Подборка наиболее важных документов по вопросу Перечисление заработной платы на карту другого человека нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Перечисление зарплаты на карту Сбербанка без зарплатного проекта предполагает составление платежного поручения на перевод как физическому лицу. Для этого создайте платежку в в своем интернет-банке и укажите следующие данные. Что нужно предпринять сотрудникам? Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, если он откажется переходить на другую карту? Какими статьями можно "припугнуть" работодателя, если переход на другую карту не законен? законно ли это и как правильно поступить?». Если, как говорится в вопросе, зарплата перечисляется на банковскую карточку, то это совсем не значит, что перечисляемая сумма проходит, скажем так, все стадии "белой" (официальной) зарплаты, с котор.
Можно ли перечислять заработную плату на банковскую карту, которая не принадлежит работнику?
Согласно установившимся правилам, заработная плата передается сотрудникам двумя способами — наличными или на банковскую карту. Второй вариант считается удобным для всех — и для руководителей, и для подчиненных. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Также, если работодатель принуждает сотрудников к получению зарплаты в определённой кредитной организации, можно обратиться в суд. Может ли работник отказаться от перевода зарплаты на карту и получать её наличными? Кроме того, работник может подготовить заявление, попросив в нем переводить его зарплату иному человеку и указав реквизиты карты для перевода. Документ нужно подать не позже пятнадцати календарных дней с даты выдачи заработка. Может ли работник отказаться от перевода зарплаты на карту и получать её наличными? Законом не предусмотрена обязанность работника получать зарплату в безналичной форме. Перечисление зарплаты на карту другого человека создает определенные трудности. В первую очередь взимается комиссия, поскольку этот счет не является зарегистрированным за определенной компанией.
Перечисление зарплаты на карту другого человека
Однако если работник признан банкротом, то перечислять заработную плату на счет третьего лица нельзя. В ходе банкротства работника зарплата направляется на единый счет, открытый на имя финансового управляющего п. Выплачивать зарплату работника на счет третьего лица в этом случае будет нарушением закона. Статья подготовлена на основе материалов справочного сервиса Контур. Подпишитесь на рассылку и получите в подарок календарь бухгалтера на I квартал Подписаться Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Дело в том, что закон не запрещает перечислять зарплату работника на счета третьих лиц, в то же время этот вопрос должным образом не урегулирован нормами права, чем и пользуются бухгалтера, которым просто не хочется «заморачиваться» и брать на себя лишнюю ответственность. Ведь в случае перечисления зарплаты третьему лицу, работник может заявить о том, что его зарплата «ушла в неизвестном направлении» и начать судиться с организацией. Также необходимо понимать, что в бухгалтерии имеют право задать вопросы, для чего работнику потребовалось переводить зарплату не на собственную карту, а на карту третьего лица. Вдруг работник пытается вовлечь предприятие в какие-то незаконные махинации, например, он пытается, таким образом, уклонится от исполнения каких-то своих имущественных обязанностей, мало ли бывает ситуаций. В итоге, все часто заканчивается взаимными препирательствами. Как нужно действовать правильно?
Прийти в бухгалтерию и объяснить им, что вам нужно перевести заработную плату на карту жены или любую другую. Поясняете, зачем вам это нужно. Пишете заявление о переводе заработной платы на нужный счет. Настаиваете на том, чтобы заявление было завизировано и принято к рассмотрению. Дождаться решения работодателя, и если оно будет положительным, дождаться пока зарплата будет переведена на указанный в заявлении счет. Работодатель имеет полное право отказать работнику в таком перечислении на том основании, что такой вариант расчета не предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре.
Если работодатель откажет на том основании, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации нет положения касающегося перечисления зарплаты на сторонние счета, можно настаивать на том, чтобы такое положение в трудовом договоре появилось.
Хотя, в общем-то, каких-либо веских причин не выполнить его просьбу нет. Если работодатель принял положительное решение, придется оформить пару документов. Сначала работник, желающий, чтобы его зарплата перечислялась иному лицу, должен составить заявление и изложить в нем свою просьбу. Какой-либо формы для такого заявления не существует, но в нем целесообразно отразить основную информацию по достигнутой договоренности.
