начисляет и выплачивает работнику проценты денежную компенсацию. Вопрос Обязан ли работодатель начислить компенсацию за задержку зарплаты в случае перерасчеты выплаченной заработной платы из-за излишне удержанных из нее сумм? В случае, когда денежные средства были удержаны с работника в большем размере, излишне удержанную сумму работодатель должен вернуть работнику. При этом работодатель исходя из положений ст. Данный вывод подтверждается, например, Апелляционным определением Московского городского суда от 06. В ходе судебного рассмотрения факта излишне удержанных сумм НДФЛ установлено, что такое удержание части НДФЛ являлось незаконным, в связи с чем суд первой инстанции в соответствии со ст. Вопрос После увольнения работника выяснилось, что по ошибке бухгалтера с его заработной платы по исполнительному листу удержаны суммы в большем размере.
Выплачивается ли заработная плата при прогуле?
| Когда и в каком порядке работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок | Независимо от рода деятельности компании нужно регулярно индексировать зарплату всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. |
| Взыскание заработной платы | Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. |
| Штрафовать нельзя, но можно. За что работодатель имеет право наказать сотрудника рублём | 9% оштрафованных работников недополучили более 30% месячной зарплаты. |
| Задержка заработной платы | При нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). |
Борьба с задержкой зарплаты
При повторном нарушении наказание уже будет строже ч. Во-первых, несвоевременная выплата зарплаты может стать поводом для внеплановой проверки работодателя, если работник пожалуется в трудинспекцию ст. Причем за период приостановления работы работодатель должен выплатить работнику средний заработок. В-третьих, руководителю организации при невыплате зарплаты работникам более 3 месяцев из корыстных побуждений или иной личной заинтересованности грозит уголовная ответственность ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Опубликовано 02 сентября 2021, 21:30 7 мин. A Штрафовать нельзя, но можно. При этом сотрудники отметили, что в пандемию компании стали шире применять денежно-карательные меры. Штрафы в перечень разрешённых законом дисциплинарных взысканий не входят. По Трудовому Кодексу к работникам нельзя применять те формы наказаний, которые не указаны в уставах и федеральных законах. То, что понятие «штрафов» отсутствует в ТК РФ, не даёт компании право забирать часть оплаты труда, если работник плохо выполняет свои обязанности. В законах такой вид наказания не прописан, суды почти всегда встают на сторону "пострадавшего" сотрудника», — объясняет Наталья Ненашева, управляющий партнёр Topline. Но при этом у работодателей есть несколько легальных способов использовать денежные дисциплинарные взыскания, не нарушая российские законы.
Как работодатель может законно наказать сотрудника рублём Удержать деньги из зарплаты Если сотрудник некачественно выполняет свои обязанности, работодатель может привлечь его к ответственности — удержать зарплату. Работодатель имеет право выплатить не всю зарплату, если: Работнику выдали аванс, но он его не отработал. Сотрудник получил средства на служебную командировку или перевод в другую местность, но не израсходовал их и не вернул. Сотруднику выдали излишне большую сумму из-за бухгалтерской ошибки. В процессе увольнения работник получил отпускные, но не отработал их. К ним относятся призыв в армию, ликвидация компании, сокращения штата и другие причины. Удержание зарплаты также используют в тех случаях, когда сотрудник не выполняет свои обязанности. Тогда работодатель должен обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, чтобы взыскать средства.
И если вину работника признают, с его зарплаты удержат деньги в нужном объёме. Недодать премию Депремирование, как и штрафы, не входит в число разрешённых дисциплинарных взысканий. Но «наказание рублём» работодатель может предусмотреть в Положении о премировании, указав, в каких случаях персонал будет лишён дополнительных выплат.
Федерального закона от 23. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Федерального закона от 07. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
После оформления увольнения Так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой. То есть срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст. В статье указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей. При продолжении работы В этом случае речь идет о задержках гонорара, невыплате в определенный в договоре день или его несоответствии заявленным суммам. Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм. Таким образом, исходя из ст. И отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется: датой выдачи заработка; датой ознакомления с документами: расчетным листом, дополнительным соглашением о возложении дополнительных обязанностей постфактум и т.
Задержка зарплаты-2023/2024: что должен сделать работодатель и что ему грозит
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу УК РФ Статья 145. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат в ред. Федерального закона от 23. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Пример Начальник цеха Степанов А. Производственное оборудование было эвакуировано в другое помещение, а Степнова отозвали из отпуска для проведения пуско-наладочных работ в новом помещении.
Перед отпуском бухгалтер рассчитал среднедневной заработок Степанова, он составил 2 300 руб. После отзыва длительность отпуска сократилась до 24 дней, значит, отпускные составляют 55 200 руб. Степанов согласился вернуть переплату и попросил удержать ее из зарплаты за август. Его придется сделать, если сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула или простоя. Решение в пользу работника обязывает работодателя сделать доплату, ее размер зависит от пунктов решения суда.
