Справочная система Образование, справочная система для руководителей образовательных организаций, директора школы, заведующего детским садом, заместителей руководителей, шаблоны документов и локальные акты, персональные консультации и рекомендации экспертов. Эта справка пишется в свободной форме, заверяется печатью и подписями начальника кадрового отдела и генерального директора, а содержание будет примерно такое. Справка о задолженности по заработной плате – это документ, который выдает работодатель для подтверждения отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику. Генеральный директор компании — это должность, которая предполагает трудоустройство. Директор в выписке ЕГРЮЛ уже числится с наименованием должности, является единственным исполнительным органом организации, т.е. выполняет определенную работу. Сущность справки о задолженности по заработной плате. В соответствии с ТК РФ, заработная плата должна перечисляться работнику дважды в месяц.
Пояснение о отсутствии ЗП у ген. Директора
Эту справку нужно будет предоставлять в арбитраж как доказательство; при задержке выплат по заработной плате или вообще при полном их отсутствии справка о задолженности по зарплате станет основанием вашего обращения в суд с требованием компенсации долга; такой документ должен предоставляться Гострудинспекции по её требованию во время проведения проверок предприятия. Для работодателя документ с подтверждением отсутствия долгов перед сотрудниками будет подтверждением того, что он выполняет все свои обязанности своевременно и в полном объеме. В таком случае государственные органы не смогут предъявить ему никаких претензий и наложить санкции; при взыскании алиментов через суд родитель может предоставить справку о задолженности по зарплате как доказательство того, что у него не было возможности своевременно и полноценно платить деньги на ребенка. При наличии такого документа суд может уменьшить сумму алиментов или отодвинуть срок их выплаты; при выплате кредита, имея справку от работодателя, можно обратиться в банк с просьбой об изменении условий выплаты долговых средств в связи с тем, что вы не имеете возможности вносить вовремя взносы из-за задержек зарплаты.
Это может вас избавить от проблем, связанных со штрафами по кредиту, а значит, вы сэкономите свои деньги и отстоите законные права. Справка о задолженности по выплате заработной платы может стать вашей защитой и гарантией того, что закон будет на вашей стороне и вы получите те деньги, которые честно заработали. Именно поэтому нужно со всей серьезностью подходить к получению и оформлению этого документа, чтобы он имел юридическую силу.
Любые ошибки в составлении справки могут обернуться для вас очень неприятными последствиями. Кроме вышеописанных случаев, когда может понадобиться этот документ, существует также множество частных вариантов, описывать которые нет возможности из-за их большого количества. Образец справки Существует несколько разновидностей справки о задолженности.
Они имеют существенные отличия и могут потребоваться в разных случаях: по общей сумме долга. В такой справке не указывается, каким конкретно работникам фирма должна деньги. В документе просто пишется, что на такую-то дату у фирмы нет задолженности.
Для защиты своих прав, работнику необходимо располагать подтверждающими факт их нарушения документами. И главным из них является справка о задолженности по зар. Для чего она нужна Взыскание задолженности по оплате труда осуществляется несколькими способами: Отправкой претензии работодателю. В судебном порядке. Для начала вопрос нужно попытаться решить самостоятельно, направив работодателю претензионное письмо с требованием выплаты денежных средств. Его следует писать в 2-х экземплярах, второй остается на руках работника с пометкой о вручении. Если требование не будет удовлетворено, работник вправе временно прекратить работу, известив об этом работодателя.
Данное право установлено ст. Трудовая деятельность приостанавливается до момента выплаты зар. Заявление пишется в свободной форме с обязательным указанием даты, входящего номера документа, ФИО и должности сотрудника, и его подписи. После этого можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Справка о задолженности по зар. После проведения проверки, работодателю будет выписано предписание для устранения нарушений и штраф, величина которого может доходить до 100000 руб. Если же нарушение будет зафиксировано повторно, работодателю грозит дисквалификация до 3 лет.
При задержке с оплатой труда, работник может направить исковое заявление в судебные органы по месту регистрации работодателя.
Хотя производство работало и работает и приносит не плохие прибыли. Как быть? Я одна воспитываю троих детей. Одна из них учится на комерческой основе. Сказать что все больше учится не можешь маме не дают зарплату.
