Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже если не прошло шесть месяцев с момента приема на работу (ст. 260 ТК РФ). В отличие от беременной сотрудницы, при таком переводе средний заработок по прежнему месту работы сохраняется только в течение первого месяца – в дальнейшем оплата труда производится по тем условиям, которые предусмотрены новой работой. При переводе на легкий труд женщина сохраняет за собой среднюю заработную плату по прежнему месту работы! Если наниматель не имеет возможности предоставить беременной женщине лёгкую работу, то женщина подлежит освобождению от работы вообще. Оплата за время отпуска осуществляется в размере пособия по беременности и родам, а если заработная плата сотрудницы превышает размер пособия, то в размере заработной платы.
Легкий труд для беременных: что по этому поводу говорит закон
Сотрудница работает на вредном производстве, принесла справку о беременности и отказывается переводиться на лёгкий труд со 2-м классом условий труда. Если работницу не допустили к легкому труду сразу по причине действий работодателя, она имеет право не выходить на работу на обычных условиях до момента выхода на легкий труд, при этом за пропущенные дни все равно получает средний заработок. В данной ситуации при предъявлении медицинского заключения работодатель обязан предоставить работнице легкий труд. То есть, исключить работу сотрудницы в условиях, которые недопустимы при легком труде. Легкий труд для беременных – это снижение норм труда, исключение вредных воздействий на рабочем месте, сокращение трудового дня, а также иные льготы. В статье – подробно обо всех льготах для женщин, а также справочники по назначению и расчету пособий. В нашей компании о переводе на легкий труд по беременности могут предоставить только сокращенный до 4 часов рабочий день и соответственно сокращенную заработную плату.
Особенности труда при беременности
Может работодатель «насильно» перевести беременную женщину без ее согласия на другую должность, во исполнение требований ст. По мне — нет. В Трудовом кодексе РФ — исчерпывающий перечень причин перевода работника без его согласия и касается перевода на срок до 1 месяца в случае чрезвычайных ситуаций катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части или простоя, вызванного указанными причинами и т. Согласно же статье 72 ТК РФ, перевод возможен только по соглашению сторон трудового договора. Но исходя из судебной практики, во исполнение требований ст. В пользу работодателя Отказ беременной от перевода на другую работу Работник была принята на должность продавца строительных материалов. В связи с беременностью ею было подано заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с требованием до предоставления другой работы освободить от работы с сохранением среднего заработка с приложением врачебного заключения исключить подъем и перенос тяжестей. Свои исковые требования беременная работница мотивировала, тем, что приказ о переводе работодателя без согласия работника является незаконным, поскольку при поступлении от беременной сотрудницы заявления работодатель обязан соблюдать положения о переводе работников на другую работу, которые предусматривают заявительный порядок, получение согласия работника о переводе на другую работу, уведомление работодателя о подходящих вакансиях, вынесения соответствующего распоряжения. Работодатель же, во исполнение врачебного заключения, издал приказ о переводе работника на легкий труд на должность кассира торгового зала, впоследствии — дополнение к приказу с указанием оплаты не ниже среднего заработка, а также с ограничением работы за кассовым аппаратом не более часов в день. После отказа работника от перевода был составлен акт, беременная сотрудница на работу в новой должности больше не выходила. Судебная коллегия пришла к выводу, что ответчиком соблюдены требования Трудового кодекса, а именно, из должностной инструкции кассира торгового зала следует, что ответчиком предусмотрены все те ограничения и рекомендации, которые даны истцу во врачебном заключении и новые трудовые обязанности существенно отличаются от обязанностей, ранее исполняемых истцом.
Как верно установлено судом, обязанность отстранения от работы с сохранением среднего заработка возникает у работодателя в случае отсутствия другой работы. В свою очередь работодателем истцу была предложена другая работа — работа в должности кассира торгового зала, оснований для отстранения истца от работы с сохранением среднего заработка у ответчика не имелось. В связи, с чем не имеется оснований для удовлетворения исковых требований. Стоит отметить, что судебная коллегия в решении также подменяет слово «освобождение от работы» на «отстранение от работы», фактически приравнивая их. Это к слову, если вдруг работодателю придется «бороться» в суде с беременным работником, отстраненным в связи с отказом от перевода, о чем я расскажу ниже. Также, в указанной ситуации, работодатель издал приказ о переводе без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то есть в одностороннем порядке изменил условия трудового договора о трудовой функции работника была продавцом, стала кассиром. Понятно, что работник заявляла требования не только об оспаривании приказа о переводе, но и о понуждении работодателя издать приказ об освобождении от работы с сохранением средней заработной платы, но все же, Трудовой кодекс РФ прямо запрещает менять трудовую функцию работника, без его согласия. Если не переводить беременную, то, что делать? Раз перевести нельзя нет согласия работника , освободить от работы с сохранением среднего заработка при наличии подходящей работы не совсем по закону, да и бюджет не позволяет , то остается отстранить от работы, но и тут есть загвоздка. В соответствии со ст.
То же самое он обязан сделать, если работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода ст. Если перевод необходим на срок более 4-х месяцев, то трудовой договор подлежит прекращению по п. Внимание: По общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В том то и загвоздка. Никто не гарантирует, что именно в вашем случае, суд не приравняет отстранение работника к освобождению от работы с сохранением среднего заработка по указанной статье. В таком случае, лучше официально работника не отстранять, а запастись всеми возможными документами, доказывающими, что работодатель действовал и строго по закону предложение о переводе на другую работу, соответствующей всем требованиям, акт об отказе от перевода, «нн» в табеле и т. Кроме того, несмотря на то, что увольнение по п. В пользу работника увольнение беременной женщины по п. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.
Права и льготы беременных при трудоустройстве Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве. На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции.
Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений. Права беременных на работе Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике Льготы работающих будущих мам По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее: Перевод на другую должность Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.
На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений. Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить что если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. В соответствии с ч. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению необходимо приложить медицинскую справку о необходимости перевода, которую выдает врач женской консультации и ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности. Беременная имеет право перейти на неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работницы срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, при этом режим рабочего времени, перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий работы у данного работодателя. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени.
Помещение, в котором трудится беременная, должно быть достаточно светлым, сухим, без сквозняков. Труд, как говорилось выше, не должен сопровождаться психо-эмоциональным напряжением. Также запрещено постоянно находиться в одном положении, сидеть, все время ходить, стоять согнувшись, сидеть на корточках или на коленях. Будущая мама может поднимать грузы весом не больше 2,5 кг и не более 2 раз в течение часа. Если же в условиях производства это необходимо делать чаще, норма снижается до 1,25 кг, а за час можно поднимать не больше 6 кг. Вес грузов в течение всей смены не должен превышать 48 кг. Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс? Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ. Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки. Под ногами должны быть специальные подставки, а на стуле — подголовники, подлокотники, регулятор высоты сидения. Особенности легкого труда Вот основные особенности легкого труда в период беременности: Перевестись на легкую работу можно только при условии предоставления заключения лечащего врача. Женщина вправе отказаться от работы за компьютером. Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Сколько часов можно работать беременной сотруднице? По желанию женщины ее могут перевести на сокращенную рабочую неделю. Труд оплачивается в соответствии с отработанным временем, которое никак не влияет на продолжительность отпусков. Если работодатель не может обеспечить адекватные условия труда, женщина за дни прогула получает оплату.
Если беременная женщина уходит на «больничный», средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, определяется по правилам Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15. В данном случае пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Исключение из этого правила сделано для беременных женщин. Согласно п. Таким образом, при определении среднего заработка для оплаты «больничного» беременной женщине учитывается средний заработок, сохраняемый на время перевода женщины на «легкий» труд. После выхода с «больничного» женщина опять получает зарплату исходя из сохраняемого среднего заработка по прежней работе. Перерасчет расчетного периода и среднего заработка в данном случае не производится.
Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс
Физические нагрузки во время работы необходимо максимально ограничить. Устанавливается запрет на выполнение трудовой деятельности вблизи от источников бактериальной инфекции, грибков, вирусов, способных принести вред здоровью матери и ребенка. Исключаются неблагоприятные условия на рабочем месте: нервное перенапряжение, сквозняки, низкая или высокая температура в помещении, отсутствие свежего воздуха и естественного освещения. В случае нарушения руководством своих обязательств, сотрудница вправе отказаться от выполнения служебных функций до исправления ситуации либо перевода на другую должность. Женщина обязана предоставить начальнику медсправку из ЖК и заявление. Оно подтверждает факт того, что этот шаг был осуществлен по обоюдному согласию и имеет юридическую силу.
Без этого бланка директор не может перевести ее на иную сферу деятельности. Беременная же должна понимать, что ее переход или отстранение от выполняемых обязанностей является временным, и в дату ухода в декрет ее автоматически восстановят на прежней должности. Правовые нормы Законодательством РФ предусмотрен широкий спектр статей и приказов, которые позволяют беременной женщине трудиться без напряжения и усталости. Обязанности работодателя Как только беременная сотрудница принесет кадровикам или директору справку из ЖК, последний должен отреагировать, устранив все факторы, способные негативно отразиться на здоровье матери и ее будущего малыша. Это является для него главной задачей.
Одновременно он обязан: создать благоприятные условия на месте занятости согласно установленным нормам; отпустить подчиненную домой, временно отстранив от работы, но сохранив средний заработок, если другой вакансии не предвидится; оплачивать дни, когда служащая находится дома по бюллетеню либо в стационаре. Условия оплаты Оплата труда в соответствии с новыми условиями также имеет определенные особенности, которые должны учитываться работодателем. Если размер месячного заработка на новой должности ниже прежнего, директор обязан выплачивать полный оклад, оформляя доплату в виде надбавки. Когда зарплата на новом месте выше прежней, именно она указывается в дополнительном соглашении. Если же должность остается прежней, но снижается лишь производственная нагрузка, то заработок не должен быть ниже среднего за предыдущий период.
Законодательство закрепляет за беременной женщиной право трудиться неполный рабочий день или сокращенную неделю. В этом случае размер выплачиваемой суммы должен соответствовать отработанному времени. Все издержки, связанные с оплатой труда сотрудниц, находящихся в «интересном положении», несет непосредственно работодатель, поскольку ФСС не обязан возмещать расходы подобного рода. Директор не имеет права привлекать ее на работу в ночные часы, выходные и праздники, отправлять в командировки, вызывать для осуществления трудовой деятельности сверхурочно. Сотрудница не должна испытывать психологическое и эмоциональное напряжение.
В течение смены ей нужно находиться в удобной позе и иметь возможность двигаться и менять положение тела.
Можно ли не переводить на легкий труд? Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования ТК РФ , а вводят "легкий труд" практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия "подходящих" вакансий. И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату. Или нанимает на ее замену другого сотрудника, например, по срочному трудовому договору, при этом затрачивая на оплату труда денежные средства уже в двойном размере. Однако перевод нужен не всегда. Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS.
Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд. Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на " Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин ", утв. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен. Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена.
А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является.
Если лечащий врач посчитает, что женщина вполне способна трудиться в обычном режим, можно будет осуществить перевод обратно. Здесь всё зависит исключительно от состояния здоровья, медицинских показателей, мнения доктора. Чаще всего, если будущей маме назначили лёгкий труд, значит, она будет трудиться в таком режиме вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам. Выступить с соответствующим заявлением можно сразу же, как только лечащий врач предоставит соответствующую справку. Обычно это происходит на шестом или седьмом месяце беременности.
Если работы нет На практике может сложиться ситуация, когда у работодателя попросту не окажется возможности предоставить будущей маме лёгкий труд. Например, свободных рабочих мест попросту нет, а сместить кого-то из действующих работников организация не имеет права. В таком случае предприятие обязано высадить беременную сотруднику домой, сохранив за ней средний заработок. Как только работа, отвечающая требованиям лечащего врача, найдется, работницу пригласят выйти на предприятие. В этом вопросе крайне важно знать свои трудовые права, ведь работодатели, особенно если речь идёт о частных организациях, не слишком любят нанимать молодых девушек из-за высокого риска получить декретного сотрудника. Организация может всячески пытаться нарушать законные права своей работницы, пытаться предоставить ей как можно меньше законных льгот.
Право на гарантии беременная женщина получает после того, как предоставит медицинские документы. В одних случаях достаточно справки, которая подтверждает состояние беременности, в других потребуется медицинское заключение и заявление сотрудницы. Какие гарантии предоставить женщине с начала беременности до достижения ребенком трех лет Что включает лёгкий труд по беременности Женщинам в положении категорически запрещено работать в условиях, которые могут повредить плоду или матери.
Это: Подъем и переноска тяжестей сверх разрешенных нормативов, статическое напряжение мышц ног и брюшного пресса.
Легкий труд для беременных
Если беременная сотрудница предъявила работодателю медицинское заключение о переводе на легкий труд и заявление, работодатель не вправе отказать ей в таком переводе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Далее происходит оформление предложения о переводе работницы на легкий труд по беременности. По соглашению сторон, новые условия труда будут зафиксированы в дальнейшем в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работодатель по заявлению беременных женщин в соответствии с медицинским заключением осуществляет снижение им норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Для беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает дополнительные социальные гарантии. Они заключаются, в первую очередь, в возможности отстранения будущей матери от вредных и опасных условий труда, перевод ее на легкий труд.
Как перевести беременную работницу на легкий труд?
Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока). Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Что изменится при переводе сотрудника на легкий труд? Это заработная плата; место работы; время работы. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса. Оформление такого перевода осуществляется только в письменной форме. Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс. Иногда сотрудницы, находящиеся в положении, сообщают работодателю, что им стало тяжело работать и просят перевести их на легкий труд по беременности.
При переводе беременной на легкий труд сохраняется ли зарплата
Оплата за время отпуска осуществляется в размере пособия по беременности и родам, а если заработная плата сотрудницы превышает размер пособия, то в размере заработной платы. Когда основанием для перевода на легкий труд послужила производственная травма, либо проф. заболевание, то за ним сохраняется средний оклад, пока не будет определенна утрата профпригодности, или до того, пока он не выздоровеет. Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже если не прошло шесть месяцев с момента приема на работу (ст. 260 ТК РФ). Как перейти беременной на лёгкий труд. Легкий труд для беременных трудовой кодекс предписывает предоставлять по первому требованию. Но, для начала, руководитель должен получить справку от врача, подтверждающую наличие беременности.
УСЛОВИЯ ПЕРЕВОДА БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ
- Этап 2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа о переводе.
- Легкий труд по беременности: кому и когда положен
- Перевод на легкий труд: в каких случаях работник имеет на это право / Журнал КСК ЭКСПЕРТ
- Что такое легкий труд при беременности?
министерства труда и социального развития Краснодарского края
Образец приказа перевода сотрудника на легкий труд в связи с беременностью Заявление на легкий труд по беременности обещает будущей маме благоприятные условия работы вплоть до момента, когда она соберется в декретный отпуск. При переводе на лёгкий труд, за Вами должны сохранить Ваш средний заработок по прежней работе. То есть, если Ваша средняя зарплата составляла, например, 16 тыс., то меньше этой суммы Вам выплачивать не должны. Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2020 году подразумевает запрет на работу вахтовым методом (ст. 198 ТК РФ). Беременная имеет право на освобождение от трудовых обязанностей в будни для прохождения запланированного осмотра. У беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет.-2.
Закон о легком труде для беременных
Право на гарантии беременная женщина получает после того, как предоставит медицинские документы. В одних случаях достаточно справки, которая подтверждает состояние беременности, в других потребуется медицинское заключение и заявление сотрудницы. Какие гарантии предоставить женщине с начала беременности до достижения ребенком трех лет Что включает лёгкий труд по беременности Женщинам в положении категорически запрещено работать в условиях, которые могут повредить плоду или матери. Это: Подъем и переноска тяжестей сверх разрешенных нормативов, статическое напряжение мышц ног и брюшного пресса.
Подчеркнем, что данный термин — просторечный, поэтому специалисты по кадрам и бухгалтерии оперируют нормативно-правовыми документами, регламентирующими условия труда женщины во время ожидания ребенка. Разбираемся в вопросах, что включает в себя в легкий труд, как на него перейти, и как он оплачивается. В ней частности, отмечено: По соглашению сторон трудового договора работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Как перейти на легкий труд Право на гарантии беременная женщина получает после того, как предоставит медицинские документы. В одних случаях достаточно справки, которая подтверждает состояние беременности, в других потребуется медицинское заключение и заявление сотрудницы, — отмечает Татьяна Чернова, трудовой юрист, ведущий эксперт по трудовому праву.
Образец Предложения о переходе на новую должность Образец Уведомления об отсутствии подходящих вакансий Образец Приказа об освобождении от работы Образец Заявления на установление гибкого графика Расчет оплаты легкого труда Согласно ст. Ситуаций может быть несколько: Если на новой работе оклад больше — то оплату необходимо производить по новому окладу. Если на новой должности оклад меньше — то платим по среднему заработку. Оклад плюс надбавка. Для исчисление средней заработной СЗП платы ориентируемся на ст.
На основании чего можно отказать в легком труде Отказать в легком труде можно только при условии, что все гигиенические рекомендации соблюдены. Иногда случаются спорные вопросы. Для разрешения этих вопрос собирается специальная комиссия и проводится специальная оценка условий труда. Вопрос-ответ Уменьшится ли уровень заработной платы у будущей декретницы в случае, если сократятся часы работы? В случае сокращения рабочего времени заработная плата сокращается пропорционально. Уровень доходов не изменится только при прежней норме выработки часов. Что делать если у работодателя нет подходящей вакансии?
Если работодатель не может устранить негативные факторы, которые могут нанести вред будущей маме и малышу, то сотруднице должна быть предложена иная вакансия с благоприятными условиями труда. Если и это не возможно, то сотрудница отстраняется от работы. В случае отстранения от работы — работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату, об этом сказано в ст. Уволить сотрудницу не получится, тут права работницы защищены статьёй 261 ТК РФ. Если обязанность сотрудницы можно осуществлять из дома, то можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе гл.
Беременные не будут поднимать тяжести на производстве. Любой труд, связанный с поднятием тяжёлых предметов будет отменён, заменён другим. Исключается работа в условиях постоянного стресса. Исключаются контакты с ядами, радиацией, инфракрасным излучением. Также: лабораторные операции с опасными бактериями, работа в условиях перепадов давления. Всё это несёт непосредственную угрозу для плода, поэтому беременной необходимо позаботиться о том, чтобы начальник исключил данные факторы из её трудовых обязанностей. Когда можно перейти на лёгкий труд беременной Чёткие сроки законом не регламентированы. С тридцатой недели беременности будет предоставлен декретный отпуск. Написать заявление на лёгкий труд можно в любой момент, начиная со дня, когда будет получено официальное заключение о наличии беременности. Как правило, это происходит в первый месяц. На 3-4 неделе. Подтвердить беременность можно с помощью УЗИ, анализа крови, осмотра и опроса у врача. Необходимо прийти на приём в женскую консультацию. В большинстве государственных поликлиник приём осуществляется без записи, в порядке живой очереди. Прийти можно в любое время, в часы приёма. Также важно помнить о необходимости постоянного врачебного контроля. Беременной следует встать на учёт по беременности, проходить обследования.