Например, при восстановлении уволенного сотрудника необходимо начислить зарплату за период вынужденного бездействия.
Схемы разные. Одни манипулируют премиями по своему усмотрению, другие всегда находят повод оштрафовать сотрудника, третьи просто задерживают, а то и не выплачивают обещанные бонусы. И это не говоря уже о том, что многие просто не заключают с работником никаких договоров и зарплата сотрудника зависит от честного слова директора. Иногда соискатель, услышав конечную сумму при приёме на работу, не уточняет, из чего она состоит. В результате получает на руки в два раза меньше. Дело в том, что в организациях может быть установлена сдельная форма оплаты, включая сумму оклада, ставки, компенсации, надбавки, имеющие стимулирующий или компенсационный характер. Премиальную часть заработной платы работодатель имеет право урезать, обосновав это приказом.
Кроме того, работнику должны внести запись о приёме на работу в трудовую книжку, а также в день выхода ознакомить с приказом, дать подписать должностную инструкцию и выдать на руки вторые экземпляры документов. Чаще всего с обманом сталкиваются рядовые работники. Как правило, чем ниже квалификация сотрудника и чем легче его заменить, тем более безнаказанно чувствует себя руководитель. Он знает, что если работник уволится, то на его место быстро придёт новый. В такой ситуации очень важно обращать внимание на репутацию компании, говорит ведущий аналитик Forex Optimum Иван Капустянский. По его словам, ещё перед первым собеседованием нужно провести анализ компании, которая предлагает вакансию. Узнать, сколько лет она присутствует на рынке, насколько она крупная и финансово устойчивая.
Под тяжкими последствиями подразумевают смерть или болезнь работника и его близких родственников. Связь этих обстоятельств с нарушениями по невыплате дохода должна быть доказана. Максимальный арест до 5 лет принимают в очень редких случаях. Для этого нужно доказать наличие очень серьезного правонарушения и тяжких последствий для сотрудников предприятия. Чтобы привлечь работодателя к ответственности работник обращается с жалобой в правоохранительные органы. Они проводят проверку предприятия и инициируют разбирательство по факту нарушения. Какие права у сотрудников при невыплате заработка Отказ от трудовых обязательств — один из методов наказания работодателя, которым могут воспользоваться сотрудники компании. Отказаться от работы можно при задержке заработной платы от 15 дней и больше. Но воспользоваться такой возможностью могут не все и не всегда: Нельзя приостанавливать работу во время действия чрезвычайного положения. Нельзя отказываться от трудовых обязательств военным и государственным служащим. Не могут отказаться от работы те, чья работа связана с обслуживанием особо опасных производств или обеспечением жизнедеятельности граждан. Все остальные работники могут не выходить на работу с 16-го дня задержки заработка. При этом они обязательно должны в письменном виде оповестить владельца компании о своем отказе от исполнения трудовых обязанностей. Если сотрудников, отказавшихся от работы много, деятельность компании будет заморожена.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
Сотрудник научно-исследовательского института С. Ясько подал иск в суд, так как ему не выплатили часть зарплаты за январь-февраль 2022 года — 59 378 рублей. Сотрудник должен получать зарплату в полном размере, это требование ст. 22 ТК РФ. В случае неправильного начисления работник недополучает зарплату, а бюджет — НДФЛ и взносы. Взыскание заработной платы — это юридический процесс, с помощью которого работник пытается получить задолженную ему заработную плату от своего работодателя.
Когда и в каком порядке работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок
Способы взыскания зарплаты: досудебный, судебный, в порядке приказного производства. Какие документы необходимо собрать для обращения в суд для взыскания заработной платы? формула Платежное поручение на аванс по зарплате - образец Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок. Если зарплата сотруднику перечислена излишне в результате ошибки, которая не признается счетной, то удержать с него указанную сумму не получится. Под частичной невыплатой заработной платы законодатель подразумевает выплату менее половины подлежащей уплате суммы.
Задержка зарплаты с точки зрения законодательства
- Недоплатили заработную плату: чем это грозит организации
- Остались без денег? Как работодатели обманывают при выплате зарплаты
- ВС напомнил, какие значимые обстоятельства нужно выявлять в спорах о невыплаченной зарплате
- Ответственность за невыплату заработной платы: наказание для работодателя, штраф - [HOST]
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Тюменской области
- Можно ли взыскать не только зарплату, но и проценты за просрочку ее выплаты? - Профсоюз «Учитель»
Юридическая консультация
- Какую ответственность понесет руководитель за невыплату заработной платы сотрудникам?