Младшему сказать что все в школу не можешь ходить? Читать 2 ответa Не получаем зарплату за отработанные месяцы: мой сын и еще 5 сотрудников столкнулись с проблемой выплаты заработной платы Мой сын и еще 5 человек работали не официально и без трудового договора сборщиками подарков. Есть только запись кладовщика кто сколько разобрал подарков и на какую сумму с подписью и печатью. Это было отправлено по электронной почте начальнику для подписания и выплаты. Каждую неделю говорит что в пятницу получим или в понедельник, но время идет, а денег не выплачивают. Что делать?
Читать 1 ответ Учредитель компании ООО с декабря 2022 года не получает зарплату и январскую индексацию 2023 года Я являюсь с декабря 2022 года учредителем компании ООО, но не оформлена на должность и не получаю зарплату. Я не единственный учредитель, 2-ой учредитель является генеральным директором. Я пенсионерка, и мне не доплачивают январскую индексацию 2023 года с мая 2023 года. Читать 1 ответ Возможен ли отказ генеральному директору в получении зарплаты и выплате отчислений в ООО? Может ли ген директор по документам не получать зп и не платить отчисления? Открыли ООО.
Человек - единственный учредитель и ген директор, дочь. Два года была нулевая деятельность. Потом ООО заработало. Но гендиректор по факту не работает там и соответственно не назначена ему зп. Он директор только по документам. Назначен в ООО исполнительный директор, отец.
Совет эксперта: оформлять трудовые отношения документально нужно обязательно. Для начала нужно оформить решение единственного учредителя о назначении директора. Из письма Минтруда, которое мы привели выше, следует, что если нет трудового договора, то и не нужно платить зарплату, сдавать отчеты и т. Но на практике при сдаче отчетности в СФР руководителя считают застрахованным лицом. Здесь мы видим правовую коллизию, поэтому все же рекомендуем на основании решения составлять трудовой договор. В решении нужно указать, что назначаем себя руководителем, а в договоре уже прописать все, что относится к трудовому законодательству, в том числе обязательные условия, которые должны быть в ТД: должность, место работы, размер оклада, режим работы и отдыха и т. Только на основании трудового договора, в котором прописан размер оклада, сотруднику можно начислять зарплату. С трудовым договором вы сможете включать в расходы заработную плату, оформлять больничный и декрет, получать по ним выплаты. Если трудовые отношения с директором никак не оформить, при этом он по факту будет работать в компании, налоговая может прислать требование трудоустроить директора, начислить зарплату задним числом и заставить выплатить все налоги, взносы плюс штрафы за просрочку.
Когда можно не платить директору зарплату? Если директор трудоустроен, есть протокол общего собрания или решение единственного о назначении на должность, все необходимые приказы, заключен трудовой договор, то не платить ему зарплату можно, только если он находится в отпуске без содержания.
Зачем пишут объяснительную записку
- Гендир не трудоустроен или не получает зарплату: это законно?
- Образец справки об отсутствии доходов у сотрудника
- Справка о Доходах Учредителя ООО Если Доходов не Было Образец
- Справка о том что деятельность не велась и зарплата не начислялась
- Как писать объяснительную на работе
Может ли генеральный директор (он же собственник) не начислять себе заработную плату?
| Нужна справка о работе или зарплате для пенсии, а фирма закрылась: что делать? | Вот как подтвердить невыплату заработной платы: напишите письменный запрос работодателю с просьбой выдать справку о наличии задолженности. В ст. 62 ТК РФ прописана обязанность выдачи документов по письменному запросу, связанных с работой, в течение трех рабочих дней. |
| причина не получения генеральным директором заработной платы? | В случаях задолженности по зарплате или задержки выплат работодатель обязан выдавать справку о задолженности по форме Т-54. Этот документ является основным документом, указывающим на наличие задолженности по заработной плате. |
| Справка о задолженности по заработной плате - образец - [HOST] | Если это требования не будет соблюдено, организацию может преследовать наказание за несанкционированное разглашение данных. запросили справку о том,что человек не работает и никогда не работал в организации. |
| Задолженность по заработной плате: образец справки о наличии или отсутствии задолженности | Если директор в налоговом периоде дохода не получал, то справку по нему составлять не нужно. Если же с ним заключен трудовой договор и на основании него выплачивается зарплата, директора нужно включить в 2-НДФЛ, даже если он является единственным сотрудником. |
Справка о том что генеральный директор работает. Образец справки по месту требования
[FILE_NAME] => [ORIGINAL_NAME] => Примерная форма справки об отсутствии задолженности по заработной Бланк организации. в ИФНС № 1 по ООО «Ромашка» ИНН 7701000000 уведомляет, что за период (указать период) деятельность компании не велась. Заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Должность директора Иванов А.А. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки: о заработной плате. нужно составить справку о доходах. я являюсь директором ООО, которое не ведет ни какой деятельности с момента открытия (деятельность планируется с 2008г.) как правильно указать причину того, что у меня нет ЗП и вообще дохода. Кому и в каких случаях нужна справка о задолженности по зарплате. Обстоятельства порой складываются так, что предприятие пропускает срок выплаты заработной платы. Как и в каких случаях составляется справка об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками – скачать образец. Особенности оформления сведений о том, что у организации нет просроченного долга по зарплате для банка, трудовой инспекции.
