В "Центр образования "Самсон", частную школу расположенную по адресу: г. Москва, ул. Кленовый бульвар, д. 7, корпус 2 требуется Специалист отдела кадров. сбор, изучение и исследование материалов с целью применения лучшей практики в области развития человеческих ресурсов. Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе: Специалист в области подготовки персонала. Карьерный портал Вакансии Расширенный поиск Специалист по кадрам в ГБОУ Школа. Средняя зарплата по вакансиям «Специалист по кадрам» в России составляет 49 915. Работа для специалистов по управлению кадрами. Вакансии на различные должности и уровни опыта.
Специалист по кадрам
Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Рабочие тетради Основной документ о трудовой деятельности. Ответственность за ТС. Ответственность Стороны ТС как вид юридических обязательств. Виды ответственности. Трудовые конфликты Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Правила выдачи больничного листа Значение, требования и правила оформления документов.
Архивная деятельность Правильное хранение документов. Делопроизводство и архивы.
Бизнес готов «покупать» у такого оператора подготовленный персонал, а задача оператора — заниматься мониторингом рынков и смотреть, где, в каком количестве и какой персонал требуется. Колледжи становятся центрами изменений в системе подготовки кадров, с их помощью происходит обновление содержания образования и инфраструктуры, создается новая гибкая модель подготовки квалифицированных работников в тесной связке «образовательная организация — предприятие». Подготовка осуществляется по приоритетным для регионов отраслям. Среди основных характеристик новой системы профессионалитета Сергей Кравцов, министр просвещения РФ, отметил следующие: - Синхронизация программ в учреждениях профессионального образования с региональным рынком труда. Проводится анализ нужд бизнеса, а направления подготовки соответствуют задачам регионального рынка труда.
Переходите по ссылке и получите бесплатно книгу издательства Русской Школы Управления «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» в удобном формате EPUB Что делать с нехваткой квалифицированных кадров Какие меры принимают бизнес и государство, чтобы справиться с кадровым голодом, как изменилась сфера профессионального образования и кто заплатит за обучение работников.
Тем не менее есть некоторые лимиты. Например, мы любим вино и стараемся не покупать дороже 700 рублей, обычно укладываемся в 400—600. Как правило, готовим дома, раз в неделю заказываем доставку. Чаще всего это случается по пятницам, потому что лень готовить.
Машиной я пользуюсь каждый день: мы живем в области, а работаю я в городе, так что 8 тысяч в месяц уходит на бензин. Декоративной косметикой почти не пользуюсь, покупаю каждый месяц что-то новое из ухода. Предпочитаю корейские средства, иногда выбираю что-то дорогое из европейских брендов. В отпуске мы последний раз были давно, сейчас все деньги уходят на ремонт. У меня есть несколько кредитных карт.
Использую их для срочных покупок, когда не хватает основных денег, плачу с них квартплату. Но всегда укладываюсь в льготный период. Финансовая цель Пока ни на что не коплю, если только на учебу.
В предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке специалист по кадрам несет ответственность: за неправомерное использование предоставленных должностной инструкцией прав и полномочий, а также использование их в личных целях; за разглашение конфиденциальной информации, полученной в результате выполнения должностных обязанностей, персональных данных сотрудников, обучающихся и их родителей законных представителей ; за достоверность предоставляемой информации директору, ее своевременную подготовку; за неоказание или несвоевременное оказание первой помощи пострадавшему, не своевременное извещение или скрытие от директора школы несчастного случая; за несоблюдение инструкций по охране труда и пожарной безопасности; за нарушение порядка действий в случае возникновения чрезвычайной ситуации и эвакуации в общеобразовательной организации. За неисполнение или нарушение без уважительных причин своих обязанностей, установленных должностной инструкцией специалиста по кадрам в школе, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, законных распоряжений директора и иных локальных нормативных актов, работник подвергается дисциплинарному взысканию согласно статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации.
