Для того, чтобы получать заработную плату на карту другого человека, как и в случае получения зарплаты на карту другого банка, достаточно подать письменное заявление работодателю, но не позднее чем за 5 суток до дня выплаты зарплаты. 1. Можно ли выдать зарплату сотруднику на руки другому человеку. По письменному заявлению сотрудника зарплату за него может получить его супруга или родственник. Но решение о том, стоит ли удовлетворить такое заявление, работодатель вправе принимать сам. Ф.И.О. другого человека, которому будет оформлен перевод зарплаты сотрудника.
Перечисление заработной платы на карту другого человека
Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов? Нет, не обязана, поскольку юридические и физические лица, вступая в договорные отношения, свободно выражают свою волю ст. Таким образом, перечисление на карту третьего лица чьей-либо заработной платы возможно: если стороны договорились об этом; если стороны отразили договоренность в трудовом договоре. Чтобы не оформлять трудовой договор заново, договоренность отражают в допсоглашении к документу. Перечисление на чужую карту сопряжено с дополнительными банковскими расходами комиссией , дополнительными трудозатратами если заработная плата перечисляется одной платежкой всем членам рабочего коллектива, а третьему лицу — отдельным документом , иными «проблемными» моментами для работодателя. Это может стать основанием для отказа работнику. С другой стороны, если речь идет только о дополнительных финансовых затратах и взять их на себя согласен работник, достаточно прописать в допсоглашении данное условие. Кстати говоря! Согласно Конвенции МОТ, перечисление на карту третьих лиц возможно и по решению суда, например, если речь идет об алиментах. Образец заявления на перечисление зарплаты третьему лицу от КонсультантПлюс доступен по ссылке В трудовом договоре возможность перечисления на карту стороннего лица формулируется как возможность, общими фразами, например, так: «Заработная плата работника может быть перечислена третьему лицу на его банковский счет, по заявлению работника. Выплата определяется моментом списания денежных средств со счета организации».
Кроме договора, от работника требуется само заявление. Оно оформляется на имя руководителя фирмы за 5 дней до выплаты зарплаты в организации. В тексте должна быть сформулирована просьба о перечислении на счет третьего лица. При этом обязательно указывать: ФИО владельца карты; полные банковские реквизиты карты, с указанием счета, банка и его данных. В заявлении работника должно быть указано, сколько нужно перечислить: в процентах от зарплаты или суммарно. Также необходимо письменное уточнение, с каких выплат будет производиться перечисление, включаются ли в расчет премии, отпускные, больничные. Момент перечисления обязательно должен указываться. К примеру, если работник хочет отправить кому-либо свой аванс, вторую часть зарплаты или обе ее части, он должен вписать это в заявление. Документ может содержать просьбу о перечислении средств в определенном периоде или постоянно. В платежном поручении указывают, чья заработная плата перечисляется на счет постороннего человека, за какой период месяц, год , на основании какого документа заявление сотрудника.
Если работник пожелал, чтобы его зарплата шла на погашение определенных платежей третьего лица, к примеру, на погашение кредита, в назначении платежа указывают и этот факт. Обычно информация содержит реквизиты кредитного договора. Так организация может обезопасить себя от претензий и доказать законность перечисления средств. Если работник часто обращается с заявлением на перечисление своей зарплаты кому-либо на сторону или таких работников несколько, целесообразно вести журнал, в котором регистрируются указанные документы. В бухгалтерском учете для таких операций используют счет 76, с открытием отдельного субсчета субсчетов. В расчетном листке необходимо предусмотреть строку, отражающую такое перечисление. Если комиссию платит работник, ее учитывают на счете 73, как расчеты с персоналом: Д70 К73.
Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно. Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в ТК РФ. Статья 136 предусматривает такой вариант в виде исключения абз. Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов? Нет, не обязана, поскольку юридические и физические лица, вступая в договорные отношения, свободно выражают свою волю ст. Таким образом, перечисление на карту третьего лица чьей-либо заработной платы возможно: если стороны договорились об этом; если стороны отразили договоренность в трудовом договоре. Чтобы не оформлять трудовой договор заново, договоренность отражают в допсоглашении к документу. Перечисление на чужую карту сопряжено с дополнительными банковскими расходами комиссией , дополнительными трудозатратами если заработная плата перечисляется одной платежкой всем членам рабочего коллектива, а третьему лицу — отдельным документом , иными «проблемными» моментами для работодателя. Это может стать основанием для отказа работнику. С другой стороны, если речь идет только о дополнительных финансовых затратах и взять их на себя согласен работник, достаточно прописать в допсоглашении данное условие. Кстати говоря! Согласно Конвенции МОТ, перечисление на карту третьих лиц возможно и по решению суда, например, если речь идет об алиментах. Образец заявления на перечисление зарплаты третьему лицу от КонсультантПлюс доступен по ссылке В трудовом договоре возможность перечисления на карту стороннего лица формулируется как возможность, общими фразами, например, так: «Заработная плата работника может быть перечислена третьему лицу на его банковский счет, по заявлению работника.
Иванову С. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета. Пример Петрова А. Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь. Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты ст. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз. Международное право Конвенция Международной организации труда от 01. Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа.
Иногда сотрудники просят переводить заработную плату на карту своих родственников или знакомых. В статье расскажем, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека. Правила выплаты зарплаты на карту По действующим правилам работодатели должны закрепить способ выплаты зарплаты сотрудникам в трудовом или коллективном договоре. Если в этих документах указано, что работодатель выплачивает заработную плату безналичным способом, должны быть соблюдены еще два условия: у сотрудника есть банковская карта.
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
| Можно ли перечислять зарплату на чужую карту? | Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник. Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Она является из ряда вон выходящим случаем. |
| Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека - Защита прав | Перечисление заработной платы на карту другого человека или организации (в роли получателя средств может фигурировать любое физическое или юридическое лицо) попадает под определение специального порядка выплаты зарплаты. |
| Работник просит перечислять зарплату на чужую карту: можно ли ему отказать | Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав. Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ. |
| Можно ли перевести зп на карту родственника | Заявление на перечисления зарплаты на карту другого человека нужно написать, если сотрудник желает получать выплаты на счет третьего лица, например, родственника. Документ составляют в свободной форме. |
| Перечисление зарплаты на карту другого человека | В статье 136 ТК РФ сказано, что выплата производится непосредственно работнику. Но здесь же есть оговорка — если иное не предусмотрено законом или договором. Получается, что Трудовой кодекс не запрещает такой порядок выплаты заработной платы. |
Перечисление заработной платы на карту другого человека
| Можно ли перечислять заработную плату работника другим лицам? | Перечисление заработной платы на карту другого человека или организации (в роли получателя средств может фигурировать любое физическое или юридическое лицо) попадает под определение специального порядка выплаты зарплаты. |
| Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против | 1. Можно ли выдать зарплату сотруднику на руки другому человеку. По письменному заявлению сотрудника зарплату за него может получить его супруга или родственник. Но решение о том, стоит ли удовлетворить такое заявление, работодатель вправе принимать сам. |
| Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям? | Порядок перечисления зарплаты на карту банка. Согласно 136 статье Трудового кодекса РФ, руководитель предприятия или организации имеет право перечислять зарплату работнику несколькими способами: наличными средствами – через кассу банка. |
Можно ли получать зарплату на карту другого человека — что говорит закон?
Так вот, по мнению специалистов Роструда, эта норма допускает возможность перечисления зарплаты в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник. При этом для подтверждения правомерности перечисления зарплаты работника на счет иного лица нужно оформить допсоглашение к трудовому договору. В нем необходимо зафиксировать, что работник дает распоряжение работодателю перечислять причитающуюся ему зарплату на счет третьего лица.
Законно ли это? Допускает ли российское трудовое законодательство выплату заработной платы полностью или частично не тому лицу, которое ее заработало? В статье 136 ТК РФ сказано, что выплата производится непосредственно работнику. Но здесь же есть оговорка — если иное не предусмотрено законом или договором.