Образец справки о задолженности по заработной плате перед работниками
- Что такое объяснительная записка
- Добрый день. Бухгалтери… - вопрос № - Бухучет, налоги
- Задолженность по заработной плате
- Задолженность по заработной плате: образец справки о наличии или отсутствии задолженности
- Справка о том что генеральный директор не получает зарплату
- Ответ на требование об отсутствии заработной платы директору
Образец справки об отсутствии задолженности по заработной плате
Некоторые ЦЗН выдают нужный документ в онлайн-режиме, но о такой возможности следует узнавать отдельно по телефону или в форме обращения на электронную почту нужного вам центра. Найти ЦЗН в вашем регионе и их контакты можно по ссылке. Обращение в управление социальной защиты Если в Центр занятости населения попасть проблематично, то можно обратиться в отделение социальной защиты по месту вашей прописки. Процедура будет полностью идентична, список требуемых документов тот же. Единственное различие состоит в том, что сначала сотрудники соцзащиты подадут запрос в ЦЗН для получения нужных документов и данных, и только потом сформируют справку. Онлайн-запрос через Госуслуги Московской области Если заявитель проживает в Москве и Московской области, то для него будут доступны два важных ресурса — Мос.
В первом варианте нужно будет зарегистрировать личный кабинет, и в нем сделать запрос для получения справки из раздела «Обращения». Здесь можно авторизоваться при помощи подтвержденной учетной записи ЕСИА, и подать запрос на выдачу документа о регистрации в качестве безработного и размере выплачиваемого пособия по безработице в режиме онлайн. Какие справки можно запросить: О регистрации в органах службы занятости населения или об отсутствии регистрации; О социальных выплатах в период безработицы, произведённых ЦЗН; О сохранении средней заработной платы в 3-ий месяц после увольнения; Справку, подтверждающую периоды, засчитываемые в страховой стаж; Документ для граждан, обратившихся за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до истечения полугода со дня достижения ребенком 1,5 лет; Справку об оказании социальной поддержки заявителю и членам его семьи за последние 3 года. Справка будет изготовлена за 1 рабочий день и направлена в личный кабинет на РПГУ. Если же справка нужна в бумажном варианте, или если у гражданина нет подтвержденной учетной записи ЕСИА, то для получения документа нужно обратиться в любой МФЦ Московской области.
Справка по безработице: как получить через Госуслуги В некоторых источниках можно найти информацию о том, что справку об отсутствии работы можно оформить на едином портале Госуслуги. И действительно, в ряде регионов по запросу «Получение справки о том, что гражданин не работает» есть ссылки с описанием услуги, например, в Рязанской области. Однако если внимательно изучить описание услуги, то кнопки «Оформить» или «Получить услугу» здесь нет.
А это запрещено ТК Р Фст. Теперь что касается правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. Нам встретилось судебное решение , где говорится, что работодатель не обязан предоставлять работнику локальные нормативные акты, ведь с ними работник должен быть ознакомлен под роспис ьОпределение Липецкого областного суда от 04. Но мы решили узнать мнение специалиста Роструда по этому вопросу. Единственное условие для их выдачи - документы должны быть связаны с работой данного работника. Не исключена ситуация, когда работнику могут понадобиться и копии локальных актов в частности, правил внутреннего распорядка , например, для отстаивания своих интересов в суде.
