Справедливости ради стоит отметить, что когда работодатели публикуют заработную плату в вакансиях, то примерно половина ставит «грязную», а примерно половина «чистую» сумму. И дело даже не только и не столько в «серых» зарплатах.
Как составить резюме, которое понравится работодателю. Памятка
Какой уровень заработной платы лучше указывать в резюме. Многие, кто находится в поисках работы, и публикуют свое резюме, сомневаются, в зарплатных ожиданиях стоит ли указывать сумму, и какую. Итак, попробуем разобраться какую зарплату указывать, чтобы достигнуть цели. Как указать желаемый уровень дохода в резюме. Стоит ли завышать или занижать желаемый размер зарплаты. Профессиональные рекомендации для соискателей. Когда рассматривается резюме, работодатель, как правило, оценивает соответствие кандидата требованиям вакансии. Если в резюме указана желаемая зарплата, это позволяет работодателю оценить, насколько кандидат подходит по уровню оплаты.
Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»
Когда указываете технологии, пишите, в каких проектах и как их применяли. Даже если вы работали только в одной компании, покажите весь опыт Например, 2015-2016 гг. Следующая строчка — та же компания, 2017-2019 гг. Облегчите работу рекрутерам Не пишите о себе в формате автобиографии. Расскажите тезисно об учёбе и работе, разделите информацию визуально. Если вы отправляете резюме в российскую компанию, пишите на русском языке. Рекрутер за день просматривает огромное количество резюме и может что-то упустить из-за усталости. Если опыта много, кастомизируйте резюме под вакансию Выделите опыт, релевантный вакансии, и подсветите его.
Имеет смысл более подробно описать последние 2-3 места работы, сделав упор на достижениях. Если вы указываете много навыков, то ожидайте, что рекрутер задаст вопрос по любому из них. Что писать в резюме, если опыта мало? Если опыта работы в индустрии нет или очень мало, то нужно рассказывать о других проектах. Для Junior-специалистов важно делать их как можно больше: проекты с бесплатных стажировок, студенческие проекты, pet-проекты.
Почему не стоит указывать заработную плату в резюме? Отсутствие заработной платы в резюме - предмет для обсуждения.
Преимущества: 1. Вы сможете обсудить с работодателем интересный для обеих сторон уровень заработной платы. Вы дадите возможность себе общаться с самыми разными работодателями, оценивая одновременно свои возможности 3. Вы проанализируете и оцените текущий рынок труда Но не указывая уровень заработной платы имейте ввиду, что вам могут задавать вопросы связанные с вашим текущим уровнем дохода и ожиданиями. Если вас спрашивают о заработной плате, обычно соискатели затрудняются ответить на этот вопрос, вы можете назвать ожидаемую сумму заработка, а дальше следите за реакцией.
Конечно, связываться будут, в первую очередь, с теми, у кого более полная информация в резюме. Если при большой конкуренции вы не указываете, на какой оклад претендуете, до вас может просто не дойти очередь. Перед тем, как откликаться на вакансию, сформулируйте для себя, каков ваш текущий и желаемый доход, обозначьте минимальную планку, ниже которой работать на этой должности будет не интересно. Оптимальная стратегия на собеседовании: «У меня такие-то зарплатные ожидания.
Готов обсуждать с вами этот вопрос. Что вы предлагаете для этой должности? Если работодателю интересно, насколько эта цифра отличается от вашего текущего дохода, дайте ответ в процентном соотношении. Иногда рекрутеры ограничены бюджетом, и после озвученных вами ожиданий могут последовать возражения или уточнения. Если вакансия интересна, можете обсудить условия, даже если предлагаемая зарплата ниже. Как рассчитать диапазон ЗП для вашей вакансии Если вакансия интересна, можете обсудить условия, даже если предлагаемая зарплата ниже Чтобы иметь представление, на какой доход можно рассчитывать, проанализируйте общую ситуацию на рынке. Для мониторинга можно использовать следующие сервисы: Stats.
Укажите конкретную сумму, например: "30 000 рублей" или "от 30 000 рублей". Предварительно оцените, какую зарплату предлагают в Вашем регионе, где Вы ищите работу. Какой указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? В решении этой проблемы главное не продешевить и не обозначить слишком завышенную сумму. Низкие зарплатные ожидания могут указать на недостаточность компетенций. Слишком большая сумма станет причиной отказа из-за слишком завышенных ожиданий. Указать желаемый размер заработной платы можно четырьмя способами: Вычислить средний показатель на аналогичных должностях по региону или городу.
