Важно учитывать, что согласно закону в период индексации на предприятии начальник обязан принимать во внимание коэффициент повышения при определении среднего заработка, если: Было повышение заработной платы в середине расчетного времени.
Повышение квалификации: как оплачивать время обучения
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обращение в суд в случае задержки заработной платы Срок обращения в суд - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права в частности, о невыплате заработной платы , а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки статья 392 Кодекса. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат; процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассматривается в приказном судебном производстве мировым судьей. Инициация работниками процедуры банкротства работодателя Федеральным законом от 29 июня 2015 г. Административная ответственность В соответствии со статьей 5. При повторном нарушении влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 1. При повторном нарушении штраф - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 1. При повторном нарушении штраф - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
На основании ч. Уголовная ответственность В случае, если в результате проведенных надзорных мероприятий были выявлены нарушения, содержащие признаки преступлений, предусмотренных статьями, в частности, 145. Также вопрос о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности может быть возбужден и по заявлению о преступлении работником организации, подаваемому в следственные органы в установленном порядке. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена, если заработная плата не выплачивалась из корыстной или личной заинтересованности руководителя организации, работодателя-физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двухмесяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или лишением свободы на срок от двух до пяти лет без лишения права заниматься определенной деятельностью. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Какие нормы действующего законодательства устанавливают порядок индексации заработной платы? В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений , либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом для других организаций. Зачем проводится индексация заработной платы?
Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 17 июня 2010 г. Индексации заработной платы работников реального сектора экономики? Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 г. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, порядок, размер, сроки индексации заработной платы работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Они могут соответствовать официально установленному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе, который публикует на своем сайте Росстат, величине инфляции, указанной в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация, росту прожиточного минимума трудоспособного населения и иным показателям, отражающим рост цен на товары продукцию и услуги. Предусмотрена ли законодательством ответственность работодателя в случае непроведения индексации заработной платы?
В случае нарушения работодателем обязанности проводить индексацию заработной платы, отсутствия порядка и условий индексации в локальных нормативных актах организации положении об оплате труда он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, в случае выявленного государственной инспекцией труда по месту нахождения работодателя или других уполномоченных государственных органов прокуратура, суд нарушения Трудового кодекса Российской Федерации работодателем и выданного ей предписания работодатель обязан устранить выявленное нарушение трудового законодательства. Минимальный размер оплаты труда. Кто устанавливает минимальный размер оплаты труда МРОТ?
Необходимо настроить новое начисление для оплаты периода повышения квалификации в той же местности: На вкладке Основное: В поле Назначение начисления указать Оплата времени сохраняемого среднего заработка; В поле Начисление выполняется нужно выбрать По отдельному документу, ниже будет указан Вид документа — Отсутствие с сохранением оплаты. На вкладке Учет времени: В поле Вид времени выбрать Повышение квалификации; Значение поля Вид стажа ПФР будет зависеть от того, нужно ли включать период повышения квалификации в льготный стаж: Повышение квалификации с отрывом от производства — такие периоды включаются в льготный стаж и отражаются в подразделе 1. Создать документ можно через меню Кадры — Все кадровые документы — Отсутствие с сохранением оплаты.
Например, вы хотите повысить продажи или увеличить экспорт, или для ведения международных контактов вам необходимо улучшить английский и т. Далее, необходима постоянная оценка эффективности полученных знаний.
Нужно отследить разницу результатов «до обучения» и «после обучения». Оцениваться должны результаты, непосредственно связанные с поставленными целями. Несмотря на технологическую возможность самостоятельного обучения, необходимо широкое вовлечение людей, которые будут помогать в обучении механизмам интерактивного взаимодействия. Если организация собирается внедрять у себя e-learning, то такое важнейшее направление должно быть поручено прежде всего профессионалам в области образования, обучения, дидактики, которые владеют информационными технологиями на уровне, позволяющем им в корне по-новому осуществлять процесс подготовки сотрудников. С сотрудником заключен ученический договор. Обязательна ли оплата стипендии, если работник обучается без отрыва от производства ему необходимо получить новую специальность или зарплата оформляется по нарядам, то есть сдельная? Нужно ли пункт об оплате стипендии включать в ученический договор? Согласно части первой ст. В соответствии со ст.