За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение. За использование, в том числе однократно, методов воспитания, включающих физическое и или психологическое насилие над личностью обучающегося, а также за совершение иного аморального проступка специалист по кадрам может быть освобожден от занимаемой должности согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности. За несоблюдение правил и требований охраны труда и пожарной безопасности, санитарно-гигиенических правил и норм специалист по кадрам привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления трудовых функций несет ответственность в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Связи по должности 6. Специалист по кадрам выполняет работу согласно графику, составленному с учетом 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором общеобразовательной организации. Специалист по кадрам в общеобразовательной организации самостоятельно планирует свою деятельность. План работы кадрового специалиста согласовывается непосредственно с директором. Получает от директора школы информацию нормативно-правового характера.
Обменивается информацией по вопросам, относящимся к его деятельности, с администрацией, педагогическим, учебно-вспомогательным и обслуживающим персоналом, информирует их о решениях директора по кадровым вопросам. Сообщает директору и его заместителям информацию, полученную на совещаниях, семинарах, непосредственно после ее получения. Информирует директора образовательной организации о возникших трудностях и проблемах в работе, о недостатках в обеспечении требований охраны труда и пожарной безопасности. Вносит предложения по устранению недостатков, по оптимизации своей деятельности. О факте возникновения групповых инфекционных и неинфекционных заболеваний, аварийных ситуаций в работе систем электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, которые создают угрозу возникновения и распространения инфекционных заболеваний и отравлений, специалист по кадрам информирует директора школы при отсутствии — иное должностное лицо.
Информирует заместителя директора по административно-хозяйственной части о недостатках в канцелярских принадлежностях, бумаге и иных расходных материалах, о поломках мебели и оргтехники, в электрооборудовании, водопроводной и отопительной системах. Во время отсутствия специалиста по кадрам его обязанности выполняет сотрудник, имеющий все требующиеся профессиональные знания, умения и навыки, назначенный приказом директора. Данный сотрудник приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за качественное выполнение возложенных на него обязанностей. Заключительные положения 7.
Будни кадровика: обязанности, зарплата и карьера
Однако по мнению главного редактора журнала «Кадровое дело» Вячеслава Филлипова, переезжать в города-миллионники ради большой зарплаты не стоит. Многие российские компании переводят кадровую функцию из крупных городов в регионы, поскольку там можно найти кадровика на меньшую зарплату. В больших городах быстрее удастся найти работу в малом и среднем бизнесе, но далеко не факт, что зарплата будет сильно выше. А с учетом стоимости жизни в столице или другом городе-миллионнике разница будет нивелирована. Идеальный для работодателя кадровик — какой он? Имеет диплом о повышении квалификации. Для актуализации знаний необходимо хотя бы 2 раза в год посещать профильные семинары и конференции.
Иногда не переводит. Я люблю акции в магазинах, всегда ищу «красные» ценники, но специально за такими предложениями не слежу. Экономной я бы себя не назвала: покупаю все, что хочется. Пока у нас нет детей, мы можем позволить себе чуть больше, чем семейные друзья. Тем не менее есть некоторые лимиты. Например, мы любим вино и стараемся не покупать дороже 700 рублей, обычно укладываемся в 400—600. Как правило, готовим дома, раз в неделю заказываем доставку. Чаще всего это случается по пятницам, потому что лень готовить. Машиной я пользуюсь каждый день: мы живем в области, а работаю я в городе, так что 8 тысяч в месяц уходит на бензин. Декоративной косметикой почти не пользуюсь, покупаю каждый месяц что-то новое из ухода. Предпочитаю корейские средства, иногда выбираю что-то дорогое из европейских брендов. В отпуске мы последний раз были давно, сейчас все деньги уходят на ремонт.
Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу! Анализ вакансий в России По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 49 915. Усредненный максимальный уровень дохода указанная «зарплата до» — 56 217. Нужно учитывать, что приведенные цифры это статистика.
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Нам очень важно ваше мнение!
Поэтому не всегда можно найти код в классификаторе по названию должности. Возможны 2 варианта. Воспользуйтесь поиском по названию должности. Укажите ключевое слово из должности вашего работника, например «бухгалтер» или «помощник бухгалтера». Проверьте в появившемся списке, к какому виду занятий можно отнести именно вашего бухгалтера.
