Задача по бухгалтерскому учету с решением – заполнить ведомость и журнал-ордер по счету 51. Задача по бухгалтерскому учету с решением – Отражение результатов инвентаризации в бухгалтерском учете.
дача по бухучету - pасчет заработной платы
4. Сделайте вывод, запишите в тетрадь. 1. Теоретический материал Заработная плата в общественном питании Организация заработной платы в общественном питании осуществляется в соответствии со следующими принципами: 1) Стимулирующая. Условие задачи Приобретены материалы от поставщика на сумму 20 Практическая работа № 1 «Заполнение первичных документов по учету заработной платы работников. Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты. бухгалтерский учёт и анализ арендных операций в организациях. # 5823139. Дипломная работа. Экономические дисциплины. Бухгалтерский учет, анализ и аудит.
Расчет заработной платы и отпускных работникам организации
/Бухгалтерский учёт и аудит. Задача по "Бухгалтерскому учету". Задачи Задача 1. Определите заработную плату работников участка. Изиева В.С, Ахмедова Н.К. Сборник задач по междисциплинарному курсу «Организация расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами» для специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)». – Махачкала: ДГУНХ, 2018г., 21с. Предварительно в отдел расчета заработной платы подают документы на расчет мотивационной части зарплаты. изучение действующей практики бухгалтерского учета труда и заработной платы, анализ заработной платы. Для достижения указанной цели необходимо поставить и решить следующие задачи. практическое задание по теме 'Расчет заработной платы и отпускных работникам организации'. Раздел: Бухучет.
Решение задач по бухгалтерскому учету с проводками
Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже. Расчет зарплаты рабочего Расчет заработной платы за отработанное время: Поскольку рабочий по условиям задачи не имел отклонений не было больничных и отпускных , то сумма начисленной рабочему зарплаты будет равна окладу 25 000 руб. Задача по бухучету — pасчет заработной платы Задача 1 Распределение коллективной премии между работниками отдела на основе коэффициента трудового участия КТУ. Должностной оклад за отработанное время, руб. Важно По этойставке физические лица резиденты РФ определяют налог с получаемых доходов по месту работы и других доходов, например, от сдачи квартиры в наём, продажи автомобилей и т.
Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы. Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму предоставляемых налогоплательщику налоговых вычетов. До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20.
С 2012 года этот вычет больше не применяется. Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка. Пример расчета заработной платы работникам Шестой — Родионов — лишен премии полностью, но его сумма премии снимается с бригады и не подлежит распределению. Пример расчета и начисления заработной платы С 1 января 2012 года действуют следующие размеры детских вычетов: 1 400 рублей — на первого ребенка, 1 400 рублей — на второго ребенка, 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка.
Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются.
По данным счетов составить оборотную ведомость, баланс на начало и конец отчетного периода, отчет о финансовых результатах, отчет о движении денежных средств за отчетный период. Ведомость остатков по синтетическим счетам на 01. Дт Кт 200 000 07 60 36 000 170 000 19 08 60 07 216 949 08 60 39 051 19 60 145 000 104 000 41 000 01.
С кем и почему банк расторгает договор? Какие из перечисленных операций несут в себе потенциальные риски? Операции по счету за текущий месяц представлены ниже: Лион 12. Руководитель компании не захотел представлять договор и в итоге отказался от проведения операции и перевел сумму с личной карточки 14. В соответствии с Федеральным законом 115-ФЗ "О противодействии легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" от 07. Основанием для такого решения может стать 115 —ФЗ Статья 7 п.
