О сроках выплаты зарплаты. Согласно ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится в дни, установленные в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом. Дни выплаты заработной платы. Согласно Коллективному договору БГПУ оплата труда работников БГПУ осуществляется с 3-го п 5-ое (расчет за месяц) и с 18-го по 20-е (аванс) число каждого месяца, а в случае совпадения названных дат с выходными или праздничными днями. Согласно законодательству о труде выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК). Нет, нельзя. Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст.73 ТК).
Выплачивать зарплату должны вовремя
С 1 января 2024 года наниматели обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, в том числе работникам, с которыми заключены контракты. Дни выплаты зарплаты наниматели определяют самостоятельно, уточняют в Комитете по труду, занятости и. Нет, нельзя. Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст.73 ТК). Главная → Бланки → Зарплата → Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы. Установление Департаментом фактов невыплаты (неполной выплаты) нанимателем заработной платы может осуществляться путем получения информации". изучения истребованных у нанимателя документов, СВЯЗАННЫХ С НАЧИСЛОНИОМ И ВЫПЛАТОЙ.
Изменение сроков выплаты заработной платы — это изменение существенных условий труда или нет?
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
За нарушение законодательства о труде статьей 9. Так, согласно части первой статьи 9. КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин. Беларусь 31. Осуществление надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, в том числе за соблюдением нанимателями сроков и порядка выплаты заработной платы, а также выявление и пресечение данных нарушений, входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Тем не менее, не смотря на проводимую в этом направлении работу, подавляющее большинство обращений, поступающих в Департамент государственной инспекции труда, содержат вопросы несвоевременной выплаты заработной платы. С целью повышения правовой культуры нанимателей и работников сообщаем следующее.
Согласно п. Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц статья 73 ТК. Для отдельных работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, для работающих по контракту работников пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. Если сроки выплаты заработной платы совпадают с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, ее выплата должна производиться накануне таких дней. Таким образом, законодательство регулирует общий порядок выплаты заработной платы, но не устанавливает конкретные даты числа для выплаты ее первой, второй и иных частей. Наниматель должен определять их самостоятельно, предусматривая соответствующие положения в коллективных и или трудовых договорах.
Бывает, что предприятие большое, и всем не получается перечислить деньги сразу. Тогда можно для каждого подразделения выставить отдельную дату. Кстати, в день аванса допускается и выплата больничного пособия. Как видоизменить срок перечисления аванса? Если это предусмотрено в колдоговоре, в этот документ непременно нужно внести соответствующие коррективы. Ведутся переговоры с представителем персонала, все согласовывается. Новые условия регистрируются в исполкоме. Не забудьте о необходимости соблюдения правил ТК, касающихся существенных условий труда, ведь выплата аванса к ним также относится. Если говорить конкретнее: Обязано обосновываться производственными, экономическими, а также организационными причинами. К сожалению, их определение в нормативах отсутствует. При этом к ним легко относить, например, корректировку технологии, совершенствование на базе аттестации и т. Необходимо предупредить сотрудников хотя бы за неделю направляется уведомление. Если они откажутся, трудовой договор прекращается.
Читать Далее 2023-12-19 By : Александр Дедюля Приветствую всех, кто стремится получить свою лицензию на проектирование, монтаж, наладку и техническое обслуживание. Читать Далее 2023-12-04 By : Александр Дедюля Абсолютно каждому бизнесу, независимо от его масштабов или отрасли, нужна постоянная и надежная юридическая. Александр Дедюля.
Оплата и охрана труда
Одна из важнейших новелл, Наниматель обязан будет выплачивать заработную плату не менее 2х раз в месяц. Алгоритм действий в связи с тем, что с 01.01.2024 для всех работников выплата заработной платы будет осуществляться 2 раза в месяц! сообщила пресс-служба ФПБ. Ответ: Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. В этом материале продолжим тему трудовых отношений и разложим по полочкам один из важнейших с точки зрения работника вопросов – о заработной плате, сроках, формах и способах ее выплаты. выплата зарплаты. Заработанные деньги сотрудники получают регулярно в дни, утвержденные коллективным или трудовым договором, соглашением. По белорусскому законодательству выплаты производятся не реже чем 2 раза в месяц – в порядке аванса и в основной день зарплаты. и периодичность выплаты заработной платы работнику по контракту установлены в пунктом 2.1. Декрета № 29 – не реже 1 раза в месяц.