В частности, следует указать: сумму или долю зарплаты, которая будет перечисляться третьему лицу; период, в течение которого это нужно делать; часть заработной платы, из которой будет удержана эта сумма аванс или расчет ; имя и реквизиты получателя. Также стоит выразить согласие на компенсацию работодателю банковских расходов. На основании этого заявления будут внесены изменения в договор между работником и работодателем.
Как правило, сейчас в большинстве компаний заработная плата выплачивается работникам в рамках зарплатного проекта, то есть работодатель сам выбирает банк, в котором каждому работнику оформляют карту для перевода на нее «трудовых» денег. При этом работнику важно знать, что он имеет право сам выбрать банк, на карту которого он хочет получать свою зарплату. Для этого он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя, не забыв указать в этом заявлении банковские реквизиты своей карты.
Подать такое заявление нужно не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Кому работодатель должен перечислять зарплату конкретного работника Трудовой кодекс гласит, что работодатель выплачивает зарплату непосредственно самому сотруднику.
Выплата заработной платы на банковскую карту другого лица: судебная практика
Банкам есть за что сражаться Как показало ранее исследование консалтинговой компании Frank RG, только прямые доходы от зарплатных проектов — депозитарная маржа и комиссии за переводы и снятие наличных в чужих банкоматах, а также комиссия с корпоративных клиентов — превышают 130 млрд рублей в год. Кроме того, зарплатные проекты для банков — важный канал привлечения и удержания клиентов. Так что быстро развиваются "индивидуальные зарплатные проекты", когда клиент не просто открывает счет, а сообщает банку, что на него будет приходить зарплата, после реквизиты этого счета он сообщает в бухгалтерию. Кредитная организация в таком случае предлагает ему выгодные условия на обслуживание или, например, кредиты. А есть ли "рабство" вообще? Все легко, но есть нюансы.
Может ли сотрудник отказаться от участия в зарплатном проекте? Может: ст. Подробнее — в статье « Обязан ли сотрудник участвовать в зарплатном проекте работодателя »? Можно ли переводить зарплату работнику на несколько карт? В законодательстве нет запрета на перевод заработной платы работнику на несколько банковских карт. Если работник написал соответствующее заявление, работодатель обязан его просьбу удовлетворить. Может ли работник получать зарплату одновременно и наличными, и безналичными? Может, если исключительно безналичный порядок порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре. Могут ли зарплату умершего работника получить члены семьи?
Но иногда по тем или иным причинам работник просит перечислять его доход на счет третьего лица. Таким образом некоторые граждане, например, погашают долги или оплачивают какие-либо услуги. Также они могут просить перечислять свою зарплату на счет супругов или близких родственников, мотивируя это отсутствием личной банковской карточки и общим бюджетом. Некоторые работодатели соглашаются на такой способ выплаты зарплаты, иногда подстраховывая себя тем, что берут с работника заявление с указанием реквизитов для перечисления. Но в Роструде считают такие действия работодателей нарушением. Чиновники предостерегают организации и ИП от такой практики по нескольким причинам: в случае возникновения спора о выплате зарплаты работодателю будет сложно доказать, что он выполнил свои обязательства в полном объеме; причиной перечисления заработка третьему лицу является его сокрытие от взыскания догов или алиментов; работник может оказаться жертвой мошеннической схемы по лишению его заработанных денег. Что говорит законодательство?