Уровень заработной платы в резюме.
Указывая желаемый размер зарплаты, вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно указывать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт. У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму, вы ограничиваете себя в возможности получить зарплату выше той, которую вы поставили». Если у соискателя на рядовую позицию не указана зарплата, то это может навести рекрутера на мысль, что человек не ориентируется на рынке, а также не знает себе цену. Соискателю, перед тем как публиковать желаемый уровень своей зарплаты, стоит просмотреть, сколько предлагают работодатели на позицию, на которую он претендует.
Сверить предъявляемые требования со своими компетенциями и в зависимости от этого вывести примерную цифру. Если соискатель без опыта работы претендует на зарплату, которую предлагают на рынке специалистам с опытом работы и дополнительным образованием, то у него мало шансов быть приглашенным на собеседование. Таким образом, если желаемая зарплата указана — работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов. С другой стороны, резюме без указания заработной платы будет попадаться на глаза рекрутерам чаще: оно не будет «отсекаться» автоматически системой работного сайта. Если зарплата выше, чем мы изначально можем предложить, опять же, действую по ситуации.
Но я гибкий и открыт для обсуждения сумм компенсации». Вместо этого говорите о преимуществах: Я гибко отношусь к денежной компенсации, потому что другие льготы, такие как медицинская страховка и пенсия, не менее важны. Избегайте недоразумений: Вы должны убедиться, что вы различаете заработную плату и другие льготы, такие как премия, оплачиваемый отпуск и льготы по здоровью. Когда вас спросят о ваших требованиях к заработной плате, вы не должны включать эти дополнительные преимущества, иначе ваше резюме может быть отклонено, потому что ваши цифры слишком высоки. Кроме того, важно, чтобы вы провели тщательное исследование и точно знали, какая средняя зарплата для человека с вашими навыками и опытом в отрасли, прежде чем указывать свои требования к заработной плате в своем резюме. Не зацикливайтесь на деньгах: Когда вы включаете информацию о своей зарплате, не размещайте ее на отдельном листе бумаги, потому что у вашего потенциального работодателя может сложиться впечатление, что вы слишком много внимания уделяете деньгам. Когда вы отправляете свое резюме, вы хотите получить возможность пройти собеседование с компанией и продемонстрировать свои сильные стороны и качества, которые вы можете использовать в этой роли.
Если в вас очень заинтересованы - то пойдут навстречу». Консультант рекрутинговой компании Adecco Group Russia Санкт-Петербург Галина Евстратова: «По моему мнению, зарплата, указанная в резюме, показывает, что кандидат задумывается об уровне своего предстоящего заработка, а не просто пассивно ждет, что ему предложат». Много хотеть не запретишь Соискатель имеет право претендовать на любое денежное вознаграждение, в пределах средней оплаты труда по отрасли. Но его конкретный и окончательный размер будет зависеть от знаний, умений, навыков, опыта, личных качеств, уникальности кандидата. Надо предварительно изучить все зарплаты в данной сфере деятельности, чтобы знать их примерный диапазон. И затем можно указать в резюме приемлемую зарплатную «вилку». А можно написать просто минимальную величину, которая вас устроит например: «зарплата - от 20 тысяч рублей». Галина Евстратова: «Если кандидат боится «продешевить», то он может сделать мониторинг зарплат, которые предлагают компании для аналогичных должностей, с похожими требованиями». Александра Давыдова: «Если человек проработал, допустим, Генеральным директором крупного банка много лет, то речь пойдет о крупных суммах… Если он компетентен и знает, что таких, как он, мало на открытом рынке, то может выдвигать свои правила. Работодатель может с ними соглашаться или нет». Надежда Коротовских: «Нередки случаи, когда работодатель, зная примерные потребности соискателя, все равно приглашает его на собеседование, даже если пока не готов предложить указанную в резюме зарплату. Он думает: «Это именно тот, кто нам нужен! И в таких случаях, заработная плата обсуждается. Исход зависит от кандидата: от тех доводов, которые он приведет в свою пользу». Когда можно не указывать Если соискатель посылает резюме в какую-то конкретную компанию, в которую он очень хочет трудоустроиться, то можно зарплату и не указывать.