Размер стипендии по ученическому договору Об этом расскажем чуть ниже. Помимо названных условий ученический договор может содержать и иные условия, такие как:- изменение режима рабочего времени ученика, если обучение проводится без отрыва от работы;- необходимость прохождения практических занятий;- форма ученичества индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное ст. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока ч. При этом срок действия договора может быть продлен. Так, в силу ч. Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Срок ученичества. Согласно ч. То есть работодателю при определении срока ученичества надо руководствоваться продолжительностью образовательных программ для получения той или иной квалификации.
Ученический договор: тонкости и нюансы шадрина т. Теперь рассмотрим второй вариант: работодатель отправил работника обучаться с отрывом от производства и оплачивает ему обучение В таком случае действительно перед нами возникает некая странная конкуренция норм. При наличии ученического договора идеально правильными с точки зрения законодательства является выдача обоих выплат или отказ от заключения ученического договора ведь анализ законодательства позволяет сделать вывод о том, что это право, а не обязанность работодателя, что мы продемонстрировали выше. Однако в случае отсутствия ученического договора работодатель лишается возможности взыскать средства, потраченные на обучение работника, в суде. Когда учеба не работа: экономные отношения с новичками Гипотетически работодатель может направить на обучение работника и оплатить его, не заключая с ним ученического договора например, обучить сотрудника иностранному языку, компьютерной грамотности и так далее , — но в таком случае если работник уволится сразу же после окончания обучения, то деньги, потраченные на его образование и выплаченные третьей организации, вернуть будет достаточно проблематично, так же как и заставить работника отработать определенный срок. Если речь идет об обучении лица, ищущего работу правда, заключение таких ученических договоров — достаточно большая редкость , — то без ученического договора вообще нет никакой гарантии, что после окончания обучения такой ученик пойдет к вам работать; кроме того в отличие от первого варианта , возникнут проблемы со списанием расходов обучающей организации в целях исчисления налога на прибыль. В настоящее время ведется активная разработка таких стандартов, а также устанавливается тождественность наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в ЕТКС и ЕКС, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей в профессиональных стандартах. Рекомендуем для правильной формулировки квалификации, по которой будет обучаться работник, использовать:- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих по отраслям ;- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Постановлением Минтруда России от 21.
Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Соответственно, в рассматриваемом случае в рамках ученического договора работодатель будет обязан выплачивать обучающемуся работнику стипендию и сверх этого оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную на практических занятиях. В этом случае заработная плата начисляется ему пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ часть вторая ст. А может быть, и то и другое? Попробуем разобраться. В Трудовом кодексе РФ есть немало норм, непонятных в применении.
Средняя заработная плата определяется по правилам ст. Если обучение будет осуществляться в другой местности, то сотрудникам оплачивают командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для служебных командировок. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации ст.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель ст. Например, обязательное повышение квалификации необходимо: научно-педагогическим работникам п. В перечисленных случаях работодатель обязан обеспечивать повышение квалификации с сохранением гарантий предусмотренных трудовым законодательством места работы, среднего заработка и т. Если право работника на прохождение обучения с целью повышения квалификации установлено в нормативно-правовых актах или трудовом договоре, то непредставление работодателем такой возможности является нарушением положений договора или закона. При повышении квалификации за работником сохраняется средний заработок, причем средний заработок сохраняется за фактически пропущенные по графику работы рабочие дни часы. Иногда повышение квалификации может приходиться на выходные дни работника. Так как выходные — это время отдыха, которое вы вправе использовать по своему усмотрению, принудительно, отправить учиться в эти дни работодатель не вправе. Он может только предложить это работнику, в свою очередь работник может принять предложение или отказаться, и дисциплинарным проступком это не будет являться. Если учеба приходится на выходной день и работник согласился обучаться, то возникает вопрос с оплатой. Конкретных положений, как поступить в такой ситуации в ТК РФ нет, но за день учебы можно предоставить дополнительный день отдыха, который может быть оплачен исходя из среднего заработка.