Они могут регулироваться такими положениями: Законы, принятые на федеральном уровне; Официальные трудовые договора и соглашения; Решение суда. Вот один из распространенных примеров подобного исключения из правил. Подобный «денежный распорядитель» назначается тому, кто потерял трудоспособность по той или иной причине или стал недееспособным. Что касается стандартного трудового договора, то по ст. Говоря иными словами, участники сделки самостоятельно устанавливают условия соглашения и заключают его без какого-либо принуждения. Соответственно, решить вопрос относительно порядка оплаты трудовой деятельности могут и сотрудники, и работодатели. Если соответствующего пункта нет в соглашении, обязательным обоснованием для перевода денежных средств иному человеку будет считаться судебное решение. Актуальным примером здесь является выплата определенной части заработка в качестве алиментов. Несмотря на подобные сложности, из данной ситуации есть выход. Сотрудник, который не может по той или иной причине получать деньги на свою карту, должен написать соответствующее заявление. Если становится понятно, что без оплаты комиссии не обойтись, ее перечисление осуществляется из оклада работника. Сумма перечисления Перечисление оклада на счет иного человека является законным действием. Причина в том, что каждый человек имеет полное право распоряжаться своим окладом. Соответственно фиксированной суммы, которую можно переводить, не существует. Также нет никаких ограничений на то, всю сумму переводить или ее часть.
Перечисление зарплаты на кредитную карту
Таким образом, если при заключении трудового договора сотрудник предоставил такое заявление, то уже первую зарплату нужно выплачивать на указанный счет. Стороннее лицо может получать заработную плату за работника, если это. При переводе денег на зарплатную карту отследить поступление конкретной суммы можно в истории операций. Соответственно, зарплатной можно сделать любую карту, которая оформлена в банках, действующих на территории РФ. Согласно установившимся правилам, заработная плата передается сотрудникам двумя способами — наличными или на банковскую карту. Второй вариант считается удобным для всех — и для руководителей, и для подчиненных. Для того, чтобы получать заработную плату на карту другого человека, как и в случае получения зарплаты на карту другого банка, достаточно подать письменное заявление работодателю, но не позднее чем за 5 суток до дня выплаты зарплаты.
Ещё материалы по теме
- Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть? - Контур.НДС+
- Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база
- Каким способом можно получать зарплату кроме банковской карты
- Может ли работодатель выплачивать зарплату работнику на карту третьего лица? — Контур.Экстерн
- Что говорит закон о выборе «зарплатного» банка
- Перечисление зарплаты на карты без подключения зарплатного проекта
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
Нюансы Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой о перечислении его заработной платы на карту третьего лица, могут быть различными: помощь родственникам, уплата кредита за другого человека, помощь бывшей супруге, не обусловленная исполнительным листом, и т. Законно ли такое перечисление — задаются вопросом многие работодатели? Если возможность законодателем предусмотрена, как правильно оформить перечисление? Какие нюансы следует учесть? Как оформить перечисление зарплаты другому человеку? Закон разрешает? Ответ на главный вопрос, интересующий работников и работодателей такой: перечисление на карту третьих лиц оплаты труда вполне законно. Следует лишь правильно оформить такую операцию операции со ссылкой на действующее законодательство.
У получателей в этом случае проблем не возникает, у организации и работников — тоже. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно. Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в ТК РФ. Статья 136 предусматривает такой вариант в виде исключения абз. Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов?
Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент. Большинство сотрудников такие условия нравились. Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях.
Однако всегда были несогласные. Поменять банк можно было и раньше. Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Необходимо только письменно уведомить работодателя и сообщить ему реквизиты нового счёта в другой кредитной организации. Сделать это можно было не позднее, чем за пять календарных дней до выплаты заработной платы. На практике своим правом работнику воспользоваться было очень сложно. Работодатель принимал все меры, чтобы человек не менял банк, с которым у организации заключено соглашение. Ответственность за зарплатное рабство законодательством установлена не была, поэтому работодатель чувствовал своё преимущество.
Размер шрифта: Специалисты Роструда уверены, что перечисление заработной платы на банковскую карту третьих лиц запрещено в любом случае. Что случилось? Роструд разъяснил работодателям, могут ли они переводить заработок работника на банковские счета и пластиковые карты третьих лиц, в число которых входят близкие родственники и супруги. Чиновники считают, что такая ситуация может нарушить права самого работника, даже если он просит работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку жены самостоятельно. Почему нельзя перечислять зарплату третьим лицам Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом.
Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой.
Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один. Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.
