Начисление заработной платы за неотработанное время. В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также за отдельные часы и дни, не отработанные им. Размер выплат, как правило, равен среднему заработку. При исчислении среднего заработка следует руководствоваться правилами, установленными ст. 139 ТК РФ. При определении размера любой выплаты за неотработанное время расчет ведется путем умножения. Размер выплат за неотработанное время опред-ся исходя из средней з/п. В настоящее время основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы.
Расчет заработной платы за неотработанное время
Помимо таких доплат работникам могут производиться выплаты стимул-го характера премии ; выплаты, обусловленные районным регулированием районные коэф-ы. Многосменным считается такой режим, при кот-м работа произ-тся в несколько смен по установленному графику. В кач-ве сверхурочной должна оплачиваться работа сверх нормальной продолж-сти рабочего дня при поденном учете рабоч. Комп-я сверхурочных работ отгулом не допус-ся. Работа в выходные и празд. Премии и поощрит-е выплаты.
Премирование — это форма мат-го поощрения, предусм-щая ден-е выплаты раб-кам сверх основ-го заработка. Премии — текущие ежемесячно или период-ие ежеквартально, по полугодиям, за год выплаты вознаг-ий за опред-е показатели в работе. Показатели премир-я могут быть разными, но они д. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам нужно сравнить средний дневной заработок работника и его предельную величину и выбрать меньшую сумму. Нужно разделить величину предельной базы для начисления страховых взносов за 2 года 415 000 руб.
Предельный размер среднедневного заработка равен 1136,99 руб. Переход на уплату страховых взносов с 2010 года позволил значительно увеличить предельные суммы выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности отменяется в 2009 году — 18720 рублей , но пособие ограничивается страховой суммой, на которую начисляются страховые взносы 415000 рублей в год. Начисление ПВНТ при сдельной оплате труда исчисляется из ср заработка за 24 предыд-х календ. Заработок для начисления пособия работникам, имеющим повременную оплату труда, определяется исходя из среднедневного заработка за 24 предыдущих календ.
Алгоритм расчета ПВНТ год:1 способ исходя из среднеднев. Дни за счет ФСС.
Самым распространенным является вариант занятости 5 дней в неделю с двумя выходными, когда в сумме нужно отработать 40 часов за неделю. Можно выбрать учетным и другой период — декаду, месяц, квартал.
Возможные причины, которые могут нарушить предусмотренное количество часов для работы: поломка оборудования и несвоевременное приведение его в рабочее состояние; освоение новых технологических операций; большой процент бракованной продукции для сдельной системы оплаты труда ; отпуск за свой счет; прогул; авария, катастрофа или другая чрезвычайная ситуация и др. Нахождение в командировке приравнивается к рабочему времени, поэтому норма уменьшается на соответствующее количество часов. Все вероятные причины можно разделить на три группы, отчего в большинстве случаев и зависит оплата возникшей недоработки: Недоработка по вине работника: отгул, прогул, опоздание, невыполнение нормы по причине брака и т. Недоработка по вине работодателя: в основном простой.
Недоработка по причинам, не зависящим от сторон: различные форс-мажорные обстоятельства. Отдельным пунктом можно рассмотреть уменьшение заработка вследствие неполного рабочего дня или недели. Но это не совсем ситуация недоработки, поскольку здесь имеет место уменьшение нормы рабочих часов, а не ее невыполнение. В недоработке виноват работодатель Если сотрудник вынужден временно приостановить работу по экономическим, технологическим или организационным причинам, которые работодатель не смог устранить вовремя, в результате у сотрудника получится недоработка до нормы по факту вынужденного простоя.
Так может случиться, например, в таких случаях: на складе закончилось сырье, а своевременная доставка не организована; сломалось оборудование, которое не починили к началу рабочей смены; задержали выплату заработной платы на срок более 15 дней. Если ситуацию простоя вызывает поломка оборудования или нехватка сырья, обнаруживший этот факт работник должен немедленно сообщить об этом непосредственному руководству для возможного своевременного принятия мер. Поскольку вины работника в недоработке нет, он должен получить оплату за потраченное время, пусть даже оно и не было рабочим. Если простой не был оформлен, но работодатель признает свою вину в недоработке, то сотруднику нужно компенсировать потерю в финансах пропорционально фактически отработанным часам.