Учебный план: Правовые основы делопроизводства в организации Организационно-правовые формы юридических лиц. Коммерческие и некоммерческие организации. Отличительные признаки предпринимательской деятельности. Гражданско-правовое регулирование предпринимательской деятельности. Порядок регистрации индивидуального предпринимателя и юридического лица. Основные особенности акционерных обществ. Документооборот в организациях и у индивидуальных предпринимателей. Основные задачи делопроизводства. Учредительные, внутренние документы и те, на основе которых ведется хозяйственная деятельность. Номенклатура дел. Журналы входящих и исходящих документов. Журнал выдачи документов. Договорная и кадровая работа в организации Виды договоров в организации. Смешанные договоры. Существенные условия договоров, предмет договора. Проверки контрагента: как налогоплательщика; добросовестности в гражданско-правовых отношениях. Договор купли-продажи. Договор подряда. Договор возмездного оказания услуг. Кадровое делопроизводство: его цели и основные возникающие вопросы. Обязательные документы организации. Нормативные акты организации. Этапы организации кадрового делопроизводства с нуля. Порядок ведения кадрового учета.
В 2008 г. Имеет большой опыт работы по переобучению взрослого населения на курсах повышения квалификации и переподготовки для представителей малого бизнеса УЦ-1 ДО г. Москвы — «Ландшафтный дизайн», «Дизайн интерьера». Отмечена грамотой Департамента Образования г. Сферой профессиональных интересов является дизайн интерьеров и ландшафтный дизайн, живопись, декоративно-прикладное искусство. Преподаватель Центра дополнительного профессионального образования «Школы политики, бизнеса и дизайна» по специальности «Дизайн и декориро-вание интерьера». Преподает дисциплины: «Цветоведение и колористика», «Основы композиции», «Интерьерные стили», «Компьютерное проектирование и визуализация», «Свет в дизайне. Сантехника», «Дизайн мебели», «Правовые и психологические аспекты работы дизайнера». Является Членом Палаты Налоговых консультантов. Имеет большой практический опыт работы Главным бухгалтером в государственных и коммерческих структурах. Принимает участие в проверках и консультациях для компаний. Преподавательскую деятельность ведет с 2008 года. Преподает дисциплины: «Основы бухгалтерского учета», «Учет денежных средств, кредитов банка и займов. Онлайн-касса», «Учет основных средств», «Учет материальных ценностей», «Учет готовой продукции, товаров», «Расчеты между предприятиями», «Учет затрат на производство продукции и издержек обращения в торговле», «Бухгалтерский учет», «Налоги и налогообложение», «Бухгалтерский баланс», «Основы предпринимательской деятельности», «1С:Бухгалтерия», «Доходы и расходы», «Учет труда и заработной платы», «Налоговые проверки». Ведущий преподаватель Центра дополнительного профессионального образования «Школы политики, бизнеса и дизайна» по специальности «Бухгалтерский учет». Практик — более 15 лет непосредственно занимается кадровым аудитом. Эксперт — консультант по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. Анатолий Владимирович имеет шесть высших образований, кандидат наук: Американо-Российский Бизнес-центр менеджмента и маркетинга стажировка в Нью-Йорке , Российская Академия Гос. Неоднократный победитель и призер конкурсов «Лучший кадровик России». Автор более 50 научных и научно-популярных статей, в том числе по трудовым договорам, трудовым книжкам, аудиторским проверкам, рецензент статей по кадровому делопроизводству и трудовому праву. Эксперт Издательского дома «Главбух» рецензирование и написание статей. Преподавательскую деятельность ведет с 2000 года после разработки своего краткого курса кадрового делопроизводства для руководителей и главных бухгалтеров организаций. Преподаватель Центра дополнительного профессионального образования «Школы политики, бизнеса и дизайна» по специальности «Менеджер по персоналу и кадрам» по дисциплинам: «Кадровое делопроизводство», «Охрана труда», «Аттестация персонала», «Кадровый аудит», «Подготовка к проверке Трудовой инспекцией». Имеет дополнительное образование: курсы повышения квалификации по профессии конструктор-модельер одежды.
Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу! Анализ вакансий в России По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 49 915. Усредненный максимальный уровень дохода указанная «зарплата до» — 56 217. Нужно учитывать, что приведенные цифры это статистика.