Получается, что Трудовой кодекс не запрещает такой порядок выплаты заработной платы. Но лишь при условии, что эта возможность включена в договор с работником. Обычно договор таких положений не включает, а значит, придется его изменить.
Согласно ч. То есть конкретный банк определяется не работодателем, трудовым или коллективным договором, а вашим заявлением. Даже если подписали договор, в котором работодатель указал реквизиты карты по своему усмотрению, ваше заявление отменит это условие. Пошаговая инструкция, как перевести заработную плату в другой банк. Выбрать банк и получить карту.
Внимательно изучите предложения банков по картам, условия и преференции для зарплатных клиентов. Если работодатель выдал карту банка, который вам неизвестен, зайдите на сайт и посмотрите, что тот предлагает. Может оказаться, что банк не так плох. А отсутствие банкоматов в вашем городе может компенсироваться бесплатными переводами по Системе быстрых платежей СБП. Является ли банк участником СБП, можно посмотреть по ссылке. Хорошие предложения по кредитам и вкладам есть, к примеру, у Ак Барс Банка. Возможно, он подойдет вам для перевода зарплаты. Снимать наличные можно без комиссии в банкоматах любых банков по РФ.
Подать заявление на имя директора. Заявление о переводе зарплаты в другой банк пишется в свободной форме на имя директора организации. В тексте обязательно упомянуть: «Согласно ч. В заявлении о переводе зарплаты в другой банк можно указать свои реквизиты или реквизиты счета другого лица — это не запрещено Если в трудовом договоре есть пункт о том, что работник согласен получать зарплату по предложенным работодателем реквизитам, попросите в заявлении составить допсоглашение к договору для согласования новых реквизитов для переводов. Работодатель обязан сам подготовить дополнительное соглашение. Заявление делается в двух экземплярах, один из которых нужно отнести лично директору или направить почтой. Если отдаете лично, проследите, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии — ФИО уполномоченного лица, дату и подпись. Бывает, работодатель или его представители отказываются ставить отметку о принятии.
Обычно требуется указать реквизиты карты получателя и подтвердить операцию с помощью SMS-кода или пароля. Отправка заявления по почте или курьером Если вы не можете лично посетить банк или воспользоваться онлайн-сервисами, вы можете подать заявление на перевод зарплаты на карту другого человека путем отправки заявления по почте или курьерской службе. Для этого необходимо составить заявление, приложить копии документов, подтверждающих вашу личность и право распоряжаться картой, а также оплатить услуги доставки. Лимиты и комиссии при переводе зарплаты на карту другого человека Перевод зарплаты на карту другого человека может быть полезным в случае, когда необходимо перевести средства на карту сотрудника, в том числе если он не имеет собственной банковской карты.
Однако при таком переводе следует учесть некоторые финансовые ограничения и комиссии, которые могут быть связаны с данным процессом. Лимиты перевода Лимиты перевода средств на карту другого человека могут быть установлены не только банком, который осуществляет перевод, но и самим получателем средств. Банк может устанавливать различные ограничения по сумме перевода в рамках своих правил и политики. Кроме того, сам получатель может установить лимиты на своей карте для операций принятия средств.
Такие ограничения обусловлены мерами безопасности и могут быть полезны при защите от несанкционированного доступа к картовому счету. Комиссии При переводе зарплаты на карту другого человека может быть взимаема комиссия, которая зависит от условий банка и способа перевода. Некоторые банки могут брать комиссию независимо от суммы перевода, в то время как другие могут предоставлять услугу перевода без комиссии для своих клиентов. При использовании платежных систем, таких как Яндекс.
Деньги и WebMoney, комиссии могут быть взимаемыми в зависимости от выбранного способа оплаты и тарифов провайдера. Если перевод осуществляется через банковский перевод, то комиссии могут зависеть от банка-отправителя и банка-получателя, а также от валюты перевода и тарифов, установленных банками. Перед осуществлением перевода рекомендуется обратиться в банк, в котором имеется карта получателя, и узнать о возможных комиссиях и лимитах, а также о способах перевода зарплаты на карту данного банка. Риски и ограничения при переводе зарплаты на карту другого человека Перевод зарплаты на карту другого человека может быть связан с определенными рисками и ограничениями.