Если работодатель платит за обучение сотрудников...
При этом выплаты социального характера, к которым относятся материальная помощь, доплаты на питание, проезд и т. п., при расчете среднего заработка не учитываются, поскольку они не являются составной частью заработной платы. Оплата на период прохождения курсов. Статья 204 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей платить стипендию работникам во время учебы. Размер выплат не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. За работниками, направленными нанимателем на повышение квалификации, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средний заработок по месту работы (п. 2 Положения № 101).
Прекращение работы в процессе обучения
- Начисление и выплата заработной платы сотруднику обучающемуся на курсах повышения квалификации
- Ст. 187 ТК РФ: вопросы и ответы
- Повышение квалификации сотрудников
- Вопросы по оплате труда и ответы на них
Размер стипендии по ученическому договору
- Типовые вопросы в части оплаты труда и ответы к ним
- Ст. 187 ТК РФ: вопросы и ответы
- На основании каких документов работодатель оплачивает обучение сотрудника
- Повышение квалификации с частичной занятостью: какие выплаты положены работнику
- ООО "ОМКЦ"
- Как начислить оплату за период повышения квалификации сотрудника в программах 1C?
Расчет среднего заработка за время обучения, повышения квалификации и для учебного отпуска
Перед покупкой, у предыдущего владельца были запрошены данные по выплатам вознаграждения помесячно с августа по октябрь 2023г. Владелец предоставил данные в виде фото таблица эксель из программы. По истечении месяца работы, я не получила и половины выплат которые должна была получить по дынным расчетам владельца. Я обратилась в службу поддержки, так кае решила что мне не верно насчитали суммы выплат. В итоге выяснилось, что у организации есть система расчетов, и те суммы выплат, которые мне указывал предыдущий владелец, никак не могли быть им получены. Получается что меня обманули откорректировав таблицу, так как по факту бизнес убыточный. Я так же обращалась в службу поддержки, с просьбой выслать детализированный отчет по продажам с ввгуста по ноябрь, но они отказазли, так как данная информация конфиденциальна.
Но нужно не просто пройти обучение, например, онлайн-курсы — лучше, если это будут курсы повышения квалификации или профессиональная переподготовка. Тогда педагог будет уверен, что ему выдадут документ, который учтет директор или проверяющая комиссия. Работодатель оплачивает курсы за педагога? Но не все курсы, а повышение квалификации или профессиональную переподготовку, которую проводят организации с лицензией. Работодатель не только оплачивает курсы, но и гарантирует сохранение места работы, среднюю заработную плату по основному месту работы. Если на курсы нужно ехать в другой город, то работодатель оплачивает командировочные. Все это входит в обязанности работодателя по статье 197 ТК РФ.
Эти обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре обязательно проверьте! Работодатель может сказать, что в бюджете нет средств для оплаты курсов. Из бюджета субъектов РФ должны выделяться деньги на обучение работников, либо директор должен находить их из внебюджетных средств. Может быть очередь, но за три года все педагоги должны хотя бы раз пройти курсы.
В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу распространение, предоставление, доступ , хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение. Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п. Москва, вн. Мишина д. Местонахождение: 127083 г.
Изменение условий оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Внедрение эффективного контракта осуществляется согласно Программе в рамках введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждений и работников. Минздравом России приказ от 28 июня 2013 г. С учетом вышеуказанных методических рекомендаций соответствующими органами власти и местного самоуправления утверждаются показатели эффективности деятельности учреждений и руководителей в отношении подведомственных государственных муниципальных учреждений. Показатели эффективности актуализируются по мере утверждения и внедрения профессиональных стандартов, обучения работников, изменения систем оплаты труда Таким образом, утверждение показателей эффективности работников должно осуществляться с учетом установленных критериев и показателей эффективности работы учреждений, рекомендаций. При введении «эффективного контракта» в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. При этом, рекомендации носят не обязательный, а рекомендательный характер, что следует из самого понятия рекомендаций.