- Не доплатили зарплату что делать при счетной ошибке - Ремонт и установка крупной бытовой техники
- Остались без денег? Как работодатели обманывают при выплате зарплаты
- Задержка заработной платы в 2024 году: ответственность и действия работника
- Ответственность за невыплату заработной платы: наказание для работодателя, штраф - [HOST]
- Портал правительства Москвы
Работодателю: ответственность за задержку зарплаты
ТК наделяет работника правом на самозащиту. Если работодатель не выплачивает зарплату больше 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою трудовую деятельность. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. Согласно Трудовому кодексу, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержка зарплаты расценивается как нарушение, за которое работодателю грозит. При нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Если работодатель задерживает зарплату, то сотруднику положена компенсация за каждый день просрочки.
Отгулы: основные понятия и права работника
- Компенсация за задержку зарплаты: калькулятор
- Незаконно снизили зарплату. Что делать?
- Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
- Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
Что делать, если незаконно снизили зарплату
Они должны быть прописаны как минимум в одном из трех документов: трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Мы этого не знали, поэтому указывали интервал: выплачивается не позднее такого-то числа. Так удобно, но нельзя. Если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной день, то перечислить ее нужно в предшествующий рабочий день. Иначе будет считаться, что работодатель опоздал с выплатой. Когда организация нарушает сроки, включается счетчик.
За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником. Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию.
Срок начинает течь с момента, когда гражданин узнал или должен быть узнать о нарушении своего права. Содержание Установленный ст. Но на практике возможны различные ситуации. Правовая база В соответствии со ст.
Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом. В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение. Порядок определения даты отсчета Законодатель не связывает право на подачу иска с увольнением: разрешается продолжить работу и подать иск. Момент, от которого отсчитывается исковая давность, не зависит от того, работает гражданин по-прежнему или уволился.
Ответственность наступает вне зависимости от того, сколько нарушений было допущено. Также не имеет значение длительность задержки Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16. Стоит отметить, что за повторное нарушение ответственность увеличивается. За повторную задержку выплаты зарплаты наступает ответственность по ч. Уголовная ответственность работодателя Действующий УК РФ содержит такой состав уголовной ответственности, как невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иных выплат. Уголовный кодекс не признает юридические лица субъектами преступлений.
В виде исключения из общего правила размер удержаний может достигать 70 процентов заработка при: отбывании работником исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением. Работодателю запрещено производить удержание из следующих выплат, полагающихся работнику ч. Удержания из заработной платы для исполнения обязанности налогового агента Налоговый агент работодатель обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика работника при их фактической выплате. Сумма налога не должна превышать 50 процентов от суммы выплаты. Общий размер налогового удержания не должен превышать 20 процентов заработной платы. Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника Важно! Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о производстве удержания из своей заработной платы. Воля работника должна быть выражена в письменной форме. При наличии заявления работника о перечислении удержанных из его заработной платы сумм в качестве профсоюзных членских взносов, работодатель не вправе ему в этом отказать. Работодатель не вправе взимать с работника плату за перечисление профсоюзных членских взносов.
Задержка заработной платы
| Невыплата заработной платы - Следственного комитета Российской Федерации по Ярославской области | Если работодатель задерживает зарплату, то сотруднику положена компенсация за каждый день просрочки. |
| Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник! | По результатам опросов российских работодателей*, 44% из них штрафуют своих сотрудников. 9% оштрафованных работников недополучили почти треть месячной зарплаты. При этом. |
| Какую ответственность понесет руководитель за невыплату заработной платы сотрудникам? | Невыплата заработной платы: административная и уголовная ответственность работодателя по статье 136 УК РФ. Куда писать заявление (жалобу) за невыплату З/П. |
| Остались без денег? Как работодатели обманывают при выплате зарплаты | Рассказываем, что такое кассовый разрыв, где бизнесу найти деньги на зарплаты сотрудникам и чем грозит задержка выплат, если команда работает на трудовых и гражданских договорах. |
| Уважительных причин для задержки заработной платы не бывает | Ответственность за невыплату зарплаты: материальная, административная и уголовная. Невыплата заработной платы: какие сроки необходимо соблюдать. |
Перерасчет заработной платы: 6 ситуаций, когда бухгалтеру придется пересчитать зарплату
| Просрочное дело: в РФ расширят право на компенсацию за задержку зарплаты | Статьи | Известия | Нет, удержать с сотрудников выплаченную заработную плату нельзя. Можно рекомендовать договориться с работниками, чтобы работники самостоятельно вернули переплату. |
| Не выполнил план, причинил материальный ущерб? Как оштрафовать сотрудника легально | Если не платят заработную плату, то обращаться нужно по восходящей линии: от руководства и по цепочке до суда. Как это сделать рассказываем в статье. |