Сколько зарабатывает специалист по кадрам в мбоу школа в России — 36760 руб. в среднем
Предлагается заработная плата 28-30 тысяч на руки, это мало для данной сферы, или в рынке, и есть ли возможность увеличения заработной платы в таких организациях. В "Центр образования "Самсон", частную школу расположенную по адресу: г. Москва, ул. Кленовый бульвар, д. 7, корпус 2 требуется Специалист отдела кадров. Согласно единому квалификационному справочнику должностей служащих, специалист отдела кадров должен иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Средняя зарплата для профессии специалист по кадрам в школу в Москве: 82 000 рублей.
Сколько зарабатывает менеджер по персоналу в России
Специалист отдела кадров (его также называют кадровиком и инспектором по персоналу) – это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство. сбор, изучение и исследование материалов с целью применения лучшей практики в области развития человеческих ресурсов. Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе: Специалист в области подготовки персонала. от 8 000 до 15 000 руб. Требуется специалист по кадрам, со знаниями трудового законодательства и требованиям ГИТ. Работа удаленная, по заказу клиентов(разработка документов, ведение кадрового учета и др.). 8 (800) 551-36-30 Бесплатный звонок. +7 (495) 127-02-58Москва. Работа для специалистов по управлению кадрами. Вакансии на различные должности и уровни опыта. 8 (800) 551-36-30 Бесплатный звонок. +7 (495) 127-02-58Москва.
Сколько получают сотрудники отдела кадров?
сбор, изучение и исследование материалов с целью применения лучшей практики в области развития человеческих ресурсов. Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе: Специалист в области подготовки персонала. Максимальная зарплата зафиксирована в компании ГБУ Жилищник Басманного района и составляет 120 000 рублей. Средняя зарплата на должности Специалист по кадрам в России составляет 40 000 рублей. от 8 000 до 15 000 руб. Требуется специалист по кадрам, со знаниями трудового законодательства и требованиям ГИТ. Работа удаленная, по заказу клиентов(разработка документов, ведение кадрового учета и др.). Специалист отдела кадрам. от 85 000 ₽/месяц. ГБОУ Школа № 771. Клиент SuperJob с 2018 годаБолее 100 сотрудников.
В поиске сотрудников?
Повышение квалификации персонала. Оценивает необходимость получения новых квалификационных навыков и знаний среди сотрудников. Организует их участие в курсах повышения квалификации, образовательных программах. Поддержание трудовой дисциплины. Контролирует трудовую дисциплину в компании, анализирует выполнение правил внутреннего распорядка сотрудниками. Работает с «ненадежными» кадрами. Так как перечень должностных обязанностей кадровика велик, даже в небольших компаниях их могут делить среди двух-трех специалистов или делегировать другим сотрудникам, связанным с работой кадровой службы. Например, менеджеру по HR. Его работа в меньшей степени связана с организацией документооборота компании, и в большей? Также обязанности могут быть распределены по кругу задач: — один кадровик ведет только трудовую документацию; — другой прошел дополнительное обучение и занимается только вопросами охраны труда; — третий контролирует соблюдение трудового законодательства, готовит внутреннюю кадровую документацию компании, представляет ее интересы в суде о трудовых спорах. Что должен знать кадровик Специалист должен досконально разбираться в трудовом законодательстве и регулярно отслеживать его изменения, обязан знать нормативные акты в сфере управления персоналом.
Также обязательный «багаж знаний» должен включать: — понимание структуры, штата предприятия, его специализации и перспектив развития; — понимание способов обеспечения компании кадрами; — знание положения об аттестации сотрудников; — порядок назначения на должность, перевода, увольнения сотрудников, оформления выхода на пенсию, получения льгот; — технику ведения банка данных о сотрудниках на предприятии; — порядок составления отчетности. Поэтому образование специалиста по кадрам должно быть средним специальным или высшим по специальностям: — управление персоналом; — делопроизводство кадровой службы; — юриспруденция. Работодатели традиционно отдают предпочтение соискателям с высшим образованием по профилю со стажем работы от трех лет. Если стажа нет, это не станет препятствием к трудоустройству: даже в небольших компаниях соискателя без стажа примут на работу при наличии вакансии в отделе кадров. При этом должность специалиста по кадрам в начале карьеры предпочтительней, чем руководителя отдела. Если есть «старший» и более опытный коллега, освоить практические навыки профессии получится проще и быстрее. Одно из требований к специалистам по кадрам, заявленное единым классификатором профессий, — знание основ психологии и социологии труда. По этой причине, идеальный кадровик, с точки зрения работодателя, обладает двумя образованиями: в сфере юриспруденции или управления кадрами и психологии. Как стать специалистом по кадрам — курсы с нуля Требования профессии таковы, что окончив лишь курсы, стать профессионалом в этой области невозможно. Требуется высшее или среднее специальное образование.