В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены лишь для отдельных категорий работников и только федеральным законом. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Какая ответственность предусмотрена действующим законодательством за задержу заработной платы? В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обращение в суд в случае задержки заработной платы Срок обращения в суд - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права в частности, о невыплате заработной платы , а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки статья 392 Кодекса. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат; процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассматривается в приказном судебном производстве мировым судьей. Инициация работниками процедуры банкротства работодателя Федеральным законом от 29 июня 2015 г. Административная ответственность В соответствии со статьей 5. При повторном нарушении влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 2. При повторном нарушении штраф - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 3. При повторном нарушении штраф - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
На основании ч. Уголовная ответственность В случае, если в результате проведенных надзорных мероприятий были выявлены нарушения, содержащие признаки преступлений, предусмотренных статьями, в частности, 145. Также вопрос о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности может быть возбужден и по заявлению о преступлении работником организации, подаваемому в следственные органы в установленном порядке. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена, если заработная плата не выплачивалась из корыстной или личной заинтересованности руководителя организации, работодателя-физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двухмесяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или лишением свободы на срок от двух до пяти лет без лишения права заниматься определенной деятельностью. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений , либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом для других организаций. Зачем проводится индексация заработной платы? Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 17 июня 2010 г. Индексации заработной платы работников реального сектора экономики?
Повышение квалификации сотрудников
Средний заработок. Если работник повышает квалификацию с отрывом от производства, то суммы среднего заработка, выплачиваемые ему на период учебы, включаются в расходы на оплату труда на основании п. 19 ст. 255 Налогового кодекса. Логично, что тогда работодателю хочется возместить свои издержки, ведь работник еще не успел их «отработать». На такой случай разумно заранее согласовать с работником порядок и условия выплаты же можно предусмотреть в таком соглашении, а что нет? Какой срок исковой давности при взыскании неосновательного обогащения.
Обучение с отрывом от производства как оплачивается
Исходя из указанного средний заработок, сохраняемый за сотрудником на период обучения с отрывом от работы, должен быть выплачен работодателем сотруднику в сроки, которые установили для выплаты зарплаты письмо Минтруда от 27. Разъяснения Минтруда касаются выплаты среднего заработка на период командировки, однако могут быть применены и к данной ситуации. Обоснование Какие гарантии и компенсации предоставить сотруднику при обучении в интересах учреждения Работодатели обязаны предоставить сотруднику определенные гарантии в зависимости от вида обучения. К примеру, направив сотрудника на профессиональное основное или дополнительное обучение с отрывом от работы, за ним сохраняют его должность и платят средний заработок. А если при этом сотрудник учится в другой местности, то работодатель оплачивает ему расходы как при служебной командировке ст.
Данное условие действует независимо от режима и расписания учебных занятий. Это значит, что человек имеет право на законных основаниях не появляться на работе даже в том случае, когда трудовая смена и лекции консультации, семинары, практикумы и тому подобное не совпадают по времени. Следует учитывать, что длительность прохождения повышения квалификации с отрывом от производства не должна превышать недельные рамки, установленные для работы. Данные нормы регулируются ТК РФ ст. Выезд на обучение в другой город должен быть оформлен как обычная командировка с соответствующими данному случаю выплатами. При совмещении с работой Специфика данного варианта заключается в том, что усвоение новых профессиональных умений и навыков происходит непосредственно на рабочем месте, в процессе выполнения служебных обязанностей. Такая разновидность обучения, как правило, практикуется в местах, где трудовая деятельность связана с применением узкопрофильного оборудования, специализированных технологий или в случае модернизации на предприятии. При повышении квалификации без отрыва от производства сотрудник должен получать следующие виды денежного вознаграждения: заработную плату, соответствующую количеству отработанных часов либо объему выполненной работы; стипендию не ниже уровня МРОТ; оплату за продукцию, изготовленную в период учебной практики. Также существует возможность повышения квалификации с частичным отрывом от производства, при которой получение новых профессиональных знаний можно совмещать с работой. Данная форма переподготовки регламентирована ст.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять выплаты социального характера. Поэтому компенсация части родительской платы за содержание ребенка в детском саду не входит в состав заработной платы и не учитывается при расчете среднего заработка. Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Петров 8 августа проходил медицинское обследование. Оклад Петрова — 15 000 руб. Расчетный период для оплаты дня прохождения медицинского обследования — 12 месяцев. В расчетный период включаются август—декабрь прошлого года и январь—июль текущего года. Петрову были начислены доплаты за работу в праздничные дни в мае и июне текущего года. Сумма доплат за работу в праздничные дни в мае составила 1500 руб. Расчетный период Петров отработал полностью. Сумма выплат Петрову за расчетный период, учитываемая при оплате дня прохождения медицинского обследования, составит: 15 000 руб. Как учесть доплату за сверхурочную работу Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за сверхурочную работу, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Сомов с 7 по 10 августа находился в служебной командировке. Расчетный период для оплаты дней командировки — 12 месяцев. Оклад Сомова — 10 000 руб. В апреле ему была начислена доплата за сверхурочную работу в сумме 1140 руб. Предположим, что расчетный период он отработал полностью. Сумма выплат Сомову за расчетный период, учитываемая при оплате дней командировки, составит: 10 000 руб. Как учесть доплату за работу в ночное время Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за работу в ночное время, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Доплата за работу в ночное время не может быть менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время. Яковлев 18 августа проходил медицинский осмотр. Расчетный период для оплаты дня прохождения медицинского осмотра — 12 месяцев. Оклад Яковлева — 10 000 руб. В июле ему была начислена доплата за работу в ночное время в сумме 1180 руб. Предположим, что расчетный период Яковлев отработал полностью. Сумма выплат ему за расчетный период, учитываемая при оплате дня прохождения медицинского осмотра, составит: 10 000 руб. Как учесть доплаты за работу при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Петрова с 12 по 14 августа отчетного года находилась в служебной командировке.
Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, предоставляется общежитие учреждения образования. Оплата жилого помещения в общежитии, коммунальных услуг осуществляется нанимателем, направляющим работника на обучение, в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале. При невозможности предоставления общежития работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, оплата расходов на наем жилого помещения осуществляется за счет средств нанимателя в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках. Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, за счет средств нанимателей оплачивается проезд к месту обучения и обратно на основании вызова учреждения образования при: профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке в очной дневной форме обучения - один раз в течение всего периода обучения; переподготовке в заочной форме обучения - не более двух раз в течение учебного года. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , для оплаты времени: выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат; вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, - предшествующих месяцу его увольнения. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка на количество рабочих дней часов , подлежащих оплате. При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели. В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплаты или увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности , либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней часов фактически не работал находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату , то при исчислении среднего заработка указанные дни часы , а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются. Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.
Расчет среднего заработка за время обучения, повышения квалификации и для учебного отпуска
Командировка на обучение сотрудника с отрывом от производства подразумевает направление в специализированное заведение, организацию. На протяжении учебы за человеком сохраняется его рабочая точка, начисляется оплата по среднему коэффициенту. В документе выберем Вид отсутствия — Повышение квалификации и указать период обучения: На вкладке Оплата в поле Начисление автоматически подберется созданное начисление, а также отображается Средний заработок. Педагог может проходить курсы за свой счет — тогда он волен выбирать их сам. Но нужно не просто пройти обучение, например, онлайн-курсы — лучше, если это будут курсы повышения квалификации или профессиональная переподготовка. При направлении внутреннего совместителя на курсы повышения квалификации с отрывом от работы (в том числе основной) за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по месту работы по совместительству. обучение с прекращением работы. В таком случае работодатель направляет сотрудника на обучение в учебное заведение или центр повышения квалификации. Рабочее место сотрудника сохраняется, и ему выплачивается средняя заработная плата.
Считаем срок отработки: спорные моменты
- Повышение квалификации
- Защита документов
- Типовые вопросы в части оплаты труда и ответы к ним
- Комментарий к ст. 187 ТК РФ
- Деятельность / Министерство общего и профессионального образования Ростовской области
Как правильно сделать расчёт оплаты за курсы повышения квалификации?
В соответствии с п. 13 Положения средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. В отношении научных сотрудников, повышение средней заработной платы которых необходимо довести к 2018 году до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, в Указе № 597 отсутствует ведомственная принадлежность. В соответствии с п. 13 Положения средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.