И в таком случае у работодателя не будет достаточных оснований , чтобы отказать работнику в выдаче копий таких документов. Роструд Получается, что работник вправе требовать копии названных локальных актов. Однако есть и такие локальные акты , которые однозначно касаются не всех работников. Это, к примеру, Положение о филиале организации. Запрос на выдачу документов должен исходить от самого работника Н. Бусагина, г. Москва В организацию пришел муж сотрудницы, которая находится в декрете, и принес заявление о выдаче ему на руки копии ее трудовой книжки. Причем заявление подписано не самой работницей, а супругом и доверенности от нее у него нет. Должны ли мы выдать ему требуемую копию?
Из ТК РФ следует, что только работник вправе требовать выдачи копий документов, связанных с его работой. Поэтому пусть муж сотрудницы принесет заявление, подписанное ею самой, а также письменную доверенност ьп. Заверять ее у нотариуса не нужно. И пусть муж не забудет захватить паспорт, чтобы можно было проверить его личность. Маняшина, г. Челябинск Я работаю в бухгалтерии оборонного предприятия. К нам периодически обращаются наши сотрудники за справками 2-НДФЛ. Но дело в том, что у нас есть указание от руководства никому не давать никаких справок, чтобы цитирую «третьим лицам не стали известны секретные сведения, раскрывающие ведомственную принадлежность организации». Приходится всем отказывать, но мне кажется, это незаконно.
Я права? Получать от работодателя документы о работе - безусловное право работник аст. Оно не может быть ограничено никакими ведомственными актами. К тому же так называемые секретные сведения раскрываются всякий раз, когда организация сдает разного рода отчетность или заключает контракты. Приказом ФНС России от 17. Налоговики уже разъясняли, что налоговый агент не вправе отказать налогоплательщику в выдаче такой справк иПисьмо УФНС России по г. Москве от 24. Однако в НК РФ не предусмотрено ни конкретных сроков для предоставления справки, ни ответственности за отказ в ее выдаче. Работодатель не обязан выдавать характеристику Д.
Анциферова, г. Москва Сотрудник, уволенный полгода назад по сокращению штата, пришел к нам с письменным заявлением о выдаче характеристики. Говорит, что наконец-то нашел новую работу , но там просят представить характеристику с предыдущего места работы. Я сказала об этом его бывшему начальнику, но тот даже слышать о нем не хочет, не то что характеристику ему писать. Сказал, что организация не обязана ее выдавать. Это правда? Вопрос о выдаче характеристики решается по усмотрению работодателя. Ведь исходя из смысла ст. А характеристика не входит в число документов, по закону требуемых при приеме на работ уст.
Хотя Мосгорсуд недавно в одном подобном споре указал, что работодателя можно обязать выдать работнику характеристику, если она является обязательным документом для поступления на работу, участия в конкурс еОпределение Московского городского суда от 28. И тот же суд отметил, что характеристики - это документы, связанные с работой. Однако работодатель не обязан выдавать работникам только положительные характеристик иОпределение Московского городского суда от 28. То есть при большом желании и настойчивости работник может добиться выдачи характеристики, но какого содержания она будет - это вопрос. Но давайте рассуждать чисто по-человечески: зачем ставить под угрозу устройство бывшего сотрудника на новую работу? Нигде не сказано, что именно непосредственный руководитель должен подписать характеристику. Пусть ее подпишет, допустим, заместитель директора компании или главный бухгалтер. Получение льгот и выплат, подтверждение дохода - по этим и многим другим причинам работники периодически запрашивают в кадровом отделе справки и копии документов. И работодатель а вернее, ответственное лицо должен предоставить их в течение трех дней с момента подачи письменного заявления.
Документы выдаются безвозмездно. Порядок выдачи документов сотрудникам прописан в ТК РФ ст. Какие документы может получить работник? К числу документов и их копий, на которые может рассчитывать сотрудник, относятся: копии или выписки из приказов о приеме, отпуске, переводе на другую должность, увольнении; справка с места работы с указанием информации о зарплате и других сведений; копия или выписку из трудовой книжки. Могут быть предоставлены и другие документы. Их вправе запросить как настоящий, так и бывший работник организации. Уволенный сотрудник может получить документы в тот же срок по заявлению. Правила оформления справок и выписок Справки и выписки оформляются только на фирменных бланках организации, либо на бланках по формам, установленным законом например, 2-НДФЛ. После их составления документы необходимо отдать на подпись генеральному директору.