Как считают представители компаний, «оклад по договорённости оставляет соискателям слишком много поводов для надежд», тогда как «конкретная сумма оптимизирует переговорный процесс», «позволяет оценить требования соискателя и то, насколько адекватно он оценивает свои способности». В связи с этим кадровики настоятельно советуют соискателям внимательно изучить ситуацию с заработными платами по желаемой должности, после чего решить, какой оклад они хотели бы получать, и указать его в резюме. В основном это компании, принимающие сотрудников под какой-то конкретный проект или объём работ, к примеру, на производстве, в строительстве, и предлагающие в связи с этим сдельную оплату труда.
«На какую зарплату вы рассчитываете?»: как правильно отвечать на этот вопрос
Не нужно умышленно занижать свою стоимость, поскольку Вас примут за некомпетентного человека, который просто хочет получить работу за любые деньги. Лучше написать «по договоренности». Стоит ли указывать в резюме желаемую оплату? Если знаете свою стоимость на рынке и не готовы рассматривать предложения ниже определенной суммы, укажите желаемую зарплату. Если четкой зарплатной вилки нет и вы не хотите сужать поток предложений, указывать зарплату не стоит. Получив приглашение на собеседование, вы можете удивиться тому, что у вас спросят еще раз о ваших требованиях к зарплате, даже если вы указали их в резюме. Чтобы действительно претендовать на желаемую сумму, соблюдайте несколько основных правил. Зарплатные ожидания. Эйчары советуют сразу указать приемлемую для вас оплату труда. Зарплатная вилка поможет понять компании, подходите ли вы им по бюджету или нет. Не стоит «занижать» желаемую зарплату, чтобы угодить работодателю. «Блокнот Волжский» желает читателям удачи при трудоустройстве. Кстати, если вы ищете работу с достойной заработной платой или сотрудника, предлагаем вашему вниманию рубрику «Работа», где опубликованы актуальные вакансии и резюме.
Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить
| Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?» | Собеседования — это время, когда ваше желаемое финансовое вознаграждение обсуждается с работодателем. Но что делать до собеседования, когда вас просят указать свою желаемую зарплату в резюме или онлайн-форме заявки? |
| ГПОУ ЯО Ростовский педагогический колледж | Указывать ли интересующую зарплату в резюме? Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. |
Стоит ли указывать зарплату в резюме?
И вас не интересует больше или меньше. Этот вариант означает, что работодатель изначально предложит минимальную сумму по вашему запросу, с перспективой ее увеличения. Определение диапазона заработной платы позволяет предложить большее количество вакансий. Приставка «от» всегда указывает на то, что заявитель не согласен на ежемесячный доход ниже этой суммы. Если зарплата сдельная, тогда, укажите желаемую заработную плату за единицу времени или выполненных работ.
Например, для няни цена будет «400 рублей в час», для копирайтера «200 рублей за 1 000 слов» и так далее. Это вариант, когда соискатель не указал уровень заработной платы и готов обсудить его в процессе собеседования. Как складывается желаемый уровень зарплаты в резюме? Заработная плата играет важную роль для большинства работников.
Однако она зависит от различных критериев. Она может значительно варьироваться в зависимости от стажа работы. На постоянное трудоустройство Имея образование и опыт работы, люди ищут постоянную работу. Их зарплатные ожидания складываются из следующих параметров: Средний уровень заработной платы в отрасли, категории должностей и т.
Опыт работы и квалификация в определенной сфере деятельности. Если образование, опыт работы и квалификация соответствуют требованиям вакансии, можно запросить максимальный стандарт заработной платы для данного сектора. Географические особенности.
Стоит обратить внимание на следующие аспекты: Ваши достижения на предыдущей работе.
Например, вы могли помочь компании увеличить объем продаж, выйти на мировой рынок. Озвучивайте достижения в конкретных цифрах, если это возможно. Опыт работы в данной отрасли или на конкретной должности. Если у вас за плечами многолетний опыт работы, не бойтесь это озвучить.
Опыт всегда в цене. Дополнительное образование, подтвержденное сертификатами и дипломами. Покажите, что вы разносторонний, эрудированный, образованный человек. Подтверждение, например, знания английского или повышения квалификации будет для вас огромным плюсом.