Определить сумму заработной платы Кротова М. Заработная плата при прямой сдельной оплате труда составит 600 ед. Ситуация 5 В соответствии с трудовым договором для сборщицы сборочного цеха организации Медведевой В. Медведева В. Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Сдельная расценка за единицу продукции — 30 руб. Определить сумму заработной платы Медведевой В. Заработная плата за фактически изготовленную продукцию составит: 600 ед. Премия за месяц: 15 600 руб. Ситуация 6 В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Зайцева С. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 ед. Определить сумму заработной платы Зайцева С. Заработная плата при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит: 300 ед. Ситуация 7 График работы слесаря-сантехника 4 разряда службы сантехнического оборудования Павлова К. Тарифная ставка в месяц составляет 16 000 руб. Определить сумму заработной платы Павлов К. Заработная плата за отработанное время составит 16 000 руб. Доплата за сверхурочную работу составит: а за первые два часа сверхурочной работы: 16 000 руб. Ситуация 8 Организация в соответствии с условиями коллективного договора производит доплату работникам за работу в ночное время. Рабочий 6-го разряда Иванов А. Заработная плата за фактически отработанное время составила 16 000 руб. Определить сумму доплаты за работу в ночное время и заработную плату Иванова А. Сумма доплаты за работу в ночное время: 16 000 руб. Заработная плата за фактически отработанное время — 16 000 руб. Всего заработная плата за март составит: 16 000 руб. Ситуация 9 Работник бухгалтерии Славина А. При норме рабочего времени 22 дня 2 дня отработаны сверх нормы. Согласно штатному расписанию месячный оклад бухгалтера Славиной А. Определить доплату за работу в выходные дни и сумму заработной платы Славиной А. Доплата за работу в выходные дни составит: 18 000 руб. Заработная плата за март составит: 18 000 руб. Задача по бухучету расчет заработной платы с примерами Предварительно в отдел расчета заработной платы подают документы на расчет мотивационной части зарплаты. В них для каждого сотрудника утверждаются KPI — ключевые показатели эффективности. Так, доплаты положены сотрудникам: За работу во вредных или опасных условиях труда. Отметим, что основанием для того, чтобы считать профессию таковой может быть только результаты СОУТ — Специальной оценки условий труда, по результатам которой оценивающая компания выдает заключение — список всех рабочих мест на предприятии, по ним и будет необходимо делать доплаты. За работу в ночное время суток, которым официально считаются часы с 22. Например, к ним можно отнести: Доплаты за выслугу лет, стаж работы на предприятии Разовые премии, связанные с показателями работы.
Задачи по предмету "Автоматизация бухгалтерского учета по программе 1 С: Бухгалтерия"
С этой целью выписываются: наряд на сдельную работу — в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах; листок на доплату — в случае несоответствия фактических условий работы запланированным. Рабочему-сдельщику V разряда Романову Б. На выполнение работы дополнительно устанавливаются: норма времени на единицу изделия — 10 мин, расценка на единицу 3,29 руб. Доплата составит: — нормо-часы — 100 мин 10 мин х 10 ; — зарплата — 32,90 руб. Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа наряда, маршрутного листа , дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат так же, как и заработную плату относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами, поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться. Наряд на сдельную работу и листок на доплату обычно печатаются на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха.
Начисление оплаты за простой. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы, называется простоем. Простои, рассчитанные в денежном выражении, увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль , наносят ущерб организации, если возникли по ее вине. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т. Простои по вине рабочего не оплачиваются. В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.
Оформляется это время листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма. В зависимости от продолжительности простои подразделяются на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные простои оформляются листком о простое, а в табеле рабочего времени помечаются дополнительно буквой «В» 2В, ЗВ. Целосменные простои чаще всего бывают вызваны внешними причинами например, нет подачи энергии и охватывают рабочих всего участка, цеха. Указанные простои в табеле отмечаются буквой «П» и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих — участников простоя.
Простои могут быть использованными, то есть на этот период рабочие получают новые задания, назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка при условии выполнения норм выработки. В листке о простое указываются номер наряда и проработанное время. Пример 5. Романов Б. Оплата за брак продукции не по вине работника.
Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Поэтому различают брак частичный исправимый и полный неисправимый. Неисправимый брак не по вине работника оплачивается в полном размере. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. Процент годности и точный размер оплаты устанавливаются администрацией. Брак продукции, вызванный дефектами в обрабатываемом материале трещина, раковина в металле , обнаруженный после того, как на обработку детали затрачено не менее рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Брак, допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями. На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь; можно использовать и первичные документы по учету выработки с предусмотренными для этого определенными показателями. Исправление брака, допущенного рабочим по его вине, производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается наряд, на котором проставляется штамп «Исправление брака». Указанный документ служит основанием для оплаты брака. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время.
В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок. Средний заработок рассчитывают, когда нужно выплатить отпускные, командировочные, компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев. Оплата отпуска. Сумма отпускных — это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечении 6 месяцев работы. Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности.
Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудника в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день. В зависимости от профиля организации образовательные, научные, с вредными условиями труда количество дней отпуска может быть до 56 дней в году. Следует различать основной отпуск и дополнительный. Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, работ, услуг, а оплата дополнительного производится за счет других источников финансирования. Расчет отпускных сумм производится в размере среднего заработка за 12 календарных месяцев работы, предшествующих событию. При этом под событием понимается предоставление работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана ее выплата.
Статья 139 Трудового кодекса разрешает организации при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск выбирать расчетный период, который отличается от предусмотренного законодательством, прописав его в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период. Рабочему Семенову Р. Его заработок за 12 предшествующих календарных месяцев составил 154 540 руб. Расчетный период отработан полностью. Работник ООО «Дон» уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 2 ноября 2012 г.
В августе он болел 8 дней заработок 12 050 руб. Расчетный период с 1 ноября 2011 г. Оклад работника 15 000 руб. Первые 9 месяцев расчетного периода отработаны полностью, а в последующие месяцы отработано: Август — 23 календарных дня. Сентябрь — 20 календарных дней. Октябрь — 17 календарных дней.
Сумма отпускных составит: 530,09 руб. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет не включаются и не оплачиваются. При определении среднего заработка учитываются только те премии, которые начислены в расчетном периоде. То есть премия учитывается даже в том случае, если она выплачена за период, который полностью или частично «выпал» из расчетного. Важно, чтобы момент начисления премии попал в расчетный период. Следовательно, сейчас действует такой принцип.
Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, ее надо учитывать. Не важно, за какой период ее выдают. Если же премия начислена в месяце, который в расчетный период не попадает, то брать в расчет ее не надо. Как учитывать премии при расчете среднего заработка Виды премий В какой сумме включаются в расчет среднего заработка Ежемесячные премии и вознаграждения Фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Учитываются в полном объеме, только если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени.
Однако если премия начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде, то ее можно учесть в полном объеме Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц Фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. При этом продолжительность периода, за который начислены премии, не должна превышать продолжительности расчетного периода. Однако если премия начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде, то ее можно учесть в полном объеме Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год Учитывается только одна такая премия за предыдущий год. Такие премии учитываются независимо от того, начислены они в расчетном периоде или нет. Учитываются в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени, даже если премия выплачена за фактически отработанное время.
Исключение — ситуация, когда расчетный период совпадает с календарным годом. Тогда премию можно учесть полностью, если она начислена за фактически отработанное время Исключение из этого правила — годовые премии, выплачиваемые за предшествующий календарный год. Их следует учитывать при расчете среднего заработка независимо от того, когда начислена такая премия. Например, работнику предоставлен отпуск в феврале 2011 г. За этот период ему выдано 4 квартальные премии и одна из них в феврале 2010 г. Если приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, при расчете величины среднего заработка сумму премий и вознаграждений следует учитывать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
Работник уходит в отпуск в декабре. Месячный должностной оклад работника 8000 руб. В расчетном периоде 12 предшествующих месяцев , который отработан полностью, начислены премии: — 3 ежемесячных в сентябре, октябре и ноябре — по 400 руб. Требуется определить средний дневной заработок для оплаты отпуска. Определяем сумму премиальных выплат, которую следует учесть при подсчете среднего заработка. Остальные премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели: Квартальная — 3600 руб.
За 9 месяцев — 3000 руб. Определяем средний дневной заработок для оплаты отпуска. В тех случаях, когда приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. При расчете среднего заработка учитывается и материальная помощь. Порядок ее учета аналогичен порядку учета премий. Изложенный порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм и применяется в следующих случаях: пребывание работника в очередном основном или дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске; выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; выплаты выходного пособия при увольнении, по сокращению штатов или в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации; пребывание работника в отпуске в связи с обучением в образовательном учреждении; выполнение государственных обязанностей; выплаты за время вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику; направления на монтажные и наладочные работы; направления в командировки и переезд на работу в другую местность; направления работника на курсы для повышения квалификации с отрывом от производства и др.
Расчеты среднего заработка производятся на основании данных учета рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на получение гарантированного законодательством среднего заработка. При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по заработной плате за отработанное в отчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован. Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска. Порядок выплат компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. В случаях, когда работник не использовал отпуск, но не увольняется, ему может быть предоставлена компенсация за ту часть неотгулянного ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Поэтому, если сотрудник имеет право на более длительный отпуск, то вместо дополнительных дней он может получить компенсацию с согласия работодателя.
Трудовой кодекс запрещает выплачивать компенсацию работникам, которым ежегодно полагается не более 28 дней отпуска, т. А компенсацию за неиспользованные основные отпуска продолжительностью 28 дней можно получить только при увольнении. Сотрудник, имеющий оклад 10 000 руб. В связи с увольнением ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. За каждый полный месяц работы полагается 2,33 28 дн. При этом за месяц, отработанный не полностью, также полагается 2,33 дня при условии, что сотрудник отработал больше половины месяца.
А за месяц, в котором работник отработал меньше половины, отпуск не полагается. В данном примере сотрудник отработал полностью апрель, май, июнь, июль и больше половины августа. Компенсацию нужно начислить за 11,65 дня 2,33 дн.
Определить средний дневной заработок. Определить сумму пособия с учетом процента, соответствующего продолжительности страхового стажа сотрудника. Рассчитать сумму пособия исходя из количества дней нетрудоспособности. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ, и которые не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную в 2011 г. То есть общий заработок за год не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. При наступлении страхового случая в 2013 г. Зайцев А. Его заработок за 2011-2012 г. Страховой стаж 3 года. Среднедневной заработок: 873,97 руб. С учетом страхового стажа пособие составит: 873. Пособие за 5 дней — 2621. Стоимость страхового года определяется как произведение МРОТ, установленного на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, увеличенное в 12 раз. Если считать исходя из текущего размера МРОТ с 2013 г. Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ. Пример 6. Работник Светлов СВ. В расчетном периоде — 2010-2011 гг. Светлов нигде не работал. Страховой стаж 1 год. Если работник в течение последних двух календарных лет трудился в разных организациях, для расчета пособия он должен представить справки по специальной форме о заработке с каждого прошлого места работы. Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним работника. Оплатить больничный нужно и в том случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения работника, причем независимо от причины ухода. Если сотрудник одновременно работает у нескольких работодателей, он может получить пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам по каждому месту работы. Для этого необходимо получить несколько больничных листов — по числу мест работы. Если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у других работодателей необходимо предоставить «Справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год». Пособия по временной нетрудоспособности кроме пособия по беременности и родам облагаются налогом на доходы физических лиц. С 1 января 2013 г. При этом из расчетного периода исключены периоды: временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом; периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы в ФСС России. Необходимо учесть, что средний дневной заработок не может превышать величину, которая определяется путем деления на 730 предельной базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Начисление заработной платы за время командировки. При направлении работника в командировку за ним сохраняется средний заработок, рассчитанный исходя из фактического заработка с учетом премий. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются суммы, начисленные за время, когда за работником сохранялся средний заработок, в том числе время прошлых командировок, пришедшихся на расчетный период и начисленный за этот период средний заработок. Алгоритм расчета среднего заработка для оплаты командировки: 1. Определяем расчетный период. По общему правилу он составляет 12 полных календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты. При этом, в частности, из него исключаются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности. Исчисляем общий заработок сотрудника за расчетный период. В него включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Полный перечень приведен в п. Но не включаются суммы, начисленные за время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности пособие по беременности и родам. Определяем среднедневной заработок. Для этого сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, нужно разделить на количество фактически отработанных в этот период дней. Подсчитываем сумму, полагающуюся работнику за время командировки. Чтобы ее определить, величину среднедневного заработка умножаем на количество рабочих дней, приходящихся на время командировки. Пример 7. Служебные поездки оплачиваются на фирме исходя из среднего заработка. Сидорову B. Расчетный период — с 1 марта 2012 г. На него приходится 249 рабочих дней. При этом в период с 10 по 13 июля 2012 г. Таким образом, в июле он отработал 16 дней из 21 начислено 7619,05 руб. В феврале 2013 г. По общему правилу при расчете среднего заработка она должна быть учтена полностью 12 000 руб. Таким образом, всего он отработал 225 дней 249 - 24. Поэтому размер годовой премии, принимаемой в расчет, составит: 12 000 руб. Сумма среднедневного заработка, сохраняемая на время командировки, будет рассчитана так: 10 000 руб. Удержания из заработной платы Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы , но и удержания из нее. Все виды удержаний и вычеты можно подразделить на: обязательные удержания; удержания по инициативе организации. К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц , по исполнительным листам и нотариально заверенным соглашениям в пользу юридических и физических лиц. К удержаниям по инициативе организации относятся: суммы, полученные в подотчет и своевременно не возвращенные; непогашенные своевременно займы; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за форменную одежду; суммы, излишне выплаченные вследствие арифметических ошибок; денежные начеты и др. Налог на доходы физических лиц Налоговым кодексом РФ гл. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ. При определении налогооблагаемой базы работодатель — налоговый агент должен учесть все доходы, полученные налогоплательщиком в налоговом периоде как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды. Пример 1: Миронов М. Деньги Миронов полностью вернул в кассу компании 31 октября 2012 года. Сумму материальной выгоды бухгалтер рассчитал так: 150 000 руб. Сумма НДФЛ с материальной выгоды составит 165,68 руб. По условиям договора проценты за пользование заемными средствами работник уплачивает ежемесячно не позднее 1-го числа каждого месяца. В эти же сроки он ежемесячно возвращает по 20 000 руб. Проценты начисляются за каждый день фактического пользования заемными средствами начиная с 2 марта. В первый раз Марков вернул часть займа 31 марта и в этот же день уплатил проценты за период с 2 по 31 марта. Таким образом, сумма материальной выгоды от экономии на процентах за период с 2 по 31 марта равна 49,32 руб. Налоговый кодекс делит эти вычеты на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные. В соответствии с этой нормой, налоговая база определяется как денежное выражение указанных доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов. Налоговый Кодекс предусматривает четыре группы налоговых вычетов: стандартные, имущественные, профессиональные. Статья 218 НК РФ определяет стандартные налоговые вычеты, которые подразделяются наличные вычеты и вычеты на детей. Личные вычеты предоставляются налогоплательщику в зависимости от того, принадлежит ли он сам к одной из категорий, указанных в НК РФ. Вычеты на детей предоставляются налогоплательщику в случае, если на его обеспечении находится ребенок. Вычет предоставляется только работнику, являющемуся налоговым резидентом России, только по его заявлению и при предъявлении документов, подтверждающих его право на вычет. В случае, если доход работника за налоговый период оказался меньше суммы вычетов, на которые он имеет право, то налоговая база по НДФЛ считается равной нулю, то есть заработок не будет облагаться НДФЛ. Если работник устроился на работу не с начала года, то он в обязательном порядке должен представить справку о доходах с предыдущего места работы, чтобы все доходы и примененные льготы с начала года были учтены при проведении текущих расчетов. НК РФ определяет два вида личных вычетов: в размере 500 рублей и 3000 руб. Если налогоплательщик имеет право на оба личных вычета, то ему предоставляется максимальный из них. Налогоплательщик имеет право на получение следующих личных стандартных налоговых вычетов: 1 в размере 3000руб. Указанный вычет предоставляется супругам погибших военнослужащих и государственных служащих, если они не вступили в повторный брак; гражданам , выполнявшим интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия, а также граждан, принимавших участие в боевых действиях на территории Российской Федерации и др. Для личных вычетов ограничения по доходам нет. Налоговым Кодексом устанавливаются следующие размеры детских вычетов: 1400 рублей — на первого ребенка; 1400 рублей — на второго ребенка; 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка; 3000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Также вычет в двойном размере предоставляется единственному родителю. Понятие «единственный родитель» означает отсутствие у ребенка второго родителя, следовательно, двойной вычет положен родителю ребенка, если: второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим объявлен умершим ; ребенок рожден вне брака и отцовство не установлено, то есть в выданном органами ЗАГС свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по заявлению матери ребенка. Стоимость выигрышей, призов, получаемых в конкурсах, играх, других мероприятиях в целях рекламы товаров работ, услуг. При этом НДФЛ облагаются только доходы свыше 4000 руб. Процентные доходы по вкладам в банках. Проценты в пределах указанных лимитов освобождаются от налога 3. Материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами. Исключение составляет материальная выгода, полученная: — в течение установленного договором периода беспроцентного пользования кредитом при операциях с банковскими картами; — по заемным кредитным средствам, привлеченным на покупку или новое строительство жилого дома квартиры, комнаты в России, при условии, что заемщик имеет право на имущественный вычет, предусмотренный подп. Проценты по облигациям с ипотечным покрытием, выпущенным до 1 января 2007 г. Доходы учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученные на основании приобретения ипотечных сертификатов участия. При условии, что данные сертификаты выданы управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 г. Однако в случае расторжения брака, если супруг ребенка не усыновил, право на двойной вычет возобновляется. Единственному опекуну, попечителю или приемному родителю двойной вычет предоставляют независимо от того, состоит он в браке или нет. Вычет предоставляется, начиная с месяца рождения ребенка или месяца, в котором установлена опека попечительство. Вычет предоставляется родителям, супругам родителей, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругам приемных родителей, на обеспечении которых находится ребенок. Вычет на детей предоставляется вне зависимости от того, имеет ли право налогоплательщик на личный вычет Право на вычет предоставляется родителю до тех пор, пока он сохраняет обязанность содержать своих детей. То есть даже в случае, если брак распался, оба родителя имеют право на вычет. Кроме того, вычетом может воспользоваться и супруг родителя, на обеспечении которого находится ребенок. Также право на вычет не зависит от того, имеет ли ребенок собственный заработок или иные источники дохода, а также проживает ли он вместе с родителями. Если ребенок вступил в брак, это также не является основанием для прекращения применения вычетов. Налогоплательщикам, которые являются опекунами или попечителями, стандартный вычет предоставляется только до достижения ребенком 18 лет Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика, то есть они действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются. В следующем налоговом периоде применение вычетов возобновляется. Родитель усыновитель, опекун, попечитель ребенка в возрасте до 18 лет, являющегося ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы, имеет право на вычет в размере 3000 руб.
Назовите стадии жизненного цикла производимого продукта: а производство, распределение, обмен, потребление; б приобретение, производство, продажа; в приобретение, производство, продажа, распределение прибыли. К неосязаемым активам относятся: а основные средства и расходы будущих периодов; б нематериальные активы и касса; в расходы будущих периодов, нематериальные активы и дебиторская задолженность.
Дневное пособие работника рассчитывается следующим образом: сумма доходов за два предыдущих календарных года делится на 730 количество календарных дней в двух годах. В 2013 году средний заработок, из которого исчисляются пособия, не может превышать 1335,61 руб. Подробнее здесь. Как рассчитать алименты? Если в бухгалтерию поступил исполнительный документ решение суда на уплату алиментов, то из заработка работника нужно удержать указанные в этом документе суммы. Алименты могут быть установлены в твердой сумме или в процентах от зарплаты. По решению суда размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Как рассчитать НДФЛ и вычеты по налогу на доходы физических лиц? Основная ставка налога на доходы установлена в размере 13 процентов. По этой ставке физические лица резиденты РФ определяют налог с получаемых доходов по месту работы и других доходов, например, от сдачи квартиры в наём, продажи автомобилей и т. Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы.
Учет труда и заработной платы
Рассмотрим бухгалтерский учет заработной платы, проводки по зарплате, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника. Проводки по начислению, удержанию и выплатам зарплаты. 1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда. Основное производство. Учёт финансовых результатов. Основные средства. Задача № 1. Условие задачи. Акцептован счёт поставщика за станок, покупная стоимость которого 480 тыс. руб. Инструкции по учету в программах 1С. 1С:Бухгалтерия 8 в примерах. Кадровый учет и расчеты с персоналом. Настройка учета. Отражение зарплаты в БУ и НУ.
дача по бухучету - pасчет заработной платы
Как правило, обобщенные сведения по начислениям зарплаты с сотрудниками компании принято отражать в бухгалтерском учете на счету 70 «Расчеты с персоналом по зарплате». Инструкции по учету в программах 1С. 1С:Бухгалтерия 8 в примерах. Кадровый учет и расчеты с персоналом. Настройка учета. Отражение зарплаты в БУ и НУ. изучение действующей практики бухгалтерского учета труда и заработной платы, анализ заработной платы. Для достижения указанной цели необходимо поставить и решить следующие задачи.