Без подписи такой документ не считается действительным. Вместо директора подпись может поставить другое лицо, уполномоченное на это. Правила оформления копий Копии трудовых книжек и приказов делает служащий кадрового отдела или другое лицо, заведующее кадровыми вопросами. Копии необходимо заверить - без заверения они не считаются действительными. Под заверением подразумевается надпись "Верно" на каждой странице копии. На последней странице копии трудовой книжки, сразу после последней записи о трудоустройстве или переводе на иную должность необходимо прописать, что работник еще числится в организации. Кроме того, необходимо указать должность лица, заверившего копию это кадровик. Сотрудник кадрового отдела также оставляет подпись, расшифровку к ней фамилию, имя, отчество , указывает дату выдачи копии и ставит печать. Документы, с которыми возникают сложности Существует ряд спорных ситуаций , с которыми сталкиваются работодатели и работники.
Это касается выдачи следующих документов: справок по форме 2-НДФЛ. Некоторые руководители отказываются выдавать данную справку, что противоречит не только Трудовому, но и Налоговому кодексу РФ; характеристик с предыдущего места работы работодатель не обязан предоставлять характеристику своему бывшему сотруднику , её предоставляют по усмотрению директора ; копий локальных актов, так или иначе связанных с трудовой деятельностью работника это могут быть приказы о премировании, правила внутреннего распорядка и другие документы. В статье 62 ТК РФ не прописан точный перечень документов, на которые может рассчитывать сотрудник, поэтому у работодателя нет достаточных причин для отказа. Любые документы, связанные с трудовой деятельностью, работник может получить даже в том случае, если уже не числится в организации. Административная ответственность за отказ или несвоевременную выдачу документов При несвоевременной выдаче справок и копий, либо отказе работодателя работник вправе отправиться в трудовую инспекцию. После проверки она может наложить на организацию и ее руководителя штраф в соответствии с КоАП РФ - ч. Юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Индивидуальный предприниматель или руководитель организации - на сумму до 5000 рублей. Штрафы предусмотрены в трех случаях: при отказе в выдаче документов; при просрочке; при платной выдаче если в правилах трудового распорядка это прописано.
Все выше приведенные примеры возможных санкций явственно демонстрируют, что Трудовое законодательство более чем строго в отношении нерадивых работодателей, задерживающих выплаты своим сотрудникам. И вполне объяснимо, что перспектива столкнуться с их применением на практике не обрадует ни одного адекватного руководителя. Для того, чтобы отстоять свои права, сотрудник, расчеты с которым задерживают, может для начала потребовать погасить задолженность самого работодателя, уведомив последнего о своих планах составить официальную жалобу в контролирующие инстанции. Вероятнее всего это решит проблему, если, конечно речь не идет о физической невозможности рассчитаться с персоналом, например, если компания находится на гране банкротства. При задержке выплаты более, чем на 15 дней, сотрудник может отказаться на основании письменного уведомления от исполнения своих трудовых обязанностей до момента до погашения его долга.
При этом его рабочее место на период отсутствия работодатель обязан будет за ним сохранить. Дать делу о невыплате зарплаты официальный ход можно по одному из трех сценариев. Инстанцией, которая исходя из самой сути своего существования призвана отстаивать права работников, является трудовая инспекция. В нее можно подать жалобу с просьбой восстановить нарушенные права. В таком документе в свободной форме приводятся данные работника, его работодателя, прочие сведения, а также упоминается сам факт задержки зарплаты — сумм и сроков.
На основании жалобы в отношении работодателя скорее всего будет инициирована проверка, по итогам которой трудовая инспекция как минимум потребует устранения нарушений ТК, а как максимум применит кое-какие из выше приведенных санкций. Альтернативный вариант — подать заявление о погашении задолженности по зарплате в прокуратуру.
Решил директор не платить себе зарплату, т. Оформить отпуск без содержания? Прибыли нет, нет дивидендов, заработную плату платить надо, уход за свой счет нормальный вариант, но если общество ликвидируется, кто будет проводить процедуру увольнения беременной?
Как подтвердить доход семьи для получения пособий в МФЦ за год и 3 месяца. Если: Муж является единственным учредителем компании. Сотрудников в подчиненние нет. Он и ген. Трудовой договор с собой не заключен, соответственно зп не получает.
Справка нужна в свободной форме. Как быть? Подскажите пожалуйста по след. В текущем месяце была задержка выплаты зарплаты. Вопрос: как документально можно закрыть этот вопрос,что бы не было штрафа?