Поможет уйти от ответа такая фраза «Наверное, оклады в компании уже утверждены. Готов их принять, если вы о них сообщите» или «Верю, что вы отбираете в свою команду только профессионалов и платите им достойно». Как отвечать на вопрос о зарплате на собеседовании? На собеседованиях кадровик, чтобы составить представление о ценности кандидата, задает дополнительные вопросы на собеседовании о зарплате. Как на них отвечать? Врать здесь нельзя, поскольку опытный кадровик следит за уровнем оплаты труда в своей сфере. Нельзя ни повышать, ни занижать цифры — только правдивая информация. Если зарплата была ниже, чем в среднем по отрасли, то можно объяснить это уступками со стороны компании — например, возможностью выполнять кое-какие обязанности дома или свободным графиком. Высокие доходы могут включать премию за успешную деятельность, проценты от продаж.
Правдивый ответ представить соискателя в выгодном свете, засвидетельствует, что с самооценкой у него все в порядке. Если нет желания или возможности отвечать, то отказ должен быть максимально дипломатичным и вежливым. Одна из отговорок — контракт, по условиям которого сотрудник обязуется не разглашать свой заработок. Если в анкете не требуют сообщить конкретную цифру, соискатели указывают допустимый интервал, в котором согласны работать. Бывает, что кадровики «прощупывают» нижнюю границу кандидата. Желательно уходить от вопросов о зарплате до тех пор, пока не будет получено предложение о работе. Психологи не рекомендуют слишком уступать.
Как понять, на сколько можно рассчитывать Если вы не хотите тратить время на пробные задания и собеседования, а потом разочароваться, узнав про зарплату, попробуйте провести небольшой анализ, чтобы выяснить примерную зарплатную вилку. Это не так сложно. Екатерина Гаврилова, основатель рекрутингового агентства DigitalHR: Посмотрите, какие требования есть в вакансии, сколько лет опыта необходимо, нужно ли знание английского языка или каких-то специфических инструментов. Дальше постарайтесь найти на сайте по поиску работы вакансию, похожую на эту: важно, чтобы вы выбрали вакансию в действительно схожей компании. Если она международная и в ней больше 1000 человек, то желательно подбирать для сравнения такие же компании. Можно спросить прямо при первом же контакте с работодателем хотя бы про нижнюю планку зарплаты. Не стоит опасаться, что слишком поспешный вопрос про зарплату отпугнет от вас. Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали. Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос. Не бойтесь спрашивать про зарплату — вы точно так же, как и компания, делаете выбор и вам важно, чтобы он был лучшим». Не соблазняйтесь перспективами, если у вас нет стопроцентной уверенности в работодателе. На собеседовании, назвав сумму, которая вас совсем не устраивает, могут пообещать скорое повышение. Помните про принцип монтера Мечникова — «утром деньги, вечером стулья». Договоритесь о деньгах на берегу, чтобы потом не жалеть о потраченных времени и нервах. Как исключить вакансии, в которых не указана зарплата Если вы не хотите видеть вакансии без указания зарплаты, воспользуйтесь расширенным поиском, укажите интересующие вас профобласти и другие опции и отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты», как показано на картинке ниже.
Надо ли озвучивать на собеседовании уровень заработной платы
Ведь ваша зарплата будет зависеть от количества отработанных часов. Укажите в резюме ожидаемую ставку за один час работы. При подсчете оптимальной суммы ориентируйтесь на свой опыт, профессионализм и пользу, которую можете принести компании. Сдельная оплата труда не всегда коррелирует с количеством отработанных часов. Она может зависеть не от времени, а от эффективности труда сотрудника. Менеджер по продажам получает процент с каждого реализованного товара, а рекламный агент — с каждого завершенного проекта. Тогда уместно оценить желаемую стоимость одного проекта или продажи и написать ее в соответствующем пункте резюме. Например: Ожидаемый уровень зарплаты: 300 р. Желаемый уровень дохода: от 5000 р.
Часто подобные условия можно встретить в вакансиях на должность продавца, сотрудника call-центра, курьера. В таком случае указать стоит не только желаемую окладную часть зарплаты, но и величину процента. Например: Ожидаемый доход: от 1000 руб. Какую зарплату просить на испытательном сроке На испытательном сроке зарплата сотрудника, как правило, ниже: Недавно трудоустроившийся сотрудник не получает премии и прочие бонусные поощрения. Часто нового специалиста меньше нагружают — в процессе работы он обучается, получает помощь наставника и постепенно знакомится со всеми нюансами. Желаемую зарплату на этот период в резюме обычно не указывают. Размер заработной платы на испытательном сроке не должен быть меньше прожиточного минимума, установленного в регионе. Но данное правило актуально только в случае полной занятости сотрудника.