Перечисление зарплаты на карту другого человека
Наличие «зарплатного проекта» в компании не должно ограничивать работника при выборе кредитной организации. Роструд рекомендует работодателям еще на стадии заключения трудового договора предлагать работникам выбор банка для перечисления зарплаты, сообщив реквизиты счета, на который они хотят получать свою зарплату, а если такого счета у работника нет, предлагать ему иные банки, в которых его можно открыть. Нередко работодатели вводят персонал в заблуждение, утверждая, что их банк — единственно возможный для перевода зарплаты, что недопустимо. Категорически запрещено и навязывание определенного банка под угрозой расторжения трудового договора, или иных отрицательных для работника последствий. Читайте также: Заявление на получение зарплаты наличными Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019 Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме ч. Замена возможна как при заключении трудового договора, так и в любое другое время, пока продолжаются трудовые отношения с работодателем. Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях - никаких ограничений для этого нет. Ранее передать в бухгалтерию заявление с новыми банковскими реквизитами работник должен был не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня, установленного для выплаты зарплаты.
Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, договоренности с работодателем, ограничивающие установленное ТК РФ право работника на выбор и замену банка, не могут применяться. Итак, в настоящее время работнику в силу прямого указания федерального закона принадлежит безусловное право выбрать любой банк для получения заработной платы. Этим, скорее всего, объясняется отсутствие судебной практики за текущий год по данному вопросу. Источник СПС «Гарант» Соответственно, Вам необходимо написать заявление с указанием лицевого счета, куда перечислять заработную плату в двух экземплярах. Один экземпляр с отметкой работодателя о получении, оставить у себя. И если, выплата заработной платы по реквизитам, указанным в заявлении работника не случится. Обратиться с жалобой в Рострудинспекцию РФ на нарушение работодателем трудового законодательства.
А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. В прошлой инструкции мы говорили о том, что работодатель не вправе отказать тебе в удовлетворении твоего решения получать заработную плату в месте выполнения работы наличными в кассе или перевести перечисления зарплаты в другую кредитную организацию. Сейчас очень подробно рассмотрим, как же сказать работодателю о наших желаниях и серьезности наших намерений, когда нам нечем платить кредит — заполним заявление. Хочу отметить, что бухгалтерия твоего работодателя в штыки воспримет это твое заявление, не потому что они «там наши деньги крутят», как многие работники говорят. А из-за того, что перечисление заработной платы в рамках зарплатного проекта когда зарплатные банковские карты выдаются на работе требует минимальных трудозатрат. То есть бухгалтеру, чтобы перечислить зарплату всем по реестру — нужно нажать 1 кнопку, а чтобы перечислять тебе отдельно — нужно нажать несколько десятков кнопочек и проверить все реквизиты. Просто им лень. Поэтому очень часто данные заявления не доходят до руководителя, а остаются в бухгалтерии и пропадают. Это значит, что заявление нужно нести напрямую руководителю. Потому что ему без разницы, ему не хочется нарушать Трудовой кодекс. Шаг 1 Важно! Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален.
Страховые взносы уплачиваются в зависимости от того, когда была начислена зарплата работнику — при жизни или нет. Возможно ли перечислять на карту работника подотчетные суммы? Возможно и зачисление аванса на хозяйственные нужды или командировочные расходы, и списание средств при оплате нужд предприятия. Подробнее — в статье « Можно ли перечислять подотчет на зарплатную карту работника? Можно ли перечислять заработную плату сотрудника иным лицам? Работодателю следует удовлетворить заявление работника о перечислении его заработной третьим лицам, если желание работника не идет в разрез с законодательством и локальными актами работодателя. Подробнее — в статье « Можно ли перечислять зарплату сотрудника другим лицам? Уплачивается ли НДФЛ с комиссий банка, оплаченных работодателем при выплате зарплаты? Оплата банковских услуг по зарплатным картам связана с обеспечением работодателем своевременного получения сотрудниками зарплаты ст.
Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата. Привилегии за перевод части зарплаты на Сбер. Подключите Персональный зарплатный проект¹ — переводите часть зарплаты на карту Сбера и пользуйтесь привилегиями. На практике работнику необходимо написать заявление работодателю в свободной форме, указать банковские реквизиты. Главное, чтобы работник подал такое заявление не позднее указанного срока, иначе очередную заработную плату работник получит на «старый» счёт. Читательница Марина спрашивает: «Работник хочет, чтобы его зарплата приходила на карту жены. Законно ли переводить зарплату на чужую карту? Если да, как это оформить?» Можно, если работодатель не против. Работник может попросить бухгалтерию перечислять зарплату на чужую карту. В законодательстве запрета на такое перечисление нет, это подтверждают эксперты Роструда. Перечисление на карту другого человека возможно при выполнении следующих условий. Ф.И.О. другого человека, которому будет оформлен перевод зарплаты сотрудника.
Как заставить работодателя выдать зарплату наличными или перевести в другой банк?
Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один. Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.
Сохранить Поделиться На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.
Источник: Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти.
Часть третья этой статьи гласит, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Такая формулировка появилась в законе в результате изменений, внесенных в часть третью ст. Прежняя редакция этой нормы не упоминала письменное заявление работника в качестве документа, изначально определяющего и впоследствии изменяющего наименование банка и реквизиты для перевода заработной платы. Зарплату следовало перечислять на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. На основании этой нормы многие специалисты действительно делали вывод о том, что замена кредитной организации, указанной в трудовом или коллективном договоре, невозможна без внесения изменений в этот документ и что работник не вправе требовать от работодателя выплаты зарплаты на счет в любом банке.
Такой подход нашел отражение и в судебной практике. Например, Иркутский областной суд в определении от 16.
Чиновники предостерегают организации и ИП от такой практики по нескольким причинам: в случае возникновения спора о выплате зарплаты работодателю будет сложно доказать, что он выполнил свои обязательства в полном объеме; причиной перечисления заработка третьему лицу является его сокрытие от взыскания догов или алиментов; работник может оказаться жертвой мошеннической схемы по лишению его заработанных денег.
Что говорит законодательство? Между тем, в статье 136 Трудового кодекса РФ , которая регулирует порядок выплаты заработной платы, нет прямого запрета на ее выплату третьим лицам. В соответствии с нормами этой статьи работник организации имеет право самостоятельно выбрать способ получения своей зарплаты: получать наличные деньги в кассе организации; получать деньги на свою карту или счет в выбранном банке.
Кроме того, этой статьей определено, что: Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. А это значит, что если законодательно закреплена возможность выплаты заработанных средств, например, опекунам недееспособного человека или родителям несовершеннолетнего ребенка, то работодатель должен действовать именно так. Кроме того, такую возможность можно прописать в трудовом договоре.
Как заставить работодателя выдать зарплату наличными или перевести в другой банк?
Пока такое положение не внесено в трудовой договор, обязанности выплачивать заработную плату третьему лицу у работодателя нет. Все что он должен работнику в части расчетов с ним — вовремя и в полном объеме уплачивать заработную плату и прочие причитающиеся выплаты. Перечисление зарплаты на карту другого человека создает определенные трудности. В первую очередь взимается комиссия, поскольку этот счет не является зарегистрированным за определенной компанией. Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Можно ли получать зарплату на карту другого человека — что говорит закон?
Как правило, сейчас в большинстве компаний заработная плата выплачивается работникам в рамках зарплатного проекта, то есть работодатель сам выбирает банк, в котором каждому работнику оформляют карту для перевода на нее «трудовых» денег. Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. Вы можете получать свою заработную плату на кредитную карту, а также бонусы, повышенный кэшбэк и другие привилегии, если регулярно используете ее. Для этого вам нужно перевести выплаты зарплаты через бухгалтерию на счет кредитной карты. При переводе денег на зарплатную карту отследить поступление конкретной суммы можно в истории операций. Соответственно, зарплатной можно сделать любую карту, которая оформлена в банках, действующих на территории РФ. В статье мы расскажем о нюансах перечисление на карту работника зарплаты и осуществления других выплат. Условия перечисления на карту работника. Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты (ст. 136).