Вопрос: Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем? Посмотреть ответ В невыполнении нормы вина сотрудника Если норма не выполнена стараниями или недостаточными стараниями сотрудника, ситуация с оплатой недоработки будет несколько иной. В большинстве случаев такая недоработка оплате не подлежит: простой по вине сотрудника никак не оплачивается.
Действующим законодательством предусмотрена оплата неотработанного времени. Это касается следующих случаев: 1 предоставления оплачиваемого времени отдыха: ежегодных отпусков: основного ст. В указанных случаях речь идет о том, что работнику, не исполняющему свои трудовые обязанности по уважительным причинам, выплачиваются денежные суммы в возмещение утраченного им заработка. Размер выплат, как правило, равен среднему заработку. При исчислении среднего заработка следует руководствоваться правилами, установленными ст. При определении размера любой выплаты за неотработанное время расчет ведется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
Отпуска, предоставляемые работникам в соответствии с действующим законодательством, можно разделить на оплачиваемые отпуска для отдыха ежегодные основные и дополнительные , отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением учебные отпуска , а также отпуска без сохранения заработной платы. Всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от срока трудового договора, степени занятости полное или неполное рабочее время , занимаемой должности, выполняемой работы и формы оплаты труда, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Трудовой кодекс РФ закрепляет право на получение оплачиваемого отпуска или денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за лицами, работающими по совместительству ст. Продолжительность ежегодного основногооплачиваемого отпускасоставляет: в общем случае в том числе для работников-совместителей, работников, которым установлено неполное рабочее время — 28 календарных дней ст.
Отпуск может быть разделен на части, но одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней ст. Отпускные должны быть выплачены работнику за три дня до начала отпуска ст. Отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной трудовой деятельности в одной организации ст. В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются ст. По просьбе работника ему может быть предоставлен внеочередной отпуск без сохранения зарплаты, например по каким-либо важным семейным обстоятельствам, и другим не менее уважительным причинам, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем ст. В расчет среднего заработка не включаются начисления и выплаты, не относящиеся к оплате труда, например материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха. Его цель - показать участникам, что на отчетную дату у организации есть обязательство перед работниками по оплате отпусков п. Этот резерв можно создавать: или на последнее число каждого месяца каждую отчетную дату. Это идеальный, но трудоемкий вариант; или на последнее число каждого квартала. Это оптимальный вариант; или только на 31 декабря каждого года. Этот вариант могут применять лишь те организации, которые представляют участникам только годовую отчетность. Отчисления в резерв делаются на последнее число месяца, квартала или года далее - отчетная дата в дебет тех же счетов, на которые начисляется зарплата работникам. Порядок расчета величины резерва на оплату отпусков нормативно не закреплен. Каждая организация должна разработать и закрепить его в своей учетной политике. Можно использовать один из двух самых распространенных способов. Сначала распределить всех работников по группам, в зависимости от того, в дебет какого из счетов бухгалтерского учета начисляется их зарплата. Например, зарплата работников, непосредственно занятых в производстве продукции, начисляется в дебет счета 20 "Основное производство", зарплата административно-управленческого персонала в том числе директора и бухгалтера - в дебет счета 26 "Общехозяйственные расходы", зарплата менеджеров по продажам - в дебет счета 44 "Расходы на продажу" и т. Далее применять один из способов. Способ 1. Резерв кредитовое сальдо счета 96 "Резервы предстоящих расходов", субсчет "Резерв на оплату отпусков" рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работников. Для этого на каждую отчетную дату: 1. Рассчитать суммарное количество дней отпуска, на которое имеют право все работники одной группы. Определить средний дневной заработок по каждой группе работников по формуле. Рассчитать сумму резерва по каждой группе работников по формуле: Способ 2. Отчисления в резерв кредитовый оборот счета 96 "Резервы предстоящих расходов", субсчет "Резерв на оплату отпусков" рассчитывается исходя из доли расходов на отпускные работников каждой группы в общей сумме расходов на оплату труда этой группы. Для этого:. На 31 декабря предыдущего года определить норматив отчислений в резерв по формуле:. На каждую отчетную дату текущего года рассчитывать сумму резерва по формуле: Подведем итог. Зачем нужен резерв и стоит ли его создавать? Вопрос касается налогового учета. Считаем, что формировать резерв следует, это в интересах компании. Данный механизм позволяет признавать расходы авансом, тем самым перенося уплату части налога на прибыль на будущее. Это совершенно легальный способ налоговой оптимизации. Оплата пособий по временной нетрудоспособности производится работодателем и зависит от среднедневного заработка, числа дней болезни. Размер пособия не должен превышать 10-кратной величины МРП. Пособие по временной нетрудоспособности, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием выплачивается работодателем в полном размере. Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, то средний дневной заработок для оплаты листка нетрудоспособности определяют путем деления начисленной заработной платы и премий на 12 и на среднее число рабочих дней в месяце. Полученный среднедневной заработок умножают на продолжительность болезни. Если все в расчетном периоде дни отработаны не полностью, то среднедневной заработок определяют путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактическое число рабочих дней по календарю. Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из среднедневного заработка за 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. Из начисленной заработной платы работников производятся удержания: обязательные, в соответствии с законодательством Республики Казахстан - это пенсионные взносы в Накопительный пенсионный фонд, индивидуальный подоходный налог с доходов физических лиц; по исполнительным документам в пользу других юридических и физических лиц; - это алименты и др. Исчисление индивидуального подоходного налога с дохода заработной платы физического лица производится в следующей последовательности:. Определяют облагаемый доход за месяц. Для этого из суммы дохода за месяц исключают один месячный расчетный показатель за работающего по основному месту работы и за каждого иждивенца по предоставленной справке, а также добровольные взносы в Накопительный пенсионный фонд и предоставляемые льготы по законодательству. Исчисляют расчетную сумму облагаемого дохода за год, для чего облагаемый доход за месяц умножается на коэффициент пересчета. Коэффициент пересчета - это отношение числа 12 к порядковому номеру месяца. К примеру, в январе - 12, в феврале - 6, в марте - 4 и т. Из расчетной суммы облагаемого дохода исчисляют подоходный налог по ставкам, установленным в Налоговом кодексе и таким образом определяют расчетную сумму подоходного налога с годового дохода. Полученную сумму, разделив на коэффициент пересчета определяют сумму налога, подлежащего удержанию за отработанный период. Для удержания налога за отчетный месяц из этой суммы исключают сумму ранее удержанного налога за прошлые месяцы. Такая методология исчисления подоходного налога позволяет удерживать равномерно в течение налогового года подоходный налог с физического лица. Если работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей по уважительной предусмотренной законодательством РФ о труде причине, за ним сохраняется место работы должность. Действующим законодательством предусмотрена оплата неотработанного работником времени в следующих случаях: предоставления оплачиваемого времени отдыха; предоставление гарантий, предусмотренных законодательством для следующих категорий работников: не выполняющих нормы труда по вине работодателя; находящихся в простое не по своей вине; направленных в командировки; совмещающих работу с обучением; направленных на медицинское обследование и др. Работникам, совмещающим работу с учебой, работодатель предоставляет оплачиваемые учебные отпуска. Этот порядок, предусмотренный главой 26 ТК РФ и иными законодательными актами, распространяется на аспирантов, соискателей, студентов ВУЗов, учащихся средних и начальных профессиональных учебных заведений, учеников вечерних школ. Учебные отпуска полагаются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим на учебу самостоятельно, если они успешно обучаются по вечерней очно-заочной или заочной формам обучения в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении и получаемое ими образование является первым образованием соответствующего уровня например, первое высшее, первое среднее специальное и т. Учебные отпуска исчисляются в календарных днях, и в них включаются в том числе нерабочие праздничные дни, которые в данном случае оплачиваются, как и сам отпуск, исходя из среднего заработка работника. Дело в том, что такие дни не включаются только в очередные и дополнительные отпуска ст. Статья 19 Федерального Закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ п. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. Аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование и обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Проезд оплачивает организация-работодатель. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях. Соискатель - лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру и или докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре, либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук. Сотрудникам, получающим без отрыва от работы высшее образование, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором контрактом могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки п. Дополнительно, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. По желанию работника к учебному отпуску может присоединяться очередной отпуск как до начала учебного отпуска, так и после него. В этом случае особого внимания требует оплата проезда к месту учебы и обратно. Получается, что если работник, например, сразу по окончании учебного отпуска отправился в очередной, то дата обратного билета не будет соответствовать сроку окончания учебного отпуска. Та же