Как обсудить оплату труда на собеседовании Без обсуждения зарплаты специалиста не обходится ни одно собеседование.
Работодатели и HR-менеджеры любят определённость. Поэтому указывать зарплатные ожидания фразами «Не знаю» и «Всё равно». Также не стоит указывать заоблачные суммы — такой юмор никто не оценит. Можно ли вообще не указывать размер заработной платы? Такая возможность есть в том случае, если работодатель предлагает жёсткую сумму без обсуждения — например, фиксированный оклад или часовую ставку. Также сумма не указывается при трудоустройстве на управляющие должности высокого ранга — здесь зарплатные ожидания обсуждаются на собеседовании.
В остальных случаях указывать желаемый размер заработной платы крайне желательно.
Если потенциальный наниматель моментально согласился удовлетворить все ваши запросы, вероятно, тут есть подвох. Не исключено, на это место уже давно не удается найти желающих из-за проблем в коллективе, слишком высокой нагрузки, ненормированного рабочего дня. Наконец, обещанный или желаемый уровень зарплаты могут задерживать или не выдавать вовсе! Так что будьте осторожны, и перед тем, как дать согласие и влиться в ряды сотрудников компании, наведите о ней справки. Разумный компромисс Выдвигая свои условия, не скромничайте, но и не требуйте слишком многого.
Желаемый уровень зарплаты должен быть адекватным, поэтому нужно заранее узнать, сколько получают специалисты в вашей области с аналогичным опытом. Найти такую информацию несложно — достаточно посмотреть объявления в Интернете. Кстати, учтите, что в крупной корпорации и маленькой фирме зарплаты на одинаковых позициях могут различаться. Даже если вы очень хотите попасть в штат, не соглашайтесь на чисто символический оклад — потом будет сложно добиться увеличения жалованья. Если же вам предлагают меньше, чем вы рассчитывали, попробуйте все же добиться своего, сделав акцент на собственных профессиональных заслугах, наличии важных дополнительных навыков. Ни в коем случае не ссылайтесь на зарплаты остальных сотрудников отдела, даже если точно знаете, что они получают на порядок больше.
Руководители заинтересованы в хороших кадрах, которые будут приносить компании прибыль. Иногда даже можно проявить небольшую наглость. Если в вас очень заинтересованы - то пойдут навстречу».
Консультант рекрутинговой компании Adecco Group Russia Санкт-Петербург Галина Евстратова: «По моему мнению, зарплата, указанная в резюме, показывает, что кандидат задумывается об уровне своего предстоящего заработка, а не просто пассивно ждет, что ему предложат». Много хотеть не запретишь Соискатель имеет право претендовать на любое денежное вознаграждение, в пределах средней оплаты труда по отрасли. Но его конкретный и окончательный размер будет зависеть от знаний, умений, навыков, опыта, личных качеств, уникальности кандидата.
Надо предварительно изучить все зарплаты в данной сфере деятельности, чтобы знать их примерный диапазон. И затем можно указать в резюме приемлемую зарплатную «вилку». А можно написать просто минимальную величину, которая вас устроит например: «зарплата - от 20 тысяч рублей».
Галина Евстратова: «Если кандидат боится «продешевить», то он может сделать мониторинг зарплат, которые предлагают компании для аналогичных должностей, с похожими требованиями». Александра Давыдова: «Если человек проработал, допустим, Генеральным директором крупного банка много лет, то речь пойдет о крупных суммах… Если он компетентен и знает, что таких, как он, мало на открытом рынке, то может выдвигать свои правила. Работодатель может с ними соглашаться или нет».
Надежда Коротовских: «Нередки случаи, когда работодатель, зная примерные потребности соискателя, все равно приглашает его на собеседование, даже если пока не готов предложить указанную в резюме зарплату. Он думает: «Это именно тот, кто нам нужен! И в таких случаях, заработная плата обсуждается.