При этом наличие юридического образования открывает широкие перспективы для трудоустройства в отдел кадров, а при окончании профильных курсов позволяет претендовать на должность руководителя отдела кадров в средней и крупной компании.
Дополнительные нормы и требования могут быть включены в должностную инструкцию на предприятии. Среди основных обязанностей сотрудника выделяют следующие: 1. Обеспечение предприятия кадрами требуемых специальностей и квалификаций. Для этого кадровик участвует в поиске сотрудников, их отборе и консультациях, взаимодействует с центрами занятости и кадровыми агентствами, средними и высшими учебными заведениями региона, города, откуда привлекает молодых специалистов. Ведение кадровой документации. Принимает участие в составлении структуры персонала предприятия, должностных инструкций. Ведет всю документацию, связанную с приемом на работу, переводом и увольнением сотрудников. Документирует факты повышения квалификации, прохождения аттестации. Заполняет трудовые книжки, готовит приказы и распоряжения.
Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности. Обеспечивает хранение трудовых книжек. Готовит бумаги для назначения льгот, компенсаций и пенсий. Ведет банк данных предприятия о персонале, своевременно вносит в него информацию. Помощь в адаптации новых сотрудников. Помогает вновь принятым коллегам вникнуть в их должностные обязанности, «влиться» в трудовой коллектив. Повышение квалификации персонала. Оценивает необходимость получения новых квалификационных навыков и знаний среди сотрудников. Организует их участие в курсах повышения квалификации, образовательных программах. Поддержание трудовой дисциплины.
Контролирует трудовую дисциплину в компании, анализирует выполнение правил внутреннего распорядка сотрудниками. Работает с «ненадежными» кадрами. Так как перечень должностных обязанностей кадровика велик, даже в небольших компаниях их могут делить среди двух-трех специалистов или делегировать другим сотрудникам, связанным с работой кадровой службы.
Некоммерческие организации: Работа в благотворительных фондах, общественных и волонтерских организациях, международных НПО. Образовательные учреждения: Университеты, колледжи и школы также нуждаются в профессионалах по управлению персоналом.
Консалтинг и аутсорсинг: Консультационные фирмы, предоставляющие услуги по управлению персоналом, а также компании, специализирующиеся на аутсорсинге HR-функций. Стартапы и малый бизнес: В небольших компаниях, где HR-специалисты часто выполняют множество функций, от подбора персонала до разработки корпоративной культуры. HR-отделы крупных организаций: В больших компаниях часто есть отдельные подразделения, отвечающие за разные аспекты управления персоналом. Фриланс и самозанятость: Некоторые кадровики предпочитают работать как независимые консультанты или фрилансеры, предлагая свои услуги разным организациям. Здравоохранение и cоциальные услуги: Больницы, клиники, социальные учреждения также нуждаются в HR-специалистах для управления персоналом в сфере здравоохранения и социальных услуг.
Область кадрового дела предлагает широкий спектр возможностей для работы, и выбор конкретного направления зависит от интересов, навыков и профессиональных целей специалиста. Поделиться с друзьями.
N 861н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 сентября 2011 г. N 233н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта 2017 г.
Специалист по кадрам в школу вакансии Москва
Каталог свежих вакансий "ведущий специалист по кадрам" На нашем портале бесплатно доступны 4 816 вакансий в Москве. Средняя зарплата по вакансиям «Специалист по кадрам» в России составляет 49 915. Специалист по кадрам в школе — Найдено 13 вакансий в Санкт-Петербурге. Мне уже 16 лет работать в школе в должности инспектора по кадрам. По данным на 2022 год минимальная зарплата тестировщиков ПО по России– от 40 000 рублей, а максимальная – до 450 000 рублей в месяц.