Оплата и охрана труда
При этом формально получается, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, т. Для работников, с которыми заключен контракт, периодичность выплаты заработной платы определена п. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Не пропустите новые статьи, следите в социальных сетях:.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Федерального закона от 03. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
С 1 января 2024 года для всех будет установлено требование осуществлять выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, — отметила Валентина Масловская во время пресс-конференции в пресс-центре БЕЛТА. Специалист пояснила, что размер так называемой части зарплаты, которую принято называть авансом, сроки выплаты регулируются внутри организации локальным правовым актом. Заметили ошибку?
Таким образом, устанавливать «плавающие» сроки выплаты заработной платы недопустимо. Наниматель должен установить в трудовом договоре контракте конкретные дни день выплаты заработной платы. За нарушение законодательства о труде статьей 9. Так, согласно части первой статьи 9. КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин. Беларусь 31. Осуществление надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, в том числе за соблюдением нанимателями сроков и порядка выплаты заработной платы, а также выявление и пресечение данных нарушений, входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Тем не менее, не смотря на проводимую в этом направлении работу, подавляющее большинство обращений, поступающих в Департамент государственной инспекции труда, содержат вопросы несвоевременной выплаты заработной платы. С целью повышения правовой культуры нанимателей и работников сообщаем следующее. Согласно п. Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц статья 73 ТК. Для отдельных работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, для работающих по контракту работников пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. Если сроки выплаты заработной платы совпадают с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, ее выплата должна производиться накануне таких дней.
О выплате заработной платы
Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц статья 73 ТК. Для отдельных работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, для работающих по контракту работников пунктом 4 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. Если сроки выплаты заработной платы совпадают с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, ее выплата должна производиться накануне таких дней. Таким образом, законодательство регулирует общий порядок выплаты заработной платы, но не устанавливает конкретные даты числа для выплаты ее первой, второй и иных частей. Наниматель должен определять их самостоятельно, предусматривая соответствующие положения в коллективных и или трудовых договорах.
Зачастую наниматель в заключенных с работниками трудовых договорах определяет диапазон сроков период выплаты заработной платы например, с 15 по 25 число , что не соответствует требованиям ст. Аналогичные требования следуют из содержания пункта 12 Примерной формы трудового договора, утв. Если в организации работает большое количество работников и стороны коллективного договора придут к выводам о целесообразности данного решения, то коллективный договор может содержать срок выплаты заработной платы работников организации в виде диапазона чисел календарного месяца, где, как правило, помимо указания диапазона дней определяются точные дни выплаты заработной платы для определенных категорий работников, структурных подразделений.
Законодательство не регламентирует размер аванса.
Наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере аванса или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, положении об оплате труда ч. Размер аванса может быть определен как в процентном соотношении к месячной тарифной ставке окладу , так и в твердой сумме. При этом размер аванса может быть не одинаковым для разных категорий работников. Сроки выплаты аванса наниматель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре п.
При этом должны быть определены конкретные даты выплаты аванса. Не допускается указывать периоды выплаты, например, с 18-го по 23-е число текущего месяца. Однако для различных категорий работников или подразделений организации могут быть установлены разные даты выплаты аванса. Вопросы выплаты зарплаты за первую половину месяца работникам, находящимся на больничном, в трудовом отпуске, на учебе без отрыва от производства и т.
Изменение сроков выплаты аванса Иногда в организациях возникает необходимость изменения сроков выплаты зарплаты, в том числе за первую половину месяца аванса. Если дни выплаты зарплаты, в том числе аванса, определены в коллективном договоре, то для того, чтобы изменить периодичность их выплаты, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в коллективный договор. Это предполагает проведение коллективных переговоров между представителями работников и нанимателем в том же порядке, что и при заключении коллективного договора ст. Кроме того, изменения в коллективный договор после согласования и подписания сторонами должны быть зарегистрированы в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения регистрации нанимателя ч.
Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы при ее выплате не реже двух раз в месяц. С учетом поступающих обращений отмечаем, что порядок выплаты части заработной платы, производимой в виде «аванса», ее размер в твердой сумме или в виде доли в процентном выражении и сроки выплаты целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, или в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК. На практике под авансом понимается предварительная выплата части вознаграждения за труд заработной платы , причитающегося работнику. В налоговом законодательстве часть третья пункта 4 статьи 216 Налогового кодекса Республики Беларусь используется понятие «оплата труда за первую половину месяца». Также наниматель самостоятельно должен урегулировать размер и порядок такой предварительной выплаты заработной платы либо принять решение выплату не производить в случае, если, например, в первой половине месяца, за которую производится выплата, работник отсутствовал в связи с временной нетрудоспособносьтью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам.
Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства полевое довольствие ч.
Порядок, условия и размеры выплат таких компенсаций определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда ч. Однако не все доплаты являются компенсирующими выплатами, в частности, таковыми не являются п. Размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом ч. Доплата осуществляется в течение двух месяцев со дня перемещения ч. Специальные компенсирующие выплаты предоставляются отдельным категориям работников, например гражданам, осуществляющим либо осуществлявшим доступ к государственным секретам ч. Стимулирующие выплаты Стимулирующие выплаты - это выплаты, направленные на улучшение качественно-количественных показателей труда.
Основной функцией таких выплат является повышение уровня мотивации работника, в т. Стимулирующие выплаты необходимо отличать от социальных. Социальные выплаты - это выплаты, производимые нанимателем непосредственно работнику, не связанные с осуществлением им трудовой функции, а направленные на социальное развитие членов коллектива например, денежные подарки к юбилейным датам. Социальные выплаты также направлены на повышение уровня мотивации работника, однако они напрямую не мотивируют работника выполнять лучше какую-либо работу, они мотивируют работника продолжать работу в какой-то конкретной организации.
Сроки выплаты зарплаты
Так, согласно общему правилу, выплата производится регулярно в дни, определенные в колдоговоре, соглашении, трудовом договоре. Так, лицам, которые работают по контракту, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. В связи с этим в текущем году совместно с Минским областным управлением Департамента госинспекции труда планируется изучить соблюдение установленных сроков выплаты зарплаты у 418 субъектов малого предпринимательства.
Изменение сроков выплаты заработной платы — это изменение существенных условий труда или нет?
Далее рассказано о том, какие судебные решения выносились по данному вопросу. В какие сроки выплачивается заработная плата? Согласно п. Статья 73 ТК детализирует указанную обязанность нанимателя и предусматривает, что выплата заработной платы производится регулярно не в сроки, а в определенные дни: в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Примечание автора.
Есть три формы выплаты зарплаты: Денежная; Натуральная; Смешанная. Конечно, чаще всего работодатели рассчитываются с сотрудниками деньгами. Но для обеих сторон иногда бывает выгодно, если зарплата частично или полностью выплачивается товарами. Натуральная форма выплаты зарплаты имеет свои особенности, про них мы расскажем вам в одном из следующих материалов. Зарплата деньгами может выплачиваться как на карту, так и наличными.
Есть и другие частные способы выплаты зарплаты деньгами: По доверенности, которая оформляется официально; На лицевой банковский счет; Важно! Каким способом вы будете выплачивать зарплату, указывается в трудовом либо коллективном договоре. Некоторые нюансы выплаты зарплаты Если работник признан судом недееспособным из-за злоупотребления алкоголем или наркотиками, то зарплату он получает на руки только с согласия попечителя. Если сотрудник умирает, то полагающиеся ему выплаты на дату смерти получают родственники или лица, находящиеся у работника на иждивении. Наниматель обязан дать расчет родственникам в течение семи дней после того, как они подали документы о смерти работника. Если никто не обращается за зарплатой после смерти сотрудника — то она включается в состав наследства. Через 6 месяцев эти средства можно перевести в нотариальную контору по месту открытия наследства. Резюме Мы постарались раскрыть для вас основные моменты начисления заработной платы.
А исключения будут? Однако вступят они в силу с 1 января 2024 года. Есть там и очень значимая для многих белорусов правка.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Примечание автора. С юридической точки зрения формулировка «не реже двух раз в месяц» не очень удачна, т. Например, наниматель может установить, что заработная плата выплачивается 24-го и 25-го числа месяца. При этом формально получается, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, т. Для работников, с которыми заключен контракт, периодичность выплаты заработной платы определена п.
Новый порядок взыскания невыплаченной заработной платы без обращения в суд
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. В статье рассказано о том, в какие сроки выплачивается заработная плата и относится ли изменение срока или периодичности выплаты заработной платы к изменениям существенных условий труда. Условие по уплате взносов для назначения пособий (как страховых выплат) рассматривается на день наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов, то есть работники имеют право на пособия, если на этот день за них уплачиваются взносы.