«На какую зарплату вы рассчитываете?»: как правильно отвечать на этот вопрос
Я думаю стоит указать желаемый размер заработной платы. Это охарактеризует вас как человека конкретного, решительного, ценящего свое время. Надо ли в резюме писать, что меня интересует только официальная работа с полностью белой заработной платой? И, когда меня по телефону пригл. Указание желаемой зарплаты в резюме может быть сложным вопросом, так как это может повлиять на принятие решения работодателем о приглашении вас на собеседование или на назначение вам конкретной зарплаты. Ответ на него зависит от должности, на которую Вы претендуете, от того, размещаете ли Вы резюме в открытом доступе для работодателей или откликаетесь на конкретную вакансию. Если указывать – то какую зарплату указать в резюме? Какой уровень заработной платы лучше указывать в резюме. Многие, кто находится в поисках работы, и публикуют свое резюме, сомневаются, в зарплатных ожиданиях стоит ли указывать сумму, и какую. Итак, попробуем разобраться какую зарплату указывать, чтобы достигнуть цели.
«Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке». Как говорить с кандидатами о деньгах
Укажите, что зарплата обсуждается. Возможно, вы не хотите указывать конкретную зарплату в резюме. В этом случае можно указать, что зарплата обсуждается и вы готовы обсудить условия трудоустройства в дальнейшем. Примеры формулировок для указания желаемой зарплаты в резюме: "Ожидаемая зарплата: от 60 000 до 80 000 рублей в месяц, в зависимости от условий работы".
Как правило, у рядовых вакансий вроде мидл-фронтенд-разработчика на React вилка понятна: на рынке уже сформировался определенный диапазон зарплат. Когда же речь заходит о поиске уникальных специалистов, ограничивать себя конкретной вилкой нецелесообразно.
Непонятно, есть ли в принципе такие профессионалы на рынке и за какие деньги они готовы перейти в вашу компанию. Обычно работодатели, которым нужны подобные «единороги», готовы платить столько, сколько попросит релевантный соискатель. Кандидаты об этом знают и не требуют назвать вилку, а лишь озвучивают свои зарплатные ожидания. Нужно ли указывать зарплатную вилку в вакансии Когда есть возможность, лучше обозначать зарплатную вилку. Так увеличивается количество откликов и шанс быстро закрыть вакансию.
Работодатели не озвучивают вилку по нескольким причинам: это новая позиция для компании, рынок не изучен. Чтобы определить вилку, нужно провести исследование — опубликовать вакансию без указанной зарплаты и побеседовать с откликнувшимися кандидатами. На основе ожиданий соискателей уже можно формировать предложение и продолжать подбор; на вакансию требуются специалисты разных уровней. Например, компания готова нанять джуниор-специалиста и платить ему меньше, но вложиться в его развитие, или сделать оффер мидлу, который сразу включится в работу; в компании есть внутренние ограничения, связанные с корпоративной безопасностью; компания оформляет с сотрудниками договор как с индивидуальными предпринимателями или выплачивает зарплату не в рублях; зарплатная вилка низкая, и работодатель пытается привлечь соискателей другими способами: проектами, «плюшками», командой, корпоративным брендом. Почему кандидаты умалчивают о зарплатных ожиданиях и что с этим делать Бывает и так, что кандидаты не указывают зарплатные ожидания в резюме и не хотят озвучивать их рекрутеру.
Делают они это по нескольким причинам: Кандидат подписал NDA, по которому нельзя озвучивать свою зарплату. Поэтому он боится, что по зарплатным ожиданиям можно предположить и уровень его текущего дохода. Кандидат не говорит, сколько хотел бы получать за работу, пока не узнает подробнее о проекте, задачах, загрузке и не познакомится с командой. Кандидат изучил рынок, просмотрел вакансии на Хедхантере или зарплатные исследования и понял, что на текущем месте ему недоплачивают. Чтобы такого не произошло и на новой работе, он предпочитает не озвучивать свои ожидания первым.
Когда говорить о деньгах Обычно зарплатные ожидания обсуждаются на самых первых этапах. Задача рекрутера — не только уточнить опыт кандидата, но и понять его мотивацию — материальную и нематериальную. Не стоит в первые минуты интервью заводить разговор о зарплате. Для начала познакомьтесь с кандидатом, уточните его ожидания от нового места работы, расскажите о вашей компании и проектах, над которыми предстоит работать. Возможно, у соискателя уже есть сформированный список критериев, по которым он выбирает работодателя.