проблема возникает, если очередной отпуск предшествует учебному, но уже с билетом к месту учебы. Минфин разъяснил, что работодатель вправе учесть расходы, связанные с оплатой стоимости проезда от места нахождения учебного заведения и обратно при определении налоговой базы по налогу на прибыль, в случае если к дополнительному учебному отпуску по согласованию с работодателем был присоединен очередной отпуск даже при несовпадении дат проезда и начала окончания учебного отпуска Письмо Минфина от 6 февраля 2006 г. Для предоставления и оплаты отпуска, а также других гарантий получающим образование работникам не важно, связана ли получаемая профессия с трудовыми обязанностями. В соответствии с законодательством РФ об образовании устанавливаются высшие учебные заведения следующих видов: а университет, б академия, в институт, г университетский комплекс, д комплекс на базе академии. Приказом Минобразования РФ от 13. Работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Постановлением Правительства РФ от 3 марта 2001 г. N 160 устанавливаются следующие виды средних профессиональных специальных учебных заведений: техникум училище - среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базового уровня; колледж - среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базового и повышенного уровня. Приказом Минобразования РФ от 17. Компенсации предусмотрены и для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, - им предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года статья 175 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Расчет фонда оплаты труда: формула, примеры
Каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы (с 22 до 6 часов утра)оплачивается с доплатой, размер которой определяется коллективным договором, но не ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат. Оплата за неотработанное время. Сумма заработной платы зависит от отработанного за месяц времени, которое фиксируется в табеле учета рабочего времени. В размере 100% среднего заработка оплачиваются пособия по беременности и родам. В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за неотработанное время. По сути, любую переплату зарплаты можно отнести к данной категории, ведь это оплата за неотработанное время.
В чем его отличие от ФОТ
- Неотработанное время
- Поиск по сайту
- «Зайдите в кадры!»
- Раскрыть порядок расчета заработной платы за неотработанное время. ????
- 2. Оплата за неотработанное время. Заработная плата
- Расходы на сотрудников помимо заработной платы
Оплата за неотработанное время - Учет оплаты труда
| Оплата недоработки нормы рабочего времени по вине работодателя | Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. |
| Начисление выплат за неотработанное время — Мегаобучалка | Кроме того, выплата работникам зарплаты вперед (за неотработанное время) нарушает также условие о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. |
Порядок расчета отдельных видов оплаты труда за отработанное и неотработанное время
Коэффициент соотношения суммы отпускных и суммы зарплаты за отработанное время составлял в 2018 году 0,112344 405 000 руб. В 2019 году при сохранении этого соотношения сумма отпускных может составить 496 706 руб. Средний заработок за неотработанное время. Коэффициент соотношения сумм среднего заработка и суммы зарплаты за отработанное время составлял в 2018 году 0,071012 256 000 руб. В 2019 году при сохранении соотношения сумма среднего заработка составит 313 968 руб. Соотношение суммы пособий и суммы зарплаты за отработанное время составляло в 2018 году 0,089043 321 000 руб. В 2019 году при сохранении этого соотношения сумма пособий может составить 393 686 руб. Материальная помощь.
Коэффициент соотношения сумм материальной помощи и суммы заработной платы за отработанное время составлял в 2018 году 0,04993065 180 000 руб.
Поэтому лучше избегать «предоплат» по зарплате. А если уж выплачиваете зарплату досрочно, то четко соблюдайте требования закона о сроках и периодичности выплат при последующих выплатах, и штрафов быть не должно. Означает ли это, что и следующую выплату нужно сделать на несколько дней раньше? Это требование Трудового кодекса. Поэтому превышение 15-дневного срока в указанных выше ситуациях не будет являться нарушением закона. При этом установленная следующая дата выплаты если она не совпадает с выходным или праздничным днем должна соблюдаться обязательно.
Можно ли разбить на части выплату постпраздничной зарплаты, которая должна быть, предположим, 13 или 15 января? Ведь законодательством не запрещено выдавать зарплату больше двух раз в месяц. Допустим, часть денег выплатить в декабре, а в установленный день зарплаты в январе доплатить оставшуюся сумму. Если установленный день выплаты денег за вторую половину декабря приходится на новогодние каникулы, зарплата должна быть выплачена также до окончания календарного года. А в ситуации, когда день выплаты зарплаты за вторую половину декабря приходится на ближайшие после январских каникул дни, что, к слову, соответствует требованиям трудового законодательства, ее можно выплачивать в установленный для этого день. Другое дело, что компании стараются выплатить всю декабрьскую зарплату до конца декабря. Здесь имеются определенные риски, связанные, в частности, с необходимостью ведения табеля учета рабочего времени, исчислением и уплатой налогов, последующей периодичностью выплаты зарплаты в январе.