Приказ-уведомление о переносе срока выплаты-подойдет? Благодарю за статью, очень кстати! Возникли вопросы: 1.
Образец справки генеральному директору об отсутствии заработной платы
| Справка о задолженности по заработной плате - образец | В случаях задолженности по зарплате или задержки выплат работодатель обязан выдавать справку о задолженности по форме Т-54. Этот документ является основным документом, указывающим на наличие задолженности по заработной плате. |
| Справка о задолженности по заработной плате: образец заполнения | Предназначение справки о задолженности по заработной плате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной суммы такой задолженности. Такая справка может потребоваться. |
| Задолженность по заработной плате | Современный предприниматель | Кому и в каких случаях нужна справка о задолженности по зарплате. Обстоятельства порой складываются так, что предприятие пропускает срок выплаты заработной платы. |
Образец справки об отсутствии доходов у сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка об отсутствии задолженности по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Как и в каких случаях оформляется справка о задолженности по заработной плате перед работником, для чего нужна? Скачать образец при наличии долга по зарплате в связи с задержкой выплаты. вопрос №1828686. Вопрос до какого числа должна начисляться заработная плата. Справка о задолженности по заработной плате в 2023 году удостоверяет факт невыплаты работодателем работнику всего заработка или определенной его части, и уточняет конкретную сумму. Заработная плата генерального директора трудовой договор и приказ о приеме на работе гендиректора, в которых устанавливается величина его заработной.
Справка о том, что гражданин не работает в данной организации
| Образец справки об отсутствии задолженности по выплате заработной платы работникам | Общество) в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующей на основании устава Общества, сообщает о том что. |
| письмо о том что деятельность не велась | Если задать вопрос оператору на портале, можно ли через них запросить документ о том, что не работаешь, то ответ будет однозначен – получить справку онлайн нельзя. Нужно напрямую обращаться в ведомство, то есть в центр занятости населения, чтобы получить нужную бумагу. |
| Ответ на требование об отсутствии заработной платы директору - Твой консультант | Эта справка пишется в свободной форме, заверяется печатью и подписями начальника кадрового отдела и генерального директора, а содержание будет примерно такое. |
Образец справки о задолженности по заработной плате
Штамп организации. Справка. В ООО «Связь» по состоянию на 30.10.2020 года задолженность по выплате заработной платы работникам отсутствует. Руководитель организацииподписьФ.И.О. М.П. Один генеральный директор, сможет спокойно объяснить, что он собственник бизнеса, цель его – прибыль, о чем честно записано в уставе. Надо было назначить директора, он и назначил себя. А зарплата ему не нужна. Где получить справку о регистрации по месту жительства читайте по ссылке: Хоть законодательство в сфере труда не устанавливает такой документ, в некоторых случаях необходимо представить справку о том, что работник работает в организации. Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ). В случаях задолженности по зарплате или задержки выплат работодатель обязан выдавать справку о задолженности по форме Т-54. Этот документ является основным документом, указывающим на наличие задолженности по заработной плате.
Образец справки об отсутствии задолженности по заработной плате
Генеральный директор компании — это должность, которая предполагает трудоустройство. Директор в выписке ЕГРЮЛ уже числится с наименованием должности, является единственным исполнительным органом организации, т.е. выполняет определенную работу. И заработная плата у генерального директора обязана она не начисляется, это грубейшее нет, прибыль есть, учредители ее делят, а заработной платы у директора в справке поставить нули, но не ждите чудес, ее могут даже не. Как правило, в контролирующие организации, а именно, трудовую инспекцию направляется справка о налогах на доходы физических лиц, в которой будет отражена более подробная информация об источнике дохода работников, заработной плате и удержанных налогах. Генеральный директор обязал всех сотрудников самим оформить банковскую карточку, если не оформим то зарплату не получим,, законно ли такое утверждение? Коллектив фирмы не большой и раньше получали зарплату просто через банковскую ведомость у бухгалтера. С образцом справки о задолженности по заработной плате, составленной в рассмотренной выше форме, ознакомьтесь по ссылке ниже: Справка (расчет) о задолженности по зарплате: подтверждение долга перед конкретным сотрудником. Если задать вопрос оператору на портале, можно ли через них запросить документ о том, что не работаешь, то ответ будет однозначен – получить справку онлайн нельзя. Нужно напрямую обращаться в ведомство, то есть в центр занятости населения, чтобы получить нужную бумагу.