Об этом стало известно благодаря исследованию работников компании SuperJob. При этом конкретная сумма, указанная в резюме, повышает шансы работников на трудоустройство. Часть работодателей призналась в гибкости формирования зарплатного фонда. Многие готовы платить больше, чем указано в вакансии. Однако людей прежде всего интересует класс специалиста, уровень его подготовки. Чаще всего так поступают государственные и муниципальные предприятия. Зарплатные бюджеты в таких структурах ограничены, поэтому раздувать фонд оплаты труда организации не могут. Кто может претендовать на более высокую зарплату Работники SuperJob рассказали, в каком случае работодатели готовы платить соискателям больше.
Основания для высокой оценки своей квалификации должны быть в резюме обязательно описание достижений, уникальных навыков, и пр. В противном случае работодатель подумает, что вы не умеете объективно себя оценивать. Где в резюме указывать желаемую зарплату? Самая важная информация всегда расположена в первой части резюме, и желаемый уровень зарплаты полностью подчиняется этому правилу. Уровень зарплат обычно указывают сразу после контактной информации и цели поиска.
Если сомневаетесь, где именно разместить сведения о желаемой зарплате и не знаете, какая структура должна быть у резюме , воспользуйтесь уже готовой структурой. Разместите резюме на портале : документ, который вы получите в итоге, полностью соответствует ожиданиям работодателей, содержит всю информацию, которая интересует работодателей; резюме имеет стандартную структуру и в то же время позволяет выделить сильные стороны соискателя. Вот так в резюме, созданном на нашем портале, выглядит желаемый уровень зарплаты. При определении желаемого уровня зарплаты не стоит исходить из ваших материальных нужд. Такой «метод» определения уровня зарплаты в корне неверен.
Стоимость специалиста определяет рынок; личные потребности к этой цифре отношения не имеют. Если у вас есть сомнения в цифре, которую вы собираетесь вписать в резюме, соберите еще больше информации путем просмотра резюме ваших коллег. Найдите резюме специалистов с опытом работы, равноценным вашему; посмотрите, какие цифры указывают они. Обратите внимание на уровень квалификации конкурентов — как он отражается на размере желаемой зарплаты.
Стоит ли указывать в резюме желаемую зарплату?
В резюме обычно не указывается желаемый уровень заработной платы на этот период. Однако вы можете соотнести определенные факторы и сделать желаемую зарплату на 25-30% ниже, чем ожидается для постоянной должности. Так как договариваться о зарплате на собеседовании? Об этом также расскажет видеоролик. Приглашаем посмотреть. Как сообщить о желаемом уровне? С уровнем зарплаты желательно определиться в самом начале. Цифру хорошо указать в резюме. В резюме обычно не указывается желаемый уровень заработной платы на этот период. Однако вы можете соотнести определенные факторы и сделать желаемую зарплату на 25-30% ниже, чем ожидается для постоянной должности. Вот несколько советов, которые помогут вам написать ожидаемую зарплату в резюме: 1. Изучите среднюю зарплату для вашей должности и уровня квалификации. Вы можете провести исследование, чтобы узнать справедливую заработную плату для вашей отрасли и должности.
Какую зарплату указывать в резюме?
Ответ на него зависит от должности, на которую Вы претендуете, от того, размещаете ли Вы резюме в открытом доступе для работодателей или откликаетесь на конкретную вакансию. Если указывать – то какую зарплату указать в резюме? Объявления о вакантных должностях в государственных учреждениях в большинстве случаев уже содержат информацию о том, по какому тарифу и какому разряду тарифной сетки будет производиться оплата. В этом случае указание ожидаемой зарплаты в резюме будет излишним. Получив приглашение на собеседование, вы можете удивиться тому, что у вас спросят еще раз о ваших требованиях к зарплате, даже если вы указали их в резюме. Чтобы действительно претендовать на желаемую сумму, соблюдайте несколько основных правил. Шестое правило – избирательность — информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. 2. В описании вакансии стоит требование об указании желаемой зарплаты. Или, при подаче резюме через автоматическую систему, – это обязательное поле для заполнения. В таком случае, назвать цифру необходимо. В каждом резюме есть графа «желаемая заработная плата». Часть соискателей пропускает этот пункт. Если вы все же не хотите оставлять поле пустым, есть несколько вариантов: Укажите диапазон на основе вашего исследования по заработной плате на вашу позицию.