О сайте Оплата за неотработанное время Дополнительная заработная плата. По этой статье планируют дополнительную заработную плату производственного персонала, основная заработная плата которого отнесена на предыдущую статью, представляющую собой оплату за неотработанное время согласно действующему трудовому законодательству. Фонд оплаты труда включает оплату за отработанное время оплату за неотработанное время единовременные поощрительные выплаты и выплаты на питание, жилье и топливо.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен ст. Право на использование отпусказа первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению стороноплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпускдолжен быть продлён или может быть перенесённа другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случае ст. Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ст. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст. Работодатель обязанпредоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы ст. ТК РФ предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы следующим категориям работников: женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет ст. ОПЛАТА ПРОСТОЕВ Временная приостановка работы предприятия в целом или его отдельного подразделения по причинам экономического, технологического или организационного характера, а также в случаях приостановки деятельности в порядке, предусмотренном законом, считается простоем ст. Время простоя, т.
Начисление выплат за неотработанное время
Сумма отпускных за неотработанный период отпуска (∑Онд) рассчитывается исходя из количества дней неотработанного отпуска (КДно) и среднедневного заработка (СЗ) по формуле. Фонд заработной платы работников списочного состава (графа 8) состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер. Заработная плата включает в себя суммы, выплачиваемые трудящимся за время пребывания их на работе или за фактически выполненную работу, а также за оплачиваемое по закону неотработанное время. Календарный фонд времени (365 дней в году) включает отработанное время, неотработанное время и время отдыха (выходные, праздничные дни, дни отпуска). Оплачивается не только отработанное время, но и часть неотработанного (рис. 14.1). Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С. Начисление выплат за неотработанное время. Оплата за дни, предоставляемые работнику-донору. Оплата за время прохождения медицинского осмотра.
Оплата труда
При этом, сам график рабочего времени, должен соответствовать условиям трудового соглашения и менять его работодатель не вправе в одностороннем порядке, за исключением случаев предусмотренных законом, то есть изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон, в данной ситуации, по моему мнению, имеет место работа в режиме гибкого рабочего времени: Применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал. Статья 100 Трудового кодекса РФ: При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работникомсуммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Статья 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Порядок премирования государственных гражданских служащих г. Москвы при наличии не снятого дисциплинарного взыскания определен Распоряжением Правительства Москвы от 12 сентября 2005 г. При применении к государственным гражданским служащим Аппарата Мэра и Правительства Москвы, органов исполнительной власти г. Москвы мер дисциплинарного взыскания размеры их ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия гражданской службы снижаются не менее чем на 50 процентов от установленных размеров соответствующих надбавок.
Изменение размера этой надбавки производится по результатам служебной деятельности гражданского служащего, но не ранее чем через месяц со дня установления ему надбавки в более низком размере. Государственные гражданские служащие, которым были снижены размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия гражданской службы, к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий в течение текущего квартала не представляются. Ревизоры выявляют случаи несоблюдения указанных выше требований. Пример 8. При проверке обоснованности выплаты премии государственным гражданским служащим установлено: приказом по учреждению главному бухгалтеру было объявлено замечание и снижена установленная надбавка за особые условия гражданской службы на 50 процентов. При этом проверкой начисленной заработной платы за апрель и май 2007 г. Так, размер надбавки за апрель должен составлять 2220 руб. Следовательно, излишне выплачено за апрель 2007 г.
Кроме того, проверкой установлено, что в нарушение п. N 5 главный бухгалтер была необоснованно премирована за II квартал 2007 г. Таким образом, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, то и оплата труда должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда. Некоторые бюджетные учреждения указанные требования не соблюдают и производят доплаты до минимального размера оплаты труда без учета фактической нагрузки и отработанного времени. Пример 9. Согласно изданному в бюджетном учреждении приказу Иванов И. В проверяемый период в нарушение ст. В состав заработной платы входит вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ст.
Таким образом, размер доплаты до МРОТ должен осуществляться с учетом указанных выше выплат, а именно: доплат и надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, премий и т. Однако часто ревизоры выявляют случаи, когда разовые премии при расчете доплаты до МРОТ бухгалтерами по учету заработной платы бюджетных учреждений не учитываются. Пример 10. В 2009 г.