При таком переводе необходимо учитывать следующие моменты: 1. Несанкционированный доступ к средствам Риск: Если карта попадает в руки постороннего человека, это может привести к несанкционированному доступу к средствам. Ограничение: В случае возникновения такой ситуации, только владелец карты может обратиться в банк для возврата средств или блокировки карты. Потеря или кража карты Риск: Если карта потеряна или украдена, злоумышленники могут получить доступ к средствам.
Ограничение: Владелец карты должен незамедлительно сообщить об этом в банк для блокировки карты и предотвращения ущерба. Отсутствие контроля над зарплатой Риск: Перевод зарплаты на карту другого человека означает потерю контроля над своей зарплатой, так как он может распоряжаться этими средствами без вашего участия или ведет сомнительные операции. Ограничение: Для предотвращения возможных проблем необходимо выбирать надежных и доверенных лиц для перевода зарплаты на их карту. Несоответствие правилам банковской системы Риск: Некоторые банки могут иметь правила, запрещающие перевод зарплаты на карту другого человека без учета правильного оформления договоров или доверенностей.
Ограничение: Перед осуществлением перевода зарплаты на карту другого человека, необходимо внимательно ознакомиться с правилами выбранного банка и обеспечить соответствие всем требованиям.
Перечисление заработной платы на карту другого человека
Таким образом, перечисление зарплаты на карту другого лица возможно при наличии учетных и нормативных оснований, с согласия работника и с соблюдением установленного порядка перевода. В общем случае выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК). Но в трудовой договор можно включить условие о переводе денег на счет третьего лица (ст. 136 ТК). Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. 136 ТК РФ. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту. Работник должен указать счет, на который работодатель будет перечислять его заработную плату. Перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре.
Можно ли получать зарплату на карту другого человека — что говорит закон?
Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. 136 ТК РФ. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту. 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет. В-третьих, заработная плата выплачивается непосредственно сотруднику, за исключением случаев, когда иной способ предусмотрен федеральным законом или его трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, зарплата на счет третьего лица перечисляться может. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть.
Можно ли перевести зарплату на карту родственника
- Как перевести зарплату в другой банк (на карту): статья ТК РФ
- выплата заработной платы на банковскую карту другого лица
- Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту
- Таким образом, перечисление зарплаты на карту другого человека возможно в двух случаях:
Перевод зарплаты на карту другого человека: вопросы и ответы
Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Подборка наиболее важных документов по вопросу Перечисление заработной платы на карту другого человека нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. В статье 136 ТК РФ сказано, что выплата производится непосредственно работнику. Но здесь же есть оговорка — если иное не предусмотрено законом или договором. Получается, что Трудовой кодекс не запрещает такой порядок выплаты заработной платы. Полная или частичная выплата заработной платы на карту другого человека может быть прервана из-за случаев, которые возникают на любом предприятий. При рассмотрении заявления от сотрудника следует рассмотреть такие ситуации.
Работник просит перечислять зарплату на чужую карту: можно ли ему отказать
| Можно ли ЗП перечислять на чужую карту – перевод зарплаты | Перевод зарплаты на карту другого человека означает, что работодатель передает деньги заработной платы на банковский счет или карту, принадлежащие данному другому человеку. |
| Можно ли получать заработную плату на карту мужа или жены? - Кодекс | Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека может быть предусмотрена при заключении трудового договора. Либо данным условием трудовой договор может быть дополнен впоследствии. |
| Можно ли перевести зп на карту родственника | перечисление зп на карту Получение зарплаты на карту или наличными имеет право каждый работник независимо от того в какой форме он осуществляет свои трудовые обязанности. |
| Перечисление зарплаты на карты сотрудников: правила, заявление, комиссия, проводки | Перечисление зарплаты на карту другого человека: разрешено ли это по закону. |