Специалист по кадрам, Среднее профессиональное (в т.ч. начальное профессиональное), Черногорск
Описание вакансии Обязанности: выполнять трудовые обязанности возложенные трудовым договором, согласно утвержденной должностной инструкции, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС , действующих нормативных положений, регулирующих порядок работы по данной специальности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты Работодателя Требования: Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности; производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны; проходить обязательные медицинские осмотры в соответствии с требованиями действующего законодательства; Уверенный пользователь ПК; Владение офисными программами редактирования текстов и таблиц; Работа с браузерами;.
Декорирование», «Рисунок», «Живопись», «Композиция», «Линейная пер-спектива», «Наблюдательная перспектива», «Цветоведение и колористи-ка», «Технологии живописи». Баумана начала работать в Московском центре компьютерного проектирования одежды на базе САПР «Грация», созданном при кафедре «Дизайн костюма» под руководством доцента кафедры, к. Одновременно начала преподавательскую деятельность на кафедре «Дизайн костюма» Московского государственного университета сервиса. В должности преподавателя занималась разработкой методического обеспечения и ведением практических занятий по дисциплинам «Основы инженерно-технологического обеспечения дизайна» и «Компьютерное проектирование в дизайне одежды» для студентов специальностей «Дизайн костюма» и «Дизайн трикотажных изделий». По данным дисциплинам О. Журавлевой были разработаны рабочие программы, методические указания и контрольные задания. Имеет опыт ведения и руководства курсовыми и дипломными проектами студентов-дизайнеров с использованием САПР. Участвовала в подготовке иллюстративного материала для вышедшего в свет в издательстве «Академия» учебного пособия М.
Евсеевой и Е. Булатовой «Конструктивное моделирование одежды». В коллективе Московского центра компьютерного проектирования одежды на базе САПР «Грация» участвовала в Федеральных оптовых ярмарках Рослегпром и других выставках, где деятельность Центра была неоднократно отмечена дипломами и грамотами. Санкт-Петербург , «Весна» г. Киров , а также преподавателей высших и средних специальных учебных заведений. В сфере профессиональных интересов — художественное проектирование и дизайн одежды, конструирование и моделирование с использованием САПР. Преподаватель Центра дополнительного профессионального образования «Школы политики, бизнеса и дизайна» по специальности «Конструирование и моделирование одежды». Дополнительное образование: — Стажировка в Италии.
Миланская академия искусств. Практикующий дизайнер, профессиональный опыт работы 18 лет. Более 20 реализованных проектов, среди них интерьеры банков, офисов известных компаний, коттеджей, в том числе в пос. Руководитель дизайнерского бюро «Д». Занимается созданием дизайн-проектов частных и общественных интерьеров, проектированием и перепланировкой пространства, 3D визуализацией, подбором мебели и аксессуаров. Более 10 лет занимается педагогической деятельностью: — «Академия профессионального дизайна», — «Международная Школа Дизайна». Преподаватель Центра дополнительного профессионального образования «Школы политики, бизнеса и дизайна» по специальности «Дизайн и декорирование интерьера». Преподает дисциплины: «Архитектурно-строительное проектирование.
У молодого человека есть своя квартира, сейчас в ней идет ремонт, поэтому живем в съемной. За аренду платит он, а я отдаю около 10 тысяч за коммунальные услуги в обеих. Иногда он оплачивает услуги ЖКХ, тогда я частично плачу за аренду. Также на мне плата за интернет, телефон и телевидение. Больше 30 тысяч тратим на еду и бытовую химию, расходы делим: плачу я, молодой человек переводит мне деньги — иногда половину, иногда больше. Иногда не переводит. Я люблю акции в магазинах, всегда ищу «красные» ценники, но специально за такими предложениями не слежу.
Экономной я бы себя не назвала: покупаю все, что хочется. Пока у нас нет детей, мы можем позволить себе чуть больше, чем семейные друзья. Тем не менее есть некоторые лимиты. Например, мы любим вино и стараемся не покупать дороже 700 рублей, обычно укладываемся в 400—600. Как правило, готовим дома, раз в неделю заказываем доставку.
Вот и думаю то ли валить, или раскладушку уже покупать. Вот и хотелось бы мнение услышать?
Даже наоборот. В каждой профессии есть потолок по зп. Тут хоть какой штат, выше зп.