В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отно- 24 2 РазделII. Финансовый учет шения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан». Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за 12 календарных месяцев на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. С 12 по 16 января 2007 г. В январе 31 календарный день Страховой стаж главного бухгалтера составляет 6 лет.
Расчетный период — 12 календарных месяцев отработан полностью. Следовательно, пособие Жуковой О. В расчетном периоде 365 рабочих дней. Сначала определим среднедневной заработок: 10 000 руб. Величина ежедневного пособия с учетом страхового стажа составляет: 328,77 руб. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности выплачивают исходя из дневного пособия, равного среднему дневному заработку. Оно составит: 263,02 руб. Д-т 20,26 К-т 70 — первые 2 календарных дня оплатит работодатель. Учет труда и заработной платы 24 3 Если работник отработал больше 3, но меньше 12 месяцев, то все расчеты надо вести исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанное время. Например, человек был принят на работу в сентябре 2006 г.
Тогда пособие ему рассчитают исходя из зарплаты за 4 месяца с сентября по декабрь. Но даже если сотрудник отработал в фирме все последние 12 месяцев, из расчета надо исключить дни и начисленные суммы, когда он фактически не работал.
На основании изложенного, просят взыскать с ответчика стоимость понесенных затрат на обучение ответчика в размере 94030 рублей. Определением Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 11 октября 2013 года настоящее гражданское дело передано на рассмотрение в Новоуренгойский городской суд л.
В судебном заседании суда первой инстанции ответчик Д. Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик Д. Считает, что в период работы у истца он не получал новую профессию или специальность, его направление в г. Москва было связано с повышением квалификации, в связи с чем, понесенные истцом расходы возмещению не подлежат. При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции стороны участие не принимали, извещены своевременно и надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам. Согласно ст. Решение суда в части отказа в удовлетворении требований иска о взыскании расходов, понесенных работодателем на проезд ответчика к месту обучения и обратно, включая сервисный сбор, расходов по проживанию в гостинице и суточных, в общей сумме 35530 руб. Разрешая требования иска о взыскании с Д. Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции согласиться не может в силу следующего.
В соответствии со ст.
За неотработанное время проводка
Она случилась потому, что работодатель изначально составил график так, что работник не имел возможности отработать норму. Это значит, что работник недополучил зарплату. Доплата не должна быть меньше суммы среднего заработка за неотработанное время (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). В фонд заработной платы входят выплаты за неотработанное и отработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на естественные физиологические потребности (еду, жилье и т.д.). оплату за отработанное время (заработная плата, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, компенсации и прочие выплаты); - оплату за неотработанное время (отпуска, льготные часы подростков, простои не по вине рабочего). Каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы (с 22 до 6 часов утра)оплачивается с доплатой, размер которой определяется коллективным договором, но не ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Заработная плата включает в себя суммы, выплачиваемые трудящимся за время пребывания их на работе или за фактически выполненную работу, а также за оплачиваемое по закону неотработанное время.
Начисление выплат за неотработанное время
| Учет и налогообложение выплат за неотработанное время | По этой статье планируют дополнительную заработную плату производственного персонала, основная заработная плата которого отнесена на предыдущую статью, представляющую собой оплату за неотработанное время согласно действующему трудовому законодательству. [c.355]. |
| Взыскиваем расходы на обучение при досрочном увольнении работника | В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также за отдельные часы и дни, не отработанные им.К видам оплаты за неотработанное время, в частности, относятся:– оплата. |
| Студопедия — Документальное оформление и расчет оплаты за неотработанное время. | Сумма отпускных за неотработанный период отпуска (∑Онд) рассчитывается исходя из количества дней неотработанного отпуска (КДно) и среднедневного заработка (СЗ) по формуле. |
| Раскрыть порядок расчета заработной платы за неотработанное время. ???? | Стимулирующие выплаты. К ним относятся, в частности, премии. Виды оплаты труда. |
| 2. Оплата за неотработанное время. Заработная плата. | За неотработанное не по своей вине время сотрудник получит не всю причитающуюся за норму сумму, а 2/3 от среднего заработка. |
Начисление выплат за неотработанное время
должностным (базовым) окладам (03) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда II (04) оплата за неотработанное время III (02) единовременные выплаты и премии IV – (05) Из строки (00) – фонд заработной платы в натуральной форме V (06). В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также за отдельные часы и дни, не отработанные им. К видам оплаты за неотработанное время, в частности, относятся. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты. За неотработанное время выплаты начисляются в виде оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, оплаты за время выполнения. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат.