По данным статистичееких обследований за последние восемь лет {1956-1964 гг.) дифференциация заработной платы в народном хозяй стве СССР (исчисленная по децилям) сократилась на,16%. Описание основных причин и факторов дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, квалификации сотрудника и сложности выполняемой работы. дифференциация возникает и между федеральными округами, причем это касается как минимальных, так и максимальных уровней заработной платы; - наибольшими темпами повышение дифференциации происходит на территориях с самой высокой зарплатой. Одной из наиболее актуальных про-блем социально-трудовой сферы являет-ся высокая дифференциация заработной платы работников, обуславливающая до-ходное неравенство в обществе и непо-средственно влияющая на уровень жиз-ни населения [1].
Проблемы дифференциации оплаты труда в россии кратко
Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу трудящегося снижается. Насколько существенной была разница в зарплате и степени ее дифференциации для рабочих различных отраслей на ранней стадии формирования механизмов регулирования, если элиминировать влияние регионального фактора? Можно сказать, что дифференциация доходов населения по сравнению с дифференциацией богатства (имущественной дифференциацией) является количественно более стабильной. В статье проанализированы тенденции изменения уровня и структуры заработной платы различных категорий наемных работников. Проведено сопоставление средней, медианной и минимальной заработной платы с прожиточным минимумом на протяжении периода реформ. Уровень дифференциации заработной платы в России и ее основные факторы 14 3.2. Анализ тенденций дифференциации заработной платы в России 16 Список использованной литературы 22.
Заработная плата, анализ региональная дифференциация
Дальнейшие направления исследования территориальной дифференциации заработной платы могут быть расширены путем использования панельных данных для каждого региона с целью изучения зависи-мостей в пространстве и времени. Формы и факторы дифференциации трудового вознаграждения работников предприятия. Согласно современным теориям управления персоналом, дифференциация заработной платы – это сознательная установка вознаграждения за труд на разных уровнях с учетом конкретных факторов. Дифференциация ставок заработной платы (differentiation of wages) — явление, присущее рынку труда которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников. В то же время средняя заработная плата федеральных чиновников в 2015 г. пре-высила 111 тыс. руб., увеличившись по сравнению с 2014 г. на 2 %, средний заработок сотрудника аппарата правительства был равен 231,7 тыс. руб. [16]. Говоря простыми словами, дифференцированная оплата труда – это принятая в конкретно взятом учреждении тарифная сетка для сотрудников различных уровней. Дифференциация заработной платы стимулирует трудовую деятельность.
Отраслевые и территориальные факторы дифференциации заработной платы
Инвестиции в человеческий капитал крайне дорогостоящи, и особенно остро сегодня стоит проблема коммерческого образования; 3 отсутствие информации по наличию работы. Часто потенциальные работники не могут реализовать себя, поскольку не обладают в достаточной степени точной информацией о величине и структуре спроса на рынке труда; 4 дискриминация по национальному и иному признаку. Как правило, хорошие рабочие места с достойной оплатой предназначены для коренных жителей той или иной страны, поэтому все мигранты и беженцы, а также люди других национальностей выступают в качестве дешевой рабочей силы; 5 несоответствие условий труда желаниям работника. Барьеры территориальной мобильности: 1 обеспечение населения муниципальным жильем; 2 неразвитость рынка аренды жилья и ипотеки кредитование под залог недвижимости. Сегодня эта проблема несколько решилась, рынок ипотечного кредитования получил относительно широкое развитие. В соответствии с этим можно легко поменять место работы, даже если она находится в другом городе или регионе.
Другой вопрос, стоит ли брать на себя долг на 20 с лишним лет; 3 ограничение регистрации местожительства; 4 нехватка средств на переезд и обустройство; 5 привычка не менять местожительства; 6 неэффективность службы занятости. Таким образом, все вышеперечисленные причины дисбаланса спроса и предложения на рынке труда так или иначе оказывают большое влияние и на динамику величины заработной платы: она различается по регионам, городам и климатическим зонам в соответствии с условиями труда и степенью важности определенной специальности. Основные направления реформирования заработной платы в России Основными направлениями реформирования заработной платы в России являются: - Стремление уйти от уравниловки, но в то же время не допускать высокой дифференциации. Заработная плата должна находиться в прямой и строгой зависимости от условий и результатов труда. Кроме того, она должна соответствовать затраченным усилиям.
Люди мотивируются справедливым к себе отношением, и если вознаграждение соответствует затраченным усилиям, то производительность труда начинает расти. Такая политика позволяет значительно стимулировать трудовую деятельность, мотивировать работника к высокой производительности. Это значит, что заработная плата должна превышать величину прожиточного минимума, в противном случае в результате инфляции и роста налогового бремени уровень жизни в стране снижается.
Коллективные договоры, заключаемые на предприятии, содержат соглашения по следующему кругу вопросов, связанных с формированием системы трудового вознаграждения: - размер минимальной часовой, дневной или месячной заработной платы для всех работников предприятия он не может быть ниже установленного на государственном уровне. На основе коллективного договора заключается индивидуальные трудовые договора, где фиксируется размер заработной платы в расчете за день, час, неделю или месяц работы, в зависимости от характера выполняемой работы и конкретных условий[1, с. Дифференциация заработной платы: природа и причины возникновения Чтобы понять смысл дифференциации заработной платы, стоит рассмотреть понятие дифференциация доходов так как дифференциация заработной платы является одной из составляющих дифференциации доходов. Под доходами, как правило, понимается сумма денежных средств получаемых за определенный промежуток времени и предназначенных для приобретения благ и услуг для личного потребления. Важная роль доходов в формировании жизненного уровня определяется тем, что в развитой рыночной экономике основная часть потребительских услуг и благ реализуется как товары.
Таким образом, уровень потребления населения в первую очередь зависит от уровня доходов. Можно выделить три главных источника доходов: 1. Поскольку первичной ячейкой общества является семья, постольку проблема доходов выступает прежде всего, как проблема совокупного дохода семья. Доходы населения изменяются под воздействием множества факторов: социально-политических, социально-демографических, социально-профессиональных, социально-статусных, социально-экономических, социально-географических. Немаловажное значение при формировании доходов имеют природно-климатические особенности места жительства и работы, плотность и характер расселения, национальные особенности региона, менталитет проживающего в нем населения. В целом, факторы, формирующие доходы населения, могут быть трех уровней: к первому уровню относятся факторы, зависящие от самого человека, его жизненной позиции, его человеческого капитала и трудового потенциала образования, квалификации, опыта, вида занятости, должностного статуса, затрат и результатов труда, наличия профессионального и должностного карьерного роста, наличия капитала в любых его проявлениях образовательного, профессионального, финансового и пр. Эта группа факторов формирует систему социальных трансфертов. Таким образом, рассмотренные факторы указывают на зависимость доходов от отношения работника к труду и от его заслуг, от индивидуальных и коллективных результатов труда и эффективности экономики в целом, а также на то, что имеет место дифференциации, расслоение населения по уровню доходов, в том числе трудовых.
Существующее неравенство доходов и заработной платы характерно для всех стран, независимо от уровня благосостояния их населения. По этой причине проблема дифференциации заработной платы является общей проблемой, не зависящей от политического режима и социально-экономического положения той или иной страны. Различия в уровне доходов на душу населения или заработной платы на одного занятого называются дифференциацией доходов или дифференциацией заработной платы. Дифференциация заработной платы - явление объективное, связанное с социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления. В демократическом государстве, где политики озабочены соблюдением принципов справедливости и равенства граждан, чрезмерное богатство одних и нищета других признаются недопустимым явлением. В современных условиях произошли существенные изменения в получаемых населением доходах - увеличилось их многообразие, усложнилась структура, явно проявилась тенденция к дифференциации. Реальные доходы населения систематически снижаются, и это выступает мощным ограничителем производства. Многие предприятия, производящие потребительские товары, столкнулись не только с конкуренцией импортных товаров, но и с отсутствием платежеспособного спроса широких слоев населения.
Располагающие значительными денежными средствами высокодоходные группы населения, как правило, стремятся направлять свои доходы на сбережения, приобретение недвижимости и иностранной валюты. В прошлые годы наблюдалась тенденция уравнительности в оплате труда различных групп работников без достаточного учета их трудового вклада, квалификации и условий труда. В 1970 - 80-е гг. В доходах населения зарплата была главным и преимущественным источником. Возможности получения средств к существованию был и ограничены. Различия в доходах имели место, но очень незначительные.
Дифференциация заработной платы — объективное явление, связанное с социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления. Причины дифференциации заработной платы: А. Природные ресурсы. Hесмотpя на то, что развитые страны не могут полностью положиться на свои пpиpодные pесуpсы, pоль мирового pаспpеделения полезных ископаемых дает им пpиемущество в использовании тех самых pесуpсов перед менее развитым странам. Качество труда. Уровень образования и здоровья, а также отношение к труду у рабочих развитых странах, как правило, гораздо выше, чем у рабочих других стран. А это означает, что даже при одинаковом количестве и качестве пpиpодных pесуpсов и капитала они должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги. Количество трудоспособного населения. Чем меньше трудоспособного населения, тем выше предельный продукт, а значит и выше средний уровень заработной платы. Труд рабочих развитых стран используется в сочетании с огромным количеством основного капитала, что приводит на мысль о четвертой причине: Д. Благодаря инвестированию в технологию, уровень технологических пpоцесов и развитие техники в развитых странах намного выше чем в остальных, что и способствует увеличению производительности труда. Другие причины. Здесь нужно упомянуть о таких факторах как эффективность и гибкость системы управления, трудоемкость, климат — деловой, социальный и политический, стимулирующий производство и производительность, а также о внутреннем рынке, обеспечивающим фирмам возможность реализации продукции массового производства. Дискриминационное различие заработной платы. Оно возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы. То есть в том случае, когда различия в оплате труда не связаны с различиями в эффективности труда. Дискриминационные различия благоприятствуют работникам из недискриминируемой группы и приносят потери или работодателям, или работникам дискриминируемой группы. Необоснованные дискриминационные различия в заработной плате или занятости приводят к потерям в благосостоянии и выигрыш от дискриминации одних не компенсирует проигрыша других. Как пример, дискриминация по национальному и иному признаку. Как правило, хорошие рабочие места с достойной оплатой предназначены для коренных жителей той или иной страны, поэтому все мигранты и беженцы, а также люди других национальностей выступают в качестве дешевой рабочей силы. Социальные выплаты. Социальные пособия — это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью предоставления им содержания в период отсутствия у них заработка или для оказания дополнительной материальной помощи в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо от наличия у граждан каких-либо иных источников дохода. Виды социальных пособий классифицируют по целевому назначению и по продолжительности. Социальные пособия в России выплачиваются в случае временной нетрудоспособности; потери дохода в связи с беременостью и родами, в связи с уходом за ребенком по достижению им возраста полутора лет; в случае потери работы и других обстоятельств. Основным источников доходов населения является заработная плата.
Несколько иначе ведет себя линия предложения. Сначала действует эффект замещения: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу инертно возрастает. Но при достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода. В целом дифференциация заработной платы определяется ограничениями двух видов мобильности работников. Барьеры профессиональной мобильности: 1 различия в профессиональной подготовке. Как известно, заработная плата напрямую зависит от трудовых качеств работника, степени его профессионализма и ответственности. Поэтому рабочие одного и того же трудового коллектива могут получать за свой труд неодинаково в соответствии с дополнительными начислениями к основной заработной плате; 2 нехватка средств на приобретение квалификации. Инвестиции в человеческий капитал крайне дорогостоящи, и особенно остро сегодня стоит проблема коммерческого образования; 3 отсутствие информации по наличию работы.
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ: ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ
Практике известна отраслевая дифференциация заработной платы, территориальная и профессиональная. А ещё разница по условиям работы и категориям трудящихся. Причины Та или иная величина доходов всегда связана с благосостоянием человека. Ни для кого не является секретом тот факт, что сегодня одни люди получают больше денег, а другие — меньше. Такую неравномерность обуславливают определенные причины дифференциации заработной платы.
Первая является одной из самых весомых. И это различия в физических и интеллектуальных способностях. Также немаловажную роль играет уровень образования, квалификации, профессиональных качеств, и даже готовность рисковать. Вторая причина кроется в мотивации и трудолюбии.
Каждый человек работает не так, как другой. Есть трудоголики, которые добрую половину суток проводят на работе, не берут отпусков, и постоянно своим трудолюбием и любовью к труду добиваются повышения. А существуют апатичные «работники». Они отсидели на работе лишь 15 минут, а уже нетерпеливо поглядывают на часы.
Не удивительно, что эти люди могут десятилетиями занимать одну и ту же должность — в них нет азарта. Третья причина — профессия. Логично, что продавец-консультант в магазине будет зарабатывать на порядок меньше, чем финансовый директор какой-нибудь крупной компании. Четвертая причина, имеющая место быть в системе дифференциации заработной платы работников, заключается в удаче, везении, дискриминации, размере и составе семьи.
И, наконец, последний фактор. Почему накопления богатых людей постоянно увеличиваются? Потому что они вкладывают свои заработанные деньги в банки, недвижимость, прочие ценности, тем самым удваивая их. А несостоятельные люди не могут себе этого позволить, так как у них нет накоплений.
Ограничения Есть ещё многие другие факторы дифференциации заработной платы. Вниманием следует отметить географические ограничения. С этим знаком каждый из нас. И речь идёт о разнице в зарплатах, которая не зависит от жизни или условий труда людей.
Имеется в виду разное соотношение спроса и предложения на тех или иных региональных рынках труда. Логично, что в Москве работник медиа-сферы будет получать больше, чем в Крыму. Ведь даже озвучивать не надо, в каком месте лучше развиты СМИ, где они значимей, и насколько отличается техническая база. Как и, собственно говоря, требования к работникам.
Ещё нужно сказать об институциональных ограничениях. Это — искусственные «рамки». Они ограничивают мобильность сотрудников. Когда, например, цеховой профсоюз ограничивает количество своих членов, он автоматически препятствует возможному переезду работников в другой регион, где зарплата выше.
Всё из-за опасения быть не принятыми на новом месте в члены профсоюза. А ещё есть социологические ограничения.
Отнесение к категории служащих - в соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и Квалификационным справочником должностей служащих. Группировка профессий рабочих и должностей служащих по признаку общности выполняемых функций. Категория рабочих установлена в ETC одной группой в связи с тем, что их тарификация осуществляется на основе действующего ЕТКС работ и профессий рабочих. Категория служащих различных отраслей народного хозяйства представлена тремя квалификационно-должностными группами: технические исполнители, специалисты, руководители.
Особенностью организации и оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих на основе ETC является отказ от "вилки" окладов и переход к фиксированным окладам по соответствующим должностям и квалификационно-должностным группам при сохранении стимулирующих надбавок, компенсационных доплат к окладам и премий за конкретные трудовые достижения, составляющих надтарифную часть их заработной платы. Тарификация профессий рабочих и должностей служащих отнесение их к разрядам оплаты ETC по признаку сложности выполняемых работ. Установление ставки оплаты I разряда в размере, соответствующем минимальному размеру оплаты труда для работников простого труда, и равномерного относительного возрастания ставок оплаты от разряда к разряду.
По отношению к госслужащим могут быть использованы расписания работы штатов и специальные схемы установленных окладов. Штатное расписание — это специальные таблицы, отражающие время работы и ее оплата, разрабатываемые на предприятиях. Данные схемы отражают такие важные факторы, как: Должность каждого человека. Численность и выстроенная структура работающего персонала. Правительство России устанавливает размеры и общий порядок оплаты труда сотрудников тех должностей, которые финансируются современным федеральным бюджетом. В остальных случаях оплата труда устанавливается согласованным официальным трудовым соглашением между работником и работодателем. За достигнутые трудовые результаты сотрудникам положены разные виды поощрительных начислений: Сдельно-премиальные;.
Он несет на себе отпечатки как прежней, так и новой, формирующейся системы. В настоящее время заработная плата в России отличается крайней дифференциацией. По величине общего неравенства в заработках Россия занимает одно из первых мест в мире. При установлении заработной платы российские работодатели в гораздо большей мере ориентируются на экономическое положение своих предприятий, чем на общегосударственные нормативы оплаты труда или на ситуацию на местном рынке труда.
Кроме того, на динамику оплаты труда в России сильно влияет нестабильность ВВП, национального дохода. Номинальная заработная плата представляет собой величину денежных средств, которые получает работник за свой труд, а реальная — тот набор товаров и услуг, который он может реально приобрести. Вследствие нестабильности экономической ситуации в стране даже при росте номинальной заработной платы реальная практически не меняется, а наоборот имеет тенденцию к снижению, потому что уровень цен растет еще большими темпами. Следствием высокого уровня неравенства в заработной плате сопровождается другой важной тенденцией- опережающим ростом реальной заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Для изменения сложившейся ситуации и установления дифференциации заработной платы на рынке труда, способствующей росту производительности труда и росту российской экономики в целом, необходимы комплексные усилия государства, предпринимателей, профсоюзов.
Причины дифференциации заработной платы: 1. Как правило используются на работах, не требующих специализированных знаний, умений, навыков. Чем выше специфичность человеческого капитала, тем выше уровень монополизации этих групп, тем больше заработная плата зависит от их предложения труда получают дополнительный доход в виде ренты за человеческий капитал. Неоднородность рабочих мест по привлекательности - чтобы привлечь работников на непривлекательные виды работ нужно компенсировать их непривлекательность. Такое различие в заработной плате называется выравнивающим различием северные надбавки, за вредность, за риск, за ненормированный рабочий день и т.
Дифференциация заработной платы в современной России
Раскрыты содержание и признаки понятия дифференциации заработной платы, денежных доходов различных групп населения в условиях рыночно-трансформационной экономики и дана оценка источникам их формирования. В число факторов дифференциации заработной платы по коэффициенту фондов входят ее уровень в десятом дециле распределения работников по оплате труда и причины их попадания в данный дециль. Раскрыты содержание и признаки понятия дифференциации заработной платы, денежных доходов различных групп населения в условиях рыночно-трансформационной экономики и дана оценка источникам их формирования.
Дифференциация заработной платы
доля средств, полученных работниками k -го дециля; m - средняя заработная плата сотрудников (тыс. руб.); x - заработная плата (тысячи рублей). Для вывода формул расчета различных показателей дифференциации на основе. По данным Рисунка 1 мы можем заметить значительную дифференциацию в заработной плате. В Москве средняя заработная плата составляет 78946 рублей, в то время как в Томской области 39707 рублей. 2. Дифференциации заработной платы как условие качественной оптимизации трудового потенциала 44. 2.1. Основные направления развития трудового потенциала 44. 2.2. Факторы дифференциации заработной платы 68. В данной работе я попыталась определить сущность заработной платы и ее формы, выявить причины дифференциации оплаты труда населения и особенности дифференциации заработной платы в российской экономики. доля средств, полученных работниками k -го дециля; m - средняя заработная плата сотрудников (тыс. руб.); x - заработная плата (тысячи рублей). Для вывода формул расчета различных показателей дифференциации на основе.